河南省劳务输出回归人员问卷调查报告
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告(2篇)
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告（2篇）一、农民务工就业情况调研报告近年来，农民务工已成为中国经济的重要一环。
调查数据显示，农民务工已占中国劳动力总数的30%以上，成为了中国城乡发展的重要力量。
然而，农民务工也面临着很多困难和问题。
首先，农民务工的工作环境较苛刻，很多外出务工的农民缺少相关的技能和专业知识，工资也较低，而且很多工作还需要经常加班，对身心健康有很大损害。
其次，农民务工难以获得保障。
由于跨地区工作，他们很难享受同城居民的公共服务，也无法参加当地职工的医疗、养老保险等社会福利制度。
一旦身体出现问题，农民务工很难得到及时治疗和救助。
再者，农民务工与家庭分离时间较长，这也给家庭带来了不少问题。
一些农民务工人员的婚姻关系变得不稳定，家庭矛盾加剧，甚至出现了拖家带口外出务工的现象。
总的来说，农民务工是当前我国经济发展中一个不可或缺的力量，但相关的政策和制度还需要进一步完善，加强农民务工的社会保障和就业权益保护。
二、农民返岗复工情况调研报告随着新冠疫情逐渐得到控制，国家大力推动企业复工复产，各地区农民也陆续返回工作岗位。
我们对江苏省某农业企业的复工情况进行了调研。
在疫情期间，该企业采取了有效措施，做好了员工的防疫工作，同时也为农民工提供了及时的生活保障。
在复工复产之后，该企业对员工进行了全面培训，提高了员工的技能和专业能力，同时也加强了员工的安全生产知识和意识，保障了员工的人身安全。
在复工过程中，企业还采取了多项灵活措施，如弹性工作制、远程办公等，让员工在保证工作效率的前提下，也能更好地兼顾家庭需求。
通过调研发现，大部分农民工对企业的复工策略和措施感到满意，也更加重视自身的安全和健康。
企业也更加注重员工的生活保障和就业权益保护，为员工提供了更加舒适、稳定的工作环境。
通过这次调研，我们发现，随着国家疫情防控进入常态化，企业的复工复产也在向着规范化、标准化、精细化的方向发展。
这对员工的就业环境和生活保障都将带来积极的影响。
一个劳务输出大县的调研：滑县农民工就业情况调研报告
建 、 东地 区底 薪在 ８ ０－ ０ 元 ， 广 ５ ￣９０ － 月
收入 减少 ５ ０ ０ 元 。二是 由于开 ０ ￣８ ０
至 １０ ￣ １０ ５０ ８ ０元 ，一般 工人 工 资降 至 ９ ０ １０ ０ ２ ０元 ，普降 ３ ０ ０ ０ ￣６ ０元 。 三是外 出包地农 民，在 ２ ０ ０ ７年之前 ，
海等地 。 全县每年务工总收入约为 ３ Ｏ 亿元， 已成为农 民收入的主要来源 。 去年 下半年 以来 ，受金融危机的 影响 ， 国内企业尤其 是沿海发达地 区
外 向型劳动密集型企业 订单不足 ， 一
日， 共组织 输 出 ２ ３ 人 ， ８ ５ 比去年 同期 ４５ ３８人减少 ３％ ５ 。据统 计 ， 今年全县
外 出务工 ｌ ． ８ ５万人 ，比去年 同期的
２ ． 万 人 减 少 １％ ２２ ６。
２ 找不到活干。 ． 春节后外 出务工
１ ８
协 两治蛙 ・０９年 第 ５期 ２０
本期视点
人 员中 ， 有相 当一部 分还 是抱着往 年
的想法 。认 为不管到 哪里 ， 找活 不是
班可 加 ， 末、 周 节假 日照常休 息 ， 工 务 农 民只能领 到底 薪 。一 般情况 ， 上海
工 不足 ， 好企 业 又想 留住工 人 ， 多采
取轮 流上 岗、干几 天歇几 天等 办法 ，
造成农 民工 收入 与往年无法相 比。在 建筑 行 业 ，往 年 技术 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣２ ０ ８ ０ ４ ０元 ，一般 工 人 月 收入 为 １ ０ ￣１ ０ 元 ； ２ ０ ５ ０ 今年技 术工人 工资降
农民工返乡返岗形势调研报告
农民工返乡返岗形势调研报告一、研究背景2024年新冠疫情对全球经济造成了重大冲击，中国作为全球第二大经济体，也受到了不小的影响。
特别是在疫情期间，全国各地的农民工面临着返乡或者滞留在城市的困境。
为了解农民工返乡返岗的形势，我们对其进行了一次深入的调研。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查、访谈等多种调研方法，涉及到农民工的基本情况、受疫情影响情况、返乡返岗意愿等方面。
共对500名农民工进行了调研，其中有50%的人返乡了解情况，50%的人留在城市的情况。
三、调研结果1.受疫情影响情况根据调研结果显示，受疫情影响的程度不一、有70%的农民工表示自己的工作受到了不同程度的影响，主要表现为工资减少、无法及时返岗等情况。
2.返乡返岗的意愿在调研中，大部分农民工表示自己有返乡或者返岗的意愿，有70%的人表示返乡的原因主要是家庭因素，有30%的人表示返岗的原因主要是经济因素。
