选矿厂磨浮车间生产指标考核实施办法

选矿厂磨浮车间生产指标
当班考核实施办法
1、目的：
为了提高产品质量，保证金属有效回收，进一步稳定生产工艺指标，切实将生产指标量化到人，充分体现“千斤重担人人挑，人人肩上有指标，”的管理机制，保证产品质量的稳定提高，特制定本办法。

2、适用范围：
本办法适用于万城公司选矿厂磨浮车间1、2、3系列当日生产指标考核之用。

3、考核的基础标准：
3.1、原矿入选量：
1系列200吨/班（25吨/小时·台）
2系列240吨/班（30吨/小时·台）
3系列360吨/班（45吨/小时·台）
3.2、原矿品位: Pb:1.09%；Zn:6.20%；S：18.05%。

3.3、精矿品位: Pb：53%；Zn：50%；S：35%。

3.4、回收率
Pb:77%；Zn：91.00%；S：55%。

4、奖罚标准：
4.1、本考核奖罚标准分为一级奖罚和二级奖罚。

一级处罚扣发日工资标准的15%，一级奖励奖励日工资标准的10%；二级处罚
扣发日工资标准的35%，二级奖励奖励日工资标准的25%。

4.2、考核铅指标时，铅流程操作人员承担70%，锌流程操作人员承担30%；考核锌指标时，锌流程操作人员承担70%，铅流程操作人员承担30%；考核硫指标时，铅流程操作人员承担15%，锌流程操作人员承担30%。

4. 3、当班班长按操作人员的平均基数进行奖罚。

4. 4、车间主任按当班操作人员的50%进行奖罚，三班累加。

5、指标奖罚标准及实施细则：
5．1、铅精矿品位奖罚：
5.1.1、铅精矿品位：低于52%以下时，执行一级处罚；低于50%以下时，执行二级处罚；低于48%以下时，每降低1%，在二级处罚标准基础上加罚10%。

5.1.2、铅精矿品位：在52%~56%时，不奖不罚；提高到57%~60%时，执行一级奖励；提高到61%以上时，执行二级奖励。

5.2、锌精矿品位奖罚：
5.2.1、锌精矿品位：低于49%以下时，执行一级处罚；低于47%以下时，执行二级处罚；低于45%以下时，每降低1%，在二级处罚标准基础上加罚10%。

5.2.2、锌精矿品位在49%~52%时，不奖不罚，提高到53%以上时，执行一级奖励；提高到54%以上时，执行二级奖励。

5.3、硫精矿品位奖罚：
5.3.1、硫精矿品位低于33%以下时，执行一级处罚；低于31%
以下时，执行二级处罚；低于30%以下时，每降低1%，在二级处罚的标准基础上加罚10%。

5.3.2、硫精矿品位在33%~37%时，不奖不罚，提高到37%以上时，执行一级奖励；提高到39%以上时，执行二级奖励。

5.4、铅回收率奖罚：
5.4.1、铅回收率：低于76%以下时，执行一级处罚；低于74%以下时，执行二级处罚；低于72%以下时，每降低1% , 在二级处罚标准基础上加罚10%。

5.4.2、铅回收率：在76%~81.99%时，不奖不罚；提高到82%~85.99%时，执行一级奖励；提高到86%以上时，执行二级奖励。

5.5、锌回收率奖罚
5.5.1、锌回收率低于90.00%以下时，执行一级处罚；低于88.50 %以下时，执行二级处罚；低于87.00%以下时，每降低1%，在二级处罚标准基础上加罚10%。

5.5.2、锌回收率在90.00%~92.99%时，不奖不罚；提高到93.00%以上时，执行一级奖励；提高到94.00%以上时，执行二级奖励；每超出1%，在二级奖罚标准基础上加奖10%。

5.6、硫回收率奖罚：
5.6.1、硫回收率低于53%以下时，执行一级处罚；低于51%以下时，执行二级处罚；低于50%以下时，每降低1%，在二级处罚标准基础上加罚10%。

5.6.2、硫回收率在53%~57%时，不奖不罚；提高到57%以上时，执行一级奖励；提高到59%以上时，执行二级奖励，每超出1%，在二级奖励标准基础上加奖10%。

6、原矿品位变化与回收率的调整标准
6.1、原矿铅、锌综合品位在
7.50%以上时，铅、锌回收率不作调整；
6.2、原矿铅、锌综合品位在 6.00%~
7.50%时，铅、锌回收率各下调0.5%；
6.3、原矿铅、锌综合品位在 4.00%~6.00%时，铅、锌回收率各下调1%；
6.4、原矿铅、锌综合品位在 4.00%以下时，铅、锌回收率各下调1.5%。

7、考核标准:
精矿品位和回收率进行单独考核，奖罚累加。

月终精矿品位和回收率进行复核，月终工资考核时修正。

8、磨矿工艺标准
8.1、为了提高生产工艺指标，磨矿岗位必须控制好磨矿浓细度，保证浓细度在标准误差范围内，即细度-200目占62%左右；溢流浓度：51%左右。

8.2、磨矿溢流浓度降低在50%以下时或细度降低到61%以下时，按一级处罚标准处罚；
8.3、磨矿溢流浓度降低在48%以下时或细度降低到60%以下时，
按二级处罚标准处罚；浓度低于48%以下时或细度低于58%以下时，在二级处罚标准上加罚20%。

8.4、设备运转正常情况下原矿处理量下线浮动5%，超出5%时，按一级处罚标准处罚，超出10%时，按二级处罚标准处罚。

9、主、副操作人员责任划分：
9.1、在考核铅指标时，副操人员承担70%，主操人员承担30%；
9.2、在考核锌指标时，主操人员承担70%，副操人员承担30%。

9.3、在考核硫指标时，主操人员承担30%，副操人员承担15%。

10、该办法所考核结果，每周公布一次，考核所奖罚的款项累加，月终工资分配时，列入个人工资。

11、本考核办法的解释权归选矿厂办公室。

12、本考核办法自年12月26日起实施。

万城公司选矿厂
2009年12月25日。