试用期员工转正试题
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年，现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习，这段时间里我一直努力工作，学习新知识，不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束，现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间，我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作，我不仅学会了新的技能和知识，还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在方面还有待提高，但我非常愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的能力。
在此，我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色，成功地完成了项目中的关键任务，得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出，获得了证书，这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际，我非常感谢公司给我这个机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
同时，我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此，我非常希望能够在公司的支持和帮助下，顺利转正成为公司的一名正式员工。
试用期员工转正考试
试用期员工转正考试门店：_________姓名：_________ [填空题] *空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案1、氟哌酸又名（） [单选题]A、盐酸左氧氟沙星B、克拉维酸钾C、诺氟沙星(正确答案)D、克拉霉素2、克咳敏又名（） [单选题]A、盐酸二氧丙嗪(正确答案)B、盐酸异丙嗪C、氢氯噻嗪D、氟桂利嗪3、关于补钙的叙诉正确的是（） [单选题]A、多做运动B、增加阳光照射(正确答案)C、多饮水D、多吃白萝卜4、以下维生素中经常用于口角炎的是 ( ) [单选题]A、维生素EB、维生素B1C、维生素B2(正确答案)D、维生素c5、有一顾客，发烧39、3℃,您认为该顾客是：（） [单选题]A、高热(正确答案)B、低热C、中热D、超高热6、下列哪一个药不是OTC解热镇痛药？（） [单选题]A、对乙酰氨基酚B、萘普生C、芬必得D、双氯芬酸(正确答案)7、为顾客服务时，您认为最佳的服务语言是：（） [单选题]A、欢迎观临！您需要买什么药B、您好，您那里不舒服有什么需要我帮忙的么(正确答案)C、您看什么D、您慢走，欢迎下次光临8、小儿不爱吃饭的病因原因有许多，其中最常见的是缺（） [单选题]A、锌(正确答案)B、铁C、钙9、下列具有传染性的为（） [单选题]A .过敏性鼻炎B. 结膜炎、干眼C.结膜炎、沙眼(正确答案)D.鼻窦炎10、含麻黄碱类药品需要单独设置专柜销售，购买时需出具身份证、每次购买不得超过2盒且要做好销售登记，下列哪个药品是不含麻黄碱( ) [单选题]A .白加黑B、新康泰克C、泰诺D、感康(正确答案)11、一位顾客诉说自己头痛，嗓子疼，恶心，肚子痛，腹泻，感觉眩晕，营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是（） [单选题]A、结肠炎B、暑湿感冒(正确答案)C、胃炎D、咽喉炎12、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。
试用期员工转正考试、考核、考评内容(附试题)
试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。
根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。
评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。
2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。
3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。
一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以下的为试用期不合格。
附1：师慧公司试用期员工转正考核试卷一、选择题24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分）1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电的计量、控制和管理。
A发电B控电C限电D计费2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。
A对进线电源实现接通、分断B承载回路额定工作电流C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱动继电器，两种继电器的用途分别是（）。
A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。
A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
A铜芯聚氯乙烯绝缘软线B铝芯聚氯乙稀绝缘软线C铜芯聚氯乙烯绝缘硬线D铝芯聚氯乙稀绝缘硬线6、智能控电柜进线A、B、C各相和零线的颜色分别为：（）A 黄绿红蓝B 黄绿蓝红C 红绿黄蓝D 蓝红绿黄7、控电柜打开、关闭操作正确的有：（）A 需要关闭控电时直接关闭总开关B 需要打开控电柜时首先打开控电柜控制部分再打开总电源开关C需要关闭控电柜时首先关闭控制开关再关闭总电源开关D 需要打开控电柜时首先打开总电源开关再打开控电柜控制部分8、以下哪一组是公用部分的控制线：A 空蓝绿黄B 黄黄白白C黄空白 D 绿绿黄黄蓝9、控电柜存储器中可以存储以下那些数据：A 上月日用电量B 房间用电状态C本月月用电量 D 两月以前的月用电量10、控电柜对学生宿舍的计量、停送电功能是通过（）控制来实现的。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。
（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。
（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。
（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。
（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。
