杭州市富阳区高层次人才

杭州人才分类标准

杭州人才分类标准“杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为五个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类:国内外顶尖人才主要包括:1.诺贝尔奖获得者。

2国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的页尖人才。

B类∶国家级领军人才主要包括:1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。

杭州高层次人才评定标准

杭州高层次人才评定标准
杭州市对重点引进的高级别人才（A类-F类）进行分类认定，针对不同层次人才制定不同政策，使人才政策精准发力，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创新创业等方面提供政策支持，让人才创新创业更有信心和保障、生活更加便捷和舒适。

其中，F类人才属于杭州市紧缺实用人才，认定条件为：对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。

认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才（F类）”。

杭州高层次人才分类认定标准，博士可直接认定E类！

01一、杭州A类人才：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

公众号02二、杭州B类人才：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；2、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；3、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；4、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

03三、杭州C类人才省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；04四、杭州D类人才市级领军人才。

主要包括：1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；4、 4、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得专业技术成果的人才；05五、杭州E类人才：1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得专业技术成果的人才；2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得成果的专业技能人才；4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得专业技术成果的人才；以上只是部分杭州高层次人才认定条件，还有很多并没有一一列举出来，很少有人能达到E类以上，博士以下学历都可以通过考副高级职称加专利来认定杭州E类人才。

杭州高层次人才认定条件

杭州高层次人才认定条件
一、申报条件：
1、持有正式学历文凭，并取得本科及以上学位；
2、年龄35周岁以上；三十五周岁以下的具有工作实践经验的杰出人才可以破例对口招收；
3、在招聘岗位上具有较强的理论和技术水平，在职业素养、实际能力上能胜任招聘岗位的工作；
4、应聘的本科及以上学位应在2013年以后取得；
5、拥有良好的敬业精神和职业操守；
6、应聘岗位职称要求为正高级或以上；
二、办理程序：
1、拟招聘人员须按照《杭州市高层次人才办理流程》要求，向市相关部门申报，根据条线要求审核录用；
2、经市人才交流中心统一受理办理，办理杭州市高层次人才证书；
3、按照《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》的规定，持有高层次人才证书可以享受在工作、就业等方面的政策优惠。

三、申报注意事项：
1、申报材料应真实、准确、完整，如有伪造、变造、隐瞒等行为，申报人将被取消资格；
2、依据《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》，高层次人才须定期报告、维护其杭州居住证明，如有变动及时报告；。

杭州人才认定条件

杭州人才认定条件随着中国经济的快速发展，人才的重要性也越来越受到重视。

作为中国经济的重要城市之一，杭州市也非常注重人才的引进和培养。

为了更好地吸引和留住人才，杭州市制定了一系列的人才认定条件，下面我们就来详细了解一下。

一、高层次人才认定条件1.享受国务院特殊津贴人员2.全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀科技工作者、全国先进工作者、全国劳动模范、全国三八红旗手等国家级荣誉称号获得者。

3.国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家杰出青年基金获得者、国家自然科学基金委创新研究群体负责人等国家级人才项目入选者。

4.浙江省“钱江人才计划”入选者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省杰出青年基金获得者、浙江省自然科学基金委创新研究群体负责人等省级人才项目入选者。

5.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员，或者具有中华人民共和国国籍的海外高层次人才。

6.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中担任重要职务或拥有丰富的高层次人才培养经验的人员。

7.具有国际领先水平的科研成果或者在国际上享有较高学术地位的人员。

8.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

二、中层次人才认定条件1.具有硕士及以上学位，或者具有中级职称的人员。

2.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中有较高的职务或者拥有丰富的人才培养经验的人员。

3.在本领域内具有较高的学术水平或实践经验的人员。

4.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

三、初级人才认定条件1.具有本科及以上学位或者具有初级职称的人员。

2.在本领域内有一定的学术水平或实践经验的人员。

3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

四、外籍人才认定条件1.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员。

2.在国际上享有较高学术地位或具有较高的专业技能的人员。

3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

以上是杭州市人才认定条件的详细介绍。

杭州市非常注重人才的引进和培养，希望通过这些优惠政策吸引更多的优秀人才到杭州发展。

杭州市高层次人才认定条件

杭州市高层次人才认定条件杭州市高层次人才认定条件一、定义杭州市高层次人才，是指具有突出的创新能力和专业技术水平，具有国际竞争力的精英人才。

其中包括：在政府部门、金融机构、企业、学校和科研机构等单位担任高级职务者，或者在国内外有较强影响力的外方人士。

二、认定条件1、杭州市高层次人才认定，必须遵循客观公正原则，受理申请时应依据《杭州市高层次人才认定条例》（以下简称“本条例”）和《杭州市高层次人才认定实施办法》（以下简称“本实施办法”）的规定进行认定。

