如何以人为本做好思想政治工作
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面，详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力，可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升，为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；以人为本引言随着时代的发展和社会进步，新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下，实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本，意味着将员工的需求和利益置于首位，尊重个体差异，注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题，探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期，事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导，提供心理健康支持服务，帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪，提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划，为员工规划职业道路和目标，并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求，事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长，增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和反馈，并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时，还可以提供一些福利待遇，如弹性工作制、员工福利卡等，满足员工的个人需求，提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中，建立健全的制度是非常重要的。
以人为本,做好思想政治工作
以人为本,做好思想政治工作胡锦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。
在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。
人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。
人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。
从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。
人们在教育别人的同时也在教育着自己。
在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。
企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
二要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。
要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。
浅谈以人为本做好思想政治工作
浅谈以人为本做好思想政治工作思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。
思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。
人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。
马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。
他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括：第一，人的本质是社会性的。
从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。
第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。
第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。
第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。
看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。
思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。
一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。
在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。
只重视精神需要，认为只要解决了理想信念，一切问题都解决了，把人的物质需要看成是万恶之源，结果导致思想政治工作空对空。
新时期思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期思想政治工作如何实现“以人为本”新时期思想政治工作的核心理念是“以人为本”，这一理念的实现需要重视人本主义、全面发展和个性化要求，注重笃实、务实和求实，以不懈努力推进中国梦的实现。
首先，思想政治工作的“以人为本”理念在关注群众利益、以群众为中心方面有着非常重要的意义。
我们需要深入到基层，了解群众的需求和诉求，贴近实际，因地制宜，把握各地的情况，才能更好地将思政工作落到实处。
