职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷

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职业锚测评量表

职业锚测评题目： 1 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。 6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 9 将我的技术和专业水平发展到一个更具竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。 11 如意。 12 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 16 我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。 17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
年月日 1 2 3 4 5 6 从偶有经频总不尔时常繁是
30 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 31 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。 32 能很好的平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。 33 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。 34 我宁愿离开公司，也不愿接受让我离开全面管理的工作。 35 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。 36 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。 37 我梦想着创造属于自己的事业。 38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。 39 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。 40 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。

员工职业锚测评调查问卷问卷

员工职业锚测评调查问卷
本测试是目的是帮助您了解“真实的自我”，为您选择工作、制定职业生涯发展规划提供依据。所有问题的回答都是一种主观判断，没有“对”与“错”之分。因此，为了让您对自己有真实的认识，请您尽可能如实地回答下列这些问题。
指导语：下面总共有53项描述，请您根据自己的实际感受和态度进行判断。判断的标准如下：
39
对我来说，工作苦点、累点、待遇差点都没有关系，但是一定要比较稳定。
40
我希望自己能够很好的平衡个人生活与工作之间的关系。
41
在工作中，能够以新的方式和方法来解决问题，会让我很兴奋。
42
只有当我克服困难，取得成绩时我才会有成就感。
43
我希望在一个能发挥自己特长的领域内发展。
44
我不喜欢那些管得太死的领导。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
45
我喜欢工作环境ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ常发生变化。
46
在找工作时，我非常看重工作是否会对我的家庭生活有负面的影响。
47
在工作过程中，我不喜欢循规蹈矩。
48
与“通才”相比，我更愿意成为一名“专才”。
49
对我来讲，用我自己的方式不受约束地工作，比其他东西更重要。
50
在工作中，能够为他人提供服务让我很高兴。

员工职业锚测评调查问卷问卷

19
让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20
我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21
只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22
我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23
我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24
面对困难时，我会比平时更兴奋。
25
我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
32
如果在工作过程给我太多的约束与限制，我会非常不开心。
33
当我的工作内容或者流程频繁发生变化时，我会恼火。
34
我能够敏锐地体察到别人的需要与意图。
35
我非常Байду номын сангаас欢创造性地开展工作。
36
我希望工作中能有机会不断挑战自己解决问题的能力。
37
我希望自己今后能成为特定专业或者技术领域内的专家。
38
在找工作时，我会非常关心工作的自主性程度。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
7
如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8
要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9
我非常希望能找着一份比较稳定的工作。

职业锚测评问卷

职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。

例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。

确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。

职业锚测评量表

职业锚测评V2＜测验说明＞职业锚本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而找出影响您做出职业决策的最重要的因素。

下面给出了一系列描述，每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、有点同意、同意、非常同意”。

请对每个选项进行6级评判，在答题纸上写上相应的答案。

例题：我希望工作能为我带来很高的收入。

A B C D E F非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意如果你对此描述有点同意，则请在答纸上写上D。