员工转正综合测试内容
一、选择题
1. 在工作中遇到难题时，你通常会如何处理？
A. 立即向上级求助，等待指示
B. 尝试自己解决，实在无法解决时再寻求帮助（正确答案）
C. 忽略问题，希望它能自行消失
D. 直接将问题推给同事处理
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？
A. 个人能力的突出表现
B. 成员之间的相互信任和支持（正确答案）
C. 团队规模的大小
D. 团队成员的学历背景
3. 对于公司布置的任务，你的态度是？
A. 尽可能推卸，避免额外工作
B. 积极接受，并尽力按时按质完成（正确答案）
C. 只在有奖励的情况下才愿意承担
D. 总是抱怨任务繁重
4. 在工作中，你如何平衡创新与遵循流程的关系？
A. 只遵循既定流程，避免创新带来的风险
B. 在遵循流程的基础上，寻求合适的创新机会（正确答案）
C. 只追求创新，不顾及现有流程
D. 认为创新与流程无法共存
5. 你如何看待公司文化和价值观对个人发展的影响？
A. 无所谓，只关心薪资和职位
B. 非常重要，它们能指导个人职业发展（正确答案）
C. 只在入职初期有一定影响
D. 仅限于公司宣传，实际影响不大
6. 在面对工作压力时，你的应对策略是？
A. 选择逃避，尽量避免压力源
B. 积极调整心态，寻找解决问题的方法（正确答案）
C. 将压力转嫁给同事或下属
D. 通过抱怨和消极情绪来应对。
员工转正面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简要介绍一下您的个人基本信息，包括教育背景、工作经历等。
解析：考察应聘者的基本信息，了解其教育背景和工作经历，为后续问题提供背景。
2. 您在上一份工作中担任什么职位？主要负责哪些工作内容？解析：了解应聘者在上一份工作中的职责和经验，评估其是否具备胜任转正职位的能力。
3. 您为什么选择离开上一家公司？在离开前，您对公司的评价如何？解析：考察应聘者离开上一家公司的原因，了解其对公司的看法，评估其离职原因是否合理。
4. 您对未来三到五年的职业规划是什么？为什么？解析：了解应聘者的职业规划，评估其目标是否明确，是否有明确的职业发展方向。
5. 您在面试过程中，对我们公司有什么了解？为什么选择加入我们？解析：考察应聘者对公司背景、业务、企业文化等方面的了解程度，了解其加入公司的原因。
二、专业知识与技能6. 请简述您在上一份工作中运用到的专业知识或技能。
解析：了解应聘者的专业知识储备和实际应用能力。
7. 您认为在您的专业领域，有哪些是您认为最需要掌握的技能？为什么？解析：考察应聘者对专业领域技能的认知，了解其自我提升意识。
8. 您在工作中遇到过哪些挑战？您是如何解决这些挑战的？解析：了解应聘者的问题解决能力，评估其在面对困难时的应对策略。
9. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队合作中发挥的作用。
解析：考察应聘者的团队合作意识，了解其在团队中的角色和贡献。
10. 您在项目管理方面有哪些经验？请举例说明。
解析：了解应聘者的项目管理能力，评估其是否具备胜任项目工作的能力。
三、沟通与表达能力11. 请描述一次您在表达观点或建议时，如何使对方接受您的意见。
解析：考察应聘者的沟通技巧和表达能力，了解其在说服他人方面的能力。
12. 您在处理冲突时，通常采取什么策略？请举例说明。
解析：了解应聘者的冲突处理能力，评估其在团队中的稳定性和合作精神。
13. 请简述一次您在团队中遇到分歧时，如何协调各方意见，达成共识。
转正面试需问到的问题
转正面试需问到的问题转正面试需问到的问题转正入职面试题姓名：一、问答题：1、你希望入职转正后在单位的薪金月收入在元比较理想。
2、你希望在单位除了工资之外，还应该享受补贴比较理想。
3、你觉得你目前的工作环境是（）选择答案是：理想、比较理想、不太理想4、你认为你目前的工作状态是（）选择答案是：好、比较好、不太好5、你目前的工作岗位的工作量是（）选择答案是：小、很小、适中、超负荷6、你觉得你目前的工作能力是（）答案是：强、比较强、还可以、比较差7、你觉得自己在试用的工作表现（）答案是：好、比较好、一般、比较差8、你觉得如果转正入职后自己还需要在哪些方面进行改进和提高？9、试用期你是否严格遵守了公司工作纪律和规章制度？二、操作测试题：1、自我介绍。
2、给客户打电话要一下传真号码。
3、给客户打电话通知开会。
4、给处长打电话说过去查询一下相关资料。
5、中秋节给熟知客户、领导发个问候短信。
6、接外来电话的基本话语流程。
7、接待来访客户的基本工作流程。
8、网站建设报价、谈价的初级技巧。
9、处理、回答问题的基本技巧。
10、服务岗位的基本素养和要求。
11、和客户沟通的基本技巧和从业商机的`目的。
12、对外沟通的基本技巧。
13、信息名址注册谈单的初级技巧。
14、要善于展示自己专长、规避自己的弱项。
15、个人形象和企业形象如何融合、替补？16、如何按照单位工作分工做好工作、规划自己？17、如何培养自己的从业意识、敬业精神、工作激-情和创收理念？18、如何培养自己、帮助同事遵守工作纪律的自觉性和自控力？19、如何培植自己自觉缺项补正的敬业精神？转正面谈2015-04-15 22:43 | #2楼(公司的转正面谈设计了两个步骤，一个是部门主管（指导人）的面谈，再一个是人事部门的面谈。
部门主管的面谈主要针对以下几个问题：第一，试用期表现和能力评价1.需要发扬光大的地方2.需要加把劲提高的地方第二，转正后的工作安排1.工作职责2.公司对本人的期望试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。
试用人员转正考试试题
试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。
A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。
A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。
公司新员工转正考试试题
公司新员工转正考试试题公司新员工转正考试试题在现代社会中，随着经济的发展和竞争的加剧，公司对于员工的要求也越来越高。
对于新员工来说，能否顺利通过转正考试，不仅关系到个人的发展，也关系到公司的长远发展。
为了帮助新员工更好地适应公司的文化和业务，以下是一些转正考试试题，希望能够帮助他们更好地准备。
一、公司文化与价值观1. 请简要介绍公司的核心价值观和文化，并说明你认为如何能够体现这些价值观和文化。
2. 你认为公司的核心价值观和文化对于公司的发展有何重要性？请举例说明。
3. 在工作中，你如何能够践行公司的核心价值观和文化？请举出具体的行动和案例。
二、业务知识与技能1. 请简要介绍你所在部门的主要业务和职责，并说明你在其中的角色和职责。
2. 在你的工作中，你遇到过哪些挑战？你是如何解决这些挑战的？3. 请列举你在工作中所使用的主要工具和软件，并简要说明它们的作用。
