员工转正试卷
员工转正考试试题
员工转正考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1、圈梁的主要作用是( A )A、增强建筑物的整体刚度B、增加墙体耐久性C、提高建筑物的防火性能D、代替窗过梁2、屋面的泛水高度最小值为(C )mmA、150B、200C、250D、3003、主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是(C )A、建筑平面图B、建筑立面图C、总平面图D、功能分区图4、通用水泥的储存期一般不宜过长,一般不超过(B)。
A、一个月B、三个月C、六个月D、一年`5、砂浆抗压强度标准试件尺寸是边长为(C )mm的立方体。
A、100B、150C、70.7D、2006、卷材防水施工中,厚度小于3mm的高聚物改性沥青防水卷材,严禁采用(A )施工。
A、热熔法B、自粘法C、冷粘法D、机械固定法7、HRB400钢筋是(C )。
A、热轧光圆钢筋,强度标准值为400N/mm2B、热轧光圆钢筋,强度设计值为400N/mm2C、热轧带肋钢筋,强度标准值为400N/mm2D、热轧带肋钢筋,强度设计值为400N/mm28、建筑物总宽度为13m,屋面坡度为2%(两面坡,横向)屋顶中央应升起高度是(A )A、130㎜B、150㎜C、200㎜D、260㎜9、对于有抗渗要求的砼养护时间不应少于(C )A、3 天B、7 天C、14 天D、28 天10、钢筋混凝土结构施工时,施工缝宜留在结构受(B )较小且便于施工的部位。
A、压力B、剪力C、拉力D、应力11、为了调节硅酸盐水泥的凝结时间,常掺入适量的(B )A、石灰B、石膏C、粉煤灰D、氧化镁12、施工现场的安全电压一般为(B )A、36VB、50VC、220VD、360V13、(C )具有提升、回转、垂直和水平运输等功能的机械设备。
A 施工电梯B 龙门架C 塔式起重机D、装载机14、混凝土质量的检查包括(D )的质量检查。
A 原材料质量、配比B 强度C 轴线、标高D 施工过程中和养护后15、采用三级配电,第三级为开关箱,以下是用电设备,实行()制。
企业员工转正通用能力素质测试题
员工综合能力素质测试题姓名:电话:应聘岗位:日期:得分:本部分测试题包含两部分,共40题,满分200分。
试卷共两页,您有100分钟的答题时间。
第一部分选择2分/1题;问答题5分/1题(共23题,共55分)1、()是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。
A.团队头脑风暴B.SWOT法C.六顶帽子法D.思维导图法2、小何想提高自己的自我认知能力,以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是()。
A.通过观察反思自己的行为B.通过阅读反思自己的行为C.只进行大量细致的观察D.通过讨论反思自己的行为3、一般来讲,中期职业目标的时间段是()。
A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10-20年4、SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是()。
A.目标是可衡量的,有量化的标准B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的,要精确描述想得到的结果5、在世事的喧哗和纷扰中,我们常常忘掉自己的心灵。
也许现代社会太多的艰难也太多的诱惑,太多的障碍也太多的机遇,太多的失落也太多的可能,我们被拥塞其间,不得喘息;那些功名利禄荣辱得失是非利害都是牵动我们的绳子。
就这样,终日浑浑噩噩或兴致勃勃地忙碌不停,哪里还会顾及无形的存在于我们身上的那个心灵?通过这段文字我们可以知道,“世事的喧哗和纷扰”不包括()。
A.艰难与诱惑B.失落与可能太多C.浑浑噩噩或兴致勃勃D.功名利禄与荣辱得失6、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的,尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候,沟通会变得更加重要。
作为一个身在异国他乡的人来说,成为有效沟通者的唯一最佳方式就是()A.学习并使用当地语言B.依靠翻译C.主要集中于正式的、书面的沟通D.使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点7、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。
你已经离开祖国有好几个月的时间了,而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心?()中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度,它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年,现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年,现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习,这段时间里我一直努力工作,学习新知识,不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束,现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间,我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作,我不仅学会了新的技能和知识,还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时,我也意识到自己的不足之处,比如在方面还有待提高,但我非常愿意接受公司的培训和指导,努力提高自己的能力。
在此,我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色,成功地完成了项目中的关键任务,得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出,获得了证书,这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动,与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际,我非常感谢公司给我这个机会,让我有机会展示自己的能力和才华。
同时,我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此,我非常希望能够在公司的支持和帮助下,顺利转正成为公司的一名正式员工。
企业员工转正考试题及答案
