求职材料撰写

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二、求职材料的撰写
3、教育经历
1.学校、专业（方向）、成绩或排名；
2.主修或自修课程及成绩；
3 .校内外相关培训经历。 例 1： 2009.9-2012.6 2012.9-2015.6 ××中学读高中 广州科技贸易职业学院 优势在哪里？
3、个人简历
4、学校毕业生推荐表
5、学习成绩单
6、各类获奖证书、职业资格证书以及其他能 力证明材料。
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二、求职材料的撰写
（二）封面设计：
简单明了，不要做得过于花哨。 注明“××届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E-mail、通信地址、邮编等。
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求职材料撰写专题
任课教师：钟映荷
就业指导课
主要内容
求职材料的重要性 求职材料的撰写
求职材料的投递
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在求职信中表达对用人单位的兴趣
“我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询
与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。”
对某一职位相关的行业知识的了解
“售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我
获得职业生涯的长足发展。”
求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是 XX 大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿意并 有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为 快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公 司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得 了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在XXXX做过零售工作，使我具有强烈的客户服 务意识。（胜任特征介绍） 我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我 成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍） 非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对用人单位表示感 谢) 此致 敬礼 ××× （亲笔签名） 2015年3月2日
评：用职责、收获、他人评价来显示优势沟通 与组织能力
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二、求职材料的撰写
5、荣誉奖励
二、求职材料的撰写
简历的基本内容 1、基本信息 3、教育经历 5、荣誉奖励 2、求职意向 4、工作经历 6、相关技能
7、自我描述
8、联系方式
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二、求职材料的制作
1、基本信息 姓名； 性别； 年龄； 专业； 毕业院校及时间； 其它有关信息 坚持基本性和相关性原则，删除多余信息！
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二、求职材料的撰写
4、工作经历
阶段实习和毕业实习；
社会工作；
社会与市场调查; 兼职经历等。 优势在哪里？
例1：工作经历
2013.7-2013.8 广州恒通公司客服中心实习
2014.9-2014.12 兼职英语家教
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二、求职材料的撰写
能证明什么？ 例 2： 工作经历 2013.7-2013.8 广州恒通公司客服中心实习
2014.9-2014.10
2013.9-2014.6
中小企业外经贸人才需求调查
简历 标题式的叙述文稿
通用版本，一稿多投。 侧重对过去业绩和已有能力 的描述。 通过描述在具体公司中所做 的一些事件来体现自身工作 能力。 要显示出是在客观地描述自 身的能力。 必须提交。
6
必要性
以下情况可以不必有求职信： 招聘单位没有要求一定要附求职信； 没有下工夫为每个招聘职位度身定做； 求职信内容与简历内容区别不大。
解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得
好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。
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一、求职材料的重要性
用人单位筛选简历的标准
“其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有
5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司 会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职
位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆
子。
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一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
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二、求职材料的撰写
1．求职信的组成部分： 标题 称呼
申请职位
技能、能力描述
结尾 落款
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二、求职材料的撰写
写简历前的准备工作 进行职业定位 组织简历内容 设计简历版式
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二、求职材料的撰写
（三）什么是求职信？ 求职信（自荐信）是求职者向用人单
位或单位领导人介绍自己的实际才能、表
达自己就业愿望的一种书信。
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的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以
前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身
上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；
看他从成功中能学到什么东西……”
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一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
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求职信与简历的区别
序号 1
2 3 4 5
对比项目 格式
版本 侧重点 具体性 评价角度
求职信 带有称谓及落款的信函
度身定做，一稿独投； 注明收信单位及收件人； 对招聘单位近期重大事件的认识。 强调自己能为招聘单位做出的贡献。 综合介绍自身能力，必要时才点出体现 能力的具体事件作为论据。 可有主观自我评价色彩，但内容不能太 多，评价不能太主观。
一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
4、国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业：更重视英语和学校。 国内企业：重视专业、在校成绩、科技动
手能力等
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一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
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二、求职材料的撰写
例2：求职意向：外贸业务员
2012.9-2015.6 广州科技贸易职业学院 英语语言专业专科 排名:3/56 自修课程:国际贸易 89/100 2009.9-2012.6 ××中学读高中 连续两年担任校女生部部长 亮点突出：优异的成绩\相关课程 广 州 科 技 贸 易 职 业 沟通与组织能力 学院
二、求职材料的撰写
2、求职信正文部分的写作要点
你在技术和能力上是否能胜任该工作
在求职信中表达出对招聘单位的兴趣
对相关行业知识的了解
无错别字，排版整齐
你在技术和能力上是否能胜任该工作
“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关
的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的
理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和 研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的 建议，提高了仓库存储效率”。
1、人格品质（诚信）：以富士康为例 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力度 勤奋 勤奋
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一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生 一叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长、不知所云的简历基本上 都不用看也不会看”
一、求职材料的重要性
你的简历不如你优秀么？
如果你的硬件已经不能改变了
就改变你的软件吧～
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一、求职材料的重要性
多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，
由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了
求职信的写作要点与原则
1.依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和 经历； 2.有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点 符号；
3. 长度在800-1000字为宜，小四号宋体是最正
规常用的，用A4纸打印，亲笔签名。
二、求职材料的撰写
（四）什么是简历？
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简 要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年 龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式； 自我评价，工作经历，学习经历及本人对这份工 作的简要理解。
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二、求职材料的撰写 2、求职意向
1.是具体岗位而非行业，如：
审计员；销售代表；研发员；财务管
理部经理；财务管理；办公室主任；行政
助理； 销售代表……
2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求
外国语学院分团委宣传部长
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二、求职材料的撰写
例3 工作经历
广州恒通外贸公司 客服中心 2013.7-2013.8
负责英美客户接待、投诉，协调各部门解决客户问题，
迅速掌握了外贸公司客服工作的基本要求，给客户留下 良好印象，提高了自己的心理承受能力和耐心。 实习单位评价：适应能力强，善于沟通
6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范
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（一）求职材料的组成部分
1、封面
2、求职信（自荐信）
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一、求职材料的重要性 用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 常见标准： 职业证书 专业背景 学校名称 在校成绩
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