《河南煤化鹤煤集团年度安全评先奖励办法》
新改河南煤化鹤壁集团六矿抽放队班组建设201308
河南煤化鹤煤集团六矿抽放队班组建设体系二Ο一三年目录第一部分机构制度第一章抽放队区队、班组建制、班组定员标准及班组基本配臵。
4 第二章抽放队班组工会小组群众安全监督员名单。
12 第三章抽放队班组安全管理基本规章制度。
13一、班前、班后会和交接班制度。
13二、安全质量标准化和文明生产管理制度。
14三、隐患排查治理报告制度。
17四、事故报告和处臵制度。
18五、学习培训制度。
19六、安全承诺制度。
22七、班组学习培训制度。
24八、民主管理制度。
25九、安全绩效考核制度。
26第四章抽放队班组质量验收、交接及隐患排查管理制度。
28一、班组质量验收、交接制度。
28二、班组隐患排查管理制度。
29 第五章抽放队班组长及各岗位人员的安全生产责任制。
30一、打钻工安全生产责任制。
31二、井上下泵工安全生产责任制。
32三、观测放水安全生产责任制。
32四、机电维修安全生产责任制。
33五、管路安装工全生产责任制。
33六、群检员管理制度。
34六、青年安全岗员管理制度。
35 第六章抽放队班组作业现场应急处臵方案。
36 第七章抽放队工会、班组工会小组及班组职工合法权益维护制度。
39 第八章抽放队开展班组民主活动及班务公开制度。
41第二部分班组考核第九章抽放队班组安全奖惩机制及考核办法。
43河南煤化鹤煤集团六矿抽放队班组建设体系第一部分机构制度第一章抽放队区队、班组建制、班组定员标准及班组基本配臵一、区队建制队长支书工会主席技术主管副区长工长技术员办事员材料员双基员团支书二、班组建制我队共有8个班，38个组，全员工种分别为瓦斯抽放工、机电维修工、瓦斯观测工。
1.打钻1班，班长：张庆军，副班长：曹巍巍，10个组2.打钻2班，班长：刘徳玉，副班长：孙希晶，10个组3.打钻3班，班长：程飞，副班长：黄涛，10个组4.封孔安装班，班长：韩家新，1个组5.瓦斯观测班，班长：段永有，3个组6.井下机电班，班长：马腾飞，1个组7.钻机维修班，班长：张金方，1个组8.瓦斯泵工班，班长：周鹤生，2个组三、班组在册定员1、打钻1班共47人。
某某煤业公司安全奖罚条例
某某煤业公司安全奖罚条例某某煤业公司安全奖罚条例
为了保障员工的生命财产安全，提升企业的经济效益，某某煤业公司制定了安全奖罚条例。
该条例规定了企业在安全方面的奖励和惩罚的具体措施，以确保企业生产经营的顺利进行，同时也保证员工的安全，让员工始终感受到安全的重要性。
一、奖励制度
1. 月度最佳安全员工奖
企业每月评选最佳安全员工，奖金为1000元，并发放荣
誉证书和奖金。
2.年度最佳安全员工奖
在每年的年终会议中，企业评选出最佳安全员工，奖金为5000元，并发放荣誉证书和奖金。
3.群体奖励
对企业安全生产先进集体予以表彰，奖金为10000元，并发放荣誉证书和奖金。
4.个人献策奖
对能够提出较好安全管理经验及建议，并经公司采纳施行的员工进行表彰，奖金为3000元。
二、惩罚制度
1.安全责任制不落实罚款
对不落实安全责任制的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款3000元，单位罚款5000元。
2. 吨煤事故罚款
对吨煤事故的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款5000元，单位罚款10000元。
3.严重事故间接责任罚款
对发生严重安全事故的间接责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款10000元，单位罚款50000元。
4.违规行为罚款
对违规作业或违反规章制度的员工进行罚款，罚款金额根据违规情况确定，最高罚款金额不超过员工月薪的50%。
以上奖励和惩罚条例都是对员工进行示范，让员工深刻认识到安全生产的重要性，并落实在企业的生产管理中。
公司将持续不断地加大安全生产教育推广力度，保障员工的生命财产安全，同时促进企业持续稳健地发展。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全奖惩制度奖励
煤矿安全奖惩制度
奖励
1.矿每年进行一次全矿安全表彰活动，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。
2.有下列情况之一者，经单位书面材料推荐，安检科审查，矿安全管理委员会批准，分别给予记功和物质奖励。
（1）发现重大事故征兆，立即采取措施，及时向上级报告，因而避免了事故发生或明显减轻事故危害程度的。