企业员工转正考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时,应采取的正确态度是?A. 立即反驳B. 耐心倾听,积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是?A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养?A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么?A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时,应首先采取的措施是?A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内,以下哪项行为是不被允许的?A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中,以下哪项不是正确的做法?A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力?A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案:1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题(每题1分,共10分)1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。
(错误)2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
(错误)3. 企业员工应该对公司内部信息保密。
(正确)4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。
(错误)5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。
(错误)6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。
(错误)7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。
员工转正考试试题
员工转正考试试题员工转正考试试题一、选择题1. 公司的核心价值观是什么?A. 诚信和责任B. 创新和合作C. 稳定和发展D. 竞争和效率2. 以下哪项不是团队合作的重要原则?A. 相互尊重和信任B. 共同目标和协作精神C. 个人利益优先D. 共享信息和资源3. 在工作中,遇到困难时,你会选择:A. 独自解决B. 寻求他人的帮助C. 放弃D. 抱怨4. 在处理客户投诉时,你会:A. 耐心倾听并寻找解决方案B. 忽视客户的不满C. 尽量推卸责任D. 避免与客户接触5. 以下哪项不是有效沟通的要素?A. 清晰表达B. 积极倾听C. 非语言沟通D. 批评和指责6. 在工作中,你认为最重要的能力是:A. 技术专长B. 团队合作C. 领导能力D. 解决问题的能力7. 以下哪项不是职业道德的表现?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 公平公正D. 追求个人利益8. 在工作中,你遇到与同事发生冲突时,你会:A. 主动沟通解决问题B. 忽略并回避冲突C. 找上级干预解决D. 辞职离开9. 以下哪项不是个人职业发展的重要因素?A. 持续学习和提升能力B. 积极参与公司活动C. 与同事保持良好关系D. 追求高薪和地位10. 在工作中,你最看重的是:A. 薪资待遇B. 工作环境和氛围C. 发展空间和机会D. 工作稳定性二、简答题1. 请简要介绍你在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。
2. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升和发展?3. 请描述一次你在工作中解决问题的经历,并说明你的思考和行动过程。
4. 你如何看待团队合作和协作精神在工作中的重要性?5. 你认为自己具备哪些领导能力,并举例说明你如何应用这些能力。
6. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么?你是如何应对和克服的?7. 请简要描述你对公司核心价值观的理解,并说明你如何在工作中践行这些价值观。
8. 你认为个人职业发展的关键在于什么?你有什么计划和目标?9. 请谈谈你对职业道德的理解,并举例说明你如何在工作中遵守职业道德。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,9:00-18:00B. 周一至周六,9:00-18:00C. 周一至周五,8:30-17:30D. 周一至周五,8:00-17:00答案:C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案:C3. 如果员工想要申请年假,需要提前多少天向人力资源部门提出申请?A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案:B4. 公司对于迟到的处罚规定是:A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次,罚款100元C. 迟到不罚款,但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案:A5. 公司的安全规章制度中,以下哪项是正确的?A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案:C6. 公司鼓励员工进行继续教育,对于参加培训的员工,公司将提供:A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案:B7. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利?A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案:D9. 公司内部沟通应遵循的原则是:A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案:A10. 公司对于员工的着装要求是:A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。
(错误)2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。
(正确)3. 公司鼓励员工提出创新意见,即使这些意见可能不被采纳。
(正确)4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。
(错误)5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。
员工转正综合测试内容
一、选择题
1. 在工作中遇到难题时,你通常会如何处理?
A. 立即向上级求助,等待指示
B. 尝试自己解决,实在无法解决时再寻求帮助(正确答案)
C. 忽略问题,希望它能自行消失
D. 直接将问题推给同事处理
2. 你认为团队合作中最重要的是什么?
