新人培训认知篇
新员工培训心得800字(精品7篇)
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新员工培训心得800字篇1本周工作跟第一周相比，虽然有那么一小点点的起色，但依然不尽人意，因为业绩也就十台而已，人力资源这块目前没有结果，培训一个新人，因为新人自身的原因，培训一半暂停培训工作，以后待定。
尤其人力资源这块，很值得我个人好好的去反思与总结，连续两周出现相同的问题，这在个人培训历也是较少见的。
作为办事处的负责人，不管是市场还是人力引进，都有不可推卸的责任，就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。
在此，不找任何借口，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改进措施。
同时，本周工作总结重点落实了以下几点：1，让储干主持会议并做适当指导，提前训练，为下团队打好干部基础;2，会议以复习基础专业知识为主，储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习，比如，常见的手诊和面诊。
以团队交流及相互提问的形式开展，在一定程度上提高了员工在单位的诊断能力与信心，尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比较多的;3，重新整理一下比较简陋的办公室。
使办公室显得更加职业化一些，也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作;4，初步联系了高校，随时准备着校园(专场)招聘。
尽管目前还没有完全定下来，只要以后有这样的机会，还是可以把握的; 5，跟团队交流了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题，进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识，因为办事处以后做大做强，绝对不是靠某一个人，而是靠办事处所有人的集体发力。
开局两周工作尽管不是令人满意，但是办事处基本完全进入工作状态，每位同仁的责任意识及危机意识也有所提高，并慢慢开始悟到我们今年出来做事情的意义。
业务培训新人发言稿范文
业务培训新人发言稿范文尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能在这里进行业务培训，我是新加入公司的XXX，非常感谢公司为我提供这次机会。
在这次的培训中，我将会学习到很多新的知识和技能，接受各位前辈们的指导和教诲。
我深知作为一名新人，要想在公司迅速融入团队，发挥出自己的价值，就必须不断学习，不断提升自己。
首先，我想分享一下自己的学习态度和目标。
作为一名刚刚进入公司的新人，我深知自己还有很多不足之处，但我也愿意付出更多的努力去补足这些不足。
我会严格要求自己，不断学习新知识，提升自己的技能，努力成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
在接下来的培训中，我将会专注于学习和理解公司的业务流程、产品知识、市场情况等方面的知识，不断提升自己的专业水平。
我将会积极参与各种培训活动，认真听取老师们的讲解，虚心向前辈请教，争取在最短的时间内适应公司的工作环境，融入公司的团队。
除了专业知识外，我还会注重培养自己的团队合作能力和沟通能力。
团队合作是公司发展的重要保障，只有团结一致，互相支持，才能共同完成工作任务，实现公司的共同目标。
我会与同事们融洽相处，相互协作，共同努力，为公司的发展添砖加瓦。
在这次的培训中，我将会严格要求自己，不给公司和团队增添麻烦，尽快适应工作节奏，提高工作效率，为公司赢得更多的业绩。
我将把这次培训当做一个重要的学习机会，认真对待每一门课程，充分吸收知识，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想借这个机会表达一下对公司的感激之情。
感谢公司给予我这次学习的机会，让我有机会与这样一支优秀的团队一起工作。
我会努力学习、努力工作，永远保持一颗谦逊、朴实的心态，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
希望通过这次培训，我能够更好地融入公司的团队，成为一名合格的员工，与大家一起为公司的发展努力奋斗！谢谢大家！让我们一起努力吧！。
新人训练心得体会
新人训练心得体会作为一名新人，接受训练是非常重要的一部分。
在这个过程中，我学到了很多东西，收获了很多经验。
下面我将分享一些我在新人训练中的心得体会。
首先，我觉得新人训练最重要的是要有积极的态度。
作为新人，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是只要我们能够保持积极的态度，就能够更好地应对这些问题。
在训练中，我时常遇到一些困难，但是我始终保持着乐观的心态，这让我更容易地克服困难，取得了不错的成绩。
其次，我觉得在新人训练中要有耐心。
学习和成长是一个不断努力的过程，我们可能不会一开始就很厉害，但是只要我们能够有耐心，不断地努力学习，就一定能够取得进步。
在训练中，我遇到了很多我不懂的问题，但是我都耐心地去学习和解决，最终我都成功地克服了这些问题。
另外，我觉得在新人训练中要善于倾听和学习。
作为新人，我们要虚心接受前辈和领导的指导和建议，要善于倾听他们的意见，要虚心学习他们的经验。
在训练中，我时常向前辈请教和学习，他们都很耐心地指导我，让我受益匪浅。
最后，我觉得在新人训练中要有团队意识。
团队合作是非常重要的，我们要能够与团队成员和领导良好地合作，共同完成训练任务。
