北方经贸学院入职证券公司、基金公司薪资待遇
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
金融公司薪酬体系表
以下是一份金融公司的薪酬体系表，仅供参考：
一、基本工资
初级员工：2000-4000元/月
中级员工：4000-6000元/月
高级员工：6000-8000元/月
经理级别：8000-10000元/月
高级经理及以上级别：10000元以上/月
二、奖金
年终奖金：根据年度绩效评估结果，给予不同级别的员工不同金额的年终奖金。
项目奖金：根据项目完成情况，给予参与项目的员工一定比例的项目奖金。
销售奖金：针对销售岗位的员工，根据销售业绩给予一定比例的销售奖金。
三、福利待遇
五险一金：公司为员工缴纳五险一金。
年度体检：每年组织一次免费体检。
培训计划：公司为员工提供各类培训机会。
员工旅游：每年组织一次员工旅游。
节日福利：公司为员工发放各种节日礼品。
餐饮补贴：公司为员工提供一定额度的餐饮补贴。
通讯补贴：公司为员工提供一定额度的通讯补贴。
其他补贴：公司为员工提供其他补贴，如交通补贴、住房补贴等。
四、晋升机制
定期评估员工表现，根据员工表现和绩效评估结果晋升员工职位。
提供内部培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力。
为员工提供良好的职业发展规划和晋升机会，鼓励员工不断成长和发展。
五、薪酬调整机制
根据市场变化和公司发展情况，定期调整员工薪酬。
根据员工个人表现和绩效评估结果，对表现优秀的员工给予加薪或晋升机会。
对市场薪酬水平进行调查和分析，确保公司薪酬体系具有竞争力和吸引力。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
证券公司薪酬体系
证券公司薪酬体系一、基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，根据员工的职位等级、能力和市场行情确定。
基本工资的确定要合理，既要体现员工的价值，又要符合市场水平。
证券公司应该定期进行市场调查，以确保基本工资的竞争力。
二、绩效奖金绩效奖金是激励员工的重要手段，与员工的业绩表现密切相关。
证券公司的绩效奖金应该根据员工的业绩、工作能力和市场情况等因素综合评定。
同时，公司应该制定合理的考核标准和程序，确保绩效评定的公正性和准确性。
三、福利待遇福利待遇是吸引和留住人才的重要手段之一，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
证券公司应该为员工提供完善的福利待遇，为员工提供保障和支持。
四、津贴补贴津贴补贴是对员工工作和生活的一种补助，包括餐补、交通补助、通讯补贴、出差补贴等。
证券公司应该根据员工的工作性质和工作表现给予相应的津贴补贴。
五、股票期权股票期权是激励员工长期发展的手段之一，通过授予员工一定的股票期权，激发员工的工作积极性和忠诚度。
证券公司应该制定合理的股票期权计划，并根据员工的业绩表现给予相应的股票期权。
六、培训机会培训是提高员工素质和技能的重要途径之一，有助于员工的个人发展和职业发展。
证券公司应该提供多种培训和学习机会，帮助员工不断提升自身的能力和价值。
七、晋升机制建立科学的晋升机制，为员工提供职业发展空间和机会，是吸引和留住人才的关键之一。
证券公司应该根据员工的业绩表现、能力和职业发展需要，建立多通道的晋升机制，为员工提供更多的职业发展机会。
八、员工福利计划员工福利计划是证券公司薪酬体系的重要组成部分，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
以下是一些可能的员工福利计划：1.健康保险：提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、药品等费用。
2.员工援助计划：为员工提供心理咨询、法律咨询、财务规划等服务，帮助员工解决生活中的问题。
3.员工退休计划：提供退休金或401(k)计划，帮助员工为退休做好财务规划。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
证券行业工作的薪酬和福利待遇
证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。
证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。
本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。
一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。
证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。
2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。
绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。
3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。
公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。
4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。
比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。
二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。
公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。
2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。
员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。