（2）制止违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。
（3）采用新技术、新工艺施工，避免事故发生且获得明显经济效益者。
（4）在安全生产方面，主动提出合理化建议，经采纳后安全生产有明显效果的。
3.各类安全奖励发放，视安全状况、经济效益，根据上级和矿有关文件执行。
河南煤化集团员工奖惩暂行规定
河南煤化集团员工奖惩暂行规定第一章总则第一条目的和依据为了规范河南煤化集团员工的工作行为，提高工作效率，激励员工积极工作，同时对违反公司规定的行为给予相应的惩罚，特制定本规定。
本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及河南煤化集团的内部管理制度为依据，详细规定了员工的奖励和惩罚的具体办法和程序。
第二条适用范围本规定适用于河南煤化集团所有员工和管理人员。
第三条定义1.奖励：指对员工在工作中表现突出、取得优异成绩的行为给予的正面激励措施。
2.惩罚：指对员工违反公司规定、行为不当等行为给予的负面处罚措施。
3.奖励和惩罚的方式和内容将根据员工岗位和工作绩效进行具体规定。
第四条奖励和惩罚原则1.公正公平原则：奖励和惩罚的措施和决定必须公正公平，不得存在任何歧视和偏私。
2.适当与合理原则：奖励和惩罚的措施必须适当和合理，不能过分优厚或过于严厉。
3.依法依规原则：奖励和惩罚的措施必须遵循相关国家法律法规和公司内部管理制度的规定。
第二章奖励措施第五条奖励评定程序1.奖励的评定由员工所属部门的主管领导或相关评审小组进行讨论和决定。
2.员工岗位和工作绩效是评定奖励的主要依据。
3.奖励评定程序包括提名、初审、终审和公示等环节。
第六条奖励种类1.月度优秀员工奖：对表现优异的员工进行月度奖励，奖金金额根据员工工作绩效和月度评比结果确定。
2.年度优秀员工奖：对全年表现突出的员工进行年度奖励，奖金金额根据员工工作绩效和年度评比结果确定。
3.创新奖：对在工作中提出有创新性和改进性的建议并且经过实施的员工进行奖励。
4.先进个人奖：对在工作中表现突出、勤奋尽责、乐于助人等方面表现突出的个人进行奖励。
第七条奖励公示和颁发1.奖励评定结果应当公示，以确保公开公平。
2.奖励的颁发应当隆重举行，表彰员工的奋斗和成绩。
第三章惩罚措施第八条惩罚程序1.惩罚决定应当经过事实确认、听取当事人陈述和申辩等程序。
2.惩罚的执行应当及时进行。
集团公司安全生产评先评优管理办法
安全生产评先评优管理办法目录第一章总则第二章管理职责第三章评选奖项和条件第四章申报程序第五章评审程序第六章奖励与处罚第七章附则第一章总则第一条为鼓励中xx有限公司（以下简称股份公司）各子公司加强安全生产管理，推动安全生产标准化建设，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和集团公司《安全生产管理规定》等有关安全生产法律法规及股份公司安全规章，制定本办法。
第二条本办法适用于股份公司安全生产评先评优的组织、申报、评选等管理工作。
第三条本办法所称安全生产评先评优是指对安全生产绩效突出的企业、个人和项目施工工地进行评选奖励的活动。
第二章管理职责第四条安全生产评先评优活动，由股份公司安全生产委员会统一领导，股份公司安全生产管理部门（安委会办公室）组织实施。
第五条股份公司安全生产管理部门负责拟定评选专家名单，组织评选工作小组开展评先评优现场评审、资料评审等工作。
第六条各子公司应加强安全生产管理，落实创建责任，负责组织有关安全生产评先评优材料的申报工作。
第七条各级项目部应加强日常管理，严格执行安全生产法律法规、标准规范，大力开展安全文明标准化工地建设，确保创建工作有序进行。
第三章评选奖项和条件第八条股份公司级安全生产先进分设安全生产先进企业、安全生产先进工作者、安全文明标准化工地三个奖项。
获奖的企业、个人、工地分别授予“安全生产先进企业”、“安全生产先进工作者”、“安全文明标准化工地”荣誉称号。
第九条安全生产先进企业奖，每二年评选一次，每次获奖企业不超过3个；安全生产先进工作者每年评选一次，每次获奖人数不超过30人；安全文明标准化工地每年评选一次，每次获奖数量不超过20个。
第十条安全生产先进企业评选条件如下:（一）安全生产责任体系落实到位，安全管理制度体系完善，安全管理组织机构健全，专职安全管理人员配备数量、质量满足要求。
（二）保证安全投入，完善劳动条件，职业健康防护到位；开展安全科技创新，积极采用安全可靠的新工艺、新设备、新技术，安全生产信息化应用水平较高。
煤业有限公司安全奖惩实施细则