4. 在工作中，你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？请举出具体的案例。
三、自我管理与职业发展1. 请简要介绍你的自我管理方法和策略，以及你如何保持高效率和高质量的工作。
2. 在工作中，你是如何处理工作与生活的平衡问题的？请分享你的经验和建议。
3. 你对于个人职业发展有何规划和目标？你认为公司能为你的职业发展提供哪些支持？4. 请说明你在过去一年中取得的最大成就，并解释你是如何达到这个成就的。
四、团队合作与领导能力1. 在工作中，你是如何与团队成员建立良好的合作关系的？请分享你的经验和方法。
2. 请列举你在过去一年中参与的团队项目，并解释你在其中的角色和贡献。
3. 在工作中，你是否曾经担任过领导角色？请分享你的领导经验和领导风格。
4. 你认为一个优秀的领导者应该具备哪些品质和能力？请列举并解释。
五、问题解决与决策能力1. 请列举你在工作中遇到的一个具体问题，并解释你是如何解决这个问题的。
2. 在面对复杂问题时，你是如何进行分析和决策的？请分享你的思考过程和方法。
员工转正考试试题
员工转正考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，9:00-17:002. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 团队合作3. 员工在试用期内，以下哪项福利是公司不提供的？A. 社会保险B. 带薪年假C. 医疗保险D. 工伤保险4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 迟到10分钟内不处罚B. 迟到30分钟内罚款50元C. 迟到1小时内扣除半天工资D. 迟到即视为旷工5. 以下哪项不是公司提倡的工作环境？A. 开放式办公B. 竞争性环境C. 无烟环境D. 积极健康的工作氛围6. 员工转正后，公司将提供哪种类型的培训？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人形象培训D. 以上都是7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 如果员工想要申请加班，需要提前多久向直属上司提出？A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请9. 公司规定的病假申请流程是：A. 提供医院证明，经直属上司批准B. 直接休息，事后补交证明C. 无需提供证明，口头告知即可D. 必须提前一周申请10. 下列哪项不是公司文化的一部分？A. 创新B. 效率C. 官僚主义D. 客户至上二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_______________12. 员工在试用期内，每月工资发放日为每月的第_______天。
13. 公司鼓励员工参与的团队活动包括：_______、_______和_______。
14. 员工转正后，享有的年假天数为_______天。
15. 公司对于员工的着装要求是：_______、_______和_______。
16. 公司的安全出口位于办公楼的_______方向。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工成长D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 按时上下班B. 保持工作环境整洁C. 随意使用公司财产D. 尊重同事答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B4. 如果员工在工作中遇到问题，首先应该向谁寻求帮助？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 公司领导D. 任何同事答案：A5. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持？A. 仅提供内部培训B. 提供外部培训机会C. 不提供任何培训D. 仅提供在线课程答案：B6. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿正装B. 可以随意穿着C. 必须符合公司着装标准D. 没有着装要求答案：C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的？A. 弹性工作制B. 标准8小时工作制C. 无固定工作时间D. 根据项目需要调整答案：B8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 严格按照国家法定节假日执行B. 员工可以随意请假C. 员工必须提前一周申请假期D. 员工没有假期答案：A9. 公司对于员工的晋升机制是如何规定的？A. 仅根据工作年限晋升B. 根据员工绩效和能力晋升C. 没有晋升机制D. 仅根据上级推荐晋升答案：B10. 公司对于员工的团队合作有哪些要求？A. 独立完成任务，不与他人合作B. 鼓励团队合作，共同解决问题C. 仅与特定团队成员合作D. 不允许团队合作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的行为？A. 诚实守信B. 积极创新C. 消极怠工D. 团队合作答案：ABD12. 公司对于员工的哪些行为是不允许的？A. 泄露公司机密B. 迟到早退C. 积极参与公司活动D. 无故旷工答案：AD13. 公司对于员工的哪些福利是提供的？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游答案：ABCD14. 公司对于员工的哪些技能是重视的？A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队协作D. 创新思维答案：ABCD15. 公司对于员工的哪些态度是认可的？A. 积极主动B. 消极被动C. 责任心强D. 追求卓越答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）16. 公司鼓励员工在业余时间进行自我提升和学习。
