辞退证明模板未签劳动合同

兹有员工【姓名】，性别【男/女】，身份证号码【身份证号码】，于【入职日期】入职我司，担任【职位】一职。

因【具体原因】，经公司研究决定，于【离职日期】正式辞退【姓名】。

以下为详细情况说明：
一、入职情况
1. 员工【姓名】于【入职日期】到我司办理入职手续，填写了相关入职表格，提
交了个人简历及身份证、学历证书等证件。

2. 公司根据员工提供的资料，对其进行了面试和背景调查，确认其符合我司岗位
要求。

二、工作表现
1. 员工【姓名】入职后，能够按照岗位要求认真履行职责，积极参与各项工作。

2. 在工作中，员工【姓名】表现出了较强的责任心和团队协作精神，得到了同事
和领导的认可。

三、未签订劳动合同的原因
1. 员工【姓名】入职后，由于公司内部原因，未能及时与其签订书面劳动合同。

2. 公司在【入职日期】后的合理期限内，多次与员工【姓名】沟通，希望尽快签
订劳动合同，但员工【姓名】以各种理由推脱，导致劳动合同未能及时签订。

四、辞退原因
1. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同。

由于员工【姓名】未能与公司签订书面劳动合同，且在多次沟通后仍未履行签订合同义务，我司认为其行为违反了相关法律法规。

2. 鉴于员工【姓名】未能及时签订劳动合同，且在沟通过程中表现出不负责任的
态度，我司认为其不符合我司的用人标准，决定予以辞退。

五、离职手续
1. 员工【姓名】自【离职日期】起，不再担任我司【职位】一职。

2. 请员工【姓名】在离职前办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公
司物品等。

3. 离职后，员工【姓名】应按照国家相关规定，办理社会保险关系转移手续。

特此证明。

公司名称：
盖章
日期：【离职日期】
注：本证明一式两份，一份交员工【姓名】，一份由公司存档。