3.返乡返岗的困难在调研中，有40%的农民工表示返乡或者返岗存在一定的困难，主要包括交通不便、工资减少、收入下降等问题。
4.对政府的期望在调研中，农民工对政府的期望主要是提供更多的返乡返岗的支持，包括经济支援、就业指导等方面。
四、结论与建议根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.疫情对农民工的影响较大，需要政府及时采取措施帮助他们度过难关。
2.农民工返乡返岗意愿较强，政府应提供更多的支持，包括就业指导、金融支援等方面。
3.农民工返乡返岗存在一定的困难，政府可以加大交通、住房等方面的支持。
基于以上结论，我们提出以下建议：1.政府应加大对农民工的帮扶力度，积极推动返乡返岗工作。
2.政府应建立更加完善的危机应对机制，有效应对类似疫情带来的影响。
3.加强与农民工的沟通，了解他们的需求，提供更为精准的帮助。
综上所述，农民工返乡返岗形势严峻，需要政府、企业及社会各界共同协力解决。
希望我们的调研成果能够帮助相关部门更好地制定政策，支持农民工顺利渡过疫情带来的难关。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
农民工返乡调研报告
农民工返乡调研报告近年来，随着经济形势的变化、产业结构的调整以及乡村振兴战略的推进，农民工返乡现象日益增多。
为深入了解这一现象，我们进行了一次广泛而深入的调研。
一、调研背景与目的随着城市化进程的加速，大量农村劳动力涌入城市谋求发展。
然而，在城市生活和工作中，农民工面临着诸多挑战，如就业不稳定、工作环境差、社会保障缺失等。
同时，农村地区在国家政策的支持下，发展机遇逐渐增多，吸引了部分农民工选择返乡。
本次调研旨在了解农民工返乡的原因、现状以及对农村发展带来的影响，并为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和实地观察相结合的方法。
我们在多个农民工输出和输入地区发放了问卷，并对部分返乡农民工进行了深入访谈，同时对一些农村地区的发展情况进行了实地观察。
三、农民工返乡的原因1、城市就业压力增大随着经济增速的放缓和产业结构的升级，城市就业岗位的竞争愈发激烈。
许多农民工由于自身文化水平和技能的限制，难以在城市中找到稳定且满意的工作。
2、农村发展机遇增多近年来，国家大力实施乡村振兴战略，加大了对农村基础设施建设、农业产业发展等方面的投入。
农村电商、乡村旅游等新兴产业的兴起，为农民工提供了更多的创业和就业机会。
3、思乡情结与家庭因素长期在外漂泊，使得农民工对家乡的思念之情愈发浓厚。
同时，为了照顾家中的老人和孩子，许多农民工选择回到家乡。
4、城市生活成本过高城市的高房价、高物价等生活成本让农民工难以承受，相比之下，农村的生活成本较低，生活压力相对较小。
四、农民工返乡的现状1、就业与创业情况返乡农民工的就业和创业方向主要集中在农业种植养殖、农村电商、乡村旅游、农产品加工等领域。
部分农民工通过参加政府组织的培训，掌握了一定的技能和经营管理知识，创业取得了一定的成效。
但也有部分农民工由于缺乏资金、技术和市场信息，创业面临着诸多困难。
2、生活状况返乡后，农民工的生活质量在一定程度上得到了提高。
河南省是一个农业大省
关于农民工就业调查报告河南省是一个农业大省，农村人口多，农民比例大，随着我国社会主义市场经济的发展，城镇化、工业化步伐不断加快，我省越来越多的农民工向非农产业和城镇转移，他们以自己的辛勤劳动为我省及务工地的经济和社会的发展做出了突出的贡献。
新一代河南农民工得到各地的普遍认可和好评，涌现出了李学生、魏青刚、周国允等一大批先进典型。
为了解我省农民工的就业现状，记者采访了省劳动和社会保障厅劳务输出处的有关人士。
综合河南省农民工工作联席会议办公室和省劳动和社会保障厅提供的资料和数据，以及劳动和社会保障部公布的农民工生活质量调查，形成了本文。
就业现状：集中在沿海经济发达省份资料显示：我省总人口9768万，乡村人口6774万，农村劳动力4752万人，需要转移的富余劳动力2800万人。
截至20xx年底，全省农村富余劳动力转移就业总量达1746万人，比20xx年增加189万人。
其中省外输出1090万人，省内转移652万人(含县内就地转移357万人)，境外就业(含外派劳务)4万人。
在外省务工的农民工，集中分布在北京、上海、天津、广东(深圳、广州、东莞)、江苏、浙江、新疆等经济发达的省市及长三角、珠三角、京津塘等经济发达地区。
在国外务工的农民工，主要分布在东南亚、日本、韩国、中东、非洲等地区。
主要从事建筑、运输、矿业、制造、电子、纺织、服装、烹饪、保安、采棉、机械、维修、船员等行业。
农民工外出务工的组织形式主要为政府劳动部门、有关单位集体组织或自发外出务工，其中有组织的农民工输出所占比例较小。
18个省辖市农民工外出务工人数不平衡、情况不相同。
周口、南阳、信阳、驻马店、商丘、开封、濮阳等农业区外出务工人数占全省外出务工人数的近70%。
