工会组织建设48页PPT
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工会组织部工作总结PPT
PART 06
总结与展望
工作成果总结
01
02
03
04
会员发展与管理
成功发展新会员，完善会员信 息管理系统，提高会员满意度
。
组织建设
加强基层组织建设，提高工会 组织覆盖面，推动工会工作创
新。
职工权益保障
积极参与职工权益保障工作， 维护职工合法权益，提高职执行多场工会活动 ，丰富职工文化生活，增强工
帮扶资金筹措
通过多种渠道筹措帮扶资金，为困难会员提供经济援助。
会员满意度调查与提升
01
满意度调查
定期进行会员满意度调查，收集会员对工会工作的意见和建议。
02
问题整改
针对调查中反映出的问题，及时进行整改，改进工会工作。
03
服务质量提升
通过培训、交流等方式，提高工会工作人员的服务意识和能力，提升服
务质量。
定期对各类宣传渠道的 数据进行统计和分析， 了解会员关注度和活动 参与度。
会员满意度调查
定期开展会员满意度调 查，收集会员对工会宣 传工作的意见和建议， 以便改进。
宣传效果评估
结合数据统计和会员反 馈，对各类宣传活动的 效果进行评估，及时调 整宣传策略。
PART 05
会员服务与关怀
会员权益保障
1 2
改进需求
针对工作中出现的问题， 进行总结和改进，提高工 作效率。
工作目标
完善组织体系
建立健全工会组织体系， 确保各级工会顺畅运作。
提升会员满意度
优化会员服务，提高会员 满意度和归属感。
增强活动效果
策划丰富多样的活动，提 高员工参与度和活动效果 。
工作概述
完成情况
经验教训
工会ppt课件
保障。
04
工会维权与服务
工会维权内容与方式
维权方式
维权内容：保障职工的合法 权益，包括工资待遇、工作
时间、安全卫生等。
01
02
03
建立职工代表大会制度，听 取职工意见和建议，维护职
工权益。
建立劳动争议调解委员会， 及时调解劳动争议，维护劳
动关系和谐稳定。
04
05
提供法律援助服务，为职工 维护自身权益提供法律支持
工会PPT课件
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作方式 • 工会与企业关系 • 工会维权与服务 • 工会工作展望
01
工会概述
工会的定义与性质
工会定义
工会是由工人组成的团体，旨在 维护工人的权益和利益。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自愿性，是工人自发组织起来的 团体。
工会的历史与发展
运用现代信息技术手段 ，提升工会服务水平。
加强工会干部培训，提 高其专业能力和素质。
工会工作创新与发展方向
01
02
03
04
数字化转型
运用大数据、云计算等技术手 段，实现工会工作的数字化转
型。
多元化服务
提供多元化的服务项目，满足 职工多层次的需求。
强化社会责任感
积极参与社会公益事业，增强 工会的社会影响力。
。
工会服务内容与方式
服务内容：为职工提供多样化的服务， 包括教育培训、文化娱乐、帮扶救助等 。
对困难职工进行帮扶救助，提供物质和 精神支持。
举办形式多样的文化娱乐活动，丰富职 工的业余生活。
服务方式
组织开展各类教育培训活动，提高职工 的职业技能和文化素质。
工会组建流程课件
加强工会干部队伍建设
培养一支政治素质高、业务能力强的 工会干部队伍，提高工会服务职工的 能力和水平。
推动劳动关系和谐发展
通过参与企业决策、协调劳资关系等 方式，推动形成和谐稳定的劳动关系 ，促进企业可持续发展。
THANKS
[ 感谢观看 ]
3
当前工会组建工作的成就
在各级工会组织的努力下，工会组建工作取得了 显著成效，覆盖面不断扩大，服务质量逐步提高 。
工会组建工作的展望与建议
加强基层工会建设
以企业、事业单位、社会组织为重点 ，推动建立基层工会组织，提高工会 的覆盖率和代表性。
完善工会组织体系
加强各级工会组织建设，建立健全工 会组织体系，提高工会的整体效能。
某自治州的少数民族工会成立，维护少数民族员工的权益，促进民族 团结。
CHAPTER 05
总结与展望
工会组建工作的总结
1 2
工会组建的重要性
工会作为劳动者的代表，在维护职工权益、参与 企业决策、促进劳资和谐等方面具有不可替代的 作用。
工会组建的历程
从建国初期到现在，我国工会组建工作经历了多 个阶段，不断发展和完善。
参与和发展。
工会类型
根据不同的划分标准，工会可以分 为多种类型，如行业工会、区域工 会、企业工会等。
工会结构
工会通常由工会委员会或工会主席 领导，下设各种委员会和小组，负 责具体的工会工作和活动。
工会组建的意义
保障工人权益
