面试技巧考核试题
面试技巧与试题
面试技巧与试题（李大总结）考官：祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有8分钟的时间答题，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….注意事项：1、声音洪亮、语速适中2、进门，出门有礼貌3、答题是不要不要重复题目4、作答完毕要说：回答完毕5、身体要坐直，坐正考查能力：一、政策理论水平二、计划组织能力三、人际交往能力四、随机应变能力1、广电总局从今年10月1日起禁止黄金时段播放选秀类节目，请问你对此有何看法？答：第一选秀节目是一种新兴的文艺节目这种节目对于国内观众来说是比较新鲜的电视台收视率也因此得到提高，选秀节目还给很多人实现了从丑小鸭到白天鹅的梦想所谓曲高和寡，选秀节目正是以其接近平民的艺术形式获得人们的喜爱从而也丰富了人们的文化生活，体现了社会主义文化充满活力的特征。
第二但是选秀节目没能正常发展，市场的导向具有盲目性和自发性，选秀节目前几年在某些电视台取得了成功，在利益的驱使下，各大电视台也纷纷东施效颦，争相开展选秀节目。
这样带来了以下几个不好的地方：首先，电视台方面，只注重收视率和经济效益为了在众多选秀节目中脱Y而出，不惜代价炒作，使选秀节目走向低俗；其次参赛选手方面，许多选手为参加各式各样的选秀节目而放弃了本业，本末倒置，影响了社会发展；再次观众方面，由于参与选手水平不高，而电视台方面只追求效益而粗制烂造，导致选秀节目真正艺术含量不高，很多观众看节目看的是绯闻是噱头文艺是为人民服务的当文艺给人民带来的不是正确健康的情趣，不是审美而是审丑的话，那么文艺也失去了其价值，甚至会走向反面；最后选秀节目充斥整个荧屏，而且都占用黄金时间，导致很多观众在黄金时间只能收看这类节目媒体的作用了传播和导向社会价值观都是低俗的节目那么国家政策，正确的价值导向将得不到宣传，久而久之整个社会的精神文明可想而知。
求职者沟通与面试技巧培训考核试卷
A.公司官网
B.社交媒体
C.职场小说
D.行业报告
2.面试时，以下哪种行为是不礼貌的？（）
A.保持眼神交流
B.适时点头
C.时常打断面试官
D.倾听并回应
3.求职者自我介绍时，以下哪一点不应过多强调？（）
A.个人成就
B.工作经验
C.个人兴趣爱好
D.家庭背景
1.在面试中，当被问到“你有什么问题要问我们吗？”时，一个合适的提问是：“我想了解这个岗位的______和______。”
2.求职者的简历应该简洁明了，一般不超过______页。
3.面试时，适当的自我介绍应该控制在______分钟左右。
4.在面试前，你应该对招聘公司的______、______和______有所了解。
A.对自己的经历和技能夸夸其谈
B.诋毁前雇主或同事
C.对面试官的问题不耐烦
D.回答问题时的犹豫不决
20.在面试中，以下哪些是展示你领导力的有效方式？（）
A.讲述带领团队的经历
B.描述解决问题的策略
C.强调个人贡献
D.分享激励团队的方法
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
求职者沟通与面试技巧培训考核试卷
考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
10.以下哪些是建立良好第一印象的要素？（）
A.穿着得体
B.自信的握手
面试技巧：26个经典面试题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试题大全2_面试技巧_模板
面试题大全2_面试技巧_模板管理能力你认为公司管理人员的最基本的素质是什么?为什么?你认为在什么情况下,管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事?为什么?你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?你衡量一名合格经理有没有量化的标准?讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历,你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的?那些后来不归你管理的人干得怎么样?讲讲你在什么环境下管理得最好?你认为你的管理方法的特点是什么?过去,你是怎样肯定员工的贡献的?什么事最影响员工的工作热情?讲一个你管理一位表现较差的员工的经历,你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的?过去,你是怎样保证员工尊敬并信任你的?把目标作为管理方法之一有很强管理能力的应聘者知道,订立目标是很重要的领导方法。
订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。
目标也是指引人事业发展的重要因素。
工作取得什么样的结果越清楚,成功的机会越大。
但是,心里光有某种事情的结果还是不够的,还必须制定取得这种结果应该采取的措施。
这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。
经理人必须把制订的目标付诸实施。
下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗?为什么?请举例说明。
有效目标包括哪些因素?经理是不是应该让他的下属订立工作目标?为什么?在订立目标方面,经理应该怎样做?请说说你订立目标的程序。
请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。
你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标(也就是那些既富有挑战性,又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标)?你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的?你怎样确保目标的现实性和可行性呢?请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。
我想知道,你多长时间检查一次员工的工作进步程度,以及你所用的检查方法是否灵验。
若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得,你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标?你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去?鼓励创新和革新的能力我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的,又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
测试面试题及答案