在训练中，我和团队成员紧密合作，共同克服了许多困难，取得了不错的成绩。
总的来说，新人训练是一个很好的学习和成长的机会。
通过这次训练，我学到了很多东西，不仅提高了自己的能力，也培养了自己的团队意识。
我相信这些经验和体会对我的未来发展会有很大的帮助。
希望以后能够在工作中更好地发挥自己的作用，为公司做出更大的贡献。
《团队经理培训之角色认知篇》培训PPT课件
在实际工作中应用所学的领导力技能，并接受他人的反馈。
解决冲突和团队建设
团队中难免会出现冲突和摩擦，作为团队经理，我们需要学会解决冲突，同时促进团队的凝聚力和团队成员之 间的合作。
冲突管理
有效的冲突管理可以防止冲 突升级，促进团队的和谐发 展。
团队文化
塑造积极健康的团队文化， 鼓励团队成员，给予他们认 可和奖励，提高团队士气和 工作满意度。
激励和激发团队成员的潜力
了解激励的原理和方法，激发团队成员的潜力，可以提高团队的工作效能和创造力。
目标设定 奖励和认可
明确团队目标，激励团队成员努力工作。
根据团队成员的表现给予奖励和认可，激发他们 的积极性。
角色认知的案例分析和讨论
通过实际案例的分析和讨论，加深对角色认知的理解，同时分享解决问题的经验和方法。
案例分析
分析真实案例，探讨团队经理在角色认知中面临的 挑战。
讨论合作
团队参与讨论，分享经验和想法，共同寻找解决问 题的方法。
2 职责分工
明确团队成员的职责和工 作分工，确保每个人知道 自己该做什么。
3 沟通协调
促进团队成员之间的良好 沟通和协调，提高团队合 作能力。
团队经理角色的要求和职责
领导力
发展领导能力，激励团队成员，推动团队向共同的 目标努力。
组织能力
合理安排团队任务和资源，确保工作按计划进行。
问题解决
解决团队遇到的问题和挑战，推动团队不断成长和 进步。
时间管理
合理安排自己和团队的时间，提高工作效率。
有效的沟通和协作
沟通技巧
• 倾听和理解 • 清晰表达 • 积极反馈
协作方法
• 团队会议 • 共享知识 • 合作解决问题
新员工入职培训教育方案5篇
新员工入职培训教育方案5篇新员工入职培训教育方案1时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。
笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
新员工入职培训后心得体会通用5篇
新员工入职培训后心得体会通用5篇想要写出让大家共情的心得，就必须深刻回顾事情的经过，我们都直接用简洁明了的叙事来表达自己的心得体会，作者今天就为您带来了新员工入职培训后心得体会通用5篇，相信一定会对你有所帮助。
新员工入职培训后心得体会篇1入职**公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。
主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。
不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。
我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
邹总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。
王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。
与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
邹总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。
刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。
公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。
为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。
于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时邹总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。
一个新人刚入职培训心得
一个新人刚入职培训心得我是一名刚刚加入公司的新人员，很荣幸能有机会参加公司的入职培训。
这段时间的学习让我受益匪浅，我想分享一下我的培训心得。
首先，培训的内容非常丰富。
在公司的培训课程中，我学习了很多跟工作相关的知识和技能。
其中包括公司的历史和文化，以及公司的产品和服务。
在了解公司的基本情况后，我还学习了一些与工作相关的软技能，比如沟通能力、团队合作、时间管理等。
这些技能对于一个新人来说非常重要，它们不仅可以让我更好地适应公司的工作环境，还可以提高我的工作效率和质量。
其次，培训的形式非常多样。
公司的培训课程不仅包括传统的课堂教学，还有一些实践性的培训。
比如，公司安排了一些案例分析和角色扮演的活动，让我们能够在实际的情景中锻炼我们的解决问题的能力。
此外，公司还邀请了一些资深员工和行业专家来给我们分享他们的经验和见解。
通过这些培训，我不仅增加了很多专业知识，还学会了一些实用的工作技巧，这些对于我以后的工作会有很大的帮助。
再者，培训的师资力量非常强大。
公司的培训师都是一些有丰富经验和高水平的专家。
他们除了拥有专业的知识外，还具有很好的教学能力。
在听他们讲课的过程中，我深深感受到他们的敬业和专业。
他们不仅能够将复杂的知识讲解得浅显易懂，还能够引导我们去思考和探索。
有了这些高水平的培训师，我相信我一定能够在工作中取得更大的成就。
最后，培训的氛围非常好。
