经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷50(题后含答案及解析)

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷50(题后含答案
及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。

A．安全需要
B．尊重的需要
C．归属和爱的需要
D．自我实现的需要
正确答案：C
解析：马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

2．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论
B．强化理论
C．能力与机遇理论
D．认知评价理论
正确答案：B
解析：本题考查强化理论。

强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

3．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。

A．设计活动阶段
B．选择活动阶段
C．智力活动阶段
D．确认活动阶段
正确答案：C
解析：本题考查西蒙的决策过程阶段。

西蒙的决策过程阶段分三段：智力活动阶段，设计活动阶段、选择活动阶段。

因此选C。

4．组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。

A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
正确答案：B
解析：组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。

5．战略性人力资源管理的重要原则是( )。

A．必须经常进行变革
B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定
D．人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案：D
解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

因此选D。

6．某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按每年230个工作日，每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为( )名。

A．5
B．10
C．15
D．120
正确答案：C
解析：已知每销售千元货物需要1人／小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760+1000=2．76(万人／时)。

按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为2．76万人／小时+230+8=15人。

7．下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。

A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
正确答案：A
解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。

8．工作分析的起点是( )。

A．确定工作分析的目的
B．确定工作分析的方法
C．调查工作相关的背景信息
D．运用工作分析技术收集工作相关信息
正确答案：A
解析：工作分析的起点是确定工作分析的目的。

9．工作丰富化的缺点是( )。

A．不能认识到员工在社会需要方面的重要性
B．不能提高员工的满意度和生产率
C．不能提高员工的工作动力
D．成本和事故率较高
正确答案：D
解析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都较高，还必须依赖管理人员来控制。

10．一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

A．2
B．3
C．4
D．5
正确答案：D
解析：本题考查工作轮换的内容。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

11．关于人员甄选正确的陈述是( )。

A．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．最终的录用决策应当由人力资源部门作出
正确答案：A
解析：本题考查人员甄选的相关内容。

人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。

组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。

最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。

12．下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

A．按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B．效标参照对于定义胜任特征很关键
C．一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征
D．最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
正确答案：C
解析：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。

因此选C。

13．一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称为心理测验的( )。

A．接近度
B．信度
C．效度
D．难易度
正确答案：C
解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

14．( )的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A．跟随者战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．成本领先战略
正确答案：D
解析：成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、营销、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

15．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
正确答案：C
解析：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

16．战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。

A．稳定战略
B．收缩战略
C．成长战略
D．创新战略
正确答案：A
解析：本题考查稳定战略的相关内容。

17．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
正确答案：B
解析：本题考查“红圈职位”。

“红圈职位”是指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。

其正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

18．年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案：C
解析：年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。

19．工作行为评估的重点是( )。

A．受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
正确答案：C
解析：本题考查工作行为评估的重点。

选项A是学习评估的主要内容。

选项B是反应评估的重点。

选项D是结果评估的目的。

20．员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

A．职业生涯锚
B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道
解析：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

21．( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

A．技术／职能能力型
B．管理能力型
C．自主独立型
D．安全稳定型
正确答案：C
解析：自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

22．在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

A．与纵轴平行的
B．向右上方倾斜的
C．向后弯曲的
D．与横轴平行的
正确答案：D
解析：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

23．某地区2008年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。

A．5％
B．4％
C．3％
D．2％
正确答案：A
解析：失业率=失业人数／(就业人数+失业人数)×100％=(250万人-190万人-50万人)／(250万人一50万人)×100％=5％。

24．经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。

A．正规的在职培训
B．正规的学徒计划
C．非正式的在职培训
D．非在职培训
解析：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。

25．下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是( )。

A．获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大
B．报酬并不将完全集中于获胜者一人之手
C．获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
D．谁将得到晋升是不确定的
正确答案：B
解析：本题考查晋升竞赛。

晋升竞赛的特点之一是报酬将完全集中于获胜者一人之手。

所以选项B错误。

26．用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

A．500元以上1000以下
B．1000己以上3000以下
C．1000元以上5000以下
D．3000元以上5000以下
正确答案：C
解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元下的标准计算，处以罚款。

27．劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。

A．15
B．20
C．30
D．60
正确答案：D
解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

28．对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

A．可以申请劳动保障行政复议
B．可以申请劳动保障行政复查
C．可以申请劳动保障行政昕
D．不可以申请劳动保障行政复议
解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。

29．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
正确答案：B
解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

30．《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

A．向劳动部门备案
B．向工会备案
C．在本单位内公示
D．在报纸上公告
正确答案：C
解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

31．职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．15
B．30
C．45
D．60
正确答案：B
解析：本题考查工伤认定的申请。

按照规定此申请期限为30日，因此选B。

32．因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。

A．依法提请仲裁
B．依法提起诉讼
C．依法提请仲裁或诉讼
D．请求相关部门调解
正确答案：C
解析：本题考查企业年金的争议处理。

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

33．下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。

A．应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B．可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C．不得招用未满16周岁的未成年人
D．用人单位依法享有自主用人的权利
正确答案：B
解析：用人单位招用人员时，不可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用。

34．用人单位应在被应聘的外国人入境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

A．10
B．15
C．20
D．30
正确答案：B
解析：用人单位应在被应聘的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

