2012年内部控制自我评价报告62313420[1]
2012年度内部控制自我评价报告
广东韶钢松山股份有限公司2012年度内部控制自我评价报告为规范公司经营管理行为,提高公司防范风险能力,实现股东利益最大化,确保公司持续、健康、快速地发展,公司根据《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本规范》和深圳证券交易所《上市公司内部控制制度指引》及本公司章程等有关规定,结合公司实际运作情况,建立了较为完善的公司内部控制制度,并认真贯彻执行,较好地防范和化解了公司经营运作中的各类风险,为公司的发展奠定了坚实的基础。
现对本公司2012年度内部控制情况自我评价如下:一、公司内部控制综述根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》等法律法规和部门规章的有关规定,按照现代企业制度的要求建立了涵盖公司各个营运环节的合规、健全、有效的内部控制体系。
(一)公司内部控制的组织架构按照现代企业制度的要求,公司建立了符合公司发展需要的公司治理结构和运行机制,明确了决策、执行、监督等方面的职责权限,形成了科学有效的职责分工和制衡机制。
公司设有股东大会、董事会、监事会。
董事会、监事会分别就各自的职责对股东大会负责。
公司董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核 4个专门委员会,各专门委员会对董事会负责。
公司经营层由总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员组成,总经理对董事会负责,主持公司的生产经营管理工作,执行股东大会和董事会的决定。
公司有独立董事,对公司及全体股东勤勉尽责。
公司组织机构根据生产经营管理实际需要和精简高效的原则设置,公司组织机构设置严密、合理,形成了各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制,确保了公司生产经营工作的顺利进行。
(二)内部控制制度建立健全情况公司制定了较为完善的内部控制制度,各业务部门、各级分支机构贯彻不相容职务相分离的原则,建立了完善的岗位责任制度和规范的岗位管理措施,在规定的业务、财务、人事等授权范围内行使相应的经营管理职能。
内部控制自我评价(精选多篇)
内部控制自我评价(精选多篇)第一篇:内部控制自我评价一、内部控制自我评价的概念控制自我评估(csa)也被称为管理自我评估、控制和风险自我评估、经营活动自我评估以及控制/风险自我评估,是指企业内部为实现目标、控制风险而对内部控制系统的有效性和恰当性实施自我评估的方法。
其有三个基本特征:关注业务的过程和控制的成效;由管理部门和职员共同进行;用结构化的方法开展自我评估。
二、内部控制自我评价的内容(一)内部控制评价的目标:对企业内部的有效性发表意见结合企业实际情况,考虑企业内部控制能否对战略目标、经营管理的效率和效果目标、财务报告及相关信息完整目标、资产安全目标、合法合规目标等单个或整体控制目标的实现提供合理保证。
(二)内部控制的主体:董事会及其审计委员会(三)内部控制评价的范围和频率;1.根据企业所控制的风险的重大性以及内部控制在降低风险中的重要性的不同:(1)经常评价:应优先考虑的风险的内部控制或降低风险最为重要的控制你,应更经常地进行评价(2)非经常评价:一般不需要像对具体控制的评估那样频繁地对整个内部控制体系进行评价2.根据评价范围可分为:(1)年度评价:指企业根据内部控制目标,对企业某一年度建立与实施内部控制的有效性惊醒的评价;(2)专项评价:指企业在特定时点对特定范围的内部控制的有效性的评价。
(四)内部控制评价的流程:1.制定内部控制评价方案,明确评价目的、范围和进度安排等内容2.评价内部控制设计的有效性3.测试内部控制运行的有效性4.确认内部控制缺陷5.出具评价结论,编制评价报告6.提出适当的措施,改进内部控制缺陷(五)内部控制评价应当遵循的原则1.风险导向原则。
内部控制评价应当以风险评估为基础,根据风险发生的可能性和对企业单个或整体控制目标造成的影响程度来确定需要评价的重点业务单元、重要业务领域或流程环节。
2.一致性原则。
内部控制评价应当采用统一可比的评价方法和标准,保证评价结果的可比性3.公允性原则。
内部控制自我评价(精选多篇)
内部控制自我评价(精选多篇)第一篇:内部控制自我评价一、内部控制自我评价的概念控制自我评估(csa)也被称为管理自我评估、控制和风险自我评估、经营活动自我评估以及控制/风险自我评估,是指企业内部为实现目标、控制风险而对内部控制系统的有效性和恰当性实施自我评估的方法。
其有三个基本特征:关注业务的过程和控制的成效;由管理部门和职员共同进行;用结构化的方法开展自我评估。
二、内部控制自我评价的内容(一)内部控制评价的目标:对企业内部的有效性发表意见结合企业实际情况,考虑企业内部控制能否对战略目标、经营管理的效率和效果目标、财务报告及相关信息完整目标、资产安全目标、合法合规目标等单个或整体控制目标的实现提供合理保证。
(二)内部控制的主体:董事会及其审计委员会(三)内部控制评价的范围和频率;1.根据企业所控制的风险的重大性以及内部控制在降低风险中的重要性的不同:(1)经常评价:应优先考虑的风险的内部控制或降低风险最为重要的控制你,应更经常地进行评价(2)非经常评价:一般不需要像对具体控制的评估那样频繁地对整个内部控制体系进行评价2.根据评价范围可分为:(1)年度评价:指企业根据内部控制目标,对企业某一年度建立与实施内部控制的有效性惊醒的评价;(2)专项评价:指企业在特定时点对特定范围的内部控制的有效性的评价。
(四)内部控制评价的流程:1.制定内部控制评价方案,明确评价目的、范围和进度安排等内容2.评价内部控制设计的有效性3.测试内部控制运行的有效性4.确认内部控制缺陷5.出具评价结论,编制评价报告6.提出适当的措施,改进内部控制缺陷(五)内部控制评价应当遵循的原则1.风险导向原则。
内部控制评价应当以风险评估为基础,根据风险发生的可能性和对企业单个或整体控制目标造成的影响程度来确定需要评价的重点业务单元、重要业务领域或流程环节。
2.一致性原则。
内部控制评价应当采用统一可比的评价方法和标准,保证评价结果的可比性3.公允性原则。
2012年度内部控制自我评价报告