员工转正性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请填写您的年龄）4. 学历：（请填写您的学历）5. 部门：（请填写您所在的部门）二、性格测试题目以下题目共有50题，每题分为四个选项，请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，通常会：A. 挫折感很强，选择放弃B. 试图寻求帮助，但容易感到沮丧C. 保持冷静，积极寻找解决方案D. 非常沮丧，容易自责2. 您在团队合作中通常扮演的角色是：A. 指导者，带领团队完成任务B. 执行者，按部就班完成任务C. 沟通者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，提出建议但很少参与执行3. 您在面对批评时，通常会：A. 愤怒，认为批评不公正B. 避免直接面对，选择逃避C. 冷静分析，接受并改进D. 难过，认为批评伤害了自尊心4. 您在处理紧急事务时，通常：A. 紧张，容易出错B. 稳重，但效率较低C. 冷静，能迅速找到解决办法D. 没有应对策略，容易手忙脚乱5. 您在与人交往时，通常：A. 开放，乐于与人交流B. 保守，不轻易透露个人信息C. 热情，但有时过于主动D. 冷漠，不愿意与人交往6. 您在面对冲突时，通常会：A. 激动，容易争吵B. 避免冲突，选择沉默C. 冷静分析，寻求共赢方案D. 逃避，希望对方主动解决7. 您在决策时，通常：A. 非常果断，但容易忽略细节B. 谨慎，但容易拖延C. 灵活变通，但有时过于犹豫D. 非常犹豫，缺乏信心8. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人9. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃10. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突11. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往12. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人13. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃14. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突15. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往16. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人17. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃18. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突19. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往20. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人21. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃22. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突23. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往24. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人25. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃26. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突27. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往28. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人29. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃30. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突31. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往32. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人33. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃34. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突35. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往36. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人37. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃38. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突39. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往40. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人41. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃42. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突43. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往44. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人45. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃46. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突47. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往48. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人49. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃50. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突三、评分标准每题选择A得2分，选择B得1分，选择C得3分，选择D得0分。
试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。
本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。
第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。
2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。
3.吉利的愿景：让世界充满吉利。
4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。