工会组建的主要意义在于保障工 人的合法权益，提高工人的社会 地位和经济地位，促进工人的参
依法行事
工会组建必须依法行事，遵守国家法律法规和相关规定。
CHAPTER 02
工会组建的基本流程
工会组建程序PPT课件
职工 劳动 所得
• 据地税部门人士讲，企业工会经费的提
取由于是在企业所得税前列支，因此，国家 为此少收了企业0．66％的企业所得税（职 工工资总额的2%占企业所得税的比例）。
• 2、 “税前列支”计入生产成本 • “计入成本”，就是将各种费用支出计入
生产成本中，这些费用既不在国家税收中提 取，也不在企业利润中提取。
• 二、收好工会经费、管好工会财产
• （一）工会经费的来源：
• 根据《工会法》第四十二条规定，企业 工会的经费来源于：
• （1）工会会员缴纳的会费（按本人月收 入的0.5%缴纳）；
• （2）建立工会组织的企业、事业单位、 机关按每月全部职工工资总额的2%向工会 拨缴的经费；
• （3）行政的补助。
• （二）工会经费的性质
（十）审批后工会应办的几件事
• 1、公布：向全体会员公布工会委员会成立。 • 2、刻章：向上级工会和公安局申请刻制工会
印章。
• 3、开户：向上级工会办理银行开户手续。 • 4、办证：办理会员证、工会社团法人证书、
工会主席社团法人代表资格证书。
• 5、存档：整理有关资料存档。 • 6、经费：按工资总额2%规定拨缴工会经费。 • 7、挂出工会的名牌，名牌一般为白底红字。
•
工会组建程序
• 一、工会组建的一般程序
• 二、收好工会经费、管好工会财产
• 三、工会组建的有关文本格式
• 一、工会组建的一般程序
• （一）建会申请的提出
• 提出建会申请，可以采取以下三种申请方 式中的一种：
• 1、已经建立党组织的新建企业，由党组 织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工 会批准。
• 3、工会经费是职工的劳动所得 • 既然 “税前列支”与“国家税收” 和
工会课件ppt课件
工会课件ppt
contents
目录
• 工会概述 • 工会组织结构与职能 • 工会会员权益与义务 • 工会活动与文化 • 工会发展与创新
CHAPTER 01
工会概述
工会定义
工会定义
工会是一种代表工人权益的组织 ，旨在维护工人的权益和利益， 促进社会公正和平等。
工会作用
工会在现代社会中发挥着重要的 作用，是工人阶级维护自身权益 的重要途径之一。
工会应当注重品牌形象的塑造， 通过统一的视觉识别系统、口号 、宣传语等，树立工会的良好形
象。
工会品牌建设应当注重口碑传播 ，通过提供优质的服务和产品， 赢得员工的信任和支持，从而扩
大工会影响力。
CHAPTER 05
工会发展与创新
工会发展现状
01
02
03
工会组织体系
我国工会组织体系健全， 覆盖面广，能够代表和维 护广大职工的合法权益。
困难救助等。
监督权
会员有权对工会的工作 进行监督，并对工会工 作人员进行评议和监督
。
会员义务
遵守工会章程
会员应遵守工会的章程，执行 工会的决议，履行工会规定的
各项义务。
积极参加工会活动
会员应积极参加工会组织的各 项活动，为工会的发展贡献力 量。
反映会员诉求
会员应积极反映自己的诉求和 意见，为工会的工作提供支持 和帮助。
调解劳动纠纷
工会应积极调解劳动纠纷，维 护职工的合法权益，促进企业
内部的和谐稳定。
组织文化活动
工会应组织各种文化活动，丰 富职工的文化生活，增强职工
的凝聚力和归属感。
工会与企业关系
工会是企业内部的组织，与企 业之间存在密切的联系和互动 。
contents
目录
• 工会概述 • 工会组织结构与职能 • 工会会员权益与义务 • 工会活动与文化 • 工会发展与创新
CHAPTER 01
工会概述
工会定义
工会定义
工会是一种代表工人权益的组织 ，旨在维护工人的权益和利益， 促进社会公正和平等。
工会作用
工会在现代社会中发挥着重要的 作用，是工人阶级维护自身权益 的重要途径之一。
工会应当注重品牌形象的塑造， 通过统一的视觉识别系统、口号 、宣传语等，树立工会的良好形
象。
工会品牌建设应当注重口碑传播 ，通过提供优质的服务和产品， 赢得员工的信任和支持，从而扩
大工会影响力。
CHAPTER 05
工会发展与创新
工会发展现状
01
02
03
工会组织体系
我国工会组织体系健全， 覆盖面广，能够代表和维 护广大职工的合法权益。
困难救助等。
监督权
会员有权对工会的工作 进行监督，并对工会工 作人员进行评议和监督
。
会员义务
遵守工会章程
会员应遵守工会的章程，执行 工会的决议，履行工会规定的
各项义务。
积极参加工会活动
会员应积极参加工会组织的各 项活动，为工会的发展贡献力 量。