广州恒运企业集团股份有限公司2012年度内部控制自我评价报告根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和要求,结合本公司(以下简称公司)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对公司内部控制的有效性进行了自我评价。
一、董事会声明公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任,监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督,经理层负责公司内部控制的日常运行。
公司内部控制的目标是:合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率,促进公司实现发展战略。
由于内部控制存在固有局限性,故仅能对实现上述目标提供合理保证。
二、内部控制评价工作的总体情况公司董事会审计委员会负责内部控制评价的具体组织实施工作,对纳入评价范围的高风险领域和单位进行评价。
公司组成内控评价工作小组负责具体实施评价工作。
各级机构职责如下:1、董事会(审计委员会)董事会是内部控制评价的领导机构,对内部控制评价报告的真实性负责。
董事会审计委员会负责听取内部控制评价报告,审定内控重大缺陷、重要缺陷整改意见,督促整改,承担内部控制评价的组织、领导、监督职责。
2、内部控制评价工作小组公司成立内部控制评价工作小组,负责具体组织实施公司及下属子公司的内部控制评价,对内部控制评价报告中发现的问题或报告的缺陷,按照董事会审计委员会的整改意见予以整改。
为了提高内控评价工作的效率和效果,公司聘请了内部控制咨询服务机构协助开展内部控制评价工作。
另外,公司聘请了立信会计师事务所(特殊普通合伙)对公司内部控制进行独立审计。
三、内部控制评价的依据我们依据国家相关法律法规、《企业内部控制基本规范》及其相关指引和公司的相关管理制度,对公司的内部控制进行评价。
同时运用了以下具体评价原则:全面性原则:内部控制评价应当包括内部控制的设计与运行,涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
内部控制自我评价报告完整版
内部控制自我评价报告完整版一、引言内部控制是指组织为实现企业目标,保护企业资源、确保财务信息的可靠性以及合法合规运营的过程。
本报告旨在对公司当前的内部控制情况进行自我评价,并提出改进意见,以进一步提升公司内部控制水平。
二、内部控制评价结果1.控制环境:评估结果为较好。
公司高层对内部控制的重要性有清晰的认识,建立了完善的内控制度和组织架构,员工的内控意识较强。
2.风险评估:评估结果为一般。
公司能够较全面地识别、评估和应对可能存在的风险,但在风险管理过程中还存在一些漏洞,需要进一步完善。
3.控制活动:评估结果为优良。
公司建立了一系列的内部控制活动,确保了各项业务操作的合规性和规范性,流程较为完善。
4.信息与沟通:评估结果为较好。
公司内部信息的共享与沟通较为畅通,各部门之间的配合和协作较好。
5.监控与改进:评估结果为较好。
公司设立了独立的内部审计部门,能够及时发现问题并追踪改进情况,但还需要加强对改进措施的跟踪和评估。
三、改进意见1.风险评估:公司应进一步完善风险管理机制,包括定期对风险进行更新和重新评估,加强对外部环境变化对风险的敏感度,以及对风险应对策略的规划和实施。
2.控制活动:公司应进一步加强对关键控制点的监控,并建立更为详细的操作规程,以确保控制活动的有效性和规范性。
3.信息与沟通:公司应建立更为完善的信息共享机制,确保各部门之间信息的即时传递和共享,以便更好地协调和配合。
4.监控与改进:公司应加强对内部控制改进措施的跟踪和评估,组织定期的内控自审、内审和外审,及时发现问题并采取措施进行改进。
四、结论通过对公司当前内部控制情况的自我评价,我们发现公司整体上具备较好的内部控制水平,但也存在一些问题和改进空间。
面对日益复杂的经营环境和风险,公司应进一步完善风险评估和管理机制,加强对关键控制点的监控和操作规程的制定,提高信息共享和沟通效率,加强对内部控制改进措施的跟踪和评估。
只有不断完善和提升内部控制水平,才能更好地保护公司资源,确保财务信息的可靠性和合法合规运营,进一步提升公司的竞争力和可持续发展能力。
内控自我评价报告
内控自我评价报告
作为一名企业内控人员,我深知内控对企业的重要性,也深刻理解内控工作的责任和使命。
因此,我将自己的内控工作进行了全面的自我评价,并对自己的工作进行了总结和反思。
首先,我认真负责地完成了内控工作的各项任务。
在日常工作中,我严格按照内控制度和流程开展工作,确保内控工作的规范性和有效性。
我及时跟进内控工作中的问题和风险,并提出了相应的改进措施,确保内控工作的顺利进行。
其次,我注重内控工作的细节和精准性。
在内控工作中,我对企业的各项业务进行了全面的了解和分析,确保内控工作的全面性和全局性。
我对内控工作中的数据进行了精准的分析和核对,确保内控工作的准确性和可靠性。
另外,我还注重内控工作的创新和提升。
在内控工作中,我不断学习和提升自己的专业知识和技能,不断改进内控工作的方法和手段,以适应企业发展的需要。
我积极参与内控工作的改革和创新,为企业的内控工作注入新的活力和动力。
最后,我还要承认自己在某些方面还存在不足。
在内控工作中,我有时会因为工作繁忙而忽视了对细节的把控,导致出现了一些失误和差错。
在未来的工作中,我会更加注重内控工作的细节和精准性,确保内控工作的全面性和可靠性。
综上所述,我将继续努力,不断提升自己的内控工作能力,为企业的内控工作做出更大的贡献。
我相信,在不断的学习和实践中,我会成为一名更优秀的内控人员,为企业的发展和稳定做出更大的贡献。
内控工作是一项重要的工作,我会继续努力,不断提升自己的内控工作能力,为企业的内控工作做出更大的贡献。
内部控制自我评价报告2篇
内部控制自我评价报告2篇内部控制自我评价报告一、前言近几年来,随着市场经济的快速发展以及金融风险不断升高,内部控制已成为企业管理的重要手段。
本报告是对本企业内部控制情况的自我评价,旨在发现问题、改进措施、提高管理水平,以更好地推动企业管理与经营的可持续发展。
二、内部控制概述内部控制是指企业为了达到管理目标,保护利益和资源,减少风险,提高效率的系统性管理控制活动。