煤业有限公司安全奖惩实施细则1. 引言煤矿作为一种高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了保障煤矿生产过程中的安全，提高员工的安全意识，煤业有限公司制定了安全奖惩实施细则。
本文档旨在详细说明煤业有限公司制定的安全奖惩实施细则，并为员工提供清晰的行为准则，以促进煤矿安全管理工作的开展。
2. 奖励措施2.1 安全生产绩效奖励•按月评选安全生产绩效优秀员工；•每月奖励优秀员工500元；•优秀员工名单在公司公告栏上公示。
2.2 安全经验交流奖励•鼓励员工参与安全经验交流；•每季度评选出优秀安全经验交流的员工；•每季度奖励优秀员工1000元；•优秀员工名单在公司内网发布。
2.3 安全创新奖励•鼓励员工提出安全创新建议；•每月评选出优秀安全创新建议的员工；•每月奖励优秀员工300元；•优秀员工名单在公司微信公众号上发布。
3. 惩罚措施3.1 安全违章处罚•对于发生安全违章行为的员工，将按照违章行为的轻重进行处罚；•处罚措施包括警告、罚款、停职、调岗、解雇等；•具体处罚措施根据煤矿安全管理条例进行执行。
3.2 安全事故责任追究•对于因员工违规操作导致的安全事故，将依法追究相关人员的责任；•追究责任范围包括直接责任人员和监管责任人员；•直接责任人员将依法受到相应的刑事或行政处罚，监管责任人员将被追究相关管理责任。
3.3 安全培训考核不合格处理•对于未通过安全培训考核的员工，将进行再次培训；•若再次未通过安全培训考核，将进行相应的处罚措施，如调岗或解雇。
4. 奖惩执行机制4.1 奖惩评定责任部门•安全奖惩的评定责任部门为安全管理部；•部门负责人有权决定奖励、处罚的力度和方式。
4.2 奖惩申报和审核流程1.员工提出奖惩申报；2.申报材料提交至安全管理部；3.安全管理部进行申报材料的初审；4.安全管理部提交给相关主管部门复核；5.安全管理部对于通过复核的申报材料进行最终审定；6.安全管理部将审定结果告知员工并执行相应的奖惩。
煤业有限公司安全奖惩实施细则
煤业有限公司安全奖惩实施细则煤业是国民经济中最重要的组成部分之一，它提供了大量的就业机会，同时也为国家经济做出了重要的贡献。
但是，煤矿行业也是危险行业之一，安全问题一直是煤矿行业必须高度重视的问题。
为了进一步强化煤矿企业安全管理，增强安全意识，提高企业员工的安全素质，煤业有限公司制定并实施了煤业有限公司安全奖惩实施细则。
煤业有限公司安全奖惩实施细则是煤业有限公司对企业员工安全行为进行监督和管理的重要制度，其目的是为了切实保障煤矿员工的安全和减少煤矿安全事故的发生。
该细则既是对员工的一种激励，也是对员工的一种监督和惩罚。
首先，煤业有限公司安全奖励的内容包括以下几个方面。
1. 安全意识奖：优秀员工在安全意识教育和培训中表现突出者，可获得一定的安全奖金。
安全意识教育和培训是煤业有限公司安全管理的重要一环，只有员工具备了良好的安全意识，才能更好地保障煤矿员工的安全。
2. 安全生产奖：员工在安全生产中表现突出或完成重要承包任务的，可以获得相应的奖励。
安全生产是煤矿企业生产的前提和基础，只有保证了安全生产，企业才能持续稳定地发展。
3. 安全竞赛奖励：煤业有限公司将开展各类安全竞赛活动，员工在竞赛中获得优异成绩的，可以获得安全竞赛奖。
安全竞赛是一种重要的安全教育形式，员工通过竞赛不断进步，提升了安全意识和安全技能，从而更好地保障了煤矿员工的安全。
其次，煤业有限公司对员工安全违规行为也实行惩罚制度。
1. 安全警示：在员工违规行为轻微的情况下，向员工进行安全教育并发放警示书。
2. 拘留或停职：在员工违规行为较严重的情况下，煤业有限公司将对其进行拘留或停职处罚，作为一种警示和教育。
3. 处罚性降职：根据员工违规行为的严重程度，煤业有限公司将采取降职等严厉的惩罚措施，以示惩戒。
4. 辞退工作：对于因重大违规行为的员工，煤业有限公司将对其辞退工作进行处理，作为一种极端情况的惩罚。
总之，煤业有限公司安全奖惩实施细则是对员工的安全行为进行监督和管理的重要制度。
某某煤业集团安全生产奖惩办法
奖励对象：全体员工 奖励条件：安全生产表现突出、成绩优异 奖励金额：根据表现和成绩给予不同档次的奖金 奖励方式：一次性发放或按月发放
申报与推荐：员工或团队可向所在单位提出申请，经单位审核后推荐至集团安监部门
审核与评定：集团安监部门对申报材料进行审核，组织专家进行评定，确定获奖名单
公示与异议处理：获奖名单将在集团内部进行公示，接受员工监督，如有异议可向集团安监 部门提出
奖励颁发：集团将在适当场合对获奖员工或团队进行表彰，并颁发奖金或其他形式的奖励
Part Four
违反国家安全生 产法律法规