在整个培训期间，我感受到了公司的人文关怀和员工的团结友爱。
在培训期间，我们不仅能够与其他新员工互相交流，还能够与老员工和培训师建立起很好的关系。
他们给予我们很多的关心和帮助，让我觉得非常温暖和踏实。
在这样的氛围下学习，我感觉到很轻松和愉快，也更加能够专注于学习和成长。
总的来说，这段时间的入职培训让我受益匪浅。
我不仅增加了很多专业知识和实用技能，还收获了很多宝贵的人际关系。
我相信，这些知识和技能一定会在我的工作中得到充分的发挥，我也一定能够在公司里获得更好的发展和进步。
企业入职新人培训心得
企业入职新人培训心得首先，在培训的第一天，我们的培训师就向我们介绍了公司的历史和发展，让我们对公司有了更深入的了解。
我知道了公司是如何从一个小小的创业公司，发展成为今天的规模庞大的企业的。
这个过程中经历了很多困难和挑战，但是公司一直坚持不懈地向前发展，这让我深受鼓舞。
我也从中意识到了作为一名员工，我需要对公司有忠诚和担当，为公司的发展尽自己的一份力量。
在培训的过程中，我们还学习了公司的价值观和文化。
公司要求员工要遵守诚实守信、团队合作、客户至上的价值观，这也是公司所强调的重要原则。
我们的培训师还和我们分享了一些案例，让我们更具体地了解了这些价值观的具体应用，让我对公司的文化有了更深的认识。
除了公司的文化，我们还学习了很多和工作相关的知识，比如如何处理日常工作中的问题，如何和同事合作，如何和客户沟通等等。
这些知识对我来说都是全新的，但是在培训的过程中，我收获颇丰。
我学会了如何做好沟通，如何处理工作中的问题，这些知识对我的今后工作将是非常有帮助的。
在培训的最后，我们还进行了一些团队合作的活动，让我们更好地了解了团队合作的重要性。
在这个过程中，我也认识了很多新同事，我们一起参与各种活动，更好地了解了彼此。
这些活动增强了我们的团队凝聚力，也让我们更好地理解了公司的团队文化。
总的来说，这段入职培训经历让我受益匪浅。
我对公司的文化、工作职责和团队合作有了更全面的了解，也更加有信心地面对未来的工作。
我相信，在接下来的工作中，我会不断学习，不断进步，为公司的发展尽自己的一份力量。
感谢公司提供如此精彩的入职培训，让我更好地融入公司大家庭。
认知症培训心得6篇
认知症培训心得6篇我们可以通过写心得体会来记录内心的真实情感，不同的人写出的心得体会内容也是不同的，下面是本店铺为您分享的认知症培训心得6篇，感谢您的参阅。
认知症培训心得篇1一年来，在公司总的指挥下，团险部全体同仁积极领会总公司工作意图和，在市场竞争日趋激烈的环境下努力业务，为完成公司下达的任务指标而努力，现将总结如下：一、员工管理、业务学习工作1、年初按公司总公司工作意图，在团险部内敝匦陆行配置，积极调动团险业务员和协保员的展业积极性。
2、制定符合团险实际情况的管理制度，开好部门早会、及时传达上级指示精神，商讨工作中存在的问题，布置学习业务的相关新知识和新承保事项，使业务员能正确引导企业对职工意外险的认识，以减少业务的逆选择，降低赔付率。
3、加强部门人员之间的沟通，统一了思想和工作方法，督促部门人员做好活动量管理，督促并较好地配合业务员多方位拓展业务。
4、制订开门红、国寿争霸赛业务推动方案，经总公司后，及时进行宣导、督促全体业务员做好各项业务管理工作。
5、制订XXX年团险业务员的管理和考核，并对有些管理和考核办法方面作了相应的调整。
二、意外险方面工作学平险：一是一如既往地做好学平险的服务工作。
要求业务员每月两次到学校回访，有问题及时与学校领导或经办人做好沟通，联络感情。
做到学校有赔案及时上交公司，并将赔款及时送回学校或家长手里，充分履行我们的诚信服务工作。
二是为了确保学平险市场的稳定与人保公司合作进行学平险的展业，全面贯彻省保险协会下发的文件精神，对学平险收费标准进行再次明确，全面安排业务员与各学校领导及经办人进行联络沟通，听取他们对公司服务及其他方面的，在公司总公司的有力支持下，加强与市局领导的联系，取得了市教育局领导的大力支持，使今年的学平险续收工作顺利完成打下坚实基础。
三是在各学校即将放假前期，团险部对各大学校进行了走访，全体学平险服务人员在短短的几天内冒着酷暑将XXX万余份学平险《致学生家长的一封信和就医服务指南》及时送到学校，发至全体学生家长手中，做好前期学平险工作，最终在XX月份圆满完成了学平险任务。
培训上刚入职心得
培训上刚入职心得作为一名刚刚踏入职场的新人，我非常庆幸能够有机会参与公司的入职培训，这段时间的学习让我受益匪浅。
以下是我在入职培训中的一些心得体会。
首先，在入职培训的过程中，我学会了如何更好地融入公司文化。
培训课程中，公司领导和老员工详细介绍了公司的发展历程、价值观和愿景使命。
通过这些课程，我更加深入地了解了公司的过去、现在和未来。
在这个过程中，我也学会了尊重公司的文化和价值观，并且努力去融入这个大家庭中。
我相信，只有深刻理解并遵循公司的文化，才能更好地适应公司的工作环境，发挥出自己的最大潜力。
其次，入职培训还让我学习了很多和实际工作相关的技能。
在培训课程中，我们学习了公司业务的基本知识，包括产品知识、市场分析、销售技巧等。
通过这些课程的学习，我对公司的业务有了更清晰的认识，也为日后的工作打下了良好的基础。
同时，我还学会了如何与同事合作、如何处理工作中的矛盾和问题。
在模拟情景的训练中，我能够更好地理解团队合作的重要性以及如何利用自己的优势去帮助团队取得更好的成绩。
另外，通过入职培训，我也了解了公司对员工的培训和发展是非常重视的。
我们公司不仅提供了专业的业务技能培训，还有个人成长的进修课程。
在我加入公司的这段时间里，公司不仅提供了全方位的培训，还非常重视员工的个人发展规划。
在公司领导的悉心引导下，我也开始规划自己的职业发展路线，设定了初步的职业目标，并制定了相应的发展计划。
我相信，在公司的培训和指导下，我一定能够实现自己的职业梦想。