反映会员诉求
会员应积极反映自己的诉求和 意见，为工会的工作提供支持 和帮助。
调解劳动纠纷
工会应积极调解劳动纠纷，维 护职工的合法权益，促进企业
内部的和谐稳定。
组织文化活动
工会应组织各种文化活动，丰 富职工的文化生活，增强职工
的凝聚力和归属感。
工会与企业关系
工会是企业内部的组织，与企 业之间存在密切的联系和互动 。
工会计划 组织建设内容
工会计划组织建设内容
工会计划组织建设内容可以包括以下几个方面：
1. 组织架构：确定工会的组织架构，包括工会主席、副主席、委员、会员等职位的设立和职责划分。
2. 会员管理：制定会员入会、退会、会籍管理等规定，建立会员档案，开展会员培训等。
3. 制度建设：制定工会工作制度，包括会议制度、工作报告制度、财务管理制度等，确保工会工作规范化、标准化。
4. 活动组织：组织各类工会活动，如文体活动、培训活动、志愿服务等，提高会员的凝聚力和归属感。
5. 权益维护：维护会员的合法权益，包括工资待遇、福利待遇、劳动安全等方面的权益，促进会员的全面发展。
6. 沟通协调：建立有效的沟通协调机制，加强与会员、企业行政等方面的沟通联系，及时解决会员反映的问题和诉求。
7. 经费管理：制定工会经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用，保障工会的正常运转。
以上是工会计划组织建设的一些基本内容，具体可以根据工会的实际情况和需要进行适当调整。
《工会组织建设》PPT课件_OK
31
8.大型集团可设常务委员会9—11人。 9.委员会委员和常务委员选举的差额率分别为5%和
10%。 10.经审委员会委员名额一般为3—7人。 11.会员代表大会名额按会员人数比例确定
200—500人代表为会员的25%—20% 501—1000人代表为会员的20%—10% 1001—5000人代表为会员的10%—6%
42
❖ 仲裁庭经审理认定，谢某2006年6月至2009年6 月间主要从事公司部门经理、副经理岗位工作， 工会主席是其兼职。谢某与公司在劳动合同中 对谢某的工资待遇有明确的约定，故谢某的工 资、奖金待遇应以合同约定为准。所以，谢某 要求按《企业工会工作条例》规定享受行政副 职待遇，依据不足，不予支持。
27
（三）选举后工作
1．向党委和上级工会报告选举结果。 2．选票及其他文件、资料的整理、存档工作。
28
（四）工会选举的有关规定
1．会员都有选举权和被选举权，保留会籍者， 不参加选举 。
2．候选人名单应经过代表大会讨论通过后方为 有效。
3．选举采用无记名投票的方式。
29
4．两委委员由会员代表大会选举产生。 5．代表、委员的候选名单，按姓名笔名为序排
（一）会员的权利和义务
❖ 会员享有以下六方面的权利： ❖ 1．选举权、被选举权和表决权。 ❖ 2．对工会工作进行监督，提出意见和建议，
要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 ❖ 3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出
批评与建议，要求工会组织向有关方面如实 反映。
8
❖ 4．在合Hale Waihona Puke 权益受到侵犯时，要求工会给予保 护。
国有及其控股企业：云发（2008）25号《中共 云南省委关于进一步加强工会共青团妇联工 作的意见》，按照副职配备。
8.大型集团可设常务委员会9—11人。 9.委员会委员和常务委员选举的差额率分别为5%和
10%。 10.经审委员会委员名额一般为3—7人。 11.会员代表大会名额按会员人数比例确定
200—500人代表为会员的25%—20% 501—1000人代表为会员的20%—10% 1001—5000人代表为会员的10%—6%
42
❖ 仲裁庭经审理认定，谢某2006年6月至2009年6 月间主要从事公司部门经理、副经理岗位工作， 工会主席是其兼职。谢某与公司在劳动合同中 对谢某的工资待遇有明确的约定，故谢某的工 资、奖金待遇应以合同约定为准。所以，谢某 要求按《企业工会工作条例》规定享受行政副 职待遇，依据不足，不予支持。
27
（三）选举后工作
1．向党委和上级工会报告选举结果。 2．选票及其他文件、资料的整理、存档工作。
28
（四）工会选举的有关规定
1．会员都有选举权和被选举权，保留会籍者， 不参加选举 。
2．候选人名单应经过代表大会讨论通过后方为 有效。
3．选举采用无记名投票的方式。
29
4．两委委员由会员代表大会选举产生。 5．代表、委员的候选名单，按姓名笔名为序排
（一）会员的权利和义务
❖ 会员享有以下六方面的权利： ❖ 1．选举权、被选举权和表决权。 ❖ 2．对工会工作进行监督，提出意见和建议，