A. 个人能力的突出表现
B. 成员之间的相互信任和支持(正确答案)
C. 团队规模的大小
D. 团队成员的学历背景
3. 对于公司布置的任务,你的态度是?
A. 尽可能推卸,避免额外工作
B. 积极接受,并尽力按时按质完成(正确答案)
C. 只在有奖励的情况下才愿意承担
D. 总是抱怨任务繁重
4. 在工作中,你如何平衡创新与遵循流程的关系?
A. 只遵循既定流程,避免创新带来的风险
B. 在遵循流程的基础上,寻求合适的创新机会(正确答案)
C. 只追求创新,不顾及现有流程
D. 认为创新与流程无法共存
5. 你如何看待公司文化和价值观对个人发展的影响?
A. 无所谓,只关心薪资和职位
B. 非常重要,它们能指导个人职业发展(正确答案)
C. 只在入职初期有一定影响
D. 仅限于公司宣传,实际影响不大
6. 在面对工作压力时,你的应对策略是?
A. 选择逃避,尽量避免压力源
B. 积极调整心态,寻找解决问题的方法(正确答案)
C. 将压力转嫁给同事或下属
D. 通过抱怨和消极情绪来应对。
黄商集团员工转正考核试卷
黄商集团员工转正考核试卷黄商集团员工转正考核试卷一、单选题(每题1分,共10题)1. 黄商集团是以下哪个行业的企业?A. 食品制造B. 电子通讯C. 石油开采D. 金融服务2. 员工转正考核的目的是什么?A. 筛选出优秀员工B. 提高员工工作积极性C. 推动员工个人发展D. 手续上的需要3. 转正考核期一般是多长时间?A. 3个月B. 半年C. 1年D. 随时可以转正4. 转正考核的评分标准是由谁决定的?A. 部门经理B. HR部门C. 员工自评D. 公司董事会5. 员工的工作表现主要包括以下哪些方面?A. 工作能力B. 工作态度C. 人际关系D. 所在部门业绩6. 转正考核不合格的员工会发生什么情况?A. 继续试用期B. 终止合同C. 降职处理D. 调离岗位7. 在转正考核期间,员工有权力提出以下哪些要求?A. 加薪B. 调整工作岗位C. 特殊假期D. 以上都是8. 转正考核期间员工需要注意的事项是?A. 出勤纪律B. 工作表现C. 行为规范D. 所有选项均是9. 员工转正考核的结果只对员工个人产生影响,与团队和公司无关。
A. 对B. 错10. 转正考核期间员工可以向上级申请调整工作任务。
A. 对B. 错二、多选题(每题2分,共10题)1. 下列哪些属于转正考核的材料和证据?A. 工作日志B. 个人自评C. 同事评价D. 公司年报E. 业绩报表2. 转正考核时,以下哪些属于必备的能力表现?A. 完成工作任务的能力B. 学习和成长能力C. 与同事合作的能力D. 培训经历和证书3. 转正考核期间需要注意的行为规范有哪些?A. 着装整洁B. 迟到早退C. 言行举止符合公司规定D. 与同事和谐相处4. 员工转正考核前需要做好哪些准备?A. 准备答辩材料B. 梳理个人工作经历C. 与同事沟通D. 思考未来个人发展方向5. 转正考核结果如何会对员工产生影响?A. 影响工资待遇B. 提升职位C. 增加福利D. 确定岗位职责三、简答题(共2题)1.请简要说明员工转正考核的意义和作用。
试用人员转正考试试题
试用人员转正考试试题(满分100分)一、选择题(共15题,每题4分,共60分)1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是()。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是()。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知,并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是()。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知,并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律()。
A.不交头接耳,随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲,翻看手机5.关于会议纪律,下列说法错误的是()。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料,准时签到并参加会议,做好会议记录,对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件,所有与会者要严守保密制度,不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作,开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门,但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度,下列说法错误的是()。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定,树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟,但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是()。
A.对复印作废资料,一要可作二次使用,二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时,文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理,非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时,不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是()。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级(含)以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是()。
员工转正考试试题
