创先争优大培训通知
新疆农科院召开深入开展创先争优活动动员大会
内部资料，注意保存第四期（总第4期）新疆农科院组织人事处编 2010年8月5日我院举办自然科学研究、实验技术系列专业技术人员继续教育培训班为了进一步加强我院人才队伍建设，不断提高专业技术人员的业务能力和综合素质，根据《自治区专业技术人员继续教育条例》的要求，结合我院实际工作需要，院组织人事处于7月27日举办了自然科学研究、实验技术系列中、初级专业技术人员继续教育培训班，院属各单位的43名初级专业技术人员参加了为期九天的集中培训。
院党委委员、组织人事处处长焦清亮同志、自治区人力资源与社会保障厅专业技术人员管理处正处级调研员、副处长苏兰同志参加了开班仪式，并作了动员讲话。
此次培训以“新理论、新知识、新技术”为特色，邀请了4位人力资源和农业科技管理专家对创新能力建设、知识产权与创新发展、自治区科研计划项目验收及科技人才能力建设等方面作了专题辅导，同时为突出培训实效，更好的适应自治区现代农业发展和自治区“四大基地”建设需求，结合我院工作实际，还邀请了10位我院各专业领域中具有较高知名度的专家为学员作关于新疆林果业概况、水肥耦合效应与协调管理、生物技术的发展与应用、外来入侵物种发生现状趋势及对策、我国设施农业发展概况、新疆棉花高产研究分析、新疆小麦高产栽培技术等系列专题讲座，专家们以丰富的内容、鲜明的主题、精练的语言、富有新意的讲座和课件赢得了广大学员的一致好评。
此次培训严格管理，严格考核，认真执行培训计划。
全体学员通过培训开阔了视野，拓宽了知识面，为进一步提高科研实践能力和水平，打下了较好的基础，培训取得了良好的效果。
（组织人事处沈荣）简讯近日，院组织人事处组织10名职工参加了自治区直属机关工委组织的“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动之——“送演出下基层”活动《万方乐奏》歌舞晚会。
（组织人事处谷辈）近日，院组织人事处组织5名机关干部参加了自治区直属机关工委组织的贯彻中央新疆工作座谈会精神专题辅导报告会，认真聆听了清华大学经济管理学院刘玲玲教授关于中央新疆工作座谈会精神的解读。
2024年创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案
2024年创先争优活动实施方案嘿，朋友们，作为一名有着10年方案写作经验的老司机，今天我要给大家带来一份接地气、有趣味、又能解决问题的“2024年创先争优活动实施方案”。
废话不多说，咱们直接开干！一、活动背景话说2024年，我国各行各业都在蓬勃发展，竞争激烈。
在这个大环境下，我们公司要想在行业中脱颖而出，就必须激发全体员工的创新精神和拼搏意志。
于是，一场旨在提升团队凝聚力、激发创新活力的创先争优活动应运而生。
二、活动目标1.提升员工综合素质，培养一支具备创新精神和拼搏意志的团队。
2.提高公司整体竞争力，为实现年度目标奠定坚实基础。
3.增强员工归属感和幸福感，营造积极向上的企业文化。
三、活动主题“携手创新，拼搏争先”四、活动时间2024年1月1日至12月31日五、活动内容1.创新竞赛设立创新竞赛，鼓励员工提出创新性建议和解决方案。
比赛分为初赛、复赛和决赛，分别设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
评选标准包括创新性、实用性和可操作性。
2.技能培训针对不同岗位，开展专业技能培训，提升员工业务水平。
培训内容涵盖产品知识、销售技巧、管理能力等方面。
培训形式包括线上课程、线下授课和实操演练。
3.团队建设组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作。
活动形式包括拓展训练、团队旅行、团队聚餐等。
通过团队建设，培养员工之间的默契，提高团队凝聚力。
4.优秀员工评选设立优秀员工评选，表彰在工作中表现突出的员工。
评选标准包括业务能力、团队协作、创新能力等方面。
评选方式采用民主投票和领导评价相结合。
5.企业文化活动举办丰富多彩的企业文化活动，丰富员工文化生活。
活动包括文艺晚会、运动会、知识竞赛等。
通过文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
六、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动基金，保障活动顺利进行。
3.制定活动方案，明确活动内容、时间和地点。
4.宣传发动，营造活动氛围。
5.加强活动期间的安全管理，确保活动顺利进行。
创先争优活动记录
创先争优活动记录一、活动主题：创先争优，提升工作品质二、活动时间：2024年5月1日至2024年5月31日三、活动地点：公司办公室及各部门四、活动内容：1.开展员工培训为了提升员工专业技能和工作能力，我们组织了一系列培训活动。
首先，邀请外部专家进行销售技巧培训，提高销售团队的销售技巧和服务水平。
其次，为财务人员组织了财务知识专题培训，使其熟悉财务管理流程和相关法规。
