最新-预防为主依法处理力争把矛盾化解在基层(全省经验交流材料) 精品
矛盾纠纷化解主要做法和先进经验
矛盾纠纷化解主要做法和先进经验矛盾纠纷是社会生活中常见的问题。
为了保障社会和谐稳定，需要采取一系列措施来加强矛盾纠纷的预防和化解。
以下是矛盾纠纷化解的主要做法和先进经验。
一、加强调解、仲裁机制建设建立健全调解、仲裁机制，是有效解决矛盾纠纷的重要途径。
调解、仲裁机构应该建立在法制基础上，具有独立、公正、及时、方便的特点。
同时，应该加强对调解员和仲裁员的培训和管理，提高其业务水平和素质，促进其更好地履行职责。
二、加强宣传教育，提高人民法律意识针对社会矛盾纠纷中出现的各种现象，政府应加强法制宣传教育工作。
通过多种形式、多种渠道向全体公民普及法律知识，帮助其提高法律意识，增强法治观念。
三、推进责任机制建设矛盾纠纷的化解需要切实推进责任机制建设。
各级政府、相关部门要加强职责监管和问责制度，严格落实相关法律法规和政策措施，确保矛盾纠纷及时、公正、有效地解决。
四、倡导和谐文明的社会风尚通过加强社会建设和文明教育，形成和谐文明的社会风尚，引导公民文明与道德意识的提高，从根本上预防矛盾纠纷的发生。
政府应该积极营造社会和谐稳定的氛围，倡导“互帮互助、相互尊重、理性沟通、和谐共处”的文明理念。
五、积极推进基层民主建设在矛盾纠纷化解过程中，基层民主建设发挥着重要作用。
政府应当积极推进基层民主建设，完善居民自治机制，加强志愿服务队伍建设，增强社会组织的服务能力。
在社会矛盾纠纷的处理中，充分发挥基层群众代表和社区委员会作用，加强沟通、协作和协调，推动矛盾纠纷的化解。
以上是矛盾纠纷化解的主要做法和先进经验，主要包括加强调解、仲裁机制建设、加强宣传教育、推进责任机制建设、倡导和谐文明的社会风尚和积极推进基层民主建设等方面。
这些措施有利于加强社会矛盾纠纷的预防和化解，促进社会和谐稳定。
矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料范文
矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料范文近年来，我国在矛盾纠纷排查化解方面取得了显著成效，这得益于我们坚持问题导向，创新工作方法，积极构建矛盾纠纷排查化解新格局。
以下是一篇关于矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料的范文，供参考。
一、背景及意义矛盾纠纷是影响社会和谐稳定的重要因素。
矛盾纠纷排查化解工作是维护社会稳定、保障人民群众利益的重要手段。
近年来，我国在矛盾纠纷排查化解方面进行了积极探索，形成了一系列有效的工作经验。
二、主要做法1.加强组织领导，落实工作责任各级政府高度重视矛盾纠纷排查化解工作，将其纳入重要议事日程，建立健全矛盾纠纷排查化解工作领导责任制，明确各级领导的责任分工，确保矛盾纠纷排查化解工作落到实处。
2.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制各级政府建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，形成党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局。
加强矛盾纠纷排查化解队伍建设，提高矛盾纠纷排查化解能力。
3.深入开展矛盾纠纷排查工作各级政府深入开展矛盾纠纷排查工作，充分发挥基层组织作用，加强矛盾纠纷信息收集、报送和分析研判，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
4.创新矛盾纠纷化解方式各级政府创新矛盾纠纷化解方式，推广“枫桥经验”，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用，形成多元化矛盾纠纷化解格局。
5.加强矛盾纠纷化解法治保障各级政府加强矛盾纠纷化解法治保障，建立健全矛盾纠纷化解法律法规体系，依法维护人民群众合法权益。
6.广泛开展矛盾纠纷化解宣传教育各级政府广泛开展矛盾纠纷化解宣传教育，提高人民群众法治意识，引导人民群众依法表达诉求、解决纠纷。
三、成效与启示通过矛盾纠纷排查化解工作，有效维护了社会稳定，保障了人民群众利益。
实践证明，矛盾纠纷排查化解工作是维护社会和谐稳定的重要手段，是保障人民群众利益的重要举措。
我们要认真总结矛盾纠纷排查化解工作经验，不断探索矛盾纠纷排查化解新方法，为维护社会稳定、保障人民群众利益作出新的更大贡献。
基层治理工作经验交流材料汇编(5篇)
基层治理工作经验交流材料汇编（5篇）1. 基层社区治理经验交流在基层社区治理工作中，我们采取了多种措施，取得了一定的成效。
首先，我们积极开展丰富多彩的文化活动，通过投影机放映电影、组织社区居民阅读、举办文艺晚会等方式，增强了社区居民的幸福感和参与感。
其次，我们加强了社区巡逻和安全宣传力度，有效预防和打击安全隐患和违法犯罪行为。
最后，我们切实加强了社区居民参与社区事务的机会，充分发挥了居民参与社区治理的积极性，确保社区治理工作的顺利进行。
2. 基层医疗卫生管理经验交流在基层医疗卫生管理工作中，我们注重加强医疗质量的管理，采取了多种措施，包括组织医疗质量管理培训、建立医疗质量管理制度、完善医疗质量检查机制等。
