FPA性格色彩分析(汇总)

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FPA性格色彩分析资料分享

FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。

这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。

每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。

下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。

红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。

他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。

红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。

他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。

黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。

他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。

黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。

蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。

他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。

蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。

绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。

他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。

绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。

通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。

同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。

例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。

通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。

另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。

例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。

fpa性格测试题评分(3篇)

第1篇一、FPA性格测试简介FPA性格测试，全称为“性格色彩分析测试”，是一种基于心理学原理，通过一系列问题来分析个体性格特征的测试。

该测试将人的性格划分为四种基本类型：红色、蓝色、黄色和绿色。

每种颜色代表一种性格特征，通过测试可以了解自己的性格色彩，以及在不同场景下的行为表现。

二、FPA性格测试题及评分标准1. 红色性格红色性格的人热情、乐观、开朗、善于沟通。

以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有红色性格：（1）我善于表达自己的情感，喜欢与人分享快乐和悲伤。

（2分）（2）我乐于助人，关心他人。

（2分）（3）我活泼开朗，善于调节气氛。

（2分）（4）我情绪外露，容易激动。

（2分）（5）我具有较强的社交能力，善于与人交往。

（2分）2. 蓝色性格蓝色性格的人内向、稳重、有责任心、追求完美。

以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有蓝色性格：（1）我注重细节，追求完美。

（2分）（2）我善于思考，喜欢分析问题。

（2分）（3）我责任心强，对工作认真负责。

（2分）（4）我善于倾听，关心他人。

（2分）（5）我情绪内敛，不轻易流露。

（2分）3. 黄色性格黄色性格的人自信、果断、善于领导、敢于挑战。

以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有黄色性格：（1）我自信，相信自己能够完成任务。

（2分）（2）我果断，善于决策。

（2分）（3）我敢于挑战，不怕困难。

（2分）（4）我善于领导，善于激励他人。

（2分）（5）我善于应对压力，保持冷静。

（2分）4. 绿色性格绿色性格的人平和、稳重、善于沟通、追求和谐。

以下问题，如果你回答“是”较多，则说明你具有绿色性格：（1）我善于倾听，关心他人。

（2分）（2）我情绪稳定，不易激动。

（2分）（3）我善于沟通，善于调解矛盾。

（2分）（4）我追求和谐，注重人际关系。

（2分）（5）我稳重，善于处理复杂问题。

（2分）三、FPA性格测试题评分分析1. 红色性格：红色性格的人充满活力，善于与人交往。

FPA性格色彩学

各色大比拼①
• 四种颜色谁最快？
各色大比拼②
• 四种颜色谁最乖？
＞
＞
＞
写在最后的话
• 性格学分析有很多种类，例如MBTI、PDP、气质类型测试、荣格性格测试、九型人格等，都各自从不同的角度去分析性格。测试方法也不同，测试出来的准确率也肯定不同，所以，大家如果信则信，不信就当故事听听。
• 希望我的课程能对大家有所帮助
——绿色领导尊重员工的独立性
பைடு நூலகம்
• 各色也过当
红色也过当
• • • • • • • • 聒灶咋乎惹人厌烦口无遮拦缺少分寸情绪波动要死要活冲动鲁莽有力无谋随意性强变化无常不守承诺杂乱粗心虎头蛇尾缺乏自控逃避责任拒绝长大
蓝色也过当
• • • • • • • • 消极悲观迂腐封闭沉溺往事郁闷难解敏感多疑脆弱自怜心机深重相处困难要求苛刻压抑紧张死板固执缺乏幽默顾虑重重行动缓慢挑剔较真化简为繁
什么是性格
• 性情品格。指人在态度和行为上所表现出来到这个世界上的时候，每个人都有了自己的一套性格标识。 • 后天的影响和塑造成就了现在的我们，故此，我们就爱那个后天界定为“个性”。 • -------作者释义——《色眼识人》
谢谢！
黄色也过当
• • • • • • • • 自以为是死不认错控制欲强操纵心强富攻击性心存报复缺乏耐心脾气暴躁强硬严厉喜好批判一意孤行刚愎自用耻于休息漠视平衡自我中心忽略他人
绿色也过当
• • • • • • • • 懦弱无刚胆小怕事纵容放任姑息养奸不思进取拒绝改变自信匮乏没有主见羞于拒绝惹火上身逃避责任能拖就拖袖手旁观越搅越黑粉饰太平迷失自我