测试面试题及答案一、选择题1. 在面试中，自我介绍的目的是什么？A. 展示个人背景B. 突出个人技能C. 建立良好的第一印象D. 所有以上选项答案：D2. 以下哪项不是面试前的准备工作？A. 了解公司背景B. 准备着装C. 携带个人作品集D. 了解面试官的个人爱好答案：D3. 面试中，如何处理难以回答的问题？A. 诚实回答B. 转移话题C. 请求更多时间思考D. 给出一个模糊的答案答案：C4. 面试结束后，以下哪项行为是推荐的？A. 立即离开面试室B. 发送感谢信C. 询问面试结果的时间D. 与面试官讨论薪资答案：B5. 在团队合作的面试问题中，以下哪种回答最能体现团队精神？A. 我通常独立完成任务B. 我喜欢领导团队取得成功C. 我乐于支持团队成员，并共同解决问题D. 我倾向于按照自己的方式来完成任务答案：C二、简答题1. 描述一次你解决冲突的经历，并说明你采取了哪些步骤来解决它。
2. 谈谈你在过去的工作或学习中遇到的一个挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
3. 举例说明你如何在紧迫的截止日期下管理并完成多个任务。
4. 描述一次你如何通过创新思维解决了工作中的问题。
5. 讲述一个你领导项目或团队的经历，包括你采取的领导策略和取得的成果。
三、论述题1. 论述在面试中展示个人优势的重要性，并提供具体的例子说明你是如何在以往的面试中成功展示这些优势的。
2. 分析面试中的非语言沟通如何影响面试结果，并提出一些改善非语言沟通技巧的建议。
3. 讨论在面试过程中提问的艺术，解释为什么向面试官提出有洞察力的问题对候选人有利，并给出一些可能的问题示例。
4. 描述一个你认为理想的工作环境，并解释为什么这样的环境能够帮助你更好地发挥你的能力和潜力。
5. 论述在职业发展中持续学习和自我提升的重要性，以及你是如何计划在未来的职业生涯中实现这一点的。
四、案例分析题阅读以下案例，回答问题：李明是一名软件工程师，他在一家科技公司工作已经三年。
结构性面试技巧及试题概述
结构性面试技巧及试题概述结构性面试技巧及试题1.面试时衣着什么只要不是太过分就可以了，个人认为也没不一定非得西装革履的。
注意不要披头散发，形象要干净整洁点，这样印象分也好点啊。
2.不要太紧张，当时我进去时，一看那么多考官，着实紧张了一把，不过后来说着说着也就坦然了。
3.综合分析题：譬如题目：有人觉得自己家对面的一户家人很懒，每次衣服都洗不干净，可是后来才发现是自己的窗户不干净，你怎么看待这种现象?仔细看题后，要分析了此种问题反映了什么现实，我们应该怎么做，怎么避免。
5.情景题：譬如：你进办公室，看见两个领导在为什么事情争吵，你怎么办?回答此类问题时，个人认为切不可直接站边，说你认为谁是对的谁是错的。
首先应该了解问题，然后站自己的角度分析问题，再谈如何解决，最后要劝服两人都是为了工作好，不必伤和气。
6.面试时，桌子上会有试题，每个人都是一样的，有纸、笔让你打草稿，个人觉得做题时得反思灵敏，不要像笔试一样，把答案写好，然后再读出来，那样会超时的。
当时我是没有动笔的，仔细看下试题，思考了一分钟左右便答题了。
说话时不要断断续续，要连贯。
同时注意把握时间，不要超时。
人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
常见的压力面试题及面试技巧
常见的压力面试题及面试技巧
常见的压力面试问题包括：
1.你认为什么样的决定最难做？
2.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？
3.你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
4.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
5.你为什么要辞掉现在的工作？
面对压力面试，可以采取以下面试技巧：
1.保持冷静：面对压力面试时，保持冷静和镇定是至关重要的。
不要被问题中的压力所影响，保持自信并展现出自己的专业素养。
2.理解问题本质：压力面试的目的是为了测试你的应变能力、处理问题的能力和心理素质。
因此，不要被问题的表面所迷惑，要深入理解问题的本质并做出合理的回答。
3.适时反击：在压力面试中，有时主考会提出带有攻击性的问题来挑战你的极限。
当遇到这种情况时，不要过于被动接受，可以适时反击，阐述自己的观点和立场。
4.展现自信：在压力面试中，展现自信是至关重要的。
要相信自己的能力，并能够清晰地表达出自己的想法和观点。
同时，要注意避免使用过于绝对的词汇，以免引起主考的反感。
5.准备充分：在参加压力面试前，做好充分的准备是必要的。
了解公司的背景、岗位的要求以及可能会遇到的面试问题，有助于在面试中更加自信地应对各种情况。
6.展现积极态度：在面试过程中，展现积极的态度是非常重要的。
即使面对困难的问题，也要保持乐观并积极寻求解决问题的方法。
同时，要注意避免使用消极的词汇或表现出消极的情绪。
总之，在面对压力面试时，要保持冷静、自信并展现出自己的专业素养。
同时，要注意理解问题的本质并做出合理的回答，适时反击并展现出自己的优势。
校园招聘面试试题及回答技巧
校园招聘面试试题及回答技巧校园招聘面试试题及回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有说服力。
2、你认为自己的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案是能与应征公司的产品及企业相关的，不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
《招聘与面试技巧》测试题A卷
《招聘与面试技巧》测试题（A卷）一、单项选择题（请点击你认为正确的选项）1．薪酬分配的前提是（）○A．公平竞争○B．健全的薪酬制度○C．职位分析⊙D．职位评估2．“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于（）○A．引导○B．探寻⊙C．总结○D．直截了当3．下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是（）⊙A、可以当场下结论○B、用简短的话把他回答的案例、故事记下来○C、在面试计划上直接做记录○D、不要犹豫不定、左涂右改4．公司生产经营的支持部门是（）○A．销售部○B．培训部⊙C．人力资源部○D．行政部5．为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是（）○A．加强流程合作○B．设定一个协调部门○C．、随时沟通⊙D．签订一份清晰的经理指南6．“可能我没有说清楚，我换一种说法问你”，这是问话技巧中的（）○A．发展○B．重述○C．跳过⊙D．修改7．以下不属于人力资源部选才时的职责的是（）○A．心理测验○B．申请表格○C．组织面试⊙D．录用决定8．招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是（）⊙A．人事经理和用人主管○B．人事部和用人主管○C．人事经理和副总经理○D．人事经理和总经理9．面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后尚不应该做的事情是（）○A．介绍自己，跟他握手○B．确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记⊙C．以自然的口吻问问题○D．解释面试时间长度、程序及要谈的问题10．求职申请表的优点是（）⊙A．易于评估○B．费用较小○C．有助创新○D．信息全面11．如果应聘者说的是真话，他将（）○A．夸大自我○B．语言流畅，像背书⊙C．用第一人称○D．语言迟疑12．面试结束后评估的误区是（）○A．以职位的围度来比人○B．以专业的面试笔记为依据⊙C．晕轮效应○D．测试和取证13．下列关于职位说明书保存的说法，错误的是（）⊙A．总经理秘书保存○B．用人部门主管保存○C．人力资源部门保存○D．员工自己保存14．为避免问“真空”里的问题，最好使用（）○A．深度会谈○B．沟通法○C．观察法⊙D．STAR方法15．面试时选择问题的原则是（）○A．选和工作有关的⊙B．选双方感兴趣的○C．选与候选人有关的○D．不同的人问不同的问题二、列举题1．请列举出写工作说明书的原因。