此外，我们还加强了基层医生队伍的建设，通过培训、激励、奖励等方式，提高了医生的业务水平和责任心，同时也提高了医疗服务的质量和效率。
3. 基层学校管理经验交流在基层学校管理工作中，我们注重加强教育质量的管理，采取了多种措施，例如组织教师培训、鼓励教师创新、建立学校教育质量评估机制等。
同时，我们还加强了学生的素质教育和综合素质评价，通过开展文化、体育、科技等活动，提高了学生的综合素质和创新精神，同时也为学生未来的发展提供了更多的机会。
4. 基层环境保护管理经验交流在基层环境保护管理工作中，我们注重加强环境监测和治理工作，采取了多种措施，包括建立环境监测网络、拓展环境治理面积、完善环境污染治理机制等。
同时，我们还加强了宣传和教育工作，通过开展环保知识竞赛、组织环保义工活动等方式，提高了居民的环保意识和社会责任感。
5. 基层文化体育工作经验交流在基层文化体育工作中，我们注重加强文化体育活动的开展，采取了多种措施，包括组织文艺演出、开展体育比赛、推广传统文化艺术等。
同时，我们还注重加强人才培养工作，通过开展文化艺术培训、体育运动员选拔等方式，培养了更多的优秀人才，为基层文化体育事业的发展提供了更多的助力和保障。
如何做好基层治理工作交流发言材料
如何做好基层治理工作交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家交流分享如何做好基层治理工作。
作为基层治理的一员，我们肩负着推动社会发展、维护社会稳定的重要责任。
下面我将从以下几个方面提供一些交流发言材料：首先，树立正确的理念。
基层治理工作的根本目标是为人民群众提供良好的生活环境和公共服务，我们要始终坚持以人民为中心的理念，树立为民服务、解决实际问题的思维导向。
其次，加强组织协调。
人民群众的利益多样化，治理问题复杂多样。
我们要注重加强与各种社会组织和力量的沟通和协作，形成合力，共同解决基层治理中的各种问题。
第三，依法治理。
法治是社会稳定的基石，也是基层治理的重要保障。
我们要深入学习和贯彻法律法规，依法处理各类矛盾纠纷，保障群众的合法权益。
第四，提高治理能力。
基层治理需要具备广泛的知识和技能，我们要不断学习，提高专业水平和解决问题的能力。
同时，加强团队建设，发挥团队合作的优势，形成高效务实的工作氛围。
第五，加强宣传教育。
宣传教育是基层治理不可或缺的一环，它有利于增强人民群众的法治观念，促进社会和谐稳定。
我们要善于运用多种形式的宣传手段，让群众了解政策，参与到治理之中。
最后，多方共治、全民参与。
基层治理需要广泛凝聚各方力量，形成多元共治局面。
我们要发挥好社区居民、企事业单位、志愿者组织等各方的积极性，充分发挥基层群众自治的作用，形成人人有责、人人参与的良好氛围。
以上是我对如何做好基层治理工作的一些建议和交流发言材料。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够不断提升基层治理工作水平，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。
谢谢大家！。
依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解 依法化解社会矛盾（精简篇）
依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解依法化解社会矛盾依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解依法化解社会矛盾2016年以来，我市认真贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》（国发33号）和省政府办公厅《关于加强行政调解工作的意见》（陕政办发96号），按照市委、市政府的要求，强化组织保障，健全工作机制，落实工作措施，积极发挥行政调解在大调解工作体系中的重要作用，初步形成了条块结合、协调联动、齐抓共管的行政调解工作格局，取得了明显成效。
一、加强组织领导，强化工作保障为了抓好行政调解工作，我们研究起草了《关于加强行政调解工作的意见》（商政发39号），明确了行政调解工作的范围和原则、办理程序、职责分工、队伍建设和工作措施等，以市政府文件印发执行。
在《意见》中，明确提出各县区政府、政府所属部门要转变观念，增强调解意识，积极受理行政调解申请，引导各方当事人就争议问题进行协商，避免扩大和激化矛盾，促使当事人和解，达到定纷止争的目的；明确规定各级政府要切实负起责任，实行属地管理、分级负责，并将行政调解工作开展情况纳入年终依法行政目标责任考核的内容，记入领导干部抓稳定的政绩档案；明确要求各级政府把行政调解工作经费列入财政预算，予以保障。
为了充分发挥行政调解在化解社会矛盾中的重要作用，我们研究出台了《关于建立行政调解联席会议制度的通知》（商政发38号），由市政府常务副市长担任联席会议总召集人，市政府秘书长和法制办公室主任担任召集人，市发改委、市公安局、市人社局等18个部门的负责人为成员，明确了联席会议主要职责和工作规则等。
联席会议办公室设在市政府法制办公室，由法制办公室主任兼任办公室主任，负责办理日常工作。
