劳动法综合练习与自我测试
劳动测试题及答案
劳动测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案：A8. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金，其计算基数为劳动者解除劳动合同前多少个月的平均工资？A. 6个月B. 12个月C. 18个月答案：B9. 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：C10. 劳动者因工负伤，用人单位应支付的医疗费、护理费等费用不得低于多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位违法解除劳动合同答案：B、D2. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者在试用期内答案：A、B、C3. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 工伤答案：A、B、C4. 以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？A. 安排劳动者延长工作时间B. 安排劳动者在休息日工作C. 安排劳动者在法定节假日工作D. 安排劳动者在工作日工作答案：A、B、C5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案：A、B、C结束语：以上是劳动测试题及答案的全部内容，希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识。
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案A。
以上全是B。
只有A、B、CC。
只有A、B、DD。
只有B、C、D答案：B4.依据《劳动法》规定，用人单位应当保证的劳动者的合法权益包括_______。
A。
支付劳动报酬B。
提供劳动保护C。
提供劳动条件D。
提供劳动保障E。
提供劳动机会答案：A B C D E5.用人单位违反《劳动法》规定，侵犯劳动者合法权益的行为包括_______。
A。
拖欠劳动报酬B。
不提供劳动保护C。
降低劳动报酬D。
不提供劳动条件E。
不提供劳动保障答案：A B C D E四.判断.（共10小题，10.0分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期内可以不签订劳动合同。
(。
)答案：错2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
(。
)答案：对3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可以随意裁减人员，不需支付经济补偿金。
(。
)答案：错4.女职工在产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
(。
)答案：对5.用人单位应当保证劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、提供劳动条件、提供劳动保障和提供劳动机会。
(。
)答案：对4.缩短工作日适用于有毒有害、条件艰苦、过度紧张和特别繁重体力劳动的工作。
5.我国现行法定节日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节。
9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费和生育保险费。
10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因企业开除、辞退违纪职工的争议和因职工自动离职发生的争议。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
2012劳动法综合练习与自我测--多选题
．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
．国际劳工组织章程．国际劳工宪章．国际劳工公约．国际劳工建议书．国际劳工组织的机构主要是（）。
．国际劳工会员会．国际劳工大会．理事会．国际劳工局．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
．政府．财团．雇主．劳工．公约和建议书的主要区别是（）。
．公约被会员国批准后即需负履行义务．公约被会员国批准后不需负履行义务．建议书不需批准，只作为制定法律的参考．建议书需批准，并作为制定法律的参考．劳动法的调整对象一般包括（）。
．雇佣关系．与就业关系有密切联系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
．企业的劳动关系．国家机关的劳动关系．事业单位的劳动关系．外商投资企业劳动关系．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
．个别劳动关系．国有企业的劳动关系．集体劳动关系．私营企业劳动关系．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。
．国家进行劳动力管理中的关系．社会保险中的养老保险．处理劳动争议过程中发生的一些关系．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系．劳动法律关系的要素包括（）。
．劳动法律关系主体．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象．劳动法律关系内容．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
．劳动合同期限届满．约定的劳动合同终止条件出现．劳动者违反劳动纪律被除名．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡．下列哪些用人单位可以招用未满周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）．文艺．体育．航空．特种工艺．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
．劳动法有特定的调整对象．劳动法有特定的主体．劳动法有独立的内容体系．劳动法有特定的调整方法．劳动法与民法的区别在（）。
．调整对象不同．主体不同．调整的原则不完全相同．内容不同．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
劳动法自测试卷(三)汇总
一．单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）A. 个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系B. 家庭与聘用保姆之间的关系C. 国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D. 国有企业与其职工之间的关系2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间一般不超过（）A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月3. 根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。
下列行业不属于上述情形的是（）A. 交通行业B. 销售行业C. 邮电行业D. 旅游行业4. 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。
下列原则有误的是（）A. 工资必须以法定货币形式支付B. 工资可以以期权形式支付C. 工资可以由其亲属或委托的人带领D. 工资支付必须保留凭据两年以上5. 经劳动保障行政部门审查后要求修改的工资协议，应向该部门重新报送审查。
再次报送经过（）后，协议双方未收到该部门的《工资协议审查意见书》的，视为已经该部门同意，工资协议生效。
A. 5日B. 7日C.10日D.15日6. 我国最新的工会法颁布于（）A. 1998年10月24日B. 2001年10月27日C. 2003年9月26日D. 2006年7月6日7. 首倡国际劳动法思想并系统地提出国际劳动立法主张的是（）A. 大卫·李格兰B. 欧文C. 卢梭D. 俾斯麦8. 下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同9. 下列情况中，用人单位不得随时解除劳动合同的是（）A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B. 劳动者不能胜任工作影响工作进度C. 劳动者被依法追究刑事责任业务工作3年以上。
2012劳动法综合练习与自我测试--简答论述题
简答题1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面？第一，适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。
第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。
2、简述劳动争议的特点。
第一，劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。
第二，劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（包括代表劳动者利益的工会组织）。
第三，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
3、为什么说劳动法是独立的法律部门？（1）有特定的调整对象。
劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
（2）劳动法有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法有独立的内容体系。
4、简述工会法的特点。
（1）工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。
（2）工会产法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。
（3）工会法的调整对象具有多元性。
（4）工会的权利和义务因法律关系的不同而异。