35．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )数额以内的部分，免征个人所得税。

A．0．5倍
B．1倍
C．2倍
D．3倍
正确答案：D
解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

36．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。

A．列新的用人单位为第三人
B．列新的用人单位和劳动者为共同被告
C．列劳动者为第三人
D．以上都不对
正确答案：A
解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

37．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。

A．1
B．2
C．3
D．4
正确答案：B
解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。

普通民事纠纷时效一般为2年。

38．差异化战略的核心是( )。

A．不断开拓新市场
B．细分市场
C．独特的产品与服务
D．标准化
正确答案：C
解析：差异化战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准化。

39．只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

A．行为事件面谈法
B．情景面试
C．半结构性面试
D．非结构性面试
正确答案：C
解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

40．下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
正确答案：B
解析：本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。

选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。

41．下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是( )。

A．体验不合格在应聘面试的前面
B．各种测试在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．核查所填资料在接待应聘者的前面
正确答案：B
解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者一筛选申请材料一核查所填资料一各种测试一应聘面试一体验不合格一试用期考察一正式录用。

42．建立薪酬体系要以( )为基础。

A．绩效管理
B．工作评价
C．人力资源规划
D．人力资源培训与开发
正确答案：B
解析：建立薪酬体系要以工作评价为基础。

43．事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

A．劳动法
B．民法
C．经济法
D．企业法
正确答案：A
解析：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

44．按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。

A．用人单位的权利
B．用人单位的义务
C．劳动者的权利
D．劳动者的义务
正确答案：A
解析：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。

45．在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的( )。

A．终止
B．中止
C．变更
D．消灭
正确答案：C
解析：在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的变更。

46．社会保险基金的主要受益者是( )。

A．国家税务机关
B．劳动者及其家庭
C．用人单位
D．社会保险经办机构
正确答案：B
解析：本题考查社会保险法律关系的主体。

劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

47．劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括( )。

A．以事实为依据，以法律为准绳
B．准确、及时的原则
C．公民在法律面前一律平等
D．实事求是，有错必纠原则
正确答案：B
解析：劳动和社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项A、C、D。

合法、准确和及时是劳动和社会保险法律适用的基本要求。

48．怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

A．6
B．7
C．8
D．9
正确答案：B
解析：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

49．下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
正确答案：A
解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。

所以选A。

50．领导的影响力主要来源于( )。

A．资历和经验
B．个人的影响力
C．组织的正式任命
D．专门的技能或才能
正确答案：C
解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

51．根据社会模型，管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。

产生这种现象的原因可能是( )。

A．项目的特点
B．心理决定因素
C．社会压力
D．组织决定因素
正确答案：B
解析：本题考查投入的增加的原因。

管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。

产生这种现象的原因是心理决定因素，因此选B。

52．下列属于组织结构权变因素的有( )。

①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
A．①③④
B．②③④
C．②⑤⑥
D．③⑤⑥
正确答案：C
解析：本题考查组织结构的权变因素。

本题中，②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。

53．下列组织形式中，( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

A．团队
B．虚拟组织
C．无边界组织
D．事业部制
正确答案：A
解析：团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

54．战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A．20世纪70年初期
B．20世纪70年中期
C．20世纪80年初期
D．20世纪80年中期
正确答案：D
解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。

55．组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。

A．确定目的和目标
B．确定关键性的作用因素
C．确定组织的主要优势和劣势
D．确立并说明经营活动的使命
正确答案：D
解析：组织的战略制订包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。

56．关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
正确答案：C
解析：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。

传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。

因此选C。

57．关于德尔菲法的说法，错误的是( )。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B．德尔菲法应采取多轮预测的方法
C．德尔菲法应采取匿名方式进行
D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
正确答案：D
解析：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。

58．下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。

A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
正确答案：A
解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。

59．社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A．行政诉讼
B．初审
C．复查
D．处罚
正确答案：C
解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

60．对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

A．可以申请行政复议
B．可以申请行政复查
C．可以申请行政听证
D．不可以申请行政复议
正确答案：D
解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。

多项选择题共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

61．关于双因素理论，下列说法正确的是( )。

A．保健因素不可以起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E．该理论又称做激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：A,B,D,E
解析：本题考查双因素理论。

选项C中的“别人的认同”属于激励因素，所以不选选项C。

62．下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。

A．对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B．领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C．“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D．领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威E．从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
正确答案：A,B,C,E
解析：本题考查领导一成员交换理论。

领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威，所以选项D错误。

63．矩阵组织形式的优点包括( )。

A．有利于加强各职能部门之间的协作配合
B．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
C．有利于减轻高层管理人员的负担
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E．有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
正确答案：A,B,C,D
解析：本题考查矩阵组织形式的优点。

选项E属于事业部制组织形式的优点。

64．下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有( )。

A．战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B．战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C．战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
正确答案：A,B,E
解析：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。

选项C、D都属于传统的人力资源管理特点。

65．裁员中的幸存者往往会( )。

A．产生负罪感
B．具有较高的满意度和归属感
C．得到加薪
D．热情高效地工作E．产生对未来的担忧
正确答案：A,E。