员工转正考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,9:00-18:00B. 周一至周六,9:00-18:00C. 周一至周五,8:30-17:30D. 周一至周五,9:00-17:002. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 团队合作3. 员工在试用期内,以下哪项福利是公司不提供的?A. 社会保险B. 带薪年假C. 医疗保险D. 工伤保险4. 公司对于迟到的处罚规定是:A. 迟到10分钟内不处罚B. 迟到30分钟内罚款50元C. 迟到1小时内扣除半天工资D. 迟到即视为旷工5. 以下哪项不是公司提倡的工作环境?A. 开放式办公B. 竞争性环境C. 无烟环境D. 积极健康的工作氛围6. 员工转正后,公司将提供哪种类型的培训?A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人形象培训D. 以上都是7. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 如果员工想要申请加班,需要提前多久向直属上司提出?A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请9. 公司规定的病假申请流程是:A. 提供医院证明,经直属上司批准B. 直接休息,事后补交证明C. 无需提供证明,口头告知即可D. 必须提前一周申请10. 下列哪项不是公司文化的一部分?A. 创新B. 效率C. 官僚主义D. 客户至上二、填空题(每题2分,共20分)11. 公司的核心价值观是:_______________12. 员工在试用期内,每月工资发放日为每月的第_______天。
13. 公司鼓励员工参与的团队活动包括:_______、_______和_______。
14. 员工转正后,享有的年假天数为_______天。
15. 公司对于员工的着装要求是:_______、_______和_______。
16. 公司的安全出口位于办公楼的_______方向。
员工转正考试试题
员工转正考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1、圈梁的主要作用是( A )A、增强建筑物的整体刚度B、增加墙体耐久性C、提高建筑物的防火性能D、代替窗过梁2、屋面的泛水高度最小值为(C )mmA、150B、200C、250D、3003、主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是(C )A、建筑平面图B、建筑立面图C、总平面图D、功能分区图4、通用水泥的储存期一般不宜过长,一般不超过(B)。
A、一个月B、三个月C、六个月D、一年`5、砂浆抗压强度标准试件尺寸是边长为(C )mm的立方体。
A、100B、150C、70.7D、2006、卷材防水施工中,厚度小于3mm的高聚物改性沥青防水卷材,严禁采用(A )施工。
A、热熔法B、自粘法C、冷粘法D、机械固定法7、HRB400钢筋是(C )。
A、热轧光圆钢筋,强度标准值为400N/mm2B、热轧光圆钢筋,强度设计值为400N/mm2C、热轧带肋钢筋,强度标准值为400N/mm2D、热轧带肋钢筋,强度设计值为400N/mm28、建筑物总宽度为13m,屋面坡度为2%(两面坡,横向)屋顶中央应升起高度是(A )A、130㎜B、150㎜C、200㎜D、260㎜9、对于有抗渗要求的砼养护时间不应少于(C )A、3 天B、7 天C、14 天D、28 天10、钢筋混凝土结构施工时,施工缝宜留在结构受(B )较小且便于施工的部位。
A、压力B、剪力C、拉力D、应力11、为了调节硅酸盐水泥的凝结时间,常掺入适量的(B )A、石灰B、石膏C、粉煤灰D、氧化镁12、施工现场的安全电压一般为(B )A、36VB、50VC、220VD、360V13、(C )具有提升、回转、垂直和水平运输等功能的机械设备。
A 施工电梯B 龙门架C 塔式起重机D、装载机14、混凝土质量的检查包括(D )的质量检查。
A 原材料质量、配比B 强度C 轴线、标高D 施工过程中和养护后15、采用三级配电,第三级为开关箱,以下是用电设备,实行()制。
员工转正性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 姓名:(请填写您的姓名)2. 性别:(请选择)男女3. 年龄:(请填写您的年龄)4. 学历:(请填写您的学历)5. 部门:(请填写您所在的部门)二、性格测试题目以下题目共有50题,每题分为四个选项,请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时,通常会:A. 挫折感很强,选择放弃B. 试图寻求帮助,但容易感到沮丧C. 保持冷静,积极寻找解决方案D. 非常沮丧,容易自责2. 您在团队合作中通常扮演的角色是:A. 指导者,带领团队完成任务B. 执行者,按部就班完成任务C. 沟通者,协调团队成员之间的关系D. 观察者,提出建议但很少参与执行3. 您在面对批评时,通常会:A. 愤怒,认为批评不公正B. 避免直接面对,选择逃避C. 冷静分析,接受并改进D. 难过,认为批评伤害了自尊心4. 您在处理紧急事务时,通常:A. 紧张,容易出错B. 稳重,但效率较低C. 冷静,能迅速找到解决办法D. 没有应对策略,容易手忙脚乱5. 您在与人交往时,通常:A. 开放,乐于与人交流B. 保守,不轻易透露个人信息C. 热情,但有时过于主动D. 冷漠,不愿意与人交往6. 您在面对冲突时,通常会:A. 激动,容易争吵B. 避免冲突,选择沉默C. 冷静分析,寻求共赢方案D. 逃避,希望对方主动解决7. 您在决策时,通常:A. 非常果断,但容易忽略细节B. 谨慎,但容易拖延C. 灵活变通,但有时过于犹豫D. 非常犹豫,缺乏信心8. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人9. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃10. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突11. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往12. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人13. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃14. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突15. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往16. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人17. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃18. