性格色彩案例培训课件

对待工作和事业 工作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 有责任感，高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 行事把握重点，作风明快 天生的领导者和富有组织能力 竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，且高效率 善于快速决策并处理遇到的一切问题
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
对待工作和事业： 工作积极主动，充满干劲、寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情、合作心和进取心 重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴 打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的 能力 完成短期目标时，极富爆发力 反应快，信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多规定束缚，富有创意 工作以活泼化、丰富化方式进行 善于做秀
对待工作和事业： 高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 能超脱游离政治斗争之处，没有敌人 缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 博得人心和凝聚力 善于为别人着想 以团队为导向 用低调的行事手法处理事务
案例：射击
密
性格色彩的本性局限（红色）
作为个体： 情绪波动大起大落，情绪控制人而非 人控制情绪 变化无常，随意性强 易冲动，缺乏自控 虚荣心强，希望得到别人的赞美 吃苦耐劳精神不强 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 精心大意，容易原谅自己 期待有别人为自己怕人生负责 拒绝长大
案例一：红色太太与蓝色先生
红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊 蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬） 红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着 个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸） 蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很 好，啥事没有，就是有点累。（拿回报纸） 红色太太：那你为什么不笑？你说啊，到底出什么事情了吗， 说出来不就好了吗？（再次抢回） 蓝色先生：真的没有，就是不想说（开始郁闷不爽，心里开始 为红色的不理解极度痛苦）
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则 沟通特点： 没有主见，把压力和负担通通转嫁到 他人身上 不会拒绝他人 行动缓慢 避免承担责任
作为个体：
高度乐观的积极心态，表现力强 喜欢自己，也容易接纳别人 把生命当作值得享受的经历 喜欢新鲜、变化和刺激 追求快乐 爱幻想，情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 喜欢开玩笑和调侃 别出心裁，与众不同 容易得到别人的喜欢和欢迎 沟通特点： 才思敏捷，善于沟通 喜欢通过肢体上的接触传达亲密 情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法
性格色彩的天赋潜能（绿色）
作为个体： 爱静不爱动 有温柔的吸引力和愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道，稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松驰感，融入所有环境和场合 很少发火，温和、谦和 做人懂得得饶人处且饶人 追求简单随意的生活方式 沟通特点： 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感到舒适 有自然和不经意的冷幽默 松驰，大度，不急不燥
性格色彩的天赋潜能（蓝色）
作为个体： 严肃的生活哲学 思想深遂，独立思考而不盲目从众 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，生活井井有条 常常有目标的理想主义 高标冷，严要求，追求完美 关于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而行 坚韧执着，谦和稳健 沟通特点： 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体的碰撞和互动 关注谈话的细节
对待工作和事业： 安于现状，进取心不强 乐于平庸，缺乏创意 害怕冒风险，缺乏自信 拖拖拉拉、缺少目标 缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍 宁愿做旁边者不愿做参与者
• 哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？ • 四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？ • 哪两种颜色的搭配是不存在的？
性格碰撞
•红色VS蓝色：
性格色彩的本性局限（黄色）
作为个体
自己永远是对的，死不认错 趾高气扬 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 以自我为中心，霸道，自私倾向 脾气暴躁，容易发怒 缺少同情心 傲慢自大，目中无人 经常紧绷自己的情绪 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与 独断专行 不喜欢受群体所规范约束
打破既定规则且自己不遵守规则
严谨正式，有耐心
FPA钻石法则
绿色
•营造温暖舒适的氛围 •不要给绿色太大的压力和胁迫 •支持绿色的感觉，并表示出兴趣 •根据感觉来说话 •给绿色时间以征求别人的意见 •他们需要温暖而模糊的关系 •不要把绿色遗忘在角落
表现出真诚
谢谢大家!
