FPA性格色彩

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FPA性格色彩分析资料分享

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FPA性格色彩分析资料分享FPA(Four Personality Analysis)即四色性格分析法,它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。

这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。

每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。

下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。

红色:红色代表着力量和决断力,红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。

他们喜欢掌控局势,并以结果为导向。

红色的人在团队中通常是领导者,他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。

他们注重效率和成果,善于管理时间和资源。

黄色:黄色代表快乐和乐观,黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。

他们喜欢与人交往,乐于分享自己的知识和经验。

黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者,他们善于激励他人,并能够创造和谐的团队氛围。

蓝色:蓝色代表知识和理性,蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。

他们喜欢挑战和解决问题,对细节和准确性有很高的要求。

蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员,他们擅长收集和分析信息,并能够提出切实可行的解决方案。

绿色:绿色代表稳定和和谐,绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。

他们喜欢和睦相处,注重人际关系,并愿意为他人提供帮助。

绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者,他们擅长处理人际关系和解决冲突。

通过FPA性格色彩分析,我们可以更好地了解自己的优势和劣势,进而更好地发展自己的个人和职业能力。

同时,它还能帮助我们更好地理解他人,改善人际关系,提高团队的效率。

例如,如果你是一个红色的人,你可能擅长决策和领导能力,但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。

通过了解自己的性格特点,你可以更好地调整自己的行为方式,与他人建立良好的合作关系。

另外,通过FPA性格色彩分析,还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。

例如,如果你是一个黄色的人,你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作,如销售和人力资源管理等。

fpa性格测试题评分(3篇)

fpa性格测试题评分(3篇)