最后，通过入职培训，我也认识到了自己的不足之处。
在培训课程中，公司领导和老员工提出了一些职业素养的要求，这让我清晰地了解了自己在这方面的不足。
比如，自我管理、沟通能力、抗压能力等方面都需要加强。
在未来的工作中，我会不断地反思和学习，力求不断地完善自己，让自己变得更具竞争力。
总的来说，入职培训为我带来了很多收获，不仅让我了解了公司的文化和业务，更重要的是，让我意识到了自己的不足之处。
新人入职培训简短培训心得
新人入职培训简短培训心得在今天公司的入职培训中，我学到了很多东西，也感受到了公司的良好氛围和团队合作精神。
下面我将分享一些自己的入职培训心得体会。
首先，在培训中，公司很注重团队合作和沟通交流。
在团队建设的训练中，我们通过各种小组活动来加强彼此之间的了解和信任。
我发现，团队合作不仅可以提高工作效率，还可以增进同事间的友谊，使整个团队更加和谐。
其次，在产品知识方面，公司也给予了很好的培训。
通过对公司产品的介绍和演示，我详细了解了公司的产品特点和优势，更加清晰地理解了公司的发展定位和市场定位。
这对我今后的工作提供了很好的基础，也使我更加有底气地与客户进行沟通和交流。
另外，培训中还对公司的企业文化和价值观进行了深入的讲解，让我更深刻地认识到了公司的使命和愿景。
我深刻意识到，作为一名员工，应该紧密团结在公司的旗帜下，为公司的发展贡献自己的力量，才能赢得公司和同事的尊重和信任。
在沟通技巧的培训中，我学到了很多关于沟通技巧的知识和方法。
在今后的工作中，我会更主动地和同事沟通交流，学会更好地倾听别人的意见和建议，用自己的行动和态度来影响和感染他人，促进团队的合作和发展。
通过本次培训，我不仅学到了很多专业知识和技能，更加坚定了对公司的归属感和责任感。
我会更加努力地投入到工作中，融入公司的团队，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够给我一个展示自己的平台，让我在公司的大家庭里做出更大的成绩。
总的来说，公司的入职培训让我受益匪浅，让我更深刻地认识到了企业文化的重要性，也让我对公司有了更加清晰的认识。
我相信，在公司的大家庭里，我会不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，我一定会不辜负公司的期望，努力工作，成为公司的一员。
最后，再次感谢公司的培训，让我受益匪浅，希望能尽快融入公司的大家庭，用自己的能力为公司的发展做出贡献。
陕煤入职培训心得体会
陕煤入职培训心得体会首先，入职培训给我的第一印象是非常严谨和有条理。
在培训之前，我接到了培训材料和日程安排，这让我对于培训内容有所准备。
在培训的过程中，每个环节都是经过精心设计和安排的，包括课堂讲解、现场实践、案例分析等。
培训内容涵盖了公司的发展历程、文化价值观、业务流程等方方面面，让我对公司有了更深入的了解。
其次，入职培训让我意识到了团队合作的重要性。
在培训中，我们有机会与其他新员工一起学习和讨论，彼此之间互相交流，分享自己的看法和经验。
通过团队合作，我们可以更好地理解和接受新知识，也能更快地融入公司的文化和氛围。
在团队中，我学会了倾听、协作和分享，这些都是我在以后工作中所需要的重要素质。
另外，入职培训还让我明白了学习的重要性。
作为一名新员工，我需要不断地学习和提升自己，才能适应公司的发展和工作需要。
培训中的讲师都是公司的资深员工和专家，他们分享了丰富的经验和知识，也给我提供了很多宝贵的学习资源。
我学到了很多新的理论知识，也积累了实践经验，这些都对我的职业发展有着重要的意义。
在培训结束之后，我对公司有了更清晰的认识和期待。
我明白了公司的使命和愿景，也了解了自己在公司的角色和责任。
我会努力学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会与同事们合作，共同努力，为公司的未来创造更加美好的前景。
总的来说，入职培训是我职业生涯的一个重要起点。
通过培训，我学会了团队合作、学习提升的重要性，也对公司有了更深入的了解和期待。
我相信，在公司的努力工作之下，我能够取得更大的成就。
感谢公司给我这次培训的机会，我会珍惜并努力发展自己，为公司的发展贡献自己的力量。
新人入职意识培训心得体会
新人入职意识培训心得体会作为公司的新人，在入职初期，参加了公司的意识培训课程。
这个课程不仅让我对公司的文化和价值观有了更深刻的了解，也让我更加清晰地认识到了自己在公司中的定位和责任。
在这段时间的学习中，我收获了很多，也有很多心得体会。
首先，这个意识培训课程让我对公司的文化有了更深刻的认识。
在课程中，我们详细了解了公司的历史、发展规划、核心价值观等，深入了解了公司的使命和愿景。
这让我更加明白，作为一名员工，要与公司的发展目标保持一致，要为公司的发展贡献自己的力量。
我也深刻意识到，作为一名员工，我们不仅仅是为了拿工资而工作，更要把公司的利益放在第一位。
其次，这个意识培训课程也让我更清晰地认识到了自己在公司中的定位和责任。
在课程中，我们学习了公司的组织架构、部门职责等，让我们对公司的运作有了更加清晰的认识。
在了解了公司的组织架构之后，我们也更加明白了自己在公司中的位置和责任，知道自己在哪个部门，和哪些同事一起工作，以及自己具体的工作职责。
这让我更加明白，作为一名员工，我们不能只关注自己的工作，还要了解公司的整体运作情况，为公司的发展贡献自己的力量。
另外，这个意识培训课程也让我更加强烈地意识到了自己的职业发展和自我提升。
在课程中，我们学习了一些职业规划和职业发展方面的知识，深入了解了在公司中的职业发展路径和晋升机会。
这让我更加明白，作为一名员工，要不断地学习和提升自己，不断地适应公司的发展需求，努力成为公司需要的人才。
我也深刻认识到，公司的发展也需要员工的共同努力，只有不断地提升自己，才能更好地适应公司的发展需要。