3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。
一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。
4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。
员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
员工亲述：在证券公司上班怎么样
员工亲述：在证券公司上班怎么样本期乔布简历的小编带领大家一起来看看在证券公司上班怎么样。
关键词：在证券公司上班怎么样通常情况下，如要你在这方面有资源的话，做起来可能就会轻松很多。
证券这个行业要想做得好，就要看你能否坚持的下去了。
一般来说，在里面工作一年以上，工资应该可以拿到上万了。
但开始的时候可能还需要自己掏些钱，因为开发客户和维护客户也需要一些成本。
证券公司的工资一般是底薪加提成，也有没有底薪专拿提成的。
但如要总想着那个底薪也就不用去证券公司了，那个钱是不够你开展业务的。
具体来看的话，如果到证券公司营业部从事证券经纪人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有难度，目前证券公司都在转型，拉客户从事股票交易已经不是主流，主流是向客户推荐公司销售或者管理的产品。
如果到证券公司总部从事其他证券相关业务，还是很有前途的。
毕竟我们国家资产证券化率还不高，证券公司仍属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。
再来看看各个地区的证券公司发展状况。
证券行业的高端业务和证券公司相对集中于北上深，但沈阳有中天、诚浩，大连也有大通；一个城市有券商总部在，参与高端业务（投行、投资、资管、融资融券等）就有机会和空间。
绝大多数人要从营业部做起，从营销一线做起，刚开始会有指标压力，但从长期看，自学习能力、悟性、沟通能力、能否把客户利益和感受放在首位还是决定性因素；有些营销人员会找机会转为相对稳定的后台岗，但也有人把开发和服务有价值客户作为自己的终身事业；如果对投资有兴趣有心得，进一步提升成为投资顾问（过去叫分析师）也是很好的选择；目前证券公司的经纪业务正在转型中，对合格投资顾问的需求很大，市场的缺口很大。
员工亲述：在证券公司上班怎么样/knowledge/articles/56c6d23f0cf2887ec7c8c5bc。
外经贸金融硕士就业薪水范围？
外经贸金融硕士就业薪水范围？外经贸本身的学术氛围不错（虽然比不上北大光华清华五道口），人脉资源也不错（虽然比不上清华五道口和清华经管），出国机会也不少（虽然比不上清华经管、五道口和北大光华）。
但是外经贸金融硕士在全国的知名度是响当当的，提起外经贸都知道他们的金融经济会计特别强，社会认可，自然就业就没有问题。
金融硕士的大潮流是挡不住的，就业是一等一的好，清华五道口和经管毕业生第一年大约20-30万每年，人大的也是在15-25之间，外经贸的预计在12-20万之间，金融硕士就业去向一般是金融机构，证券公司，投行，一行三会，国有大企业的投资金融部门，前景一片光明。
已经有毕业的学生，据统计薪水金额大约第一年在12-20万之间，第二年以后的情况得看个人在单位的发展情况了。
外经贸金融硕士考研难度分析很多同学想考外经贸，但是不太了解外经贸金融硕士难度，外经贸金融硕士就业，外经贸金融硕士学费，外经贸金融硕士考研辅导班，外经贸金融硕士参考书五大方面的问题，凯程外经贸金融硕士老师给大家详细讲解。
特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的外经贸金融硕士考研机构！一、外经贸金融硕士难度怎么样？跨专业的考生多不多?最近几年金融硕士很火，特别是清华、北大、人大、外经贸、中财这样的名校。
清华五道口，清华经管，北大光华、人大金融硕士的难度都比较大一些，相比较而言，外经贸难度就小了，中财和外经贸金融硕士的难度相当。
这是外经贸金融硕士的整体排名情况。
据凯程从外经贸金融学院和国贸院内部统计数据得知，外经贸金融硕士的考生中几乎100%是跨专业考生，在录取的学生中，也基本都是跨专业考的。
对这个现象凯程洛老师咨询了外经贸的老师，他们说，本身金融学本科的学生，保研的，加上出国的，加上就业的，基本上没有几个来考研的，金融学本科的就业本身就是不错的，不用冒着风险来考研。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。
其次，金融硕士考试科目里，金融综合本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇
证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬和福利待遇已成为吸引和留住人才的重要因素。
就证券行业而言，高薪和丰厚的福利待遇不仅是吸引人才的关键，也是提高员工士气和工作效率的重要手段。
1. 行业薪酬证券行业作为金融行业的一部分，一直以来都享有较高的薪酬水平。
由于行业的高风险和高回报特性，从业人员所获得的薪酬通常也相对较高。
按岗位划分，证券从业人员可以分为销售、交易员、分析师和管理层等。
其中，销售人员通常以销售额为基础获得佣金，所以他们的薪酬往往与业绩直接相关。
交易员则以交易利润为依据，分析师则以研究报告和投资建议为基础，而管理层则根据公司业绩和员工绩效来确定其薪酬水平。
2. 绩效奖金在证券行业中，绩效奖金是一种常见的薪酬形式。
绩效奖金的设立可以激励从业人员提高工作质量和效率，进而提高公司业绩。
绩效奖金一般与个人和团队的绩效挂钩，通过对销售额、交易利润、分析成果等关键指标的评估，对于表现优秀的员工和团队进行奖励。
绩效奖金不仅可以增加员工收入，也可以提高员工的积极性和工作动力。
3. 股票期权在证券行业，股票期权作为一种特殊的薪酬形式，也受到广泛应用。
股票期权是公司给予员工在未来某一特定时间购买公司股票的权利。
这既是对员工表现的一种认可，也可以激励他们为公司的长远发展贡献更多的力量。
当公司的股价上涨时，员工可以以较低的价格购买公司股票，并在未来以更高的价格进行转让，从中获取差价利润。
股票期权既增加了员工的收入，也与公司的业绩和股价走势相关。