第1篇一、FPA性格测试简介FPA性格测试,全称为“性格色彩分析测试”,是一种基于心理学原理,通过一系列问题来分析个体性格特征的测试。

该测试将人的性格划分为四种基本类型:红色、蓝色、黄色和绿色。

每种颜色代表一种性格特征,通过测试可以了解自己的性格色彩,以及在不同场景下的行为表现。

二、FPA性格测试题及评分标准1. 红色性格红色性格的人热情、乐观、开朗、善于沟通。

以下问题,如果你回答“是”较多,则说明你具有红色性格:(1)我善于表达自己的情感,喜欢与人分享快乐和悲伤。

(2分)(2)我乐于助人,关心他人。

(2分)(3)我活泼开朗,善于调节气氛。

(2分)(4)我情绪外露,容易激动。

(2分)(5)我具有较强的社交能力,善于与人交往。

(2分)2. 蓝色性格蓝色性格的人内向、稳重、有责任心、追求完美。

以下问题,如果你回答“是”较多,则说明你具有蓝色性格:(1)我注重细节,追求完美。

(2分)(2)我善于思考,喜欢分析问题。

(2分)(3)我责任心强,对工作认真负责。

(2分)(4)我善于倾听,关心他人。

(2分)(5)我情绪内敛,不轻易流露。

(2分)3. 黄色性格黄色性格的人自信、果断、善于领导、敢于挑战。

以下问题,如果你回答“是”较多,则说明你具有黄色性格:(1)我自信,相信自己能够完成任务。

(2分)(2)我果断,善于决策。

(2分)(3)我敢于挑战,不怕困难。

(2分)(4)我善于领导,善于激励他人。

(2分)(5)我善于应对压力,保持冷静。

(2分)4. 绿色性格绿色性格的人平和、稳重、善于沟通、追求和谐。

以下问题,如果你回答“是”较多,则说明你具有绿色性格:(1)我善于倾听,关心他人。

(2分)(2)我情绪稳定,不易激动。

(2分)(3)我善于沟通,善于调解矛盾。

(2分)(4)我追求和谐,注重人际关系。

(2分)(5)我稳重,善于处理复杂问题。

(2分)三、FPA性格测试题评分分析1. 红色性格:红色性格的人充满活力,善于与人交往。

《FPA性格色彩密码》课件

《FPA性格色彩密码》课件

FPA性格色彩密码在个人成长 领域的应用
介绍如何利用性格色彩密码来提高个人领导能力、解决问题和实现个人目标。
FPA性格色彩密码在职业发展 中的探索
探讨不同职业和工作角色与性格色彩之间的关联,帮助个人在职业发展中做 出明智的决策。
FPA性格色彩密码与人际关系的关联
讨论性格差异对人际关系的影响,介绍如何利用性格色彩密码改善人际交往。
探索每种颜色代表的心理特征,并解释不同颜色对人的影响和行为方式。
如何进行FPA性格色彩测试
提供详细的测试方法和步骤,以及解释如何解读和理解测试结果。
性格色彩测试的误区解决方案
破解常见的测试误区,帮助参与者正确理解和应用他们的性格色彩测试结果。
FPA性格色彩测试的结果解读和分析
深入解读测试结果,讨论每种性格类型的优点和潜在挑战,以及如何利用这些结果促进个人成长。
探索不同性格类型对学习效果的影响,提供针对性格类型的学习策略和技巧。
FPA性格色彩密码的实用性和未来发展
总结FPA性格色彩密码的实用性和应用价值,并展望其未来的发展前景。
面对性格差异的沟通技巧和方 法
提供与不同性格类型交流和沟通的技巧和方法,帮助改善人际关系。
总结FPA性格色彩密码的重要 性和应用价值
FPA性格色彩密码的局限性和 优点
探讨性格色彩密码作为一种测试工具的优点和局限性,以及如何最大程度地 发挥其潜力。
发挥性格优点,克服性格缺点 的方法
提供实用的技巧和策略,帮助个人利用性格优点,同时克服性格中的挑战。
基于性格优势的目标设定和规划
展示如何利用性格优势来设定个人目标,并制定实现这些目标的规划。
不同性格类型适合的职业和工 作
探索不同性格类型适合从事的职业和工作领域,帮助个人做出职业发展决策。

FPA性格色彩

FPA性格色彩

红 色
——他们的过当是:


情绪波动 缺少秩序 半途而废 目标多变 言过其实
蓝 色
基本动机:
- 完美 - 价值 - 高质量
对外界的需求:
- 明确的解释 - 有限的风险 - 计划和精确
蓝 色
——他们的优势是:

善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
蓝 色
——他们的过当是:


行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃
黄 色
基本动机:
- 挑战 - 选择 - 控制
对外界的需求:
- 权威
- 艰巨的任务
- 进取的机会
黄 色
——他们的优势是:

目标导向 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险
黄 色
——他们的过当是:
没有越不过的障碍! 能者为先
没有最好 只有更好
不求快 但求稳
四色之圆
外向 关 注 人
关 注 事 内向
红 色
基本动机:
- 快乐 - 受欢迎
对外界的需求:
- 声望 - 友好的人际关系 - 鼓舞他人的机会
红 色
——他们的优势是:

善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 表达力强
FPA®性格色彩学创始人

“FPA®性格色彩学”创始人

中国性格色彩研究中心创办人
• 《色眼识人》作者 • 《色眼再识人》作者
FPA®性格色彩的含义
Four-color Personality Analysis
人的行为变化万千…… 行为背后的性格却有规律可循
四种基本性格色彩描述

FPA性格色彩讲义

FPA性格色彩讲义

• 善于以作秀增添企业形象; • 积极、充满干劲;
• 完成短期目标时,极富爆发力; • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体: • 情绪波动大起大落,情绪
控制人而非人控制情绪;
• 不肯承担责任,期待有别 人为自己的人生负责;
• 缺乏自控,毫无纪律;
• 变化无常,随意性强; • 鲁莽冲动,轻信他人,易
心 能极 常 忘 嘴 焉和论 想 情少 为
办 独强 会 多 打 ;自自 当 ;分 朋
坏 立的 忘 变 断 己己 主 寸 友
事 ;依 记 ; 别 无感 角 , :
赖 老 人 关兴 ; 过
性 朋 谈 的趣

, 友 话 话的

脆 ; ; 题话


心题


不,

• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
为人感性,情感上高度丰富.