各县区政府和市政府各部门按照市政府的要求，成立了相应的组织机构，明确了工作任务，落实了工作人员、办公场所和工作经费，建立了行政调解运行机制，全市基本形成了各级政府负总责、法制机构牵头、各部门具体实施的工作格局，完善了市、县区、镇三级行政调解组织，为行政调解工作顺利开展提供了组织保障。
基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
截至到现在，基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素96起，已调处化解91起，占总数的94.8%，正在调处5起，占总数的5.2%；镇矛排调处中心交办调委会办理案卷12起，已调处化解9起，占总数的75%，正在调处3起，占总数的25%，保证了全镇社会政治稳定。
一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。
1、随着县城周边建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安置而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性上访事件较多。
2、随着经济体制改革的不断深入，国有企业、集体企业相继改制，我镇辖区内企业变化很大，因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷，出现了部分涉军人员上访事件。
3、随着社区人口成份日趋复杂，大量流动人口、暂住人口的入住，打破了社区网络格局。
加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多。
二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全镇社会稳定、政治安定。
（一）加强领导，完善机制。
一是镇党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心，调处中心下设办公室，由政法书记兼任主任。
同时成立了镇调解委员会，聘请离、退休有经验的老同志专司工作。
基层治理经验交流发言材料(通用6篇)
基层治理经验交流发言材料(通用6篇)第一篇：基层治理的现状与挑战背景介绍基层治理一直是社会稳定和发展的关键环节。
然而，当前基层治理面临诸多挑战，如资源分配不均、民生问题频发、社会矛盾增多等。
分析问题1.资源分配不均：少数地区存在财政支出不足，导致基础设施建设滞后，影响居民生活质量。
2.民生问题频发：医疗、教育等方面存在普遍问题，基层政府需加大投入改善人民生活。
3.社会矛盾增多：经济发展不平衡导致社会阶层分化，矛盾逐渐显现。
解决方案1.加大财政支出力度，优先保障基层建设资金。
2.实施健康教育和普及计划，提高居民的健康素养。
3.推进社区建设，加强社会组织和居民自治能力，化解社会矛盾。
第二篇：基层治理的新思路与新方法创新理念基层治理需要从传统管理向服务型治理转变，重视民意、加强协同，实现基层治理现代化。
实施举措1.建立多层次的基层治理体系，实现政府、社会、市场的有机结合。
2.推动信息技术在基层治理中的应用，提高治理效率和透明度。
3.加强基层干部队伍建设，提高基层治理水平和能力。
第三篇：基层治理的法治化路径探索法治建设法治是保障基层治理稳定的重要保障，需要从以下几个方面进行探索：1.完善基层自治法规，明确基层组织的权责。
2.推动公民法治意识的培育，增强居民依法维权意识。
3.加强基层法律服务工作，提高居民法律意识和法律素养。
第四篇：基层治理的创新实践与成效实践案例1.“互联网+社区”模式：利用互联网技术，提升社区服务水平，加强居民互动。
2.“志愿者服务站”项目：动员社会资源，建立志愿者服务站点，解决基层民生问题。
3.“阳光政务”平台：建立政务公开平台，增强政府透明度，提高居民满意度。
第五篇：基层治理的优化整合与提升效能整合资源1.资源整合：整合政府、企业、社会资源，形成合力推进基层治理工作。
2.信息整合：建立信息共享平台，实现政府部门间和社会组织间信息互通。
提升效能1.完善基层治理机制，优化决策流程，提高治理效率。
基层治理经验交流发言材料(通用6篇)
基层治理经验交流发言材料(通用6篇)基层治理经验交流发言材料1 一年来，我中队以邓小平理论和党的依法治国方针为指导，认真贯彻三个代表的重要思想，紧紧围绕处、公司的综合治理工作任务，认真组织员工学法用法，大力推进法制建设和社会治安综合治理工作，确保了一方平安，下面就我中队在综合治理工作中的一些做法和认识与大家作一交流，以达到取长补短，共同进步的目的。
在长期的工作中，我们发现，要搞好综合治理工作离不开以下几个方面：1、思想重视。
企业治安综合治理是社会治安综合治理工作的组成部分，是一个庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体，又要达到抓一方稳定，保一方平安，促一方繁荣的目的。
搞好综治工作先要从龙头抓起，一是体现在思想上。
我们充分认识到综治工作具有建立良好的生产、工作、生活环境，确保经营目标完成，维护形象与声誉，增强凝聚力，提高经济效益的特征，因此，在班子成员中首先将综治工作定位，给与充分的重视。
二是体现在组织上。
为加强综治工作，我们成立综合治理领导小组。