面试人品细节测试题及答案
面试人品细节测试题及答案1. 面试时，如果面试官迟到了，你会怎么做？A. 立即离开B. 耐心等待C. 打电话给公司询问情况D. 玩手机游戏打发时间答案：B。
耐心等待是表现出专业和礼貌的方式。
2. 面试过程中，面试官的手机响了，他/她接了电话，你会怎么做？A. 继续说话B. 保持安静C. 打断他/她D. 表现出不耐烦答案：B。
保持安静并等待对方结束通话是礼貌的做法。
3. 如果面试官在面试中提到了你的竞争对手，你会如何回应？A. 贬低竞争对手B. 保持中立C. 夸大自己的优势D. 询问更多关于竞争对手的信息答案：B。
保持中立并专注于自己的优势是明智的选择。
4. 面试结束后，你会如何离开？A. 直接离开B. 感谢面试官并握手C. 询问面试结果何时出来D. 留下自己的联系方式答案：B。
感谢面试官并握手是礼貌且专业的结束方式。
5. 面试时，如果面试官问到你的薪资期望，你会怎么做？A. 直接给出一个数字B. 询问公司的标准C. 提出比市场平均水平更高的要求D. 表示愿意接受公司提供的任何薪资答案：B。
询问公司的标准是了解公司期望和预算的好方法。
6. 如果面试官问到你的弱点，你会如何回答？A. 否认有弱点B. 诚实地回答并说明如何克服C. 提出一个与工作无关的弱点D. 转移话题答案：B。
诚实地回答并说明如何克服是展现自我认识和成长潜力的好方式。
7. 面试时，如果面试官提到了你简历中的一个错误，你会怎么做？A. 否认错误B. 承认错误并解释原因C. 转移话题D. 表现出尴尬答案：B。
承认错误并解释原因是展现责任感和诚实的好方法。
8. 如果面试官问到你过去的失败经历，你会如何回答？A. 避免谈论失败B. 描述失败并强调从中学到的教训C. 将失败归咎于他人D. 表现出情绪化的反应答案：B。
描述失败并强调从中学到的教训是展现成长和反思的好方式。
9. 面试时，如果面试官提出一个你不知道答案的问题，你会怎么做？A. 猜测答案B. 诚实地承认不知道并询问相关信息C. 转移话题D. 表现出不感兴趣答案：B。
面试的方法与技巧课程考试试题
立身以立学为先，立学以读书为本单选题1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是： 回答：正确 A 行为性问题 B 情景性问题 C 导入性问题 D 应变性问题2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：回答：正确 A 考察应聘者的应变能力 B 缓解面试气氛 C 探求应聘者的真实意愿 D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：回答：正确 A 重复性问题 B 行为性问题 C 智能性问题 D 意愿性问题4.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：回答：正确 A 针对情景的追问 B 针对结果的追问 C 针对目标的追问 D 基于素质剖面的追问5.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：回答：正确 A 知道指标是什么 B 把指标进行素质剖面 C 知道如何考核指标 D 寻找关键事件6.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：回答：正确 A 指标记录 B 直接打分 C 考官记录 D 考官评分7.下列选项中，不属于评价中心原则的是：回答：正确立身以立学为先，立学以读书为本 A 以心理测验为主 B 多位考官 C 多个问题 D 重过程而非结果8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：回答：正确 A 资源分配类 B 左右为难类 C 开放讨论类 D 多项选择类9.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：回答：正确 A 年龄悬殊很大的一群人 B 来自同一公司的几个人 C 四位女士和一位男士 D 三位男士和两位女士10.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：回答：正确 A 宣读指导语 B 个人发言 C 讨论反馈 D 集体发言11.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是：回答：正确 A 时间要求 B 讨论任务范畴 C 应聘者的角色 D 小组成员简介判断题12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。
事业单位招聘面试技巧九类道面试题及答题辅导
事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题含答题辅导一、应试者个人概况一般情况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开始,有利于应试者逐渐适应展开思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者,更该先提一些容易回答的问题,帮助他树立信心,诱导他正常发挥出自己的水平;这方面常问的问题有：1请介绍一下你的家庭状况;2你的籍贯在哪里3现在你住在哪里4你父母分别从事什么职业5你有几个兄弟姐妹分别在干什么6你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业7,你有孩子吗几岁了8你现在的生活状况怎么样9你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅对这些问题,应试者不需怎么思考,但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态,充满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁;一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现;二