此外，还开设了领导力培训，帮助中层管理人员提升领导力和团队管理能力。
通过培训，员工的工作水平得到了明显提升。
2.实施工作卓越计划为了推动工作品质的提升，我们制定了工作卓越计划，要求各部门在工作中注重细节，精益求精。
每个部门根据自身工作特点制定了工作卓越计划，明确了目标、措施和时间节点，并进行了定期评估和总结。
通过实施工作卓越计划，工作流程更加规范，工作质量得到显著提升。
3.推行创新提案制度我们鼓励员工积极提出创新提案，以改善工作流程和提升效率。
每个员工都可以向所在部门的领导提交提案，经过评审后，优秀的提案将得到奖励和实施。
通过推行创新提案制度，员工的积极性得到了调动，不少创新提案被实施后发挥了很大的作用。
4.引进先进设备和技术为了不断提高生产效率和产品质量，我们引进了一批先进的生产设备和技术。
这些设备和技术能够自动化生产过程，提高生产效率，并降低了产品次品率。
员工经过培训后，能够熟练操作这些设备和技术，并灵活运用于实际生产中。
引进先进设备和技术对于提升工作品质起到了积极的推动作用。
五、活动效果：1.员工工作能力得到提升经过一段时间的培训和实践，员工的专业技能和工作能力得到了明显提升。
销售团队的销售业绩有了大幅度的增长，财务人员的工作效率提高，中层管理人员的团队凝聚力增强。
员工的能力提升直接推动了工作品质的提升。
2.工作质量得到改善在实施工作卓越计划和推行创新提案制度的过程中，工作流程更加规范，工作质量得到了显著提升。
各部门在工作中注重细节、精益求精的态度，促使了工作效率和产品质量的提升。
“创先争优岗位建功”活动方案
“创先争优岗位建功”活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
为了提高员工的综合素质和岗位技能，激发工作热情，营造积极向上的工作氛围，我们决定开展“创先争优岗位建功”活动。
二、活动目标1.提高员工业务水平，提升工作效率。
2.增强团队凝聚力，促进部门之间的沟通与合作。
3.激发员工创新意识，为我国的发展贡献力量。
三、活动内容1.开展业务技能培训：针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，提高员工的业务素质。
2.设立“创新奖”：鼓励员工在岗位上进行创新，为我国的发展献计献策。
3.举办知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对业务知识的掌握程度，激发学习热情。
4.开展团队建设活动：组织员工参加团队拓展训练，增强团队凝聚力。
5.举办优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工进行表彰，激发全体员工的积极性。
四、活动时间活动自即日起至年底，分为三个阶段进行：1.第一阶段：业务技能培训（1-3月）2.第二阶段：创新奖评选、知识竞赛、团队建设活动（4-9月）3.第三阶段：优秀员工表彰大会（10-12月）五、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的总体策划、组织和实施。
2.设立活动办公室，负责日常事务的协调和落实。
3.各部门要积极配合，确保活动的顺利进行。
六、活动奖励1.业务技能培训：对参加培训并成绩合格的员工，给予一定的奖励。
2.创新奖：对获得创新奖的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
3.知识竞赛：对竞赛成绩优异的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
4.团队建设活动：对表现突出的团队，给予一定的奖金和荣誉证书。
5.优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
七、活动要求1.各部门要高度重视，认真组织，确保活动的顺利进行。
2.员工要积极参与，珍惜学习机会，努力提高自己的业务素质。
3.活动期间，要严格遵守纪律，确保活动的安全和顺利进行。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们要紧紧抓住每一个机会，不断提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。
“创先争优”活动制度（2篇）
“创先争优”活动制度是指一种组织内部的竞争激励制度，旨在提高团队和个人的绩效水平，鼓励员工积极进取，争创优秀业绩。
该制度通常包括以下要素：1. 定期评比：规定一定的评比周期，例如每月、每季度或每年进行一次评比，评选出优秀团队和个人。
2. 评选标准：明确评选的标准和指标，例如业绩突出、创新能力、团队协作等方面，给予权重和评分。
3. 奖励机制：设立丰富多样的奖励措施，例如表彰、奖金、晋升、培训机会等，激励员工获得更好的成绩和个人发展。
4. 约束措施：对未达到一定绩效标准的个人或团队，采取相应的约束措施，例如降薪、岗位调整、辞退等，以激发其改进和提升的动力。