2、申请人须提供《杭州市高层次人才认定申请表》，并附上有关资料以及基本情况介绍，申请表及相关资料提供真实、合法、有效而完整的信息，在不同情况下，可要求提供其他证明材料。

3、申请人应满足《杭州市高层次人才认定条例》第五条规定的资格条件，即：（1）在政府部门、金融机构、企业、学校和科研机构等单位担任高级职务者；（2）在国内外有较强影响力的外方人士；（3）具有突出的创新能力和专业技术水平，具有国际竞争力的精英人才。

4、申请人应符合《杭州市高层次人才认定条例》第六条规定的分类标准，即：（1）特级：拥有博士学位，具备卓越的专业技术及领导才能，在国内外有较强影响力；（2）一级：拥有硕士学位，有较强的专业技术及领导才能，在国内外有一定影响力；（3）二级：拥有本科学位，具备较强的专业技术及管理能力，在国内外有一定影响力；（4）三级：拥有大专学位，具备良好的专业技术及管理能力，在国内外有一定影响力。

5、申请人提交的资料必须真实、合法、有效，认定结果将以认定委员会审核结果为准。

6、认定杭州市高层次人才通过审核，将获得《杭州市高层次人才认定证书》，并享受杭州市高层次人才福利待遇。

7、认定杭州市高层次人才的证书有效期为五年，在有效期内，认定的高层次人才可以申请续期，续期后再次获得五年有效期的证书。

三、申报流程1、申报者须提供《杭州市高层次人才认定申请表》，并附上有关资料及基本情况介绍；2、杭州市人才服务中心收到申请后，将对申请资料进行审核；3、杭州市人才服务中心审核通过后，将把申请资料提交给杭州市高层次人才认定委员会；4、杭州市高层次人才认定委员会经审核同意后，将把申请资料提交给杭州市社会发展和改革委员会；5、杭州市社会发展和改革委员会审批通过后，将颁发《杭州市高层次人才认定证书》，申请人可享受杭州市高层次人才福利待遇。

杭州abcde类人才认定标准

杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。

通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。

一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。

对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。

同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。

富阳市十佳人才、十佳重才单位评选

富阳市人事局文件富阳市人才工作领导小组办公室富人…2010‟96号关于开展富阳市第五届“十佳人才、十佳重才单位”评选活动的通知各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市级机关各单位：为了认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加快推进人才强市战略的实施，发挥各类人才的创新作用，优化人才创新创业环境，努力构建创新创业人才高地，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，根据《中共富阳市委、富阳市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》精神和2010年“人才强市活动月”活动安排，决定在全市开展第五届“十佳人才、十佳重才单位”评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选的范围和对象“十佳人才”评选对象是为我市经济和社会发展做出突出贡献的各类中高层次优秀人才（前两届“十佳人才”获得者，不参加评选）。

“十佳重才单位”评选对象是为我市实施人才强市战略作出积极贡献,人才队伍建设方面取得明显成效的企事业单位（杭州市级以上垂直管理单位除外）。

二、评选条件（一）“十佳人才”评选条件：热爱祖国，遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，模范履行岗位职责，在本市工作三年以上，一般应具有中级以上专业技术职务（技师职业资格）或具有研究生以上学历，并具备下列条件之一者：1.在应用技术和工程技术研究开发中有重要发明创造或技术革新的，并产生较为明显的成效，获得市级（杭州市级，下同）以上专业性荣誉称号或获得省级科技进步三等奖以上课题的主要完成者，市（厅、局）级科技进步一等奖或多项二、三等奖课题的主要完成者。

