2015年3.8日阳光人寿新疆分公司《像阳光一样灿烂》
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。
企业文化是阳光保险发展的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为准则和发展理念。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心要素和实践措施。
二、核心价值观1. 诚信：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信作为企业行为的基石。
公司要求员工严守承诺，诚实守信，始终以客户利益为先。
2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，提倡开辟进取的精神。
公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新理念和解决方案，推动企业持续发展。
3. 卓越：阳光保险追求卓越，力争成为行业的领导者。
公司注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
三、行为准则1. 以客户为中心：阳光保险始终把客户的需求放在首位，为客户提供个性化、专业化的保险解决方案。
公司鼓励员工主动关注客户需求，积极提供优质服务。
2. 团队合作：阳光保险鼓励员工之间的合作与协作，倡导分享与学习的文化。
公司建立了跨部门沟通机制，促进信息共享和协同工作，提高团队效能。
3. 公平公正：阳光保险倡导公平、公正的工作环境。
公司建立了公正的绩效评估制度，确保员工的权益得到公平对待，激励员工发挥潜力。
四、发展理念1. 人材培养：阳光保险注重员工的培养和发展，提供全方位的培训和学习机会。
公司鼓励员工参加行业内外的培训课程，提升专业知识和技能水平。
2. 创业精神：阳光保险鼓励员工具备创业精神，积极创造价值。
公司设立创业基金，支持员工提出创业项目，并提供必要的资源和支持。
3. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司定期组织员工参预公益活动，积极回馈社会。
五、实践措施1. 内部文化建设：阳光保险组织各类文化活动，如员工联谊、文化节等，增强员工凝结力和归属感。
公司还设立了内部文化奖项，表彰在文化建设中做出突出贡献的员工。
2. 培训与发展：阳光保险定期开展各类培训活动，包括业务培训、领导力培训等。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，一直致力于为客户提供优质的保险服务。
为了更好地传递企业的核心价值观，建立积极向上的企业文化氛围，阳光保险制定了一系列企业文化准则和行为规范。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心理念、价值观、行为准则以及文化建设的具体实践。
二、核心理念1. 客户至上：阳光保险始终将客户的利益放在首位，提供个性化、专业化的保险解决方案，帮助客户实现财富保值增值。
2. 诚信守信：阳光保险坚持诚信守信的原则，以真诚、透明的态度对待客户、合作伙伴和员工，建立长久稳固的信任关系。
3. 创新进取：阳光保险鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
通过引入新技术、新产品和新服务，不断提升企业的竞争力和客户满意度。
4. 团队合作：阳光保险倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人和企业的发展目标。
三、价值观1. 以人为本：阳光保险视员工为最宝贵的财富，关注员工的职业发展和生活福祉，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 追求卓越：阳光保险追求卓越的品质和服务，不断提升自我，超越客户和市场的期望。
3. 社会责任：阳光保险积极履行企业的社会责任，关注社会公益事业，推动社会进步和可持续发展。
四、行为准则1. 诚实守信：阳光保险员工应始终保持诚实守信的原则，言行一致，言出必行，言行俱一。
2. 尊重他人：阳光保险倡导员工相互尊重，包容不同意见和观点，建立和谐的工作氛围。
3. 追求卓越：阳光保险鼓励员工追求卓越，勇于创新，不断提升自我素质和工作能力。
4. 团队合作：阳光保险强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现团队目标。
5. 社会责任：阳光保险员工应积极履行社会责任，关注社会公益事业，为社会做出贡献。
五、文化建设实践1. 员工培训：阳光保险定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能，同时加强员工的文化意识和价值观的培养。