5. 公平公正：确保评选过程公平公正，避免因个人关系或其他不合理因素影响评选结果，采取透明的评审机制，尽量减少主观因素的干扰。
通过实施“创先争优”活动制度，可以激发员工的工作积极性和竞争意识，促进团队的凝聚力和创新能力，提高整体绩效水平。
同时，该制度也为员工提供了一个展现个人才华和能力的舞台，提高个人发展的机会和动力。
“创先争优”活动制度（二）以下是一个关于“创先争优”活动制度的例子：1. 活动目标：通过“创先争优”活动，激发全体员工的积极性和创造力，培养团队合作精神，提高企业绩效和竞争力。
2. 活动内容：(1) 定期举办员工创新创业大赛，鼓励员工提出项目创意和商业计划，推动企业创新发展。
(2) 组织员工培训和技能提升班，提供专业知识和技能的学习机会，增加员工的专业素养和综合能力。
(3) 开展职业道德宣传活动，引导员工遵守职业道德准则，涵养良好的职业操守和职业道德。
(4) 设立岗位先进个人和优秀团队的评选，激励员工在工作中不断创新和超越，提高工作效率和绩效水平。
(5) 发起员工志愿者活动，参与社会公益事业，培养员工的社会责任感和团队协作精神。
3. 活动评估与奖励：(1) 设立活动评估制度，定期进行活动成效评估，并向全体员工公示评估结果。
(2) 根据评估结果，给予优秀团队和个人奖励，例如荣誉证书、奖金、晋升机会等。
创先争优活动工作制度(三篇)
创先争优活动工作制度一、引言为了充分发挥员工的工作潜力，积极培养员工的创新创业能力，提高企业的竞争力和效率，我公司决定实施创先争优活动工作制度。
二、背景创先争优活动是指企业为了鼓励员工积极进取、勇于创新、提高工作质量和效率而进行的一系列活动。
通过开展这些活动，可以激发员工的工作热情，提高企业绩效，促进企业可持续发展。
三、目的1. 激励员工：通过创先争优活动，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和效率。
2. 提高企业竞争力：通过员工的创新能力和努力工作，不断提高企业的竞争力和市场份额。
3. 培养员工的创新创业能力：通过活动的开展，为员工提供一个展示和发挥自己创新创业能力的平台，培养员工的创新思维和创业精神。
四、活动内容1. 创新创业大赛：定期举办创新创业大赛，鼓励员工提交创新项目和创业计划。
2. 知识分享：定期组织员工进行知识分享，员工可以分享自己在工作中的经验和技巧，以及自己对行业发展的见解。
3. 员工奖励机制：建立员工奖励机制，对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
4. 制定创新创业计划：鼓励员工制定自己的创新创业计划，并提供必要的支持和资源。
五、工作流程1. 立项阶段：员工可以自愿参与创新创业项目，提交项目提案，经过公司评审后确定项目的可行性。
2. 执行阶段：项目立项后，员工需要按照项目计划进行具体的执行工作，完成项目的目标和任务。
3. 评估阶段：项目完成后，公司将对项目进行评估，评估项目的成果和效果，并给予相应的奖励和认可。
4. 收尾阶段：项目结束后，进行总结和经验分享，为今后的创新创业活动提供借鉴和指导。
六、评估指标1. 高效率：评估员工的工作效率，包括项目的进度和质量。
2. 创新能力：评估员工的创新能力，包括新产品的研发、业务流程的优化等。
3. 团队合作：评估员工的团队合作能力，包括项目组的协作和沟通能力。
4. 绩效目标：评估员工的绩效目标完成情况，包括工作的成果和贡献。
2024年深入开展创先争优活动实施方案参考范本
2024年深入开展创先争优活动实施方案参考范本____年深入开展创先争优活动实施方案参考范本一、背景创先争优活动是新时代中国特色社会主义发展的重要抓手，是党组织发挥战斗堡垒作用、党员干部发挥先锋模范作用的重要平台。
____年是全面建设社会主义现代化国家的关键之年，为进一步激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，深入开展创先争优活动，本方案旨在提出切实可行的实施方案。
二、目标通过深入开展创先争优活动，提高广大党员干部的思想觉悟、工作能力和服务意识，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。
具体目标如下：1. 提高党员干部的思想觉悟和理论水平，增强对中国特色社会主义事业的认同和自信。
2. 增强党员干部的学习能力，提升综合素质和专业能力，为推动经济社会发展提供有力支撑。
3. 加强党员干部的服务意识和群众观念，积极回应群众关切，切实解决实际问题。
4. 建立健全激励机制，激发广大党员干部的积极性和创造性，形成良好的竞争氛围。
三、重点任务1. 提高学习能力和理论水平（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论学习、座谈交流、专题报告等形式，加强党员干部对中国特色社会主义事业的认识和理解。
（2）鼓励党员干部参加各类培训，提升综合素质和专业能力。