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出,提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况;1从你的申请表中我了解到你进入××高中,毕业于××年,请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况,并对你的高中阶段做一个简短的详细说明,尤其是那些对你的职业生活有影响的事件;2您觉得您的学校是哪一类的必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市,一般地说,你高中阶段过得怎么样3你学过哪些课程一般的,技术性的或者大学先修班4在学校,你都参加过什么活动5你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响7你担任过什么职位受到哪些奖励获得过什么荣誉取得过什么成就8读高中时你从事过什么社会工作假期是怎么过的9高中结束时你的职业考虑是什么10我注意到从××年至××年你进入××学校学习,获得了××学位;你为什么选择这所学校11你能告诉我,在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗12一般地说,你的大学生活情况如何13你为什么选择这个专业14你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程15你参加什么校内团体是作为一般的成员,领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获16你在大学有没有工作经历如果有,工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受17对你选择职业有影响的因素有哪些18毕业时你的职业考虑是什么19在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何总体来说,令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如,从事过什么社会工作有什么感受对这个问题,如果是肯定的回答,在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作,应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事了其他什么有意义的活动;再如,你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,应着重谈一下这些课程主要讲了些什么,你有什么收益,再如,曾获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉;三、应试者的工作经历1你曾从事过什么工作如果曾从事过与公务员有关的其他工作,可详细谈一谈,从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验;2你大学毕业后的第一个职业是什么3在原来单位,你担任过什么职务4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就除了简单列出成就外,可略微详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳,同事的帮助、领导的支持都要略微提一下;5你在原单位,遇到过什么困难你是怎样处理和应付的如果你当时对问题的处理有不妥之处,还可再补充一下,如果你现在遇到类似问题会如何处理;在谈遇到过什么困难,尽量谈一下在业务上曾遇到的困难,其他方面的困难尽量少涉及或不涉及;6请你谈谈职务的升迁和工资变化情况;7你对工作的期望是什么应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、工资等;8你的工作职责有哪些9我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗错误和失败举出一两例即可,不要太多;要尽量列举一些在事后有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验教训;10每一项工作都有好坏两方面,你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么11你工作中最不感兴趣的是什么12在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效如果是不幸影响了工作记录和工作绩效,要照实回答,绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因,也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功,也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果;13是什么原因促使您离开了原来的工作岗位阐明原因时不要过多强调一些物质条件,比如工资太低,住房条件差等,要着重于一些与工作有关的原因,如我认为在原单位不能发挥我的特长,等等;14为您的上级工作,感觉如何他她的长处和不足是什么15尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效;四、求职动机与愿望1你选择本单位的原因是什么这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题;回答时,一般来讲,应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信;如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情一定舒畅,可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在这里工作一定能发挥自己的长处,做出成绩来;”在回答时,不要以福利待遇,工作的物质条件,工资的高额为原因,也应当避免说别人劝我来之类的原因;在以招聘单位的情况为由时,不要使用“听说”,“据说”等模糊语言;2你希望单位如何安排你的工作,待遇在这方面,不要提出过高要求,而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排,不要单纯强调自己的要求;3你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负这时,你就可以对自己的工作做一下设计,但要注意目标和理想要切实可行,不要大而空,也不要简单地说目前还没有什么打算;如果没有什么长远的打算,可谈一下如果被录取,你将怎样去工作;4谈谈你对将要从事的工作的认识;5谈谈你对本单位的了解;6请谈谈你现在的工作情况,比如,待遇、工作性质,工作满意程度等;五、专业知识技能1你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训对这个问题你一定要如实回答,如