利用早晨安全讲话、周一例会、队委会、板报、宣传栏、网络等形式，及时对员工进行法制教育和法律法规的宣传。
把综合治理工作列为重要的议事日程，多次对突出问题进行整治和改进。
三是体现在实施上。
尽最大努力做到生产与治安、管理与考核、总结与奖励的三个同时，形成中队、班组同心齐管、全员齐抓共管的局面，从而确保一旦发生事故，责任人立即到现场，一旦产生问题，信息就能及时沟通。
2、宣传到位。
兵马未动，宣传先行。
宣传在综治工作中占有很重要的地位。
它宣传政策、传递信息，起到鼓舞斗志、倍添信心之功效。
我们的做法是：一是运用载体，武装头脑。
根据干部先学一步，多学一点，学深一些的原则，组织班子成员和班组长学习有关的政策法规，牢固树立预防为主，重在治本的思想，掌握和提高做好综治工作的本领。
二是广泛宣传，人人发动。
运用黑板报、宣传栏、网络、召开专题会议等为群众喜闻乐见的宣传形式，从意识形态、思想道德、法制观念等方面进行灌输，使综治工作意义、目的、内容、任务进到班组、入到人头，唤起人人参与的热情。
化解基层矛盾的方法和经验
化解基层矛盾的方法和经验在社会发展的过程中，基层矛盾是不可避免的。
基层矛盾的存在直接关系到社会的稳定和谐，因此解决基层矛盾具有重要的意义。
本文将探讨一些化解基层矛盾的方法和经验。
一、加强沟通和协商基层矛盾往往源于信息不对称和沟通不畅，因此加强沟通和协商是解决基层矛盾的关键。
政府和相关部门应建立有效的信息沟通渠道，及时了解基层矛盾的发生和演变情况。
同时，要鼓励各方进行多方面、多层次的协商，寻求共识和解决方案。
二、依法维权和司法保障在解决基层矛盾过程中，要充分发挥法律的作用。
对于涉及法律问题的矛盾，要引导当事人依法维权，通过法律手段解决矛盾。
同时，要加强司法保障，确保公正、公平的司法程序，提高人民群众对司法的信任度。
三、加强社会调解和治理社会调解是解决基层矛盾的重要手段之一。
要加强对社会调解机构的建设和培训，提高社会调解的专业化水平。
同时，要建立健全社会治理体系，加强对基层矛盾的引导和管理，通过社会治理的手段解决矛盾。
四、加强教育和宣传教育和宣传是化解基层矛盾的重要手段。
通过教育和宣传，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强他们解决矛盾的能力。
同时，要加强对基层矛盾背后的原因和根源的解读，引导人民群众理性看待矛盾，寻求合理的解决方案。
五、鼓励创新和改革在解决基层矛盾的过程中，要鼓励各方面进行创新和改革。
创新和改革可以为解决矛盾提供新的思路和方法。
政府和相关部门要积极支持和推动创新和改革，为解决基层矛盾提供良好的环境。
六、加强组织和管理基层矛盾的解决需要有效的组织和管理。
政府和相关部门要加强对基层矛盾的研究和分析，及时发现和解决矛盾。
同时，要建立健全的机制和制度，加强对基层矛盾的预警和应对，确保问题得到及时解决。
七、加强人才培养和队伍建设为了有效解决基层矛盾，需要有一支专业化、高素质的队伍。
政府和相关部门要加强对人才的培养和引进，建立健全人才评价和激励机制，吸引更多的人才参与基层矛盾解决工作。
解决基层矛盾是一个复杂而艰巨的任务，需要各方面的共同努力。
从源头上预防和化解社会矛盾的做法和经验
调研报告凤凰岭街道办事处采取有效措施从源头上预防和化解社会矛盾的做法和经验[内容摘要]打击预防犯罪、化解社会矛盾、维护社会稳定、保障人民群众安居乐业、促进经济社会健康发展，为构建社会主义和谐社会服务，是我们义不容辞的重大政治责任。
社会治安综合治理就是要采取有效措施，从源头上预防和化解社会矛盾。
否则，就会因矛盾的积累甚至激化，影响和干扰经济社会健康发展。
努力化解社会矛盾，最大限度地减少一切消极因素，最大限度地调动一切积极因素，既是科学发展、社会和谐的必然要求，也是科学发展、社会和谐的重要保障。
凤凰岭街道办事处社会治安综合治理在党工委的领导下，充分认识到化解社会矛盾的重要性，深入到所属社区、驻区单位和企业，及时的发现矛盾，调解矛盾，采取有效措施，从源头上预防和化解社会矛盾，不断提高预防和处置不稳定事件的能力和水平，形成了一套较好的工作方法和经验。
[关键词] 有效措施源头预防化解矛盾凤凰岭街道办事处社会治安综合治理在凤凰岭街道党工委的领导下，充分认识到化解社会矛盾的重要性，深入研究新形势下维护稳定工作的特点和规律，探索做好维稳工作的规律和方法，结合实际，开展调研，及时总结，现就凤凰岭街道办事处通过调研，结合机关领导干部下访工作的实际内容，归纳总结新形势下矛盾产生的原因、特点，对化解社会矛盾的认识及采取有效措施，从源头上预防和化解社会矛盾的做法和经验撰写本文，供大家交流，不妥之处，敬请斧正。
一、凤凰岭街道办事处简介凤凰岭街道办事处，南起新华大街、北至养殖小区、东接海拉北路、西达包兰铁路，是市区两级政府所在地，也是海勃湾城区政治、经济、文化、交通和贸易中心。
辖区占地25平方公里，总户数2万多户，总人口6万多人。
办事处下设劳动保障所、计划生育指导站等9个工作部门和8个社区居委会，（海北社区实为农区）现有社区工作人员72人。
辖区驻地单位79个。
住宅小区50多个。
凤凰岭街道办事处面积大，人口多，驻区单位多，又地处城区中心，商业网点遍布，是矛盾纠纷的多发区。
基层社会治理典型经验材料5篇
基层社会治理典型经验材料5篇社会治理是一个不断变革的过程，新中国成立70多年来，我国社会治理形态发生了深刻变革。