组织开展专业知识培训、技能培训、领导力培训等，满足党员干部日常工作和发展需要。
（3）建立学习交流机制，促进党员干部之间的学习和思想碰撞。
组织开展党员干部交流座谈会、经验交流会等，倡导互帮互学、宽容包容的学习氛围。
2. 加强服务意识和群众观念（1）加强党员干部的群众观察和调研，深入了解群众需求和问题。
组织党员干部深入社区、企业、农村和志愿者服务，与群众面对面交流，听取他们的意见和建议。
（2）建立问题导向的工作机制，切实解决党员干部服务中出现的问题和困难。
健全监督机制，及时发现和纠正党员干部工作中的不足和问题，加强对服务群众工作的指导和培训。
（3）组织开展社会公益活动，倡导党员干部做出实实在在的贡献。
工程项目部开展“创先争优”活动实施方案
物力保障
提供必要的设备和物资， 如办公用品、工具、设施 等，以满足活动的需要。
财力保障
提供足够的经费支持，确 保活动的正常开展和各项 任务的顺利完成。
政策支持
01
制定相关政策，明确活动的目标和要求，为活动的 开展提供政策依据。
02
制定奖励政策，激励员工积极参与“创先争优”活 动，提高员工的积极性和创造性。
“创先争优”活动的提出
为了激发员工积极性、提高工作效率和项目成功率，工程项目部决定开展“创 先争优”活动。
目的和意义
目的
通过“创先争优”活动，激发员 工创新意识和竞争精神，提高项 目执行效率和质量，增强部门凝 聚力和向心力。
意义
有利于提升工程项目部的整体实 力和市场竞争力，促进企业可持 续发展；同时为员工提供了一个 展示才能、实现价值的平台。
在考核评价过程中，坚持公平公正的原则 ，客观地评价各部门和个人的工作表现和 成绩。
03
活动内容与安排
活动内容
主题设定
以“创先争优”为主题，通过各种形式的活动，激发工程项目部 成员的积极性和创新精神。
具体活动
包括技能竞赛、创新提案征集、优秀员工评选等，旨在提升团队整 体素质和业务水平。
宣传推广
通过内部宣传栏、企业网站和社交媒体等渠道，广泛宣传“创先争 优”活动的目的和意义，提高员工的参与度和认同感。
工程项目部开展“创先争优 ”活动实施方案
汇报人： 2024-01-09
目录
• 活动背景与意义 • 活动目标与原则 • 活动内容与安排 • 活动组织与实施 • 活动保障与支持 • 活动评估与总结
01
活动背景与意义
背景介绍
当前工程项目部面临的挑战
“创先争优”活动方案
“创先争优”活动方案近年来，我国全面推进“创先争优”活动，旨在落实党的十九大提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，进一步增强全党全国各族人民的思想、组织、制度和文化自觉，以实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标。
本次“创先争优”活动方案的组织目标是：通过全员参与，狠抓自身建设，强化品质意识，凝聚团队力量，为推进全民族创新创业、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。
一、活动主题“创新、协调、绿色、开放、共享——狠抓自身建设，全面建设小康社会。
”二、活动时间本次“创先争优”活动从2021年6月1日至2021年12月31日为周期，共7个月。
三、活动内容1.开展思想教育，强化党性观念和工作责任感，通过各种方式推广习近平总书记重要讲话精神，凝聚思想共识。
2.组织各类培训，提高职业素养和技能水平，增强工作能力和创新意识。
3.加强劳动纪律和安全生产，推进环境保护和绿色生产，落实企业社会责任。
4.切实加强队伍建设，建立完善的人才梯队体系，激发员工工作热情和干劲。
5.推进信息化建设，采用新技术、新模式，提高生产效率。
四、活动流程1.启动会集中部署“创先争优”活动，宣传活动方案和行动指南，发布奖惩制度，树立大家共同竞赛的奋斗目标和奖励意识。
2.学习交流开展集中学习、座谈交流等多种形式，宣传党的创新创业政策和相关法规，培训工作方法和技能，提高思想素质和业务水平。
3.开展实践活动组织各类实践活动，如节能减排、文明收费、节约用水、垃圾分类等，倡导崇尚节俭、低碳环保的新时尚。
4.编写总结和申报每月按照任务要求进行总结和申报，充分展现部门和个人在“创先争优”活动中的努力和成果。
5.评选表彰设立奖项，对表现突出的个人和部门进行表彰，激发全体员工的工作积极性和创造力，助力全面建设小康社会。
五、活动效果评估通过定期的评估和检查，督促各部门认真贯彻落实该方案，达成活动目标，不断提高企业的工作质量和效率。
创先争优 力求发展——在全省社会组织创先争优活动培训、表彰暨省直行业协会、商会评估授牌大会上的讲
年度 年检合格 的部分行业性 、 业性社团。 专
今天上午 ， 我要用 １ 个小时 的时间 ， 四 讲 个方面的问题 。一是社会组 织登 记和管理方
去年 ， 民政厅下发 了《 省 关于加强社会组
织登记管理工作的通 知》 。这里再 强调几点 。
面 的最新政策解读 ；二是社会 组织 的能力建
第三 ， 为落实相关政策 ， 省民政厅会 同省
