应届生面试记录表模板及说明
面试记录表(正式版)
面试指导及记录我们可以和公司联系吗？ ______ 是 _____ 否你最喜欢在什么地方工作？你为什么离开现职？面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题面试官的观察____________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么？____________________________________________ 你有什么其他经历，简要地进行说明并解释每一工作的一般职责在过去5年里，你是否曾经失业？____ 是_____ 否。
为寻找工作你做了哪些努力______________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一技能、经历或培训的？四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？说明你接受的任何正规教育（如果相关、面试官可用技术培训代替）-五、业余活动业余时间你都做些什么？_______ 兼职工作________ 竞技运动________娱乐活动__________ 俱乐部 _________ 其他____________六、面试官的特别问题面试官：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视的问题。
）七、个人问题个人成长经历（从小到大）________________________________________你的家庭情况介绍：______________________________________________你愿意出差吗？____ 是—否，为什么______________________________你愿意出差的最长时间是多少？___________________________________你能够加班吗？_________________________________________________你怎么看周末上班？_____________________________________________你对倒班怎么认识？_____________________________________________自我评价________________________________________________________你认为你的优点是什么？_________________________________________你认为你的缺点是什么? ___________________________________________面试官：比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息，澄清任何不一致的地方。
应届生面试登记表
应聘职位：可接受工作地点：厦门□北京□上海□广州□均可□
基本信息
姓名
性别
籍贯
一寸照片粘贴处
必须附照片
出生日期
年月日
婚否
民族
政治面貌
血型
星座
身高/体重
/
身份证号
是否近视
视力
左：
右：
户口所在地
录用后是否转入公司
档案所在单位
录用后是否转入公司
学历
就学形式
统招□自费□自考□成人高考□其他□
毕业学校（硕）
硕士毕业（是否为985、211高校）
专业
毕业证书编号
学位证书编号
毕业学校（本）
本科毕业
学校批次（填明几本）
专业
毕业证书编号
学位证书编号
外语等级
计算机等级
驾照类型
何时取得驾照
年月
考研情况
□已考□准备中□未考虑
考公务员情况
□已考□准备中□未考虑
手机号码
现居住地址
联系电话
家庭住址
联系电话
辅导员姓名
联系电话
毕业论文指导老师姓名
联系电话
家庭情况
家庭主要成员（父母/兄弟姐妹/配偶/子女）
称谓
姓名
工作单位/联系电话
学历（从高中开始）
起讫时间
院校名称
专业
所获学位
班级排名
名次/总人数
年级排名
名次/总人数
在职务
起讫时间
担任职务
工作表现
社会实践
起讫时间
单位名称
就职部门/职务
证明人
联系电话
其它情况
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
03面试记录表
理由牵强
不合适
备注
总
评
考官评语：
考官签名：
□拟予试用□备用□不予考虑