这需要我们树立群众路线的思想，不断增强群众组织工作的原则性、针对性和实效性，让工作更务实、更具体化、更有创新性。
其次，全面发展是实现“以人为本”理念的必要条件。
新时期，人们对于生活质量、知识水平、精神追求等方面的需求都在不断增长，因此思想政治工作也需要跟随这一变化，实现自身的全面发展。
只有通过学习新的理念、发展新的技能、提升自身素质，才能更好地为人民群众提供优质的思政服务。
最后，个性化是实现“以人为本”理念的基础。
在人与人之间存在差异性的基础上，个性化的思想政治工作可以更加符合不同人的需求，更好地为人民群众提供量身定制的服务。
要贯彻以人为本的思想，不断拓宽思政工作的渠道，为不同阶层、不同群体提供个性化的服务。
综上所述，思想政治工作的“以人为本”理念是推进中国梦的重要举措，我们需要牢记这一理念，注重群众需求、全面发展和个性化服务，实现思想政治工作与时俱进的现代化。
SWOT分析法是一种常用的战略分析工具，能够帮助人们了解一个组织或企业的现状、竞争环境和未来发展方向。
下面对SWOT分析法进行分析。
首先，在分析企业或组织的优势方面，我们需要强调其产品或服务的独特性，供应链的稳定性以及其在市场上的知名度和品牌影响力等。
以上优势能够帮助企业更好地应对市场竞争，提高竞争力和经营效益。
其次，在分析企业或组织的劣势方面，我们需要考虑到其财务状况、人员素质、管理水平以及经营战略等方面，这些是企业或组织存在的问题和短板，需要及时进行改善以提升整体运营效率和核心竞争力。
坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。
它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。
思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。
也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。
思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。
当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。
这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。
例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。
因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
做好思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念
企业关爱职工 ， 职工则关爱企业 ， 企业善待职工 ， 职工则回报企业。 做思 想政治工作要 以人 为本 ， 带着 对职 工的深 厚感 情做工作 ， 既教 育
引导人 、 鼓舞人 、 鞭策人 ， 又尊 重人、 理解人 、 关心人 、 帮助人。从感 职工是兴企之本 ， 是办企之根 ， 是办好 企业 的根本保证和永不 枯竭 人 、 的源泉。企业的物质财富 和精神财富都 是靠职 工创 造的 ， 管从产 品 情上 、 不 政治上 、 经济上、 生活上了解职 工的需求 ， 予充分 的满足 ， 给 切实 真正做到为职工群众诚心诚意办 实事 ， 的设计到测井仪器的出厂以及企业 的凝聚力 、 文化 力等都是 靠全体 职 保障职工群众的各种基本权益 ，
坚持“以人为本” 做好思想政治工作
Ｊｎ ａ ｔ ｓｅ ｈ ｉｗ ｈ ｕ ｄ ｄ ｅ ｌ ｎ ｅｓａ ｄ ｔ ｅ ｓ ｉｎ ｉ ｃ ｃ ｎ ｏａｉｎ ｏ ｃｅ ｔ ｃ Ｏ ｔ ｏ ｎ Ｄｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｆ ｒ ｅ ｘ ｉ ｔｏ ｓｒ ｓ ｄ ｔ ａ ｅ ｓ ｏ ｌ ｅ ｐｙ ｕ ｄ ｒ ｔｎ ｈ ｃｅ ｔ ｏ ｎ ｔｔ ｆ ｉｎｉ ｕ ｌ ｋ ｏ ｖ ｌｐ ｎ ， ｕ ｔ ｒｅ － ｅ ｉ ｆ ｏ Ｓ ｉ ｆ ｏ ｈ
企业政＿ ｒ
企业 科技 与发展
２ １ 年第 ２ 期（ ００ １ 总第 ２ １ ） ９期
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坚持以人为本方针 做好思想政治工作
坚持以人为本方针做好思想政治工作胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。
作为国有煤炭企业，我们要认真贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我们思想政治工作者要适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。
以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。
坚持以人为本,关键是要着力解决民生问题,为新时期思想政治工作的开展创造重要的物质前提。
马克思说:“人们所为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。
‘思想’一旦离开‘利益’,就会使自己出丑。
”因此,我们要在发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使职工群众学有所用、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
必须明确,努力解决民生问题,创造一个诚信友爱、公平正义的和谐社会环境,是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。
坚持以人为本,就要大力加强社会主义文化建设,不断满足人们的精神文化需求。
今天,我们要全面推进小康社会建设,实现中华民族的伟大复兴,发展生产力是根本,但同时要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设的新高潮,不断激发全民族的创造活力,不断提高国家文化软实力,从而使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。