FPA性格色彩分析

讲师：方波FPAFour-colors Personality Analysis的缩写红蓝黄绿红色和黄色张扬，赋予外向的性格；蓝色和绿色内敛，赋予内向的性格；“性格色彩”中的各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关。

色彩在此处只是代表符号而已。

工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。

生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。

他是谁？我们将一起探索为何在性格的共性下，却会衍生出无数迥然相异的个体。

但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单。

借由此，我们当知如何更好地建立人际关系，拥有强大的自我力量和对他人的影响力。

我是谁？帮助人们解释人生过去的困惑，解决当下面临的种种人际问题，对外来的人际相处有指导意义。

宗旨：对色不对人。

因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。

记住，此乃研究性格规律。

五分钟进入“红蓝黄绿”挤牙膏的故事让我们先从一个问题开始，你挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把“抓挤”，还是从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进“挺挤”？前者是红色——整体上红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。

后者是蓝色——整体上蓝色偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟、精益求精。

蓝色显然对红色的无序和零乱极为不满，于是自己处理善后事宜，但蓝色却不说，一直用无声的行动来暗示红色自觉改正坏习惯。

然而红色努力做好了，蓝色看来是理所应当，从无丝毫嘉许。

蓝色始终坚持“人只有不断的要求和批判才可以进步”。

红色认为蓝色根本没有人生乐趣。

家庭中的“牙膏战役”是应为他们的第二性格“黄色”所赐。

（黄色坚持改造对方）蓝+绿的朋友处理同样问题的方式，最常见的就再买多一支牙膏，你挤你的我用我的，互不相干。

看不惯零乱方式（蓝色特点），但也懒得改变你（绿色特点）个性与性格不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？红孩儿与老爹上街见到橱窗中哈里波特魔法帽，立马提出要求购买，老爹不肯，小儿于是扯开喉咙耍无赖。

【性格测试】FPA性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点

红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。

后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。

性格色彩测试题_总结(3篇)