内部控制包括财务管理控制、业务流程管理控制、风险管理控制和信息技术管理控制等方面,必须贯穿整个企业的管理过程中。
三、自我评价情况(一)财务管理控制1.会计政策合规本企业对会计政策的制定、执行与监督管理比较完善,符合国家有关会计法规及相关标准的规定,查无违规行为。
2.财务报表准确性本企业财务报表准确、真实且完整,高度符合国家相关标准和要求,公允反映了本企业财务状况及经营成果。
3.成本控制本企业成本控制相对较好,对重要的产品、工程、服务等项目的成本进行了系统的预算、管理和控制,具有较强的成本控制意识。
(二)业务流程管理控制1.制度建设本企业建立了适应企业行业特点和自身管理的规范制度、环节和操作程序,有效地进行流程控制,具有较强的规范意识。
2.流程管控本企业对主要业务流程的控制较为严格,分工明确,责任明确,各部门之间协调配合,使流程控制达到相对高的水平。
3.流程优化本企业注重流程的优化和提高,不断改进和优化各个环节、流程,使业务流程更加顺畅、高效。
(三)风险管理控制1.风险分析本企业对涉及风险源的项目和部门进行了风险评估和分析,建立了风险信息收集、监督和预警机制,及时发现并控制风险。
2.风险控制本企业通过制定政策和标准、提高员工意识和业务流程管控,加强内部审计和评估等方式对风险进行控制,确保企业的稳定发展。
3.风险反馈本企业建立了内部和外部的风险信息反馈和处理机制,及时解决由于业务发展和外部环境变化等而产生的风险。
(四)信息技术管理控制1.信息安全本企业采取了有效的信息安全保护措施,建立了信息安全审核和审计制度,避免了信息泄漏和攻击等问题的发生。
2012年度内部控制有效性的自我评估报告
阳光电源股份有限公司董事会2012年度内部控制有效性的自我评估报告一、董事会对内部控制报告真实性的声明阳光电源股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立、健全并有效实施内部控制是本公司董事会及管理层的责任。
本公司内部控制的目标是:合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
内部控制存在固有局限性,故仅能对达到上述目标提供合理保证;而且内部控制的有效性亦可能随公司内、外部环境及经营情况的改变而改变。
本公司内部控制设有检查监督机制,内控缺陷一经识别,本公司将立即采取整改措施。
二、公司建立内部控制制度的目标和遵循的原则(一)公司建立内部控制制度遵循的目标1、建立和完善内部治理和组织结构,形成科学的决策、执行和监督机制,保证公司经营管理合法合规以及经营活动的有序进行,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
2、建立行之有效的风险控制系统,强化风险管理,保证公司各项业务活动的健康运行。
3、规范公司经营行为,保证会计资料、财务报表及相关信息的真实、准确和完整。
4、建立良好的内部控制环境,堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现纠正错误、违规及舞弊行为,保护公司资产的安全、完整。
5、确保国家有关法律法规、部门规章、规范性文件和公司内部规章制度的贯彻实施。
(二)公司建立内部控制制度遵循的基本原则1、全面性原则:内部控制应贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及子公司的各种业务和事项。
2、重要性原则:内部控制应在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
3、制衡性原则:内部控制应在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的作用,同时兼顾运营效率。
4、适应性原则:内部控制应与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。
公司内部控制自我评价报告
公司内部控制自我评价报告为进一步加强和规范武汉南国置业股份有限公司(以下简称“公司”)内部控制,提高公司管理水平和风险防范能力,促进公司规范运作和可持续发展,保护投资者合法权益,保障公司资产安全,公司以财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》、深交所《上市公司内部控制指引》、《中小企业版上市公司内部审计工作指引》等规定为依据,不断完善公司治理结构,规范公司内部控制的组织架构,从公司治理层面到各流程层面均建立了较系统的内部控制制度,并在实际工作中严格遵循,不断地补充完善。
现将公司2012年度内部控制的建立健全与实施情况的自我评价报告如下:一、公司内部控制的目标和原则(一)内部控制的目标合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率,促进公司实现发展战略。
(二)内部控制建立和实施的原则1、全面性原则。
内部控制贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及子公司的各种业务和事项。
2、重要性原则。
在全面控制基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
3、适应性原则。
内部控制与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。
4、制衡与效益性原则。
内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
二、公司内部控制的建立健全和运行情况不断完善法人治理结构,形成了股东大会、董事会、监事会和经营层各司其职、各负其责、相互制约的工作机制;明确界定公司各事业中心、各部门及各项目部的目标、职责和权限,建立相应的授权、监督和问责制度,确保各部门、岗位之间相互制衡、相互监督。
公司内部控制体系由内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通和内部监督构成。
具体如下:(一)内部环境1、法人治理结构股东大会:股东大会是公司的权力机构。
公司制定了《股东大会议事规则》,对股东大会的性质、职权及股东大会的召集与通知、提案、表决、决议等工作程序做出了明确规定。
2012年度内部控制的自我评估报告