其他常设性和规范性奖项，可以结合实际参照执行。

2.长期在农业生产和农技推广第一线，大力引进、应用和推广农业科技成果和先进实用技术，为推动农业科技进步和农业经济发展作出重要贡献，取得明显成效，在市内外有一定影响力的。

3.长期从事教育、教学工作，对学科建设、人才培养、事业发展发挥较大作用，在教学思想、理论、方法或管理上有独特创造，或是市级以上教育科研成果奖项的主要获得者，且教育教学成绩显著，并得到同行专家认可。

杭州市abcdef类人才标准

杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。

B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。

C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。

D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。

E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。

F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。

需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。

杭州市富阳区引进高层次人才创新创业“5110”计划创业项目申报表

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4、SWOT分析
优势（Strengths）
劣势（Weakness）
机会（Opportunity）
威胁（Threats）
5、营销策略
6、市场预测（未来3年市场销售预测）
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九、发展战略
企业愿景及三年规划目标（产品开发、技术提升、市场开拓、技术人才引进、平台建设、跨地域分布、产业链组建、研发/产业化项目里程碑等）
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十、财务分析
未来三年营收预测表、未来三年费用预测表
1、未来三年营收预测表（单位：万元人民币）
项目
一、主营业务收入（不含税）减：主营业务成本主营业务税金及附加二、主营业务利润（亏损以“-”号）加：其他业务利润（亏损以“-”号）减：营业费用管理费用财务费用三、营业利润（亏损以“-”填列）四、利润总额（亏损以“-”填列）减：所得税五、净利润（亏损以“-”号填列）
㈠已注册（附营业执照和公司章程复印件，加盖公章）公司名称注册地址注册法人投资人、投资额、投资比例投资人投资额投资比例注册资本注册时间
㈡未注册拟注册公司名称注册地址注册法人投资人、投资额、投资比例投资人投资额投资比例注册资本
注：注册资本及股权架构应与实际注册情况一致。
附件 2：
杭州市富阳区引进高层次人才创业创新 “5110” 计划创业项目申报表
申项目所属所在申请
请
人名称行业单位日期
杭州市富阳区人力资源和社会保障局
一、申请人基本情况
姓名民族电话/手机人才类别证件号性别国籍出生地出生年月 E-mail □国千 □省千 □中科院百人 □国家万人计划身份证护照 □ 兼职个月/每年 □其他照片

杭州市高层次人才分类认定办法

杭州市高层次人才分类认定办法杭州市高层次人才分类认定办法为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。

一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。

（二）相关附件材料：1.身份证件。

2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。

3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。

4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。

5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。

6.职称证书（具有职称的人员提供）。

7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。

8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。

（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称在外省（含中央部属在浙单位）评审取得：（1）对现人事和劳动关系已调入浙江省的人员，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认，所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目；（2）对人事和劳动关系仍在中央部属在杭企业，并属于高层次人才分类认定受理范围的人员，无需办理调入确认手续，另需提供：专业技术资格公布文件、能反映参加高级职称评审以来工作单位情况的社保缴费证明。

杭州高层次人才分类认定申报管理组织系统

杭州市应届高学历毕业生生活补贴申请指南一、补贴标准本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

二、申请条件备注：1.申请日期认定。

以申请人的用人单位在“亲清在线”上提交时间为准。

2.毕业时间认定。

国内高校应届毕业生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校应届毕业生以教育部留学服务中心学历学位认证书上载明的毕业时间为准。

学历证书或教育部留学服务中心学历学位认证书上载明具体年月日的，以载明的日期为准；仅载明毕业年月，未载明具体日期的，毕业时间以当月最后一天认定。

3.申请人在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）领取补贴后，在所在区（县、市）连续工作满3年，可再次申请本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性补贴，其他申请条件不变。

三、申请流程申请人向所在用人单位提交材料,用人单位对材料的真实性进行核实后, 登录“亲清在线”进行网上申报。

系统自动比对审核通过后，向申请人的银行卡拨付资金。

申请人属于劳务派遣人员的，由实际用工单位进行审核申报。

实际用工单位与劳务派遣公司签订的有效期内劳务派遣合同以及申请人劳务派遣合同由实际用工单位留存备查。

系统自动审核补贴拨付通过退回并告知原因不通过申请网址："亲清在线"门户网站登录浙江政务服务网法人（单位）账号选择“杭州市应届高学历毕业生生活补贴”，点击 "兑现"。

