人力资源培训岗位职责

人力资源培训岗位职责人力资源培训岗位职责11、负责人才聘请工作，为不同部门找到合适的人才。

2、更新聘请渠道，依照部门要求完成聘请计划。

筛选简历，通知面试，员工入职等。

3、新员工入职培训。

4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

5、行政用品管理，补充。

6、上级临时指派工作。

人力资源培训岗位职责2我于X年X月X日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。

在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热诚的传帮带，使本身学到了不少东西，在工作方法和工作本领等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。

在此，真诚感谢领导和同事们的挂念和帮忙。

下面我将起初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。

让本身快速的进入角色，打好做工作的基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。

让我对公司经后的进展有了更大的信念。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

4、完成每天的公司聘请更新，适时了解公司聘请计划，搭配各部门做好人员聘请工作。

5、积极完成了领导交办的'其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求本身，服从公司工作的调配，认真适时做好领导布置的各项工作，对于工作中碰到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实本身。

但由于对公司情形了解还不全面，工作中显现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经过也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生仿佛的失误。

我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出本身应有的贡献。

在此提出转正申请，恳请领导予以批准。

人力资源培训岗位职责3直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

实在职责：实在职责：一、编写年度、月度培训计划。

二、依据培训计划实在落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，适时向相关部门反馈。

四、实在实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发觉、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发觉问题后调整培训计划，加强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、实在负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等布置。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣扬栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的'布置。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担负基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、依据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，订立培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的`掌控、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、掌控培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进看法。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，适时把握国家相关法律法规政策；3、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理，严格借档手续；5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、谙习行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源培训岗位职责61、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；2、负责制造系统管培生学校聘请组织及新员工管理；3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的`精准性、真实性稽核；5、负责人工费管理；6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。

人力资源培训岗位职责7伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充分期望的20xx 年。

回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完善，渐渐成长到今日的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐强大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为挂念，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正打开，一直在做着基础工作，今年上半年xx总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结。

一、人事档案管理对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更精准的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

帮助上级把握人力资源情形；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借精准的信息。

二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺当，重要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月精准出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人充足的'考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认得到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们适时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然订立了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格依照制度来执行，任意性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的紧要构成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新订立促销人员管理制度，并严格依照规章制度办事。

掌控好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备的业务人才。

此外，在部门领导的引导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步紧要应当在认真工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

来之不易的机会，扎坚固结实实做好每份工作。

20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定布置并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人力资源培训岗位职责81、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的课程，对学员疑问解答引导；2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块学问体系，并有企业实操案例积累；3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；4、对负责班级进行教学管理，以及同学问题进行答疑等；5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等；人力资源培训岗位职责91.依据公司的战略和经营进展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；2.订立和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务进展的需要；3.订立和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并依据公司业务的进展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请需求，有效使用HR协作团队供给的资源按时按质的'为业务部门供给聘请支持；5.依据公司战略规划与业务进展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；7.针对业务团队情况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效订立和实施人才进展计划并跟进实施；8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，予以相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。