第一 ， 坚持取缔 各种乱 收费 。根据《 价格
律取缔 。１将会 费与行 政许可 或行政职能 、
就对社会组织内部管理带来 了隐患。希望大 法》 和国家有关 收费管理规定 ， 下列 收费行为
家严格按照统一 的《 章程 示范文本》 制定或修
改本组织的章程 ， 规范本组织 的活动和行 为。
一
பைடு நூலகம்
挥异地 商会推 动两地 经济社 会发展 的作用 ， 根据 《 会 团体 登记管 理条例 》 结合本 省实 社 ，
际， 省民政厅制定 了《 山西省异地商会登记管 理办法》 该《 。 办法》 已于 ２ １ 年 １ ００ ２月 １日起
施行 。
需要强调指 出的是 ：异地商会为独立 的 社 团法人 ，各个异地商会之间不存在隶属关
宣传工作 。
一
第一 ， 社会组织确需对章程进行修 改的 ，
关 的意见 ， 同意后 ， 经 方可 由会员大会或者会 员代表大会审议 。 作这样一个规定 ， 因为极 是
设； 三是社会 团体小金库治理 ； 四是社会组织 应首先书面征求业务 主管单 位和登 记管理机
社 会 组 织 登 记 和 管 理 方 面 的最 新 政
第三 ， 关于法定代表人的任职问题 。 基金 规定履行或代行政府职能的收费 ，作 为行政 会法定代表人应严格按照《 基金会管理条例》 事业性收费管理 ， 应报经省级 以上财政 、 价格 的有关规定 ，不得担任其 他组织 的法定代表 主管部门批准 。社团按 照 自愿有偿原则提供
“创先争优”活动制度举（4篇）
“创先争优”活动制度举《创先争优》活动制度第一章总则第一条为贯彻落实党的建设工作方针和相关要求，激发党员和干部的创新精神，激发党员的奋斗热情，提高党组织的凝聚力和向心力，特制定本活动制度。
第二条“创先争优”活动是指党员和干部深入学习贯彻党的创新理论和未来发展目标，以团结协作、奋发有为、开拓创新、积极进取的精神状态，努力完成各项目标任务，不断提高党组织的创新能力和发展层次。
第三条本活动制度适用于党员和干部，以党员小组为单位，实施分级管理，活动项目及内容由党员小组自行讨论确定。
第二章活动目标第四条“创先争优”活动的总目标是：通过党员和干部的共同努力，提高党组织创新能力和发展层次，为实现党的各项任务和目标提供坚实的组织保障。
第五条“创先争优”活动的具体目标包括：（一）加强理论学习，提高政治素质和理论水平。
（二）开展创新实践，丰富工作经验和能力。
（三）提高工作效率，完成各项任务和目标。
（四）加强党员队伍建设，提高党组织凝聚力和向心力。
第三章活动内容第六条“创先争优”活动的内容包括以下几个方面：（一）组织学习和培训，提高政治理论水平和业务能力。
（二）开展创新实践，提高工作经验和能力。
（三）开展文体娱乐活动，增进党员之间的交流与合作。
（四）组织参观学习，拓宽视野和增长见识。
（五）开展岗位述职和工作汇报，促进工作透明和责任落实。
第四章活动要求第七条党员和干部参加“创先争优”活动必须牢记党的宗旨，增强责任感和使命感，严格要求自己，不断进取，努力实现活动目标。
第八条党员和干部要按照活动要求，制定个人和党组织工作计划，科学安排时间，合理分配资源，全力以赴完成各项任务。
第九条党员和干部要加强团结协作，互相学习和帮助，共同推进党组织的创新发展。
第五章活动组织第十条“创先争优”活动实行分级管理，由上级党组织统筹规划、组织督导，党员小组负责具体实施。
第十一条每个党员小组应当按照计划安排，自己制定具体的活动项目和内容，注重实用性和创新性。
创先争优活动方案及考核细则范文(三篇)
创先争优活动方案及考核细则范文创先争优活动方案及考核细则参考一、活动目标和内容创先争优活动是指组织全体员工积极参与，以发扬实事求是、先进性、创新性和团结协作为核心价值观，推动优秀事迹传递，激发员工创新意识和积极性的一项活动。
该活动旨在不断提高全体员工的工作素质和业绩水平，推动全公司的整体发展。
活动时间：____年全年活动内容：1.开展学习培训：组织各类培训和学习活动，提高员工专业知识和技能水平，增强工作能力；2.倡导示范行为：推选先进典型，树立榜样，引导员工学习先进事迹、践行核心价值观；3.促进创新：提倡员工提出创新性的工作想法，并推动实施；4.加强团队合作：组织团队拓展活动、比赛等，增进员工间的相互信任和合作关系；5.关注员工福利：举办员工座谈会、慰问活动等，关心员工生活和工作需求。
二、活动方案1.明确活动目标和内容，制定活动计划，并组织各部门负责人参与制定。
2.设立活动组织机构和工作小组，明确各岗位职责，负责活动具体的组织和协调工作。
3.广泛宣传活动目标和意义，鼓励员工积极参与，并提供相关的学习、培训资源。
4.定期开展员工学习培训活动，包括内部培训、外部学习、自主学习等，通过提升员工能力来推动业绩提升。
5.组织评选优秀员工和先进团队，表彰先进事迹，树立榜样，推动其他员工的工作改进和创新。
6.定期组织团队建设活动，包括拓展训练、主题党日、团队比赛等，增强员工团队协作和凝聚力。
7.关注员工福利，通过座谈会、慰问活动等方式，了解员工需求，解决问题，营造良好的工作环境。