黄色的现实主义,在梦想中更加注重的是成功.蓝色
的古典主义,小心合理地判定自己的梦想.绿色的稳定主
义,更加宁愿不冒风险安于现状.红色的浪漫主义,更加
看重的是人生的体验.
• 3.热情开朗,喜欢交友

字典里没有”陌生”这两个字. 在对于朋友的定义
上,蓝色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲
FPA性格色彩讲义
FPA色彩性格主要内容:
• 做问卷调查; • 红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能; • 红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限; • 通过举例子来学习四种性格在生活中的体现; • 对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中
的应对; • 总结本课程
速写诠释基本原则 ——

色眼识人——FPA性格色彩

色眼识人——FPA性格色彩
"色"眼识人
分享者:
becky
何谓"色"?
此“色”非彼“色” 此所谓“色”,是当前被大众所知的《非诚勿扰》 嘉宾主持人—乐嘉提出的性格色彩(FPA性格色彩)。 FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写,它是根据 美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性 格雏形为基本架构,由FOCUS不断发展至今的一套 性格分析系统。FPA系统将人的性格分为四种颜色: 红、蓝、黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你 个人偏爱的颜色无关,色彩在此处只是代表符的陷阱
金玉良言:
送给红色的:慎始慎终 送给蓝色的:不要等到百分百瞄准才射击,蓝色的完美 主义会阻碍他自在的开始。 送给黄色的:细节决定成败 眼高于顶的黄色有时应该像蓝色一样弯下身子,研究脚 边的花花草草,因为你不知道什么时候这些细节就会起 到关键性的作用让你功亏一篑。 送给绿色的:该出手时就出手 绿色天性欲望不强,但绿色也有自己想要的东西。不要 犹豫和拖延,为了自己勇敢地开始吧。
从一条短信就能辨认出蓝色?
蓝色典型人物——唐僧(智慧型)
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于: • • • • • • 高度敏感 富有诗意 思想深邃 善于分析 忠诚、自我牺牲 原则、责任心强 稳健谦和 善解人意 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢: • • • • • 抑郁,情感脆弱 自惭形秽 患得患失 灵活性差 行动缓慢 要求苛刻 喜好批判和挑剔 冷漠严肃 不主动与人沟通
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》
《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》
《人之初,性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症》

FPA性格色彩测试

FPA性格色彩测试

1、关于人生观,我的内心其实是:A人生体验越多越好,所以想法极多。

B深度比宽度在人生中更重要,目标要谨慎,一旦确定就坚持到底。

C无论做什么,人生必须得有所成。

D有生就有死,不要太辛苦,活着就好。

2、如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:A要好玩有趣,不愿重复,所以宁愿走新路线。

B要安全稳妥,担心危险,所以宁愿走原路线。

C要挑战自我,喜欢冒险,所以宁愿走新路线。

D要方便省心,害怕麻烦,所以宁愿走原路线。

3、在表达一件事情上,别人认为我:A总是给人感受到强烈印象。

B总是表述极其准确。

C总能围绕最终目的。

D总能让周围人很舒服。

4、在生命多数时候,我其实更加希望:A刺激。

B安全。

C挑战。

D稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是:A情绪多变,经常情绪波动。

B外表自我抑制强,但内心感情起伏大,一旦挫伤难以平复。

C感情不拖泥带水,较直接,一旦不稳定,容易发怒。

D天性四平八稳。

6、我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我: A没有控制欲,有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。