2. 内部交流：阳光保险鼓励员工进行内部交流和分享，通过内部论坛、团队活动等形式，促进员工之间的互动和合作。
阳光灿烂少儿分红保险销售分析(刘燕辉)
保险公司应当根据过去的经验，采用高、中、 低三个不同的利率进行演示，并说明该演示利 率纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期， 分红是非保证的。
采用现金分红方式的，保险公司不得使用分红 率、投资回报率等比例性指标描述分红保险的 分红情况。
保险公司在销售时不得以任何方式将分红
保险的经营成果与其他保险公司的分红保
3、谁更愿意为少儿投保
（1）纯少儿险种仍以父母投保为主，其中母
亲作为投保人的52%，父亲作为投保人的39%
，母亲投保比例更高。
（2）父母为子女投保占60%，不论子女是否
成人，父母为其投保的倾向仍然明显。其中母
亲作为投保人的35%，父亲作为投保人的25% ，同样显示母亲为子女投保占比更高。
4、投保人更愿意投保几份
以陌生市场为例
市场细分
被保险人
按年龄 婴儿（0-3 岁） 幼儿（4-6 岁） 小学生（712岁）中学 生（12-16 岁） 按活动场所
投保人
按年龄 按身份 父母 长辈 亲友 朋友 同事 其它
主顾 开拓 方法
妇 产 医 院 、 妇 幼 青年 保 健 机 构 、 社 区 中年 防 疫 站 、 幼 儿 园 、 老年 学校、青少年宫、 文娱活动场所等。
国寿
父母 30天-14岁 给付保单 保额 25岁止 18-25岁 返还现金价 值 累积生息 现金领取
泰康
父母 30天-14岁 4-60岁150% 60岁以后50% 100岁止 100岁前 不同时期死亡 给付数额不同 现金领取 累积生息 抵交保费
友邦
父母 60天-15岁 给付保单 保额
新华
不限 30天-16岁 给付保单保额的 6倍 终身
问卷调查 公益赞助 家长联谊 组织活动 信函开发 互联网开 发 咨询法
新疆保监局2011、2012年寿险行政处罚案例
2011统计：处罚寿险公司24例，罚金592000。其中处罚 统计： 统计
个人14例、罚金132000，处罚单位8例、罚金460000。 套取营业费用：处罚6例，占比25%，罚金19万，占比32.1%； 未经批准擅自变更镇营销服务部营业场所：1例，占比4.2%， 3万，占比5.1%； 销售保险产品时代替客户在投保书上签名及抄写提示性语句： 1例，占比4.2%，0.1万，占比0.2%； 提供客户虚假资料致使公司回访不成功：6例，占比25%， 5.1万，占比8.6%； 误导、欺骗投保人：10例，占比41.6%，32万，占比54%。
四、平安人寿保险营销员王勤擅自印制营销辅助品 1、案件描述 在未经总公司授权许可的情况下，擅自印制“平安鑫利两全保 险（分红型）”、“平安智盈人生终身寿险（万能型）”、 “平安世纪同祥终身寿险”、“平安鑫盛终身寿险（分红 型）”、“平安鑫祥两全保险（分红型）”、“平安世纪赢家 终身寿险（万能型）”、“平安世纪星光少儿两全保险”、 “平安新型万能型重大疾病理财保险”等保险产品的产品宣传 彩页3200余份，并用于展业宣传。 2、违规责任及处罚 王勤，上述行为违反了《保险营销员管理办法》（保监会令 〔2006〕3号）第三十六条第二款和《人身保险新型产品信息 披露管理办法》（保监会令〔2009〕3号）第十五条的规定， 依据《保险营销员管理办法》（保监会令〔2006〕3号）第五 十五条的规定,决定对其做出警告和人民币伍仟元罚款的行政 处罚。
Байду номын сангаас
五、中国人民健康保险股份有限公司新疆分公司客户电话回访 未进行录音 1、案件描述 2010年6月期间，公司承保的部分人身保险新型产品客户电 话回访未进行录音。 2、违规责任及处罚 史玉霞，中国人民健康保险股份有限公司新疆分公司上述 行为违反了《人身保险新型产品信息披露管理办法》（保 监会令〔2009〕3号）第十条之规定，你作为健康管理/客 户服务部经理对此负有直接管理责任，依据《人身保险新 型产品信息披露管理办法》第三十四条规定，决定给予你 以下行政处罚：警告，并处人民币四千元罚款。 六、泰康人寿保险股份有限公司新疆分公司套取费用 1、案件描述 （1）2009年12月、2010年3月通过报销会议费、公杂费、 差旅费、招待费等形式套取费用合计人民币248179元。 （2）2010年4月通过向部分银保客户经理发放高额绩效并 以现金交回的形式套取费用合计人民币664680元。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险企业致力于成为中国率先的保险服务提供商，为客户提供优质的保险产品和专业的保险服务。
为了实现这一目标，阳光保险注重企业文化的建设，以塑造积极向上、团结协作的企业氛围，激发员工的潜力和创造力，提升企业整体竞争力。
