关于做好新时期国有企业青年员工思想政治工作的实践与思考——以深圳地铁为例

关于做好新时期国有企业青年员工思想政治工作的实践与思考——以深圳地铁为例
发布时间：2022-11-14T06:30:52.468Z 来源：《科技新时代》2022年13期作者：侯春蕾
[导读] 国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期，为保证我国经济平稳健康发展
侯春蕾
深圳市地铁集团有限公司 518000
摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期，为保证我国经济平稳健康发展，必须做好国有企业思想政治工作。

本文论述了国有企业青年员工思想政治工作为青年员工树立正确价值观、形成主人翁意识，为企业发展提供动力的重要意义。

提出掌握青年员工思想脉搏，满足员工个性发展需要；构建高素质管理团队，保证思想政治工作高质量完成；强化青年员工思想教育，提升员工学习意识；提升青年员工集体意识，提升企业内部凝聚力；创新青年员工思维模式，提高思想政治工作的时效性。

关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想政治工作
引言：思想政治工作与国企经营效果的联系紧密，然而部分国企并未意识到思想政治工作的重要意义。

即便在企业内部开展了思想政治工作，依旧存在重视程度不足、教学质量不高、教学效果不好的情况。

企业发展受思想政治工作落实情况影响较大，特别是青年员工思维模式尚未定型，更容易受到不良思想影响，影响工作效率和工作态度。

本文以深圳地铁为例，提出了解决以上问题，保证思想政治工作落实，提升企业效益的重要策略。

一、深圳地铁及其青年员工情况简介
深圳市地铁集团有限公司成立于1998年7月31日，是深圳市国资委直管的国有独资大型企业。

经过20多年的发展，确立了国家铁路、城际铁路、城市轨道交通“三铁合一”的产业布局和轨道建设、轨道运营、站城开发、资源经营“四位一体”的核心价值链。

截至2022年6月底，集团注册资本金459.43亿元，总资产6238.8亿元，净资产3171.56亿元，承担着深圳市90%以上城市轨道交通线路的建设和运营任务。

深圳地铁现有员工2.7万人，来自全国各地，其中35岁以下青年员工1.75万人，占全体员工的65%，注册共青团员1.2万人。

深铁团委作为其青年员工的主要阵地，在集团党委和上级团委的领导下，积极作为，谨记“四个必须”，夯实思想建设、能力建设、作风建设；积极适应公司发展和青年变化，坚持以青年为本，做广大青年值得信赖的贴心人；不断加强团组织建设，搭建14个直属团组织，共407个团支部，设置8个共青团特色专业职能部门，拥有1300余名团干部和兼职团务干事；紧紧围绕中心工作，带领广大团员青年，以深入开展创建“青年文明号”活动为抓手，已成功创建4个国家级、15个广东省级、55个深圳市级及其它160余个青年文明号集体；创建深铁义工联，拥有注册义工32000人，累计贡献志愿服务小时546万，在深圳地铁全线网136个车站日均提供1068人次文明引导志愿服务；紧密结合深铁工作特色，开展丰富文化特色文化体育及关爱活动，展示地铁青年朝气蓬勃精神风貌的同时，关注青年员工思想动态，为青年员工搭建成长成才的平台。

二、国有企业青年员工思想政治工作的意义
（一）使青年员工树立正确价值观
随着信息技术的迅猛发展，我们进入互联网时代，在极大拓宽视野的同时，也悄无声息的产生了负面影响和冲击，青年的思维方式也因受丰富的精神文化类型影响，逐渐趋于多元化方向。

而思想政治工作作为我党特有的政治优势和良好传统，对青年员工树立正确价值观有积极的促进作用，可以引领青年人将思想观念集中到促进企业发展上，保证企业内部道德认知一致，企业凝聚力增强，促使企业得到高质量发展。

（二）使青年员工形成主人翁意识
青年员工在最初进入企业时，往往难以快速产生归属感，认为自身与企业仅仅是雇佣关系，主人翁意识较弱。

利用思想政治工作可以帮助青年人提升思想觉悟，快速唤醒其内在的责任感和使命感，突破雇佣关系，与企业快速产生命运相连的观念。

利用思想政治工作帮助青年员工快速树立主人翁意识，可以促使青年人增强工作热情，在国有企业改革发展中发挥重要作用。

（三）为企业的后续发展提供动力
企业必须明确，不论是思想政治工作、文化建设工作，均是为企业健康发展服务。

以上教育工作的目的均是为企业提供优秀的青年员工，保证企业得以长远健康发展。

思想政治工作可以为青年员工塑造思政典型，营造良好的受教育氛围，培养具有政治素养和爱国心念的青年人，保证其逐步成为德才兼备的技能型人才。

思想政治工作过程中脱颖而出的青年员工会逐渐发展成为企业内部的骨干员工，保证企业长久发展、为企业提供新动力。

三、国有企业青年员工思想政治工作的策略
（一）构建高素质的管理团队
国有企业为保证青年员工思想政治工作得以顺利落实，必须构建高素质的管理团队，监督思想政治工作进度。

第一，提升管理人员综合素养。

管理人员的素养决定了管理团队的管理质量，保证思想政治工作稳步进行，需要一个具备专业素养的管理团队监督。

例如，深圳地铁团委从青年思想道德、教育、文化、健康、婚恋、人才培养、交流合作、社会融入与社会参与等方面着手，凝聚青年人才，提高青年人的福利待遇，为深铁集团建设发展储备高素质的青年力量，助力打造“青年发展型企业”。

