员工假期申请表 - 360文档中心

员工事假申请表

员工事假申请表员工事假申请表
申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
申请事由：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假类型：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
申请人请假理由：
申请人签名：
日期：
部门经理审批：
审批意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部审批：
审批意见：
人力资源部签名：
日期：
注意事项：
1. 请假起始日期和请假结束日期必须填写准确，否则将影响请假记录和薪资发放。

2. 请假天数必须根据实际情况填写，如有需要请提供相关证明材料。

3. 请假类型包括年假、病假、调休、婚假等，请选择正确的请假类型。

4. 紧急联系人姓名和电话必须填写真实有效，以便在紧急情况下联系到您或您的家属。

5. 请假申请需经部门经理和人力资源部审批后生效，未经批准请勿擅自离岗。

以上为员工事假申请表，请填写完整并在申请人签名后提交给部门经理进行审批。

请注意遵守公司请假制度，谢谢合作。

机关员工带薪年休假申请表模板

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

员工请假申请事项申请表

员工请假申请事项申请表申请人姓名：所属部门：请假类型：开始日期：结束日期：请假天数：请假事由：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：请假申请理由：（请在下方详细描述请假事由，包括具体原因及计划安排）申请人签字：日期：部门经理审批意见：（请在下方填写部门经理对请假申请的审批意见）部门经理签字：日期：人力资源部审批意见：（请在下方填写人力资源部对请假申请的审批意见）人力资源部签字：日期：-----------------------------------------------------------------------------申请人姓名：张三所属部门：销售部请假类型：病假开始日期：2021年10月1日结束日期：2021年10月5日请假天数：5天请假事由：感冒发烧，需要休息疗养紧急联系人姓名：李四紧急联系人电话：135xxxxxxx请假申请理由：我于2021年10月1日开始出现发烧、咳嗽等感冒症状，经医生诊断确认为普通感冒。

为了避免传染给其他同事，并且及时康复，我希望能请假5天进行疗养休息。

期间我会按照医生的建议进行药物治疗、饮食调理，并保持良好的休息状态。

申请人签字：日期：2021年9月28日部门经理审批意见：经核实，该员工确实出现感冒症状，需要休息疗养。

我同意其请假5天。

部门经理签字：日期：2021年9月29日人力资源部审批意见：请假申请符合公司规定，已经得到部门经理的批准，我同意员工请假5天。

人力资源部签字：日期：2021年9月30日-----------------------------------------------------------------------------这样的格式可以在每个表格对应的位置填写具体内容，使信息清晰、整洁地展示出来。

请假事由部分可以详细描述请假原因，以及如何做好请假期间的工作安排和沟通协调。

各领导的审批意见也可以在预留位置进行填写，确保请假申请得到必要的审批和监管。

员工休假申请表(年假、事假)

员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注

员工休假申请

员工休假申请
尊敬的员工，。

为了更好地管理员工的休假申请流程，我们制定了以下的休假申请程序，请您
务必遵守：
1. 请提前至少7天填写休假申请表格，并提交给您的直接主管审批。

2. 休假申请表格需包括休假开始日期、结束日期、休假类型（带薪休假、调休、年假等）、联系方式等信息。

3. 主管审批后，将表格提交至人力资源部门备案。

4. 请在休假开始前确保所有工作任务和项目安排得到妥善处理，并告知相关同
事您的休假计划。

5. 在休假期间，如有紧急情况需要联系您处理工作事务，我们将通过您提供的
联系方式与您取得联系。

在您休假期间，希望您能够充分放松身心，度过愉快的假期。

如果您对休假申
请流程有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您假期愉快！
人力资源部敬上。

员工请假休假考勤报备申请单

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付：是否薪水给付标准及天数：
请假需附手续：已交未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

假期工作日安排申请

假期工作日安排申请申请人：XXX职位：XXX部门：XXX致：XXX公司领导日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：我是XXX公司的员工，担任XXX职位，特此向您申请安排假期工作日的安排。