二、核心价值观阳光保险企业文化的核心价值观是以客户为中心、诚信为本、创新驱动、团队协作。
1. 以客户为中心阳光保险始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供个性化、全方位的保险解决方案。
我们不断倾听客户的意见和建议，不断改进我们的产品和服务，以满足客户的需求。
2. 诚信为本阳光保险坚守诚信原则，以诚信为企业的基石。
我们承诺遵守法律法规，诚实守信，保障客户的权益。
我们与客户建立长期稳定的信任关系，努力为客户创造价值。
3. 创新驱动阳光保险鼓励员工积极创新，推动企业不断发展。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励尝试新的业务模式和技术应用，以提升企业的竞争力和创新能力。
4. 团队协作阳光保险注重团队合作，强调共同目标和协同效应。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，倡导团队精神和互助精神。
我们相信团队的力量，相信团队协作可以实现更大的价值。
三、文化建设阳光保险积极开展多种形式的文化建设活动，以营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
1. 员工培训阳光保险定期组织员工培训活动，包括保险业务知识培训、职业技能培训、领导力培训等。
通过培训，提升员工的专业素质和综合能力，为他们的个人发展提供支持。
2. 激励机制阳光保险建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等。
通过激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
3. 文化活动阳光保险组织各类文化活动，如员工座谈会、团队建设活动、文化节庆等。
这些活动旨在增强员工之间的凝结力和归属感，促进员工与企业的共同成长。
四、企业责任阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
1. 公益事业阳光保险积极参预公益事业，捐资助学、帮扶贫困地区、支持灾区重建等。
保险公司创意脚本
画面描述：
4，镜头切到会议室里，前景特写印有阳光保险的的水杯上冒着热气，公司领导与客户和 股东们正在亲切的交流着，特写每个人脸上满意的表情（拍摄） 5，镜头移到会议室的墙上，特写文化栏里公司的愿景和使命以及价值观（拍摄）
旁白： 阳光保险以独特的阳光文化为灵魂，引领着企业与客户共同成长，为社会创造价值，为 股东获取回报，以诚信与关爱之心，用激情与理性打造最具品质和实力的保险公司。
阳光为我们带来光明、温暖， 也给世间万物带来成长的力量 ！ 《太阳之光》就是以阳光为切入点，通过四个部分将阳光保险从创建到发展
再到对未来的展望，以艺术的表现手法，顺理成章的展现出来。
宣传片架构
开篇
以写意的手法，恢宏的表现画面，体现阳光为世间带来光明和成长的无限向往。
第一部分：心无域 成大器
以写意与记实的手法，通过描述阳光人对梦想的不懈追求，把公司的创建、公司的股东 以及阳光财险和阳光寿险展现出来，最后以“阳光已闪耀出耀眼的光芒”来点明，五年 的发展，阳光在业内已大放异彩，同时为下一部分埋下伏笔。
旁白： 阳光保险由中国石油化工集团公司，中国南方航空公司，中国铝业公司，中国对外贸易运 输（集团）公司，广东电力发展股份有限公司等大型企业集团出资创建，注册资金30亿元.
画面描述： 6，镜头快速掠过高楼大厦，切到现代化的会议室里，张维功总裁正在激情的演讲，特写会 议室里每个人都在聚精会神的听讲并积极参与讨论，（素材或者实景拍摄） 7，透过会议室的窗户，阳光照在宽广的大路上，大路显的光亮而深远（拍摄加三维制作）
一个关于阳光的故事，现在开始⋯⋯
开篇：太阳之光
画面描述： 俯视黎明中的城市，天空中一缕阳光穿过云层打破沉寂，太阳慢慢升起，整个城市被温馨 的晨光照亮，现代化的都市街道上，阳光中人流与车辆慢慢穿梭起来 雄伟的大厦旁，阳光保险的旗帜随风飘扬，一缕阳光穿过大厦，照在街道上一位英俊的年 轻人的脸上，年轻人顿时显得神气盎然
融合文化 探索创新 致力公益——阳光保险集团企业文化发展纪实
Ｓ Ｈ Ａ Ｎ ＧＩ Ｉ ＡＩＩ Ｎ ＳＵ ＲＡ Ｎ Ｃ Ｅ Ｆｅ ｂ ｒ ｕ ａ ｒ ｙ ２ ０ １ ３
被评 为“ 年度养 老保 险产 益 改委、 卫生部 、 财政部、 人社部 、 民 计划” 政部、 保 监会 六部 门公布 了《 关 于 品” ， “ 金 富 年年 终身 寿 险 （ 分 红 阳光保 险成 立 之 初 ， 就 将 企 开展城乡居民大病保险工作的指 型） ” 被 评为“ 年度终身 寿险产 品” 。 业 的发 展置 于建 设公 民社会 的大 让产品实现价值的途径是服 思路之中， 将对社会负责、 对员工 导意见 》 。对 于“ 大病保 险” ， 早 在
