大学生实习期间薪酬支付依据研究
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇
实习工资与福利解析了解实习期间的薪资和福利待遇在职场中，实习是很多学生进入社会的第一步。
对于大部分学生来说，实习不仅是一次锻炼自己的机会，也是赚取一定薪资和享受一定福利的机会。
但是对于实习工资和福利的了解，很多学生可能还存在一些疑惑。
本文将对实习期间的薪资和福利待遇进行解析，帮助学生全面了解实习的薪资和福利情况。
薪资待遇实习期间的薪资待遇通常是实习生关注的焦点之一。
根据不同的实习机构和实习岗位，薪资待遇也会有所不同。
以下是一些常见的实习薪资形式：1. 固定工资：一些实习机构会向实习生支付固定的月薪，例如1000元、2000元等。
这种形式的薪资较为常见，适用于一些技能要求较低或工作内容较简单的岗位。
2. 按小时计酬：一些实习岗位的工作时间较为灵活，不固定每天工作的具体时间，这种情况下，实习薪资可能会按小时计算。
例如，实习生每小时获得10元的报酬。
这种形式的薪资适用于一些钟点工的实习岗位。
3. 基础工资+绩效奖金：有些企业在给实习生支付基础工资的同时，还会考核实习生的工作绩效，并根据绩效结果给予奖金。
这种形式的薪资激励实习生积极工作，提高工作效率。
需要注意的是，实习薪资通常较为有限，相较于正式员工的薪资水平会有所差距。
这是因为实习生缺乏实际工作经验，所承担的责任和工作量也会相对较低。
但是，实习薪资也会根据实习生的表现和工作质量而有所上升。
因此，对于实习生来说，提高自身的专业能力和工作素质是提高实习薪资的关键。
福利待遇除了薪资待遇外，一些实习机构还为实习生提供各种福利待遇，提高他们的工作积极性和生活质量。
以下是一些常见的实习福利待遇：1. 交通补贴：对于远离实习地点的实习生，一些实习机构会给予交通补贴，帮助他们减轻交通费用的负担。
2. 餐饮福利：一些实习机构为实习生提供免费或者优惠的餐饮福利，确保实习生能够在工作期间有足够的营养补给。
3. 住宿补贴：对于需要异地实习的学生，一些实习机构会提供住宿补贴，帮助他们解决住宿问题。
实习人员薪酬方案
实习人员薪酬方案概述实习人员薪酬方案是为公司内实习生提供合理、公平的薪酬制度，以激励实习生的工作积极性，促进他们的个人成长和发展。
本文档将介绍实习人员薪酬方案的设计原则、基本框架以及具体的薪酬计算方法。
设计原则实习人员薪酬方案的设计基于以下原则：1.公平性：薪酬方案要保证公平性，为实习生提供相应的薪酬待遇，同时遵循公司内部薪酬体系的基本原则。
2.激励性：薪酬方案应当激励实习生的工作积极性和专业发展，通过与绩效挂钩的薪酬设计，鼓励实习生付出更多的努力。
3.合理性：薪酬方案的设计应当合理，与实习生的工作内容、绩效表现以及市场行情相匹配，确保公司获得较高的回报同时不过度消耗资源。
薪酬框架实习人员薪酬方案的基本框架如下：1.底薪：实习生的底薪是其基本薪酬待遇，根据实习生的学历、工作内容以及市场行情等因素确定。
底薪是实习生薪酬方案的基石，固定且稳定。
2.绩效奖金：实习生的绩效奖金是根据其工作表现评估而来，通过考核实习生在项目中的贡献、工作能力和成果等因素，确定相应的绩效等级和奖金比例。
绩效奖金是激励实习生努力工作的重要手段。
3.加班补贴：针对有加班情况的实习生，公司会根据加班时长和工作强度提供相应的加班补贴。
加班补贴的标准根据公司内部政策和相关劳动法规进行规定。
4.职务津贴：对于一些特殊职务的实习生，公司会提供相应的职务津贴作为额外补贴，以鼓励实习生在特殊职务中付出更多的努力。
薪酬计算方法实习人员薪酬的具体计算方法如下：1.底薪的计算：根据实习生的学历、工作内容、市场薪酬调研等因素，确定实习生的底薪。
2.绩效奖金的计算：根据实习生的工作表现评估和绩效考核结果，确定实习生的绩效等级。
绩效奖金的计算公式为：绩效奖金 = 底薪 × 绩效比例。
3.加班补贴的计算：根据实习生的加班时长和加班补贴标准，计算加班补贴的金额。
4.职务津贴的计算：对于有特殊职务的实习生，根据职务津贴标准进行计算。
5.实习人员的实际薪酬 = 底薪 + 绩效奖金 + 加班补贴 + 职务津贴。
实习薪酬制度及薪酬细则
实习薪酬制度及薪酬细则1. 背景本公司实薪酬制度的目的是为了激励和回报优秀的实生，以及提供公平和透明的薪酬体系。
本文档详细说明了薪酬制度的组成部分和执行细则。
2. 薪酬组成实薪酬由以下几个组成部分构成：2.1 基本工资实生将根据其在公司的级别和工作表现获得基本工资。
基本工资将根据相关法律法规和市场行情进行调整。
2.2 绩效奖金实生的绩效将通过定期绩效评估来评定。
绩效评估结果将作为绩效奖金的依据，以激励和奖励出色的工作表现。
2.3 加班补偿如果实生需要加班工作，将按照公司相关政策规定进行补偿。
加班工作需提前经主管批准，并按照工时记录进行计算。
2.4 其他福利实生将享受公司提供的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