违反公司内部安 全生产规章制度
存在重大安全隐 患未及时报告或 整改
发生安全生产事 故隐瞒不报或谎 报
违反安全规定的行为 严重违规行为的处理方式
惩罚措施：罚款、警告、记过 等
通报惩罚结果：将惩罚结 果通报给所有员工，以警 示其他人员
Part Five
本办法由某某 煤业集团负责
解释
如有未尽事宜， 由某某煤业集
团负责解释
本办法的解释 权归某某煤业
集团所有
如有疑问或需 要解释，请联 系某某煤业集
团相关部门
办法自发布之日起施行 有效期为三年 有效期满后需要重新修订 如有未尽事宜，另行通知
惩罚执行程序和监督机制
确认违规行为：确认员工 或管理人员违反了安全生 产规定
报告违规行为：由安全管 理部门或相关人员向公司 领导报告违规行为
调查违规行为：由安全管 理部门或相关人员对违规 行为进行调查
决定惩罚措施：根据违规 行为的严重程度，决定相 应的惩罚措施
执行惩罚措施：对违规人 员进行相应的惩罚，并记 录在案
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某某煤业公司安全奖惩条例
某某煤业公司安全奖惩条例某某煤业公司安全奖惩条例为了进一步提高某某煤业公司员工安全意识,保障公司运营的平稳发展,特制定安全奖惩条例,以激励员工、加强安全教育和提高实践操作技能,全公司员工必须认真遵守。
一、奖励措施1.工作表现优秀的员工将获得现金奖励。
2.在日常工作中表现积极、团结合作的员工将获得表扬信、荣誉牌、荣誉证书等。
3.实现安全环保改革的员工，将获得特别奖励。
4.员工可以参加统一组织的技能及等级评定，通过评定的人员，将按规定获得奖金。
二、惩罚措施1.违反安全规定，造成人身或者财产安全事故的员工，将受到行政处罚，并依法追究该员工的责任。
2.在工作中擅自变换操作方式或者违反客户要求，造成事故的员工，将依据情况追究员工的责任。
3.未按规定使用防护用品，造成安全隐患的员工，应按照行规受到严肃处罚。
4.未经许可而在工作场所进入机房、重要设备间等被禁止进入的区域的员工，应受到纪律处分，并按照行规赔偿损失。
三、其他补充规定1.个人遗失公司经营物品，应按物品价值赔偿。
2.在生产或安全期间发生语言或行动攻击他人，扰乱公司秩序的员工，将被立即严词警告，并遵循相关规定依法惩处。
3.员工对公司的生意机密进行泄露，将被依据相关法规追究其个人法律责任。
4.煤炭资源是国家公共资源，保护煤炭资源的合法权益，是每位煤炭企业员工应尽的职责与义务。
总之，某某煤业公司安全奖惩条例的制定是公司安全管理的一项重要举措，此条例的严格执行是保证公司员工安全和煤炭资源保护的基础。
所有员工都应以高度的责任心和爱岗敬业的精神认真执行该条例，共同营造安全稳定的工作环境。
某煤业公司安全奖惩条例汇编
某煤业公司安全奖惩条例汇编某煤业公司安全奖惩条例汇编第一章总则第一条规定本煤业公司安全奖惩制度的目的是加强安全生产管理，提高安全生产质量，确保员工和企业的安全。
第二章奖励第二条本公司对于在安全生产中表现出色，积极参与安全培训和演练，提出合理化和创新性建议，并经实施取得成效的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖对在安全生产中做出杰出贡献的员工，每年评选不超过10人，奖金为5000元。
2. 安全生产先进集体奖对在安全生产工作中表现优异的单位进行表彰，每年评选不超过5个集体，奖金为1万元，并发放荣誉证书。
3. 安全生产创新奖对提出具有可行性的创新型安全生产技术的员工，给予奖励，奖金为3000元。
4. 安全生产贡献奖对在引导员工进行安全教育宣传工作中表现突出的员工，给予奖励，奖金为2000元。
第三章惩罚第三条对于在安全生产中出现的违章行为和事故责任者，本公司将给予以下惩罚：1. 警告对于违反安全生产规章制度的轻微违章行为，首次将给予警告处理，同时进行教育和提醒，并在员工档案中记录。
2. 记过对于违反安全生产规章制度的违章行为，给予记过处理，同时进行口头或书面批评，并在员工档案中记录。
3. 记大过对于严重违反安全生产规章制度，发生事故或导致他人伤亡的行为，给予记大过处理，除进行口头或书面批评外，同时扣发部分薪资，并在员工档案中记录。
4. 开除对于多次违反安全生产规章制度，且情节严重的员工，给予开除处理，并追究相应的法律责任。
第四章安全教育培训和奖惩制度的执行第四条安全教育培训是本公司安全生产管理工作的重要组成部分。
公司将制定相应的安全培训计划，并组织相关培训活动。
第五条本公司将建立完善的员工档案管理制度，对员工的安全工作情况进行记录，并根据奖惩制度进行相应的奖励和惩罚。