在经济社会发展的不同阶段，社会治理具有不同的特点。
以下是小编整理的基层社会治理典型经验材料5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】基层社会治理典型经验材料一、强化预警预防，打好源头治理“主攻仗”清零风险存量。
深化“四项机制”建设，开展“铁脚板走万家”行动，深度排查风险隐患，建立“四色”预警和分析研判“一本账”，分类分级制定化解路径，推动积案逐项攻坚、隐患逐个销号。
清除风险增量。
以扫黑除恶常态化制度化为牵引，坚持打早打小、露头就打，持续加强重点治安地区整治，拓展延伸行业领域清源；深化“六无”社区建设，优化特殊人群服务管理机制，强化人文关怀、心理疏导。
清空风险变量。
密切关注疫情大局和重点领域，全面落实“三同步”机制，聚力整治“三合一”场所，有效清理意识形态、安全生产等安全隐患，全力保障安全秩序，维护和谐稳定大局。
二、强化共治思维，下好系统治理“先手棋”加强力量融合，牵好党建引领这个“牛鼻子”，深耕机关党员、村居干部、专职网格员、基层群众“四支队伍”，将“红色细胞”注入基层治理各领域各环节。
加强手段融合，发挥区社会矛盾纠纷调处化解中心牵头作用，深化矛盾纠纷多元预防化解机制建设，发挥行业部门、专业机构、民间组织资源优势，推进人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”，全面推广“双向承诺、双向问责”和“说事评理”解纷模式。
加强机制融合，做实“平安前哨”工程，建立“警网融合+六安行动”机制，形成平安建设在行业领域全面覆盖、专项治理与系统治理有机结合的治理“闭环”。
三、强化数据赋能，答好精准治理“必答题”强化“数治”思维，把数据汇聚、集成、共享作为基础性工程，推动人、地、物、事、组织等动态要素全面采集、上图管理，实现“智慧治理”，破除“信息孤岛”。
建实“数治”大脑，实战应用社会治理现代化综合指挥中心，完善重大风险预警、突发事件管理等功能，构建三级联动、集成融合的社会治理“最强大脑”。
企业构建和谐劳动关系经验总结材料（2篇）
企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。
劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。
近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。
被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。
实施____合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订____合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。
按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。
从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。
同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。
严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作____小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。
认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。
认真做好职工疗休养，全年共安排____千多人次疗休养。
对____名职工进行了健康体检，对____名接触职业危害人员进行了专项检查。
积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五____保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。
基层治理工作经验交流材料
基层治理工作经验交流材料尊敬的各位领导、同仁：大家好，我是某基层单位的一名工作人员，今天很荣幸在这里与大家分享我的基层治理工作经验。
首先，我认为我们基层单位的治理重点在于人民群众。
我们必须时刻听取他们的声音，了解他们的需求，积极解决他们面临的问题。
我们的目标是提高人民群众的获得感和幸福感，促进更好的社会和谐发展。
其次，我们必须尊重和推动民主参与。
这就需要我们积极落实社区治理法规，充分发挥居民委员会和社区自治组织的作用，引导居民参与社区管理，增强民主意识和自治能力。
此外，我们还要注重社会治理的法治化。
这就需要我们依照法律法规，加强对公共安全、环境保护等方面的管理和调控，建立健全各种规章制度，让市民共享公平、公正、公开的治理环境。
最后，我想说的是，在基层治理工作中，我们必须勇于创新、不断提升工作水平。
适应新时代的发展要求，我们要加强技能培训和知识储备，研究解决新问题的方法和途径，推进智慧社区建设，以更加高效、精准的工作实践，确保基层治理工作取得更好的成果。
以上就是我近期工作中的一些经验总结，希望能够对大家有所启示和帮助。
谢谢！不仅如此，我们还要重视信息化建设。
