员工生日名单制度模板范文

员工生日名单及庆祝制度模板
一、目的
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同感和归属感，使员工真正融入公司大家庭，保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵，特制定员工生日名单及庆祝制度。

二、活动主题
公司季度员工生日会
三、活动时间
每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

四、活动场地
公司宿舍三楼活动室或其他户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

五、活动对象
1. 当季度生日的员工；
2. 邀请公司领导参加；
3. 有文艺特长者带节目提前报名参加。

六、活动程序安排
1. 准备工作：
1.1 人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；
1.2 邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；
1.3 提前购买好活动所需物品；
1.4 做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

2. 活动内容安排：
2.1 主持人开场；
2.2 领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；
2.4 感恩公司，全体合唱。

七、生日庆祝方式
1. 公司在员工生日当天为其送上诚挚的祝福和生日贺卡；
2. 为寿星员工举办生日庆祝活动，包括生日蛋糕、烛光许愿、生日礼物等；
3. 公司为寿星员工提供一定的生日礼品费用报销；
4. 在公司内部通讯平台发布生日祝福，让全体同事共同参与祝福。

八、生日庆祝活动的组织与实施
1. 人力资源部负责员工生日名单的统计和生日贺卡的准备；
2. 活动策划组负责活动主题、程序安排、场地布置等；
3. 财务部负责生日礼品费用报销的审核和发放；
4. 宣传组负责内部通讯平台的宣传和报道。

九、注意事项
1. 人力资源部应提前至少一个月统计好员工生日名单，并通知活动策划组；
2. 活动策划组应提前至少两周制定详细的活动方案，并通知相关部门和人员；
3. 各部门应积极配合，确保生日庆祝活动的顺利进行；
4. 活动结束后，宣传组应及时做好活动报道和照片整理归档。

十、制度调整与更新
1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整；
2. 本制度的更新和改进应由人力资源部负责，并报公司领导审批；
3. 更新后的制度应及时通知全体员工，并做好相关解释工作。

通过以上员工生日名单及庆祝制度，我们希望能让每位员工在公司度过一个难忘的生日，感受到公司的关爱和温暖，激发员工的工作积极性和团队凝聚力，共同为公司的美好未来努力奋斗。