第六条奖励和惩罚的执行由公司安全管理部门负责，监督并评估奖惩制度的实施效果。
第七章附则第七条本奖惩制度从颁布之日起实施。
对于已经发生的安全生产事故和违章行为，按照旧的公司规范进行处理。
某煤业公司安全奖罚条例
某煤业公司安全奖罚条例某煤业公司安全奖罚条例为了营造安全文化，增强全员安全意识，某煤业公司制定了安全奖罚条例，以期达到安全管理的目标。
该条例是公司安全管理制度的重要组成部分，目的是通过惩罚违规行为和表扬好的安全行为来促进企业的安全生产。
一、安全奖励1. 安全生产贡献奖公司每年评选安全生产贡献奖。
该奖项面向公司全员，旨在鼓励赞扬致力于安全生产、发现并报告安全隐患或提出预防措施等方面的员工，以促进安全管理。
该奖项设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖各一名，每位获奖者将获得一定金额的奖金、荣誉证书和奖励证书。
2. 安全目标达成奖为了鼓励各部门和工班在安全目标方面的高效工作，公司设立安全目标达成奖，对达成本年度安全目标的部门和工班进行表彰。
评选的标准包括安全生产工作质量、事故率和未制定合理的安全计划等方面。
根据工作结果，设立一等奖、二等奖和三等奖各一名，每位获奖者分别获得不同额度的奖金和奖励证书。
3. 安全发现奖公司坚持以防范为主，安全人人有责。
为了鼓励员工安全自觉，发现并报告事故隐患，公司设立安全发现奖。
员工发现安全隐患并及时上报，每次可获得一次抽奖机会，幸运者即可获得相应的奖励。
同时，对发现的安全问题进行关闭，将被认为是一种安全行为，将得到公司的赞扬和表扬。
二、安全惩罚1. 违章扣分公司对违规、违章的行为进行扣分，而扣分多次且处罚次数较多者将按负面激励处罚。
每年年末，公司将公示违章扣分排名表，并对排名靠前的人进行批评教育，以此提醒员工，养成安全习惯。
2. 罚款在某些情况下，违规行为可能会导致安全事故，因此公司对相关人员进行处罚。
对于构成违章行为的人员，公司对其处以相应的罚款。
因为任何违反安全规定都会对公司生产和员工的安全造成影响，因此必须采取严厉的措施，以保持公司的安全生产。
3. 其他惩罚对于重大安全事故和违反公司安全规定引发的严重后果，公司将考虑其他措施，例如解雇、停职、警告等等，以保护公司和员工的安全。
河南煤化集团员工奖惩暂行规定90页PPT
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
河南煤化集团员工奖惩暂行规定
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
ห้องสมุดไป่ตู้ 21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
河南省人民政府关于表彰省燃化集团公司、省煤气集团公司的通报-豫政[2006]65号
![河南省人民政府关于表彰省燃化集团公司、省煤气集团公司的通报-豫政[2006]65号](https://img.taocdn.com/s3/m/e4e83d97cd22bcd126fff705cc17552707225e4b.png)
河南省人民政府关于表彰省燃化集团公司、省煤气集团公司的通报
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于表彰省燃化集团公司、省煤气集团公司的通报
(豫政〔2006〕65号)
各省辖市人民政府，省人民政府各部门：
河南省煤气化工程是我省“十一五”期间的重点项目之一。
煤气化二期工程自2004年9月开工建设以来，广大建设者发扬艰苦奋斗、只争朝夕的精神，科学管理，精心施工，于今年9月20日提前完工，达到了质量优、工期短、投资省的要求，为我省煤化工建设积累了宝贵的经验。
省煤气化一期工程于2001年2月达产送气，目前日产煤气120万方，有效缓解了我省生产、生活用气紧张的局面。
煤气化二期工程建成投产后，两期工程日产煤气300万方，成为亚洲最大的煤气生产工程，对于促进我省煤化工产业发展、加快实现中原崛起具有十分重要的意义。
为此，省政府决定对组织和参与二期工程建设的省燃化集团公司、省煤气集团公司予以通报表彰。
希望受表彰单位再接再厉，继续发扬团结协作、顽强拼搏的精神，认真落实科学发展观，为打造我省煤化工支柱产业、促进中原崛起做出新的更大的贡献。
河南省人民政府
二○○六年九月二十日
——结束——。
河南煤化集团员工奖惩暂行规定90页PPT
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
河南煤业化工集团科技成果管理及奖励办法.
