浅析国有企业思想政治工作建设的重要性

浅析国有企业思想政治工作建设的重要
性
摘要：国有企业内部的思想政治工作是新形势下推进国有企业发展的重要工作，企业一定要坚持以人为本的理念，以员工为中心，制定有针对性、创新性的策略，帮助员工培养终身学习的思维，以新型思政理论指导员工更好地为企业服务。

关键词：国有企业；思想政治工作；重要性
引言
在社会主义市场经济条件下，国有企业要想继续保持在社会经济中的地位，不能过度依赖政府的政策和援助，必须从实际出发，树立正确的发展理念，坚持与时俱进，不断转变经营方式，提高创新能力，加强员工文化建设，为企业党建和思想政治工作营造良好的工作氛围，夯实各类基础工作。

1国有企业开展思想政治工作建设的重要性
1.1国有企业开展思想政治工作建设的重要性
随着经济的快速发展，国家正处于一个特殊的时代，面临着许多新机遇、新任务和新挑战。

在全球范围内，市场竞争日益激烈，国有企业要想生存，实现高质量发展，就必须提升思想政治工作力度，为广大员工送去党的方针、政策，使员工思想文化素质得到提高，从而适应社会主义的要求，适应改革的要求，有利于企业的良性发展。

1.2国有企业思想政治工作的特点
第一，新时期高校思想政治工作具有复杂性，由于不同的教育背景、环境、
年龄、工作岗位、生活经历等多种因素，使得学生步入企业后的思维方式和辨别
事物的能力有很大差异。

第二，国有企业通过对员工进行职业道德和个人素质教育，使其在经营管理
过程中成为一名合格的社会建设者，主要途径是政治思想引导、政治精神教育和
适当的激励原则。

第三，国有企业能够充分发挥党建工作的龙头带动作用，企业全体员工共同
参与，确保思想政治工作在企业生产经营等中心任务中发挥实效，形成全方位、
多维度、科学化、完整性的工作体系。

2新形势下国有企业思想政治工作现状
2.1职工需求多元
员工受互联网多元化信息影响，产生越来越多的需求，比如不满足日常工作
量太大而薪资水平难以支持其进行高额消费。

以国有林业企业的职工为例，许多
员工会从薪资、职业发展前景等方面考虑自身未来发展方向。

在“三供一业”的
背景下，许多员工由于不熟悉全新的工作环境而为自己的未来感到担忧。

加之在
此背景下业务减少，工作量的直线下降直接导致薪资收入降低，诸如水、暖、电、物管等方面也无法再为员工提供福利价格，水、电等生活资源的日常开支与市场
水平持平，导致员工日常生活开支增加。

种种原因使得林业企业员工产生思想问题，不能一心一意为企业服务。

2.2工作方法老套
时代和社会永远踩着前进的车轮，企业深化改革也应该乘势而行，持续推进
改革工作的顺利展开。

就目前社会环境和经济发展状况来看，国有企业思政工作
的推行环境和发展要求都随着时代的进步发生了新的变化。

而许多企业仍然墨守
旧的制度和方法策略，在实际工作中按照老旧的模式和方法处理并完成各项工作
任务，忽视思政工作创新发展的重要性。

这种不清醒的思想，严重影响了员工对
企业发展方向和前景的信心和认知，没有顺应时代发展步伐对思政工作做出同步
调整，思政工作与工作变化不同步，没有发挥出思政工作应有的作用。

3新形势下国有企业思想政治工作的建议
3.1筑牢理论之基，做到理论学习有“三度”
一是加大宣传，营造思想理论学习氛围，做到理论学习有热度。

要营造浓厚
的思想理论学习氛围，提高企业员工对思想理论学习的积极性、主动性和紧迫性：一方面，要及时了解员工思想动态，从内容上深挖企业员工的思想理论知识需求，提高思想理论教育的针对性和有效性，从而激发大家的内在学习兴趣，潜移默化
中营造出比学赶超的学习氛围；另一方面，从形式上加大宣传力度、创新理论学
习方式。

国有企业可以结合当下的时事热点以及企业员工的思想状况开展系列思
想教育宣传活动，并且充分利用“两微一端”、“学习强国平台”等重要学习工
具开展思想教育宣传工作，并适时地宣传一些典型模范代表，引导员工对标优秀，达到思想政治教育目的。

此外，为创新理论学习方式，还可采取线上线下培训讲座、教学、趣味竞答等方式，寓教于乐，丰富思想政治教学内容，满足各个年龄
层员工的思想政治学习需求，帮助员工及时掌握思想政治理论内容。

二是不断丰富理论学习内容，做到理论学习有深度。

在中国共产党发展的百
年征程中，积累了丰富的思想理论财富，值得大家学深学实。

国有企业在日常的
思想政治教育中应充分利用好这些宝贵的思想理论财富，结合企业经营发展战略，及时更新思想政治教育学习的理论内容，充实企业员工的精神世界。

同时，还要
注重引导，带领企业员工在思想政治理论学习上走深走实，把学习当作“硬指标”，形成自主学习的习惯。

进入新时代，面对国内外复杂的社会环境，尤其是
要重点学习习近平总书记的系列讲话精神，把习近平新时代中国特色社会主义思
想学通、弄懂，进而不断提高理论学习深度，助力企业经营发展，筑牢理论根基，从思想深处拧紧螺丝。

3.2促进思想政治工作与企业发展“三融合”
一是思想政治工作要与企业文化相融合。

企业文化在企业发展中起着凝心聚
力的重要作用，是企业健康持续发展的重要基础，而思想政治教育则是企业文化
发展的有力保障，能够引导企业依据社会环境发展，及时调整生产经营战略、方针，起到思想引领的作用。

因此，国有企业在进行企业文化建设的过程中，首要
抓实思想政治工作，促进企业文化与思想政治工作有机融合，引导企业员工价值观，提高企业员工的忠诚度，进而提升整个企业的凝聚力。

二是思想政治工作要与生产经营融合。

对于企业而言，“谋发展、促生产”
无疑是企业持续健康发展的重要任务，然而企业的生产经营与发展离不开思想的
引领。

对于企业发展，国有企业应始终秉持生产经营与思想政治工作“两手都要抓、两手都要硬”的理念，以思想政治工作引领企业生产经营的发展，以生产经
营发展来促进思想政治工作不断改进。

结合企业自身生产经营特点，打造思想政
治工作与生产经营深度融合的业务品牌，推动生产经营与思想政治工作的共同发展。

三是思想政治工作要与企业改革创新融合。

“创新是第一生产力”，无论是
对于思想政治工作，还是对于企业改革发展，创新都是企业发展必不可少的重要
力量。

企业在改革创新的过程中，会面临各种各样的变化与挑战。

思想政治工作
应紧跟企业改革创新的步伐，深度融入到企业的改革创新中，而不能一味地灌输
思想理论知识。

既要创新思想政治工作方式方法、内容，也要注重把思想政治工
作与企业改革创新进行有效融合，逐渐探索出一套适合企业思想政治工作的新模式，以政治聚“魂”，以理论聚“能”，以思想聚“力”，把推动企业发展作为
思想政治工作的出发点和落脚点，引导广大职工立足本职建功立业，形成万众一
心谋发展的浓厚氛围。

结束语
随着时代的变化，社会经济发展形势促使企业的社会组织形式、人们的就业
方式发生着接二连三的变化。

国有企业为了在新的发展形势下顺应经济发展潮流，更好地维护生产活动和经营活动，就需要从思想活动着手，帮助企业广大干部职
工树立正确价值观，助力企业转型升级，提高企业整体管理水平，推动企业活动
顺利进行。

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