注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。

非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意1.我的目标是成为某专业领域内的专家。

2.对我工作表现的最佳认可，是赋予我更大的管理责任。

3.如果工作中有过多的约束或限制，我会难以接受。

4.安全感与稳定感是我选择单位时的重要标准。

5.我的目标是创建属于自己的产品或公司。

6.帮助他人成长、进步，我会感到很有成就感。

7.不管参与什么样的竞赛，我都力争胜出。

8.我不愿从事需要经常出差的工作。

9.对我来说，掌握对组织有关键影响的决策权至关重要。

10.我争取专业领域内的每一次学习机会。

11.理想的职业应该给予员工较大的自主与自由。

12.用自己的姓名给公司命名是个很好的选择。

13.职业成功就是不断战胜挑战的过程。

14.我选择的工作应当具有很高的社会价值。

15.工作之余，应当有充足的时间享受生活。

16.经常变换工作会使我没有安全感。

17.得到同行或专业人士的认可让我很有成就感。

18.我的职业目标就是管理更多下属，影响更多的人。

19.不管从事什么工作，我都希望有明确的工作内容和要求。

20.工作固然重要，但不能因为工作而影响家庭生活。

21.如果工作中没有挑战自我的机会，我会感到厌烦。

22.我喜欢参与社区义工、保护环境等公益活动。

职业锚测评量表

职业锚测评量表说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。

除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。

选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。

“1”从不“2”偶而“3”有时“4”经常“5”频繁“6”总是题目得分1.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳2.当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感3.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展4.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要5.我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业7.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出8.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作9.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10.我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位13.对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义14.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务15.我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难16.我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要17.对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18.只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的19.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由20.我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作21.当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强题目得分22.对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要23.当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感24.我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的25.我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作26.对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力27.对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要28.只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意29.在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功30.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作31.我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）32.能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要33.如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意34.我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作35.我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作36.我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作37.我梦想着创建属于自己的事业38.如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司39.去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义40.我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作测试说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上四分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。

职业锚测试

职业锚测评问卷
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 总分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
24、我认为只有很好地衡量了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。 25、我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 26、对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。 27、对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
职业锚测评问卷
主讲：高淑艳
职业锚测评问卷
下面给出四十个问题，根据你的实际情况从“1～6”中选择一个数。“1”表示从不， “2”表示偶尔，“3”表示有时，“4”表示经常，“5”表示频繁，“6”表示总是，数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。请准备好，马上开始。
职业锚测评问卷
1、我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2、当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3、我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4、对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5、我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时，我的工作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题，或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。

04-职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷

职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷您的姓名：概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?自然科学，能够解释一些现实中的现象，学了之后感觉自己能透过现象看本质2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?文学，名著，希望这些能宽阔自己的视野，提高自己的修养3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。

)你期望从这种工作中得到些什么?从事信贷员希望得到钱，好的待遇4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?不太清楚。

我想赚钱获得成就感。

且从事自己擅长喜爱的工作，但是又不搞不清楚自己擅长喜爱什么5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?在一个地级市，环境一般，不算好不算坏，下份工作，公平的竞争环境，好的领导管理模式，积极的工作氛围，当然还有待遇好一些6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。

) 怎么说呢，小地方靠爹，且管理模式不是我所认同的，我追求的参见第五问7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?只有半年不到的职业经历，最感到愉快的是自己能赚钱养活自己，应该是独立自己且能回报父母让我感到最开心吧8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?最让自己感到不愉快的应该是同事不尊重自己9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?牧羊集团会计想看看校招后面还有没有好的工作机会10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

职业锚问卷

个人职业锚问卷问卷填写说明：本问卷共有40题。

在每一题当中您都有1分至6分可以运用。

其中，1分为“对我而言从不如此”，6分为“对我而言总是如此”。

请将分数赋予您认为最准确地描述您的行为或感觉的选项上。

在您回答全部40题后，系统会展示您评分最高的题目，提示您再从最高评分的题目中，选择3道您认为最突出地描述您的行为或感觉的题。

您一共有20分钟填写问卷。

对我而言从不如此对我而言总是如此1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 职业锚问卷1. 我梦想的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题，把我看成是这一领域的专家。

2. 我最有成就感的工作是：能够有效地管理别人的工作。

3. 我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和节奏工作。

4. 职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。

5. 我常常想创立一家自己的企业。

6. 我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。

7. 我梦想的职业是：能够去解决那些极具挑战性的问题。

8. 如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话，我宁愿离开这家公司。

9. 我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。

10. 我梦想能够管理一家较大的组织，并且有决策权可以影响很多人的工作。

11. 我最喜欢的工作是：可以完全自由地决定我的工作任务、时间安排和方法。

12. 如果工作的稳定感被破坏的话，我宁可离开这个组织。

13. 建立一家属于自己的企业，比在别人的企业里做到很高职位对我来说更重要。

14. 我最感兴趣的工作是：能够发挥我的专长去帮助别人。

15. 我最有成就感的是：去克服那些极具挑战性的困难问题。

16. 我梦想从事的职业是：它能使我自己的生活、家庭和工作的需求相互协调。

17. 我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管，而不是在综合管理领域。

18. 如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。

19. 只有在职业发展上能获得完全的独立和自由，我才会有成就感。

职业定位问卷 (职业锚) 非常准!!!!!!!!!!!!