具体细则将在相关政策中规定。
3. 薪酬细则3.1 薪酬发放时间实薪酬将每月的固定日期发放，具体时间将提前通知。
如遇法定节假日，发放时间将提前或顺延，请实生留意相关通知。
3.2 薪酬税收扣除实薪酬将按照国家税法和相关税收政策进行扣除。
实生将收到税前薪酬，税后薪酬将根据个人所得税法规进行扣除。
3.3 薪酬调整薪酬调整将根据实生的工作表现、市场行情和公司薪酬政策进行评估和决定。
薪酬调整将在定期绩效评估后进行，具体调整幅度将根据评估结果而定。
3.4 薪酬保密实薪酬属于个人隐私，未经本人同意，不得向他人透露。
任何违反薪酬保密规定的行为将受到相应处罚。
4. 其他事项本文档中未涉及到的其他相关事项将根据公司相关政策进行执行和调整。
请实生详细阅读本文档，并对其中的内容有充分的了解。
如有任何问题或疑问，请咨询人力资源部门。
实习中的薪酬福利
实习中的薪酬福利在职场中，薪酬福利一直是员工关注的焦点。
对于实习生来说，薪酬福利更是其关注度高的话题之一。
本文将就实习中的薪酬福利问题展开论述，以帮助实习生更好地了解和管理自己的权益。
一、薪酬待遇1. 薪水水平在校实习生通常根据实习期限和岗位要求来确定薪水水平。
薪资的支付方式可能包括按月支付或按阶段支付。
此外，一些公司可能会提供绩效奖金等激励手段。
2. 薪资结构实习薪资结构通常分为基本工资和奖金部分。
基本工资是根据实习生的背景、技能以及岗位要求确定的固定金额。
奖金部分可能根据实习生的工作绩效、工作质量等因素进行计算。
3. 福利待遇福利待遇是薪酬体系的重要组成部分。
一般来说，实习生可以享受一些基本福利，如住房津贴、交通津贴、餐补等。
此外，一些公司还可能提供其他福利，如医疗保险、商业保险等。
二、加班与轮岗1. 加班实习生可能会面临加班的情况。
在正常工作时间之外的加班可能需要额外支付薪资。
然而，有些公司可能会以提供培训和学习机会为代价，允许实习生在加班时获得额外的福利或补贴。
2. 轮岗一些公司会安排实习生进行轮岗。
轮岗可以使实习生接触到不同的部门和工作内容，提升全面素质。
然而，实习生在轮岗期间可能需要适应不同的工作环境和工作任务，需要有一定的灵活性和适应能力。
三、培训和发展机会1. 实习生培训一些公司为实习生提供专门的培训课程，旨在帮助他们掌握相关工作技能和知识。
这些培训课程可以包括技术培训、职业素养培养等。
实习生可以通过培训提升自己的竞争力和发展空间。
2. 职业发展支持一些公司会为优秀的实习生提供职业发展支持。
例如，给予转正机会或提供内部推荐，使实习生有机会成为公司正式员工。
实习期间的表现和个人发展能力将对职业发展产生积极影响。
四、实习期限和延期1. 实习期限实习期限一般根据公司需求和实习生个人情况约定。
通常实习期限为数月至数年不等。
在实习期间，实习生可以通过实际工作经验提升自己的能力和竞争力。
2. 延期在某些情况下，实习生可能会需要延长实习期限。
大学生实习期间薪酬支付依据研究
一
、
薪酬 的概念
在开展工作相关的技能或能力方面 的差别。大学生项岗实习终
薪 酬是组 织 由于 使用员工 的劳动或 员工对 组织做 出贡献 究是个短期行 为 ， 可 能创造 的价值不代表实 际价 值 ， 能力未必
而给予 的回报 。薪酬包括货 币形式和非货 币形式回报。货 币形 与绩效 同步 ， 所 以能力薪酬不适合这种情 况。绩效薪酬 是否适
二、 大学生实 习期 间薪酬支付依据
薪酬 是组织 中员工最 为关 心的问题 ， 也是现 代组织人力 资 作为依据 的薪酬 方式 相对于能力薪酬和绩效薪酬来说 ， 它并
源 管理中重要 的一项 工作 。大 学生实习过程 中 ， 是否应该支付 非直接关注任职 者本 身的能力水平， 也不直接对 已经完成 的绩 薪酬 ， 支付 多少 薪酬是现在人力资源管理人 员遇 到的较为普遍 效 结果进行认定和激 励， 而是 以岗位作为其激 励发生的直接对 的问题 。 必须根据大学生实 习的具体情况来定。 第一种 情况， 实 象 。组织 中每个 岗位 的工 作职责 、 工作环境 、 工作关系 、 任职资
技 习期 较短， 实习的过程不承担 由该组织 中其他正 式人 员承担 的 格等不一样 ，每个 岗位工 作的员工具备相应 的学历、知识 、
工作 。这 种情况一般是是 由学校或大学 生个人 自行联系 ， 跟着 能， 完成特定 的工作任务 ， 所 以岗位薪酬 比较适合这种情况。第
该蛆织 中的正式员工观察如何运作 ， 如何管理 。实 习需要大学 三种情况是介于第一和第二种情况之 间。实 习期为半年 以内，
生的劳动 或大学生为组织做 出了贡献 ， 而 应 当给予大 学生以薪 情况和岗位特 点， 酌情选 择薪酬支付依据和薪酬支付标准 。 酬回报 ， 其 中应包括货 币性和 非货 币性薪酬 。薪酬支付 的依据
大学生实习报酬的法律思考
在签订实习合同的过程中，应当明确 约定工作内容、报酬标准、工作时间 和休息休假等条款，确保实习生的劳
动权益得到保障。