在现代化城市治理中，信息化是不可或缺的一部分。
信息化的建设要基于社会管理的实际需求出发，整合社会治理资源，实现信息的精细化、数字化、网络化、个性化，以便更好地为人民服务。
另外，我们要密切关注社会风险和公共安全问题，在防范和化解社会风险事件方面，积极布局和设置社区基础服务设施，捕捉和分析风险动态，让社会风险及时得到识别、预警和化解。
同时，我们也要积极推进法治宣传，加强对市民法律意识的提升和培养，让市民自觉抵制非法行为，共同维护公共治理秩序。
最后，我深感个人实力有限，还需汲取更多的营养，不断学习先进的管理理念和方法，时刻保持开放心态，与社会各界保持紧密联系，为基层治理工作贡献自己的力量。
感谢大家的聆听，谢谢！尊敬的各位领导、同仁：我是某基层单位的一名工作人员，很荣幸能在这里分享我的基层治理工作经验。
浅谈如何做好社会矛盾排查化解工作
浅谈如何做好社会矛盾排查化解工作稳固是改革和进展的前提，只有社会稳固，才能保证经济社会的健康进展。
当前社会正处在转型时期，各类利益、矛盾冲突有所加重。
如何正确处置进展、改革、稳固三者的关系，认真调处社会矛盾，尽力营造稳固和谐的社会环境是摆在社区干部眼前的重要问题。
每一年泉口街道都要组织社区认真开展社会矛盾化解专项整治活动，大力增强基层人民调解组织建设，有效预防和妥帖化解了大量矛盾纠纷。
现结合实际工作，针对如何做好社会矛盾排查化解工作谈些个人观点。
一、抓源头、抓预警是做好矛盾排查化解工作的基础做好矛盾排查化解工作，就要从群众最关注的问题入手，牢牢围绕影响社会治安、社会稳固的因素，深切基层了解社情民意，做到对涉及各类矛盾纠纷的信息反映灵敏，对涉及稳固的重大隐患和苗头性、偏向性问题及早预警，尽力把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。
为有效开展矛盾排查化解工作，街道成立综治信访维稳联动中心，下设办公室负责日常工作。
在各社区成立了排查矛盾纠纷保护社会稳固责任网络，由社区主任对社区的社会稳固工作负总责，居委委员对所包片的社会稳固工作负责，层层分解责任，把责任落实到每一个人，真正成立起保护社会稳固工作责任横向到边、纵向到底的网状责任制。
及时向社区居民宣传国家的方针、政策和法律、法规知识，并做好有关热点、难点问题的咨询解释工作。
（司法所日常调解工作的案例，省略）二、早发觉、早处置是做好矛盾排查化解工作的关键做好矛盾排查化解工作，就要对矛盾纠纷按期排查梳理，做到早发觉、早介入、早处置，及时掌握群众信访动态，抓住偏向性、苗头性问题，成立快速有效的工作机制，把矛盾化解在基层，把群众稳固在本地，为解决矛盾纠纷博得时刻和空间。
原先各社区别离从居民小组当选出信息员，坚持信息员天天向社区居委会报告、社区居委会每周向街道报告制度，实行有情形报情形，无情形报平安，确保矛盾纠纷“早发觉、早处置”。
我想此刻有了网格员上岗，应该对信息掌握得加倍准确和详细。
关于开展矛盾纠纷排查调处工作的实施方案
沙沟乡中心小学关于开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动的实施方案为维护社会稳定和减少犯罪及群体性事件，坚持"预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化"的原则，建立健全矛盾纠纷排查调处工作的高效机制，做好矛盾纠纷、重大治安隐患、信访苗头、群体性事件隐患排查调处工作，妥善处理目前存在的热点、难点问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，特制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实十八大精神及十八届三中全会精神，坚持社会治安综合治理方针，整合各方面力量，集中排查调处矛盾纠纷，集中排查整治治安乱点和突出治安问题。
以有效化解学校内部矛盾纠纷为主线，以维护广大教师和学生的根本利益为出发点，根据“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则，按照排查到位，不留死角；调处到位，不走过场；防控到位，不制造新的矛盾和问题；教育稳控到位，不使简单问题复杂化的工作要求，不断强化措施，全面排查，积极调处，着力排查化解关系师生切身利益的矛盾纠纷，解决影响社会稳定的重大隐患和突出问题，预防和减少新的矛盾纠纷，努力维护良好的校园秩序，为建设和谐平安西吉而努力。
二、工作目标通过开展矛盾纠纷排查集中行动，做到对各种矛盾纠纷、信访问题、治安问题早发现、早控制、早解决，夯实从源头上化解矛盾纠纷的工作基础，落实工作责任制和责任查究制度，完善“两个排查”集中行动长效工作机制，使师生反映的合理诉求和实际困难得到妥善解决，使影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，努力实现三个杜绝：即杜绝师生越级集体上访事件，杜绝师生不满意的热点、难点问题，杜绝影响我县教育事业发展稳定的群体性事件。
三、工作措施本次矛盾纠纷排查集中行动，按照先集中排查，再分类解决的办法进行，坚持“属地管理，分级负责”和“谁主管，谁负责”的原则，明确任务，落实责任，凡是影响社会和谐稳定的矛盾纠纷，都要排查清除；凡是排查出来的矛盾纠纷,都要妥善处理。
