劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
4．人力资源管理模式又称为( B )P103
A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124
A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较
7．下列选项中不属于
．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的( A )P143
A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能
9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185
A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时
10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189
A．100％B．150％C．200％D．300％
11．以下不属于
．．．劳动合同特征的是( D )P208
A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256
A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。

该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B )
A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能
14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370
A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的终止D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( A )P394
A．监督作用B．控制作用C．引导作用D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( A )P403
A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则D．民主集体原则
18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( C )P417
A．协商B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430
A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( B )P417 A．协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )
A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE )
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
23．雇主组织从事的活动包括(ABDE )
A．参与谈判B．解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )
A．对资方的不满B．一种社会化的途径C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会25．工资支付的原则主要有(ABCD )
A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．计时支付原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．员工参与和参加管理P107
答：员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。

27．工会P397
答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

28．劳动争议调解P417
答：劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．简述劳动关系的主体。

P8
答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

P102
答：主要特征：（1）专业化（2）职位阶梯（3）忠诚感
对待工会的措施：（1）工会的存在使企业成本增加（2）工会要求建立绩效考核的程序与规则
31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。

P174
答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。

（2）解决纠纷。

劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。

32．简述确定协议范围的规则有哪些? P347
答：（1）“剩余权利”规则（2）“公平管理”规则（3）“隐含义务”规则
（4）“权利分享”规则（5）“工作权利”原则
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401
答：（1）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度
（2）企业改制改组过程中的劳动关系
（3）企业工资收入分配
（4）最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施
（5）劳动争议的预防和处理
（6）职工民主管理和工会组织建议
（7）其他有关劳动关系调整的问题。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。

P371
答：（1）集体协议因有效期限届满而终止
（2）双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止
（3）集体协议因依法解除而终止
六、案例分析题(本大题共8分)
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。

(2)每月延长工作时间不得超过50小时。

(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。

(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。

双方在签订劳动合同时发生争议。

问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律?为什么?(2分) P188
答：该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分) P188
违反了法律规定。

因为劳动合同的签订程序应该是：提议、协商、签约。

该用人单位未经过提议和与工人协商，违反了法律规定的合同签订程序。

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分) P238
答：该合同有违反劳动法律的情况。

第一，我国法律规定，工资有紧急支付原则，就是职工有特殊情况可以提前支取工资，该合同不允许婚丧假其间支付工资，不符合法律规定。

第二，我国劳动法对劳动时间进行了规过，由于企业有特殊要求，每日加班最长不超过三小时，一个月不起过三十六小时，该合同规定的最长时间不超过50小时，超过了劳动法的规定。

第三，我国劳动法规定职工一方要求解除合同，要提前30天通知，该合同规定90天通知不符合劳动法的规定。

人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。

不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。

只有这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。

人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。

昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。

尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。

只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。

人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。

楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。

在不老的时光里，我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。

当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。

好好活自己，就要力求“身心两安逸”.老了不可怕，就怕放不下。

人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。

凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。

身体健康是前提，心情快乐才安逸。

服老不并非消及，而是保护自己。

山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。

寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体，你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。

就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。

明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。

我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。

好好活自己，就要力求“退而求其次”.后半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。

所谓的“大不了从头再来”,那只不过是年轻人的豪言壮语。

人生后半场，上帝给予我们的时间和精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。

退而求其次，看似是一种“无奈”,却也是一种豁达的智慧。

它并非真正意义上的“退化”,而是为生命“留白”,为自己留下一点周旋的余地。

老子曾言，“虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。

”事多必乱，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用无穷。

正所谓，月满则亏，水满则溢。

有时退一步海阔天空，进一步山重水复。

留白，也是一种取舍，只有“丢卒保车”,才能满盘皆活。

古人说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

”可见，“求索”原本就分“上”“下”.当你的“上策”无法策马扬鞭时，你必须要退避三舍求“下策”,谋定而后动，知止而有得。

叶公好龙，玩假把式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。

好好活自己，就要力求营造一个“小天地”.人生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。

自己的人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。

红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏，亦悲亦喜。

当曲终人散时，不过是乐者自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。