对于违反相关法律法规和政策文件的 行为，相关部门应当加强监管和处罚 力度，维护良好的市场秩序和社会环
境。
06
结论与展望
研究结论总结
实习报酬的法律地位
大学生实习报酬是符合法律规定的，企业应当支付实习生合理的报酬，并且实习生有权获 得合法的劳动保障。
判决具有法律效力，当事人应 当遵守。
04
完善大学生实习报酬制度 的建议
政府层面的政策建议
1 2 3
制定和完善相关法律法规
政府应明确实习生的法律地位，保障实习生的 权益，对违反规定的企业进行严厉处罚，同时 为实习生提供必要的法律援助。
加强监管力度
政府应加强对企业实习生的监管，确保企业按 照法律法规要求对实习生进行合理报酬，对违 反规定的企业进行处罚和公示。
中国政法大学法学院男生小李在某律师事务 所实习期间，承担了许多法律事务工作，包 括案卷整理、法律文书撰写等。实习结束后 ，小李向律师事务所提出支付实习报酬的要 求，但被拒绝。理由是实习合同并未规定报 酬。小李向当地劳动监察部门投诉，但因实
习合同合法合规，无法得到法律支持。
案例分析方法
从法律角度分析两个案例中涉及 的问题，探讨大学生实习期间报
02
建立实习基地
学校应与企业合作，建立实习基地，为学生提供稳定的实习机会和良
好的实习环境。
03
加强实习过程中的管理和监督
学校应加强对学生实习过程中的管理和监督，确保学生的实习内容和
效果符合预期目标，及时解决学生在实习过程中遇到的问题。
05
案例分析
大学生实习报酬的法律思考
实习报酬是实习生与实习单位 之间的一种货币交换，是实习 生获得劳动成果的一种体现。
实习报酬通常不包括在实习协 议中，而是由实习单位自行决 定并支付。
实习报酬的法律依据
01
根据《中华人民共和国劳动法》 的规定，实习生与实习单位之间 建立的并非劳动关系，因此不受 劳动法的调整和保护。
02
尽管如此，仍有一些法律原则和 规定可以作为实习生获得合理实 习报酬的依据，如公平原则、诚 实信用原则、合同约定等。
确保实习生的工作量和薪酬成正比。
提供培训和职业发展机会
03
企业应为实习生提供培训和职业发展机会，帮助他们提高技能
和能力，为未来的职业发展打下基础。
学校层面的教育建议
加强法律意识教育
学校应加强法律意识教育，让实习生了解自己的权益和保障措施 ，提高他们的法律意识。
完善实习推荐和管理
学校应建立完善的实习推荐和管理机制，确保实习生的实习内容 和专业相关，提高实习的质量。
• 加强监管力度：政府部门应当加强对企业支付实习报酬的监管力度，对于违反 法律规定的行为应当严肃处理，并加强对企业和实习生的宣传教育。
• 提高实习生权益保护意识：实习生应当了解自己的权益，包括实习报酬、工作 时间、休息休假等，并学会通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当 加强对实习生的培训和管理，提高实习生的权益保护意识。
人民法法上诉 或申请再审。
04
完善大学生实习报酬制度的建议
政府层面的政策建议
1 2 3
制定和完善相关法律法规
政府应出台相关法律法规，明确实习生的权益和 保障措施，为完善实习报酬制度提供法律支持。
加强监管和执法力度
政府应加强对企业和学校的监管，确保实习报酬 制度得到有效执行，同时加大对违法行为的处罚 力度。
大学生期望薪酬和实际支付水平的研究(全文)
大学生期望薪酬和实际支付水平的研究XX：1006-0278(20XX)01-160-01一、20XX至20XX年大学生期望薪酬水平及与实际起薪点的差距从校园走向社会是其人生的第一次职业选择，大学生薪酬期望难免会带有一定的理想色彩。
笔者从中华英才XX公布的最佳雇主调查报告中摘取关于本科生的平均期望薪酬数据，从智联招聘公布的数据中摘取本科生薪酬起薪点，在时间跨度上进行横向对比，展示近三年来大学生本科生期望薪酬的水平及趋势。
从本科生期望薪酬图中可看出，20XX至20XX年本科生的薪酬期望整体上呈负偏态分布，薪酬期待水平比较集中，期望薪酬值明显提高，具体为：薪酬期待范围集中于2000元-3000元之间，但所占比重逐年下降，分别为44%、34%和27%；2000元以下的低薪期待者比例由20XX年的24%降低至20XX年的11%；而薪酬期待在3000元以上则逐年较大幅度提高，所占的比重分别为26%、46%和58%；从上面两图可以看出：本科生实际平均起薪点明显低于期望薪酬，以20XX年为例，本科生期望薪酬3000元/月以上占58%比实际支付薪酬2471元/月高约21%。
二、大学生如何提高自身竞争力随着大学生期望薪酬和实际支付之间差距的加大，大学生的心理落差也可能会越来越突出。
这不仅对大学生的心理带来负面影响，同时也容易在社会上形成新的读书无用论。
对于近年来媒体报道的“急嫁族”、“蚁族现象”等，大学毕业生理应先认清自己的社会角色，摆正自己的位置，提高自身的竞争力。
大学毕业生应该清醒的看到，由于毕业刚走出校门实际动手能力不强，在短期内无法给企业带来效益，因此很多企业不得不投入时间和金钱来为大学生做入职培训，这也是很多刚毕业大学生起薪较低的重要原因。