4. 福利待遇除了薪酬外，福利待遇也是吸引从业人员的重要因素。
证券行业一般会为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
这些福利待遇既可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的福利感和归属感。
此外，一些大型证券公司还会提供额外的福利，如员工股票购买优惠、免费午餐、体育俱乐部会员资格等。
5. 职业发展证券行业对于员工的职业发展提供了广阔的空间。
投行与券商工资水平一览
投行与券商工资水平一览The document was prepared on January 2, 20212011投行与券商工资水平一览现在国内投行基本不招本科,本科生比例大约5%—15%.本科同学可以试试外资投行和中金之类的,或者外资参股的投行,机会也不少. 今年券商投行的工资普遍调高了不少,有向外资投行靠拢的趋势.券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊.中信：基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大.国泰君安：基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题.这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势.年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子.国泰君安实行工资封顶10万, 但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右.颇有实力的上海老牌券商.银河证券：国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般.海通证券：基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商.齐鲁证券：基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的.安信证券：大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商.申银万国证券：研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万.国信证券：基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大.信达证券：4000＋,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源.兴业证券：5000－6000,具体不知,联合证券：工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少.长江证券：5000,投行排名较后东海证券：5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般.去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作.德邦证券：5500,投行业务一般,民营,瑞银证券UBSS原北京证券,后被瑞银收购：operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目.大部分劵商的工资在4000－－6000左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5000-6000之间,差别不大.对于新人来讲,主要看年底分红能拿多少,也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少,这个比较郁闷.但是基本上新人一般也有5-20万的奖金,具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了.另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块一般住 4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住,所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情, 之类的. 节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000－－5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些.基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金,中信,和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的.外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上,分红也多,一般年收入在30-70万不等,不排除个别很高的. 如果进入投行后,能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试,国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W,当然是年薪,其它公司高低不等,但绝对不会低,对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会.不过在投行工作,除了工资毕竟基本工资只是零花钱而已,奖金收入之外,投资收益也很惊人,经常可以"搭搭便车",即使熊市也可以赚钱,至于为什么,我也不便多说,你们进了投行就知道了,依照前人的经历,大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车.虽然国内券商投行对新人不是太重视,有很多种种不是,但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的.