坚持以人为本,就要全面加强社会主义核心价值体系建设,不断丰富人们的精神生活。
古往今来,伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。
胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系,用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众,不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
如何“以人为本”做好思想政治工作
如何“以人为本”做好思想政治工作思想政治工作，说白了就是做人的工作，是以人为对象、以帮助人们确立正确的立场、观点，增强人们认识世界、改造世界的主观能动性，动员人们自觉地实现当前目标和长远目标为主要目的的社会实践活动。
因此“以人为本”，就成了思想政治工作者必须依据和坚持的重要原则，并且应该贯穿于思想政治工作的各个环节。
思想政治工作“以人为本”，就是尊重人、理解人、关心人，这是我党的群众观点和群众路线在思想政治工作中的具体体现，也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。
因为，人们都渴望尊重、理解和关心，这是人的一种最基本的需要。
无论是做什么行业、做什么样的工作，如果离开了对人最基本的尊重、理解和关心，来开展思想政治工作都不能取得好的效果，也达不到思想政治工作的目的。
当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，各种社会群体的心理呈现出空前的丰富性和活跃性。
在这种情况下，思想政治工作者如何以人为本的开展思想政治工作，笔者认为可以尝试以下几点：1.因人而异，因地制宜思想政治阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然抢先而入。
思想政治工作不能仅局限在党员干部中，而应该在更广的范围内去开展。
因为党员干部也是来自各个群体，没有广泛的群众基础，恐怕也不可能有纯洁的党员干部队伍。
随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。
要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应针对不同阶层和不同群体采取不同的办法，正所谓，因人而异，因地制宜。
在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法。
比如，将广泛宣传与个别教育结合起来。
可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育和爱国主义教育等，使人们受到教育，思想得到普遍提高。
做到把谈理论与做实事相结合，达到在讲原则、讲政策时，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。
如何做好以人为本的高校思想政治教育
如何做好以人为本的高校思想政治教育【摘要】高校思想政治教育是培养学生全面发展的必要环节，以人为本是其核心理念。
建立健康的教育环境，尊重学生个体发展需求，激发学生参与的热情，完善思想政治教育内容，加强师生互动，是实现以人为本的高校思想政治教育的关键举措。
落实以人为本的高校思想政治教育的重要性，不断探索优化高校思想政治教育模式，建设更加和谐稳定的校园环境，是高校教育的使命与责任。
只有真正关注学生个体需求，并为其提供全面发展的机会，才能培养出德智体美劳全面发展的高素质人才，为社会和国家的发展做出贡献。
【关键词】高校思想政治教育、以人为本、健康的教育环境、学生个体发展需求、参与热情、思想政治教育内容、师生互动、落实重要性、优化教育模式、和谐稳定的校园环境。
1. 引言1.1 高校思想政治教育的重要性高校思想政治教育的重要性体现在多个方面。
高校思想政治教育是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的需要。
在当今社会快速发展的背景下，高校学生是国家的希望和未来，他们的思想政治觉悟和道德素质直接关系到国家的长治久安和可持续发展。
高校思想政治教育是培养社会主义核心价值观的需要。
作为社会主义建设者和接班人，高校学生要始终坚守正确的思想道德观念，培养正确的人生观、世界观和价值观，这样才能引领社会的发展方向和推动国家的繁荣昌盛。
高校思想政治教育是推进学生全面发展的需要。
只有在思想政治教育的引导下，学生才能全面提升自身的综合素质，培养自信、自律、自立、自强的品质，不断完善自己、实现自己的人生价值。
高校思想政治教育的重要性不言而喻，只有抓好思政课建设，才能为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实的基础。
1.2 以人为本的高校思想政治教育意义以人为本的高校思想政治教育意义在于重视每个学生的个体发展需求，以实现教育目标和培养目标为根本出发点。
这种教育理念将学生置于教育过程的中心位置，关注每个学生的个性特点和成长需求，尊重学生的自主性和独立性，激发学生的学习热情和创造力，使他们在全面发展的基础上获得全面提升。
以人为本是做好思想政治工作的核心
以人为本是做好思想政治工作的核心胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
深刻理解总书记的讲话内涵，结合笔者基层工作体会，使我进一步认识到：以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心、同时也是做好思想政治工作的核心。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
企业思想政治教育有两个根本功能：一是全面发展企业员工的素质，塑造完全人格，二是引导员工认同和遵守企业各项规章制度，为企业发展服务。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