大学生要提高自身的竞争力，应注意下三点：首先，拥有积极良好的心态，有助于大学毕业生最大限度地发挥个人的潜力，摆脱消极因素的影响，积极进取。
树立自信心，在正确估量自己的情况下，鼓起勇气去迎接挑战，参与竞争。
大学生实习报酬的法律思考
大学生实习期间往往存在多个实习单位，流动性较大，给税 务部门的管理带来一定的难度。
优化实习报酬税收征管的建议
加强税收宣传教育
完善税收法律法规
税务部门应加强对大学生的税收宣传 教育，提高其纳税意识，使其自觉履 行纳税义务。
政府应完善相关税收法律法规，明确 实习报酬的税收规定，为税务部门提 供更加明确的执法依据。
建立实习管理规定
02
高校应当制定实习管理规定，明确实习报酬的标准、支付方式
等具体内容。
监督与协调
03
高校应当对实习过程进行监督，协调解决实习生与企业的纠纷
，维护实习生的合法权益。
政府对实习报酬问题的政策引导
完善法律法规
政府应当完善相关法律法规，明 确企业、高校和实习生三方的权 利义务关系，为解决实习报酬问
实习报酬权益保障的国际经验
美国
美国政府通过立法和监管，保障大学生实习权益。例如，美国的联邦和州政府通 过立法明确规定实习生的最低工资标准，并要求雇主为实习生购买工伤保险。
德国
德国政府通过《非全日制工作和临时工作法》等法律法规，保障实习生权益。德 国法律规定雇主必须为实习生支付工资，并且工资水平与全职员工的工资水平相 当。
01
02
03
法律意识淡薄
部分企业和大学生对实习 报酬的法律意识较为淡薄 ，导致实习生的权益受到 侵害。
法律监管不足
相关法律法规对实习报酬 的规定较为笼统，监管力 度不够，导致一些企业钻 空子。
法律救济困难
实习生在权益受到侵害时 ，往往因为法律救济途径 不畅通而难以维权。
02
大学生实习报酬的权益保障
大学生实习报酬的法律思考
汇报人： 日期:
大学生实习报酬的法律思考
大学生实习报酬的法律思考随着我国经济的飞速发展，大学生参与实习的比例越来越多。
实习对于大学生来说既是一次学习和锻炼的机会，也是一种获取报酬的方式。
但是，在一些实习生报酬不公、违法用工等问题频发的背景下，如何确保实习生的合法权益已经成为了不容忽视的问题。
本文将从法律的角度出发，对大学生实习报酬问题进行思考。
一、实习报酬的法律来源实习报酬的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《实习管理暂行办法》等相关法律规定。
其中，《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
而《劳动合同法》规定：双方当事人应当依法平等自愿订立劳动合同，并约定劳动报酬，支付劳动者工资。
另外，对于实习生的报酬，近年来国家也出台了一系列政策，明确了实习生应享有的工资福利等待遇。
综上所述，实习生同样是在劳动法律框架下工作的，实习工资也应当在法律的保护范围内。
在实习期间，单位应当与实习生签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并按时足额支付实习工资。
二、实习生报酬的计算方式实习生的薪资计算并没有一定的标准，一般是根据以下几个方面进行考虑：1. 实习生的学历和实际工作表现。
一般而言，实习生的学历越高、实际工作表现越突出，其报酬应当相对更高。
2. 实习生参加实习的时间长度。
根据实习的时间长短确定实习工资报酬的多少，即实习生的工资随着时间的增长而逐渐增加。
3. 实习生所在地区的经济发展情况。
实习生的工资应当随着生活成本的上涨而适当调整，包括实习地区的房租、水电气等生活成本因素的影响。
以上三个因素是影响实习生薪资的主要因素，是大学生实习工资计算中不可忽视的因素。
三、用人单位的实习报酬责任1. 用人单位应当与实习生签订实习合同。
用人单位应当与实习生签订书面实习合同，约定实习内容、实习期限、实习报酬、保障实习生安全等事宜。
2. 用人单位应当按时足额支付实习报酬。
薪资调研要求实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对于人才的需求日益增长。
为了更好地了解我国企业薪资状况，为企业制定合理的薪酬政策提供参考依据，我参加了本次薪资调研实习。
本次实习旨在通过对不同行业、不同地区、不同规模企业的薪资状况进行调查，分析我国企业薪资水平、结构及发展趋势，为企业和求职者提供有益的参考。
二、实习目的1. 了解我国企业薪资状况，掌握不同行业、不同地区、不同规模企业的薪资水平、结构及发展趋势。
2. 分析我国企业薪酬政策，为企业制定合理的薪酬政策提供参考依据。
3. 培养自己的调研能力和实际操作能力，提高自己的综合素质。
三、实习内容1. 调研方案设计根据实习目的，我制定了以下调研方案：（1）调研对象：我国不同行业、不同地区、不同规模的企业。
（2）调研方法：问卷调查、访谈、网络调研等。