第1篇一、引言性格色彩测试，作为一种流行的性格分析方法，通过一系列精心设计的题目，帮助人们了解自己的性格特点、优势与不足，以及在不同情境下的行为模式。

本文将对性格色彩测试题进行总结，分析其基本原理、常见题型、测试结果解读以及应用价值。

二、基本原理性格色彩测试的理论基础源于FPA性格色彩学，该理论将人的性格分为四种基本色彩：红色、蓝色、黄色和绿色。

每种色彩代表一种性格类型，具有独特的性格特征和优势。

1. 红色：代表热情、乐观、外向、冲动，注重情感和人际关系。

2. 蓝色：代表冷静、理性、内向、细致，注重逻辑和目标。

3. 黄色：代表自信、果断、外向、主动，注重成就和挑战。

4. 绿色：代表平和、稳定、内向、敏感，注重和谐与平衡。

三、常见题型性格色彩测试题通常包括以下几种题型：1. 选择题：要求测试者根据自身情况选择最符合的选项。

2. 判断题：要求测试者判断某一陈述是否与自身相符。

3. 案例分析题：要求测试者根据提供的案例，分析自己的性格特点。

4. 量表题：要求测试者对某一特质进行评分，以了解自己的倾向。

四、测试结果解读性格色彩测试结果通常以四种色彩的比例来表示，比例最高的色彩即为测试者的核心性格。

以下是对不同比例结果的解读：1. 红色比例最高：热情、乐观、外向，擅长沟通与协调，但易冲动，缺乏耐心。

2. 蓝色比例最高：冷静、理性、细致，注重逻辑与目标，但易犹豫不决，缺乏决断力。

3. 黄色比例最高：自信、果断、主动，擅长应对挑战，但易急躁，缺乏耐心。

4. 绿色比例最高：平和、稳定、敏感，注重和谐与平衡，但易妥协，缺乏主见。

五、应用价值性格色彩测试在个人成长、职业发展、人际关系等方面具有以下应用价值：1. 个人成长：帮助测试者了解自身性格特点，认识自己的优势和不足，从而进行自我提升。

2. 职业发展：为企业招聘、员工培训提供参考，提高团队协作效率。

3. 人际关系：增进人与人之间的了解，促进沟通与和谐，减少冲突。

FPA性格色彩分析(汇总)

FPA性格色彩测试题目：1.关于人生观，我的内心其实是：A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。

B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C更加注重的是取得一切有可能的成就。

D宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D方便省心，所以宁愿原路线返回。

3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。

B说话表述的准确程度。

C说话所能达到的最终目标。

D说话后周围的人际感受是否舒服。

4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。

B安全。

C挑战。

D稳定。

5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。

B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。

C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。

D天性情绪四平八稳。

6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7. 当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。

B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。

D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8. 在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。

B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C希望在人际关系中占据主导地位。

D顺其自然，不温不火，相对被动。

9. 我认为自己大多数时候更是：A感情丰富的人。

B思路清晰的人。

C办事麻利的人。

FPA性格色彩分析-打印版

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我认为自己在行为上的基本特点是：
C D A
谨慎小心，做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向快速反应。害怕但表面不露声色。不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。难为情，希望逃避别人的批评。很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子甩掉。深陷在悲伤的不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。能够认同并理解对方当时的感受快速做出一些定论或判断给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。彼此展开充分激烈的辩论并有收获。有意义地详细讨论事情的好坏和影响。很开心并且随意无拘束地闲谈。不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。要么不做，要做就做到最好。如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
D
FPA测验量表
前言：本量表共计30题，每题中有四个选项，请根据第一印象选出最符合你的选项，所有问题的选项没有对错与好坏之分，作答时请不要犹豫，关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你回答的问题是“我是谁”而不是“我应该是谁” 或“我想是谁”。题题目选项选项A 答案
号 A 在帮助他人的问题上，我内心的想法是： B C D A 17 面对他人对自己的赞美，我内心： B C D A 18 面对生活，我更像： B C D A 19 对于规则，我内心的态度是： B C D A 20 我认为自己在行为上的基本特点是： B 别人来找我，我不太会拒绝，会尽力帮他。值得帮助的人应该帮助。很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。我不需要无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。思考对方的真实性或立即回避众人的关注。赞美多多益善，总是令人愉悦的。随和派—外面的世界与我无关，我觉得自己这样还不错。行动派—我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。分析派—在问题未发生之前，就该想好所有的可能。无忧派—每天的生活开心快乐最重要。不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。慢斯条理，办事按部就班，能与周围人协调一致。目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

乐嘉性格色分析学 -FPA教程(最新完整版)