三、考核细则1.考核指标：根据活动目标和内容，制定相应的考核指标，包括员工学习情况、工作绩效、创新提案、团队合作等方面。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括个人考核和团队考核两个层面。
3.考核周期：按季度进行考核，每个季度结束后进行一次考核评估。
4.考核权重：根据各项指标的重要性确定考核权重，以保证各项指标能够得到合理的评估和反映。
创先争优活动实施方案
创先争优活动实施方案一、活动背景为促进公司各项工作的不断发展，展示企业文化建设的成果和表彰公司各级先进单位、先进个人，充分发挥垂范带动、竞赛引领的作用，从而进一步提高公司文化建设的实效性、实践性和影响力，故策划开展“创先争优”活动。
二、活动目标1.推动企业发展，提升综合实力。
2.增强党组织的战斗力和凝聚力。
3.落实创新发展理念，推进企业创新创业。
4.发挥典型带头作用，激发广大员工干事创业的积极性和主动性。
5.营造和谐的企业文化氛围，推动企业文化的可持续发展。
三、活动内容1. 成立活动组织委员会。
活动组织委员会由公司领导任总指挥，党委、工会、团委、机关各部门及各生产一线代表组成。
负责活动全面组织、统筹、协调及督导活动的开展，确保活动的顺利进行。
2.宣传鼓励、弘扬先进典型、创建优秀党组织。
通过企业网站、员工公告栏，悬挂横幅等方式，宣传党的路线、方针、政策和企业的法制、制度、管理方法。
以及宣传公司业绩、优秀员工事迹和当月的优秀成绩，激发员工奋发向上的热情。
3.捧红先进生产经验。
邀请行业内著名的工程师、经理等就生产过程、产品研发等方面的优秀经验进行报告，以此来激励员工在各个生产、管理方面不断进行创新，树立奋斗目标。
4.举办技能竞赛、创新创业大赛。
整合各部门、各车间组织全员参加技能竞赛、创新创业大赛。
从中挑选出最佳代表，鼓励人人学技术，人人学新知，发挥广大员工的积极性和创造力，推进企业可持续快速健康发展。
5.开展思想、文化进万家活动。
开展思想、文化进万家活动，邀请文化、电视、网络媒体等到机关、车间、农村、城市社区等，普及各类文化知识，传达先进文化理念，增强广大职工的文化素质与创造能力，营造企业文化内涵。
6.组织职工开展文体活动。
组织职工开展文体活动，营造生动活泼的企业文化氛围。
比如员工晨练、健身比赛、会务会展、文艺汇演等。
7.压实责任，提高管理水平。
通过考核创先争优先进单位，对先进单位进行表彰和奖励，并进行现场指导，提高其管理水平和服务水平。
创先争优活动策划方案3篇
创先争优活动策划方案创先争优活动策划方案精选3篇（一）活动名称：创先争优活动活动宗旨：激发团队成员的创新创造力，提高工作效率，推动组织发展。
活动目标：1. 提高团队成员的工作质量和效率。
2. 激发团队成员的创新思维，培养创新意识。
3. 增强团队凝聚力，促进团队合作。
活动内容：1. 创意比赛：鼓励团队成员以群体为单位提出创新创意，比赛分为个人创意比赛和团队创意比赛。
通过评委评审和团队投票，选出最具创意和可行性的创意。
2. 好员工评选：通过员工自荐、部门推荐和领导评审等环节，选出工作表现出色的员工，并为其颁发奖项和证书，以激励更多的员工争优创先。
3. 团队分享会：定期举办团队分享会，让团队成员分享优秀案例和经验，促进团队之间的学习和进步。
4. 创新培训：邀请专业机构或顾问为团队成员进行创新培训，提升他们的创新能力和创造力。
5. 主题活动：组织一些具有创新和挑战性的主题活动，如团队拓展培训、团队竞赛等，以激发团队成员的潜能和团队合作意识。
6. 优秀团队评选：根据团队的工作表现、创新成果等方面评选出表现突出的团队，并为其颁发奖项和荣誉称号，鼓励团队之间相互学习和竞争。
活动执行步骤：1. 活动策划和组织：明确活动目标、内容和实施计划，确定活动的时间和地点，并组织相关人员进行活动准备工作。
2. 活动宣传：通过内部通知、宣传海报、电子邮件等方式，向团队成员宣传活动的目标、内容和奖项，激发团队成员的参与兴趣和积极性。
3. 活动实施：按照预定计划进行活动的各项内容，包括创意比赛、票选、分享会、培训等。
确保活动的顺利进行和达到预期效果。
4. 活动总结和评估：对活动进行总结和评估，收集团队成员的反馈意见，改进活动的不足之处，为下一次活动做好准备。
活动预期效果：1. 提高团队成员的工作质量和效率，推动组织发展。
2. 激发团队成员的创新思维，培养创新意识。
3. 增强团队凝聚力，促进团队合作。
4. 奖励和鼓励员工的积极参与和优秀表现，提高员工的工作积极性和满意度。
创先争优规章制度
创先争优规章制度创先争优是一种在组织内部推动实现卓越表现的方法和理念，其目的是通过优秀的绩效表现和创新激励，激发员工的工作激情，形成健康、高效的工作氛围，进而提升整个组织的竞争力和形象。
为实施创先争优，建立一套规章制度是至关重要的，以下是一份可供参考的规章制度的草案内容。
一、总则1.公司成立创先争优工作领导小组，负责领导、协调和推动创先争优工作。
2.制定奖励政策和励志目标，激励员工在创新技术、工作方法和服务质量等方面不断突破，实现优秀绩效。