（5）工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系是其主要特色。
5、简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中所指的劳动，有以下特征：⑴劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。
如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；⑵劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；⑶劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）6、简述初期劳动法的特点。
（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。
（2）初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律只限于适用较大工厂，并未普遍适用。
（3）初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。
《中华人民共和国劳动法》测试题库
《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
快来测试一下你的掌握程度吧。
1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一. 填空. （共11 小题，20.0 分）二. 单选. （共10 小题，10.0 分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .20世纪初答案: D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件答案: A3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月答案: C4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多选. （共10 小题，10.0 分）1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案：A C D2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
劳动法律法规知识测试题
劳动法律法规知识测试题姓名: 分数：一、填空题（每空1分，共30分）1、《劳动合同法》自起施行.2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或者劳动者。
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动合同。
5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ,并不得低于用人单位所在地的。
8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。
10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币元.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。
12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同.13、非全日制用工，是指以计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式。
14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。
15、劳动合同分为劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自起个月内订立书面劳动合同。
17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。
18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的，同时用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的 .二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月.（）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
劳动法综合练习与自我测试
劳动法综合练习与自我测试劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，在实践中发挥着重要的作用。
作为一名劳动者，我们需要了解和掌握劳动法相关的知识，以便保护自己的权益。
本文将介绍一些劳动法综合练习和自我测试，帮助我们更好地掌握劳动法知识。
劳动法的基本概念和原则是了解劳动法的基础。
我们需要了解劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面的基本概念。
此外，了解劳动法中的平等、自由、公正、保护等原则也非常重要。
这些概念和原则对于我们理解和应用劳动法具有重要的指导意义。
在了解基本概念和原则的基础上，我们需要知道一些常见的劳动法规定，如劳动合同、劳动合同解除、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
我们可以通过拓展阅读劳动法和相关法律条例，了解这些方面的规定。
在实践中，我们需要掌握一些特殊情况下的应对措施。
例如，如何应对加班超时、雇主违法行为、劳动合同纠纷等问题。
这些情况下，我们需要了解自己的权利和义务，并采取有力措施进行维权。
为了更好地掌握劳动法知识，我们还可以进行自我测试。
我们可以通过以下方式进行自我测试：1.阅读劳动法相关的问题和答案，检测自己掌握的知识点和未掌握的知识点；2.通过模拟案例练习，模拟实际场景下的问题，帮助我们加深对劳动法知识的理解和应用；3.通过参加专业机构或政府部门提供的劳动法考试，检测自己对劳动法的掌握程度。
在进行自我测试时，除了检测自己的掌握程度，还应该注意以下几点：1.合理安排时间，避免过度依赖测试来学习劳动法知识，应该加强平时的学习和实践；2.检测自己的掌握程度，不要只关注分数，更应该关注测试中未掌握的知识点和问题，并针对性地进行学习和实践；3.可以寻求专业人士的帮助和指导，从法律角度解决有争议的问题。
总之，劳动法综合练习和自我测试是掌握劳动法知识的有效方式。
我们需要了解劳动法的基本概念和原则，熟悉常见的法律规定，并掌握特殊情况下的应对措施。
通过自我测试，我们可以检测自己的掌握程度，并针对性地进行学习和实践。
劳动法自测试卷（一）
劳动法自测试卷（一）一．单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 下列争议适用《劳动法》的是（）A. 大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议B. 李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议C. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D. 某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议2. 1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》规定，企业缴纳的养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（）。
A. 28%B. 22%C. 20%D.11%3. 根据目前相关法律规定部分人员可以实行缩短工作时间。
下列人员中不属于上述规定的情形的是（）：A. 距法定退休年龄不足5年的女职工B. 哺乳期女职工C. 怀孕女职工D. 夜班女职工4. 我国第一部关于全国性的最低工资法规是（）A. 《企业最低工资规定》B. 《工资集体协商试行办法》C. 《工资支付暂行规定》D. 《企业工资条例》5. 下来选项中不属于集体协商代表的义务的是（）A. 保守商业秘密B. 履行协商规则C. 接受本方质询D. 组织本方罢工6. 下列工会类型中不属于我国工会类型的是（）A. 地方总工会B. 产业工会C. 联合工会D. 基层工会7. 现代意义的劳动法起源于（）A. 18世纪初期B. 19世纪初期C. 18世纪末期D. 19世纪末期8. 下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）A. 劳动合同全部应当采用书面形式B. 劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
C. 劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
D. 劳动合同中的可备条款也有限制性规定。
9. 劳动者张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了重大损失。
后经查实，张某的应试时的学历证书是伪造的，实际上是高中毕业。
下列说法正确的是（）A. 企业无权单方解除合同B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C. 该合同无效D. 该合同属于可撤销的合同10. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）A. 不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B. 由用人单位承担赔偿责任C. 由用人单位承担连带赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任11. 属于劳动法调整的劳动关系的是（）A. 家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系B. 律师事务所与其所属律师之间的劳动关系C. 某单位专职工会主席与其单位之间劳动关系D. 事业单位与其工勤人员之间的劳动关系12. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（）A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权13. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（）A. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B. 劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C. 基层政府代表、职工代表和企业方面代表D. 基层政府代表、工会代表和企业方面代表14. 下列关于劳动争议仲裁说法正确的是（）A. 当事人在申请劳动争议仲裁后不得撤回仲裁申请。