（3）调研内容：企业基本信息、薪酬水平、薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。
2. 调研实施（1）问卷调查：通过线上线下的方式，向企业发放调查问卷，收集企业薪酬信息。
（2）访谈：与企业管理层、人力资源部门等相关人员进行访谈，深入了解企业薪酬政策。
（3）网络调研：收集网络公开的企业薪酬数据，进行分析比较。
3. 数据分析（1）统计不同行业、不同地区、不同规模企业的平均薪资水平。
（2）分析企业薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
（3）比较不同企业薪酬政策，找出优势和不足。
（4）总结我国企业薪酬发展趋势。
四、实习成果1. 调研报告根据实习期间收集的数据和资料，我撰写了一份薪资调研报告。
报告内容包括：（1）我国企业薪资状况概述。
（2）不同行业、不同地区、不同规模企业的薪资水平、结构及发展趋势。
（3）企业薪酬政策分析。
（4）对我国企业薪酬政策建议。
2. 个人能力提升通过本次实习，我掌握了以下能力：（1）调研能力：能够独立设计调研方案，实施调研，收集和分析数据。
（2）沟通能力：能够与企业管理层、人力资源部门等相关人员进行有效沟通。
大学生毕业顶岗实习薪酬设计依据与选择
第三种是以上海交通大学、复旦大学和武汉大学为代表的以 创新教育为核心的综合式创业教育。他们将创新教育作为创业教 育的基础，在专业知识的传授过程中注重基本素质的培养，同时为 学生提供创业所需要的资金和必要的技术咨询。
力日益增大，大学生就业难的问题也成为了全社会关注的热点。因 此，建立大学生创业的意识，积极开展大学生自主创业，不仅能推 动经济社会的发展，解决新形势下就业难题，同时也是实现大学生 人生价值的一种途径。
（2）创业心理的塑造。创业者要具备很好的心理素质，好的创 业心理对创业实践起调节作用。一般来说，创业者首先要能独立思 考、判断、选择，有自己的主张见解和自主行为；其次，创业者要善 于沟通交流，工作过程中要讲究分工协作；再次，创业者需要百折 不挠、坚持不懈的毅力和意志，同时善于进行自我调节、适应性强。
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
点院校之后的时间里，学界比较认可的且具代表性的主要有以下 三种创业教育组织模式：
第一种是以中国人民大学为代表的，他们认为创业教育重在 培养学生创业意识，构建创业所需的知识结构，完善学生的综合素 质。他们将第一堂课和第二堂课结合起来开展创业教育。在第一堂 课，通过调整教学方案，加大了选修课程的比例，拓展了学生自主 选择的过程。倡导参与式教学激励和拓展学生的创新思维。在第二 堂课，不以功利为导向，鼓励学生创造性地投身于各种社会实践和 公益活动，通过讲座和竞赛的形式，形成了以专业为依托、以项目 和社团为组织形式的创业教育实践团体。
版社,2000:1
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第 22 期 2011 年 11 月
企业实习生薪酬支付
企业实习生薪酬支付
企业实习生薪酬支付
1、我想知道关于实习生（未正式毕业）在企业实习期间的.薪酬支付方式及薪酬的大概范围和，最好是按学历，实习时间长短及岗位分类的
2、实习生如果毕业之后仍留在企业工作，那么是否还需要再定见习期或试用期？
3、实习生、应届毕业生在企业见习期间除应支付的薪金外是否还应给予公司正式员工应有的福利，如绩效、加班费、岗位津贴等？
4、本人对于实习生及刚到企业的应届生的薪资福利不太明白，若有相关可供参考的已成文的制度可以借鉴，将万分感谢！
5、以上问题请各位同仁及朋友给予意见，如被采纳，将再增加100分。
实习生薪酬管理规定
实习生薪酬管理规定 The manuscript was revised on the evening of 2021实习生薪酬管理暂行规定一、目的为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）三、薪酬体系1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。
学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。
根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：范围标准如下：1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。
考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。
公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后开始执行。
未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