B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C内心有控制欲、希望别人服从我。

D不去管别人,也不愿意别人来管我。

7、当与情人交往时,我倾向于着重:A 一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表。

B体贴人微,对他的需求极其敏感。

C沟通重要的想法,尽情地辩论事情。

D包容另一半所有的不同观点。

& 在人际交往时,我:A心态开放,可以快速建立起人际关系。

B非常审慎缓慢地进人,一旦认为是朋友便会长久。

C希望在人际关系中占据主导地位。

D顺其自然,不温不火,相对被动。

9、我认为自己为人更是:A感情丰富。

B思路清晰。

C做事直接。

D为人温和10、通常我完成任务的方式是:A经常是赶在最后期限前的一刻完成。

B自己精确地做,不麻烦别人。

C最快速做完,再找下一个任务。

D该怎么做就怎么做,需要时从他人处得到帮忙。

11、如果有人深深惹恼我时,我A内心受伤,认为不可能原谅,但最终还是会原谅对方。

FPA性格色彩学

FPA性格色彩学

黄+蓝,蓝+黄,绿+蓝,蓝+绿。
解读四种性格色彩
“让我使你高兴!” “ 没有 越不过的障碍 , 能者为先。”
“没有最好,只有更好。”
“不求快,但求稳。”
红 色
• 阳光般的乐观心态 • 开朗热情,朋友遍天下 • 乐于助人,天生不记仇 • 善于表达,调动气氛
• 聒噪咋呼,惹人厌恶 • 口无遮拦,缺少分寸 • 情绪波动,要死要活 • 随意性强,变化无常
争中积极为民主党煽风点火。
蓝色典型人物
爱迪生
最伟大的发明家。为寻求一 个方案,可以做几百次实验不放
弃。在发明电灯的过程中,试用
了6000多种材料,试验了7000多 次,终于有了突破性的进展。
黄色典型人物
丘吉尔
世界著名的政治家。曾几次 竞选首相失败,但他毫不气馁, 仍然像“一头雄狮”那样去战斗,
最后终于取得了成功。他说过:
4. 最终得出你的性格色彩结果,类似如下:红15 蓝3 黄8 绿4
性格色彩测试结果
总分中得分最高的颜色,是你的核心性格色彩。其他字母代表你整个 性格中的比例。如果某种颜色大于 15 ,说明你是典型的此类性格,如果 有两种或三种数目非常接近,说明你是较复杂的组合性格。
性格色彩的12种情况:
典型的红、蓝、黄、绿, 红+黄,黄+红,红+绿,绿+红,
让他们知道你高兴
强调值得做的理由
提供机会
运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联
强调挑战性
赋予更多责任授权
提供分析的机会
提出低风险的构想
减少耗费在人际关系上的精力,有效解决问题。
红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛。虽然 经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻 止他在全球的影响力。离开政坛以 后,他依然活跃,在当前的驴象之

FPA性格色彩

FPA性格色彩

FPA性格色彩
FPA性格色彩
性格色彩中分为四种颜色:红,蓝,黄,绿。

都代表这不同的性格,而每个人最多也只有其中的两种色彩在复杂的热也只有两种。

红色代表热情:蓝色代表稳健:黄商务代表激情:绿色为代表谦和。

红:
基本动机:快乐,受欢迎
对外界的需求:声望,
友好的人际关系,
鼓舞他人的机会。

优势:善于交际,积极乐观:
信任他人,创造快乐:
表达力强。

过当:性情波动,缺少秩序:
半途而废,目标多变:
言过其实。

蓝:
基本动机:完美,价值,高质量。

对外界的需求:明确的解释,
有限的风险,
计划和精确。

优势:善于分辨,品质至上:
原则性强,思想深沉:
稳健谦和。

过当:行动缓慢,抓小失大:
要求苛刻,灵活性差:
冷漠严肃。

黄:
基本动机:挑战,选择,控制。

对外界的需求:权威,
艰巨的任务,
进取的机会,
优势:目标导向,追求效率:
坚持到底,独立意识:
敢于冒险。

过当:自负骄傲,缺乏耐心:
感觉第二,倍感压力:
忽略人际。

绿:
基本动机:安全感,欣赏,保障。

对外界的需求:群体认同,
既定的工作模式,
稳定的情况。

优势:人际导向,宽容处事:
适应性强,耐心倾听:
乐天知命。

过当:放弃原则,不够快速:
没有主见,害怕拒绝:
避难求易。

FPA性格色彩-乐嘉说

FPA性格色彩-乐嘉说

欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》!F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千,行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格分析大众化的新时代。

作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人,著名性格分析应用领域专家。

13 年演讲经验,传播性格色彩六年,受众数十万,传播领域跨越政界、商界、学术界。

《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍!能者为先。

”“不求快,但求稳。

”“让我使你高兴!”红色——他们的优势是:•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶,因为:•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于:•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢:•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋:•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨:•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是:•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于:•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是:成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是,每个成员朝不同方向走,善于出谋划策但不善于贯彻执行,善始善终属于细致入微,一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高,喜欢迎接挑战,遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率,对问题和情况的分析缺乏耐心,常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近,工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起,马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势,做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班,毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。