总的来说，这个意识培训课程让我受益良多，不仅对公司有了更深刻的了解，也让我更加清晰地认识到了自己在公司中的位置和责任。
在未来的工作中，我会牢记学习到的知识和体会，努力发挥自己的作用，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给予了这样的培训机会，我会珍惜这个机会，不断地提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
入职新人培训感悟心得怎么写
入职新人培训感悟心得怎么写作为一名新加入公司的新人，我有幸参加了公司为我们新员工举办的入职培训。
这段时间的培训不仅让我更加了解了公司的运营机制和文化，也让我对自己未来在公司的职业发展有了更清晰的认识。
在这篇文章中，我将分享我在入职培训中所得到的一些感悟和心得体会。
首先，培训课程的内容十分丰富多样。
在培训期间，我们学习了公司的发展历程、组织架构、经营理念、企业文化等方面的知识。
除此之外，还有课程专门针对公司产品知识、市场营销策略、客户服务技巧等进行了详细的讲解。
通过这些课程，我对公司的整体运作有了更深入的了解，也为将来的工作打下了坚实的基础。
其次，培训中的案例分析和角色扮演让我受益匪浅。
在培训课程中，我们通过分组讨论、案例分析等形式，模拟了各种工作场景，并从中学习到了很多实用的技能和经验。
这让我更加明白了在现实工作中应对问题的正确方法，也培养了我的团队合作能力和逻辑思维能力。
另外，培训中的交流和互动十分丰富活跃。
在课程中，我们不仅可以听到来自公司高管和行业专家的精彩讲解，还能与其他新人员一起分享心得和经验。
这种互动交流让我深深地感受到了公司对员工的关爱和支持，也让我们新员工之间的关系更加融洽密切。
最后，值得一提的是，入职培训中的导师辅导和个人成长计划。
在培训中，每个新员工都有一名专门的导师对接，负责指导我们在工作中的问题和困惑。
同时，公司还为每个新员工制定了详细的个人成长计划，从个人技能提升、职业规划等方面进行了一对一的指导。
这种贴心的服务让我深深地感受到了公司对员工的关心和尊重，也让我更有信心去迎接未来的职业挑战。
参加入职培训是我在公司的第一步，但也是最重要的一步。
通过这段时间的培训，我不仅对公司有了更深入的认识，也为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。
我深深地感激公司给予我的这次机会，也会在工作中不断努力，为公司创造更好的业绩。
希望通过我的努力和成长，能够为公司的发展添砖加瓦！。
新人入职意识培训心得
新人入职意识培训心得在这个快节奏的社会中，公司发展非常迅速，每天都有新的员工加入我们公司。
作为一个新来的员工，刚开始的几天是非常重要的，这段时间里，新员工可以通过接受公司的意识培训，更快地融入公司，适应公司的文化，认识公司的使命和价值观。
入职意识培训主要是介绍公司的情况、内部制度及规定、行业信息并进行必要的技能培训，开展各项测试、考核和互动交流，使新员工尽快融入公司的环境，认同公司的文化理念，增强对公司的归属感。
在这次培训中，我获得了许多有价值的信息和技能，我想在这里进行总结和分享。
首先，培训内容非常系统和全面。
在入职的第一天，公司 HR 负责人为我们进行了一场开门见山的介绍，首先是公司的基本情况以及员工手册的具体内容和用途，接着是公司的管理制度和相关规定，然后是公司的文化理念和使命，最后是公司的业务以及市场情况。
这些内容全面且详细，为我们提供了一个系统的认识，帮助我们更快地了解公司，以及适应公司的环境与规范。
其次，我觉得培训时间安排得很合理。
整个培训过程分为理论知识的讲解和实践操作两部分。
理论知识的讲解涉及了公司的内部管理制度、业务流程、规章制度等方方面面，都是我们工作中必须遵守的内容，通过培训我们不仅了解了公司的体系，也知道了自己在公司的具体职责和要求。
在实践操作部分，我们接触了公司实际工作的场景，通过模拟工作的过程，更加贴近实际工作环境，提高了我们适应公司工作环境的能力。
再次，我觉得培训形式很新颖，不仅有专业的讲师授课，还有小组讨论、案例分析、角色扮演等形式，培训内容丰富多样。
在实践操作中，我们需要结合案例进行讨论、分析问题，根据实际情况进行解决。
通过这些互动的形式，不仅增加了培训的趣味性，还能够更好地吸收和应用知识。
最后，我觉得培训的成效很明显。
通过这段时间的培训，我深刻了解了公司的管理制度和文化理念，更加明确了自己在公司的定位和职责，同时也获得了一些必要的技能。
这些知识和技能都是我工作中的宝贵财富，将为我今后的工作提供坚实的基础，我相信我会在公司里迅速成长和进步。
新人入职参加培训心得
新人入职参加培训心得作为一名即将踏入职场的新人，参加公司的培训是非常重要的一环。
在这段时间里，我学到了很多东西，也有了很多感悟。
下面，我将用我的亲身经历来分享一下参加培训的心得体会。
首先，培训让我认识到了自己的不足之处。
在参加培训之前，我总是以为自己有很多优点和技能，以为自己在工作中能够游刃有余地应对各种情况。
然而，通过培训，我发现自己的专业知识还远远不够，沟通能力也有待提高，还有很多工作技能需要学习和提升。
这些都让我深刻地认识到了自己的不足之处，也激励我不断努力学习和提高自己。
其次，培训也让我收获了很多知识和技能。
在培训课程中，我们学习了很多关于公司的文化、价值观和规章制度，也学习了很多与工作相关的知识和技能，比如沟通技巧、团队合作、解决问题的方法等等。
这些知识和技能深深地影响了我，让我在工作中更加游刃有余，也更加有信心去面对各种挑战。
另外，培训也让我认识到了团队的重要性。
在培训的过程中，我结识了很多优秀的同事，我们一起学习、一起讨论、一起合作。
在与他们的交流中，我不仅学到了很多知识，也学到了很多处理问题的方法和技巧。