职业定位问卷（职业锚）非常准！！！！！！！！！！！！来源：齐骥jason的日志姓名：职业定位问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。

例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。

确定最符合你自身情况的选项，并将该选项填写在每道题目右边的括号内1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是职业锚测评题目：1我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳（）2当我整合并管理其他人的工作时，使我非常有成就感（）3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展（）4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要（）5我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）（）6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算成功的职业（）7在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出（）8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作（）9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件（）10我希望能够管理一个大的公司，我的决策将会影响许多人（）11如果职业允许自由的决定我自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意（）12如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位（）13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义（）14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务（）15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难（）16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要（）17对我而言，我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更有吸引力（）18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的（）19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由（）20我愿意在给我安全感、稳定感的公司中工作（）21当我通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强（）22对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更加适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要（）23当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感（）24我认为只有很好的平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的（）25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作（）26对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的领域内做资深专家更具有吸引力（）27对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更重要（）28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意（）29在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功（）30我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作（）31我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（）32能很好的平衡个人生活和工作，比达到一个很高的管理职位更重要（）33如果工作中经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意（）34我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作（）35我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作（）36我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作（）37我梦想着创建属于自己的事业（）38如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司（）39去解决那些几乎无法解决的问题，比获得一个高的管理职位更有意义（）40我一直在寻找一份最小化个人和家庭之间冲突的工作（）计分方法：在40题中挑出三个你得分最高的项目，（如果得分相同，则挑出最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。

职业锚测试及答案

创新型的工作，如企业家等；服务型（ SV）：喜欢从事有明显社会意义的工作，得到他人的
承认或认可，适合医护、社工；挑战型（ CH）：喜欢有难度的工作，能不断挑战自我，适
合特种兵、专家等；生活型（ LS）：强调工作和家庭的和谐，适合时间灵活的工作人士。
看看你是哪种类型的职业锚 1．技术或功能型职业锚这种人一般性格中性或趋于内向，凡事愿意求真，能静下心来思考直至问题不断解决，这种人不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。不愿参加学生干部，还原参加社会活动，相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。从专业来讲，理工类学生应据多。 2．管理型职业锚这种人刚一上学时就有可能表现出强烈的控制欲望，喜欢当学生干部，喜欢组织活动，喜欢参与各种类型的团队活动，不管是中学还是高中，直至大学，认为理所当然的应作为学生的“管理者”身份出现，与或在就业时，这种人也会有目的地寻求与“管理”有关的岗位，但这种人想做管理，又不懂职业生涯设计及职业规划时，往往在一投简历时就会受到重创，结果还得从基层做起，甚至后果高不成，低不就， “他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。 ”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。这些人往往懂得如何与人相处，人际关系好，并具知道如何组织、策划、协调组织之间人员及事件的关系，有掌控力，关于沟通，并且具备较好的情商，我们有的俗称“好脾气”。创造型职业锚这类人在大学时总想着做和别人不一样的事情，在学习上能突破思维模式，叫是问及一些怪异的问题，并总能自己找到解决问题的办法，这种人经常能自己想出新想法，并想方设法去实现自己的目标，这种人从没想过到一个稳定的企业里上一辈子班，一般在就业时也不急于找工作，而是努力设想自己的创业计划，创造属于自己的东西，或代表自己财务或地位象征的工作、行业，这种人后来成了企业家，成了创业天才，哪怕暂时从业，最终也会选择创业。自主与独立型职业锚在学校，我们可以注意到，独立思考，独立解决问题，独立逛街，学校组织活动时不是特别积极，这种人在就业后，不希望她的提升、工作调动、薪金等诸