河南煤业化工集团科技成果管理及奖励办法第一章总则第一条为了加强河南煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司) 科技成果的统一管理，完善科技成果奖励程序，根据国家科技进步奖励有关规定，结合集团公司实际，制订本办法。
第二章科技成果管理第二条科技成果完成过程中形成的科学数据、档案和仪器设备应进行转化应用，应进行查询和使用共享。
第三条集团公司实行科技成果登记制度，所有完成科技成果鉴定手续的必须进行科技成果登记，当年通过验收鉴定并有成果登记证书的科技成果才能参与下一年度各级政府部门和集团公司科技成果奖励和进行技术市场科技成果收购等。
第四条经过省部级、地厅级科技成果鉴定的必须到省级成果登记部门进行登记，并将成果登记证书电子扫描件到集团公司技术信息中心进行备案。
经过集团公司、成员企业科技成果验收鉴定的需到集团公司技术信息中心进行科技成果登记备案。
第五条各级科技管理部门负责检查科技项目验收成果的登记执行情况，督促科技项目承担单位及时进行成果登记。
第六条项目负责人应于科技项目验收鉴定后1个月内提交完整有效的验收鉴定证书和研究报告（一式一份）到相应的科技管理部门填写科技成果登记表进行科技成果登记，履行登记手续。
第七条各单位科技管理部门应汇总年度科技项目重大成果验收情况（包括项目名称、成果名称、所属计划名称和计划项目编号、承担单位名称、验收结论、验收日期），于每年1月底前将上年度项目重大成果验收情况报集团公司科技管理部门备案。
第八条科技成果管理落实知识产权和专利战略。
对项目执行中的成果和知识产权保护按照有关规定实施管理和监督。
对涉及集团公司利益的产学研合作重大项目应通过合同约定项目承担单位和合作单位各自对研究成果及知识产权拥有的权益。
第九条科技成果管理实行技术标准战略。
科技计划项目实施过程中应注重相关技术标准的研制。
对于已通过合同约定技术标准目标的项目，项目验收时应按合同要求对约定的技术标准目标进行验收。
对于合同中没有约定技术标准目标的项目，在项目实施过程中或验收后产生的成果有望形成国家或行业技术标准的，项目承担单位应及时采取相应措施积极开展相关技术标准制定工作。
2023年化工单位安全奖惩制度
2023年化工单位安全奖惩制度一、背景介绍化工行业是一门高风险行业，涉及到大量的化学物质、高温高压等危险因素，因此安全管理工作尤为重要。
为了提高化工单位的安全生产意识和能力，我们制定了2023年化工单位安全奖惩制度，以鼓励优秀化工单位并惩罚安全管理不力的单位，促进化工行业的安全生产工作。
二、奖励措施1. 安全管理先进单位奖：对于年度安全事故率低于行业平均水平的单位，将给予表彰和奖励，包括奖牌、荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产创新奖：对于在化工安全生产管理方面做出创新贡献的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位积极探索创新，提升安全管理水平。
3. 安全责任落实奖：对于将安全生产责任落实到位的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，激励单位重视安全生产责任、加强安全管理。
4. 安全技术进步奖：对于在安全技术研究和应用方面取得重要突破的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位加强安全技术研究和应用，提高安全生产能力。
5. 安全意识培养奖：对于重视员工安全意识培养的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位加强员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识。
三、惩罚措施1. 事故责任追究：对于发生事故并造成人员伤亡、环境污染等重大损失的单位，将从严追究相关责任人的责任，并依法追究刑事责任。
2. 安全生产整改处罚：对于发现存在重大安全隐患的单位，责令立即采取整改措施，并经过验收合格后方可恢复正常生产，否则将限制生产活动，直至问题彻底解决。
相关单位负责人将受到相应的行政处罚。
3. 安全违规处罚：对于安全生产管理不到位、违反安全规定的单位，将按照违规程度进行相应的处罚，包括罚款、暂停生产等措施，并对相关责任人进行处理。
4. 处罚公示制度：对于违法违规单位和个人，将及时公示其违法违规行为，加大舆论曝光力度，形成强大的舆论压力，推动化工单位加强安全生产管理。
四、奖惩执行机制1. 审核机构：成立安全奖励与惩罚执行领导小组，由相关政府部门、行业协会、专家学者等组成，负责审核奖惩申请，制定奖惩标准和程序。