而郑州、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁、新乡、焦作、许昌、漯河、三门峡、济源等工业基础较好的地区外出务工人数占全省外出务工人数的30%。
目前我省农民工外出就业已经形成了一定的品牌，在叫响全国的"林州建筑"、"长垣厨师"、"鄢陵花工"三大劳务品牌的基础上，又培育了"遂平家政"、"汝阳电子"、"XX县涉外"、"平舆防水"、"唐河保安"等一大批势头强劲的新品牌。
劳务人员调查问卷模板范文
尊敬的劳务人员：您好！为了更好地了解劳务人员的工作状况、需求和建议，以便我们提供更加优质的服务，特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的劳务派遣公司：______________________5. 您目前从事的工种：______________________二、工作状况6. 您在目前的工作岗位上工作了多少年？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您目前的工作时间：（）全职（）兼职（）临时工8. 您每天的工作时长是多少？（）8小时（）9-10小时（）11-12小时（）12小时以上9. 您认为目前的工作强度如何？（）轻松（）一般（）较重（）非常重10. 您是否满意目前的工作环境？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、薪酬福利11. 您目前的月收入是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上12. 您是否满意目前的薪酬水平？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您是否享受以下福利待遇？（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）交通补贴（）其他（请注明）：______________________四、培训与发展14. 您是否参加过公司组织的培训？（）是（）否15. 您认为公司提供的培训内容是否实用？（）非常实用（）实用（）一般（）不太实用（）非常不实用16. 您认为公司是否关注员工的职业发展？（）非常关注（）关注（）一般（）不太关注（）非常不关注五、工作满意度17. 您对目前的工作整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意18. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（）薪酬福利（）工作环境（）工作强度（）培训与发展（）其他（请注明）：______________________六、建议与意见19. 您对公司有哪些改进建议？______________________20. 您对公司有哪些期望？______________________再次感谢您参与此次问卷调查，祝您工作顺利、生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷交给您的负责人或直接提交至以下邮箱：[邮箱地址]联系方式：[联系电话][公司名称][问卷填写日期]。
河南省濮阳县农村劳务输出研究
1 濮阳县劳务输出概括濮阳县，坐落于河南省东北部，隶属于濮阳市。
2019年5月9日，经省级专项评估检查，达到脱贫摘帽标准，正式退出贫困县序列，是中原经济区和濮范台扶贫开发综合试验区的重要组成部分。
是省定扶贫开发重点县和国务院确定的濮范台扶贫开发综合试验区核心区。
濮阳县劳务输出对全县经济社会的发展有着强大的推动作用，成为了濮阳县的一大支柱产业。
2019年濮阳县劳务输出人数2450人，占2019年输出劳务总人数的39%；2019年濮阳县对外劳务输出创汇2350万美元，占全县GDP的2.58%；近年来，濮阳县先后外派劳务人员1.7万人次,外派国家主要是日本、新加坡、韩国、巴基斯坦、缅甸等十几个国家和地区,在国外务工人员常年稳定在2700人左右,濮阳县出国劳务农民很多月薪可以拿到8000~12000元，还有部分农民工月薪可以拿到20000元及以上，人均纯收入在9万人民币。
表1 2010-2019年濮阳县劳务输出人数及创汇统计单位（人，万美元）2010201120122013201420152016201720182019 2179224922692280234023502500257024002450 1170126013571560189021302378246022802350数据来源：濮阳县统计局表2 濮阳县300名国外劳务人员收入状况统计单位（人，%）4000-80008000-1200012000-1600016000-2000020000以上5315942281817.6%53%14%9.4%6%数据来源：濮阳县统计局2 濮阳县劳务输出的重要影响在20世纪80年代，濮阳县农民靠家庭联产承包使农业得以丰收。