美好生 活 的小莉 和她 的家庭 陷入 ５ ０ ０ ０元 （ 车 商 １万 元 ） 以Байду номын сангаас下 非 人 激动之情 ： “ 接到慰 问金 ， 心里感
了极大的痛苦与无奈之 中。但幸 伤案件报案 ２ ４ 小时 内免单证赔 到热乎乎的。退休二十几年 ， 自 运 的是 ， 在“ 大病保 险” 保障下， 小 付 ， 超 时百倍 罚息； 损 失 金 额 己工作一 辈子 的单位 也没 发过 几
阳光保 险集 团董事 长 张维功 中央 电视 台大 型综 艺 栏 目《 我 要 持 创新 ， 服务 实 业 。一 是 通 过 提
说得好 ： “ 当 代 社 会 已 是 你 中有 上 春 晚 》 ； ２ ０ １ １年 ， 成 功签 约《 我 供保 险 的 方式 ， 为 实 体 经 济 分 担
２ ０ ０ ５年 ７月 ， 阳光 保 险集 团 展 。
了阳光 保 险 极具 融合 性 的“ 共 同
诞生。其企业文化的建设成为其
发 展壮 大 的源动 力 。
解 放思 想 融合 文化
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、概述阳光保险是一家以保险为核心业务的综合性金融企业，致力于为客户提供全方位的保险服务。
公司秉承“诚信、专业、创新、共赢”的企业文化理念，以客户为中心，注重员工发展，追求卓越，不断提升品牌价值和社会影响力。
二、核心价值观1. 诚信：诚信是阳光保险企业文化的核心价值观。
我们始终坚持诚信经营，以客户利益为先，保证承诺的履行，并始终遵守法律法规，维护行业良好秩序。
2. 专业：专业是阳光保险企业文化的重要组成部份。
我们致力于提供专业化的保险服务，通过持续的学习和培训，不断提升员工的专业素质和技能水平，以满足客户多样化的需求。
3. 创新：创新是阳光保险企业文化的驱动力。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索和引入新的理念、技术和业务模式，以提高企业的竞争力和适应市场的变化。
4. 共赢：共赢是阳光保险企业文化的目标。
我们注重与合作火伴、员工和客户之间的合作与共赢，通过建立良好的合作关系和共同发展的机制，实现共同利益最大化。
三、企业使命阳光保险的使命是保障客户的财产安全和人身安全，为社会提供稳定、可靠的保险保障，推动社会经济的健康发展。
四、企业愿景阳光保险的愿景是成为行业率先的综合性金融服务提供商，通过持续创新和卓越的服务，为客户创造更大的价值。
五、核心业务理念1. 客户至上：以客户为中心，满足客户多样化的需求，提供优质的保险产品和服务。
2. 创造价值：通过创造价值，实现客户、员工和股东的共同利益最大化。
3. 风险控制：建立科学的风险评估和控制体系，保障客户的利益和公司的可持续发展。
4. 人材培养：注重员工的职业发展和培训，激发员工的潜力，为企业的发展提供坚实的人材支持。
六、企业文化建设1. 建立和谐的工作环境：营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供员工发展的平台和机会。
2. 倡导团队合作：鼓励员工之间的合作与交流，形成团队合作的良好氛围，实现协同效应。
3. 激励员工创新：鼓励员工提出新的想法和建议，为员工提供实现个人价值的机会和平台。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化引言概述：阳光保险企业文化是指阳光保险公司在经营过程中所形成的一种独特的价值观、行为规范和组织氛围。
它是阳光保险公司长期发展和成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细介绍阳光保险企业文化的特点和作用。
一、阳光保险企业文化的特点：1.1 价值观的塑造阳光保险企业文化的核心是价值观的塑造。
阳光保险公司秉承“诚信、责任、创新、共赢”的价值观，注重员工的诚信、团队合作和客户利益最大化。
通过价值观的引领，阳光保险公司建立了良好的企业形象和品牌信誉。
1.2 行为规范的制定阳光保险企业文化还包括一系列行为规范的制定。
公司制定了员工行为准则，规范员工在工作中的行为举止。
阳光保险公司注重员工的职业道德和职业操守，要求员工遵守法律法规，不得从事违法违规行为，保持良好的个人形象。
1.3 组织氛围的营造阳光保险企业文化还注重组织氛围的营造。
公司鼓励员工积极向上、团结协作，营造了积极向上、和谐稳定的工作环境。
阳光保险公司注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，吸引了一大批优秀的人材加入。
二、阳光保险企业文化的作用：2.1 增强员工凝结力阳光保险企业文化的塑造增强了员工的凝结力。
共同的价值观和行为规范使员工产生共鸣，形成为了团结协作的团队精神。
员工在共同的企业文化中感到归属感，更加积极主动地为公司的发展贡献力量。