XXXXXXX科技有限公司人力资源部XXXX年X月X日。
实习实训中学生工资福利保障与支付制度
实习实训中学生工资福利保障与支付制度实习实训是大学生接触社会的重要途径之一，它帮助学生增加实践经验、提升就业竞争力。
然而，在实习过程中，学生工资福利保障与支付制度问题引起了广泛关注。
本文将从工资发放、福利保障等方面探讨实习实训中学生工资福利的问题，重点关注如何改进现有制度，确保学生权益得到保障。
一、工资发放制度在实习实训中，学生工资发放制度是直接关系到学生权益的重要环节。
目前，一些实习单位存在工资延迟支付、未按照规定发放工资等问题，给学生带来了诸多困扰。
为确保学生工资得到及时支付，以下是几点建议。
首先，建立健全的工资发放制度。
实习单位应建立明确的工资发放时间表，并与学生进行沟通，明确工资支付的具体日期和方式。
同时，应制定相关规定，明确工资发放的标准和程序，以避免纠纷的发生。
其次，加强实习单位管理。
相关部门应加强对实习单位的监督，确保实习单位遵守工资发放的相关规定。
对于拖欠工资的情况，应及时介入并依法进行处理，保障学生权益。
最后，加强法律法规宣传。
实习单位和学生应加强对相关法律法规的了解，并确保自身权益的维护。
相关部门也可以通过组织培训、宣传等方式，提高学生对法律法规的认知水平，加强法律意识。
二、福利保障制度除了工资发放制度外，学生在实习实训中的福利保障同样重要。
福利保障包括但不限于社会保险、安全保障和职业发展等方面。
以下是一些改善福利保障制度的建议。
首先，推行社会保险制度。
实习单位应为学生购买相关社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
这样可以确保学生在实习期间的权益得到保障，同时也减轻了学生个人的经济压力。
其次，加强安全保障措施。
实习单位应制定相应的安全保障制度，确保学生在实习期间的人身安全。
例如，为学生提供必要的劳动保护用品，培训安全防护知识等，减少事故的发生。
最后，提供职业发展支持。
实习单位可以为学生提供一些实践机会和职业培训，帮助学生提升专业能力和就业竞争力。
同时，在实习期满后，实习单位可以给予学生一定的职业推荐或就业帮助，使学生更好地融入社会。
大学实习工资标准报告
一、引言随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间进行实习，以提前适应职场环境，提升自己的实践能力。
实习工资作为衡量实习价值的重要标准，对于学生、企业和教育机构都有着重要的意义。
本报告旨在分析我国大学实习工资的现状，探讨影响实习工资的因素，并提出相应的建议。
二、我国大学实习工资现状1. 实习工资水平根据国家统计局和各大招聘网站的数据显示，我国大学实习工资水平呈现出逐年上升的趋势。
然而，不同地区、不同行业、不同专业之间的实习工资差距较大。
（1）地区差异：一线城市和发达地区的实习工资普遍高于其他地区。
（2）行业差异：金融、互联网、快消等行业实习工资较高，而传统行业如制造业、农业等实习工资较低。
（3）专业差异：热门专业如计算机、金融、管理等实习工资较高，而冷门专业实习工资相对较低。
2. 实习工资构成实习工资通常由基本工资、奖金、补贴等构成。
其中，基本工资是实习生收入的主要来源，奖金和补贴则根据实习表现和公司规定进行发放。
3. 实习工资支付方式目前，我国大学实习工资支付方式主要有以下几种：（1）按月支付：实习生每月固定领取一定数额的工资。
（2）按周支付：实习生每周领取一定数额的工资。
（3）按项目支付：根据实习项目的完成情况支付工资。
三、影响实习工资的因素1. 地区经济发展水平地区经济发展水平是影响实习工资的重要因素。
一般来说，经济发展水平较高的地区，实习工资也相对较高。
2. 行业发展趋势不同行业的发展趋势对实习工资有着直接影响。
新兴产业和朝阳产业由于人才需求量大，实习工资相对较高。
3. 企业规模和盈利能力企业规模和盈利能力也是影响实习工资的重要因素。
大型企业和盈利能力强的企业通常能够提供较高的实习工资。
4. 专业市场需求专业市场需求是影响实习工资的关键因素。
市场需求旺盛的专业，实习工资也相对较高。
5. 实习生个人能力实习生的个人能力、综合素质和实习表现也会影响实习工资。
能力强的实习生更容易获得高工资。
大学生实习期间薪酬支付依据研究(全文)
大学生实习期间薪酬支付依据研究一、薪酬的概念薪酬是组织由于使用员工的劳动或员工对组织做出贡献而给予的回报。
薪酬包括货币形式和非货币形式回报。
货币形式的回报包括直接货币薪酬和间接货币薪酬。
其中直接货币薪酬包括工资、奖金、奖品、津贴等；间接货币薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、餐饮等。