1、深入细致，全面开展“两个排查”集中行动工作。
基层社会治理工作经验交流材料
基层社会治理工作经验交流材料作为一名基层社会治理工作者，我认为社会治理工作是一项非常重要的工作。
我们的任务是落实党的各项政策和方针，解决社会矛盾，保障社会稳定。
在过去的工作中，我积累了一些经验，并希望和大家分享。
1. 立足本地实际，了解人民群众的需求为了更好地治理社会，我们必须了解人民群众的需求和意愿。
我们必须与社会各界密切联系，广泛征求意见和建议，了解他们的需要和诉求。
只有把人民放在治理工作的中心，才能更好地服务于人民。
2. 加强宣传教育和预防工作基层社会治理工作需要重视宣传教育和预防工作。
我们要通过各种形式和渠道宣传法律法规和道德标准，推广正能量，倡导社会良好风尚。
预防工作也非常重要，我们要早发现、早预防、早处理，降低社会矛盾的爆发。
3. 建立健全信息平台和工作机制基层社会治理工作需要建立信息平台和工作机制。
我们需要建立联合工作机制，整合各方资源，实现信息共享和协作。
同时，我们还需要建立起完善的社会调查网络，掌握社会动态和舆情，及时地作出决策。
4. 改善基层社会治理服务体系基层社会治理工作必须改善服务体系。
我们要倡导大家关注基层，加强人才队伍建设和培训，完善基层治理的基础设施，提高服务效率和质量。
总之，基层社会治理工作是一项宏大而重要的事业。
我们的目标是联合多方力量，增强社会治理的系统性、协同性和针对性，为人民群众实现更好更幸福的生活做出贡献。
5. 加强社会组织管理与服务社会组织在基层社会治理中发挥着极其重要的作用。
基层社会治理工作者需要创造有利于社会组织发展的良好环境，同时提升社会组织在社会治理中的地位和作用。
在实践中，需要大力加强社会组织的管理与服务，包括建立或完善社会组织统一管理机制、规范社会组织识别和注册管理机制、修订社会组织法规和政策、丰富社会组织的活动和服务内容等。
6. 加强新技术支持与应用在信息技术高度发达的今天，新技术的应用对基层社会治理工作至关重要。
政府可以积极推广新技术的应用，如人工智能、大数据、互联网等，以提升社会治理的精准性和效率。
城市基层治理工作经验交流材料
城市基层治理工作经验交流材料城市基层治理工作是现代城市管理的重要组成部分，是保持社会稳定、推动城市发展的关键一环。
在城市基层治理工作中，我们建立了一套行之有效的治理经验，对于促进城市发展和改善市民生活起到了重要作用。
首先，我们注重统筹协调。
城市基层治理工作中，不同部门之间的相互协作和衔接相当重要。
我们建立了协调机制，定期召开联席会议，加强信息交流和协作，增强了工作效率和效果。
同时，我们注重与社区居民的沟通和互动，经常听取居民的意见和建议，及时解决居民关心的问题，增强了社区居民的参与感和获得感。
其次，加强坚强有力的领导力。
城市基层治理工作需要坚强有力的领导力，以确保工作的顺利推进。
我们注重培养和选拔优秀的领导干部，建立健全的考核体系，确保干部队伍的能力与素质不断提高。
此外，对于治理中出现的问题，我们采取主动调整的态度，及时对工作进行修正和调整，确保城市治理工作的顺利开展。
最后，注重创新和优化服务。
城市基层治理工作需要不断创新和优化服务，在服务市民的过程中推动城市发展。
我们注重研究新技术、新方法，通过信息技术手段优化服务流程，提高服务效率。
同时，我们注重开展社会治理创新，推行社会治理现代化，落实社会管理公开化、透明化和民主化，推动城市基层治理工作的持续发展和城市社会的和谐稳定。
总之，城市基层治理工作是一个长期而复杂的过程。
我们要坚持从理论到操作的全面思考，在工作中不断创新和提高，为城市发展和市民健康幸福的生活做出更大的贡献。
为实现城市基层治理的良好发展，我们还需注重以下几个方面：其一，注重全面而系统的规划。
城市基层治理工作不可能只是一个部门或者一个人任意行事，必须建立全面而系统的规划，从整体上规范和完善治理工作。
建立科学的规划体系，明确规划目标、步骤和工作方法，落实科学管理，确保基层治理工作向着我们所期望的方向发展。
其二，建立平衡的利益分配机制。
城市基层治理工作涉及到多个群体的利益关系，必须建立平衡的利益分配机制，以平衡各种利益关系，保证城市治理工作的顺利开展。
法院处置集体访工作预案
一、指导思想为切实维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，依法、及时、有效地处置集体访事件，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国信访条例》等相关法律法规，结合法院工作实际，特制定本预案。
二、工作原则1. 依法依规原则：严格按照法律法规和政策规定，依法维护当事人的合法权益，确保集体访事件得到公正、公平、公开的处理。
2. 及时处置原则：对集体访事件要及时响应，迅速采取措施，防止事态扩大。
3. 预防为主原则：坚持预防为主、教育疏导、依法处理相结合，把矛盾化解在基层，避免集体访事件的发生。
4. 协调联动原则：加强与相关部门的沟通与协作，形成合力，共同做好集体访事件的处置工作。
三、组织机构与职责1. 组织机构成立法院集体访事件处置工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、相关部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