2.2 提升企业形象阳光保险企业文化的营造提升了企业形象。
阳光保险公司以诚信为本，以客户为中心，始终坚持为客户提供优质的保险服务。
这种价值观和行为规范赢得了客户的信任和好评，提升了企业的声誉和形象。
2.3 增加企业竞争力阳光保险企业文化的建设增加了企业的竞争力。
阳光保险公司注重创新，鼓励员工提出新的想法和建议，推动公司的发展和变革。
阳光保险企业文化激发了员工的创造力和创新意识，使公司在市场竞争中处于率先地位。
三、阳光保险企业文化的实践案例：3.1 诚信文化的落地阳光保险公司注重诚信文化的落地实践。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化引言概述：阳光保险企业文化是指阳光保险公司在长期发展过程中形成的一种独特的文化氛围和价值观念体系。
企业文化对于公司的发展和员工的凝结力具有重要的影响，阳光保险企业文化的建设是公司持续发展的重要保障。
一、文化理念1.1 以客户为中心阳光保险企业文化的核心理念是以客户为中心，始终坚持“客户至上”的原则。
公司致力于为客户提供最优质的保险产品和服务，不断提升客户满意度和忠诚度。
1.2 以诚信为本阳光保险企业文化强调诚信和透明度，在经营过程中始终秉持诚实守信的原则，建立起良好的企业信誉。
公司注重与客户、合作火伴和员工之间的信任关系，保持高度的透明度和公平性。
1.3 以创新求变阳光保险企业文化鼓励员工积极创新，不断追求变革和进步。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断创新和发展，保持竞争力。
二、文化价值观2.1 团队合作阳光保险企业文化倡导团队合作精神，强调员工之间的相互支持和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同努力实现企业的发展目标。
2.2 人材培养阳光保险企业文化注重人材培养和激励机制的建设，致力于为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会。
公司重视员工的培训和发展，匡助他们不断提升专业技能和综合素质。
2.3 社会责任阳光保险企业文化强调社会责任意识，积极参预公益活动和社会公益事业。
公司关注社会问题，积极回馈社会，为社会做出积极贡献。
三、文化氛围3.1 开放包容阳光保险企业文化倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工敢于表达自己的意见和看法。
公司注重员工的多元化和包容性，尊重不同文化背景和观念的员工。
3.2 创新活力阳光保险企业文化强调创新活力，激发员工的创造力和激情。
公司鼓励员工勇于尝试和创新，推动企业不断进步和发展。
3.3 和谐稳定阳光保险企业文化注重和谐稳定的工作环境，倡导员工之间的和睦相处和团结合作。
公司致力于营造一个和谐稳定的企业氛围，提升员工的工作幸福感和归属感。
四、文化传承4.1 宏扬传统阳光保险企业文化注重传统文化的传承和宏扬，尊重和保护企业的历史和文化遗产。
阳光人寿保险股份有限公司“新势力”--公司介绍
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
阳光是一家什么样的公司？让我源自走进阳光， 一起来感受阳光的 温暖……
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
课程大纲
• 阳光的形象 • 阳光的发展历程 • 阳光的实力 • 阳光的管理 • 阳光的文化 • 当地公司文化介绍
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
课程大纲
• 阳光的形象 • 阳光的发展历程 • 阳光的实力 • 阳光的管理 • 阳光的文化 • 当地公司文化介绍
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
•公司股东实力 强大，符合现 代企业制度要 求，具有良好 的战略投资理 念。公司股权 结构合理，流 程规范。
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
•阳光“新势力”的 崛起
•2013年寿险保 费收入180亿， 期交80亿，行业 排名进入前8位
•保费收入 27亿，行 业排名16
位
•2010年寿险保费 收入65亿，期交 超过20亿，进入
主任SAS 部经理 部经理SBM
AD
BM
阳光人寿保险股份有限公司“新势
力”--公司介绍
课程大纲
• 阳光的形象 • 阳光的发展历程 • 阳光的实力 • 阳光的管理 • 阳光的文化 • 当地公司文化介绍
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
当地分公司介绍
阳光人寿保险股份有限公司“新势 力”--公司介绍