分数总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
（50分为满分）
尚可
较弱
极差
五、专业知识
相当了解
了解
尚称了解
部分了解
了解极少
六、所具经验与本公司业务之配合程度
很配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
七、合作精神
极强
较强
尚可
较弱
极差
八、政策法规水平
充分了解
了解
尚称了解
部分了解
了解极微
九、责任感与事业心
极强
较强
尚可
较弱
极差
十、为什么要来本公司服
务？（理由是否合适）
非常合适
理由充分
面试记录表
（由面试小组成员填写）
面试时间：年月日
姓名
应聘职位
面试编号
用表提要
请面试小组成员，就适当之方格内划√，无法判断时从略
评分项目
配分
5 4 3 2 1
一、仪容、仪表（包括礼貌、态度及衣着整洁等）
极佳
甚佳
佳
尚佳
欠佳
二、表达能力
优秀
良好
好
尚好
欠佳
三、问题的把握能力
优秀
良好
好
尚好
欠佳
四、自信心
极强
较强
面试登记表及面试评价表
1
演讲能力
√√
2
1
广告、新闻稿等市场文案的编写能力
√√
3
1
平面设计能力
√√
4
1
媒体宣传方案的策划能力
√√
市场推广经验
考查应聘者的市场推广经验的匹配程度,判断以往业绩的真实性
5
1
广告投放及控制媒体代理商的经验
√√
6
1
监测竞争对手市场宣传的经验
√√
7
1
以往市场工作业绩
√√
专业知识
考察应聘者是否具备岗位所需基本专业知识
是否
（3）（2）如果有, 是哪一位？ 是何种关系？
（4）是否曾因行为不当被工作单位开除？ 是 否
（5）是否曾因任何法律条款被任何法庭拘捕或拘留？ 是 否
（6）近三年中是否得过较严重的疾病？ 是 否
（7）是否得过慢性疾病？ 是 否
（8）是否得过慢性疾病？是否
声明
1.本人声明在此申请表中所提供的所有信息都是正确和真实的, 如果信息不正确或不真实,公司可以无条
件解除劳动合同,本人同意并愿意接受；
2.本人同意并授权公司对以上内容进行核实。
签字:日期:
附件5-2一面试评价表
应聘者姓名:
应聘职位:
面试人:
面试预约时间: 2020年2月22日10时00分
面试地点:
到达时间:时分
面试材料是否齐全:
面试评价
评级
项目
很好(5分)
较好(4分)
一般(3分)
较差(-3分)
差(-10分)
备注
形象、气质、精神面貌
√√
沟通表达能力
√√
简历真实性
√√
面试登记表(范本)
员工面试登记表
填表日期：年月日姓名应聘岗位期望薪资出生日期
照
性别民族身高体重
籍贯身份证号码宗教信仰
婚姻状况政治面貌健康状况片重大疾病史
户口所在地户口性质□农业□城镇
家庭详细住址E—MAIL
家庭电话移动电话其他联系人方式/ 关系外语及程度技能证书职称及类别
毕业学校所学专业最高学历学位证
毕业时间年月日首次参加工作时间年月日
三年内职业规划
是否与其他单位存在劳动关系□是□否（如果是，请注明具体单位）
教
育
经
历
何年何月至何年何月毕业学校学历专业学制
工
作
经
历
何年何月至何年何月工作单位及工作岗位岗位薪资离职原因证明人及公司电话
综合鉴定工作业绩
与
自我评价
备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
2、以上表格请如实填写，没有内容的写无，红色字体为必填项。
3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
面试记录表(复试)
面试记录表
销售顾问
（初次面试）
申请人姓名：______________ 应聘职位：_____________
面试官姓名：______________ 日期：_____________
说明：请在下表对应的地方分别填上面试的问题与应聘者的回答。
面试的问题应该在面试进行之前准备妥当并填在表内。
具体的问题可参考“面试参考问题汇编”。
完成面试后，请回顾你所做的记录，并给每个问题类型打分。
打分应基于应聘者回答问题的质量、经历、和其面试时表现出来的行为。
请在最后一页对应聘者的每项技能的强项和弱点进行总结并给出你的建议。
评分
1=很弱；2=弱；3=中；4=强；5=很强
A.工作经历
其他资料：
1．销售业绩（如适用的话）：
2．控制跨度（所管理的人员数量，如合适的话）：
B.专业技能-可衡量或可培训的技巧，如语言、阅读销售报表、阅读预算表等。
C.对顾客的关注
D.专业形象-外表、态度、对关于融捷的了解和应聘职位的问题的准备等。
E.