企业员工的职业生涯是与企业的发展进步紧密相联系的，只有实现价值追求的统一，才能促进企业与员工的共同发展。
所以没有员工的进步，就没有公司的发展，公司的发展为员工的进步提供条件。
我们一是把企业发展对人力资源的需求转化为指导员工进行职业生涯规划的导向，帮助员工建立职业发展目标。
为管理人员成长引入竞争机制，开放职业发展通道。
二是组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质，多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。
实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完美统一。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求；不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本思想政治工作开展质量的高低，不仅对事业单位自身的长远发展有着深刻的影响，还对单位中每一个成员的身心和谐发展有着重要的影响作用，发挥思想政治工作对人的积极引导、促进、教育和培训的作用，在实现单位个体成员个人素质提升的同时，无形之中实现单位整体的提高与发展。
思想政治工作相对繁杂，在新的发展时期，面对社会的转型与改革，这项工作更是任重而道远，以人为本的理念，是助力事业单位思想政治工作高质量、高效率开展的有效保障[1]。
接下来就对如何通过以人为本的思想指导新时期事业单位思想政治工作的开展进行分析。
二、将员工的切身利益作为工作的出发点与落脚点正如美国著名的人际关系学大师卡耐基所说："天底下只有一种方法可以影响人，那就是提出他们的需要，并且让他们知道如何去获得他们的需要。
"随着时代的变革与发展，事业单位在进行深化与改革的过程中，员工所一致关注的重点是单位改革方案中所涉及到的个人利益。
同时每个员工在单位中所处的地位，承担的职责不同，社会人际关系也各有不同，在生活与工作过程中所反映出来的需求自然也就各不相同。
基于此，想要做好事业单位的思想政治工作，仅仅是空喊口号是几乎没有用处的，而是应当站在没一个不同员工的角度去设身处地的思考他们的需要，将他们的切身利益作为单位工作的出发点与落脚点，发挥思想政治工作的实际效用。
满足员工的需求，将切身利益作为出发点与落脚点，要求单位在做该项工作时，需要考虑一下两个基本点[2]。
首先，正是社会主义市场经济背景条件下，复杂的人际关系和每个人的内心世界，将员工的正当利益需求摆放在合理的位置，以人为本的理念在兼顾员工利益的同时要做到适度，并不是一味的满足，而是同时做好员工正确价值观与利益观的积极引导、教育工作。
其次，在组织思想政治工作的过程中，相关组织者需要对单位员工的状况进行深入的观察，了解每个人的特点与需要，在引导和教育他们的同时，也发挥实际作用，帮助员工解决在实际生活中遇到的困难，例如，和每个员工切身利益息息相关的医疗卫生、再就业以及保险等等。
浅谈“以人为本”做好新时期思想政治工作
学 习实 践 科 学 发 展 观 。落 实 以 人 为
本 的 理念 ， 现在 思 想 政 治 工作 上 ， 体 最好
如 何 做 好 思想 政 治 工作 ．
党 的 十七 大报 告 中给 出 了 明确 的 回 答 。 告 指 出 ： 建设 和谐 文 化 ． 育 文 明 报 “ 培 风 尚 。和 谐 文 化 是 全体 人 民 团结 进 步 的
问题 。 二 、以 人 为本 做 好 思想 政 治 工作
思 想觉 悟 、调 动 人 们建 设 社 会 主 义 积 极
性 。思 想 政 治 工作 是 经 济 工 作 和 其他 一 切 工 作 的 生命 线 。 思 想 政治 工 作 是我 们 “ 党 的 优 良传统 和政 治 优 势 。是 精 神 文 明 建 设 的 一项 基 础 性 工 作 和搞 好 两 个 文 明
疏 导 。 正 确 方 式 处 理 人 际 关 系 ”这 是 用 ，
科学 发 展 观 的 具体 体 现 ，也 是 以 人 为 本
的贯 彻 落 实 。 如何 注 重 人 文 关 怀 和心 理 疏 导 ． 样 正 确 处 理人 际关 系 。 怎 如何 做 好
治工作。
（ ） 一 因人 而 异 ， 分 定位 。 想 文 化 细 思
建 设 的基 本 保 证 。 思 想 政 治 工作 是 我 党 ” 在 成 长发 展 的 过 程 中形 成 的 ．是 其 他 国 家 的政 党 所不 能 比的 。
一
信念、 情感 、 度 和行 为等 ， 到降 低 、 态 达 解
除 不 良心 理 状 态 和 清 除 思 想 障 碍 的 目 的 。 理疏 导 从 思想 政 治 工 作 角度 来 讲 ， 心 它 体 现 的 是科 学 发 展 和 以 人 为 本 的精 神 理 念 ． 人 性 化 的一 种 具 体 表 现 。 满 足 是 是 人 类个 体 心 理 需 求 与 精 神需 求 的一 种 科 学做 法 。 十七 大 报 告 里 首次 明 确 提 出 ， 在 要 “ 强 和 改进 思 想 政 治 工作 ． 重 人 文 加 注
2.坚持以人为本做好思想政治工作
坚持以人为本做好思想政治工作哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。
它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。
一、坚持以人为本，关注员工生活人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。
1、了解人，思想政治工作才能有的放矢人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。
企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。
职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
2、关心人，思想政治工作才能见成效加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。
要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