教授认知的逻辑者遵守者
助人者人际的支持者顺服者
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色彩诉求
色彩
红色黄色蓝色
动物对照
孔雀老虎猫头鹰
潜意识诉求
快乐成就完美
绿色
3
考拉
稳定
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！能者为先。”
“让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
4
3
红
色
最大的长处：其乐融融
舒适度用其最自然的行为风格，做他最喜欢、也最擅长的事情，最终得到他所期望得到的结果幸福感
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对老虎型沟通的5要原则
• 五个要 1. 要直截了当,开门见山、直切主题,从务实的角度考虑,方案分析简洁明确，便于选择; 2. 要具有训练有素、高效率的素质,坚持双向沟通,表现出专业形象; 3. 要完善的准备工作,要提供数据和事实资料; 4. 要重结果与机会,谈论成果和目标,不要拘泥于过程与形式; 5. 要承认他们是天生的领导者,表示支持他们的意愿和目标 ,避免直接的对立或反对，因为他们的竞争性很强;
与考拉型一起轻松使自己成为一个热心真诚的人!
பைடு நூலகம்25
对猫头鹰沟通的5要原则
• 五个要 1. 要列出详细的资料和分析,举出各种证据和保证； 2. 要务实，列出你的提案的优点、缺点、长处、短处； 3. 要在对方没有提出反对意见之前就自己先提出，并且提出合理的解释； 4. 要知道他们敏感而容易受到伤害, 具体实践诺言； 5. 要提出周到有条不紊的办法，更细致、更精确和理性，不要越轨、遵循规章制度，整洁是非常必要的；
•
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FPA性格色彩讲义

• 善于以作秀增添企业形象； • 积极、充满干劲；
• 完成短期目标时，极富爆发力； • 反应快、闪电般开始
RED红色的本性局限
• 作为个体： • 情绪波动大起大落，情绪
控制人而非人控制情绪；
• 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责；
• 缺乏自控，毫无纪律；
• 变化无常，随意性强； • 鲁莽冲动，轻信他人，易
心能极常忘嘴焉和论想情少为
办独强会多打；自自当；分朋
坏立的忘变断己己主寸友
事；依记；别无感角，：
赖老人关兴；过
性朋谈的趣
度
，友话话的
的
脆；；题话
玩
弱
心题
笑
而
不，
和
• • • • • • •
• • •
RED红色的本性局限
为人感性，情感上高度丰富．
•
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色
的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主
义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加
看重的是人生的体验．
• ３．热情开朗，喜欢交友
•
字典里没有”陌生”这两个字．在对于朋友的定义
上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲
FPA性格色彩讲义
FPA色彩性格主要内容：
• 做问卷调查； • 红、蓝、黄、绿四种性格的天赋潜能； • 红、蓝、黄、绿四种性格的本性局限； • 通过举例子来学习四种性格在生活中的体现； • 对照性格优势与缺陷找到“自我”以及在职场中
的应对； • 总结本课程
速写诠释基本原则 ——

FPA性格色彩分析

＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐-红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．-红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味-虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．-７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激-经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束-喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点-才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋-演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动-擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉-令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始-＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境-以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．-黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．-３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂-５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．-６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．-７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动-黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。

FPA四色描述

个性测验——性格色彩
红色性格
【性格优势】热心助人与推动活动；很有创意，常能提供很好的构想；欣赏别人解决问题的能力；快速建立人际关系打成一片；善于表达和鼓励，热诚与乐观；能权宜行事，应变能力强；幽默风趣化解紧张压力。【性格优势过当】当红色性格优势过当时，则会表现出情绪波动，缺少秩序，难以兑现，半途而废，没有计划，言过其实等缺点。
——有力的指挥者这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
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个性测验——性格色彩
绿色性格
【性格优势】不增加别人额外负担；不干涉别人自主权；倾听别人所必需说的话；建立和谐友善的人际与工作关系；提供别人完成事情所需的资源；在别人遇到困难时伸出援手；能设身处地为他人着想。【性格优势过当】当绿色性格优势过当时，则表现为牺牲目标、放弃原则、不够快速、没有主见、避难求易等。
——最佳的执行者持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在咨询· 版权所有
个性测验——性格色彩
黄色性格
【性格优势】表现自信，给人信心；直接表达期望以去除困惑；决策迅速明确；愿冒风险，行动力强；直接面对问题；主动完成任务，独立作业；会控制发展方向。【性格优势过当】当黄色性格优势过当时，则表现出自负骄傲、缺乏耐心、倍感压力、忽略人际、行为冲动等。
——和平的促进者他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