沟通技巧
F.灵活性
G.分析及解决问题
H.对该职位的兴趣-应聘者对该职位所表现出来的兴趣
I.职业道德/态度
J.整体评估
面试官签名：____________________。
面试记录表
日 期： 政治面貌
优
良
中
及
差
备 注
期望工资 面试小组成员 总体评价 笔试分数 面试分数 总分数 部门经理意见
其他待遇要求ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（满分为 （满分为 名次
分） 分）
总经理意见 备注
面试记录表
应聘者姓名 学 历 应聘岗位 出生年月 毕业院校 联系方式 面 试 记 录 项 目 相关项目
1.仪表，穿着，服饰方面 2.语言表达能力 3.反应能力 4.与人沟通能力 5.工作经验与成就 6.外语运用水平 7.专业知识的掌握理解程度 8.对所申请职位的理解 9.在学校参加的活动方面 10.适应能力方面 11.知识面方面是否广 12.个人整体素质方面 13.个人职业规划方面 备注：优为10分，良为8分，中为6分，及为4分，差为2分
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
面试情况记录表
英语水平
□专业级级 □大学英语级 □公共英语级 □其它：
计算机水平
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用 □列入考虑 □不予考虑
面试人签字： 日期：
行政人力资源
经理意见
负责人签字： 日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
毕业证
□有 □无 备注：
职称证/资格证
□有 □无 备注：
学位证
□有 □无 备注：
获奖证书
面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
姓名
性别
年 龄
学 历
应聘职位
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 气质 衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
超实用面试记录表
姓名： 应聘职位： 备注：请主持面谈人员,在适当的方格内打√，无法判断时勿打 评分 评分项目 5 衣着、仪容仪表、精神状态 礼貌，态度 体格健康程度 专业能力 工作经验 对其工作各方面理解能力 相关事项的了解反应能力 其经历与本公司的对口程度 前来本公司服务的意愿 普通话表达能力 总评： 很好 很好 很好 精通 丰富 极强 非常了解 很对口 很强烈 极佳 拟录用面谈人 列入考虑 □ 不予考虑 □ 4 较好 较好 较好 熟悉 较丰富 较强 较了解 较对口 较强烈 较好 3 一般 一般 一般 一般 中等水平 一般 一般了解 一般 普通 一般 面谈人： 2 较差 较差 较差 了解 较贫乏 较慢 部分了解 不太对口 犹豫 较差 1 很差 很差 很差 极差 无经验 极差 了解极少 极不对口 极低 极差
日期：
年月日来自………………………………………………………………………………………………………………………
面试记录表
姓名： 应聘职位： 备注：请主持面谈人员,在适当的方格内打√，无法判断时勿打 评分 评分项目 5 衣着、仪容仪表、精神状态 礼貌，态度 体格健康程度 专业能力 工作经验 对其工作各方面理解能力 相关事项的了解反应能力 其经历与本公司的对口程度 前来本公司服务的意愿 普通话表达能力 总评： 很好 很好 很好 精通 丰富 极强 非常了解 很对口 很强烈 极佳 拟录用面谈人 列入考虑 □ 不予考虑 □ 4 较好 较好 较好 熟悉 较丰富 较强 较了解 较对口 较强烈 较好 3 一般 一般 一般 一般 中等水平 一般 一般了解 一般 普通 一般 面谈人： 日期： 年 月 日 2 较差 较差 较差 了解 较贫乏 较慢 部分了解 不太对口 犹豫 较差 1 很差 很差 很差 极差 无经验 极差 了解极少 极不对口 极低 极差
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
面试记录表(标准样本)
姓名： _____________
应聘职位： ___________
□初试
□复试
项目
学校教育相关性 部 基 专业技能 门 本 工作经历 评条 估 件 理论知识丰富程度
优 良 中 差 主管职
项目
优
良
必 评 管理职能/领导统御
项 目 培育人才
面试人员意见：
对本职工作的驾驭能力
实际动手能力
項目
优良中 差
组织与计划能力
执行能力
行通 政 用 沟通技巧 评 职 仪表与谈吐 估 能 外语
签名：
年
行政部总评：
工作稳定性
正值诚信
工作热情与积极性
签名：
年
面试结果
□不予考虑
□再复试
□录取
中
差
月日
月日 □存档