更重要的是，培训让我认识到了团队的重要性，一个团队的力量是无穷的。
在以后的工作中，我会更加注重团队合作，更加重视与同事之间的交流和沟通，希望能够跟大家一起努力，共同实现我们的目标。
最后，培训也让我对未来有了更加清晰的展望。
通过这段时间的培训，我对公司的发展方向和自己在其中的位置有了更加清晰的认识。
我知道未来的路会很艰辛，但我也知道只要不断努力，就一定能够取得成功。
我对未来充满了信心，也充满了期待，我会积极进取，不断学习和提高自己，希望能够在未来的工作中取得更大的成就。
总的来说，这段培训经历让我受益匪浅。
在这段时间里，我不仅学到了很多知识和技能，也对自己和未来有了更加清晰的认识。
希望通过自己的努力，能够在未来的工作中取得更大的成就。
新人入职在上培训课的心得
新人入职在上培训课的心得作为一名新人在公司入职后，首先要经过一段时间的培训课程，以熟悉公司的业务流程和规章制度。
在这段时间内，我参加了许多培训课程，不仅让我对公司有了更深入的了解，同时也收获了很多知识和经验。
在这里，我想分享一下我在培训课程中的一些心得体会。
首先，我发现培训课程的内容非常丰富和实用。
在课程中，老师们深入浅出地向我们介绍了公司的业务流程、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的知识。
他们用生动的案例和实际的操作给我们讲解，让我很容易地理解和掌握了这些知识。
尤其是在销售技巧和客户服务方面，老师们还特意邀请了一些资深的销售人员和客服人员来和我们分享他们的经验和技巧，这让我受益匪浅。
在今后的工作中，我一定会牢记老师们的教诲，不断提高自己的业务水平。
其次，我觉得培训课程的教学方式非常有效。
除了传统的课堂教学外，老师们还采用了很多新颖的教学方式，如角色扮演、小组讨论、案例分析等。
这些方法让课程更加生动有趣，也更容易让我们理解和记忆。
我自己也尝试了在小组讨论中发表自己的看法和观点，而且得到了老师和同事们的积极反馈，这让我对自己的知识水平和沟通能力有了更多的自信。
最后，我觉得培训课程的氛围非常融洽和积极。
参加培训课程的同事们来自不同的专业和文化背景，但大家都非常乐于交流和分享。
在课堂上，我们经常互相讨论、互相学习，而且还一起参加各种培训活动和考试。
这让我觉得公司是一个充满活力和团队精神的地方，我也更加期待未来的工作和发展。
在培训课程中，我不仅学习到了很多知识，更重要的是，我收获了一种积极向上的工作态度和团队意识。
我相信，在今后的工作中，我一定能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司提供了这样一个优质的培训平台，让我有机会不断学习和进步。
我会牢记培训的教诲，不断完善自己，努力为公司创造更大的价值。
综上所述，通过公司提供的培训课程，我对产品知识和业务流程有了更加清楚的认识，也提升了销售技巧和客户服务水平，更重要的是，更深入地了解了公司的企业文化和团队合作精神。
入职培训心得包括哪几个部分
入职培训心得包括哪几个部分入职新公司是一个全新的开始，也是一个新的起点。
为了快速适应新的工作环境和角色，我认真参加了公司的入职培训，并从中受益匪浅。
在培训期间，我学到了很多知识和技能，也收获了很多心得体会。
首先，培训的第一部分是公司概况和文化介绍。
公司概况介绍了公司的发展历程、业务范围、组织架构等基本情况，让我对公司有了更清晰的认识。
公司文化介绍则让我了解了公司的核心价值观、管理理念、团队精神等，这些将成为我在公司工作的指导和信仰。
通过这部分培训，我对公司有了更全面的认识，也更加认同了公司的文化和价值观。
其次，培训的第二部分是岗位职责和工作流程介绍。
在这部分培训中，我详细了解了自己的岗位职责和相关工作流程。
通过介绍，我清楚地知道了自己工作的方向和目标，了解了自己的工作职责和工作流程，为日后的工作奠定了基础。
这部分培训的内容，让我对自己的工作有了更清晰的认识，也为我未来的工作提供了方向和指引。
再次，培训的第三部分是业务知识和技能培训。
在这部分培训中，我学习了公司的业务知识和相关技能。
这些包括产品知识、市场知识、销售技巧、沟通技巧等。
通过学习，我对公司的业务更加了解，掌握了相关技能，提升了自己的专业能力。
这部分培训的内容，为我在公司的工作提供了丰富的知识和技能支持，也让我更有信心和能力去应对各种工作挑战。
最后，培训的第四部分是团队合作和人际关系建设。
在这部分培训中，我学习了团队合作的重要性和技巧，也学习了与同事、领导等建立良好的人际关系的方法。
通过学习，我更加重视团队合作，也更加注重与同事的沟通和合作，为自己的工作打下了良好的人际基础。
这部分培训的内容，提高了我的团队意识和协作能力，也让我在工作中更加融洽地与同事合作。
通过这次入职培训，我收获了很多。
首先，我对公司有了更全面的认识，也更加认同了公司的文化和价值观。
其次，我对自己的工作有了更清晰的认识，也为我未来的工作提供了方向和指引。
再次，我提升了自己的专业知识和技能，也更有信心和能力去应对工作挑战。
对新人入职的培训心得体会
对新人入职的培训心得体会一、对新员工入职培训的重视公司作为一个拥有一定规模的企业，为了能够保持企业的高效运作，以及能够更好地提高员工的工作质量，对新人的入职培训是非常重要的。
在新员工入职之初，对其进行一定的培训能够帮助其更快地熟悉公司的工作环境、业务范围与规章制度，提高新员工能够尽快融入公司的能力，为公司的发展注入新的动力。
二、个人感悟我在公司入职后，经过了一番培训，深刻地认识到了这一点。
作为一个新员工，我首先要感谢公司为我提供了这样一个全面的入职培训机会。
而且在这次培训中，我不仅学习了公司业务的相关知识，还了解了公司的文化、价值观和团队精神。
首先，培训课程内容非常丰富多样。
公司为我们准备了各种各样的培训课程，包括公司的历史、发展脉络、组织结构以及各部门的职能和工作内容等内容。