首先，我非常感谢公司在过去的一段时间里给予我的激励和支持，让我有机会在公司发展和成长。

然而，由于一些个人事务的安排，我需要在假期期间继续工作，以确保工作的持续性和效率。

鉴于此，我希望能得到公司的理解和支持，安排我在假期工作日进行工作。

为了方便公司更好地组织和安排工作，我特此提交以下安排计划：1. 提供具体工作时间表：假期期间，我将按照公司正常的工作时间表进行工作，即每天早上9点至下午6点，中午休息一小时。

如公司对此有其他合理的工作时间要求，我将根据实际情况进行调整。

2. 保证及时沟通：即使在假期期间，我会保持良好的沟通，随时与团队成员保持联系，回复邮件和电话，并及时解决紧急事务。

如有需要，我也会通过在线会议的方式参与重要会议。

3. 完成待办事项：在假期工作日内，我将专注于完成之前未完成的工作或项目，并确保按时提交。

根据公司的安排，我也愿意接手其他紧急任务或项目，以提高团队的整体工作效率。

4. 协助其他同事：如果有同事需要我在假期期间提供协助或支持，我会尽力配合并及时提供帮助，确保团队的顺利运转。

通过这份申请，我希望能为公司假期期间的工作提供帮助，同时保证我的个人事务得到妥善处理。

我相信，通过我的工作，我能够给公司带来更多价值，并证明我对公司的忠诚和承诺。

最后，我再次感谢您对我的理解和支持。

如果有其他安排或指示，请随时与我联系。

期待您的回复。

谢谢！XXX。

员工休假申请表

员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工号
职位
入职日期
部门
年月日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间：由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时间：年月日
审批
审核
批准
直接上司
日期
分管领导日期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。

员工请假申请表_8

员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。

员工假勤申请表

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

公司员工休假期间紧急联系人申请表

公司员工休假期间紧急联系人申请表姓名：
部门：
职位：
休假开始日期：
休假结束日期：
紧急联系人姓名：
紧急联系人关系：
紧急联系人电话：
尊敬的领导/人事部：
我是公司的一名员工，计划在近期申请休假。

为了确保在我不在时公司内部事务的正常开展，我诚恳地向您申请指定一位紧急联系人。

以下是我紧急联系人的申请信息：
紧急联系人姓名：
紧急联系人关系：
紧急联系人电话：
我选择该紧急联系人的原因是他/她是我认可的，对公司的运营和内部事务有所了解，并且能够代表我处理一些紧急情况。

我相信他/她具备足够的能力和责任心来应对各种突发事件，保持公司的正常运作。

在我休假期间，紧急联系人可能需要做出一些决策并代我处理一些重要的事务。

因此，我已经与该紧急联系人进行过充分的沟通，并确保他/她了解公司的规章制度、职务范围和责任，以及在我的离开期间应采取的应对措施。

同时，我将确保该紧急联系人在我离开前接受公司相关培训，并提供必要的信息和文件，以便他/她能够顺利履行职责。

在我休假期间，我将保持电话和电子邮件的畅通，以便及时了解公司的动态，并且与紧急联系人保持联络。

如果有任何重大事件或紧急情况发生，我会及时通知公司，并与紧急联系人积极配合，确保问题的及时解决。

再次感谢公司的支持和理解。

我相信在紧急联系人的帮助下，公司一定能够保持良好的运营状态，直到我回到工作岗位。

期待您的批准，并请将紧急联系人的变更通知我及紧急联系人。

谢谢！
此致
员工签名
日期。

员工节假日加班申请表

员工节假日加班申请表
员工节假日加班申请表
尊敬的人力资源部门：
我是公司的员工，我在此申请在节假日加班的机会。

我明白节假日是员工放松和休息的时间，但由于工作需要，我希望能够在特定的节假日加班。

以下是我对加班的详细说明：
1. 加班日期：
- 节假日开始日期：
- 节假日结束日期：
2. 加班时间：
- 每天加班开始时间：
- 每天加班结束时间：
3. 加班原因：
- 详细说明加班的具体原因和工作内容：
4. 加班补偿：
- 我希望获得加班补偿或者调休的机会，请告知公司政策和规定：
5. 工作安排：
- 我将提前与相关部门沟通，确保加班期间的工作安排和任务完成。