国元证券股份有限公司关于阳光电源股份有限公司2012年度内部控制的自我评估报告的核查意见国元证券股份有限公司(以下简称“国元证券”)作为阳光电源股份有限公司(以下简称“阳光电源”、“公司”)首次公开发行股票并在创业板上市的保荐机构,根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《企业内部控制基本规范》(财会[2008]7号)、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法规和规范性文件的要求,对阳光电源《2012年度内部控制有效性的自我评估报告》进行了核查,并发表如下核查意见:一、阳光电源的内部控制体系(一)内部控制制度建设情况及实施情况1、内部控制环境(1)组织机构公司的组织结构图如下:(2)治理结构公司已经按照《公司法》、《上市公司治理准则》和有关监管要求及《公司章程》的规定,设立了股东大会、董事会和监事会,分别作为公司的权力机构、执行机构和监督机构。
公司根据权力机构、执行机构和监督机构相互独立、相互制衡、权责明确的原则,建立健全了公司的法人治理结构。
公司制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《独立董事制度》、《监事会议事规则》、董事会下设各委员工作细则、《总经理工作细则》,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制,促进治理结构及各司各就其职、规范运作。
(3)人力资源公司根据国家有关法规政策,结合公司自身的业务特点,制定和完善了《人力资源管理制度》,明确了人员招聘的流程,公司对新进员工进行岗前培训教育、企业文化、企业理念及核心价值观培训;公司还制定了《薪资制度》、《奖励制度》、《研发人员绩效考核制度》等一系列人事管理内控制度及相关的薪资福利等内控制度。
(4)企业文化通过多年的文化积淀,公司初步形成了自己的企业文化体系。
“诚恳务实、严谨开放、共创未来”是公司的核心价值观。
公司秉承“致力于清洁高效”的发展使命,立足光伏、风电业务,积极探索可再生能源领域与电力电子技术紧密结合的新业务,持续创新,积极参与全球竞争,不断提升客户满意度,努力将公司打造成为全球一流的可再生能源发电设备供应商。
公司内部控制的自我评价报告
公司内部控制的自我评价报告卧龙地产集团股份有限公司为了规范管理,控制经营风险,本公司按照《公司法》、《证券法》、财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》等相关法律法规的规定要求,根据自身特点和管理需要,不断完善公司内部控制制度及运行体系,提高公司治理水平和风险防范能力。
董事会就2011年公司内部控制的实施情况进行了自我核查,具体情况报告如下:一、内部环境内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
内部环境的好坏直接决定着企业其他控制能否实施以及实施的效果。
本公司作为上市公司,本着规范运作的基本思想,积极地创造良好的内部环境,主要表现在以下几个方面:(一)治理结构、机构设置及权责分配1.组织结构框架股东大会监事会审计委员会董事会战略委员会董事会秘书薪酬与考核委员会总经理室提名委员会上武财审运成人技虞汉营本营术区区务计管力销管行中域域部理理心心总部政总部部2.本公司作为一家上市公司已经按《公司法》、国家及证监会的有关法规和企业章程,建立了股东大会、董事会、监事会以及在董事会领导下的经营班子,并分别明确了决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制,为公司的规范运作、长期健康发展打下坚实的基础。
3.控股股东占用资金的情况。
本公司目前不存在着被控股股东占有资产的情况。
(二)内部审计为了使控制的各项规章制度落到实处,保证资产的安全与完整,确保在经营活动中产生的财会与非财会信息的准确,本公司的有关职能部门组成联合审计小组定期或不定期对销售、采购等重要经营环节的情况进行审核,并提出书面审计报告,对存在的问题、资产存续情况及其它问题加以处理和确认。
本公司已制定《内部审计制度》,并设置审计部,对公司内部控制制度的执行进行监督,定期对内部控制制度的健全有效性进行评估并提出意见。
2012年度内部控制自我评价报告
中房重实地产股份有限公司2012年度内部控制自我评价报告中房重实地产股份有限公司各位股东:根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和要求,结合中房重实地产股份有限公司(以下简称“公司”)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对公司内部控制的有效性进行了自我评价。
一、董事会声明公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任;监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督;经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。
公司内部控制的目标是:合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
由于内部控制存在固有局限性,故仅能对实现上述目标提供合理保证。
二、内部控制评价工作的总体情况以董事长为组长的内控规范实施专项领导小组是内部控制评价的领导机构,以总经理和董事会秘书为组长的内部控制规范工作小组授权风险控制部会同其它职能部门负责内部控制的评价工作方案及计划的制定、组织实施及评价结果汇总和编制自我评价报告,对纳入评价范围的高风险领域和单位进行评价。
公司内部控制评价遵循全面性、重要性、客观性和风险导向性原则,按照加强领导、精心组织、统一部署、严格评价、整改提高的方针开展工作。
考虑到内部控制规范工作的专业性和复杂性,确保设计有效和执行有效,公司聘请北京中鼎合源投资管理咨询有限公司协助公司开展内部控制规范实施工作,聘请北京中瑞岳华会计师事务所为公司2012年度内部控制审计机构对公司内部控制设计和运行有效性进行审计。