二、奖励制度1.根据员工在创新、质量提升、效率改进和团队合作等方面的表现，设立各类奖项，包括个人奖、团队奖等形式，并给予相应的奖金或奖品。
2.设立年度优秀员工奖，对全年表现突出的员工进行通报表扬，并赠予奖金、旅游等奖励。
3.设立创新提案奖，鼓励员工提出创新想法和建议，有效改进工作流程和方法，经评审认可后给予适当奖金。
4.建立典型案例库，推选通报一线业务中具有创新实践和先进经验的员工，以分享经验、鼓励他人。
三、竞赛活动1.定期开展员工技能竞赛，根据个人技能和工作能力的不同设置相应比赛项目，并给予获奖者奖金或晋升机会。
2.定期开展团队合作竞赛，鼓励不同部门之间的合作和协作，通过比赛提高团队凝聚力和创新意识。
3.举办创新创业大赛，鼓励员工提供创新项目和商业模式，为公司提供新的增长点。
四、培训和发展1.制定创先争优培训计划，通过定期培训员工的职业技能和管理能力，提高他们的综合素质和工作效能。
2.鼓励员工参加业务学习交流活动、行业研讨会和学术会议，提高专业知识和业务能力。
3.培养员工的创新意识和创业精神，建立共享创新资源的平台，促进创新创业项目的孵化和实施。
4.建立良好的岗位晋升机制，通过发掘员工潜力、培养和选拔优秀人才，为员工发展提供广阔的空间。
五、引导和监督1.公司领导层要示范引领，积极参与创先争优活动，树立榜样和表率。
2.设立创先争优意见箱，鼓励员工提供建议和意见，对于积极反馈和切实可行的改进意见，要予以采纳和表扬。
“创先争优”活动学习培训计划范文(四篇)
“创先争优”活动学习培训计划范文为了认真学习、深入____学习实践____，全面落实____，围绕学校中心工作，增强自我教育、自我改进、自我提高自觉性，全面提高自身的思想政治素质，充分发挥一线基层先锋模范作用，特制定个人争优创先计划：一、加强理论学习，树立先进思想意识。
认真学习____、____、____，全面落实____的思想，融汇贯通于教学工作实际，要立足岗位，解放思想，勇于进取，在教学中刻苦专研，学习新课程理念，实施创新式教学，争获优秀教学业绩。
二、学习马克思主义哲学，要用辩证唯物主义的观点、立场、认识世界，要用马克思主义观点分析问题、解决问题，要树立正确的世界观和人生观。
并来影响和鞭笞自身思想及工作。
三、认清自己肩负的责任，树立高度的敬业精神。
都说教师的工作是神圣的，肩负着培养社会人才，培养____接班人的重担，因此我要高标准要求自己，勤奋工作，以良好的思想、行动、作风、形象影响和引导学生学会做人并获得有用知识，以达到我们教师先锋队的要求。
要干一行，爱一行，干一行，钻一行，努力掌握教学的技能，并在此基础上有所发现，有所发明，有所创造，并在教学工作中集思广益，团结协作，争创优秀集体。
四、带头加强学校教师队伍思想建设，发挥党员带头作用。
平时加强自身政治理论学习，认真参加党支部、党小组组织的各项会议、活动，关心国家大事，坚持收看收听国内外新闻，每月做好读书笔记摘抄，并撰写心得体会，认真学习党委有关文件，并以具体行动落实到工作中，做群众满意党员。
在工作、生活中，严格以党员标准要求自己，努力做到勤勤恳恳、踏踏实实、吃苦耐劳、任劳任怨，不计报酬，不计得失，在工人群众中发挥模范带头作用。
“创先争优”活动学习培训计划范文（二）认真____和落实馆党支部____开展创建先进党支部和争当优秀____活动工作方案，根据自己的工作实际，特制定自己的计划如下：一、加强政治理论学习，在思想上创先争优。
以____、____和____为指导，认真学习实践____，努力提高自己的政治理论水平，保持思想上先进；树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的生活情趣；关注时势，关心国家大事，在重大问题面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与____保持一致，为实现图书馆推动科学发展、有效促进馆内和谐、热情服务师生员工、积极发挥党员的先锋模范作用的创先争优活动目标尽自己的微薄之力。
创先争优宣传实施方案
创先争优宣传实施方案一、明确宣传主题1.确定宣传口号：如“追求卓越，创新引领未来”、“挑战自我，争创一流”等，以激发团队活力。
2.制定宣传标语：如“团结协作，共创辉煌”、“勇攀高峰，我们是冠军”等，增强团队凝聚力。
二、制定宣传策略1.利用网络平台：微博、抖音、公众号等，发布宣传内容，扩大宣传范围。
2.制作宣传海报：邀请设计师设计独具创意的海报，展示团队形象，提高知名度。
3.举办主题活动：如知识竞赛、技能比拼、团队建设等，激发团队成员的参与热情。
三、实施具体措施1.开展培训活动：针对团队成员的技能短板，进行有针对性的培训，提升团队整体素质。
2.设立激励机制：对表现优秀的团队成员给予奖励，激发团队活力。
3.加强团队沟通：定期举行团队会议，分享工作经验，促进团队协作。
四、落实责任分工1.确定项目负责人：负责整个宣传活动的策划、组织和实施。
2.分配任务：将宣传任务分配给团队成员，明确责任和完成时间。
