最新 公司企业工厂员工手册模板(2020)
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3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
（1）违反中华人民共和国现行有效的法律、法规或政策的。
（2）试用期间公司认为不符合合格员工的基本条件的。
（3）员工同时与其它用人单位建立劳动关系的。
（4）严重违反公司规章制度的。
（5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
（6）向公司提供虚假简历、信息及隐瞒相关信息的。
（7）经公司考核，考核结果不合格的。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。若因个人原因未及时告知公司的，所产生后果由员工自行承担。
5.员工与公司建立劳动关系时不得与其他用人单位存在劳动关系，若因与其他用人单位存在劳动关系而产生纠纷，公司不承担任何责任。
4.婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假13天（在登记日起六个月内申请有效）婚假须连续性、一次性休掉。周末包含在内共13天（法定假日除外）。 证明材料：结婚证
5.产假：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、公司政策
1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
用期按照公司与新员工签订的劳动合同期限确定。
2.员工在试用期内应接受公司对其工作能力及工作态度的考核，考核
标准由公司制定，考核不合格的，视为不符合录用条件，公司有权
与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
3.试用期包含在劳动合同期限内。
4.在试用期内，员工有以下情况之一的，也将被视为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：
加班：在正常工作时间之外，如属本职范围内增加的额外工作并预先申请加班,经权责主管批准后的有效工作时间。
七、请假
1.请假规定：必须事先申请经主管核准，如遇临时偶发事件（如交通事故、患急病等）应先电话申请，后补办请假手续。
2.事假：在职人员因事必须亲自处理者，可向直接主管申请事假，并办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可超过15天，否则影响绩效考核扣分。一年中累计请假不得超过1个月;超过1个月需申请办理停薪留职,停薪留职期间无任何津贴及补给。
6.员工离职将会自动列入黑名单。为方便管理，规范用工，间接人员离职满3个月后方可申请黑名单解禁，重新入职；直接员工离职满1个月后方可申请黑名单解禁，重新入职。
四、劳动合同
1.录用的人员与公司签订书面劳动合同（包括电子化签署），并保证严格履行劳动合同内容。
2.因员工主观原因不签订书面合同的员工，须无条件同意公司不支付经济补偿解除合约。
3.病假：在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，依据镇级人民医院（或公司购买合作医疗绑定医院）出具的病历证明可申请病假，病假期间薪资按照劳动法要求执行；超过国家规定的医疗期的，需申请办理停薪留职手续，康复返岗者需提供医院康复证明，公司根据实际情况安排相应的岗位。（如遇患急病不能及时请假者，须于次日补假，并提供政府部门相关证明或医院病假证明。）
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三Baidu Nhomakorabea录用说明
1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
4.其他
a..迟到：3分钟内不计入迟到（不含3分钟），3分钟到15分钟计迟到，15分钟以上（不含15分钟）记旷工，依迟到旷工时间折算取消工资。
b.早退：0到15分钟计早退，依早退时间折算取消工资。
c.旷工：未经请假擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者。
d.未刷卡：上、下班未按时刷卡者，公司有权扣除全部或部分全勤奖金或绩效奖金。
（8）经医院诊断患有精神病或有《传染病防治法》规定的甲类、乙类传染病的。
（9）主管安排工作，无法完成或完成不符合要求的。
六、工作时间与考勤
1.劳动时间原则上为每日8小时，每周5天,超出时间依照劳动法规
定支付相应加班费。
2.公司以刷卡记录员工考勤,对应班别的员工应在规定时间内打卡并实际出勤。
3.旷工：未经允许擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者，记为旷工，连续两天旷工者，视为自动离职。公司依实际情况有权取消工资、加班费等法规规定之外的其他福利。
XXXX上海有限公司
员
工
手
册
（2020年）
员工手册（一）
一、总则
1.XXXX股份有限公司员工就业按照本手册执行。公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.劳动合同期满，公司续订劳动合同的，将提前书面通知员工；员工收到书面需签劳动合同通知后，应在合同期满前的5日内续签劳动合同。逾期不续签的，视为员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止。
五、试用期说明
1.对于新录用员工，在录用之日起按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规（以下简称“有关法规”）设定试用期。具体试