黑龙关煤业安全奖惩制度
黑龙关煤业安全奖惩制度为了加强黑龙关煤业的安全管理工作，有效减少生产事故发生率，提高生产质量和效益，公司领导制定了本奖惩制度。
一、奖励措施1.岗位表现奖对在本岗位工作中表现突出，做出优异成绩的员工，给予适当的岗位表现奖励。
具体奖励金额由公司根据考核结果确定，员工可获得一定的奖金和奖状。
2.技术创新奖对在技术创新方面做出突出贡献的员工，给予适当的技术创新奖励。
具体奖励金额由公司根据考核结果确定，员工可获得一定的奖金和奖状。
3.安全生产奖对在安全生产工作中表现突出的员工，给予适当的安全生产奖励。
具体奖励金额由公司根据安全生产工作排查整改情况确定，员工可获得一定的奖金和奖状。
4.其他奖励针对其他需要奖励的情况，如加班、值班、提高生产效率等，公司将根据具体情况制定相应奖励措施。
二、惩罚措施1.警告处分对违反公司制度的员工，给予口头警告或书面警告处分。
口头警告适用于轻微违反公司制度的情况，书面警告适用于较为严重的非常规行为。
2.罚款处罚对违反安全生产规定的员工，由公司进行罚款处罚。
罚款标准由各个部门根据公司制度确定，罚款金额将根据违规情况确定。
3.停职处分对情节较为严重的违规员工，公司将给予停职处分。
停职时间根据违规情况确定，期间不发放工资。
4.开除处分对违反公司制度较为严重的员工，公司将给予开除处分。
考虑到员工生计问题，公司将根据具体情况给予一定的赔偿。
三、制度实施1.考核标准公司设立专门的考核小组，对员工的安全生产状况、工作表现、技术创新等进行全面的考核和评价，并依据考核标准制定相应的奖惩措施。
2.奖惩公示公司将对所有员工的奖励和惩罚情况进行公示，以保证公正、透明。
公示形式可为贴在企业内部的公告板上，或通过公司内部网站等形式进行通报。
四、总结通过本奖惩制度的实施，将促进员工安全生产意识的提高，增强团队合作精神和创新能力，进一步营造企业良好的生产文化和工作氛围。
同时，也将有效控制和遏制生产过程中的安全风险，促进企业可持续稳定发展。
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河南煤化鹤煤集团年度安全评先奖励办法
一、奖励标准
1.先进基层单位奖励标准
（注：包括鹤煤集团所有矿井）
2.被评为鹤煤集团安全先进部室，井下生产业务部室奖励5万元，非生产业务部室奖励3万元。
3.被评为鹤煤集团安全先进区域公司，奖励10万元。
4.被评为鹤煤集团安全质量标杆区队，直接区队奖励1.5万元，辅助区队奖励1万元。
5.被评为鹤煤集团安全生产先进直接区队奖励0.8万元，辅助先进区队、井下业务科室奖励0.6万元，地面安全先进车间、科室奖励0.4万元，先进群监站、协管会、青安岗、纪委监察奖励0.3万元。
6．被评为鹤煤集团优秀“五职”矿长、安全生产标兵、优
秀区队长、优秀班组长、优秀安检（瓦检）员和安全生产先进工作者，分别奖励10000元、5000元、3000元、2000元、1500元和500元。
二、评先条件
（一）安全生产优胜单位标准
1.扎实推进“012345”安全管理工作体系建设，矿井未发生重伤及二级非伤亡事故（含重大机电事故）；
2.完成公司下达的各项经济考核指标；
3.安全质量标准化和安全管理工作处于公司领先水平(同等条件下，按安全质量标准化及“双基”考核综合得分取之)；
4.各项安全管理制度落实到位，安全管理工作扎实，安全生产效果显著，安全“三级”考核体系扎实有效建立并取得实效。
（二）安全生产先进单位标准
1. 扎实推进“012345”安全管理工作体系建设，矿井未发生工亡事故和一级非伤亡事故，地面生产经营单位未发生重伤及二级非伤亡事故；
2.完成公司下达的各项经济考核指标；
3.安全质量标准化和安全生产管理工作处于公司先进水平(同等条件下，按安全质量标准化及“双基”考核综合得分取之)。
4.各项安全管理制度落实到位，安全管理工作扎实，安全生产效果显著，安全“三级”考核体系扎实有效建立并取得实效。
（三）安全先进区域公司
1.积极推进“012345”安全管理体系建设，实现安全生产“零
事故”目标；
2.扎实开展安全管理创新，安全质量标准化达到规划等级；
3.积极组织参加各项安全活动，经常深入基层指导现场安全生产；
4.认真开展安全“双基”建设督导及考核工作，并取得显著效果。
（四）安全先进部室标准
1.积极推进“012345”安全管理体系建设，分管系统和专业实现安全生产“零事故”目标；
2.分管系统各单位安全质量标准化达到规划等级；
3.部室领导能够按时参加公司组织的安全活动，经常深入基层指导现场安全生产；