三、内部控制评价的依据本评价报告旨在根据中华人民共和国财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》(下称“基本规范”)及《企业内部控制评价指引》(下称“评价指引”)的要求,结合企业内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,对公司截至2012年12月31日内部控制的设计与运行的有效性进行评价。
内部控制自我评价报告
内部控制自我评价报告一、背景介绍。
公司自成立以来,一直致力于建立健全的内部控制制度,以确保公司运营的合规性和有效性。
为了全面了解公司内部控制的情况,特制定本自我评价报告,对公司内部控制进行全面、客观的评估和分析,以发现存在的问题和不足,并提出改进措施,不断完善公司的内部控制制度。
二、自我评价内容。
1. 内部控制制度的建立和完善情况。
公司建立了一套完善的内部控制制度,包括财务控制、风险管理、合规性管理等各个方面。
各部门和岗位都有相应的内部控制流程和规范,确保公司运营活动的合规性和有效性。
2. 内部控制执行情况。
公司内部控制制度的执行情况良好,各部门和员工都严格按照规定的流程和程序进行操作,有效地防范了各类风险,保障了公司的利益。
3. 内部控制存在的问题和不足。
尽管公司内部控制制度建立和执行情况良好,但在实际操作中仍然存在一些问题和不足。
比如,部分员工对内部控制制度的理解不够深入,执行不够严格;部分流程和程序存在漏洞,需要进一步完善。
4. 改进措施。
针对存在的问题和不足,公司将采取一系列改进措施。
首先,加强对员工的内部控制培训,提高他们的认识和执行能力;其次,对现有的内部控制制度进行全面审查,修订和完善相关流程和程序;最后,建立健全的内部监督机制,加强对内部控制执行情况的监督和检查,确保内部控制制度的有效实施。
三、总结。
通过本次自我评价,公司对内部控制的建立和执行情况有了全面的了解,发现了存在的问题和不足,并提出了一系列改进措施。
相信在全体员工的共同努力下,公司的内部控制制度将不断完善,为公司的可持续发展提供有力保障。
以上就是本次内部控制自我评价报告的全部内容,希望能够得到各位领导和同事的认可和支持,也欢迎大家对报告中提出的问题和改进措施进行讨论和补充。
让我们共同努力,为公司的内部控制制度建设贡献自己的力量!。
内部控制自我评价
内部控制自我评价内部控制自我评价(精选8篇)自我评价是自我意识的一种形式。
是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
下面是店铺整理的内部控制自我评价(精选8篇),欢迎大家分享。
内部控制自我评价篇1根据财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定的《企业内部控制基本规范》及其配套具体规范(以下简称“规范”)的相关规定,结合公司《内部审计制度》的具体要求,审计部对贵州川恒化工股份有限公司(以下简称“本公司”或“公司”)各机构、部门及业务板块在截止20xx年12月31日的内部控制有效性进行了评价。
一、重要声明公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
公司内部控制的目标是:通过系统的分析内部控制现状,促进内部控制的有效实施和持续改善,促使公司内各机构、部门及员工经常性的审视所处的内控系统,发现并克服内控缺陷、寻找并改善薄弱环节,防止或及时纠正错误及舞弊行为,保护资产的安全和完整,保证会计资料的真实性、合法性、完整性,从而促进公司持续健康发展。
由于内部控制存在固有局限性,故仅能对实现上述目标提供合理保证。
二、内部控制评价范围公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。
纳入评价范围的单位包括贵州川恒化工股份有限公司及控股子公司。
纳入评价范围的主要业务和事项包括:资金管理、采购、存货、销售、工程项目、固定资产、无形资产与研发、长期股权投资、筹资、预算、成本费用、担保、合同、子公司管理、业务外包、财务报告编制与披露、人力资源管理、信息系统、关联交易、内部审计等。
重点关注以下高风险领域:货币资金管理、采购管理、存货管理、销售与收款管理、资产管理、合同管理、募集资金管理等事项。
上述纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖了公司经营管理的主要方面,不存在重大遗漏。
三、内部控制缺陷认定标准定性标准具有以下特征的缺陷,认定为重大缺陷:(1)董监高舞弊并给公司造成重大不利影响;(2)已经公告的财务报告存在重大会计差错;(3)注册会计师发现当期财务报告存在重大错报,而内部控制在运行过程中未能发现该错误;(4)审计委员会以及内部审计部门对财务报告内部控制监督无效。
内部控制自我评价(精选5篇)
内部控制自我评价(精选5篇)内部控制自我评价(精选5篇)在我们平凡的日常里,我们都可能会使用到自我评价,自我评价直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关系。
如何写一份恰当的自我评价呢?以下是小编整理的内部控制自我评价(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
内部控制自我评价1一、重点控制活动1、公司控股子公司控制结构及持股比例表2、对控股子公司的管理控制情况20XX 年,根据《三九医药下属企业管理办法》,公司加强了对控股子公司在财务、投资、营销、供应、研发、人事行政管理等方面的控制,对下属企业生产和质检业务进行指导;通过委派董事、监事及重要高级管理人员的方式,对部分子公司的管理层进行了调整;统一对子公司经营责任人的薪酬管理,统一规范了各下属企业社会保险缴费标准,通过适当的方式对下属企业经营班子进行业绩考核。
实现了对部分下属企业资金的集中管理;初步建立了下属企业法律风险监控制度。
3、公司关联交易的内部控制情况公司制定了《关联交易管理办法》,对关联方、关联关系、关联交易价格、关联交易的批准权限、关联交易的回避与决策程序、对控股股东的特别限制、关联交易信息披露、法律责任做了明确的规定,保证了公司与关联方之间订立的关联交易合同符合公平、公开、公正的原则。
报告期内发生的关联交易,公司均按照相关规定履行审批手续之后实施,不存在与《关联交易管理办法》、《公司章程》及其他规定不符的情况。