要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 ❖ 3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出
批评与建议，要求工会组织向有关方面如实 反映。
8
❖ 4．在合Hale Waihona Puke 权益受到侵犯时，要求工会给予保 护。
国有及其控股企业：云发（2008）25号《中共 云南省委关于进一步加强工会共青团妇联工 作的意见》，按照副职配备。
工会组织建设工作实务培训课件1-广州番禺区总工会
16
三、工会换届选举工作
大会材料准备：草拟大会筹备报告、工会工作报告、经审（财务）工作报告、决 议、领导讲话稿、选举办法、候选人简介、印制选票、监票人建议名单、大会主持稿 等。 会员代表大会召开的一般程序： ⑴预备会议：在代表大会正式举行前，由上届工会委员会主要负责人主持召开全 体代表参加的预备会议。会议内容包括：①由大会筹备组负责人作筹备工作报告；② 通过大会代表资格审查报告；③通过大会议程；④通过大会主持人名单及有关事项。 ⑵代表大会正式会议。①大会开幕式。主要有：领导致词，作工会工作报告、经 审工作报告、财务工作报告（书面）等；②各代表团（组）分组讨论工作报告和酝酿 候选人名单；③大会选举。主要通过《大会选举办法》，审议通过总监票人、监票人 名单，发选票选举，宣布选举结果；④召开新一届工会委员会和经费审查委员会第一 次全体会议分别选举产生正副主席、正副主任名单；⑤大会闭幕式。宣布当选主席、 副主席、主任、副主任名单，通过工会工作报告、经审工作报告、财务工作报告的决 议，新当选主席讲话等。 ⑶选举后的报批手续。 上报选举结果，内容包括：①召开代表大会和全委会的时间；②选举的方式，应 到会人数；③当选人名单及得票数；④主席、副主席、经审会主任、副主任的《干部 任免审批呈报表》；⑤任期具体时间。
2
一、工会组织自身建设的有关规定
工会组织独立设置和合理配备工会专职人员规定：《中共广州 市委关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见》（穗字〔 2010〕13号）规定：工会组织设置必须坚持几条原则：一是基层工 会委员会以及工会正副主席要按照民主程序选举产生；二是工会要 接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主， 坚持党组织直接领导，不能随意合并到企业党群工作部等其他工作 部门，工会工作应直接向党组织领导请示汇报；三是要挂工会牌子 ，并要有自已的办公场地；四是工会的经费要依法独立自主管理。 基层工会工作人员设置，按照《广州市实施〈工会法〉办法》第八 条规定：职工200人以上的企业、事业单位和民办非公企业单位的 工会，应当配备工会专职工作人员。职工不足200人的，配备专职 或者兼职的工会工作人员。企业工会专职工作人员一般按不低于企 业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企 业协商确定。
工会组建工作实务PPT课件
的规定处理。
7、退休人员能否担任基层工会主席、副主席或 委员的问题。
《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副 主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长， 延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者 委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任 期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职 期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
李宁服装店工会小组
xx市中山路一条街 服装店联合工会
丽丽服装店工会小组
……
肥姐服装店工会小组
（三）基层工会联合会
1、定义：基层工会联合会是由2个以上基 层工会组织，组成的联合体，其成员单位应 当是各自独立的基层工会委员会、联合基层 工会委员会和下一级的基层工会联合会。
基层工会联合会是在其成员单位各自经民 主程序选举产生工会委员会的基础上，按照 联合制、代表制和地域相近、行业相同的原
1、基层工会委员会和工会主席（副主席）候 选人的产生和选举。
（1）候选人的产生 基层工会委员会委员候选人的产生，以分工会