非货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假、工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉、社会地位、个人成长、实现个人价值、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
在薪酬治理过程中，当前流行的薪酬给付依据有三种：绩效薪酬、职位薪酬和能力薪酬。
绩效薪酬根据员工的行为和业绩给付，是基于“干多少、得多少”；职位薪酬是根据职位的相对价值给付，每个职位对应着相应的特征及其职责要求，职位是薪酬激励的直接对象；所谓“在其位、取其酬”。
能力薪酬根据员工知识、技能、能力给付，是基于“能力好，绩效就好，则薪酬就好”。
二、大学生实习期间薪酬支付依据薪酬是组织中员工最为关怀的问题，也是现代组织人力资源治理中重要的一项工作。
大学生实习过程中，是否应该支付薪酬，支付多少薪酬是现在人力资源治理人员遇到的较为普遍的问题。
必须根据大学生实习的具体情况来定。
第一种情况，实习期较短，实习的过程不承担由该组织中其他正式人员承担的工作。
这种情况一般是是由学校或大学生个人自行联系，跟着该组织中的正式员工观察如何运作，如何治理。
实习需要大学生付出相应的教育投资，而教育投资短期内得到的回报是非货币性回报，即对工作的认识、提高相关的治理、实际操作技能，组织无需支付货币形式的薪酬回报。
相反，有时学校或大学生本人还需支付一定的费用到相关实习单位。
第二种情况，实习期半年及以上，实习的内容是顶岗实习，承担原来由组织正式员工做的工作，履行某岗位职责。
这种情况下，组织因使用大学生的劳动或大学生为组织做出了贡献，而应当给予大学生以薪酬回报，其中应包括货币性和非货币性薪酬。
实习生薪酬标准的相关规定
实习生薪酬标准的相关规定第二十四条校内固定岗位按月计酬。
以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
第二十五条校内临时岗位按小时计酬。
每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
第二十七条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
1、一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
类似这样的情况还有律师、医师等等。
2、另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。
所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则试行》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。
薪酬实习报告
薪酬实习报告一、概述薪酬管理是企业人力资源管理中至关重要的一部分，它涉及到员工的薪酬构成、薪酬福利、薪酬制度等方面。
作为一名实习生，我有幸参与了某公司的薪酬实习项目，并在实习期间对该公司的薪酬管理进行了系统的研究与分析。
本报告将针对所实习公司的薪酬管理体系，从薪酬构成、薪酬福利、薪酬制度等方面进行详细介绍和分析。
二、薪酬构成薪酬构成是指员工薪酬的组成部分，通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在所实习公司的薪酬体系中，基本工资占据了薪酬构成的主要部分，其次是绩效奖金和福利待遇。
基本工资的确定主要依据员工的岗位等级和薪酬市场行情，且与员工的绩效水平无直接关联。
绩效奖金的发放主要根据员工的工作表现和达成的绩效指标，福利待遇则包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
总体而言，所实习公司的薪酬构成相对稳定，注重基本工资的保障和福利待遇的完善。
三、薪酬福利薪酬福利是指企业为员工提供的与薪酬相关的各类福利待遇。
在所实习公司，薪酬福利包括五险一金、带薪年假、定期体检、节假日福利等。
五险一金是员工的基本福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
带薪年假是员工工作满一年后享受的假期，根据员工的工龄长短享受不同的带薪假期。
定期体检是公司为员工提供的健康保障措施，保证员工身体健康。
此外，公司还在节假日给予员工一些额外的福利和奖励，如节日礼品、团建活动等。
通过对薪酬福利的分析和研究，我认识到薪酬福利对员工的吸引力和激励作用，并且对于提高员工的工作积极性和企业的竞争力具有重要意义。
四、薪酬制度薪酬制度是指企业为员工提供的薪酬激励方案和政策。
所实习公司的薪酬制度相对灵活，根据员工的岗位、绩效和薪酬市场行情。
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大学生实习期间薪酬支付依据研究
【摘要】大学生进入职场、迈向社会之前，实习是每个学生的必经之路。