我们的使命
共同成长
我们的追求
阳光保险日生祝福语
阳光保险日生祝福语阳光保险日是一个让人感到温暖和安心的节日，也是一个让我们向身边的人送上祝福的好时机。
在这个特殊的日子里，我们可以用一些真诚的祝福语来表达对亲人、朋友甚至陌生人的关心和祝福。
下面就让我们一起来分享一些阳光保险日生祝福语，让阳光的温暖洒满每一个人的生活吧！1. 愿你拥有一生的阳光，无论遇到什么困难都能坚强面对，无论走过多少坎坷都能笑对人生。
2. 希望阳光能够一直照耀着你，让你的生活充满温暖和希望，让每一个日子都充满活力和快乐。
3. 愿你在每一个清晨都能被阳光唤醒，感受到生命的美好和无限可能，愿你的每一天都充满阳光和希望。
4. 希望你的生活像阳光一样明媚，像风一样自由，像雨一样清新，愿你的每一天都过得充实而快乐。
5. 愿你的人生道路上永远有阳光相伴，愿你的心灵永远充满阳光，愿你的生活永远充满温暖和幸福。
6. 在这个特殊的日子里，愿你被阳光温暖，被快乐包围，被幸福拥抱，让每一天都充满阳光和希望。
7. 愿你的人生像蓝天一样辽阔，像大海一样深邃，像阳光一样温暖，愿你的每一天都过得美好而幸福。
8. 希望你的生活里没有阴霾，只有阳光；希望你的心里没有忧愁，只有快乐；希望你的每一天都过得充满阳光和希望。
9. 愿你的生活像阳光一样明媚，像花朵一样绚丽，像音乐一样动听，愿你的每一天都过得美好而幸福。
10. 在这个特殊的日子里，愿你收获满满的幸福，愿你心中充满感恩，愿你的生活充满阳光和温暖。
阳光保险日是一个让人感到温暖和安心的节日，也是一个让我们向身边的人送上祝福的好时机。
在这个特殊的日子里，让我们用一些真诚的祝福语来表达对亲人、朋友甚至陌生人的关心和祝福，让阳光的温暖洒满每一个人的生活。
愿每一个人都能在阳光的照耀下，过上幸福美好的生活！。
阳光保险文化学习心得_阳光保险文化感悟
阳光保险文化学习心得_阳光保险文化感悟“引领、支持、控制、转移”的八字方针是阳光保险公司的核心文化，阳光保险一直通过五年的奋斗直升于中国的保险市场，目前阳光保险公司是我国七险之一，是我国企业500强公司之一，其产下有阳光财产保险，阳光车险，阳光人寿保险等子公司，下面是这篇阳光保险文化学习心得，来了解阳光保险的企业文化。
阳光保险文化学习心得范文一作为一名刚刚毕业的大学生，从校园走出来步入社会，对新行业新工作都感到陌生和新奇，告别旧时的莘莘学子渐渐定位为社会新势力，就像成立之初的阳光，拥有了一切蓄势待发的热情和能量，准备着为自己的未来大展宏图，同时又要面对随时遇到的困难和挑战，迎难而上。
饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原因是缺乏执行的激情。
没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执行的注脚。
没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。
没有对目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保险砝码。
我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。
多思考，多实践，多努力才会有更创新的业绩。
天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。
每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。
对于我们刚刚步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路的绊脚石。
把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。
来到阳光后感受到阳光文化，阳光文化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。
文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。
保险就是阳光
保险就是阳光
“阳光辐照进万家”活动宣导
保险行销，怕什么？
一怕没有客户
无源之水，不会源远流长； 无本之木，难以枝繁叶茂。
言 不 顺 则 事 不 成 。
名 “ 不 正 则 言 ” 不 顺 ，
的
理 由
二 怕 没 有 接 近 客 户
谢绝来访
不 买 保 险 从 我 做 起 不 搞 推 销 请 你 带 头
保Hale Waihona Puke 险给我一个理由 我能拜访世界
你还记得5·19是什么日子吗？
“让我们的服务成为
您选择阳光的理由！”
阳光保险集团
第四届客户服务节
即将开幕啦！
第四届客户服务节活动
集团公司以“保险就是阳光”为宣传口号，以“感恩、聆听、行 动”为主题，推出2013年阳光保险第四届客户服务节活动。寿险公司根