同时从管理团队中选择具备较强群众工作能力的管理人员，不定期聘请管理专家系统的讲解管理技巧，提升管理人员的知识与能力，促使思想政治工作得以高质量进行。

第二，约束管理者行为。

管理人员的行为发挥着示范作用，会潜移默化地对员工产生影响。

管理人员在工作情境中必须约束自身行为，创设良好的工作情景，保证思想政治工作在实践中产生效果。

为提高管理人员重视对自身行为的约束力，企业需要定期考核管理人员的工作效果和综合素养，激励管理人员提升自身素养，建立优质的管理队伍。

（二）强化青年员工思想教育
做好国企青年员工的思想政治工作必须强化青年思想教育。

思想教育可以帮助青年员工建立正确的人生观、价值观、世界观。

员工可以在思想教育中坚持自身信念，在正确的思想道路上前行，避免从众心理和思想松懈的情况出现。

从深圳地铁青年员工思想政治工作观察发现，青年员工思维跳脱、性格差异较大、思维方式具有不稳定性。

这些特点使得这类员工容易受外界因素影响产生思想波动，而强化思
想政治工作可以帮助青年员工建立正确的思想观念，不受外界环境因素影响。

例如，深圳地铁团委积极引导青年员工树立创先争优的价值取向、提高青年队伍的整体素质。

组织青年深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，持续深化青年大学习行动，组织开展主题演讲、经典诗文朗诵、“青年大讲堂”等活动，使青年听党话跟党走的理想信念更加坚定，积极参加“青年发展说”系列培训，大力宣传青年“五四奖章”、“身边的好青年”等青春榜样，引导青年向上向善；积极落实团中央“青年大学习·一起学党史”学习活动，每周一期，每期平均参学团员人数达10422人；组织青年员工观看爱国教育片，激发团员青年爱国、爱党的感情；组织学习《民法典》，在企业内部积极开展普法教育，提醒青年员工要时刻牢记纪律，预防腐败。

（三）提高青年员工集体意识
青年员工的思想具有多元化特点，对自我价值的实现和思想自由的追求较高。

企业不仅需要打破员工之间的思想壁垒，还要将员工与企业之间的壁垒打破。

解决这一问题的最佳方式是建立扁平化组织，保证企业与员工之间思维统一。

加强各个部门之间的交流，使各个企业共同接受思想政治教育。

在此过程中各个部门可以潜移默化的协同思想，达成无边界地达成国有企业管理的目标。

思想政治工作不应是集中的、浅显的，应被落实到员工日常生活的方方面面。

如深圳地铁多年来积极推进“青年文明号”创建工作，这是以提高青年员工职业文明及岗位技能水平，引领青年岗位成才为主题的一项活动，通过创青工作，锻炼了团员青年的组织协调能力，提高了集体凝聚力、战斗力，激发团员青年以“青年文明号”的标准严格要求自己，以更高昂的士气投入到地各项工作中去；近三年深圳几次迎来疫情防控“大考”，深铁青年员工均主动担当，闻令而动，近千名团员青年投身一线，支援抗疫工作，不仅自我成长、增强集体意识，更赢得广大民众好评，彰显国企青年强大力量。

(五)创新青年员工思维模式
创新是国有企业发展的内在动力，特别是新时代背景思想政治工作必须迎合社会背景，不断创新保证思政工作与时代要求相符合。

创新青年员工思维模式并非一蹴而就的，必须循序渐进地促使思想观念的转换。

在建立自我意识的前提下创新思想。

此外，思维模式的创新与上层的细心引导密不可分。

企业需要创新青年员工的思维模式。

通过调查青年员工的思维模式，收集其工作能力和工作偏好数据，重新进行岗位划分[3]。

经过岗位重新划分后，员工被分配到自身兴趣感较高的岗位中，企业借机对员工重新进行思想政治教育。

在双重调整下，青年员工的工作积极性和服务意识得到提升，在公司培训中的参与度也相应提高。

例如，深圳地铁鼓励青工投身科技创新，找准切入点和着力点，激发广大青工的劳动热情和创造活力，以“当好主人翁、建功新时代”的姿态积极融入集团的各项工作，结合实际组织开展系列劳动竞赛活动，引导广大青工钻研业务技能，通过选树先进，引导职工在重大工程、重大项目中发挥工人阶级主力军的作用，助力企业做强做优做大。

企业可见，及时创新青年员工思维模式在思政教育工作中发挥着积极作用。

结束语：
综上所述，国有企业思想政治工作关系到企业能否长久健康发展，特别是针对青年员工的思想政治工作更为重要。

然而部分国有企业的思想政治教育工作践行策略需要革新，必须依照当前市场经济发展形势创新全新的教育策略，保证企业健康发展。

企业内部人员需要明确思想政治工作的重要地位，提升青年员工的服务意识，从人文角度出发保证思想政治工作的有效性，推进国有企业高质量发展。

参考文献：
[1]王永军.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].产城：上半月，2021(4):1.
[2]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021, 000(010):P.91-92.
[3]李鹏宇.新时期做好国企青年员工思想政治工作分析[J].科学与财富，2020,000(010):296.。