如何确定实习期间的薪酬是现代人力资源管理中急需解决的问题。
本文中介绍了大学生实习期间的薪酬支付依据。
【关键词】大学生实习；薪酬；绩效薪酬；岗位薪酬；能力薪酬一、薪酬的概念
薪酬是组织由于使用员工的劳动或员工对组织做出贡献而给予
的回报。
薪酬包括货币形式和非货币形式回报。
货币形式的回报包括直接货币薪酬和间接货币薪酬。
其中直接货币薪酬包括工资、奖金、奖品、津贴等；间接货币薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、餐饮等。
非货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假、工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉、社会地位、个人成长、实现个人价值、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
在薪酬管理过程中，当前流行的薪酬给付依据有三种：绩效薪酬、职位薪酬和能力薪酬。
绩效薪酬根据员工的行为和业绩给付，是基于“干多少、得多少”；职位薪酬是根据职位的相对价值给付，每个职位对应着相应的特征及其职责要求，职位是薪酬激励的直接对象；所谓“在其位、取其酬”。
能力薪酬根据员工知识、技能、能力给付，是基于“能力好，绩效就好，则薪酬就好”。
二、大学生实习期间薪酬支付依据
薪酬是组织中员工最为关心的问题，也是现代组织人力资源管理
中重要的一项工作。
大学生实习过程中，是否应该支付薪酬，支付多少薪酬是现在人力资源管理人员遇到的较为普遍的问题。
必须根据大学生实习的具体情况来定。
第一种情况，实习期较短，实习的过程不承担由该组织中其他正式人员承担的工作。
这种情况一般是是由学校或大学生个人自行联系，跟着该组织中的正式员工观察如何运作，如何管理。
实习需要大学生付出相应的教育投资，而教育投资短期内得到的回报是非货币性回报，即对工作的认识、提高相关的管理、实际操作技能，组织无需支付货币形式的薪酬回报。
相反，有时学校或大学生本人还需支付一定的费用到相关实习单位。
第二种情况，实习期半年及以上，实习的内容是顶岗实习，承担原来由组织正式员工做的工作，履行某岗位职责。
这种情况下，组织因使用大学生的劳动或大学生为组织做出了贡献，而应当给予大学生以薪酬回报，其中应包括货币性和非货币性薪酬。
薪酬支付的依据分析如下：能力薪酬不适合这种情况。
能力薪酬的本质是一种从人出发的、直接以人为中心和基点的薪酬方式。
能力薪酬背后蕴藏着这样的基本假设：为员工的能力开发买单，激励其提高能力，员工自然就会更好地完成工作职责，创造优良绩效。
能力薪酬为员工所提供的诱因主要就在于激励他们通过不断学习来提高任职技能和能力；员工获得薪酬的差异主要来自员工在开展工作相关的技能或能力方面的差别。
大学生顶岗实习终究是个短期行为，可能创造的价值不代表实际价值，能力未必与绩效同步，所以能力薪酬不适
合这种情况。
绩效薪酬是否适合这种情况需要具体分析。
绩效可分为短期绩效和长期绩效。
短期绩效是指衡量周期为1年或者更短时间的绩效，长期绩效是指衡量周期为1年以上的绩效。
由于组织的很多重要战略目标在1年内无法完成，组织必须同时兼顾到短期和长期目标的共同实现，绩效的评价必须同时兼顾到短期和长期绩效水平。
大学生实习终究属于短期行为，可评价的是短期绩效。
如果实习生担任的是操作类岗位可根据绩效为依据支付薪酬；如果担任的是营销或管理类的岗位，偏重短期绩效，忽视长期绩效，会影响到企业的长期利益，不利于组织长期目标的实现。
所以对实习生进行绩效评价就是比较难科学实现的过程，基于绩效基础上的薪酬难以实现；但如果实习生担任的是操作类岗位，并能合理评价其绩效，根据绩效为依据支付薪酬是比较合理的。
岗位薪酬比较适合这种情况。
岗位薪酬是一种以职位相对价值作为依据的薪酬方式。
相对于能力薪酬和绩效薪酬来说，它并非直接关注任职者本身的能力水平，也不直接对已经完成的绩效结果进行认定和激励，而是以岗位作为其激励发生的直接对象。
组织中每个岗位的工作职责、工作环境、工作关系、任职资格等不一样，每个岗位工作的员工具备相应的学历、知识、技能，完成特定的工作任务，所以岗位薪酬比较适合这种情况。
第三种情况是介于第一和第二种情况之间。
实习期为半年以内，实习内容是承担部分原来由正式员工的工作，履行某岗位部分职责。
这种情况下，组织可参照第二种情况下的薪酬支付依
据，酌情支付薪酬。
三、结论
无论是企业还是非营利性组织，对大学实习生的薪酬设计，在基于企业的现状和战略的基础上，要考虑实习生的实习情况和岗位特点，酌情选择薪酬支付依据和薪酬支付标准。
参考文献
[1]曾湘泉．薪酬管理．中国人民大学出版社，2010（11）
[2]温倩茜．试论大学生实习期间合法权益的保护．法制与经济．2012（1）
[3]杨任民．薪酬体系设计程序和应注意的问题[j]．企业导报．2012（12上）
[4]张玲．能力薪酬体系设计的关键技术．商业研究．2006（16）。