工会女职工心理健康服务活动方案

工会女职工心理健康服务活动方案
一、背景及意义
随着社会节奏的加快和生活压力的增大，越来越多的女职工面临着心理健康问题。

据相关调查显示，女性在职场中更容易遭受压力、焦虑、抑郁等心理问题的困扰。

因此，为了关爱女职工的身心健康，提高她们的心理素质，促进工会工作的和谐发展，开展工会女职工心理健康服务活动显得尤为重要。

二、活动目标
1. 提高女职工心理健康意识，使她们能够正确面对和处理心理问题。

2. 增强女职工的心理素质，提高她们应对工作、生活压力的能力。

3. 营造关爱女职工心理健康的良好氛围，促进工会工作的和谐发展。

4. 提高工会女职工心理健康服务活动的覆盖率和满意度。

三、活动内容
1. 开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师为女职工们讲解心理健康知识，使她们了解心理健康的重要性，掌握维护心理健康的途径和方法。

2. 举办心理沙龙：组织女职工们就共同关心的话题进行交流和分享，让她们在互动中释放压力，增进彼此的了解和信任。

3. 开展心理测评：邀请专业心理师为女职工们进行心理测评，帮助她们了解自己的心理状况，找到存在的问题并进行针对性的调整。

4. 提供心理咨询服务：设立心理咨询热线和面对面咨询，为女职工们提供专业、保密的心理咨询服务，帮助她们解决心理问题和困扰。

5. 开展心理关爱活动：在重要节日和特定时间，
为女职工们送上关爱和祝福，让她们感受到工会组织的温暖和关怀。

6. 丰富女职工文化生活：组织举办各类文艺活动，让女职工们在参与中释放压力，丰富精神文化生活。

四、活动对象
全体工会女职工，特别是面临较大工作压力、生活
困扰以及心理健康问题的女职工。

五、活动时间和地点
1. 活动时间：根据实际情况制定具体的活动时间表，确保活动持续、有序地进行。

2. 活动地点：选择安静、舒适的场地进行，如工
会活动室、会议室等。

六、活动组织及分工
1. 活动策划：由工会女职工委员会负责，结合女
职工的实际需求，制定活动方案。

2. 活动宣传：由工会宣传部门负责，通过工会网站、微信公众号等渠道，广泛宣传心理健康服务活动。

3. 活动组织：由工会女职工委员会和相关部门共同负责，确保活动的顺利进行。

4. 活动协调：由工会主席或副主席负责，协调各部门和资源，为活动提供支持。

5. 活动现场管理：由活动现场负责人负责，确保活动秩序和参与者安全。

七、活动预算
根据活动内容、规模和预期效果，制定合理的活动预算，包括场地租赁、宣传费用、道具购置、心理咨询师费用等。

八、活动效果评估
1. 参与率：以活动现场参与人数作为评估指标，要求活动参与率不低于80%。

2. 满意度：通过问卷调查、现场反馈等方式，了
解参与者对活动的满意度，要求满意度不低于90%。

3. 心理状况改善：通过心理咨询师的专业评估，
了解女职工们在活动过程中的心理状况改善情况。

4. 后续跟进：对参与活动的女职工进行一段时间
的后续跟进，了解她们在活动后的心理状况和反馈。

通过以上评估指标的达成情况，对活动效果进行综
合评价，为今后类似活动提供借鉴和改进的方向。

九、总结
工会女职工心理健康服务活动是一项关爱女职工身
心健康的重要工作。

通过丰富多样的活动内容和形式，提高女职工的心理健康意识，帮助她们应对心理问题，促进工会工作的和谐发展。

在今后的工作中，我们将继续关注女职工的心理健康需求，不断完善心理健康服务活动，为女职工们创造一个更加温馨、关爱的职场环境。