2. 职责（1）领导小组负责组织、协调、指导、监督集体访事件的处置工作。
（2）办公室负责具体组织实施、协调相关部门、处理日常工作。
（3）立案庭负责对集体访案件的立案审查、审理工作。
（4）执行局负责对涉及财产纠纷的集体访案件执行工作。
（5）政治部负责对集体访事件中涉及的人员进行思想政治工作。
（6）其他相关部门按照职责分工，协助做好集体访事件的处置工作。
四、处置程序1. 接报情况（1）对群众集体上访，值班人员应立即报告领导小组。
（2）领导小组接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员赶赴现场。
2. 现场处置（1）安抚情绪：对上访群众进行安抚，了解诉求，避免过激行为。
（2）调查取证：对上访事件进行初步调查，收集相关证据。
（3）沟通协调：与相关部门沟通，共同研究解决方案。
3. 案件审理（1）立案审查：立案庭对上访案件进行立案审查，依法作出立案或不立案决定。
（2）审理工作：审理过程中，依法保障当事人的诉讼权利，确保案件公正、公平、公开。
4. 执行工作（1）执行局对涉及财产纠纷的集体访案件，依法采取强制措施，确保当事人合法权益得到实现。
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预防为主依法处理力争把矛盾化解在基层（全省经验交流材
料）
免费原创投稿预防为主依法处理力争把矛盾化解在基层鄂州市人事局鄂州市位于湖北省东部，西邻省会武汉。
1983年8月被批准设立省辖市，现辖鄂城、华容、梁子湖、长港4个县级区。
国土面积1504平方公里，人口102万。
近几年来，在信访工作中，我们始终坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，提出了“三重、三心、三结合”的工作思路(全年工作重预防、月季工作重排查、突发信访重源头；热心接待上访群众、耐心听取上访群众反映的问题、诚心为上访群众排忧解难；接待上访与主动下访相结合、思想教育疏导与提高群众法治观念相结合、依法果断处治上访闹事与积极处理上访案件相结合)。
通过建立健全局系统信访维稳网络，完善各项信访工作制度，规范信访工作程序，立足疏导，防患于未然，把矛盾化解在基层，为鄂州经济社会发展与稳定作出了一定的贡献，实现了无越级上访的目标，连续几年被市委、市政府评为信访工作先进单位，特别是军转干部稳定工作更是受到省信访维稳领导小组的充分肯定。
我们的主要做法是：一、注重组织建设，确保信访稳定工作有人抓、有人管。
抓好组织建设是做好信访工作的根本保证，从源头上预防和减少侵害群众利益行为的发生，有利于信访工作走向标本兼治的良性轨道。
多年来，局党组始终站在实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的高度上重视信访稳定工作，把它作为落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会，维护群众利益、维护社会稳定的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由主管局长任组长，军转办主任为副组长，局机关相关科室和二级单位负责人为成员的社会矛盾纠纷调解维稳领导小组，专门负责信访案件的调查处理工作。
每年初局党组与各科室及下属二级单位签订信访维稳责任状，明确各自的维稳责任，做到一级抓一级，级级抓落实。
局领导还经常提醒机关人员：在办理信访时，必须做到情为民所系，必须牢记群众利益无小事，必须始终怀着对人民群众深厚的感情和高度负责的精神，决不做无视民意、违背民意、挫伤民意的蠢事，切实提高对信访工作的认识。
班子领导经常研究带倾向性的信访问题，以及信访工作的重点和解决问题的措施，整个信访工作按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则抓好落实。
所有来信来访材料局长亲自过目把关后，批转给分管领导或承办科室，承办科室再具体做好答复工作，群众来访坚持谁接待谁负责，接待人再根据来访情况移交业务科室，重大情况由分管领导或局长出面处理，局机关人人都是信访接待员。
从而形成了党组统一领导，一把手负总责，分管领导牵头，相关科室全力配合，局机关干部齐抓共管的信访工作格局。
二、注重制度建设，规范信访工作程序建立并落实好各项信访工作制度，是做好信访工作的保证。
在实际工作中，我们依据《信访条例》，重点建立落实了五项制度。
一是维稳领导小组例会制度。
局维稳领导小组定期召集各科室负责人，共同分析信访工作形势，研究解决重点信访案件的处理方案。
例会一般每月召开一次，特殊情况随时召开。
二是领导接待群众来访制度。
实行每月15日领导接待日制，每个接待日都有一名局领导到信访接待室值班，接待上访群众。
同时建立局领导接待群众来访记录，每月底报送局主要领导阅示。
并根据群众反映问题的性质，由相关科室负责人陪同接访，提高了现场接待、解决信访问题的效率。
对接待后的问题，实行“首问责任制”，接待后一抓到底，直至问题的彻底解决。
三是社会矛盾纠纷调解工作制度。
坚持一月一排查，一月一汇总梳理工作制度，在重要敏感期实行每天一排查，对排查出的问题，明确责任人和化解时限，实现了信访隐患的超前介入、超前稳。