对如何做好思想政治工作的几点认识

对如何做好思想政治工作的几点认识

作者：常小龙

来源：《科学与财富》2018年第17期

摘要：思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。做好思想政治工作必须进一步严格要求自己，加强自身修养，增强大局意识，这是党在新时期对政治思想工作者提出的新要求，是政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻"习近平新时代中国特色社会主义思想"和党的十九大精神的具体体现。

关键词：思想；政治；新时期；以人为本；创新

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优

良传统和政治优势。思想政治工作所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了其重要性。思想政治工作中的一言一行不仅直接影响广大干部职工的工作情绪，更重要的是关系到党的形象和威信。做好思想政治工作必须进一步严格要求自己，加强自身修养，增强大局意识，这是党在新时期对政治思想工作者提出的新要求，是政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”和党的十九大精神的具体体现。笔者结合多年的政工工作经验，就新形势下政工人员如何做好思想政治工作谈几点粗浅认识。

一、目前做好思想政治工作存在的问题

随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成了一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使思想政治工作面临着新任务和新挑战，政治思想工作呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势，使得传统的、常规的思想政治工作不能够满足新时代思想政治工作的需要，在这种大环境的影响下，思想政治工作面临和存在的问题也不断出现。

1、对做好思想政治工作重要性认识不够。长期以来，传统的思想政治工作管理理念，使部分领导和政工干部对思想政治工作产生了错误的认识，认为思想政治工作务虚，是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧，内容都是是软任务、虚工作，见效慢，存在抓不抓无所谓思想，没把政治思想工作摆在单位工作的重要位置，人为弱化了思想政治建设工作。特别是在市场经济下，部分单位由于单纯对片面对经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不产生经济效益，因而片面地强调业务工作，认为政工工作可有可无，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在单位中慢慢淡化，地位削弱。

2、方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。对做好思想政治工作缺乏创新力度，思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展。一是缺少有效的载体，少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想玫治工作的切入点。大部分政工人员在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到环境、制度的束缚，不能花费精力认真研究新形势下思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，缺乏生机和活力，不能满足人们多层次、多样性、多方面的精神文化需求。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是是针对性不强。有的同志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想玫治工作仍停留在‘你读我昕”的被动式说教，教育缺乏针对忱，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。四是缺乏教育培训。大部分单位往往重视培训专业技术人才，但对政工人员的教育培训几乎没有。即使有机会搭车参与一些组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，时间短，内容单一，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次人员思想心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。

3、思想政治工作和单位主要业务结合不密切。由于思想政治工作的特殊性，政工人员年龄一般偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解单位业务具体流程、管理制度、专业内容等，也没有更多的机会深入到各个具体业务工作环节，不能及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和单位主要业务有机结合，只是简单说教，上传下达，枯燥乏味。

二、存在问题的原因

1、对政治思想工作的思想定位和认识具有片面性，重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

2、淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在单位的干部职工中普遍存在着一些模糊认识，认为思想政治工作只是领导的事，政工部门的事，与业务部门无关，一些业务部门把思想政治工作作为额外负担，不仅本身不自觉重视思想政治工作，而且对各项教育工作也不积极配合参与，从而形成了思想政治工作无活力，死气沉沉，没有热情，思想政治工作落不到实处。

3、教育形式单一，方法单调，针对性不强，缺乏感染力，政治教育老一套的做法没有彻底改变。面对新情况、新问题，我们的政工人员仍然停留在原来的观念上，凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我讲你听的方法做工作，缺乏深人细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点，或缺乏采取适合人们口味的具有

较强针对性的教育方法开展工作，因而，思想问题抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。

三、对做好思想政治工作的几点认识

新形势下做好思想政治工作，关键在于以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。

1、坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动第极其复杂而活跃的、是千变万化的。思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想政治工作。要充分树立“以人为本”的思想，并通过制定相关规章制度，有针对性地对不同岗位、部门的职工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取灵活的教育方法，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成员与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。进行思想工作要注意实际效果，把解决思想问题的和解决实际问题相结合起来，重视多层次、多样化的需求，以人为本，对不同人群、不同个人具体对待。

2、积极开展“谈心教育”工作。针对容易产生心理波动的各个环节，要建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。

3、创新思想政治工作新方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

4、因地制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地