FPA性格色彩

FPA性格色彩

红色 快乐的带动者
心态开放,追求快乐, 喜欢体验新鲜的东西, 情感丰富而外露,容易 情绪化。
蓝色 最佳的执行者
保守内敛,规则和条理 性很强,以完美为导向 ,情感深沉而含蓄,不 容易表露。
黄色 有力的指挥者
目标感强,重视结果, 以成就为导向,不容易 受到情绪影响,在恋爱 中不会多愁善感,比较 直接。
七、FPA应用意义
1 对于个人 大数 即使
据量
信息 防护
记录
提升 效率
剖析真正的自己,从而对自己的人生认识揭开 一个新篇章
洞察不同性格群体的为人处世的方式,并且瞬 间理解那些我们不能释怀的现象
修炼我们自身,做最好的自己,让工作与生活 做到一生的平衡。 提升我们全方位的影响力,并且掌握如何与他 人建立更强更为深远的关系的技巧。
绿色 和平的促进者
心态十分平和,随遇而 安,以稳定为导向,在 情感中比较波动,缺乏 强烈的动力和欲望。
三、性格特点
需要“被给予”,他们需要别人的关注、赞扬和喜爱,他们渴望同时拥 红色 有这一切。他们也需要经常的彼此互动和人与人之间的活动,否则又很 重的压抑和不快乐感。 基本渴望是把所有安排好的事情都做好。当你无法把一些事情 蓝色 及时完成,他们会觉得你不喜欢这项工作,因为如果你喜欢的 话,就会尽自己最大的努力去做好这件事情。 黄色内心最基本的需要就是掌控。如果你能发自内心地理解这点,你和 黄色 黄色性格人士的感情就会少很多痛苦。“控制”只不过是他们的一种处 事方式。他们需要有事情来定夺。
3.说话时,我更看重:
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。 C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。 4.在大多数时候,我的内心更想要: A、刺激。经常冒出新点子,想做就做,喜欢与众不同。

FPA性格色彩分析学

FPA性格色彩分析学

F P A性格色彩分析学四种性格色彩的优劣分析一、黄色性格优势过当1、注重结果,目标导向自以为自,死不认错2、锐意进取,积极上进工作第一,施压于人3、意志坚强,越挫越勇强硬严厉,批评性强4、高瞻远瞩,目光远大脾气暴躁,缺乏耐心5、有全局观,抓大放小骄傲自大,一意孤行6、居安思危,永不满足只顾目标,沉迷工作7、不畏危险,敢于挑战控制欲强,操控他人8、高效快速,控制力强忽视感觉,不善理解9、高度负责,有责任感喜欢争辩,引发冲突10、权威在握,不容有错自我中心,忽略他人11、坦率直接,直言不讳铁石心肠,缺乏同情12、自信心强,不易气馁咄咄逼人,乐于进攻13、精力旺盛,永不疲倦不善体谅,毫无包容二、红色性格优势过当1、才思敏捷,善于表达咋咋呼呼,惹人厌烦2、待人真诚,乐于助人口无遮拦,缺少分寸3、反应迅速,爆发力强情绪波动,忽上忽下4、打破沉闷,令人愉悦冲动鲁莽,经常后悔5、热情洋溢,生动活泼变化无常,随意性强6、幽默生动,充满乐趣丢三落四,杂乱粗心7、擅于激励,有感染力虎头蛇尾,半途而废8、情感小露,表现力强不切实际,耽于空想9、积极开朗,追求快乐及时行乐,不思忧患10、别出心裁,有创造力畏惧压力,不能坚持11、有错就认,勇于道歉不守承诺,难以信任12、富有童心,天真有趣缺乏自控,讨厌束缚13、善于交际,喜欢交友不能专注,喜爱插话三、绿色性格优势过当1、天性友善,擅于合作懦弱无刚,胆小怕事2、崇尚和平,温柔祥和纵容放任,姑息养奸3、关心他人,有同情心不思进取,安于现状4、化解矛盾,避免冲突自信匮乏,没有主见5、容易相处,轻松自然羞于拒绝,惹祸上身6、讲求平衡,追求和谐逃避责任,消极被动7、善于聆听,极具耐心袖手旁观,不去解决8、不疾不徐,中庸之道缺少激情,无趣乏味9、宽容大度,心态平和害怕冲突,没有原则10、面对压力,不易紧张行动迟缓,慢慢腾腾11、乐天知命,与世无争没有自我,迷失方向12、镇定自若,处事不惊迁就他人,压抑自己13、先人后已,谦让他人惯性思维,拒绝改变四、蓝色性格优势过当1、工作生活,有条有理难以捉摸,相处困难2、遵守规则,严格守时严肃阴沉,难以接近3、成熟稳重,安全放心要求苛刻,压抑紧张4、审时度势,深思熟虑敏感脆弱,易受伤害5、深层交流,默契当先沉溺往事,郁闷难解6、低调内敛,甘居幕后消极悲观,迂腐封闭7、善于分析,发现问题喜好批评,挑剔他人8、完善主义,一丝不苟忧郁孤僻,情绪负面9、关注细节,追求卓越猜忌多疑,不易信任10、情感细腻,体贴入微死板固执,不会变通11、坚韧执着,尽忠职守顾虑过多,优柔寡断12、注重承诺,待人忠诚专注细节,因小失大13、思想深邃,独立思考迟疑等待,错失机会。