FPA性格色彩

FPA性格色彩
FPA性格色彩
性格色彩中分为四种颜色：红，蓝，黄，绿。

都代表这不同的性格，而每个人最多也只有其中的两种色彩在复杂的热也只有两种。

红色代表热情：蓝色代表稳健：黄商务代表激情：绿色为代表谦和。

红：
基本动机：快乐，受欢迎
对外界的需求：声望，
友好的人际关系，
鼓舞他人的机会。

优势：善于交际，积极乐观：
信任他人，创造快乐：
表达力强。

过当：性情波动，缺少秩序：
半途而废，目标多变：
言过其实。

蓝：
基本动机：完美，价值，高质量。

对外界的需求：明确的解释，
有限的风险，
计划和精确。

优势：善于分辨，品质至上：
原则性强，思想深沉：
稳健谦和。

过当：行动缓慢，抓小失大：
要求苛刻，灵活性差：
冷漠严肃。

黄：
基本动机：挑战，选择，控制。

对外界的需求：权威，
艰巨的任务，
进取的机会，
优势：目标导向，追求效率：
坚持到底，独立意识：
敢于冒险。

过当：自负骄傲，缺乏耐心：
感觉第二，倍感压力：
忽略人际。

绿：
基本动机：安全感，欣赏，保障。

对外界的需求：群体认同，
既定的工作模式，
稳定的情况。

优势：人际导向，宽容处事：
适应性强，耐心倾听：
乐天知命。

过当：放弃原则,不够快速：
没有主见，害怕拒绝：
避难求易。

FPA性格色彩

三、性格色彩方框图
让我使你高兴！
没有越不过的坎！
关注人
不求快，但求稳！
关注事
没有最好，只有更好！
四、天赋潜能——色彩优势
• 红色优势：（1）阳光心态，积极快乐；
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（2）激情澎湃，梦想万岁；
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（3）热情开朗，喜欢交友；
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（4）童心未泯，富有趣味；
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（5）乐于助人，不计愁苦；
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（6）善于表达，调动气氛；
FPA性格色彩
• 蓝色：整体上偏向于严谨的生活习惯，他们注重秩序、规则，有计划、有条理、干净整洁，在对待任何一件事上都一丝不苟、精益求精。
• 黄色：属于不断挑战自我的性格，他们以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，只要认为是正确的，就一定坚持到底；尤其喜欢创新和改造。
• 绿色：属于与世无争的性格，他们心地善良，充满爱心，凡事讲究大事化小，小事化了，他们的人际关系是最为和谐的。
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（2）求生欲望，战胜对方；
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（3）斗天斗地，敢说敢做；
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（4）坚定自信，永不言败；
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（5）控制情绪，抗压力强；
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（6）坦率直接，实用主义；
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（7）快速决断，敢冒风险；
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（8）抓大放小，高效行动。
• 绿色优势：（1）中庸之道，稳定低调；
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（2）乐天知命，与世无争；
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（3）毕生无火，巧卸冲突；
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（4）镇定自若，处事不惊；
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（7）虎头蛇尾，缺乏自控；
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（8）逃避责任，拒绝长大。
学大教育关注成长每一天
• 蓝色过当：（1）消极悲观，迂腐封闭；
•
（2）沉溺往事，郁闷难解；

色眼识人：FPA性格色彩密码解读(乐嘉)优点缺点对照表

沟通特点
说话少经大脑思考，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑炫耀自己，夺人话题注意力分散，不能专注倾听，插话吹牛不打草稿，疏于兑现承诺忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复口无遮拦，不保守秘密不可靠，光说不练夸大吹嘘自己的成功
不知不觉地说教和上纲上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己以为别人能够读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己要真诚开放心胸与人互动会比较难习惯以防卫的状态面对别人
高度负面的情绪化猜忌心重，不信任他人太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极陷于低落的情绪无法自拔情感脆弱抑郁，有自怜倾向杞人忧天，庸人自扰最容易的抑郁症患者当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近
自己永远是对的，死不认错趾高气扬，霸道只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，自私倾向霸道脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人安于现状，不思进取
工不同方向作过高估计了自己的能力
觉得没有必要为未来做准备
过度计划和过度绸缪
寻求更多的权力，有极强的控制欲
患得患失，行动缓慢
拒绝为自己和他人放松
较真，挑剔他人及自己的表现完成工作第一，人的事情第二
乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈

