员工手册规章制度范本

员工手册规章制度范本
一、绪论
本员工手册旨在明确公司的规章制度，帮助员工了解公司的运作方式、员工责任和权益，以及员工在公司中的行为准则。

所有员工都应仔细阅读并遵守本手册的规定。

二、雇佣关系
1. 雇佣合同：每位员工入职公司时，需与公司签订雇佣合同。

合同中应明确双方的权益和责任，包括福利、工资、工作职责等内容。

2. 工时安排：公司遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。

员工应严格按照规定时间上班、下班，并遵循加班规定。

三、员工权益和福利
1. 薪酬制度：公司将根据员工的工作表现和贡献，结合市场薪酬水平，合理制定员工薪酬。

薪酬由公司负责支付，实行按时发放制度。

2. 假期休假：公司给予员工休息和休假的权利，包括年假、病假、婚假等。

员工请假需提前向主管申请，并获得批准。

3. 社会保险和福利：公司按照国家相关规定，为员工购买社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

四、工作责任和行为准则
1. 诚信守法：员工应诚实守信，遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法的活动，不得损害公司、客户或他人的利益。

2. 保密义务：员工在工作中可能接触到涉密信息，应严守保密，不得向外泄露或滥用。

离职后，员工仍需保守公司的商业机密。

3. 工作职责：员工应按照公司安排和主管的要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。

4. 人际关系：员工应尊重同事和上级，保持良好的合作关系。

不得进行恶意攀比、争吵或恶意对待他人。

5. 不当行为：员工不得从事影响工作效率、违反道德伦理和公司管理规定的行为，包括但不限于吸烟、酗酒、赌博、浪费时间等。

五、纪律和处罚
1. 纪律规定：员工应遵守公司的纪律规定，包括规定的工作时间、着装要求、出勤率等。

如有违反，将按公司规定进行处理。

2. 处分措施：根据违纪行为的严重程度，公司将采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。

处理结果需要记录在员工档案中。

六、离职和解除劳动关系
1. 辞职：员工如需离职，应提前向公司提交书面辞职申请，并与公司协商好离职日期。

离职前需完成工作交接，如有特殊情况需要提前离职，需提前通知公司。

2. 解雇：公司有权根据员工的表现和不符合公司要求的情况，解除劳动合同。

解雇需经过相应程序并书面通知员工。

七、附则
1. 执行日期：本员工手册自发放之日起执行，并不时更新或修改，员工需时常关注公司通知或更新的规章制度。

2. 争议解决：如发生与本员工手册相关的争议，将通过协商、调解或法律途径解决。

本员工手册为规章制度的范本，不包含详尽的具体规定和公司特殊要求。

公司将根据实际情况对员工手册进行调整和补充，并及时通知员工。

员工应按照修改后的规定执行。

特此公告，敬请遵守。