6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。
7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。
8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。
9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。
二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。
☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。
2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。
☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。
工厂员工转正试题及答案
工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。
答案：确保员工符合岗位要求。
2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。
答案：笔试、面试。
3. 员工转正考核不及格，可以申请________。
答案：复议。
4. 员工转正后，将享受________待遇。
答案：正式员工。
5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。
答案：员工的职位和薪资。
三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。
答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。
试用期用期员工转正考试题
试用期员工转正考试题（人力行政部分）姓名：所属部门：最终得分：一、企业文化及其他（每空４分共２０分）1．填写题：A、每月工资发放内容包括、两部分内容。
B、在办公室接听电话的标准语是：。
Ｃ、早上到办公室遇见同事或客户第一声问候语是：。
Ｄ、当在上班时间你的通讯工具无电或坏了等，你将会如何操作：。
２．多项选择题（每题５分共１０分）（１）在日常工作中，以下哪些信息更改需要知会公司人力行政部（）。
A．手机号码Ｂ．个人邮箱Ｃ．更换二代身份证号码Ｄ．QQ号（２）在报销交通费中，可以使用的发票有（）。
Ａ。
的士票Ｂ。
公交票Ｃ。
火车票Ｄ。
飞机票Ｅ。
通讯费票Ｆ。
招聘费票二、公司制度掌握1．填空题（每空３分共２７分）A、公司制度每月的报销日期是：、、。
B、请问每月的餐费补贴是在什么时间提交发票到人力行政部，目前可以使用的发票有哪些。
C、考勤管理制度规定，工作时间每周为天工作制。
D、加班小时以上起计单位，加班时间小时/次给予餐费补助。
E、员工加班后最迟在时间段提交加班申请表至项目考勤管理人员或人力行政部。
2．判断题（每题４分共４３分）A．员工休病假2天（含2天）以上应持医院开具有效证明（）。
B．补休、事假、病假等以1小时为起计单位，年假以0.5天为起计单位（）。
C、工作满1年以上的正式员工可享受带薪年假，满1年（含1年）未满2年者，可享受3个工作日带薪年假（）。
D、享受带薪年假的有效期以公司财年计算，即当年的4月1日至次年的3月31日（）E、所有补休最长累计时间不超过3个月，人力行政每季度对补休进行清零处理（）F、出勤打卡允许当月迟到3次以内，累计迟到不超过30分钟（）。
G、当月累计迟到在30-60分钟以内者，给予罚款50元（）。
H、当月迟到次数在三次以上时，每超一次罚款10元（）。
I、代员工打卡，当事人各罚款100元（）。
J、在上班时间手机关机且未报备部门的情况下，将给予处罚50元/次（）。
Ｋ、报销通讯费可以用其他的发票来代替使用（）。
新员工转正考试题及答案
特变电工新员工转正考题新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。
姓名：单位：考试时间：得分：一、企业文化（共40分）1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。
（2分）2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份有限公司（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。
变压器年产能达2亿kVA，位居亚洲第一位，世界前三位。
（3分）3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。
2010年，公司继续保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数达到1.68万人。
（1分）4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布局年。
根据特变电工十二五战略规划，公司计划2013年实现销售收入300亿元；到2015年打造具有国际竞争力、产销500 亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。
力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。
（3分）5、1988年初，年仅26岁的张新租赁承包了当时资产仅有15.8万元，资不抵债 73万元，银行存款 200元，年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂，并带领53名员工投入生产自救，仅一周时间就全面恢复生产。
1988年末，工厂当年实现产值144万元，销售收入129万元，实现利税总额12万元。
（3分）6、特变电工于 1997年6月18日成功在上交所A股上市，股票代号：，被业内称为中国变压器行业第一股。
（2分）7、公司的三大支柱性产业分别为：__输变电、__新能源和__新材料。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。
答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。
答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。
答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。
答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。
答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。
答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。
]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。