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系,如果你没有参加过什么特殊培训;但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足;2你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好对这个问题,不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣,还要简要说一下为什么最感兴趣,通过这些课程的学习,你有什么收获,比如,为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识,同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容,让主考官看到你确实修过这门课,而且确实从中有所收获;绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答;3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题;如果时间允许,你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语,回答有关专业领域的一些问题;4询问一些专业领域的案例,要求其进行分析判断;这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度,还可以测定其分析判断能力,口头表达能力,逻辑思维能力,所以在回答时,除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外,还要注意组织自己的语言,使回答条理清晰,用词准确,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅;5你有什么特长和具备什么资格从事该工作6请谈谈你从事该工作的优势是什么可从以下几个方面：首先,自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次,自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动,如果应试者是曾有过工作经历的,可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次,你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次,你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后,不要忘记你对本工作很感兴趣,你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作;7你曾受过与本工作有关的训练吗8请谈谈你对该工作的认识、了解;六、能力结构1学习能力你认为自己的学习能力如何在何种情况下你学得快些或慢些2分析能力你认为你的分析能力如何除了从总体概括你的分析能力如何以外,尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力;1一般人认为你是勤于钻研每一细节呢,还是你比较毛糙2你运用哪些分析方法和工具3你认为成功和失败有什么区别4你认为富和贫、美和丑有什么区别以上两个问题除了测定应试者的分析能力外,还可以测定其思维能力、口头表达能力,提一些小案例,要求其分析、判断;3判断力1你认为自己做出决定的方式怎样你是果断、迅速,但有时急躁呢,还是你想事周到但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实2你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外,你还要回答当时为什么要那样决定,现在看来你当时的决定是正确还是错误,从中吸取了什么经验教训,如果现在再让你面临这样的情况,你会如何决定,为什么;3去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么4假如A单位和B单位同时录用你,你将选择哪一个A、B是另外其他两个单位; 阐明原因时,尽管避免这样一些：如,工资待遇好、工作物质条件好等,而应尽量从这样的一些角度：如,更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等;4形成概念的能力你更喜欢接触实在的、明确的短语,还是抽象的、概括性的较长句子结构对这个问题要尽量给出一个特定的例子,然后再加以适当的解释;5创造力你的创造性怎样你的创造能力的最好例证是什么6口头表达能力1你如何估计自己当众讲话的能力如果我们有关于你最近露面的录相带,我们会看到什么呢2你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢还是你仅是其中一员3描述你最后一次言语失当的情形;4请描述一下你自己;5请谈谈你的优缺点;6请谈谈你的兴趣、爱好;7根据你的自我分析,最适合你的工作是什么样的口头表达能力可以单出题测定,也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定;在回答问题时,应试者要注意条理清晰,前后连贯,主题鲜明,语言简洁明了,逻辑清楚,具有说服力,引例、遣词用句准确,语气、发音合乎要求,同时要注意姿态、表情,可辅以适当的肢体动作;要能抓住事物的本质,分析全面,说理透彻,顺畅地表达出自己的思想、观点和看法;7书面表达能力1与他人的写作风格相比,你的写作有何特点2请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤,还是其他什么方法8知识1你最喜欢读哪些类的书籍2你常读什么报纸最喜欢的报纸或栏目是什么3你每天有多少时间用于读书4你最近在看什么书有何感受5你每月用于购买图书的费用是多少七、个性特征1激励1什么能激励你同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件,当然这些问题也不是不可以涉及到,这毕竟是满足基本需要所必需,但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要,比如,可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等;2去年你平均每周工作多少小时3描述一下你的工作步调——快、慢还是适中,以及在什么情况下会发生变化4谁对你的职业生涯有重要影响为什么2创造力1有无这种情况,你必须做某事而此事又超出了你的义务范围2你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事3你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织3组织能力1你怎样描述你的工作习惯2你的组织能力怎样你怎样去组织如有可能,你觉得你应把哪些事组织得更好3描述一种没按预期计划发生的情形;除了描述这种情形