这些知识是我在之前并不了解的，通过培训我更好地了解了公司，也更好地明确了自己在公司的发展方向。
其次，培训内容具有系统性和针对性。
培训从整体到局部地将公司的业务范围、岗位职责及相关要求一一讲解，使我能够一步一步的深入到公司的工作环境中，加快了融入公司的速度。
再次，培训形式生动活泼。
公司采用了多种形式的培训，包括讲座、工作坊、现场参观等多种形式，使得我们在培训过程中不会感到枯燥乏味，而是能够更好地吸收知识，增加学习的兴趣。
最后，培训形成了一种新的团队氛围。
在培训期间，我们新员工之间建立了良好的联系，形成了一种团结互助的精神，这将会成为我们未来工作时的宝贵财富。
三、新员工入职培训的改进建议在我参加公司入职培训的过程中，也有一些地方能够改进。
首先，建议培训内容能够更加注重员工的实际操作能力培养，提高培训的互动性，采用更多实例和案例来进行分析和讨论。
其次，公司的培训内容能够有更多的个性化内容。
因为每个员工的知识基础和工作经验不同，所以在培训的过程中，能够根据员工的个体差异提供有针对性的培训内容，这将会提高员工的学习兴趣，同时减少培训的浪费。
新人培训心得感悟
新人培训心得感悟
在我参加公司的新人培训过程中，我收获颇多，不仅学到了很多专业知识，也锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
下面是我在培训过程中的心得体会和感悟。
首先，新人培训是非常重要的一步，它是我们适应新环境、快速上手工作的重要阶段。
通过培训，我们可以了解公司的文化、习惯和规范，并且可以学习到专业知识和技能，从而更好地适应公司的工作。
其次，新人培训不仅是学习知识，更是锻炼自己的团队合作能力。
在培训中，我们需要和其他新人一起完成任务、解决问题。
通过与他人的合作，我们不仅可以学习到不同的思维方式和解决问题的方法，还可以学习到如何与他人相处，如何合理分配任务以及如何有效地进行沟通和协作。
另外，我还学到了如何更好地解决问题。
在培训中，我们会遇到各种各样的问题，有些问题可能会让我们感到困惑和无助，但是通过与他人的讨论和交流，我们可以找到解决问题的方法和思路。
在这个过程中，我们要学会主动寻求帮助，并且要善于倾听他人的意见和建议，这样才能更好地解决问题。
最后，新人培训还培养了我们的自学能力。
在培训中，我们不仅要学习老师的知识，还要自己进行大量的自学。
通过自学，我们可以深入了解相关的知识，并且可以更好地应用到工作中。
同时，自学还可以提高我们的自觉性和自律性，让我们在工作中更加积极主动。
综上所述，新人培训是非常重要和必要的。
通过培训，我们可以学到专业知识和技能，锻炼自己的团队合作能力和解决问题的能力，并且培养自己的自学能力。
作为一名新人，我会将培训中学到的知识和经验运用到工作中，并且继续学习和成长。
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十二 坚持到底。
【丘吉尔】成功根本没有秘诀，如果有的
话就只有两个，一是坚持到底，永不放 弃。二是当你想放弃的时候，请回过头 来再照着第一个秘诀去做。
达成目标具备的能力
• • • • 超强的学习力 超强的行动力 超强的执行力 超强的内动力
超强的学习力
为什么要学习
• • • • 总有一样是不变的 永远在变 学习更好的把握事物的运行规律 未来的知识天天学，现在用的知识立刻学
பைடு நூலகம்
目标不实现的十大原因
1. 没有达成的动力（不是自己想要的）半途而废的原因（没有下定决心、 没有一定要达成的强烈欲望）。 2. 目标不合理（成功者有远大的梦想，但有合理的目标） 3. 缺乏明确达成的期限 4. 目标不够明确具体 5. 缺乏详细计划 6. 没有定出核心目标 7. 目标太多太复杂，没有设定优先顺序（时间管理不当） 8. 没有定期检查衡量进度（没有统计实行） 9. 没有运用潜意识力量 10.缺乏坚持到底一定要完成的决心
学习的6步骤
• • • • • • 初步的了解 重复的学习 用心思考总结感悟 开始使用 融汇贯通 再次加强
行动力、执行力
往往成功就在于你多做一点 想想就过去了 不如立刻行动 经验来源于你亲自去做 执行会让你得到创新
超强内动力
来之你潜意识的能量 是想要！ 还是一定要！ 内动力来源与一定要的决心
• 向生命探索 • 如果你认输了........ • 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练， 不论合理不合理都是一种锻炼。 • 坚持不懈，直到成功 • 不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便 成功 • 加倍重视自己的价值。
我被嘘了4年，第5年大 家不嘘了，第6年他们 说这小孩还不错，第7 年大家给我鼓掌。如果 我扛不过前6年，做危 险动作时死了，又怎样？ 现在大家觉得我轻易就 拥有很多，我不想说我 付出了多少，只想笑一 下，觉得他们的想法很 可爱。—— 人就是这样， 很多时候只会看别人风 光的一面。
成功的方法
方法=计划+总结+分析
二 信念 为什么相信你会实现此目标 你最大的信心来自哪里。
•
一个人没有信念就等于没有了灵魂 一个人没有灵魂就又如行尸走肉
三 写下目标 写出本年度最想达成的十大目标 • 写出核心目标（达成目标，其他目标都达成） • 核心目标一般为收入 • 目标要明确+合理，写下来并相信它。 • S 明确 M 可度量 A 可实现 R目标间有相关性 T 截至日期
六 设定期限 不敢去定目标是源于对失败的恐惧 把年度目标分成每月一个阶段，然后把年度目 标规划分配到每个阶段。要合理分解。 一个没有期限的目标不能算作是个目标。另外 在设定一个期限。假如你设定了一个一年的 目标，你就应该分别设定十二个单月的目标， 两个半年的目标，四个每季的目标。同时设 立一个奖励自己的办法，以增强你的欲望， 激起你热切的心意。