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突19. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往20. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人21. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃22. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突23. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往24. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人25. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃26. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突27. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往28. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人29. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃30. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突31. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往32. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人33. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃34. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突35. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往36. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人37. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃38. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突39. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往40. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人41. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃42. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突43. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往44. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人45. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃46. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突47. 您在处理人际关系时,通常:A. 热情,但有时过于主动B. 保守,不轻易透露个人信息C. 灵活变通,但有时过于圆滑D. 冷漠,不愿意与人交往48. 您在团队合作中,通常:A. 独立性强,但有时缺乏沟通B. 依赖性强,希望团队成员支持C. 乐于分享,关心团队成员D. 竞争心强,希望超越他人49. 您在解决问题时,通常:A. 关注细节,追求完美B. 追求效率,但容易忽略质量C. 灵活变通,但有时过于冒险D. 缺乏信心,容易放弃50. 您在压力下,通常:A. 沉着冷静,能保持工作效率B. 紧张,容易出错C. 沉默寡言,缺乏自信D. 激动,容易与同事发生冲突三、评分标准每题选择A得2分,选择B得1分,选择C得3分,选择D得0分。
新员工转正测试试卷
新员工转正考核试卷部门姓名入职日期成绩考核评分:(总分100分)测试内容企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述:(20分)1、公司全称是:,成立于年,公司注册资金万总公司设在,目前分公司分别有,总公司总机是传真是(14分)2、公司自主品牌有哪些?(6分)企业文化:(26分)1、企业精神为:2、企业价值观为:3、企业的经营方针为:企业规章制度:(36分)1、员工入职需提交资料为?是否已交齐全?(12分)2、在职员工离职,试用期员工需提前天提出申请;已过试用期员工必须提前个月提出申请。
(2分)3、公司在职员工的工资发放日为次月的号,遇周六日或节假日顺延到下一个工作日,各个薪资须严格保密,否则根据情况给予处理。
(1分)4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕,提交部,如发现代人打卡现象,一律予以违纪款元,并记过处分;忘打卡者,每次记以元违纪款;外出同事需要提前在上提前填写外出申请,未提前填写,将做考勤异常处理,填写考勤异常补填单;(4分)5、员工的婚假以结婚证上的登记时间为准,个月内必须休完,如果需要跨年,须向公司提出申请。
员工休婚假,必须提前申请,婚假原则上需次性休完。
(3分)6、满试用期的公司员工,一年可有带薪病假天,当年病假不能换算为薪资,员工可凭级以上医院的医生证明向行政人事部申请和报备。
(2分)7、各种发票、收据必须符合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则的规定,从外单位取得的原始发票必须盖有填制___________发票抬头必须填写___________,从个人取得的原始凭证,必须有填制__ _________。
(3分)8、报销费用未能提供发票或提供发票金额不足而其他发票补充的,请按所补充发票的___________ 报销费用的名称,并在所补充的发票背面用__ ________。