6. 加班计划：
- 我将制定详细的加班计划，确保高效完成工作。

7. 请假申请：
- 如果我的加班申请被批准，我将提前向公司提交请假申请。

我承诺在加班期间遵守公司的规章制度和工作要求，确保工作质量和效率。

我
明白加班可能对个人生活造成一定的影响，但我将尽力保持工作和生活的平衡。

我真诚地希望能够获得这次加班的机会，并将以高度的责任心和专业精神完成
工作。

谢谢您对我的考虑和支持。

此致
敬礼
[员工姓名]
[员工工号]
[部门]
[联系方式]。

公司员工休假期间工作考核申请表

公司员工休假期间工作考核申请表申请人姓名：________________________部门：_______________________________职位：_______________________________一、休假期间基本信息休假开始日期：______________________休假结束日期：______________________总计休假天数：______________________休假事由：__________________________二、休假期间工作考核内容1. 在休假期间，由以下人员负责对申请人的工作进行考核：负责人姓名：_______________________部门：_____________________________2. 考核内容：在申请人休假期间，工作岗位将由其他员工代为承担。

请考核人员根据以下指标对申请人的工作进行评估：(1) 指标1：____________________________________考核标准：____________________________________考核结果：____________________________________(2) 指标2：____________________________________考核标准：____________________________________考核结果：____________________________________(3) 指标3：____________________________________考核标准：____________________________________考核结果：____________________________________3. 考核人员应在申请人休假结束后的三个工作日内，将考核结果填写在下表中，并交与人力资源部门。

公司员工半天请假申请表

公司员工半天请假申请表申请人信息：
姓名：
职位：
所属部门：
手机号码：
紧急联系人：
紧急联系人电话：
请假时间：
起始日期：
结束日期：
请假类型：
□ 年假
□ 事假
□ 病假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）
请假原因：
请详细描述请假原因，如有需要，请附上相关文档或证明材料。

请假流程：
1. 请假申请：员工填写请假申请表，注明请假时间和类型，并详细说明请假原因。

2. 主管批准：员工提交请假申请表后，主管负责审批该请假申请。

主管需根据员工的请假原因和工作情况，决定是否批准请假。

3. 人事部备案：主管批准后，将该请假申请表上交给人事部备案，并记录请假期间员工的考勤情况。

4. 通知其他相关部门：人事部在备案后需通知相关部门，如调整工作安排或安排替代人员等。

5. 员工回岗报到：员工在结束请假后需及时回岗报到，并交接相关工作事项。

注意事项：
1. 请假申请需提前提交，具体提前时间以公司规定为准。

2. 年假请假需提前与主管协商并确认。

3. 病假请假需提供相关的病假证明或医生诊断报告。

4. 事假请假需提前说明具体原因，并获得主管的批准。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期请根据公司规定提供相关证明材料。

请假期间，请假人需确保自身安全，并保持与公司的沟通畅通。

申请人签字：
日期：
主管批准：
日期：
人事部备案：
日期：。

员工产假申请表

员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
产假申请信息：
预产期：
计划休假开始日期：
计划休假结束日期：
预计工作复职日期：
产假安排：
1. 是否申请标准产假（98天）？是/否
2. 是否申请额外产假（如适用）？是/否
- 若是，请注明额外产假天数：
- 额外产假原因：
备考事项：
1. 请提供医生开具的孕期健康证明。

2. 请提供预产期确认证明。

3. 请提供产检报告复印件。

4. 请提供家庭医生出具的产假证明信。

申请人声明：
本人承诺所提供的信息真实有效，并愿意遵守公司产假政策和规定。

申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部门审核：
人力资源部门签名：
日期：
备注：
1. 请在申请提交前确保所有相关文件的复印件已附上。

2. 请提前提交申请，以便人力资源部门有足够时间进行审核和安排。

注意：此表格仅为参考，具体产假申请流程和要求请咨询公司人力资源部门。