据集团精神及市场需求，重点围绕“提升服务、改善客户体验；关爱回
活动五
活动六 活动七
寻找“低碳达人”开通电子函件服务抽奖活动
“用心聆听”客户意见征集活动 分公司客户服务节特色活动
你想让客户参加哪项活动呢？
借势而为，保险行销无往不利！
与其待时，不如借势。
许多看来难办的大事，居然顺 顺利利地办成了，就因为懂得 借势的缘故。借势行销作为一
种行之有效的营销方式正被保
阳光保险演讲
— XXX
LOGO
一、 我爱我的团队 二、 我增我的未来 三、 发展阳光保险 四、 服务地方经济
目录
•一 是 有 幸
1
我对我的 团队想说 三 个 词
2
•二 是 有 缘
•三 是 有 感
3
感 受
1
在阳光 在阳光
2 我 骄 傲！
3
我 自 豪灵中的一方沃土，感情的鲜花在这里开放；
这是一个最好的时代， 也是一个最坏的时代
• 到没有完美的个人，只有完美的团队。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
让我们共同努力， 让每个家庭拥有阳光， 让爱洒满人间， 让病有所医，残有所仗， 让老有所养，幼有所护 ——李白
谢谢大家
•诚信是我们感情中的一泓清泉， • 它能沟通人与人之间的心府； •诚信是我们理性中的一把火矩， • 它照亮着人们共同的黎明！
阳光保险集团股份有限公司文化建设特色
敢于挑战、 坚韧不拔的精神
集众家之长， 取自我之道； 聚业内人才， 纳内外贤士
阶段一
阶段二
阶段三
阶段四
高起点组建， 远战略发展； 风雨中做事， 阳光下做人
走精英之路， 创阳光品牌
阳光保险集团股份有限公司
• 核心文化明确而完整
•公司愿景是 —打造最具品质和实力的保险公司 •使命是 •——“共同成长”
企业精神是“战胜自我”
核心价值观是“ 一个追求，两个根本，三个统一”
阳光保险集团股份有限公司
• 分项岗位文化扎实深化
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零点利润、追逐利润、快速成长、卓越服务”的业务发展四原则； “战略统一、区域差异、整体支持、组织策划的销售原 则 “引领、支持、控制、转移”的核保文化 先进、实用、高效、规范、安全”的IT建设方向 “风险、效益” 的稽核文化 “服务前置、管控集中”的后援建设方向， 培育“值得信赖、诚实可靠、创造价值”的销售、理赔、管理三种建设方向
阳光保险服务格言
阳光保险服务格言1. 用心服务，守护您的每一分财富。
2. 您的安全是我们最重要的责任。
3. 快速理赔，让您无忧享受生活。
4. 用专业的保险服务，为您的未来保驾护航。
5. 值得信赖的阳光保险，为您提供最佳的保障。
6. 选择阳光保险，您的幸福有保证。
7. 全心全意，为您的健康保驾护航。
8. 您的满意是我们最大的追求。
9. 为您创造财务安全的未来。
10. 阳光保险，守护您的每一个梦想。
11. 为您提供最全面的保障计划。
12. 安心生活，从阳光保险开始。
13. 竭诚为您提供优质的保险服务。
14. 为您提供个性化的保险方案。
15. 我们的服务，不仅仅是产品。
16. 针对您的需求，量身定制最佳保险。
17. 用专业的眼光，为您分析风险。
18. 您的幸福，我们共同守护。
19. 阳光保险，让您的未来无忧无虑。
20. 我们的承诺，是您的安心。
21. 保护您的财产，是我们的使命。
22. 诚信守约，为您提供可靠的保险服务。
23. 责无旁贷，守护您的家庭幸福。
24. 您的利益是我们最大的关注点。
25. 我们不仅仅卖保险，更是服务的提供者。
26. 您的安全是我们的使命。
27. 保证您的利益始终放在首位。
28. 您的满意是我们最大的动力。
29. 为您提供全方位的风险管理。
30. 用心传递，为您创造更美好的未来。
31. 用户至上，为您提供优质的服务体验。
32. 忠实保险伙伴，与您同心协力。
33. 保护您的每一寸财富，用心守护每一天。
34. 专业知识，为您解决风险问题。
35. 您的满意是我们永远的追求。
36. 为您提供灵活的保障方案。
37. 开启幸福之门，用阳光保险为您护航。
38. 天宽地广，天下为家，阳光保险与您同心同行。
39. 共筑保险之家，保护您的家庭和谐。
40. 专业的服务，用心守护您的每一个梦想。
41. 您的利益永远放在第一位。
42. 我们注重细节，为您提供周到的服务。
43. 全方位风险管理，为您保驾护航。
44. 您的信任是我们最宝贵的财富。
阳光保险公司的服务格言
阳光保险公司的服务格言阳光保险公司服务格言：保障您的幸福，关爱每一个家庭阳光保险公司一直以来秉持着“保障您的幸福，关爱每一个家庭”的服务格言，不仅仅是一句口号，更是我们对您的承诺和期望。
作为您的保险伙伴，我们始终坚守着为您和您的家人提供全面、个性化的保险计划的理念，努力成为最值得您信赖的保险公司。