(2分)9、费用报销时间规定:凡超过费用实际发生时间(以报销单据上的时间为准)____天的费用报销,财务部将不予报销。
工厂员工转正试题及答案
工厂员工转正试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 工厂员工转正的基本条件是什么?A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案:D2. 员工转正考核通常由谁负责?A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案:B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容?A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案:C4. 员工转正后,以下哪项福利会增加?A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行?A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案:B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定?A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案:B7. 员工转正考核中,以下哪项是必须达到的?A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案:D8. 员工转正后,以下哪项权利会增加?A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案:C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布?B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案:A10. 员工转正考核不及格,以下哪项是正确的处理方式?A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案:B二、填空题(每题2分,共10分)1. 员工转正考核的目的是________。
答案:确保员工符合岗位要求。
2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。
答案:笔试、面试。
3. 员工转正考核不及格,可以申请________。
答案:复议。
4. 员工转正后,将享受________待遇。
答案:正式员工。
5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。
答案:员工的职位和薪资。
三、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述员工转正考核的重要性。
答案:员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节,它有助于公司筛选出最合适的人才,同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司的核心价值观是什么?A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案:D2. 下列哪项不是公司员工行为准则?A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事,团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案:C3. 公司的年度目标是什么?A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案:D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利?A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案:D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案:A二、填空题(每题2分,共10分)1. 公司的使命是________。
答案:为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。
答案:成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。
答案:以人为本,以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。
答案:客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。
答案:高端、专业、创新三、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。
答案:[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献,例如:参与了XX项目,提高了工作效率;协助团队解决了XX问题,提升了团队协作能力;提出了XX建议,为公司节约了成本等。
]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。
答案:[此处应填写个人对公司未来发展的见解,例如:我认为公司应该继续加强研发投入,以保持技术领先;同时,公司应该扩大市场范围,提高品牌影响力;此外,公司还应该注重人才培养,以支持公司的持续发展。
]四、论述题(每题20分,共40分)1. 请论述你如何理解公司文化,并结合自己的工作实际,谈谈你是如何融入公司文化的。
答案:[此处应详细阐述个人对公司文化的理解,以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的,例如:我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。
性格测试题员工转正(3篇)
第1篇尊敬的员工:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便于您在未来的工作中发挥所长,提升团队协作能力,我们特为您准备了一套员工转正性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答,这将有助于我们全面评估您的性格特质。