思想政治工作如何坚持以人为本
思想政治工作如何坚持以人为本【摘要】思想政治工作以人为本，关注人民群众的需求和利益，坚持人民主体地位。
树立以人为本的工作导向，推动思想政治工作与人民生活紧密相连，加强与人民群众的沟通和交流。
以人为本是思想政治工作的根本宗旨，只有紧密联系人民群众，才能推动思想政治工作的持续发展。
思想政治工作的重要性在于服务人民、依靠人民，人民至上的理念贯穿其中。
通过关注人民群众的需求和利益，思想政治工作才能更加贴近人民、深入人心。
加强与人民群众的沟通和交流，不断增进彼此之间的理解和信任，为思想政治工作注入持久的动力。
只有紧密联系人民群众，思想政治工作才能真正发挥其作用，实现共同进步。
【关键词】思想政治工作、人为本、重要性、人民至上、工作导向、人民需求、人民利益、人民主体地位、生活紧密相连、沟通交流、根本宗旨、持续发展。
1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作在我国的发展中具有重要的意义和作用。
作为党的一项基础性工作，思想政治工作涉及到党和国家的长远发展，涉及到维护国家长治久安的根本利益。
思想政治工作不仅是一种理论指导和精神引领，更是一种社会治理的重要手段和途径。
只有加强思想政治工作，才能有效促进全社会的凝聚力和向心力，提高人民群众的思想觉悟和道德水平，推动国家和民族的繁荣发展。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是维护社会稳定和谐的重要保障。
通过引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，促进社会各界的和谐相处和协同发展。
思想政治工作是推动经济社会发展的重要动力。
良好的思想政治工作环境能够提升人们的工作积极性和创造力，促进经济高质量发展。
思想政治工作是国家治理的基础支撑。
只有保持政治清醒和团结统一，才能为国家建设提供坚实的思想基础和政治保障。
思想政治工作的重要性不可忽视。
只有高度重视思想政治工作，才能有效增强国家的凝聚力和战斗力，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
1.2 人民至上的理念人民至上的理念是思想政治工作的核心理念之一，也是中国共产党一贯坚持的指导思想。
思想政治工作要以人为本
思想政治工作要以人为本第一篇：思想政治工作要以人为本胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。
建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。
思想政治工作做的是人的工作。
全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。
一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。
凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。
教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。
这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。
教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。
把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。
解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。
做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。
如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。
同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。
二、以人为本，就要关注官兵的长远发展关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。
要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。
部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。
思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。
关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。
加强思想政治工作必须坚持以人为本
加强思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：加强思想政治工作必须坚持以人为本加强思想政治工作必须坚持以人为本摘要：以人为本，就是以人为出发点，以人为落脚点，尊重人的利益和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。
以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们更要尊重人、理解人、关心人。
加强思想政治工作就必须坚持以人为本，只有把人的思想认识同解决实际问题相结合，思想政治才有生命力，说服力和感染力。
本文就如何坚持“以人为本”、加强和改进思想政治工作，分别从教育、管理方法、管理制度三个方面进行阐述，说明“以人为本”在思想政治工作中的重要性。
关键词：思想政治工作以人为本一、加强思想政治工作坚持以人为本必须抓好五方面的教育（一）抓好政治理论教育。
坚持用马克思主义基本理论教育干部职工。
当前，着重是要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，打牢理论根基，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持用马克思主义的基本立场、观点、方法认识事物、分析问题和指导工作，使广大干部职工在政治路线上辨明方向，在执行政策上划清界限，在处理复杂问题时分清是非，在关键时刻毫不含糊。