外,还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的,事后看来,你当时那样处理是否妥当当时为什么要那样处理如果当时的处理有不当之处,以后如再遇到类似情况,你会怎么处理;4你参加过何种组织活动,何种职务为什么5你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员4独立性1你想要和需要多少监督2你喜欢别人干涉你做出决定吗3你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗4你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干5在和别人一块儿干事时,你能坚持自己的主张吗6你善于服从别人吗7在处理一件棘手的事情时,你首先想到的是自己尽力去干,还是让别人来帮助你8你父母对你的事情干涉多吗5“履历”你平生最重要的一课是什么对这件事就要详细加以描述,并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训;6情绪稳定性1你如何在重负与压力下把握自己2用情绪控制术语描述你自己;3哪些事最易激怒你或挫败你4前两个月你有几次“失控”5你所经历的情绪起伏是归哪一类为什么高峰多高低谷多低6描述一种你的情绪控制不适当的情形;7描述一种你平生最生气的情形;8你曾最难接受的批评是什么9单位工作非常艰苦,你将如何对待10你怎么连这样的问题也不懂11你好像不太适于在本单位工作;这几道题,主考官要看的不是你回答的具体内容,而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应,进而测定应试者的情绪稳定性如何;7适应性1近年来你的生活变动情况怎样2你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应3你改进哪些方式才会更适应下一种工作4如果你被录用,你将在第一周采取什么行动8人格完整性1你认为你的人格完整性如何2请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况3你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分9自知力1你的朋友如何看待你2你认为你的长处在哪里3你认为你个性上的优点是什么4你认为你的缺点是什么5你准备如何改正自己的缺点6你认为你在多大程度上适于担任本职务7你认为你的专业学识是否符合工作要求8你认为你的独立性如何对这些问题的回答一定要实事求是,客观地分析评价自己;比如,对第八个问题,如果应试者一味地描述自己的独立性有多强,好像是独立性越强越好,但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象,这样反而于应试者不利;10兴趣爱好1你喜欢什么运动你会跳舞吗2你怎样消磨闲暇时间3你经常参加体育锻炼吗4你喜欢读什么书5你最喜欢的课程是什么6你有什么特长11性格1你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型2你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢3以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马,平静的湖泊;4你喜欢接触一些新奇事物吗5闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩6你是喜欢还是羞于在公众场合谈话7你容易和陌生人相处吗8你喜欢流行音乐还是古典音乐9好多人在一起时,你的谈话多还是少12品质1你认为现在社会中一个人最重要的是什么2“受人之托忠人之事”,对这句话,你怎么看待3你最不能容忍的个人品质是什么4你最喜欢的个人品质是什么5你认为自己的品质中有哪些好的方面6举出两个人,他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的; 13工作态度、责任心、纪律性、工作风格1对委任的任务完成不了时你会怎样来处理2你对学校的规章制度有何看法3你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办4你经常向领导提合理化建议吗5你在处理各类问题时经常向领导汇报吗6你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务7你喜欢自己的上司是何种领导风格8你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为什么14人生观、职业观1你有没有座右铭或比较喜欢的格言2你对应聘职位是否有持久的兴趣,会把其视为终身职业吗3你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么4在历史人物中,你最崇拜的是谁为什么15果断性1你如何描述你的果断程度2请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意,另一例则相反; 3你是否会常常在做出决定后后悔4你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定八、人际交往1你的朋友和一般人相比是多还是少2你的朋友如何看待你3你在交友时最注重什么4你喜欢和哪些人交往5你参加社交集会是由于喜欢,参加还是由于万不得已6你希望在什么样的领导手下工作7你认为自己的社交能力如何8你如何评价自己的热心与热情9请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况;10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员11描述一个你最难与之共事的人;12请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形;九、未来计划和目标1如果你被录用,你准备怎样开展工作有什么设想2如果有其他的工作机会,你怎样看待3你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗十年后你希望从事什么工作4进入这个单位,你认为自己的优势和不利因素是什么5你准备怎样发挥自己的优势,弥补自己的不足6你是否确定了以后的奋斗目标你准备怎样去实现自己的目标。
干部竞争上岗面试题及回答技巧
干部竞争上岗面试题与回答技巧1、上任后, 在布置工作时遇到下级反对, 你如何做好自己的工作?[回答技巧]：1)首先冷静分析下级反对的具体情况, 如多数人反对, 还是少数人、个别人反对。
2)若是决策失误, 要进一步调查研究, 实施跟踪决策, 修订原决策方案。
2、作为一名领导干部, “党性强、有能力、肯干事”是立身之本。
请你就这三个方面谈谈你的认识。
[回答技巧]：1)这三个方面是有机的整体, 缺一不可。
党性是根本, 能力是基础, 干事是目的。