另外一些基金公司分红也很多,平时一个月有8千左右的收入,去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金,有些有经验投研有100万的奖金,至于高管分多少,就可想而知了据说一基金经理去年分红有2千万,去年某券商投行有部门经理分红达5000万,国内某顶级投行总经理分红达1780万美元. 恐怖,典型的3年不开张,开张吃3年的行业.不过行情不好的时候,被裁的可能性会比较大,即使不被裁掉,一个月可能也就只有基本工资,一般小劵商裁人,大劵商减薪,谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢.附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA,CFA,或者通过司法考试之类的要求,研究生学历,cpa,cfa倒不用全部通过,一两门课程就够了,全部通过最好,不过国内劵商的话,个人认为有cpa更划算一些,因为通过cpa后,去考保荐代表人的考试就会容易很多,法律知识的比重很大,律师考这个也相当有优势有投行实习经验是最好的,或者会计师事务所的审计经验也可以,或者律师事务所经验.大一些的券商或者外资投行看综合素质,也看证书,总之证书是加分吧. 要是没有证书,也没关系,赶快找个投行实习,在去报名参加CPA也不迟,也许人家看的只是你的学习态度.最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的. 四大做到合伙人至少也要熬个七八年前提是你还没累死,收入在2百万左右. 要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万.那么,你要去哪里投行最大的几个部门是：Trading交易:包括Proprietary desk用'自己'的交易等IBD投资银行部:,包括Corporate Finance和ECM,一个是帮助公司上市,整改,一个是做市场宣传、定价等事情Research研究部：出各种报告,研究各种金融相关资产.写股票评论.Sales销售部：机构销售部等,主要针对基金等客户.Private Bank 或者 wealth management散户部门:不要小看散户,李嘉诚,李绍基都是散户.其实这些散户已经完全可以成为机构客户.定义不是绝对的.Asset Management: 资产管理,就是旗下基金.所以呢,不管是读什么专业,都有可能进入投行.例如读物理工程的,可以去研究部做工程机械行业的分析员,或者去投行,做这方面的分析员. 如果面试前,对你想做什么有了解,谈起话了就轻松很多了,说不定会 impress你的老板最后,为什么去投行1. 锻炼能力,增加阅历. 哪一个行业,可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话哪一个行业,可以让你有机会去大公司总部走走,看看,甚至写评论哪一个行业,可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭,而且还征求你的一些专业建议个人认为,除了 Management Consulting,律师之外,没有别的行业的起点可以和投行比.这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢2. 工资高的可怕. 第一年毕业,最低的国内投行,加Bonus应该都能给到15万人民币,最高的国外投行,100万是完全有可能的.如果能挺得下来,第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的.3. 走出投行,去哪里都可以.曾子墨就是例子,我就不多说了.最后的最后,提一句,投行的要求也是所有行业里最高的之一.每天加班到4,5点凌晨是小事,没事儿坐飞机飞来飞去也是小事,被老板破口大骂,吹毛求疵也要有准备,公司的人际关系也可能非常复杂.推荐一本书,The Accidental Investment Banker,国内翻译应该叫半路出道的投行家.里面讲了很多高胜,摩根的故事,很有意思.外资国际投行补贴：香港来算,研究部稍低,以投行部门为准：晚餐200港币,吃多少补多少. 的士回家全报.出差时伙食全报.酒店一般都是5星,飞机自己预定,能和老板走,甚至可以做商务舱.月薪 38,000港币以上,加房屋12,000港币补助Cash补助. 综合底薪在50,000左右,各部门不一样,会有不同. 底花红可能公司不一样,市场情况不一样,会很不一样. 07年一般都是12个月以上, 这就是为什么有人说一出来就可以百万年薪. 08年有些公司只给3个月,有些甚至没有.08年其实能保住工作已经是胜利. 国内国有投行,给的底薪低,但是年底花红多,多得可以到24个月. 以上全是按第一年分析员算的.投行是不是就是玩金融的人可以这么说,是玩资本市场的人,如果把资本市场比作一个智者的大赌场,是不过分的. 这就是为什么,很多人说和投行对赌什么的.也就是为什么, 一些投行的人,都是Poker的高手,Poker 是一种很考验心理,阅历和算术能力的赌博. 这种赌博区别于一般赌场,因为赌的人都是教育程度相当高的专业人员, 那么专业人员和专业人员赌起来,就非常精彩了.如何能看穿别人,看穿大部分人,最后看穿走势,就能成为最后的赢家. 巴菲特,Peter Linch, Soros都是这个金融市场里的大赌徒,也是大赢家. 我这里夸张了一点,行内其他人会和你说,我们只是做EdUCated Guess,我同意. 但是我以为,edUCated guess不是也是一种赌博么不过自我感觉风险低罢了.投行的人一般是什么专业出身的投行的人,现在大多是金融出生了, 中高层MBA学生居多. 本科可以是 everywhere...机械工程、数学、历史、心理学,什么都可以.而根据我的经历,我看到的人,一般本科不是学金融的, 反而走的更远.但是现在学金融的人基数太大,所以大家可能觉得都是学金融的. 举个例子,金融其实说白了,就是借钱、还钱、花钱.那么钱对应的资产, 讲的是回报.如果你投资一个机器,而你有不知道那个机器到底有什么价值,那就很麻烦了.