（二）抓好理想信念教育。
人之理想信念，?q如鸟之翼、楼之柱、桥之墩。
要通过理想信念教育，破除“理想理想，有利就想”和“前途前途，有钱就图”的错误观念。
结合单位的“两学一做活动”，广泛深入开展“入党为什么，为官干什么，将来留什么”和“该怎么做人，该怎么用权，该怎么执法”的思想大讨论，组织党员重温入党宣誓，教育他们，带动队伍，增强党性观念，牢记根本宗旨，树立远大理想，坚定政治信念，为共产主义事业奋斗终生。
（三）抓好爱岗敬业教育。
要教育干部职工干一行、爱一行、专一行，安心本职，立足岗位，建功立业；要教育干部职工增强公仆意识，拓展服务项目，提高服务质量，想方设法为船民提供多方面的服务；要教育干部职工坚持原则，依法行政，自觉维护单位和自身的良好形象。
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总之，我们认为，在当前社会高扬以人为本大旗的新时代，企业的思想政治工作如何更好地体现人文关怀就显得越来越重要。坚持以人为本做员工的好思想政治工作，就会凝人心，聚人气，就会充分调动广大员工的工作积极性，就会更好地促进企业又好又快、全面协调可持续发展。
其次要理解人。理解人是做好思想政治工作的基础。理解人即是理解每个人的具体情况，也即是知人心，解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。因此，作为一名思想政治工作者在与干部员工的接触中，一是要学会换位思考，站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。二是要学会对人宽容，只有宽以待人才能够有包容，才能营造比较宽松的环境，才有民主的气氛，单位才有生气和活力。在与干部员工思想沟通方面，要与干部员工多通气、多交流，逐渐达成共识，使干部员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾，减少误会，增进了解和友谊。在评价干部员工方面，要多看干部员工的长处、优点，信任他们、肯定他们；少批评指责，多表扬鼓励。
三是关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心，充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政治工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们，要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思想政治工作者在平时的工作中，一要对干部员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部员工的冷暖与所需；二要深入干部员工的思想实际和生活实际，把“干部员工利益无小事”的要求落到实处，急干部员工之所急，为干部员工分忧解难，切实关心干部员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于干部员工，不仅表面上要与干部员工拉近距离，还要真正关心干部员工，不单是关心干部员工的家长里短，更重要的是关心干部员工的前途和未来，为广大员工和干部努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大员工和干部的成就感，增强他们的工作积极性。
四是激励人。激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，就要做到激励人，思想政治工作有生命力，就不要禁锢干部员工的头脑和手脚、就不要限制干部员工的思想和行动。有激励，方能开发干部员工的价值和潜能，有激励，才会不断激发干部员工的创造性，有激励，才会培养干部员工的创新精神。因此，思想政治工作者要运用好激励的手段。如何运用?我们认为：一是要在企业形成激励的氛围。对在日常生产工作中敬业爱岗，出色完成各项工作任务的员工就要大张旗鼓地进行表彰，各方面都予以照顾；反之，就要进行批评，进行处罚，使后进的员工感到有压力，有负担，促使他们积极从思想上、行动上不断向好的方面转变，这种氛围对企业员工形成正确的认识，进而转变为正确的行动具有十分重要的意义。二是领导干部要处处为员工树立榜样，带动和激励广大员工努力工作。因为榜样的力量是无穷的。三是要与干部员工多沟通交流。因为沟通交流是一种很好的激励手段。通过沟通交流解决矛盾，通过沟通交流理顺情绪，通过沟通交流激发干部员工的工作热情。
如何以人为本做好思想政治工作
“以人为的工作，人是事业之本、工作之本，一个企业的发展、一个部门工作的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部员工的支持，取决于广大干部员工的自觉参与；靠的是广大干部员工齐心协力去创造，靠的是广大干部员工埋头苦干去奉献。人的工作做好了，就会人心稳、风气正，企业就能兴旺发达。
首先要尊重人。尊重人是“以人为本”做好思想政治工作的核心。尊重人，一方面要尊重他人，另一方面也要尊重自己。因此，思想政治工作者在任何时候，都要摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为；在与干部员工的接触中，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格，放下架子，以平等的姿态对待人，以平等的身份对待自己的工作对象，尊重他们的能动性、自主性和自觉性，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要以情感人、以理服人，决不能抱着冷漠的态度或以势压人。切实做到尊重人，既要树立平等、民主的观念，以民主协商、讨论交流等方式来解决问题；又要尊重工作对象的知情权和参与权，凡是涉及干部员工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理建议，让他们认识到自己的地位，激发他们配合工作的热情。