4、公司对外担保的内部控制情况公司制定了《担保管理制度》,对公司及下属企业对外担保应遵守的规定、信息披露、审批程序、担保合同的签署及管理、责任追究等作了明确规定;《公司章程》明确了担保事项的审批权限,上述规定已得到有效执行。
20XX 年度公司未新增对外担保事项,并积极寻求延续担保事项的解决方案,以控制对外担保风险。
5、公司募集资金使用的内部控制情况公司募集资金的使用按照《招股说明书》约定的使用计划进行,对已经变更的使用项目,公司按照相关法规的规定履行了审批及信息披露手续。
内部控制自我评价
内部控制自我评价内部控制自我评价在现实生活或工作学习中,我们最不陌生的就是自我评价了,自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式,而且影响社会中人的心理健康程度,影响人的价值观和人生观的合理程度。
如何写一份恰当的自我评价呢?下面是小编整理的内部控制自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。
内部控制自我评价1怎样写内控自我评价?一般情况下,根据自我评价报告内容和内控体系实际建设情况,外部审计机构对于企业的内部控制体系会出具三种意见的某一种:达到内控要求:同意评价报告意见;有重大缺陷:否定意见;有范围限制:撤消业务约定,或无法表示意见。
上述意见并非仅凭借企业出具的自我评价报告,还需要依据:内部控制文档(内控管理手册+管理制度汇编目录);内控控制程序相关审计结果(如果有);内控控制程序测试结果;实质性业务活动过程文件;企业内部评估自查结果(如果有)。
问询会是一种方式,但不作为审计底稿的依据。
因此,一份内控自我评价报告的意义确实没有多大,虽然是自我评估的表达,但能否让外部审计机构接受,他们信还是不信需要有其他依据的。
如果实际的内控体系只是一套文件,外部审计机构很难出具第一种意见,如果真出具了,对于广大的中小投资者也是很不负责任的行为。
如果一个企业在内部控制体系建设过程中确实建立了标准和规范并予以实施,那在撰写内控自我评价报告的时候可以有所侧重。
常规意义上,一份标准的内控自我评价报告包括(不同企业根据实际情况有所删减或强调):内控整体情况综述(包括对整体内控情况评述、组织机构、制度建设和内控职能部门建立和运行情况的描述);内部控制有效性评估(包括经营环境控制情况评述,重点内部控制活动和重点业务活动内部控制情况描述,问题及整改计划以及综合评价)内容不复杂,主要是针对报告期间(一般是1.1—12.31)内部控制建设情况及内部控制体系应用的有效性进行自我评估。
做的好企业,在撰写自我评价报告前,会考虑通过内部审计部门或由内控职能部门主导完成企业内部控制的自我评估检查。
内部控制自我评价
内部控制自我评价内部控制自我评价在平平淡淡的日常中,我们都可能会使用到自我评价,自我评价是个人对自己的思想、动机、行为和个性的评价。
怎样写自我评价才合理、得体呢?以下是本店铺收集整理的内部控制自我评价,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
内部控制自我评价1一、内部控制自我评价的概念及内容内部控制自我评价是指企业董事会或类似机构对内部控制有效性进行全面评价、形成评价结论、出具评价报告的过程。
内部控制有效性是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度,包括内部控制设计的有效性和内部控制运行的有效性。
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的有关内容,企业建立与实施内部控制应当包含五个基本要素:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。
因此,企业在开展内部控制自我评价工作时,应围绕内部控制这五个基本要素,结合企业业务特点和管理要求,确定内部控制评价的具体内容,建立内部控制评价的核心指标体系,对内部控制设计与运行情况进行全面评价。
二、国有企业开展内部控制自我评价的背景200x年,美国在安然事件后颁布的《萨班斯-奥克斯利》法案要求上市公司在年报中必须包括公司内部控制状况的陈述并要求公司管理层对内部控制的有效性进行负责。
200x年,中国航油集团下属子公司-中国航油(新加坡)股份有限公司因石油衍生交易,总计亏损5.5亿美元,净资产仅为1.45亿美元,严重资不低债,最后不得不向新加坡最高法院申请财产保护。
由此,社会投资人和民众对国有大中型企业的内部控制执行能力产生了巨大的疑问,究竟是什么原因导致该企业走向末路?实际上,中航油(新加坡)公司在成立后不久便建立了相应的内部控制体系和风险管控体系,其根本原因在于公司缺乏对内部控制体系运行情况进行定期的评价。
国资委作为中央所属企业的监管机构,一直以来对国有企业的内部控制建设与实施工作极为关注。
尤其是20xx年,按照财政部等五部委印发的《企业内部控制基本规范》和配套指引的有关要求,国资委下发了《关于加快构建中央企业内部控制体系有关事项的通知》(国资发评价[20xx]68号),要求各企业立足自身实际,建立健全内部控制体系;采取有效措施,确保内部控制有效执行;加强评价与审计,促进内部控制持续改进与优化。
2012年度内部控制自我评价报告
创元科技股份有限公司2012年度内部控制自我评价报告创元科技股份有限公司全体股东:为建立健全公司内部控制体系、完善公司治理规则,提升公司治理水平、实现股份公司持续健康发展、国有资产增值保值目标,保护投资者合法权益,依据中华人民共和国财政部、中国证券监督管理委员会、中华人民共和国审计署、中国银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和深交所发布的《上市公司内部控制指引》的要求,创元科技股份有限公司(以下简称“公司”或“我们”)于2012年3月启动了内部控制体系建设规范工作。
为检验公司内部控制体系运行的有效性,按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和要求,结合本公司内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对2012年度公司内部控制的有效性按照“全面性、重要性、独立性”的原则进行了自我评价。