这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2)党性强, 就是讲政治, 就是德的体现;有能力, 就是有干事创业的素质和本领, 就是有才;肯干事, 就是德才的发挥与体现, 就是绩。
3)这三个方面, 最重要的是党性强。
3、假如你是一名副职, 若“一把手”安排工作往往一杆子插到底, 你将如何对待这个问题?[回答技巧]：有两种情况：(一)如果是“一把手”工作方法上的问题, 那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度, 应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑, 积极、主动地向“一把手”提建议, 以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想, 交换意见, 建议建立起工作程序和制度, 规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任, 致使其亲自安排工作的, 那么：①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感, 工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方, 在工作中加以改进。
4、假如你走上所报考的领导岗位, 在第一次全体干部职工大会上调你讲话, 谈谈打算。
[回答技巧]：1)简要介绍基本情况, 让大家了解自己。
2)调查研究, 了解情况(上情、下情、岗位职责)。
3)虚心学习, 尽快进入角色, 成为所在岗位的行家里手。
4)摆正位置, 当好参谋, 坚持集体领导下的分工负责制。
5)密切联系群众, 严格要求自己, 勤政廉洁, 当好公仆。
面试的基本技巧试题库
题型简索MC bg 办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出，在职员对上司的称呼上应该注意称其头衔以示尊重，即使上司表示可以用名字、昵称相称呼，也只能局限于公司内部✔如果上次表示可以用姓名、昵称相称呼，就可以这样做以显得亲切✘MC cc初次面试的形式有两种电话初试和结构化面试✔面试和笔试✘MC cr出入无人控制的电梯时，陪同人员应该先进后出✔控制好开关钮✘MC cz乘坐小轿车时哪项行为是错误的着裙装的女士先上车✔抵达目的地时，主人先下车✘MC cz 穿着西装，纽扣扣法有讲究，穿（ ）西装，不论在什么场合，都要扣上全部扣子双排扣✔两粒扣✘MC dd打电话时谁先挂，实际礼仪给了一个规范的做法对方先挂✘自己先挂✘MC dn 当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？(1)、（2）、（5）✘（3）、（4）✘MC dw 当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。
因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。
面试要谨慎准备。
在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。
要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等✘面试的时间要把握。
要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。
去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈✘MC dx 大学生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是通过语言和表情传递给对方你的理解和感受✘适度展开自己的话题✘MC gg公众场合，人际交往的距离应以（ ）为宜半米之内✘0.5-1.5米之间✔MC gy关于大型会议的座次安排原则哪项是正确的主持人不可以坐在前排正中✘发言席一般设于主席台正前方，或者其右前方✔MC jm 见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
服务意识与技巧面试题
服务意识与技巧面试题一、在服务行业，以下哪项行为最能体现主动服务意识？A. 客户询问时才提供相关信息B. 等待客户明确需求后再行动C. 预见客户需求并提前准备D. 仅在客户不满时采取措施（答案：C）二、当客户表现出不满时，以下哪种沟通技巧最能有效缓解紧张气氛？A. 立即辩解，说明不是自己的错B. 保持沉默，让客户自行冷静C. 耐心倾听，表达理解和同情D. 转移话题，避免直接讨论问题（答案：C）三、以下哪一项不属于提升服务效率的有效方法？A. 优化服务流程，减少不必要的步骤B. 定期培训员工，提高业务熟练度C. 延长服务时间，无限制满足客户D. 引入智能化工具辅助服务（答案：C）四、在服务过程中，如何正确处理客户的个性化需求？A. 一律拒绝，只提供标准服务B. 尽量满足，同时考虑成本效益C. 忽视不管，认为其不重要D. 承诺无法实现的服务以取悦客户（答案：B）五、面对情绪激动的客户，以下哪种做法最不适宜？A. 保持冷静，用平和的语气交流B. 给予足够的时间让客户发泄情绪C. 立即打断，强行解释公司政策D. 尝试引导客户到安静区域沟通（答案：C）六、在服务结束后，进行客户满意度调查的主要目的是什么？A. 增加额外服务收费机会B. 收集反馈，持续改进服务质量C. 仅仅作为形式，无实际作用D. 评估员工个人业绩的唯一标准（答案：B）七、以下哪一项是建立良好第一印象的关键因素？A. 穿着随意，展现个性B. 专业着装，态度亲切C. 过分热情，紧跟客户D. 避免眼神交流，保持距离（答案：B）八、在处理客户投诉时，以下哪种态度最有助于问题的解决？A. 推卸责任，归咎于他人B. 承认错误，积极寻找解决方案C. 忽视投诉，希望问题自行消失D. 强调规定，拒绝任何妥协（答案：B）。
现场授课技巧面试题及答案
现场授课技巧面试题及答案一、单选题1. 在现场授课中，以下哪项不是有效的开场技巧？A. 直接进入主题B. 用故事吸引注意力C. 用幽默打破僵局D. 用问题激发兴趣答案：A2. 授课时，如何有效地维持学生的注意力？A. 频繁使用幻灯片B. 保持语速一致C. 适时提问互动D. 避免使用多媒体答案：C3. 在现场授课中，以下哪项不是有效的结束技巧？A. 总结要点B. 提出行动号召C. 布置作业D. 延长授课时间答案：D二、多选题1. 以下哪些是现场授课中有效的互动技巧？A. 让学生分组讨论B. 进行角色扮演C. 单向讲授D. 进行小测验答案：A, B, D2. 在现场授课中，以下哪些因素可以提高学生的参与度？A. 教师的热情B. 教室的布置C. 课程内容的难度D. 教学方法的多样性答案：A, B, D三、判断题1. 现场授课时，教师应该避免使用幽默，以免分散学生的注意力。
答案：错误2. 现场授课中，教师应该尽量避免使用多媒体，以保持课堂的纯粹性。
答案：错误3. 现场授课时，教师应该在课程结束时提供清晰的总结，帮助学生回顾重点。
答案：正确四、简答题1. 请简述现场授课中如何有效地使用多媒体工具？答案：在授课中，教师应确保多媒体工具的使用与教学内容紧密相关，并且能够增强学生的学习体验。