3.监督进度：对团队成员的工作进度进行监督，确保宣传活动的顺利进行。
五、评估宣传效果1.收集反馈：通过问卷调查、访谈等方式，了解团队成员对宣传活动的评价。
2.分析数据：对收集到的数据进行统计分析，评估宣传效果。
2.传承经验：将成功的经验传承下去，为今后的宣传活动提供借鉴。
3.展望未来：根据当前形势和团队发展需求，制定新的宣传方案。
在这个时代，创新已成为发展的关键词。
我们要紧跟时代步伐，以创新的思维、务实的精神，推动团队不断向前。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够创造出辉煌的业绩，成为行业的佼佼者。
我要说的是，创先争优不仅仅是一场竞赛，更是一种精神，一种追求卓越、不断超越自我的精神。
让我们携手共进，为实现团队的目标而努力拼搏，共创辉煌！注意事项：一、宣传主题要深入人心，避免空洞和过于夸张。
有时候，口号喊得震天响，却没人记得住，那就白费劲了。
解决办法就是，多走走基层，听听大家的心声，把大家的期望和团队的特色结合起来，整出一句既有力量又接地气的话。
通知书之转发培训通知范文
通知书之转发培训通知范文LT转发培训通知范文【篇一：关于转发学习通知】关于转发中共铁道部党组发出《关于深入开展以“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动的通知》的通知各党总支（支部）：现将中共铁道部党组向部属各单位党委发出《关于深入开展以“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动的通知》转发给你们，请按照要求认真抓好贯彻学习落实。
乌海鑫诺物流有限公司党群工作部二0一一年二月二十二日中共铁道部党组发出《关于深入开展以“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动的通知》本报北京2月21日电2月16日，中共铁道部党组向部属各单位党委发出《关于深入开展以“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动的通知》。
通知全文如下：部属各单位党委，部直属机关党委：为认真贯彻党中央、国务院关于铁路工作的重要指示，深入落实2月12日铁道部干部大会精神和部党组的工作部署，激励广大干部职工统一思想、振奋精神、扎实工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，以良好的精神风貌、出色的工作业绩，推动“十二五”开局之年铁路安全、运营、建设、稳定等各项工作，经铁道部、铁道部政治部、中华全国铁路总工会、全国铁道团委研究，决定在全路干部职工中深入开展以“保安全、保质量、保稳定、促发展”（以下简称“三保一促”）立功竞赛为主题的创先争优活动。
现将有关要求通知如下：一、活动内容保安全：把确保人民群众生命财产安全摆在第一位，坚持安全发展，以高速列车、提速列车和客车安全为重点，深入开展安全大检查和安全专项整治。
切实提高设备质量，完善设备检查监测和维修养护措施，大力减少设备故障，确保行车设备状态良好；狠抓职工“两纪”，落实作业标准，强化现场作业控制；落实安全生产责任制，加强安全检查考核和责任追究，进一步改进安全管理，提高运输安全管理水平。
加强工程施工安全管理，及时发现和整治施工安全隐患，坚决防止发生严重的施工安全事故，确保铁路安全生产持续稳定。
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中共泸州市公共交通有限公司委员会关于在创先争优活动中开展党员大培训的通知
各基层党支部：
为进一步强化党员的培训教育，增强党员对党的知识和党的理论的了解和掌握，提升党员党性修养，在实际工作中更好地发挥先锋模范作用。
根据创先争优活动“五大任务”要求和〈中共泸州市委创先争优活动领导小组关于印发《在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》的通知〉文件精神，结合公司开展创先争优活动和基层党小组建设中党课教育实际，党委决定在各基层党组织中组织开展党员大培训活动。
现将相关事宜通知如下：
一、责任主体
各基层党支部负责所在单位的党员大培训活动。
党群工作部作好指导、服务等工作。
二、培训主题及时间安排
主题为“强化党性修养、提高素质能力、争创岗位先锋”；时间安排由各党支部自行确定，但需在2011年12月底前开展。
三、培训内容及形式
各基层党支部结合创先争优活动开展情况、党小组建设以及工作实际，围绕“党的理论知识”、“党员如何发挥先锋模范作用”等方面自行安排培训学习。
形式不限，可是专题讲座，也可座谈交流等。
各党支部自行确定参培党员范围，但近五年新入党的党员需参加。
四、要求
各基层党支部须高度重视此项工作，将其与创先争优活动要求和支部党员队伍教育管理紧密结合。
认真策划组织开展，强化宣传，确保培训取得效果。
各基层党支部组织开展活动情况将作为年度评优评先的工作的考核依据之一。
特此通知。
2011年9月19日。