职业倾向自我评价测试问卷

职业倾向自我评价测试问卷附件1职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。

)你期望从这种工作中得到些什么?4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。

)7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

管理型________________技术或功能型_______________安全型__________________．创造型____________________自主与独立型__________________技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。

施恩职业锚测试试题及答案

施恩职业锚测试试题及答案指导语：请仔细阅读以下陈述，并根据你的实际情况选择最符合你的选项。

选项包括从“非常不同意”到“非常同意”的五个等级。

请尽量诚实地回答，以获得最准确的结果。

试题：1. 我更倾向于在稳定和有保障的工作环境工作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意2. 在选择工作时，我更看重能够提供个人成长和发展的机会。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意3. 我更喜欢能够独立工作，而不是团队合作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意4. 我认为在工作中，技术或专业技能是非常重要的。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意5. 我更愿意在有挑战性的项目上工作，即使这意味着要承担风险。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意6. 我倾向于选择那些能够让我帮助他人或对社会有积极影响的工作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意7. 我更喜欢在大型组织中工作，因为它们提供更多的资源和机会。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意8. 我更看重工作与个人生活之间的平衡，而不是职业上的成功。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意答案：根据你的选择，你的职业锚可能会倾向于以下几个方面：- 安全性：如果你在第一题和第七题中选择了较高的同意度，你可能更看重工作的稳定性和安全性。

- 成长性：如果在第二题中选择同意，你可能更看重个人成长和发展的机会。

- 独立性：如果在第三题中选择同意，你可能更喜欢独立工作而不是团队合作。

- 技术性：如果在第四题中选择同意，你可能更看重技术或专业技能。

- 挑战性：如果在第五题中选择同意，你可能更喜欢有挑战性的工作。

- 社会影响：如果在第六题中选择同意，你可能更看重能够帮助他人或对社会有积极影响的工作。

- 大型组织：如果在第七题中选择同意，你可能更倾向于在大型组织中工作。

职业锚测评表及解析

职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。

提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。

希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。

GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。

你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。

职业锚问卷测试

职业锚问卷测试第一部分打分请您按个人的情况快速如实作答1 2 3 4 5 6 完全不符很少符合少数时候符合多数时候符合基本符合完全符合第二部分评分指导1. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；2. 从打6分的题目中，挑选三项最切实的，每一项目分别都另加4分；1 自主/独立：主要指的是为了要追求专业或技术上的/功能性的能力而希望摆脱组织的限制，不受组织的约束。

组织的生活一旦干涉个人的生活，就会使个人的生活受到限制，没有了秩序或是说受到了打扰。

需要能依据自身的情况，设定自己的速度、时间表、生活方式和工作习惯。

很少会因为错失晋升的机会而心理感到不平衡，也很少会因为自己的工作情绪不高涨而有负罪感或者是挫败感。

2安全/稳定：多按照雇主的要求行事，以此来维持稳定的工作，以及一份不错的稳定收入和一个福利好、有周全的退休安排的稳定将来。

比其他人而言，这类人更容易接受组织上对其工作上的安排，并更容易相信组织对他们的安排是正确的。

3 生活方式：希望也需要将个人因素和家庭因素纳入其择业的考虑范围内。

他们寻求工作、休闲与社会生活之间的平衡。

这类人同样也很看重自主性，在很多情况下也很重视独立性。

4 技术专业：主要关心的是工作中真正的技术性或功能性的部分。

属于这一群体的人，他们的自我形象与他们在其专业领域的能力情况紧密相关。

因此，他们对管理工作本身不感兴趣，虽然他们也会在自己的专业技术领域接受管理职责。

但是，工作本身才是吸引他们的地方，职业发展仅仅是指的是在工作领域内的进步提升。

5 管理能力：是三种能力的综合。

分析能力，在信息不足、充满不确定性因素的情况之下，识别、分析和解决问题的能力；人际交往能力，在组织的所有管理层面，影响、监督和领导他人，以取得更好的组织绩效的能力；情商（处理情感的能力），有将情感危机和人际危机向积极方向转化，而不是被其困扰挫败的能力，能自如的承受高强度的职责压力，自如的运用自己的权力。