输入符合条件的申请人基本信息：姓名、证件号码、银行卡账号、手机号码等人工审核结束不通过点击提交异议通过点击修改基本信息四、其他说明1.申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴。

2.在职人员获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入应届毕业生生活补贴范畴。

3.毕业时间为2019年6月2日（含）之前的申请人按《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》（杭人社发〔2017〕106号）执行。

4.特别提醒：弄虚作假虚报冒领或以不正当手段骗取政策待遇的个人和用人单位，纳入个人和企业征信体系，情节严重的，追究法律责任。

富阳人才认定流程

富阳人才认定流程
嘿，朋友们！今天咱就来好好唠唠富阳人才认定流程。

你知道吗，这人才认定可不像你想象的那么复杂！就好比你要去一个超级有趣的地方探险，得先知道怎么走。

比如说，你得准备好各种材料吧，这就像你出去旅行要收拾行李一样，一样都不能少！什么学历证明啊、工作经历啊等等。

然后按照规定的步骤一步步来。

诶，你说这是不是很有意思？就像搭积木一样，一块一块地往上垒。

首先得去网上申报吧，填好你的信息，要准确无误哦，可不能马马虎虎的！这就好比给这个“人才大厦”打下坚实的基础。

接着呢，要等待审核啦！这时候就有点像等待开奖一样，心里有点小期待又有点小紧张呢。

要是审核通过啦，哇塞，那感觉肯定超棒！简直就像赢得了一场比赛一样兴奋！
然后呢，你就可以享受人才认定带来的各种好处啦，比如政策扶持、优惠待遇啥的。

这好比是你拿到了一把打开宝藏的钥匙，可以尽情地探索其中的奥秘和惊喜。

总之啊，富阳人才认定流程其实并不难，只要你用心去做，肯定能成功的！就像爬山一样，一步一个脚印，最后就能登上山顶，看到最美的风景！还等什么呢，赶紧去试试吧，朋友们！
我的观点就是：富阳人才认定流程是清晰明了的，只要大家认真对待，都能顺利完成认定，开启属于自己的精彩之旅！。

富阳f4类人才认定标准

富阳f4类人才认定标准一、什么是f4类人才？f4类人才是指在特定领域具有突出才能和优秀成就的人才。

在富阳地区，f4类人才被认为是对该地区经济社会发展具有重要影响力的关键人才，他们在推动地方经济增长、创新发展等方面发挥着重要作用。

二、f4类人才认定标准在富阳，对f4类人才的认定主要有以下标准：1. 团队引领作用f4类人才所领导或参与的团队，在相关领域具有较高的影响力和知名度，并能为该领域的发展做出重要贡献。

2. 创新能力f4类人才在相关领域有着突出的创新能力，能够提出有价值的创新理念、技术或解决方案，并实现实际应用。

3. 学术研究成果f4类人才在学术研究方面具有突出成绩，拥有一定数量和质量的学术论文、专著或科研项目成果，并在相关学术机构或学术界具有一定的影响力。

4. 国内外知名度f4类人才在国内外同行业具有较高的知名度和声誉，并在该领域内具备一定的竞争力。

5. 对地方经济发展的贡献f4类人才能够为富阳地方经济发展作出重要贡献，包括但不限于引进重大项目、创造高附加值产业、提升企业创新能力等方面。

三、f4类人才认定的程序和条件要想成为f4类人才，需要通过一系列的程序和达到一定的条件：1. 提交申请材料候选人需要提交详细的个人简历和相关证明材料，包括学历、职称证书、学术论文、项目成果等。

2. 评审委员会评审f4类人才的认定由评审委员会负责，该委员会一般由相关领域的专家学者组成。

评审委员会将对申请材料进行综合评估，评选符合条件的候选人。

3. 面试和专家评估评审委员会将对候选人进行面试，并请相关领域的专家对其进行评估。

面试和专家评估将重点考察候选人的学术能力、创新能力、团队合作能力等方面。

4. 正式认定经过评审委员会的综合评估后，符合f4类人才认定标准的候选人将获得正式的f4类人才认定资格，并获得相应福利和支持。

四、f4类人才认定的意义f4类人才的认定对于富阳地区的发展具有重要意义：1.带动地方经济发展：f4类人才在推动新技术、新业态的发展方面发挥着关键作用，可以带动富阳地方经济的快速发展。