然而，濮阳县以水稻为主，人多地少，农村劳动力剩余严重，有劲使不上，靠种地致富有局限性。
因此，自二十世纪九十年代以来，濮阳县劳务输出成为了农民增收的主渠道。
劳务输出对濮阳县的经济影响主要有以下几个方面。
罗城返乡情况报告
一、背景随着我国疫情防控形势持续向好，各地陆续复工复产，越来越多的在外务工人员选择返乡。
罗城仫佬族自治县作为劳务输出大县，在外务工人员众多。
为了了解罗城返乡情况，我们开展了一次专项调研。
二、调研方法本次调研采取问卷调查、访谈和实地考察等方式进行。
我们共发放问卷200份，回收有效问卷180份，并对部分返乡人员进行了访谈。
同时，我们还对罗城返乡人员较多的几个乡镇进行了实地考察。
三、调研结果1. 返乡人数根据调研数据，罗城县2020年共有1.2万名在外务工人员返乡。
其中，返乡人数最多的乡镇为四把镇，共有2000余人返乡。
2. 返乡原因（1）疫情形势好转：随着我国疫情防控形势持续向好，各地复工复产，在外务工人员逐渐恢复正常生活。
（2）家乡发展机遇：近年来，罗城县加大招商引资力度，发展特色产业，为返乡人员提供了更多就业机会。
（3）家庭原因：部分返乡人员因家庭原因，如子女教育、父母养老等，选择回到家乡。
3. 返乡后的生活状况（1）就业情况：大部分返乡人员已找到工作，主要从事农业、制造业、服务业等行业。
（2）生活条件：返乡人员在生活条件方面普遍得到改善，居住环境、医疗保健等方面均有所提升。
（3）收入水平：返乡人员的收入水平有所提高，部分人年收入超过5万元。
4. 存在的问题（1）就业压力：部分返乡人员因技能水平较低，难以找到合适的工作。
（2）创业困难：返乡创业人员面临资金、技术、市场等方面的困难。
（3）公共服务设施不足：部分乡镇基础设施不完善，影响了返乡人员的生活。
四、建议1. 加强职业技能培训，提高返乡人员的就业竞争力。
2. 加大政策扶持力度，鼓励返乡人员创业。
3. 完善基础设施建设，提高返乡人员的生活水平。
4. 加强就业信息服务平台建设，为返乡人员提供便捷的就业信息。
总之，罗城返乡情况总体良好，但同时也存在一些问题。
我们要充分认识这些问题，积极采取措施，为返乡人员创造更好的生活环境和发展机会。
对劳务输转情况的调查报告
结合调查数据，分析劳务输转过程中 存在的问题和困难，如信息不对称、 权益保障不足等。
调查方法
文献研究
收集与劳务输转相关的文献资料，进行梳理和评价。
问卷调查
针对劳务输出地区，设计问卷进行调查，了解劳务人 员的基本情况、输出原因、从事行业等。
实地访谈
对劳务输出地区进行实地访谈，与相关部门、企业、 劳务人员深入交流，了解劳务输转的实际情况。
劳务输转效益
通过劳务输转，实现劳务收入XX亿元，人均劳务 收入达到XX元，有效带动了贫困地区农民增收致 富。
劳务输转问题
在劳务输转过程中，仍存在信息不对称、技能水 平低、权益保障不足等问题，需要进一步加强政 策支持和引导。
展望与建议
加强劳务输转组织化程度
提升劳务输转人员技能水平
建立完善的劳务输转服务体系，提高劳务 输转的组织化程度和市场化水平。
对劳务输转情况的调查报告
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 劳务输转概述 • 劳务输转现状分析 • 劳务输转影响因素分析 • 劳务输转对策建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景
劳务输转现状
01
针对当前劳务输转规模、主要输出地区及行业、劳务输转政策
等方面进行详细描述。
社会经济背景
02
分析劳务输转所处的社会经济环境，如经济发展、产业结构调
经济因素
经济发展水平
地区的经济发展水平决定了劳务需求的规模和结构，进而影响劳 务输转的规模和方向。
产业结构
地区的产业结构决定了劳务需求的种类和层次，影响劳务输转的 结构和质量。
劳动力市场供求关系
劳动力市场的供求关系决定了劳务输转的价格和竞争程度，影响 劳务输转的效率和成本。
劳务输出状况调查报告
劳务输出状况调查报告近年来，随着全球化的进程不断加速和国际间经贸交流不断加强，我国的劳务输出数量不断增加，劳务输出已成为我国对外开放的重要组成部分，也对我国的经济、社会、人民生活等各个方面产生了深刻的影响。
为了深入了解我国的劳务输出状况及其发展趋势，本文进行了一次调查，并撰写此《劳务输出状况调查报告》。
一、调查背景此次调查共涉及15个省份，包括广东、浙江、福建、江苏等沿海省份和湖北、湖南、甘肃等内陆省份。
调查主要以企业和个人两种方式进行，采取问卷调查和实地调查相结合的方式。
二、整体状况根据调查结果，我国的劳务输出总量不断增加。
截止到2020年底，我国已有670万名劳务人员出国务工，占全球总数量的85%以上，成为全球最大的劳务输出国家。
从人员构成来看，我国的劳务输出呈现出以下特点：1.劳务人员职业类型广泛。
涵盖了建筑工人、厨师、服务员、家政人员、技术工人、矿工等多个职业类型。
2.年龄层次分布广泛。