一、董事会声明公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任;监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督;经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。
进对法律、法规和公司政策的遵循,保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现公司发展战略。
由于内部控制存在固有局限性,故仅能对实现上述目标提供合理保证。
二、内部控制建设和评价工作的总体情况公司董事会授权审计部负责本次内部控制评价的具体组织实施工作,并成立内部控制评价小组。
内部控制评价小组由公司审计部、子公司相关职能部门的抽调人员和外聘的中介咨询公司人员组成。
评价小组制定评价总体方案,根据内部控制评价范围编制评价工作具体计划和评价办法,按照“统一领导,分级管理”的原则,围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素,对公司内部控制设计与运行情况进行自我评价。
公司内部控制自评报告
新兴铸管:2012年度内部控制自评报告新兴铸管股份有限公司2012 年度内部控制自评报告根据《企业内部控制基本规范》(简称“基本规范”)、《企业内部控制应用指引》(简称“应用指引”)和《企业内部控制评价指引》(简称“评价指引”)等法律法规的要求,及我公司内部控制制度的要求,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对本公司(简称“公司”)内部控制的有效性进行了自我评价。
一、内部控制评价工作的总体情况(一)内部控制评价工作的组织领导遵照中国证券监督管理委员会的有关要求,公司作为在中国主板上市的国有控股的上市公司,应当按照基本规范及其配套指引的相关要求,建立健全并有效执行内部控制制度,自2012 年起开始,披露董事会出具的内部控制自我评价报告。
公司董事会是内部控制评价的最高决策机构和最终责任者,董事会审计委员会作为公司董事会的专门委员会,是内部控制评价的领导机构和直接责任者,代表董事会领导和监督内部控制评价。
审计处作为内部控制监督评价的职能部门,按照审计委员会的授权和委托,负责组织实施内部控制有效性评价,评价工作对董事会审计委员会负责。
(二)内部控制评价工作的人员组成公司制定了《新兴铸管 2012 年度内部控制评价方案》,基于日常监督和专项监督的情况,集中组织并分组实施内部控制评价工作。
由审计处和所属子公司抽派人员组成内控项目组,分三个测试工作组实施内部控制评价工作。
项目组由审计处处长任组长,负责制定内部控制评价方案、组织安排现场测试、监督跟进问题整改、沟通协调相关事宜;测试工作组由项目组业务骨干任组长,负责分组实施具体的内部控制现场测试评价工作。
(三)公司聘请北京立信瑞思企业顾问有限公司(以下简称“立信瑞思”)为公司本年度内部控制评价工作提供咨询指导;聘请立信会计师事务所对新兴铸管 2012 年 12 月 31 日的内部控制有效性进行审计。
二、内部控制评价的依据公司本年度内部控制评价报告旨在根据中华人民共和国财政部等五部委联合发布的基本规范及评价指引的要求,结合公司内部控制体系和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,对公司 2012 年 12 月 31 日(以下简称“基准日”)内部控制的设计及运行的有效性进行评价。
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证券代码:000925 证券简称:众合机电公告编号:临2013—007
浙江众合机电股份有限公司
2012年内部控制自我评价报告
为了提高浙江众合机电股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)风险防范能力,确保公司经营管理目标的实现,保护投资者的合法权益,根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所等部门对上市公司内部控制的有关要求,以及《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规,我们对本公司内部控制的有效性进行了自我评价。
一、董事会声明
公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任;监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督;经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。
二、公司内部控制的目标、原则及基本要素
公司内部控制的目标是:合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
由于内部控制存在固有局限性,故仅能对达到上述目标提供合理保证。
公司建立内部控制制度遵循的原则:合法性原则、全面性原则、重要性原则、有效性原则、独立性原则、适应性原则、成本效益原则。
公司内部控制的基本要素包括:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与检查。
三、内部控制评价的依据
《企业内部控制评价指引》结合公司内部控制制度及实际情况。
四、内部控制评价的范围
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本次内部控制评价范围涵盖了公司及其所属的控股子公司的主要业务和事项,结合公司组织架构的调整,本年度重点关注了内部环境、资金活动、全面预算相关的内部控制活动,研究与开发、信息系统相关的内控评价活动,将结合相关业务发展进度随时跟进。
五、内部控制评价的程序和方法
内部控制评价工作遵循基本规范、评价指引结合公司规模、行业特征及风险水平因素展开。
鉴于公司组织结构调整,将对相关事项的主要风险和关键环节进行重新评估以确定控制方法和措施的有效性及适用性。
六、公司内部控制的环境
为建立健全公司内部控制制度,提高公司的经营管理水平和风险防范能力,促进公司战略目标的实现和可持续发展,公司董事会专题会议审议通过成立了内控建设领导小组及内控工作小组,开展公司内控建设相关事宜。