请您在阅读每个问题后,选择最符合您情况的选项,并记录下来。
本测试不涉及任何敏感信息,所有答案仅用于内部评估,请您放心作答。
一、情绪与压力管理1. 当您面临工作压力时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 我会冷静分析问题,寻找解决方案。
B. 我会感到焦虑,但会尽力保持冷静。
C. 我会逃避问题,希望压力自行消失。
D. 我会情绪失控,影响工作效率。
2. 当您遇到挫折时,以下哪种应对方式最符合您的性格?A. 我会反思问题,吸取教训,继续努力。
B. 我会感到沮丧,但会努力调整心态。
C. 我会抱怨环境,寻找他人责任。
D. 我会放弃,认为问题无法解决。
3. 您在面对紧急任务时,通常如何应对?A. 我会优先处理,确保任务按时完成。
B. 我会感到紧张,但会尽力完成任务。
C. 我会选择拖延,希望任务自然完成。
D. 我会选择逃避,认为紧急任务不适合我。
二、沟通与协作4. 在团队讨论中,以下哪种角色您更倾向于扮演?A. 活跃参与者,提出建设性意见。
B. 被动倾听者,尊重他人意见。
C. 领导者,引导讨论方向。
D. 批评者,指出他人不足。
5. 当您与同事发生分歧时,以下哪种解决方式最符合您的性格?A. 我会耐心沟通,寻求共识。
B. 我会选择回避,希望问题自行解决。
C. 我会激烈争论,坚持己见。
D. 我会选择离职,避免冲突。
6. 您认为在团队合作中,以下哪种能力最重要?A. 团队领导能力。
B. 专业知识能力。
C. 沟通协调能力。
D. 个人执行力。
三、责任心与自律7. 在工作中,您如何看待责任?A. 我会尽我所能,确保工作质量。
B. 我会尽力完成工作,但不会过于追求完美。
C. 我会推卸责任,认为问题不是我的责任。
D. 我会忽视责任,追求个人利益。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的主要业务领域包括以下哪项?A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案:A2. 公司的核心价值观是什么?A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案:D3. 公司规定的员工工作时间是?A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案:A4. 下列哪项不是员工行为准则?A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案:C5. 公司提倡的工作环境是?A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案:B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括?A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案:D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行?A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案:C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正?A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案:B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项?A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案:D10. 员工在转正后,可以享受以下哪项福利?A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案:D二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。
答案:公司鼓励员工进行创新,认为创新是推动公司发展的重要动力。
为此,公司设立了创新基金,支持员工的创新项目;同时,公司还定期举办创新大赛,表彰和奖励优秀的创新成果。
2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。
答案:公司重视员工的职业发展,提供多样化的职业发展路径。
公司为员工提供专业培训和技能提升课程,帮助员工提高自身能力;同时,公司还设有职业规划顾问,为员工提供职业发展指导和建议。
3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。
新员工转正试题及答案
D.不学习公司的制度、当作不知道,违反规定了就没有责任。(×)
三、选择题:每题4分,共16分,根据题目要求,将正确的答案填写在括号内,多项选择。
1、6S管理:(B、C、D)
A.6S大概就是打扫环境卫生、对工作没有多大用处。
B.6S是企业项管理的基础工作。
A.培训是公司给员工最好的福利。B.对培训课程不感兴趣就可以不参加。
C.受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题,每题10分,共50分。
1.面对压力或意见冲突,你如何调整心态和正确处理情绪?
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态,才有利于工作的协作与开展?
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用?
1、安全生产:
A.只要公司领导没看见在禁烟区也可以吸烟。(×)
B.全隐患,才能避免安全事故发生。(√)
D.上班穿拖鞋、不穿上衣也不会有什么安全隐患的。(×)
2、劳动纪律:
A.工作时间随意串岗、做与工作无关的事是不对的。(√)
B.上班没事做打一下瞌睡也是可以的。(×)
新员工转正考核试题及答案
姓名
部门
职位
得分
一、填空题:第1—13题每题2分,第14题4分,共30分
1.公司名的全称是“广东XXX实业有限公司”。
2.公司地址:汕头市XXXXXX工业区。
3.公司成立于:1997年X月X日
4.公司经营:“XXX”及“XXX”两个事业板块。
5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效,否则一律作漏打卡处理。员工打上班卡后应即到岗位工作,不得打上班卡后不到岗。
4.你认为对待工作应该具有怎样的执行力和责任心?