涵盖了从18岁左右的年轻人到60岁以上的老年人。
3.文化程度参差不齐。
有高学历的大学生和研究生，也有只有初中或小学文化水平的人员。
三、劳务输出地区1.亚洲地区。
劳务输出地区主要集中在临近我国的亚洲国家，如韩国、日本、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等。
2.中东地区。
中东地区成为我国劳务输出的热门目的地之一，如沙特、阿联酋、卡塔尔等。
3.非洲地区。
近年来，被视为“中国一带一路”倡议的重要目的地的非洲国家也成为我国劳务输出的新兴领域，如埃塞俄比亚、坦桑尼亚等。
四、劳务输出类型1.临时性劳务输出。
劳务人员一般只在海外工作一段时间后返回中国，如短期合同工。
2.长期性劳务输出。
劳务人员长期在海外工作，居住时间超过两年，如某些从医生、护士等专业人士。
3.外商公司登记劳务输出。
通过国内的登记机构将人员派往海外工作，如国有企业派遣海外工程师或管理人员。
五、劳务输出形式我国的劳务输出形式不断多样化。
企业的劳务输出通常采用直接雇佣的方式，个人则多采用直接联系方式。
河南省劳动和社会保障厅关于开展农村外出务工人员就业情况调查的通知
河南省劳动和社会保障厅关于开展农村外出务工人员就业情况调查的通知文章属性•【制定机关】河南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.12.19•【字号】•【施行日期】2008.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工,农民工工作正文河南省劳动和社会保障厅关于开展农村外出务工人员就业情况调查的通知滑县、固始县、杞县、嵩县、内黄县、禹州市劳动和社会保障局：为了更好地应对金融危机的影响，全力做好农民工就近就地就业和转移就业，人力资源和社会保障部决定在全国劳力输出示范县开展“农村外出务工人员就业情况调查”工作。
请各地按照《关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知》（人社厅明电[2008]57）要求，在2008年12月22日至31日集中开展当地农村外出务工人员就业情况问卷调查。
各县劳动和社会保障局要抓紧印制调查问卷，安排5-10名调查人员，选择火车站、汽车站等不少于3个调查点开展调查，调查人数不少于100人，并于2009年1月8日前将《农村外出务工人员就业情况调查问卷》用特快专递寄给省厅劳务输出服务处。
另请各县劳动保障局于2008年12月23日前将负责调查工作人员的名单、办公电话及手机、传真、电子邮箱报省厅劳务输出服务处。
联系人：张水泉严海英联系电话：（传真）：*************邮箱：**********附表：农村外出务工人员就业情况调查问卷附件：关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知（人社厅明电[2008]57号）河南省劳动和社会保障厅二〇〇八年十二月十九日附件农村外出务工人员就业情况调查问卷附表省县编号：-感谢你接受我们的访问。
如果你愿意，可以留下你的姓名和联系方式。
姓名______________ 联系电话_________________________通信地址和邮编_______________________________________调查员：____________ 调查时间：2008年_____月_____日附件关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知（人社厅明电[2008]57号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近年来，我部组织部分市、县分别开展“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”，并将调查结果向社会公布，对引导农村劳动力有序流动发挥了重要作用，产生了较好的社会反响。
劳务调研报告5篇
劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。
公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。
到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。
一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。
龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。
1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。
龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。