所以,如果你投资一个医疗机器,而你又是这方面的行家, 那么你比其他的投资者或者Banker就有了很多的优势那,金融学来干嘛1. 要算回报,就是对数字要有清晰地认识,光知道行业是不够的.2. 知道经济的一些基础理论,例如通货膨胀怎么影响你的医疗器械市场,银行加息对你有什么影响.甚至,要了解现金流怎么控制.其实说白了,就是要会做生意.3. 知道你的那些投资者在想什么,因为他们往往都是学金融的background, 你和他们没有共同语言不利于沟通,也不利于防范他们可能对你施与的黑手. 我见过很多黑手... 例如怎么玩弄合约条款,怎么诱惑管理层去买高风险金融工具等等...基本上,如果你有好的行业知识+对金融领域有了解,就有进入投行的基本素质了.这已经很不得了了,一般投行的人,只能对一方面有了解.专业知识：1. CPA, CFA如果能考得出来,那么金融领域这一关,你绝对过了.剩下的,就是工作时候的悟性了.2. 你要去得行业的专业知识.例如你是工程的,你有没有这方面的经验,甚至独特见解.因为interview你的人,或者你的boss,很有可能就是你的同行你有多少水,问两下就全出来了.3. 英文,这个嘛,暂时如果是国内投行就不需要,但是要进入国际投行,这个要求还是很高的,要能读得动法律文件, legal document,然后出去很客户见面的时候,还要能谈.4. 脸皮够厚.这个就是soft skill,我觉得每个行业想做得好,纯研究类、教育类除外, 这个能力都很重要. 我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗雪淋头,但是还要顶住,就算那时你熬了4个晚上,每天工作到4点凌晨弄出来的计划, 你也要笑着脸面对客户的指责.这在行内,叫sales attitude.5. 兴趣广泛.这个连行内的80%的人都可能没有,但是,peter linch,Buffet, Soros一定有. 兴趣不够广,对经济、市场的了解可能会很有限.因为银行业牵涉的其他行业太多太多.6、文凭的话,现在一般要求本科以上...... 没办法, 现在本科以上的人越来越多,竞争越来越激烈...CPA, CFA曾几何时,都是不用考试的现在考得一个比一个多,都是竞争惹的祸......。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
证券从业岗位薪资待遇
证券从业岗位薪资待遇在当今社会，证券行业是一个备受关注的行业，很多人都向往从事证券从业岗位。
作为金融行业的一部分，证券从业岗位的薪资待遇备受关注。
本文将对证券从业岗位的薪资待遇进行详细探讨。
一、薪资待遇的概述证券从业岗位的薪资待遇是一个备受广泛关注的话题。
薪资待遇不仅直接影响着从业人员的生活水平，也是吸引人才和激励员工的重要因素。
因此，各家证券公司对于薪资待遇都有一定的规划和调整，力求能够在市场竞争中脱颖而出。
二、薪资待遇的组成部分在了解证券从业岗位的薪资待遇之前，我们首先需要了解薪资待遇的组成部分。
一般来说，证券从业岗位的薪资待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和年终奖金通常与员工的工作业绩相关。
三、证券从业岗位的薪资水平证券从业岗位的薪资水平与职位相关，在证券行业中一般可以分为券商业务部门和后勤职能部门。
券商业务部门包括投资银行、研究、交易、资产管理等，而后勤职能部门则包括风控、人力资源、财务等。
针对不同的职位，薪资水平也有所不同。
一般来说，券商业务部门的薪资水平较高，而后勤职能部门的薪资水平较低。
具体来说，高级职位如投资银行总监、交易员等的薪资水平较高，而初级职位如研究员、助理交易员等的薪资水平较低。
四、薪资待遇的影响因素证券从业岗位的薪资待遇不仅受到职位的影响，还受到其他因素的影响。
下面将就几个主要影响因素进行详细分析。
1. 经验和能力经验和能力是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，有丰富经验和高才能的从业者往往能够获得更高的薪资待遇。
同时，证券行业是一个高度竞争的行业，不断提升自身的经验和能力是获得更好薪资待遇的必要条件。
2. 行业发展状况证券行业的发展状况也会对薪资待遇产生影响。
在行业景气时期，公司业绩好，薪资待遇也会相应提高；而在行业寒冬时期，公司业绩不佳，薪资待遇也会相应下降。
3. 地域因素地域因素也是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，发达地区的薪资水平相对较高，而欠发达地区的薪资水平相对较低。
证券行业的薪资和福利待遇
证券行业的薪资和福利待遇证券行业作为金融行业的一种，一直以来备受关注。
在这个高风险、高回报的行业中，薪资和福利待遇成为吸引人才的重要因素。
本文将从薪资结构、福利待遇以及行业前景等方面介绍证券行业的薪资和福利待遇。
薪资结构证券行业的薪资结构相对较为复杂，由基本工资、绩效工资以及奖金构成。
基本工资是员工在工作期间固定获得的报酬，一般根据员工的职位级别和工作经验而定。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，通常体现为年度绩效奖金或者季度绩效奖金。
奖金则是基于员工的业绩贡献，是员工在工作中根据个人业绩而产生的额外报酬。
这种薪资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。
福利待遇除了薪资外，证券行业的福利待遇也十分丰厚。
首先是社会保险和住房公积金等福利待遇，这些是每个员工都可以享受的基本保障。
其次是提供完善的医疗保险、意外险等，保障员工的身体健康和生命安全。
此外，证券公司还会为员工提供完备的职业发展规划和培训机会，以帮助员工不断提升自身能力。
另外，公司还会定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和团队合作精神。
行业前景证券行业在国内经济快速发展的情况下蓬勃发展，并且近年来不断进行改革与创新。
政策的推动和市场的开放使得证券行业的前景更加光明。
作为一个重要的金融服务领域，证券行业的需求一直保持较高水平。
同时，随着信息技术和互联网的发展，证券行业的数字化和智能化也将成为未来的发展趋势。