《劳动法测试题》小测试及答案
《劳动法测试题》小测试及答案一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
* [单选题] *A．3个月B．6个月(正确答案)C．12个月D．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
* [单选题] *A．中层管理人员B．高级管理人员(正确答案)C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
* [单选题] *A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(正确答案)4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
* [单选题] *A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位(正确答案)D、本人5、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
* [单选题] *A．试用期(正确答案)B．工作内容和工作地点C．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) * [单选题] *A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额(正确答案)7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
* [单选题] *A、15天B、一年(正确答案)C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
* [单选题] *A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员(正确答案)9、参加工伤保险由（）。
* [单选题] *A、单位缴费，职工个人不缴费(正确答案)B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
* [单选题] *A、认定为B、不得认定为(正确答案)C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?（） * [单选题] *A、15个工作日内一次性书面告知(正确答案)B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。
2012劳动法综合练习与自我测--多选题
1．狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）。
A．国际劳工组织章程B．国际劳工宪章C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（BCD ）。
A．国际劳工会员会B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD ）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（AC）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务B．公约被会员国批准后不需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（CD ）。
A．雇佣关系B．与就业关系有密切联系的社会关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC ）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系D．外商投资企业劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC）。
A．个别劳动关系B．国有企业的劳动关系C．集体劳动关系D．私营企业劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
A．国家进行劳动力管理中的关系B．社会保险中的养老保险C．处理劳动争议过程中发生的一些关系D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9．劳动法律关系的要素包括（ABD ）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD ）。
A．劳动合同期限届满B．约定的劳动合同终止条件出现C．劳动者违反劳动纪律被除名D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（ABD ）A．文艺B．体育C．航空D．特种工艺1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。
劳动法综合练习与自我测试
一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。
C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。
C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
C．16周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民国劳动法》适用围的是（B）。
B．我国公民在境外设立的独资企业1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。
B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。
D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
B．劳动标准法6．我国（包括、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。
D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。
B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（A）。
A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。
全国2024年4月高等教育自考试劳动法考题含解析
全国2024年4月高等教育自考试劳动法考题一、单项选择题1、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据2、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系3、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序4、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿5、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
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一、单项选择题1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C的形式出现的。
C.工厂立法2. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国3. 国际劳动立法思想开始于（C）。
C. 19 世纪上半叶4. 国际劳动组织成立于（C）。
C. 1919年5•国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B.《国际劳工标准》6. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
D. 1919年巴黎和会7•下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
C. 16 周岁9•根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B.边远地区企业10. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A.劳动法律事实11•下列主体中，不属于《中华人民国劳动法》适用围的是（B）。
B.我国公民在境外设立的独资企业1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
C. 19世纪初2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。
B.国家对雇用关系的干预3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A.民法4. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。
D.劳动关系协调法5. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。
B.劳动标准法6•我国（包括、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。
D.既有成文法的形式又有判例法形式7•在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。
B.宪法&劳动法基本原则的法律渊源是（A）。