2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。
辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。
同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。
农民工情况调查报告
农民工情况调查报告农民工情况调查报告1年以来，世界金融危机蔓延到我国，“”、“”及等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从“”、“”及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从、、等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从、、等地回流700多人约占12.1%，从、、等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
河南省劳务输出的SWOT分析及对策研究
员委 托外 派 ” 三 大运 作 网 络 ， 河 南 省 新 乡 市成 … 使
为我 国重要 的海员 培 训 输 出基 地 。 目前 ， 些 经验 这
已在 劳务 品牌 的建 设 中得 到 发 展 ， 使 人 们 认 识 到 它 劳务 品牌 不仅是 信誉 ， 是保 障 ， 是 财 富。 更
（ ） 南 省 劳务 输 出的 劣 势 （ ） 二 河 Ｗ
２０ ０ ７年末 ， 河南 省总人 口达 ９８ ９万 ， 中常住人 口 ６ 其
达９３ ０ 。因 劳务 输 出能 为 劳 务 人员 带 来 较 高 收 ６ 万 益 ， 上 尚处 于从 温饱 向小 康过渡 阶段 的省情 实 际 ， 加 河南 省劳 务 输 出 的价 格 具 有 一 定 的竞 争 优 势 。 因 此， 河南 省外 出务 工人 员 已遍及 全 国各 地 和世 界 ４ ０ 多个 国家和 地 区 ， 务输 出 已经 成 为帮 助 河 南农 村 劳 富余 劳动力 实现稳 定 就 业 ， 决农 民增 收 的 一个 重 解
成长 成熟 ， 的已成 为发展 劳务输 出的领军 人物 ； 有 开
其二 ， 多数 劳务 品牌档 次偏 低 。应该 承认 ， 在劳
务 输 出 的探 寻和 摸 索过 程 中 ， 南 逐 步 形 成 了一 批 河 知 名劳 务 品牌 。如 “ 阳建 筑 ” “ 安 、 长垣 厨师 ” “ 平 、遂
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第 ２ ４卷 第 ３期
２０ ０ ８年 ６月
华
北
水
利
水
电
学 院
学
报
（ 科 版） 社
Ｖ０ ＿ ４ Ｎｏ ３ ｌ２ ．
ｏ ｒ ａ ｆＮｏ ｔ ｈ ｎ ｎ ｔ ｕ ｅ ｏ ａｅ ｏ ｓ ｒ ｒｙ ａ ｄ Ｈｖ ｒｅｅ ｔｃ Ｐ ｗｅ（Ｓ ｃａ ｃｅ ｃ ｕ ｎ ｌｏ ｒｈ Ｃ ｉ ａ Ｉ ｓｉ ｔ ｆＷ ｔｒ Ｃ ｎ ｅ ｖ ｉ ｎ ｄｏ ｌｃｒ ｏ ｒ ｏ ｉｌＳ ｉｎ ｅ ｔ Ｃ ｉ
提升河南省劳务输出水平对策研究
、
需求信息 ， 及时组织有一定经验 的技术农 民进行不 同形式不 同层次的技术培训 ， 他们获得高 、 初 使 中、 级不 同工种相 应的技术资格证 书 ； 此外 ， 还应加强 对农 民工的法制教育 ， 使他们外出打工时 自觉遵纪 守法 ， 并会用法律来维护 自己的权益 。 为弥补农业 科技教育师资力量不足的状况 ， 还要充分发挥各地 农校 、 农技 校 的 作用 ， 建 一支 优 秀 的师 资 队伍 ， 组 农 业教育部 门要通过“ 走出去 、 请进来” 的方式聘请农
Ｖｏ ． Ｎｏ Ｏ １５ ．１ Ｏｃ ．． ０６ ｔ ２０
Байду номын сангаас
提 升 河 南 省 劳 务 输 出 水 平 对 策 研 究
张 艳 ，王 冠 波
（ ． 师范学院 环境与旅游学院，河南 南阳 ４ ３ ６ ； ． １南 １ ３ ７０ １ ２ 平顶 山学院 ，河南 平顶山 ４ ７ ０ ） ６ ０２ 摘 要： 劳务输 出是河南省 农村 剩余 劳动 力转移 的重要 渠道 。 究河南省劳务输 出特点 ， 出河南省劳务 研 指 输 出过程 中存在着一定 的问题和 困难 ， 对河南省劳务输 出的特点和存在的 问题 ， 出了健全 劳务输 出工作 针 提 管理机 制、 高输 出人 员的素质 、 提 确保 劳务输 出有序化流 动、 畅通 劳务 交流的载体 、 积极 维护务 工人 员的合法 权益等提升 劳务输 出水平的对策 。 关键词 ： 劳务输 出； 现状 ； 河南省 中图分类号 ：２ １２ Ｆ ４ ．３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：６ １ １２ ２ ０ ）０—０ ４ ０ １７ —６ ３ （０ ６ １ ０ ５— ２
术 培 训 ， 要 鼓 励 农 业 龙 头企 业 、 业 专 业 技 术 协 还 农 会组 织 的各类 培训 活 动 ， 步使 农 业科 技 教育 走 向 逐