6 创业：特点是有建造或是创造完全属于自己的产品的需要。

职业锚测评问卷

下列陈述对你的重要性如何？极其重要10分，完全不重要1分。

完全不重要<————>极其重要1.我的职业生涯要瞄准某些专业性的功能或技术领域。

123456789102.在各种层次上承担影响、领导和监管他人的职能。

123456789103.有机会以自己的方式行事，不受组织规章约束。

123456789104.有一个靠得住的老板来为我提供稳定的工作、福利和周全的退休安排。

123456789105.发挥我的交往能力和助人技能，来服务他人。

123456789106.解决几乎不能解决的难题。

123456789107.造就一种生活艺术，来协调我的事业和家庭。

123456789108.有能力创造或产生我自己的产品或想法。

123456789109.即使有晋升机会，我也不放弃或脱离我的专业领域1234567891010.全面管理一个组织。

1234567891011.不受组织制约的自由职业。

1234567891012.我的就业机构能保证我的职业生活长期稳定1234567891013.发挥我的才智，让人们工作和生活得更好。

1234567891014.与他人竞争并获得成功。

1234567891015.职业生涯允许我追求我自己的生活方式1234567891016.开创一项新事业。

1234567891017.在整个职业生涯中，保持我的专家水平。

1234567891018.升职到一个更高的管理职位。

1234567891019.职业允许我尽可能大的独立和自由，来安排自己的工作内容和时间等。

1234567891020.我宁愿一直呆在一个地方，即使为了升职，我也不愿搬家。

1234567891021.发挥我的潜能和才干，为他人和社会的做有价值的事。

12345678910下列陈述适合你吗？完全适合为10分，完全不适合为1分。

完全不适合<———>完全适合22.我已经经历了来自各种领域的真正的挑战，成功解决了最艰难的问题。

职业锚测试题表(附计分说明)

职业锚测试题表计分说明这份职业锚测试题表旨在帮助你了解自己的职业价值观和倾向，从而找到最适合自己的职业方向。

请根据你的实际情况，对每个问题进行选择，并按照计分说明进行评分。

问题1. 你更喜欢在团队中工作，还是更喜欢独立工作？A. 团队工作B. 独立工作2. 你更看重工作的稳定性，还是更喜欢挑战和变化？A. 稳定性B. 挑战和变化3. 你更喜欢在大型企业工作，还是更喜欢在小型企业或创业公司工作？A. 大型企业B. 小型企业或创业公司4. 你更看重工作的社会地位，还是更喜欢从事有社会意义的工作？A. 社会地位B. 社会意义5. 你更喜欢从事需要专业技能的工作，还是更喜欢从事需要人际交往能力的工作？A. 专业技能B. 人际交往能力6. 你更看重工作的自由度，还是更喜欢遵循严格的规章制度？A. 自由度B. 规章制度7. 你更喜欢从事需要创新和创造力的工作，还是更喜欢从事需要遵循固定流程的工作？A. 创新和创造力B. 固定流程8. 你更看重工作的收入水平，还是更喜欢从事自己热爱的工作？A. 收入水平B. 热爱的工作9. 你更喜欢从事需要解决复杂问题的工作，还是更喜欢从事需要执行具体任务的工作？A. 解决复杂问题B. 执行具体任务10. 你更喜欢从事需要不断学习和成长的工作，还是更喜欢从事需要稳定和重复的工作？A. 学习和成长B. 稳定和重复计分说明请根据你的选择，对每个问题进行评分。

选择A得1分，选择B 得2分。

将所有问题的得分相加，得到总分。

总分分析根据你的总分，你可以大致了解自己的职业锚类型。

例如，如果你的总分在10到20之间，你可能更倾向于独立工作、挑战和变化、小型企业或创业公司等职业方向；如果你的总分在21到30之间，你可能更倾向于大型企业、社会地位、专业技能等职业方向。