公司管理规章制度早退迟到

公司管理规章制度早退迟到
第一条：迟到早退规定
1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。

迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入
考核。

2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；
- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；
- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。

3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般
迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。

第二条：迟到早退的处罚措施
1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；
2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；
3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。

第三条：特殊情况下的迟到早退
1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则
将按规定进行处罚。

2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公
司将酌情考虑是否给予减轻处罚。

第四条：公司管理规章制度的解释权
1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。

2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门
组织相关人员进行调查并做出终审决定。

以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提
高工作效率，为公司的发展做出贡献。

如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律
责任的权利。