或工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工 会小组或会员的意见，提出建议名单。报经同级党 委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代 表大会通过。（自下而上）
基层工会委员会主席、副主席候选人，可 以由多数分工会、工会小组或会员的意见酝酿 推荐，提出建议名单，报经同级党委和上级工 会审查同意后提出；（自下而上） 也可以由 同级党委与上级工会协商提出建议名单，经分 工会、工会小组酝酿讨论后，根据多数分工会、 工会小组或会员的意见提出。（自上而下）
则建立的区域性或行业性工会联合组织。
2、组织结构框架： 基层工会联合会 两个以上单独的基层工会委员会、联合基层
工会委员会和下一级的基层工会联合会 分会
7、退休人员能否担任基层工会主席、副主席或 委员的问题。
《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副 主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长， 延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者 委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任 期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职 期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
李宁服装店工会小组
xx市中山路一条街 服装店联合工会
丽丽服装店工会小组
……
肥姐服装店工会小组
（三）基层工会联合会
1、定义：基层工会联合会是由2个以上基 层工会组织，组成的联合体，其成员单位应 当是各自独立的基层工会委员会、联合基层 工会委员会和下一级的基层工会联合会。
基层工会联合会是在其成员单位各自经民 主程序选举产生工会委员会的基础上，按照 联合制、代表制和地域相近、行业相同的原
1、基层工会委员会和工会主席（副主席）候 选人的产生和选举。
（1）候选人的产生 基层工会委员会委员候选人的产生，以分工会
或工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工 会小组或会员的意见，提出建议名单。报经同级党 委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代 表大会通过。（自下而上）
基层工会委员会主席、副主席候选人，可 以由多数分工会、工会小组或会员的意见酝酿 推荐，提出建议名单，报经同级党委和上级工 会审查同意后提出；（自下而上） 也可以由 同级党委与上级工会协商提出建议名单，经分 工会、工会小组酝酿讨论后，根据多数分工会、 工会小组或会员的意见提出。（自上而下）
则建立的区域性或行业性工会联合组织。
2、组织结构框架： 基层工会联合会 两个以上单独的基层工会委员会、联合基层
工会委员会和下一级的基层工会联合会 分会
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2
工会计划 组织建设内容
工会计划组织建设内容
工会计划的组织建设内容包括以下几个方面：
1. 目标和使命：明确工会的宗旨和目标，确立工会为员工权益维护和促进员工福利的使命。
2. 组织架构：建立工会的组织结构，包括工会主席、副主席、秘书长等职位设置，明确各个职位的职责和权限。
3. 会员招募与管理：制定会员招募和管理制度，确定会员资格和权益，建立会员数据库，统计会员信息和会费缴纳情况。
4. 决策机制：建立工会的决策机制，包括召开会员大会、工会委员会会议等，明确决策的程序和权力分配。
5. 经费管理：制定经费管理制度，明确经费来源和使用规定，确保经费的合法合规使用。
6. 工作计划和项目管理：制定工会的年度工作计划和项目管理制度，明确工作目标和任务，合理安排和分配工作资源。
7. 员工代表选举：建立员工代表选举制度，确定员工代表的产生方式和选举程序，确保员工代表的代表性和权益。
8. 维权机制：建立员工维权机制，包括处理员工投诉和纠纷的程序和渠道，保障员工的合法权益。
9. 培训和交流：组织工会成员的培训和交流活动，提升工会成员的组织能力和业务水平。
10. 外部合作与联络：与其他工会组织建立合作关系，加强与企业管理层的沟通和合作，促进劳资关系的和谐发展。
以上是工会计划的组织建设内容的一些建议，具体内容可以根据企业的实际情况和工会发展的需要进行适当调整和补充。