这些都意味着证券行业将持续需要更多优秀的人才。
结论综上所述，证券行业的薪资和福利待遇十分吸引人，具备较高的回报和福利保障。
同时，行业的前景也十分看好。
然而，在追求高薪资和丰厚福利的同时，个人的专业素质和综合能力也至关重要。
因此，对于想要进入证券行业的人来说，除了关注薪资和福利待遇外，也应努力提升自己的专业能力和素质，以应对日益激烈的市场竞争。
参考文献：1. 毕凌. 证券公司薪酬管理现状与发展研究[J]. 地方金融论坛, 2020(18):229-230.2. 张韬. 论我国证券行业的发展现状及存在问题[J]. 金融论坛, 2018(06):196-202.。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。
下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着店铺一起看看吧。
一营业部营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)对于应届生，当然是去2、3、4了。
一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.对于3，一般称为客户经理，经纪人。
目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。
人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。
做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。
还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。
但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。
这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。
如果运气好，做到营销总监。
就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。
所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位），这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。
即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。
话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。
而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。
第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。
做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。
总之也看行情看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。
证券公司的待遇怎么样
证券公司的待遇怎么样?证券公司的待遇怎么样?相信很多人都想过到证券公司工作，那么证券公司的待遇什么的都怎样呢?一起看看下文来了解一下。
1、证券行业盈利的本质如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
当你看到证券行业的所谓“牛人”开出的“惊人”工资单后，在心潮澎湃之时你最好先了解下证券行业是靠什么给这些牛B人开出这么高薪水的?凭什么开出这么高薪水的?如果你不了解就相信，那么只能说明你太傻。
证券行业到底靠什么来盈利?这个问题想回答好不容易。
美国的证券业经过百余年的发展，目前主要赢利来源是三块：一是全球投行业务，包括股权投资和股票上市;二是股票、期货、金融衍生品交易盈利，包括资产管理等;三是提供投资通道、投资咨询服务。
国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式，即投行、投资、经纪三个方面。
2、证券业的投行――多数人的平庸，少数人的辉煌投行业务主要的收益来源于公司上市的承销收入，一旦一个公司完成了上市的过程，证券公司的收益是很高的。
国外的投行游戏规则我研究不多，然而国内投行的游戏规则在你进这行前必须要明明白白才行。
投行业务有点象一锤子买卖，如果公司能上市，那么皆大欢喜，如果上不了市，那么就几乎没有收益，应该讲风险是很大的。
在国内，投行业务要想有收益，就必须实现三步走。
第一步：找到有可能能上市的公司，或者能够搞定必定能上市的单子(后面具体解释)。
有上市可能的公司有很多，但是投行也很多，大家都在想尽办法去找这样的公司。
而所谓必定能上市的单子，比如农业银行上市这样的大单子，你是不可能搞的到的，需要有巨大的关系。
第二步：找到公司后的材料准备和公司重组(即辅导上市过程)。
这就是多数人平庸的地方，原因见后文分析。
第三步：一切准备就绪，还要能搞定证监会那帮爷爷，搞不定，那你就等吧，等上个几年，你千辛万苦弄来的公司都要倒闭了，所有一切都白搞。
好了，在这个子行业里面，你要想想自己能干什么?你能找到那些好公司、搞定那些好公司的老总，同时摆平一切竞争对手么?如果不能，那你能通关系到证监会，把SB垃圾公司都搞上市么?如果还不能，那你能在艰苦的竞争环境中打败无数竞争对手，弄到保荐人证书么?如果还不能，那就只能当个投行民工吧，活永远最多，收入永远不涨，如果是熊市，那就只能勉强活自己。
证券风险管理部待遇
证券风险管理部待遇
一、岗位介绍：
证券风险管理部是公司风险管理体系中的重要部门，负责监控、识别和评估公司面临的风险，并制定相应的风险管理策略和措施。
该部门担负着保障公司资产安全和合规经营的重任。
为了吸引优秀人才加入该部门，特制定以下待遇方案。
二、薪酬待遇：
1. 基本工资：根据入职岗位和个人能力，提供市场公平合理的薪资待遇；
2. 绩效奖金：根据个人和部门绩效进行评估，发放相应的绩效奖金；
3. 年终奖金：按照公司绩效和个人表现，发放年终奖金；