保护是保险的核心价值，而阳光保险公司以此为出发点，致力于为您提供全面保障。
我们深入了解您的需求与风险，通过精心设计的保险产品，对您的财产、身体和生活进行全面保障，让您无论在风雨还是岁月中，都能感受到我们的关爱和支持。
而我们关爱每一个家庭的理念则体现在我们的服务方方面面。
从购买保险开始，我们的专业团队将为您提供个性化的咨询以及详细的保险解析，帮助您了解保险的各个方面，让您能做出最佳的决策。
同时，我们还提供便捷的理赔服务，帮助您在遭受意外情况或风险发生时，尽快得到必要的经济支持，减轻您的负担，保护您的家庭财务稳定。
为了确保服务的质量与延续，阳光保险公司始终坚持高标准的职业道德和职业精神。
我们的员工团队都经过严格的专业培训，具备扎实的保险业务知识和丰富的实践经验。
无论是疾病保险、意外保险还是车险等各类产品，我们的专业人士都能为您提供实用、可行的建议，并为您量身定制合适的保险方案。
我们的服务团队也时刻倾听您的需求和反馈，与您建立紧密的合作关系，用真心和耐心为您答疑解惑。
阳光保险公司还积极履行社会责任，不仅为您提供高质量的保险服务，更注重为社会创造更多的价值。
我们致力于推动保险知识的普及，开展公益活动，关爱弱势群体。
我们深知，保险不只是为了应对风险，还应该助您更好地预防和规避风险。
因此，我们不仅提供实用的健康保险方案，还不断组织健康知识讲座、保险理财咨询等活动，帮助您树立正确的风险防范意识，提升生活品质。
综上所述，阳光保险公司的服务格言“保障您的幸福，关爱每一个家庭”体现了我们作为保险公司的核心价值观和服务宗旨。
阳光文化学习流程安排
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星期二阳光文化学习
• 阳光公司核心理念 阳光致力于以崇高的道德 水准、高效健全的管理和高素 质、高境界、高度职业化的员 工队伍，为客户提供优质稳定 的服务，成为高赢利性的公司， 成为客户首选的公司，成为优 秀人才向往的公司。 • 企业精神：战胜自我 企业精神：
星期三阳光文化学习 阳光人际行为准则
星期四阳光文化学习
• 经营训诫A版
坚决绝虚假赔案
经营训诫B版
• 文化是阳光之魂，阳光文化是 实现公司战略的行动指南。 • 管理是创造价值，创造价值是 一切管理的出发点和落脚点。 • 服务是神圣职责，我们多一点 辛苦是为了基层少一些劳累。 • 创新是不竭动力，快速反应、 大胆创新，勇做市场领跑者。 • 执行是职业素养，只有强力执 行发展的力量才势不可当。
星期五阳光文化学习
阳光发展观与价值观用语
• 千道理、万道理，企业不盈利就没道理。 千道理、万道理，企业不盈利就没道理。 盈利光荣，亏损可耻。 盈利光荣，亏损可耻。 • 企业只讲功劳不讲苦劳，只能论功行赏， 企业只讲功劳不讲苦劳，只能论功行赏， 没有以劳获奖。没有价值的劳动做的越多， 没有以劳获奖。没有价值的劳动做的越多， 往往对企业的破坏力就越大，同样， 往往对企业的破坏力就越大，同样，没有 价值的发展越快， 价值的发展越快，对企业造成的损失就越 大。 • 发展是为实现价值，价值源于精明管理。 发展是为实现价值，价值源于精明管理。 凡事不要强调客观，根本问题在于自己。 凡事不要强调客观，根本问题在于自己。 • 做有价值的业务，做有利于企业盈利的事。 做有价值的业务，做有利于企业盈利的事。 • 管理者以智慧与努力强力执行，是实现企 管理者以智慧与努力强力执行， 业追求的根本保证。 业追求的根本保证。 • 做了有利于企业盈利的事没有得到肯定与 体现——企业没道理；做了有害于企业盈 企业没道理； 体现 企业没道理 利的事想要得到肯定与奖励——个人没道 利的事想要得到肯定与奖励 个人没道 理。
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像阳光一样灿烂
——记新疆分公司三八特别丽人节
3月6日一大早，新疆分公司的数位男士伙伴们就来到公司，在职场门口列队晨迎，向每一位女性伙伴送上鲜花和写满吉语的贺卡，在三八丽人节到来之际，为每位女性伙伴献上最真挚的关爱和问候，令整个职场充盈着花香和温馨的气氛。
鲜花和祝福是温馨的，而这天的晨会是独特的，晨会中特别增加了一个名为“温馨女神节、幸运抽大奖”的环节，由总经理室成员亲手抽取幸运的女性伙伴，送上分公司精心准备的丽人节大奖，六位幸运的女神在全场艳慕中领取奖品，而最为引人注目的一等奖抽取——带薪休假一天，将整个晨会带入高潮，就连男士们都难禁激动的心情，欢呼声跌宕起伏，同时，两位男士代表向所有女性伙伴表达了由衷的祝福和赞美。
会后，分公司组织全体女员工观看电影。
整个活动简约中蕴含温暖，热闹而不失浪漫。
像阳光一样灿烂、如春风一样明媚，淡而清，美而雅，宛若清池中洁白的莲花的女子们，为新疆分公司撑起半边天，而阳光也拥抱每一位奋发拼搏的伙伴，相信在分公司无微不至的关怀下，每一位女性伙伴都能在健康、快乐中打拼出一片美好的未来。
（新疆分公司）。