A.宪法9. 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法1 .我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3. 下列各选项中正确的是（A）。
A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。
B.传染病病原携带歧视5. 特殊就业群体人员不包括（C）。
C.未成年人6. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。
B.年度审验7. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。
A.基础性1、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C ）C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。
2、下列各选项中正确的是（A ）A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。
3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）B传染病病原携带歧视4、特殊就业群体人员不包括（ C ）C未成年人5、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ B ）B年度审验6、从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ A ）A、基础性1建立劳动关系应当订立（B）。
B.劳动合同2•下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。
C.劳动合同是实践性合同3•我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。
A.应当采取书面形式4. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。
C.按应付金额50%以上100%以下5. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。
C. 6个月6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。
A. 1个月7. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。
B. 2个月&《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C. 80％10. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
B. 2年11. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面劳动合同。
A. 1个月12. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。
B. 2倍的工资13•下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。
D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14. 劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
D. 10年15. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。
C.应当订立无固定期限的劳动合同16. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。
D.提前30日以书面形式通知用人单位17. 劳动者在试用期提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。
B. 3日18. 某厂与某等20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（A）。
A可以解除劳动合同，但应提前30日通知某等人，或者额外支付 1 个月工资19•用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。
D. 30日20. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
C. 6 个月21. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付（B）。
B. 1 个月工资22. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。
B. 2年23•下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ 25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（26.非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。
B .按小时计酬1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（ B ）。
B ．1871 年2 •世界上第一部《工会法》出现于（ C ）。
C.英国3. 我国第一部《工会法》颁布于（ A ）。
A . 1950 年4. 地方总工会（C ）。
C.具有社会团体法人资格5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ B ） B .所有工会组织都具有法人资 格6. 关于职工参与管理的表述中，正确的是（ A ）。
A.职工管理权的实现需要劳动者和企业管 理者之间的协商和合作7.通过职工大会、职工代表大会参与管理这种形式主要适用于（A ）o A .国有企业&国有企业职工管理的基本形式是（D ）。
D.职工代表大会 9. 我国法律规定，职工代表大会至少（ A ）。
A.每半年召开一次 10.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ C ）。
C.过半数通过11. 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工代表 大会临时会议。
B .三分之一以上 12.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ B ） B.不能低于集体合同的规定 13. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见， 或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过（C ）。
C . 60天14.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C 可以组织有关各方协调处理。
C.当地人民政府劳动行政部门15. 集体合同的效力围及于（D ）。
D.工会所代表的全体劳动者 16.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C ）,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
C . 3 个月 1.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资围的是（ D ）。
D.职工福利费用2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用围是（ C ）。
C.企业的经营者 3. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的（ B ）。
B . 150%的工资报酬 4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）。
B . 200%的工资报酬C ）。
C ． 2 年以上D ）。
D ． 50 万5. 恒大公司安排工人路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）。
D. 300%的工资报酬6. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。
D.不定时工时制7. 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。
C.婚、丧假工资&根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假围的是（D）。
D.事假9. 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准（C）。
C.每2年至少调整1次10. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。
A.法定货币11. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的以及签字，并保存（A）。
A. 2 年以上备查12. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。
A.养老保险费13. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。
B．20%1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。
A.职工每日工作8小时，每周工作40 小时2•根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。
C. 一次24小时不间断的休息3. 在企业不定时工作时间适用于（D）。
D.高级管理人员4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。
D. 40 小时5•下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。
A.外勤人员6. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。