答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。
]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。
答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案：D3. 公司规定的员工工作时间是？A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案：A4. 下列哪项不是员工行为准则？A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案：C5. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案：B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括？A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案：D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行？A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案：C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正？A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案：B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案：D10. 员工在转正后，可以享受以下哪项福利？A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。
答案：公司鼓励员工进行创新，认为创新是推动公司发展的重要动力。
为此，公司设立了创新基金，支持员工的创新项目；同时，公司还定期举办创新大赛，表彰和奖励优秀的创新成果。
2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。
答案：公司重视员工的职业发展，提供多样化的职业发展路径。
公司为员工提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力；同时，公司还设有职业规划顾问，为员工提供职业发展指导和建议。
3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。
新员工转正试题及答案
C．受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题，每题10分，共50分。
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才有利于工作的协作与开展？
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？
新员工转正考核试题及答案
姓名
部门
职位
得分
一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分
1.公司名的全称是“广东XXX实业有限公司”。
2.公司地址：汕头市XXXXXX工业区。
3.公司成立于：1997年X月X日
4.公司经营：“XXX”及“XXX”两个事业板块。
5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。
6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。
7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。
8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤
C.6S管理需要如逆水行舟、不进则退。
D.6S管理最需要的是行动。
2、节能降耗：（A、B）
A.思想上要遵循“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
B.树立好事从我做起、从点滴做起的观念，节约水源电源。
C.在洗手间看见水龙头或照明灯没关不理它，等别人去关。
D.公司公共场所讲节能降耗，就是斤斤计较。
3、你对公司组织培训的认识：（A、C、D）
新员工转正考试题
新员工入职培训考试题(A卷)(办公室、财务、客服、工程、安管适用)姓名:部门:岗位:考试时间:一、填空(每题1分,共10分)1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。
2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。
3、公司的质量方针为、、、。
4、XXX一期占地亩,共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。
二期占地面积亩,居住总户数达户。
5、一期与二期管理处客服前台电话分别是:、、。
6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因,报签卡权限人签卡;忘记打卡的次数不得超过次。
7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时(含1小时)到岗。
8、请假天以内由部门负责人审批,请假天以上需经总经理审批。
9、员工连续事假不得超过天,每年累计事假不得超过天,超过以上期限者则视为自动离职。
10、员工申请调班的,应填写(填写“调班申请”栏)由部门主管审批,交由部门专人或内业保存。
未履行请假手续的,一律按处理。
二、不定项选择题(每题2分,共40分)以下属于礼貌10字用语的是………………………………………………………………………【】A、问候语—您好!B、请托语—请!C、感谢语—谢谢!D、道歉语—对不起!E、道别语—再见!社交礼仪中一对一介绍正确的有……………………………………………………………………【】A、宾主之间:先主后宾B、长幼之间:先幼后长C、男女之间:先男后女D、上下级之间:先下级后上级以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】A、与会者提前5分钟到达会场,将手机关闭或设置静音状态。
B、会议中集中注意力,不做与会议无关的事,不随意走动及发出不必要的声响。
C、主持人或发言者上台讲话时,先向与会者行欠身礼。
D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意,会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。
以下哪些属于正确的对客礼仪………………………………………………………………………【】A、引路:引导客人时,应保持在客人前侧方二至三步的距离。