4. 股权激励：根据员工的工作表现和公司业绩，提供股权激励计划；
5. 福利待遇：享受公司为员工提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工旅游等；
6. 职业发展：
a. 提供完善的培训计划，包括内部培训、外部培训等，以提升员工专业能力；
b. 为员工提供晋升机会和职业发展路径，根据员工表现和业务需要，提供晋升和岗位调整机会。
三、工作环境：
1. 办公环境：提供舒适的办公条件和现代化的办公设施；
2. 工作时间：遵守国家法律法规和公司工作时间制度，实行弹性工作制；
3. 工作氛围：鼓励团队合作和知识共享，为员工提供积极向上的工作氛围。
四、其他待遇：
1. 健康管理：提供员工体检、健康咨询等健康管理服务；
2. 职工帮扶：为困难员工提供相应的救助和帮助；
3. 社会保障：为员工购买商业保险和提供其他相应的社会保障。
以上为证券风险管理部待遇方案。
该方案旨在为员工提供竞争力的薪酬待遇和优越的工作环境，激励员工发挥潜力，共同推动公司风险管理工作的发展。
现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人
现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。
底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。
先是3-6个月的试用期。
业绩达标以后才能转正。
转正才能有福利五险一金等。
业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。
具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。
挺累的，就是一份销售工作。
你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。
你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。
如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。
关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。
这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。
所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。
重庆的本地券商西南证券在市场占有率上比拟有优势，网点很多，且在好地段的网点也多。
待遇方面，北方系券商听说比拟好，南方系券商比拟多要求，比方你到达什么要求有什么待遇。
你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。
底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。
先是3-6个月的试用期。
业绩达标以后才能转正。
转正才能有福利五险一金等。
业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。
具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。
挺累的，就是一份销售工作。
你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。
你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。
如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。
关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。
这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。
所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。
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北方经贸学院入职证券公司、基金公司薪资待遇证券公司、基金公司业务部门分为（以下为毕业生多年经验口述整理）：
1、投资部门：公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在年薪30万＋，10万－20万，10－15万，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定年薪一般在30万＋，10万－20万，5－10万，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30万以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50万往上，小公司则差一些。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30万以上，年底收入看项目提成，年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年收入十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般刚入门的新人月薪3000 左右。
个别可以拿到反佣的分成，会高很多。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类，收入介于总部业务部门和下面营业部之间。
证券公司收入目前并没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30万＋年终奖，基金经理一般50万＋年终奖，2007年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业的人生目标就是保荐人或者基金经理。