杭州a—e类高层次人才认定标准

杭州a—e类高层次人才认定标准杭州A-E类高层次人才认定标准近年来，随着高层次人才在各行各业的需求不断增加，各个城市也纷纷制定了一系列的高层次人才认定标准以吸引优秀人才的加盟。

其中，杭州市作为一个经济发达且人才密集的城市，也不例外。

在杭州市，有着A-E类高层次人才认定标准。

首先，我们来了解一下杭州A类高层次人才的认定标准。

A类高层次人才主要是指那些在科技创新和高端技术领域具有突出贡献的人才。

在杭州市，A类高层次人才必须满足以下条件之一：在核心技术研发、创新团队组织和管理等方面达到国际先进水平；在某一领域内具有突出的科技创新成果；在杭州市或国内其他地区有较高的科技影响力和知名度。

只有同时满足以上条件之一，才能被认定为A类高层次人才。

接下来，我们了解一下B类高层次人才的认定标准。

B类高层次人才主要是指那些在专业领域内具有突出成就并为杭州市的经济社会发展做出重要贡献的人才。

在杭州市，B类高层次人才必须满足以下条件之一：在相关领域有较高的技术和管理水平以及产学研结合的能力；具有较高的创新精神和创新能力，在某一专业领域有较好的创新成果；在相关行业担任过重要职务，具有较强的组织和管理能力。

只有同时满足以上条件之一，才能被认定为B类高层次人才。

除了A类和B类高层次人才，杭州市还在其人才认定标准中设立了C、D和E 类。

C类高层次人才主要是指那些在相关领域内有突出成就并具有较好技术水平、专业能力和创新潜力的人才；D类高层次人才主要是指那些在相关领域具有一定技术水平和创新能力的人才；E类高层次人才主要是指那些在相关领域内具有一定专业知识、技能和经验的人才。