1、治理结构:公司建立了股东大会、董事会、监事会和经营管理层“三会一层”的法人治理结构,制定了各层级议事规则,明确了决策、执行、监督的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。
三会一层各司其职、规范运作。
同时,董事会下设投资发展战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。
2、组织机构:2012年本着统一平台、加强管理、高效运作、资源共享的原则,公司对原有组织机构进行了调整,调整后的组织机构分工明确、职能健全、职责清晰,有利于加强对子公司的管控、提升风险管理及控制能力。
公司现有组织架构如下:
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2、发展战略:董事会下设投资发展战略委员会并制定了详细的工作细则,公司综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势确定公司长远的整体目标,并辅以具体策略和业务流程层面的计划将企业经营目标明确地传达到每一位员工。
并通过编制年度工作计划及全面预算,确保发展战略的有效实施。
3、人力资源政策:2012年公司经过调查、分析和讨论后,对现有的组织架构进行了一定的调整,伴随组织架构调整的同时,完善了人力资源管理,2012年开始推行全员绩效考核,完善了激励约束机制。
4、社会责任:公司及子公司通过了环境管理体系认证、质量管理体系认证,公司成立了安全生产管理委员会,通过开展定期检查,确保公司安全生产落到实处;公司全员社险,积极开展员工职业培训。
5、企业文化: 2012年公司加强了对员工职业化素养及团队合作能力方面的培训,以增加企业的凝聚力和竞争力,促进企业可持续发展。
七、风险评估
公司建立了有效的风险评估过程,由适当级别的管理人员参与风险分析工作,以识别和应对公司可能遇到的包括经营风险、环境风险、财务风险等重大且普遍影响的变化。
八、控制活动
为合理保证各项目标的实现,管理层对预算、利润和其他经营业绩都有清晰的目标,公司建立了相关的控制程序,主要包括:交易授权控制、职责分工控制、凭证与记录控制、资产接触与记录使用控制、独立稽查控制、电子信息系统控制等。
公司实施的重点内部控制活动:
1、资金活动:为了加强资金的统筹安排,提高资金的周转速度,降低资金使用成本,公司2012年推出了《常规资金类业务管理实施细则及审批流程(试行)》,对股份公司、各事业部及子公司资金的日常运作、融通、资源分配、信息披露等业务制定了详细的管理制度。
同时通过推行《防范控股股东及关联方资金占用管理办法》,杜绝控股股东及关联方占用公司资金。
2、全面预算:为了公司发展战略和年度经营目标的实现,公司2012年开始加强了全面预算相关管理,明确了全面预算的组织、编制流程及管控措施。
为了确保全面预算有效进行,推行了全员绩效考核。
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3、关联交易管理:公司关联交易严格按照深交所《股票上市规则》、《上市公司内部控制指引》及公司《关联交易决策制度》执行。
对公司关联交易行为包括从交易原则、关联人和关联关系、关联交易、关联交易的决策程序和信息披露、关联交易价格的确定和管理等进行全方位管理和控制,保证了公司与关联方之间订立的关联交易符合公平、公开、公正的原则。
4、担保业务:公司建立了详细的对外担保管理制度,对担保的受理申请、调查评估、审批、合同签订、日常监控及权利追索进行了详细约定并严格执行,公司严格按照要求披露担保相关业务信息,未发生因担保导致的或有负债事项。
5、募集资金管理:公司《募集资金管理制度》分别对募集资金的管理、使用、投向变更、管理与监督进行了细化。
公司的募集资金使用及管理严格遵照管理制度执行,实行专户存储、四方监管,专项投资项目资金划拨及管理符合相关规定,不存在违约管理及使用的情况。
公司审计部每个季度对募集资金的使用情况及专户存放情况进行审核,并将审核报告书面报告董事会审计委员会。
6、财务报告:为了提高会计信息质量,确保财务报告合法、合规、真实完整,公司明确了财务报告编制、报送的相关流程以及重大差错责任追究制度。
公司的定期财务报告全面、客观、真实地反映了公司的经营业绩,与公司的实际经营情况相符,未出现被监管机构问责或被注册会计师出具非标准无保留意见的情况。
7、研究与开发:为了加大基于自主知识产权的核心系统和产品的工程化应用、确立公司在轨道交通信号系统领域的领先地位,公司加大了科研自主开发力度,加快产能项目建设。
8、采购业务:公司建立了采购管理相关的制度,对采购计划、请购、供应商选择、价格确定、合同订立、验收及管理、付款及退货等进行了约定并遵照执行。
9、资产管理:公司对存货、低值易耗品、固定资产、计算机管理方面都建立了详细的管理制度,对资产请购、价格确定、日常管理、盘点对账、资产处置等主要环节进行了详细约定。
公司资产管理状况良好。
10、项目管理:项目管理是企业内部控制的重要手段之一,针对公司的经营情况,项目管理工作在公司日常业务中占据了较大的份额。
公司对项目的调查、谈判、招投标、合同签署及履行、项目变更及分包、款项结算及跟踪等制定了一系列的管理流程。
现有项目管理制度满足公司需要并得到较好执行。
九、信息与沟通
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为了更好地实现平台统一、资源共享、提高效率,公司在完成财务软件统一的基础上,继续推进涉及业务层面及日常管理的全面信息化建设工作,2012年完成了需求摸底、市场调研、初步规划、前期洽谈事项,将于2013年全面展开信息化建设。
十、内部监督
公司监事会及董事会审计委员会积极履行监督职责,2012年增强了审计法务部的队伍建设,以加大审计范围及审计频率,确保内部控制得到有效执行。
十一、内部控制有效性结论:
报告期内,公司在纳入评价范围的业务与事项均已建立了内部控制,并基本得到有效执行,达到了公司内部控制的目标,不存在重大缺陷。
伴随组织机构调整及信息化建设的开展,公司将对现有制度的有效性、合理性、适用性作出重新评估,对现有制度进行修订和完善。
浙江众合机电股份有限公司
二0一三年三月三十一日
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