FPA性格色彩分析学

F P A性格色彩分析学四种性格色彩的优劣分析一、黄色性格优势过当1、注重结果，目标导向自以为自，死不认错2、锐意进取，积极上进工作第一，施压于人3、意志坚强，越挫越勇强硬严厉，批评性强4、高瞻远瞩，目光远大脾气暴躁，缺乏耐心5、有全局观，抓大放小骄傲自大，一意孤行6、居安思危，永不满足只顾目标，沉迷工作7、不畏危险，敢于挑战控制欲强，操控他人8、高效快速，控制力强忽视感觉，不善理解9、高度负责，有责任感喜欢争辩，引发冲突10、权威在握，不容有错自我中心，忽略他人11、坦率直接，直言不讳铁石心肠，缺乏同情12、自信心强，不易气馁咄咄逼人，乐于进攻13、精力旺盛，永不疲倦不善体谅，毫无包容二、红色性格优势过当1、才思敏捷，善于表达咋咋呼呼，惹人厌烦2、待人真诚，乐于助人口无遮拦，缺少分寸3、反应迅速，爆发力强情绪波动，忽上忽下4、打破沉闷，令人愉悦冲动鲁莽，经常后悔5、热情洋溢，生动活泼变化无常，随意性强6、幽默生动，充满乐趣丢三落四，杂乱粗心7、擅于激励，有感染力虎头蛇尾，半途而废8、情感小露，表现力强不切实际，耽于空想9、积极开朗，追求快乐及时行乐，不思忧患10、别出心裁，有创造力畏惧压力，不能坚持11、有错就认，勇于道歉不守承诺，难以信任12、富有童心，天真有趣缺乏自控，讨厌束缚13、善于交际，喜欢交友不能专注，喜爱插话三、绿色性格优势过当1、天性友善，擅于合作懦弱无刚，胆小怕事2、崇尚和平，温柔祥和纵容放任，姑息养奸3、关心他人，有同情心不思进取，安于现状4、化解矛盾，避免冲突自信匮乏，没有主见5、容易相处，轻松自然羞于拒绝，惹祸上身6、讲求平衡，追求和谐逃避责任，消极被动7、善于聆听，极具耐心袖手旁观，不去解决8、不疾不徐，中庸之道缺少激情，无趣乏味9、宽容大度，心态平和害怕冲突，没有原则10、面对压力，不易紧张行动迟缓，慢慢腾腾11、乐天知命，与世无争没有自我，迷失方向12、镇定自若，处事不惊迁就他人，压抑自己13、先人后已，谦让他人惯性思维，拒绝改变四、蓝色性格优势过当1、工作生活，有条有理难以捉摸，相处困难2、遵守规则，严格守时严肃阴沉，难以接近3、成熟稳重，安全放心要求苛刻，压抑紧张4、审时度势，深思熟虑敏感脆弱，易受伤害5、深层交流，默契当先沉溺往事，郁闷难解6、低调内敛，甘居幕后消极悲观，迂腐封闭7、善于分析，发现问题喜好批评，挑剔他人8、完善主义，一丝不苟忧郁孤僻，情绪负面9、关注细节，追求卓越猜忌多疑，不易信任10、情感细腻，体贴入微死板固执，不会变通11、坚韧执着，尽忠职守顾虑过多，优柔寡断12、注重承诺，待人忠诚专注细节，因小失大13、思想深邃，独立思考迟疑等待，错失机会。