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员工转正试卷
姓名部门岗位入店日期
一、填空题(共60分每空1分)
1、酒店的位置是、主体建筑共有层;前台位于、一层区为中西餐厅,包间位于层、凉菜房位于层、中厨房位于层;四至九层为、酒店提供的主要产品有、
2、酒店总办的二位高级管理人是、;国家规定的消防报警电话是,警匪电话是,急救电话是,酒店前台两部外线电话是;餐饮部的两部外线电话是、餐饮部对讲机设在频道;工程部对讲机设在频道;保安部下午16:00时至次日早08:00时设在频道。
3、员工上岗应按酒店规定统一穿工服、工牌戴于上衣的
工作场所遇见客人和同事应面带、并主动向客人或同事;打扰到别人应先说;给客人指引方向时应五指并拢指引所去的方向或位置,严禁用指引所去方向或位置;第三者称呼用或、禁止用“他”或“她”称呼。
4.宾馆酒店是服务行业,标准的三轻原则是、、
五声服务是、、
、、
5、员工住宿应自觉遵守住宿制度、保持宿舍,按时归宿,
禁止在宿舍内使用电热棒、及大功率电器,对因不按时归宿或违反安全规定造成不安全事故,责任自负;员工用餐应自觉取餐,做到少打多取,严禁;宴会结束后剩余的酒水应交登记保存。
6、任何员工发现火情都应该积极采取扑救措施并立即,对于电器设备及线路引起的火灾应首先进行处理,在未断电之前严禁用扑救;干粉灭火器适用于扑救体物质体物质、体物质以及等引起的初期火灾。
7、员工上班期间应时刻关注自己的要将最光鲜的一面展示给,关注你的是否出现,关注你的语言是否关注你的客人是否需要
8、客人支付了酒店赖以生存的经费、酒店的开支、员工的、企业的利润、所以说酒店真正的“老板”是是我们的衣食父母、正因为有了客人、酒店才有了生存的基础、我们的工作才有了、因此、客人光临酒店不是对我们的而是于我们。
客人是来酒店消费的、当客人对我们的产品和服务不满时、我们应更多的站在的角度去想、检查自己工作的不足、而不是
客人的挑剔。
二、选择题(共10分每空1分正确答案序号写在括号内
1、服务行业标准的服务仪态是:()
○1你好、谢谢、对不起、再见、请
○2打招呼、点头、微笑
○3站姿、坐姿、走姿、蹲资
○4打扰一下、麻烦您、请你原谅
2、服务行业标准的四勤原则是:()
○1勤洗衣服、勤洗脸、勤洗头、勤洗澡
○2手勤、脚勤、腿勤、嘴勤
○3手勤、脚勤、嘴勤、脑勤
○4手勤、腿勤、嘴勤、眼勤
3、服务行业标准的十字用语:()
○1您、你好、对不起、谢谢、再见
○2请、您好、不好意思、打扰了
○3您好、对不起、非常感谢
○4请、您好、对不起、谢谢、再见
4、客人提出的问题我们不知道时正确的回答是:()
○1对不起、我不知道
○2不好意思、我不清楚
○3可能是……
○4请客人稍等,可请教或查询后再答复客人
5、员工在交换工作问题时,遇到客人出现时应:()○1请客人稍等,尽快把问题交换完
○2一边交换工作,一边为客人服务
○3礼貌的给客人说,我正在忙,请您稍等
○4立即停止工作交流,马上为客人服务
6、为客人递交单据时应:()
○1将单据上的文字顺方向朝向客人双手递交
○2将单据上的文字顺方向朝自己向客人双手递交
○3将单据上的文字顺方向朝向客人单手递交
○4双手递交单据,不论文字方向
7、工作人员经过大堂时发现有烟头或杂物应:()○1告知前台人员
○2告知保安
○3告知公卫(保洁员)
○4主动捡拾
8、遇到客人投诉时:()
○1首先要积极辩解
○2首先要主动回避
○3首先要耐心倾听
○4首先要通知总经理
9、酒店供应给客人的早餐是自助早餐,品种有:()○1十多个品种
○2二十多个品种
○3三十多个品种
○4无数多个品种
10、干粉灭火器简体上的表盘指针指向:()
○1红格区为正常
○2绿格区为正常
○3黄格区为正常
○4任何区域都正常
三、判断题(共10分每题1分,正确划√错误划×)
()1、员工上下班可乘客用电梯
()2、员工上下班必须按规定要求打卡
()3、接听电话时应在响铃三声以外接听
()4、客人迎面走来时主动向左,并行点头礼
()5、因工作需要与客人同乘电梯应请客人先进
()6、特殊情况员工可在岗位用餐
()7、对不起、打扰一下、是致歉语
()8、当客人提到的问题不知道时应实事求事的说不知道
()9、员工所骑乘的交通工具应按所标示区域停放、严禁占用客用停车位
()10、拾到物品应主动上交、不能占为已有、如有违反将视情况给以严重处理以至开除
四、简述题(共20分每题10分)
1、简述灭火器的使用方法
2、结合在试用期的工作体会、请写出各自的长处和不足、并说明怎样提高?。