公司违法解除劳动合同，员工可以主张2N+1吗？

公司违法解除劳动合同，员⼯可以主张2N+1吗？
N+1，2N，2N+1，到底谁可以主张，谁不可以主张？别傻傻分不清！
1、哪种情况下可以要求代通知⾦？
依据《劳动合同法》第40条规定，这3种情形，⽤⼈单位应当提前30天通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资，可以解除劳动合同，此处是“N+1”中的“+1”。

（1）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的。

（2）劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位后，仍不能胜任⼯作的。

（3）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果劳动者存在以上三种情形之⼀的，⽤⼈单位要么提前30天通知，要么额外⽀付⼀个⽉的⼯资可以解除劳动合同，属于合法的预告解除劳动合同。

以上三种情形，⽤⼈单位可以根据这三种情况来解除劳动合同，但前提是
1、要提前30天通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资。

2、应当根据⼯作年限来⽀付经济补偿⾦。

此处是N+1。

举例：⽼王在⼚⾥⾯⼲了5年，算是⽼员⼯了，被公司认为，不能胜任⼯作，公司对他进⾏了调岗和培训，还是不能够胜任本职⼯作，公司打算辞退他，正确的操作步骤，是要么提前三天通知，要么额外⽀付⼀个⽉⼯资，然后再给5个⽉的⼯资，也就是5+1，这⾥的“5”是指⼯做年限，“+1”是代通知⾦。

2、是否存在2N+1的说法？
实践中，很多咨询者说能不能让公司赔2N+1呢？答案是不可以的，除⾮公司有钱他愿意，⾛法律途径是不能够主张的：
①只存在2N，或者N+1，不存在2N+1的说法。

②2N也就是经济赔偿⾦，公司违法解除劳动合同应当承担的赔偿责任，也是劳动合同法对⽤⼈单位违法解除劳动合同的惩罚性措施。

③《劳动合同法》第48条规定，⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的。

3、什么是经济补偿⾦？
依据《劳动合同法》第四⼗七条　经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限。

每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；
不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

经济赔偿⾦是经济补偿⾦的⼆倍。

总之，两者不能够主张双赔。

后期如有细节需要协助，可以「向作者咨询」，好运！。