多媒体工具可以包括视频、音频、动画等，它们可以帮助解释复杂的概念，提供视觉辅助，以及增加课堂的互动性。
教师应提前准备和测试多媒体内容，确保其在课堂上能够顺利运行。
2. 现场授课时，如何有效地处理学生的提问？答案：教师应该鼓励学生提问，并在课堂上留出时间回答。
对于学生的问题，教师应该耐心倾听，给予清晰和准确的回答。
如果问题需要更深入的探讨，教师可以将其作为课堂讨论的一部分，或者建议学生在课后进行进一步的研究。
五、案例分析题1. 假设你是一位教师，正在准备一堂关于“环境保护”的现场授课。
请描述你会如何设计这堂课的开场、主体和结尾。
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面试技巧考核试题（40分）
欢迎参加本次测试
1、1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是【单选题】
A.听老板的，怎么都可以，就看能力付薪资
B.一味的听从老师，有问题也不提出自己的异议
C.工资太低，当场果断回绝
D.薪资低，尤其前一个月试用，不太看重，关键看发展和公司前景
正确答案: D
2、2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非【单选题】
A.正常礼貌地投递简历
B.和老板、老师及时沟通
C.私下单线联系老板，单约老板，没有Offer保障
D.给企业面子，委婉回绝不意向企业
正确答案: C
3、3.面试首先注重的第一环节是【单选题】
A.注意自身形象，时刻准备着，给面试企业很好的第一印象
B.投递简历时自我介绍
C.专业知识展现
D.和老板的投机沟通交流
正确答案: A
4、4.求职简历中非常重要的加分部分【单选题】
A.籍贯
B.毕业院校
C.校内校外实习工作经历
D.身高体重
正确答案: C
5、5.展现作品过程中，要注意的细节，尤其美工学员，不包括哪一项【单选题】
A.通常拒绝PSD格式，影响面试效率和彼此体验
B.作品要标号，方便自我查找和展示，提高效率和条理性
C.介绍作品时，要简单解说下，沉稳同时还要有自我展现的亮点
D.一味强调自我创新意识
正确答案: D
6、6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率【单选题】
A.没有精气神，没自信，同时感觉太卑微
B.过分表现自我，话语太多，暴露缺点
C.专业对答，吚吚呜呜，没条理和系统
D.对没听清的问题及时问清楚再回答
正确答案: D
7、7.自我介绍以下相关表述不正确的是【单选题】
A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势
B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离，方便下一步沟通
C.相对较真实的自我介绍可以增进，老板对你的信任
D.自我介绍特别详细，重点特别多
正确答案: D
8、8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的【单选题】
A.就是要和闺蜜在一个公司
B.地域性要求很高，就要大城市
C.就是要和对象在一起
D.相对独立，有意向的企业，想就业再择业，不顾虑太多
正确答案: D
9、9.输送过程中以下哪种做法是可取的【单选题】
A.眼高手低，工资低于2000元，立马果断拒绝
B.对要求加班的企业，丝毫不考虑
C.对工作量持续很大的企业，要表达自我目前水准，以便公司合理安排工作和后期人员
配置
D.盲目夸大自我技能
正确答案: C
10、10.面试过程中对自我技能的表述正确的是【单选题】
A.一味地夸大
B.太谦虚
C.对自我技能给出相对系统和量化的表述
D.不清晰定位，没有岗位针对性
正确答案: C
11、11.面试结束后要做的工作不包括【单选题】
A.自我总结成功或失败的原因，收获经验和教训
B.和别的同学多交流，分享彼此更多的经验和教训
C.失败后沉浸在忧伤中，没有信心面对新的机会和挑战
D.沉下心，继续加强技能，更新作品，为下次面试做积极准备
正确答案: C
12、12.面对薪资相关问题，以下做法不合适的是【单选题】
A.根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资
B.面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸
C.根据老板的工作强度再结合市场行情定
D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
正确答案: B
13、13.面对给出的超越底线的薪资情况，通常的处理方法是【单选题】
A.立即回绝
B.依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人
员协调，实在接受不了，委婉回绝
C.虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”
D.怎样都无所谓，迷茫无措
正确答案: B
14、14.回答企业问题过程中注意的事项不包括【单选题】
A.听清楚问题后，再回答
B.表现自我的应变能力，每一个问题都逐一解答
C.说话很快，口齿不清
D.先思考好了，再回答，有逻辑有条理
正确答案: C
15、15.在签约过程中注意事项不包括【单选题】
A.无需再多言，说太多感慨的言语
B.低调安稳签约
C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜
D.故做轻松状，语无遮拦
正确答案: D
16、16.签约过去工作后，以下做法不合适的是【单选题】
A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通
B.自我进行适当的调整
C.无限自我容忍，直到最后突然爆发
D.踏实认真工作，以学习提高技能为主导目标，注重平台和机会
正确答案: C
17、17.签约工作后老板苛刻怎么办，比较适宜的处理方法【单选题】
A.找他人哭诉，寻求解决方案，依赖他人
B.抱怨不止，甚至把负能量带给身边的同事和同学
C.直接武断辞职，不给自己任何后路
D.找合适机会，和老板好好沟通交流，共同解决问题，无法协调的情况找对接老师帮忙
进行协调
正确答案: D
18、18.工作中遇到不会的问题和困扰，以下处理很不得当的是【单选题】
A.及时抓紧时间努力学习，自我提升
B.像身边会的同事或同学积极询问，找到快速解决问题的途径
C.直接跟老板说，我不会也学不会，请另找高人
D.和公司这边老师及时沟通，提供参考思路和学习平台
正确答案: C
19、19.面试过程中以下做法不正确的是【单选题】
A.避免紧张情绪，提前了解企业，了解店铺，时机合适可适当表达
B.不要抖腿，克服不良习惯
C.避免不好的口头禅
D.为了表现出对工作的渴望，太过于积极
正确答案: D
20、20.在签约过程中重点关注的事项不包括【单选题】
A.先前谈的相关事宜是否都落地
B.对签署的协议，从头到尾看一下，不要草草签名
C.不能用铅笔签约
D.签约的纸张大小
正确答案: D。