【性格测试】FPA性格色彩测试:红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点

【性格测试】FPA性格色彩测试:红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点

红色篇优点1.高度乐观,积极向上2.喜欢自己,也容易接纳他人3.把生命当做享受,喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激,追求快乐5.情感丰富而外露6.天真,有童心,富有趣味7.自由自在,不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁,愿意表现,表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹,惹人烦2.情绪大起大落,不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大,爱表现〕3.鲁莽,冲动4.虚荣心强〔原因:享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动,喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼,跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS:兴趣广,活在自己的世界里不自知,在别人眼里很烦情绪波动大,不为别人信任不计后果,无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的,并建立信誉,与之发生业务关系。

后面与红色性格的人合作,必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听,支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣,那么总结刚刚讨论过的,并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案,告诉他你有他所需要的事实,使之对你建立信心,但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性,假定销售,并以一种不经意的非正式的形式要求订货,使用自信式结束2.当时机出现时,提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈,只说对他有什么好处,不谈细节4.处理反对意见时,对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕,回应他们对目标的热情,重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃,生活中的哲学家2.思想深邃,独立思考,不随大流,不清一参与讨论3.沉默寡言,老成持重,易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎,深藏不露,担忧犯错,完美主义者,轻易不说话6.遵守规那么,生活井井有条7.“分析家〞,善于分析,察言观色8.“一根筋〞,坚韧执着缺点1.高度负面的,情绪化〔内化〕2.猜忌心重,不信他人,相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感,在意别人对自己的看法4.情感抑郁,有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人,认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体,找事实的问题,考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格,从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙,准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示,你与他的想法一致,并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候,与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议,但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明,清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题,那么想出解决问题的方法PS:给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞,以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货,但是调子要低,充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作,要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成,“永争第一〞,把生命当成竞赛2.行动迅速,活力充分3.意志坚强,坚持不懈,非常自信,不会情绪化,不感情用事4.强烈进取心,独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的,死不用错2.以自我为中心,只关注自己,不关注他人——自私3.霸道,控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人,容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前,先向他卖一个问题4.保持快节奏,黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事,动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小,纵容别人,欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预,得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起,车到山前必有路。

FPA性格色彩测试

FPA性格色彩测试

通过FPA 性格色彩测试❤❤❤绿色性格优势❤❤❤:作为个体肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价,来获取更高的殊荣 容易原谅自己和别人,不记仇。