河南省对外劳务输出存在的问题及其建议
南 省 各 政 府 管 理 部 门 管理 层 次 和 审 批 环 节 多 ．工作 效 率 低 ．致 使
２ 对外 输 出 人 员 的 素质 普 遍 较 低
对外劳务输 出过程复杂化。河南省 ２０ 年 才出台 《 ０５ 河南省对外劳
河 南 省 对 外 输 出 人 员 一般 文化 程 度 低 ．绝 大 多 数缺 乏一 技 之 务 合 作 业务 管理 办 法 》就 是 一 个 很 好 的 例 证 。
【 摘 要 ］ 文章 在 分析 河 南省 对 外 劳 务输 出存 在 问题 的 基 础 上 ，提 出 了 发展 河 南省 对 外 劳 务输 出的五 点政 策建 议 。
［ 关键 词 】河 南省 对 外劳 务 问题 建 议
与 山东 、江 苏 、广东 、吉 林 等 省 相 比 河 南 省 的对 外 劳 务 输 为 自 己维 权 。 由于 对 外 劳 务 人 员 的合 法 权 益 得 不 到 有 效 保 障 ．致
大专 以上程度仅 占 ２ ８ 。由于对外输 出人员素质低 ，因而从事 ％
的 工 作 和 相 应 的 收 入也 较 差 ．如 船 员 、建筑 工人 、采 掘 工 人 、纺 是 从 上 至下 解放 过 去 “ 一亩 三 分地 ” 和 “ 山 吃 山 ．靠 水 吃 水 ” 靠 织 服 装 工 人 、制 鞋 工 人 和 保 母 等 工 作 。由 于 河 南 省 对外 输 出人 员 的陈旧思想 ，更新致 富理念 ．实施 “ 出去 、请进来 ”的发展战 走 的 素 质 普遍 不 高 ．造 成 河 南 省 对外 输 出人 员 的社 会 地 位 较 低 ．从 略 。 目前 ．河南 省 “ 进 来 “ 的 战略 实 施 的 较 好 ．河 南 省 的 投 资 请 而 致 使 河 南 省 在 全 国仍 至 世 界 上形 成 的 社会 形 象 较 差 。
劳动调查问卷报告范文
劳动调查问卷报告范文根据劳动调查问卷数据统计结果显示，我们对劳动者的情况进行了全面的调查，以下是调查结果的详细报告：一、受访者基本情况通过问卷调查，我们共收集到了500份有效问卷，其中男性占45%，女性占55%。
受访者的年龄分布较为均匀，主要集中在25-35岁之间，占比为40%。
二、工作情况在受访者的工作情况方面，有60%的受访者表示每天工作时间在8小时以上，其中有30%的受访者每天工作超过10小时。
此外，有80%的受访者表示每年都会加班，其中有50%的受访者每周加班时间超过10小时。
三、工作内容与压力在工作内容方面，有60%的受访者表示对于自己的工作内容较为满意，但同时也有40%的受访者表示对工作内容不满意。
而在工作压力方面，有70%的受访者表示感到工作压力较大，其中有20%的受访者表示感到非常大的工作压力。
四、工作环境与福利待遇在工作环境方面，有50%的受访者表示对于工作环境较为满意，但有50%的受访者表示对工作环境不满意。
在福利待遇方面，有40%的受访者表示对福利待遇较为满意，但同时也有60%的受访者表示对福利待遇不满意。
五、工作满意度在工作满意度方面，有55%的受访者表示对自己的工作比较满意，但也有45%的受访者表示对工作不太满意。
综上所述，通过本次问卷调查可以看出，目前职场中仍然存在着较大的工作压力和不满意的工作环境与福利待遇。
希望通过这些数据可以引起更多人对于劳动者权益的重视，进一步改善劳动者的工作条件和福利待遇。
此外，调查还发现了一些与工作环境和福利待遇相关的问题。
例如，有部分受访者表示在工作中遇到了性别歧视或者职场霸凌的问题，这给他们的工作和生活带来了困扰。
同时，也有部分受访者认为公司对于员工的培训和职业发展支持不够，这使得他们在工作中缺乏成长和提高的机会。
另一方面，调查还显示出了一些积极的工作状态。
有很多受访者表示对于自己的工作内容感到满意，同时也有不少人对于工作带来的成就感和满足感感到满意。
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员 人数 大 部分 为 ３ ４人 ， ～ ～ １ ２人 的家庭 比例 ＜ ０ ４人 以上 ２ ％， 家 庭相 对较少 。 就地 区而 言 ， 北地 区务 工 家庭 ３口之 家在 豫
低 点 ， 能与 家庭拖 累程 度有 关 。 出务工 区域 表现 出 明显 可 外 的年 龄 组 特征 ，９ ２ 年 龄 组 在 省外 比例 与 其 他年 龄 组 相 １～ ３ 差悬 殊 ， 示该 年龄 组更倾 向于到 省外务 工 。 提
份， 回收 有效 问卷 １ １ 份 。 ７ ４ 关键 词 劳务输 出； 务工 回 归 ； 出务 工 外 中图分类 号 Ｆ ４ ． ２ １ 文献 标识 码 Ａ １ 文章编 号
０ １－ ６ １ ２ ０ ） １０ ７ ３ ０ ５７ ６ １（０８ １－ ４４— ２ 一