性格色彩的天赋潜能（黄色）
作为个体： 不达目标，誓不罢休 不停地给自己设定目标以推动前进 把生命当成竞赛，讲究速度和效率 行动迅速，活力充沛 意志坚强，独立性强，不易气馁 自信、不情绪化、而且非常有活力 坦率、直截了当、一针见血 强烈的进取心、居安思危 有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险 不在乎外界的评价，坚持自己选择的道 路和方向 危难时刻挺身而出 敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点： 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪和干扰的控制
沟通特点:
控制欲强，喜欢争辩和冲突 铁石心肠，对情绪表现冷淡 精线条，简单粗暴 毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱 严酷且以自我为中心 缺乏亲密分享的能力 缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评 态度尖锐严厉，批判性强 容易让他人的工作或生活步调紧张 说话咄咄逼人，不习惯赞美别人 不太能体谅他人，对人缺乏包容度
FPA性格色彩密码
课程大纲
•FPA概述
•性格色彩的天赋潜能
•性格色彩的本性局限 •性格碰撞 •自我修炼
有一天，你乘坐地铁时看书，这 时有人凑过来，越来越近，你会有什 么样的反应？ A、一起看 B、给他看 C、合上不看 D、看对方几眼，然后把书慢慢移开
FPA概述
认识自己
FPA测试
性格色彩的天赋潜能（红色）
性格碰撞
红色太太：不想说话？你不和老婆说话，你想和谁说话吗 ？你说啊，说啊（激动生气，嗓门大） 蓝色先生：你这人怎么这样的？瞎扯些什么啊，没事尽想 找点事是吧，你烦不烦啊 红色太太：我瞎扯？我烦？现在开始嫌弃我了是吧？我怎 么了，我就对你问个好，该得着对我这副嘴脸吗？ 蓝色先生：你还有完没完啊！你可以闭上你的嘴巴吗？我 只不过是想看一会儿报纸，一个人安静一会，难道这都不 可以吗？你到底想干什么啊？（绝望哀号） 红色太太：我想干什么？是你想干什么吧！我每天回家就 伺候你，你倒好，和你说话好像欠着你似的，看报纸，看 报纸，每天回来就看报纸，好啊，好啊，你去和报纸过日 子去吧！（狂吼，并把报纸一把拉来撕得粉碎，然后开始 嚎啕大哭） 蓝色先生：。。。。。。。（面色发青，全身发抖，无语）
对待工作和事业： 注重制度、程序、规范、细节和流程 做事之前首先计划且严格按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 先评估风险、障碍及状况 尽量排除不可能预测的状态 喜欢一切事情按照预期发展 尽忠职守，忠于卓越 高度自律，注重承诺 根据事实执行所有工作上的应有的流程 喜欢用表格、数字的管理来验证效果 一丝不苟地执行工作
•不要浪费黄色的时间 •直截了当，切入主题 •赶上黄色的工作节奏和效率
•肯定黄色的力量和威信
•发表不同意见有理有据，用事实说话 •将发言的主动权交给黄色
展示你的效率和能力
FPA钻石法则
蓝色
•按事先约定好的制度流程做事
•守时
•多提供精确的数据和平图表数据给蓝色 •表达思维清晰，逻辑性强，准备充分 •给蓝色提供支持 •在适当的时候肯定蓝色的智力和贡献 •允许蓝色讨论细节
•黄色VS蓝色：
自我修炼
•发现过当 •承认过当 •改正过当 •预防过当
FPA钻石法则
红色
•支持红色的想法、目标、意见和梦想 •给红色表现的机会 •不要直接切入正题，给红色时间社交 源自文库不要与红色争论 •用称赞和笑话赢得红色 •把红色对你承诺的所有的细节和义务写下来
对红色保有兴趣
FPA钻石法则
黄色
沟通特点： 说话少经大脑，脱口而出 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑 不能专注倾听，喜欢插话 承诺兑现不及时 经常忘记别人说过什么，自己说过 的话也经常重复 说话夸张 口无遮拦，不保守秘
对待工作和事业： 跳槽频率高，这山望着那山高 没有规划，随意性强 计划不如变化来得快 没有焦点，把精力分散在太多不同 方向 过高估计了自己的能力 希望一心多用 觉得没有必要为未来做准备 不肯花太大的精力放在幕后工作上 希望所有的工作都要有趣味 能应付短期的紧张和压力 很难全神贯注，经常性地走神 异想天开 工作绩效和干劲受情绪极大的影响
对待工作和事业 目标没有完成时，容易发怒且迁怒 于人 寻求更多的权力，有极强的控制欲 拒绝为自己和他人放松 完成工作第一，人的事情第二 为了自己的面子，不妥协且毫不认 输 对于竞争结果过分关注而忽略过程 中的乐趣 武断、刚愎自用且一意孤行 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作 狂 未明察就急于改变，急于求成
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）