注重承诺。

爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。

和善的天性,做人厚道。

追求人际关系的和谐。

奉行中庸之道,为人稳定低调。

遇事以不变应万变,镇定自若。

知足常乐,心态轻松。

追求平淡的幸福生活。

有松弛感,能融入所有的环境和场合。

从不发火,温和、谦和、平和三和一体。

做人懂得“得饶人处且饶人”。

追求简单随意的生活方式。

沟通特点 以柔克刚,不战而屈人之兵。

避免冲突,注重双赢。

心平气和且慢条斯理。

善于接纳他人意见。

最佳的倾听者,极具耐心。

擅长让别人感觉舒适。

有自然和不经意的冷幽默。

松弛大度,不急不徐。

作为朋友 从无攻击性。

富有同情和关心。

宽恕他人对自己的伤害。

能接纳所有不同性格的人。

和善的天性及圆滑的手腕。

对友情的要求不严苛。

处处为别人考虑,不吝付出。

与之相处轻松自然又没有压力。

最佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈自己。

从不尝试去改变他人。

对待工作和事业高超的协调人际关系的能力。

善于从容地面对压力巧妙地化解冲突。

能超脱游离政治斗争之外,没有敌人。

以团体为导向。

创造稳定性。

用自然低调的行事手法处理事务。

绿色性格过当: 作为个体 按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻。

懒洋洋的作风,原谅自己的不思进取。

懦弱胆小,纵容别人欺压自己。

期待事情会自动解决,完全守望被动。

得过且过。

无原则地妥协,而无法促使他们采取负责任的解决态度。

逃避问题与冲突。

太在意别人反应,不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点 一拳打在棉花上,毫无反应。

没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上。

不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦。

避免承担责任。

作为朋友 不负责任的和稀泥。

息养奸的态度。

压抑自己的感受以迁就别人。

期待让人人满意,对自己的内心不忠诚。

fpa是什么意思

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FPA(FOCUS Personality Analysis)是一种革命性的性格分析系统,可以精确有效地评量你的性格。

而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。

当你在寻找生命中诸多困惑的答案时,让我们帮助你把那些碎片拼合起来。

在学习FPA 的过程中,你将了解到人类以下的四种性格类型。

红色——有趣的爱人。

做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣,快乐是这些人的最大驱动力。

他们积极、乐观,天赋超凡魅力的禀质,随性而又善于交际。

蓝色——最佳的执行者。

持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。

他们具有可贵的品质和服务性,对待朋友忠实、诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。

黄色——有力的指挥者!这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。

他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任心、决策力和自信心。

绿色——他们都是和平大使。

他们的核心本质是对和谐、和平的追求,缺乏锋芒与棱角。

他们都宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。

一旦你学习了FPA,你将清楚地看到自己和别人有多么的不同,而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。

FPA 可以帮助你感知判断那些人生的困惑,并远离和规避。

这个课程将有效地教会你:
在十五分钟内对你的性格色彩下一个结论,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。

理解四种性格色彩的人,有效地处理与他们的关系。

从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩,然后用适合于他们的方式与其打交道,立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。