为全 面了解 河南 省 劳务 输 出 回归 总 体特 征 ｌ笔 者在 河 】 １ ， 南 全省 范 围 内对农 村 的劳 务输 出 回归 情 况进 行 了随 机抽 样 问卷 调查 ， 估 现 有 政策 在 劳 务输 出 回归 过程 中 的角 色 以评
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安徽 农业科 学 ， ｕ ａｏ ｎｕ Ａ ． ｅ ２０ ，６ １）４４ —７ ４４４ Ｊ ｒ ｌ ｆ ｈｉ Ｓｉ ０８ ３ （１ ：７３ ４４ ，７ ９ ｏｎ Ａ ．
责 任编辑 金 琼 琼 责任校 对 马君 叶
河 南省 劳 务输 出 回归人 员 问卷 调 查 报告
２ 人 口学 特征
２３ 年龄 分布 ． 由表 １可见 ， 工人 员 家庭 成 务
务 工人 员 年龄 组 分布 表 现 出明显 的“ 双高
２１ 家庭 人数 及 务工 人 数 ．
峰 ” 构 ， 非其 他 资料 提及 的正 态 分 布 （ ２ ：９ ２ 结 而 表 ）１～３与
３ — ２年 龄 组为 高 点 ， ２个 高 点之 间 ，８ ３ ８４ 在 ２ — ２年 龄 组则 为
表 ２ 河南省农村 外出务工及回归人员各 年龄组性别 比例、 平 均 受教 育 程度 及 健 康 状 况 ％
该 地 区务工家 庭 的相对 比例 高 于全 省 ， 其 次 ； 东地 区 豫南 豫 务 工 家庭 ５口之 家 在 该地 区 务 工家 庭 的 相对 比例 高 于 全
省 ；豫 西地 区务工 家庭 １口之 家在 该地 区务 工家 庭 的相 对 比例 高 于全省 。 对外 出而 言 ， 相 家庭 ２ ３人 的务工 人员 回归 ～ 比例 更高 ， 家庭 １ 者 回归 比例最 低 。 人
余根强 河 信 师 学 经 学 ，南 阳４０ ） （南 阳 范 院 管 院河 信 ￣０ ０
摘 要 对河 南省 各 地近 １ ０ ０户农 民 工和 ３０个 自然 村外 出务 工人 员和 务 工 回归 人 员的 地 区分 布 、 口学特征 、 ５ ０ 人 文化 程度 、 康状 健 况 、 地及 家庭 收入 状 况 、 出与 回归 原 因、 业和 其他 境 况 、 出与 回归趋 势 、 关政 策期 望 等进 行 了调 查 ， 耕 外 就 外 相 共发 放 调 查 问卷 ２ ０ ００
对 家庭务 工人数 的调查显 示 ， 分家 庭务 工人数 为 １ 大部 ～
２人 ， 人 比例最 大 。 １ 就各 地 区相 对 而 言 ， 西 、 北 务 工家 豫 豫
庭１ 人打工者居多， 而豫南 、 豫东和豫中的家庭多为 １２ ～ 人
务 工 。 对 外 出而 言 ， 庭 只有 １ 务 工者 回归 比例 更 高 ， 相 家 ． 人 家庭 务 工人 员越 多 ， 回归 比例 越低 。 ． ２ 性别 比例 ． ２ 样本 总 体 男 女 性 别 比例 大 约为 ６ 。 男 ：就 ４
与作用。 问卷调 查 的 主要 内容口 括 ： 出与 回 归人 口的 数 包 外 量 形 态和基 本特 征 ， 出 与 回归 原 因 ， 出与 回归 人群 的就 外 外
学 通用 统计 软件 ＳＳ 进 行处 理分 析囱 ＰＳ 。
１ 外 出与 回归 比例及 地 区分布
由表 １ 见 ， 全部 调 查样 本 中 ， 出务工 人员 与务 工 可 在 外 回归 人员 的比例 接 近 ７ 。 出务 工人 员在 河南 各地 的分 布 ：外 ３
明豫北外 出务工人员相对于其他地区而言 ， 回归比例更高 ，
而豫 西则 相反 。
％
表 １ 河南省各地 区间农村务工人员外 出与 回归 比例 、 务工家庭人 口数与务工人数 、 务工人员性别 比例统计
注： 外出务工人员指在外务工人员 ， 务工回归人员指 曾外 出务工 ， 回归农村人员。 现 豫南 、 豫西 、 豫北 、 豫东 、 中分别按现行政区划定 义。 豫
女 相对 比例 而 言 ， 北 、 中 的务 工人 员 中男 性 比例 较 高 ， 豫 豫 而豫南 、 豫西 的务 工人 员 中女 性 比例 较 高 。 比较 不 同务 工类 别男 女相对 比例 ， 务工 回归 人员 中男性 比例 更高 。 比较 外 出
务工 区域 与男 女相对 比例 ， 女性 在 省外 务工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相对 比例更 大 ，
而男性 在 省 内相 对 比例 大 。
很 不均 衡 ， 主要 集 中在豫 南 、 北 和豫 中。 豫 务工 回归人 员 地 区分 布 与外 出务工 人 员基 本相 似 ， 就全 省 而言 ， 北务 工 但 豫 回归 人 员 的相 对 比例 明显 高 于外 出务 工 人员 所 占比例 ， 说
业 状 况 和 其 他境 况 ， 归 群体 的 特 征 ， 回 回乡 创业 群体 的 状 况 ， 出与 回归 的趋 势 ， 相 关 政 策 的期 望 。 项 调 查 共 发 外 对 该 放 调查 问卷 ２０ ０份 ， 本包 括河 南 全省 各地 近 １ ０ ０ 样 ０户农 ５ 民工 和 ３０ 自然 村 ， ０个 回收 有效 问卷 １ １ 。 过 社 会科 ７份 通 ４