八 人脉 • 要达成年度目标需要哪些人的帮助？ • 朋友 同事 家人 客户 • 人脉分两种： • 一种是资产，一切能帮我们实现目标的人都是资产。 • 一种是负债，一切影响我们达成目标的人都是负债。 哈维麦凯结交人脉六大法则： • 1）有目标，有计划，主动出击。 • 2）先求质，再求量。 • 3）热情良好的态度。 • 4）吃亏法则。 • 5）永远只结交一流的人脉。 • 6）超强的行动力。
工作目标的建立
工作面 学习面 成长面 生活面 （工作生活化
生活工作化）
工作心态
想要 要做 不得不做 快快乐乐的做 （实现梦想） 心甘情愿
既要做个纺织梦想的人，更要做个实现理想的人。
推销是一项令人自豪的工作
从个人角度：可以得到经济及社会肯定
从社会角度：没有推销员，我们依然是骑自行 国家
工作理念
五 现状 • 硬件 软件 • 达成此目标需要的条件 • 我具备了哪些 • 哪些还要加强。 分析你的起始点。这一点非常重要。因为唯有 知道从何开始，你才知道下一步应该如何的 走。所谓分析你的起始点，是指你找出自己 的长处，分析个人最强跟最弱的地方是什么， 你最需要学习的地方是什么。大部分的人在 设立目标的时候常犯下一个重要的错误，他 们很快设定自己的目标，但是却没有先仔细 的检查一下他们是不是有一个良好的基础在 支撑着他。
九 学习知识 • 要达成目标，我必须在哪些方面有所提升？ 最主要是哪三方面？ • 你准备怎样提升这些能力，补充这些知识？ 我们居住在一个以知识为基础的社会当中，不 管你设定了是什么目标，你想要完成它，你 必定需要众多的知识去完成它。你需要自我 成长，需要不断阅读`学习，吸收旧的信息， 来达成你的目标。首先要确认你需要些什么 知识；其次是为你的知识设立优先级；另外 要借着询问来达到你的成功。询问他人是你 成功的关键。
销 售 新 进 员 工 培 训 宋 阳
思考：为什么要工作？ 为什么要做销售？ 思考：我是谁？
我到底想要什么？ 我生活的重心是什么？ 我想成为什么样的人？ 我的人生观、价值观是什么啊？
工作目标
如何选择一项工作.........
从个人角度考虑： 轻松快乐、挑战自己、定向目标
人才市场应聘者分类： 专业跳蚤、探索者、千里马
人生的定位
3—5年我要成为什么样的人！
决策者
执行者
参与者
人生的目标
不同的阶段给自己设定不同的目标 一定要知道现阶段自己想要什么！
目标管理
【哈佛大学调查】27%的人没有目标，60%的人 目标模糊，10%的人有着清晰但比较短期的目标， 其余3%的人有着清晰而长远的目标。25年后， 3%的人，几乎都成为社会各界的成功人士。10% 的人，大都生活在社会的中上层。60%的人大都 生活在社会的中下层。剩下27%的人，在抱怨生 活，抱怨社会，也抱怨自己
目标实现与设定的方法与步骤
写下今年达成的所以目标 列出最重要的四个，将其具体化、明确化 选用核心目标其余三项依重要程度排序 订出每个目标具体完成期限 列出每月份计划（核心目标）（收集咨询请教成功者） 列出具备哪些能力条件、知识、必须做的哪些事 写下在哪些原因或情况下会阻扰目标达成并列出一下发生是的解决方 案 8. 写下为何一定要达成？达成有什么好处？不达成有哪些损失？ 9. 立刻行动 10.运营潜意识力量 11.定期检查进度及计划有无须修改处 12.坚持到底决不放弃（修订计划不修改目标） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
十 计划， • 做事的步骤，要把达成目标的所有行动全部 列举出来。 • （楼梯计划）最稳妥的计划 • （电梯计划）稳妥不失快捷的计划 • （窗户计划）最快捷的计划，但风险很大。
十一 视觉化 • 运用潜意识的力量让目标成为你生活中的一 部分 • 每天早上起来第一件事，想象达成目标的样 子，5分钟。 • 早晚写目标各10遍 • 最好做成目标录音带，自己心中默念。 • 制作梦想版，把最核心的目标做在右上方。 热烈庆祝全世界最。。。的。。。2012年12月 31日 目标已达成。
七 障碍 • 假设今年没有达成目标，是什么原因。 • 最大的障碍是什么？ • 如何客户这些障碍。 • 在你往自己的目标前进的时候，你所遇见的 没一个障碍都是来帮助你达到目标。所以要 先确认你的障碍，将它列出来，写下来；其 次对你面前的障碍设定重要性的优先级。找 出哪一件事影响最大，就要全神贯注的解决 它。
四 动机 • 为什么要达到此目标。（十个理由） • 达不到的损失。（十个） • 达到目标的好处。（十个） 这个问题可以回答两件事。第一，就是这个问 题使你确定这就是你的目标，而不是别人的 目标。第二，这个问题会增强你达到目标的 欲望。因为你有越多的做事理由，你达成目 标的欲望就越强，你就越能达成目标。
成功就是设定有意义的目标，并达成目标！
目标分类
1、事业目标 2、财富目标 3、家庭目标 4、学习目标，5、人际目标 6、健康休闲目标 • 人生终极目标。 • 远期目标10年 • 中期目标3-5年 • 近期目标1-3年 • 月周日目标
达成目标12步骤
一 欲望 这个欲望是个人的欲望。不管这个目标是 什么，这个目标必须是你自己的目标，是能 够激励自己，而不是别人要求你变成什么样 子。你必须对自己完全的诚实。问你自己： “你要的是什么？”完全自私的设定自己的 目标。
目标—梦想板
• • •
• • • 你想过一个什么样的人生？前提：时间和钱不是问题 的情况下 1 你想开什么牌子的车？什么颜色？什么款式？ 2 你想住多大的房子？什么格局？什么朝向？ 3 你想找什么样的伴侣？长得像谁？什么发型？单眼 皮还是双眼皮？个子多高？ 4 你50岁以后的生活是什么样？和谁过？在哪里过？ 5 你想给你的孩子什么样的教育？让他茁壮成长？ 6 你还想要什么