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• 作为个体
不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速,活力充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化,而且非常有活力。 坦率,直截了当,一针见血。
强烈地进取心,居安思危。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 不畏强权并敢于冒险。 不易气馁,不在乎外界的评价,坚持自己所选择的道路和方向。 为难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功。
一切只是刚刚开始· · · ·
• 性格色彩的组合,如何找到自己真 正的动机和本色;不同性格的碰撞 规律;如何修炼以取得生命的平衡; 以及建立和谐人际关系的钻石法则。
遭遇难关时,极力给以鼓舞和安慰。 很少向他人表达内心的看法。 经常扮演问题分析的角色。
• 对待工作和事业
强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划,且严格地按照计划去执行。 喜欢探究及根据事实行事。 尽忠职守,追求卓越。 高度自律
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。
善于赞美和鼓励,是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚,富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快,闪电般开始。
• 作为个体
严肃的生活哲学。 思想深邃,独立思考而不盲从。 沉默寡言,老成持重。 注重承诺,可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则,井井有条。 深沉的理想主义者。 敏感细腻。
动机就是为什么做 行为就是做什么
了解人性的基础是 “动机” 而非 “行 为” ,知道他人 “为什么做” 比 “做 的是什么” 更加重要
• 动机无法改变,行为可以训练
• 如果你有五分钟,希望了解人类四 种色彩的基本概念 请留步! 我们一起进入 “红蓝黄绿”
天赋潜能-----性格色彩优势
• 作为个体
乐于表达自己的看法。
• 作为朋友
真诚主动,热情洋溢。 喜欢交友,善于与陌生人互动。 擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人,不记仇。 富有个人魅力。 乐于助人。 有错就认,很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
• 对待工作和事业
工作主动,寻找新任务。 富有感染力,能够吸引他人参与。 激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期工作目标时极富爆发力。 信任他人。
色眼识人
FPA 性格 色彩 解读
“性格” 与 “个性”
• “性格”----源本的我 • “个性”----现在的我 • 关注现在的我,可以让我们知道我 “我 如何成为现在的我?” 以及下步的发展 方向。 • 个性的形成与自我的修炼密切相关,意 味着成长需要我们发挥自己独特的强势, 逐渐去除自身的一些盲点和局限。
高度乐观的积极心态。 喜欢自己,也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。 经常开心,追求快乐。 情感丰富而外露。 自由自在,不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。
• 沟通特点
别出心裁,与众不同。 表现力强。 容易受到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼,好奇心强。 才思敏捷,善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密接触。 容易与人攀谈。 发生冲突时,能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。
巧妙地化解冲突。 能超脱游离政治斗争之外,没有敌人。 缓步前进以取得思考空间。 注重人本管理。 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性,从而博得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团队为导向。 创造稳定性。 用自然低调的行事手法处理事务。
过犹不及----性格色彩过当
• 情绪波动大起大落,缺乏自控,毫无纪律;借放纵来麻痹自己 的痛苦和烦恼,而不去认真思考的生命本质;有极强的依赖性, 脆弱而不能独立;好心办坏事;没有规划,随意性强;觉得没 有必要为未来做准备;很难去全神贯注。
掌握重点执行。 行事作风明快。 天生的领导者和富有组织能力。 竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇。 寻求实际的解决方法。 以结果和完成任务为导向,并且高效率。 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 富有责任感。
• 作为个体
爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性,做人厚道。 追求人际关系的和谐。 奉行中庸之道,为人稳定低调。 遇事以不变应万变,镇定自若。 知足常乐,心态轻松。 追求平淡的幸福生活。 有松弛感,能融入所以的环境和场合。
从无攻击性。 富有同情和关心。 宽恕他人对自己的伤害。 能够接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。 对友情的要求不严苛。 处处为人考虑,不吝付出。 与之相处轻松自然又没有压力。 最佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈自己。
• 对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。
从不尝试去改变他人。
• 猜忌心重,不信任他人;容易沮丧,悲观消极;容易成为抑郁 症患者;过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不易接近;强烈期 待别人具有敏感度和深度能够理解自己;以为别人能够读懂自 己的心思;不太主动与人沟通;要真诚开放心胸与人互动会比 较难;习惯以防卫的状态面对别人。经常怀疑别人的话,不容 易相信他人;较真,挑剔,吝啬表扬,强烈的形式主义;死板 教条不懂变通。
从不发火,“温和、谦和、平和”三和一体。 做人懂得“得饶人处且饶人”。 追求简单随意的生活方式。
• 沟通特点
以柔克刚,不战而屈人之兵。 避免冲突,注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。
最佳的倾听者,极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度,不急不徐。
• 作为朋友
• 以自我为中心,自私倾向;自己永远是对的,趾高气 扬;喜欢争辩和冲突,缺乏亲密分享的能力,控制欲 强;为别人做主,寻求更多的权利,对于竞争结果过 分关注而忽略过程中的乐趣;武断、刚愎自用且一意 孤行。
• 懦弱胆小,纵容别人欺压自己;太在意别人反应,不 敢表达自己的立场和原则;压抑自己的感受以迁就别 人;缺乏激情、乐于平庸,缺乏创意;宁愿做旁观者, 害怕冒风险;安于现状,不思进取,缺乏自觉性;没 有自我,迷失人生的方向。
高标准,追求完美。 谦和稳健。 善于分析,富有条理。 待人忠诚,富有自我牺牲精神。 深思熟虑,三思而后行。 坚韧执着。
• 沟通能力
享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体交流的思想碰撞。 关注谈话的细节。
• 作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱。 对友谊忠诚不渝。 真诚关怀朋友的境遇,善于体贴他人。 能够记住特殊的日子
• 沟通特点
以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明简明扼要,不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。
• 作为朋友
给予解决问题的方法,而非纠缠在过去。
பைடு நூலகம்速提出忠告和方向。 直言不讳地提出建议。
• 对待工作和事业
动作干净利落,讲究效率。 能够承担长期高强度的压力。 强烈的目标趋向,善于设定目标。 高瞻远瞩,有全局观念。 善于委派工作。 坚持不懈,促成活动。
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