4.积极创新安全管理，认真落实“系统抓，抓系统”安全工作模式，认真开展分管系统和专业的安全“双基”建设督导及考核工作，并取得实际效果；
5.积极开展分管系统和专业范围内的隐患排查治理工作，及时协调制定隐患整改方案和防范措施。
（五）安全质量标准化标杆区队标准
1.完成年度生产（抽放队完成瓦斯抽放“三量”）计划，年度未发生重伤及三级以上非伤亡事故；
2.现场安全管理到位，年度内没有被上级责令停产的采掘工程或停止使用的设备、设施等；
3.创建标杆工程成绩突出，年度内至少有一个季度获得标杆工程称号；安全质量标准化工程能够按时保质保量完成，工程质量无不合格品；全年未出现过不达标工程；
4.队干部未因“三违”参加过公司安全教育学习班；
5.积极推进“双基”建设，“双基”考核居于本单位前茅，安全基础管理扎实。
（六）安全生产先进区队标准
1.年度未发生重伤及三级以上非伤亡事故；
2.完成年度生产（抽放队完成瓦斯抽放“三量”）计划；
3.现场安全管理到位，年度内未出现过不合格工程，未被上级责令停产的采掘工程或停止使用的设备、设施等；
4.区队安全基础管理扎实，“双基”考核居于本单位前列;员工安全生产意识强，业务素质高。
（七）先进车间标准
1. 完成各项生产任务和指标未发生轻伤事故及三级以上非伤亡事故；
2.积极持续开展安全教育活动，车间安全基础管理扎实，积极推进“双基”建设，考核居于本单位前茅。
（八）先进科室标准
1.分管系统井下未发生重伤及二级非伤亡事故，地面未发生轻伤及三级非伤亡事故；
2. 本科室干部认真履行职责，在业务保安方面未出现严重工作失误和失职现象；每月均完成反“三违”指标，下井工数达到规定；
3. 积极创新安全管理，认真落实“系统抓，抓系统”安全工作模式，做好分管专业范围内的隐患排查治理工作；
4.认真开展分管区队安全生产“双基”建设督导及考核工作，并取得实际效果。
（九）优秀“五职”矿长标准
1.认同河南煤业化工集团公司企业文化，业务素质高，安全责任心强，能认真落实安全生产责任制或岗位职责；
2.分管范围年度内无重伤及二级以上非伤亡事故，无被上级责令停产的采掘工程或停止使用的设备、设施等；
3.完成年度生产计划，年度内未因安全工作受到经济处罚、行政处分和党纪处分；
4.分管范围安全质量标准化和安全生产管理工作处于公司先进水平。
（十）“安全标兵”标准
1. 认同河南煤业化工集团公司企业文化，业务素质高，安全责任心强，能认真落实安全生产责任制或岗位职责，年度内无安全生产责任事故；
2. 能够熟练掌握安全知识和操作规程安全工作认真负责，积极主动，工作中处处能起安全模范带头作用；
3.年度出勤工数不低于252天,积极地参加各项安全活动，在“双基”建设工作中作出突出贡献；
4.年度内未因安全工作受到经济处罚、行政处分和党纪处分。
（十一）“优秀区队长”标准
1. 认同河南煤业化工集团公司企业文化，所在区队年度内无重伤及三级以上非伤亡事故，无被上级责令停产的采掘工程或停止使用的设备、设施等；
2.完成年度生产（抽放队完成瓦斯抽放“三量”）计划；未因安全工作受到经济处罚、行政处分和党内处分。
3. 年度出勤工数不低于252天,积极地参加各项安全活动，在“双基”建设中作出突出贡献，“双基”考核居于本单位前茅;
4.培训教育到位，职工安全知识掌握较好，综合素质高；所在区队无人因严重“三违”造成事故或参加过矿井以上安全教育学习班。
（十二）“优秀班组长”标准
1. 认同河南煤业化工集团公司企业文化，所在班组年度内未发生轻伤及三级以上非伤亡事故；
2.年度内没有因工程质量或安全问题被责令停产或停止使用设备、设施等；
3.认真开展班组建设，积极做好班组对个人考核，在“双基”建设工作中作出突出贡献；
4.本班组全部实现以师带徒和互保联保，班组职工掌握安全知识较好，业务素质高，年度出勤工数不低于252天。
（十三）“优秀安监员”、“优秀瓦检员”标准
1.认同河南煤业化工集团公司企业文化，业务水平高，责任心强，年度内无安全生产责任事故；在安全生产工作中认真落实岗位职责，坚持原则，大胆工作，恪尽职守；
2.年度出勤工数不低于252天,积极地参加各项安全活动，保质保量完成各项安全任务，未因“三违”受到过处罚；
3.在“双基”建设中作出突出贡献，在本单位组织的各项考核中，名列前茅，能起到安全模范带头作用。
（十四）安全先进个人标准
1.认同河南煤业化工集团公司企业文化，业务水平高，责任心强，年度内无安全生产责任事故，做到了“三不伤害”；
2.在安全生产中遵章守纪，积极地参加各项安全活动，未发生“三违”现象;
3.在“双基”建设中作出突出贡献，在本单位组织的各项考核中，名列前茅，能起到安全模范带头作用。
4.年度出勤工数不低于252天，保质保量完成各项安全任务。