合同工合同期满考核表

合同工合同期满考核表
一、考核背景
根据《劳动合同法》和公司相关规定，合同工合同期满后需要进行综合考核，以评估其在合同期间的工作表现和能力发展情况。

本考核表旨在全面、客观地评估合同工在合同期满后的工作表现，并为后续合同续签或解除提供参考依据。

二、考核内容
1. 工作表现
请根据以下指标对合同工在合同期间的工作表现进行评价，并给予相应的分数（满分为10分）：
1.1 工作质量：合同工在合同期间完成工作的质量、准确性和效率。

1.2 工作态度：合同工对工作的积极性、主动性和负责任程度。

1.3 团队合作：合同工在团队中的合作精神、沟通能力和协作能力。

1.4 创新能力：合同工在工作中的创新思维、问题解决能力和适应能力。

2. 能力发展
请根据以下指标对合同工在合同期间的能力发展情况进行评价，并给予相应的分数（满分为10分）：
2.1 专业知识：合同工在合同期间对所属岗位的专业知识掌握程度。

2.2 技能提升：合同工在合同期间通过培训或其他方式提升的技能。

2.3 自我学习：合同工在合同期间自我学习和积累的能力。

2.4 职业规划：合同工对自身职业规划的明确程度和实施情况。

三、评分标准
根据考核内容中的指标，按照以下评分标准对合同工进行评分：
3.1 优秀：9-10分，工作表现和能力发展非常出色，具备较高的综合素质。

3.2 良好：7-8分，工作表现和能力发展较为稳定，达到预期水平。

3.3 一般：5-6分，工作表现和能力发展有待提升，需要进一步培养和发展。

3.4 不合格：0-4分，工作表现和能力发展严重不达标，无法满足公司要求。

四、考核结果和建议
请根据考核内容和评分标准，总结合同工在合同期间的工作表现和能力发展情况，并提出相应的建议：
4.1 工作表现总结：总结合同工在合同期间的工作表现，包括亮点和不足之处。

4.2 能力发展总结：总结合同工在合同期间的能力发展情况，包括专业知识和
技能提升情况。

4.3 建议和意见：根据评估结果，提出对合同工的发展建议和改进意见。

五、考核结果确认
请合同工在考核结果确认栏签字确认，表示已阅读并同意考核结果和建议。

六、备注
请在备注栏中填写其他需要补充说明的事项。

七、附件
请在附件中提供相关支持材料，如工作报告、培训证书等。

八、考核人员
考核人员：（填写考核人员姓名）
日期：（填写考核日期）
以上为合同工合同期满考核表的标准格式，具体内容和数据可根据实际情况进行编写。

如有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我联系。