在杭州市的认定标准中，对于C、D和E类高层次人才的要求相对较低，但仍然要求在相应的领域内具备一定的能力和成就。

为了吸引更多的高层次人才来到杭州发展，杭州市也提供了相应的人才政策和待遇，例如高层次人才入户、购房优惠、子女入学等。

这些政策的制定旨在为高层次人才提供更好的发展环境和福利待遇，吸引他们留在杭州并为其经济社会发展做出贡献。

杭州市高级人才认定标准

杭州市高级人才认定标准
杭州市高级人才认定标准是根据本地区经济社会发展需要，为吸引和留住高层
次人才而制定的一套评定标准。

该标准的目的是为了提高杭州市的创新能力和竞争力，推动产业升级和经济发展。

根据杭州市高级人才认定标准，申请人需要满足一定的学历和专业背景要求。

例如，拥有博士学位或国内外知名高校的硕士学位，并在相关专业领域有一定的研究成果和影响力的人士将符合认定的条件。

此外，杭州市还注重应用性人才的认定，对于在科学研究、技术创新、企业管理等方面有突出贡献和成就的人才也予以重视。

除了学历和专业背景，杭州市高级人才认定标准还注重申请人在创新能力和领
导才华方面的评定。

申请人需要具备较高的创新能力和创业精神，能够为本地区的发展作出积极贡献。

同时，申请人还需要具备领导才华和组织管理能力，能够在相关领域中起到引领和推动的作用。

为了保证认定的公正和客观性，杭州市采取了严格的评审程序和专业的评审团队。

评审团队由行业内的权威专家和学者组成，依据申请人提交的材料和相关证据进行评审和审核。

评审结果将根据一定的分数标准进行评定，并向符合认定标准的申请人颁发高级人才认定证书。

杭州市高级人才认定标准的出台将对杭州市高层次人才的引进和留用起到积极
的推动作用。

它将为高级人才提供更好的发展机会和平台，吸引他们为杭州市的经济发展贡献自己的才华和智慧。

同时，通过认定标准的实行，杭州市也将进一步优化人才结构，提高本地区的创新能力和竞争力。

杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州市富阳区高层次人才

杭州市富阳区高层次人才购买住房补助、租赁住房补贴申请表申请人: 工作单位: 单位地址: 单位经办人: 办公电话 : 手机:杭州市富阳区人才工作领导小组办公室印制杭州市富阳区人力资源和社会保障局提交材料：1．单位工商、地税登记表复印件；2．有效购（租）房合同（房屋产权证明）和购房发票或房租发票复印件；3．学历、学位、职称证书；4．身份证、户口簿和富阳区人才居住证（或出具档案存档证明）、婚姻状况证明、配偶身份证明；5．房屋登记信息查询记录（申请人家属也须提供）；6．与本区用人单位签订5 年以上劳动合同证明（从区人力社保部门收到申请之日起计算），单位工资发放清单和缴纳养老保险清单（3 个月以上）；7．入选富阳区级以上各类人才工程、享受政府特殊津贴或地市级以上奖励、获富阳区级以上优秀人才和劳动模范称号及科技成果奖等材料。

上述材料必须提供复印件并校验原件。

杭州市富阳区高层次人才购买住房补助、租赁住房补贴申请表》填表须知一、工作单位：应与单位公章相符。

二、主管部门：企业一般根据属地管辖的原则，主管部门为乡镇（街道）；事业单位的主管部门为区级有关部门。

三、学历、职称：只须填写最高的学历和最高的职称。

四、人才层次：对应《关于进一步加强高层次人才引进工作的若干意见》中所属层次。

五、来富阳工作时间：应以在富阳区内办理正式调动、就业或录用手续为准。

六、现单位工作时间：应以人社部门认可的正式人事手续为准。

七、人事关系：区内相关主管部门一般是指事业单位、区属企业所在的主管部门；区人才交流中心及人事代理时间是指申请人在区人才交流中心办理人事代理手续的时间。

八、配偶信息：凡是已婚的，必须填写此列。

九、人事关系证明：有主管部门出具的证实是单位正式人员的证明，并由区人才交流中心核实参加人事代理的证明。

十、注意事项1、夫妻双方都在本区工作的，同时符合申购条件的只需填写职称或学历高的一方，但须同时提供配偶方的证明材料。

2、证明材料上报时请附带相关证明材料的原件。

富阳f4类人才认定标准

富阳f4类人才认定标准为了吸引更多优秀的人才来到富阳，促进经济社会的发展，富阳市政府制定了F4类人才认定标准。

下面介绍这些标准，以便有更好发展前途的人才能够了解并加入到富阳建设中来。

F4类人才主要指的是高端人才、专业技术人才、创新创业人才和各领域拔尖人才。

其中，高端人才包括具有博士学位和职称、在国内外知名高校、科研机构和企业担任核心教师或管理人员的人才；专业技术人才包括具有硕士及以上学位或中级及以上职称、从事某一领域或专业技术工作10年及以上的人才；创新创业人才包括具有创新能力和创业意愿，能够在实践中快速转化科技成果的人才；拔尖人才指的是取得国家级、省级及以上荣誉称号、获得国家科技奖等荣誉的杰出人才。

为认定为F4类人才，需要分别满足以下条件：高端人才需要满足具有博士学位、职称以及在核心教师或管理人员的要求；专业技术人才需要满足具有硕士及以上学位或中级及以上职称以及从事某一领域或专业技术工作10年及以上的要求；创新创业人才需要满足具有创新能力和创业意愿等实际表现；拔尖人才需要满足取得国家级、省级及以上荣誉称号、获得国家科技奖等荣誉的要求。

同时，这些人才还应该在相应领域具有大量实际操作和研究经验，能够取得良好的社会影响和专业评价，并且其他方面的综合素质也应当达到一定的要求。

为了吸引更多的F4类人才来到富阳，相关政策也在逐步完善。

例如，对于高端人才，可享受落户、房屋补贴、科研经费、子女入学等一系列优惠政策；对于创新创业人才，可享受创业补贴、科研资助、专利申请支持等政策；对于拔尖人才，更可享受高额奖励和长期聘用等政策。

总的来说，富阳政府正在积极打造一个良好的人才生态环境，将F4类人才作为关注的重点群体，努力营造更多的机遇和优势。

未来的发展依靠所有人的共同努力，欢迎更多有实力、有能力、有激情的F4类人才来到富阳，一起开创更美好的未来。