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
（1）违反中华人民共和国现行有效的法律、法规或政策的。
（2）试用期间公司认为不符合合格员工的基本条件的。
（3）员工同时与其它用人单位建立劳动关系的。
（4）严重违反公司规章制度的。
（5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
（6）向公司提供虚假简历、信息及隐瞒相关信息的。
（7）经公司考核，考核结果不合格的。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。若因个人原因未及时告知公司的，所产生后果由员工自行承担。
5.员工与公司建立劳动关系时不得与其他用人单位存在劳动关系，若因与其他用人单位存在劳动关系而产生纠纷，公司不承担任何责任。
4.婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假13天（在登记日起六个月内申请有效）婚假须连续性、一次性休掉。周末包含在内共13天（法定假日除外）。 证明材料：结婚证
5.产假：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、公司政策
1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
用期按照公司与新员工签订的劳动合同期限确定。
2.员工在试用期内应接受公司对其工作能力及工作态度的考核，考核
标准由公司制定，考核不合格的，视为不符合录用条件，公司有权
与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
3.试用期包含在劳动合同期限内。
4.在试用期内，员工有以下情况之一的，也将被视为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：
加班：在正常工作时间之外，如属本职范围内增加的额外工作并预先申请加班,经权责主管批准后的有效工作时间。
七、请假
1.请假规定：必须事先申请经主管核准，如遇临时偶发事件（如交通事故、患急病等）应先电话申请，后补办请假手续。
2.事假：在职人员因事必须亲自处理者，可向直接主管申请事假，并办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可超过15天，否则影响绩效考核扣分。一年中累计请假不得超过1个月;超过1个月需申请办理停薪留职,停薪留职期间无任何津贴及补给。
6.员工离职将会自动列入黑名单。为方便管理，规范用工，间接人员离职满3个月后方可申请黑名单解禁，重新入职；直接员工离职满1个月后方可申请黑名单解禁，重新入职。
四、劳动合同
1.录用的人员与公司签订书面劳动合同（包括电子化签署），并保证严格履行劳动合同内容。
2.因员工主观原因不签订书面合同的员工，须无条件同意公司不支付经济补偿解除合约。
3.病假：在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，依据镇级人民医院（或公司购买合作医疗绑定医院）出具的病历证明可申请病假，病假期间薪资按照劳动法要求执行；超过国家规定的医疗期的，需申请办理停薪留职手续，康复返岗者需提供医院康复证明，公司根据实际情况安排相应的岗位。（如遇患急病不能及时请假者，须于次日补假，并提供政府部门相关证明或医院病假证明。）
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三Baidu Nhomakorabea录用说明
1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
4.其他
a..迟到：3分钟内不计入迟到（不含3分钟），3分钟到15分钟计迟到，15分钟以上（不含15分钟）记旷工，依迟到旷工时间折算取消工资。
b.早退：0到15分钟计早退，依早退时间折算取消工资。
c.旷工：未经请假擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者。
d.未刷卡：上、下班未按时刷卡者，公司有权扣除全部或部分全勤奖金或绩效奖金。
（8）经医院诊断患有精神病或有《传染病防治法》规定的甲类、乙类传染病的。
（9）主管安排工作，无法完成或完成不符合要求的。
六、工作时间与考勤
1.劳动时间原则上为每日8小时，每周5天,超出时间依照劳动法规
定支付相应加班费。
2.公司以刷卡记录员工考勤,对应班别的员工应在规定时间内打卡并实际出勤。
3.旷工：未经允许擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者，记为旷工，连续两天旷工者，视为自动离职。公司依实际情况有权取消工资、加班费等法规规定之外的其他福利。
XXXX上海有限公司
员
工
手
册
（2020年）
员工手册（一）
一、总则
1.XXXX股份有限公司员工就业按照本手册执行。公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.劳动合同期满，公司续订劳动合同的，将提前书面通知员工；员工收到书面需签劳动合同通知后，应在合同期满前的5日内续签劳动合同。逾期不续签的，视为员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止。
五、试用期说明
1.对于新录用员工，在录用之日起按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规（以下简称“有关法规”）设定试用期。具体试