社保内容介绍
社会保险业务介绍
社会保险业务介绍社会保险业务介绍本文档旨在对社会保险业务进行全面介绍，包括社会保险的概念、种类、申请流程以及相关法律法规等内容。
一、社会保险的概念社会保险是指由国家、企事业单位和个人按照一定的方式缴纳保险费，以保证因工作关系或生活风险导致的损失得到一定程度的赔偿和福利保障的制度。
1.1 社会保险种类社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个基本险种。
下面将对每个险种进行详细介绍。
1.1.1 养老保险养老保险是指通过向参保人缴纳养老保险费的方式，为参保人提供退休后的生活保障。
参保人达到法定退休年龄后可以领取养老保险金。
1.1.2 医疗保险医疗保险是指通过向参保人缴纳医疗保险费的方式，为参保人提供医疗费用的报销和补偿。
参保人在就医时可以凭医疗保险凭证享受各项医疗服务。
1.1.3 工伤保险工伤保险是指通过向参保人缴纳工伤保险费的方式，为参保人提供在工伤事故发生时的伤残赔偿、医疗费用报销以及康复服务。
1.1.4 失业保险失业保险是指通过向参保人缴纳失业保险费的方式，为参保人在失业期间提供一定的经济补偿，帮助其渡过就业困难时期。
1.1.5 生育保险生育保险是指通过向参保人缴纳生育保险费的方式，为参保人在生育子女时提供一定的生育津贴和相关费用的报销。
二、社会保险申请流程下面将介绍社会保险的申请流程，包括参保条件、材料准备、申请方式等内容。
2.1 参保条件参保条件视地区和具体保险种类而有所不同。
一般来说，参保人应具有一定的工作年限、缴纳社会保险费的能力以及其他相关条件。
2.2 材料准备申请社会保险需要准备相关的材料，例如联系明、工资证明、户口簿等。
具体的材料要求可以咨询当地社会保险部门或相关机构。
2.3 申请方式社会保险的申请方式多种多样，包括线上申请、线下申请以及方式申请等。
具体的申请方式可以咨询当地社会保险部门或相关机构。
三、法律法规及注释以下是本文所涉及的一些常见法律名词及其注释：1、社会保险法：是我国社会保险制度的基本法律，主要规定了社会保险的范围、参保条件、保险金的计发标准等内容。
社会保险业务介绍
社会保险业务介绍社会保险业务介绍一、概述社会保险是指国家为保障公民基本生活和保障社会稳定而设立的一种强制性的社会保障制度。
它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本保险项目。
社会保险的实施由和相关机构负责。
二、养老保险1.养老保险介绍养老保险是指为退休人员提供基本生活保障和社会安定的一种社会保险制度。
参与养老保险的人员按照规定缴纳保险费，达到退休年龄后可以领取养老金。
2.养老保险的参保条件●年龄要求：一般为60周岁，或根据法律法规规定的其他年龄。
●缴费要求：按时、足额缴纳社保费用。
3.养老保险的申请流程●准备材料：联系、社保卡、工作单位证明等。
●提交材料：将相关材料递交给所在地的社保机构。
●审核和审批：社保机构审核材料，并进行核实和审批。
●领取养老金：通过指定方式领取养老金。
三、医疗保险1.医疗保险介绍医疗保险是指为参保人员在患病或医疗需求时提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
参与医疗保险的人员按照规定缴纳保险费，可以在医疗需要时享受医疗保障。
2.医疗保险的参保条件●缴费要求：按时、足额缴纳社保费用。
●参保人员：包括城镇居民参保和职工参保两种情况。
3.医疗保险的报销流程●就医：选择定点医疗机构就诊。
●报销材料：持有就诊发票、处方笺等医疗费用相关材料。
●报销申请：通过自助机、社保卡、网上平台等方式进行报销申请。
●报销审批：社保机构进行报销审批。
●报销结果：通过银行卡等方式领取医疗费用报销。
四、失业保险1.失业保险介绍失业保险是指为失业人员提供一定时期内的生活保障和就业援助的一种社会保险制度。
参与失业保险的人员按照规定缴纳保险费，失业后可以领取一定的生活补助。
2.失业保险的参保条件●缴费要求：按时、足额缴纳社保费用。
●参保人员：包括城镇居民参保和职工参保两种情况。
3.失业保险的申请流程●提交申请：失业后及时向当地社保机构提交失业登记和申请。
●审核和审批：社保机构核实申请材料，并进行审批。
社保保障范围
社保保障范围随着社会经济的发展，人们对于社会保障的需求也越来越高。
社会保障是指政府为保障人民生存和发展而采取的一系列措施，包括社会保险、社会救助、社会福利等多个方面。
其中，社会保险是社会保障的重要组成部分，它为参保人员提供了在特定情况下的经济保障，可以有效减轻参保人员的负担，提高其生活质量和幸福感。
本文将介绍社保保障的范围，以及如何申请社保。
一、社保保障范围社保保障的范围包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个方面。
下面我们将逐一介绍。
1.医疗保险医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时能够得到必要的医疗救助而设立的一项社会保险制度。
医疗保险的保障范围包括门诊、住院、基本医疗、大病保险等多个方面。
在享受医疗保险的同时，参保人员需要遵守医疗机构的规定，如不得虚报、冒领医疗保险等。
2.养老保险养老保险是为了保障参保人员在退休后能够得到必要的生活保障而设立的一项社会保险制度。
养老保险的保障范围包括退休金、长期护理保险、特殊养老保险等多个方面。
参保人员需要缴纳一定的社保费用，以换取在退休后得到一定的经济保障。
3.失业保险失业保险是为了保障参保人员在失业期间能够得到必要的生活保障而设立的一项社会保险制度。
失业保险的保障范围包括失业金、再就业援助、培训等多个方面。
参保人员需要在失业前缴纳一定的社保费用，以换取在失业期间得到一定的经济保障。
4.工伤保险工伤保险是为了保障参保人员在工作过程中受到意外伤害或患职业病时能够得到必要的经济保障而设立的一项社会保险制度。
工伤保险的保障范围包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助等多个方面。
参保人员在工作过程中如受到意外伤害或患职业病时，可以向社保机构申请工伤保险，以得到必要的经济保障。
5.生育保险生育保险是为了保障参保人员在生育过程中能够得到必要的经济保障而设立的一项社会保险制度。
生育保险的保障范围包括产前检查、分娩费用、产假津贴等多个方面。
参保人员在生育过程中如有需要，可以向社保机构申请生育保险，以得到必要的经济保障。
社保的主要内容有哪些
社保的主要内容有哪些
社保包括养⽼保险，养⽼保险是社保的⼀部分。
社保的主要内容，养⽼保险：养⽼保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项社会保险制度;医疗保险：社会保险民营医院将纳⼊医保范围，近⽇，中国医疗...想要了解更多关于社保的主要内容有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社保的主要内容：
1.养⽼保险：养⽼保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项社会保险制度;
2.医疗保险：社会保险民营医院将纳⼊医保范围;
3.⼯伤保险：⼯伤保险也称职业伤害保险。
劳动者由于⼯作原因并在⼯作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者⽣前供养亲属提供必要物质帮助;
4.失业保险：失业保险是国家通过⽴法强制实⾏的，由社会集中建⽴基⾦，对因失业⽽暂时中断⽣活来源的劳动者提供物质帮助的制度;
5.⽣育保险：⽣育保险是针对⽣育⾏为的⽣理特点，根据法律规定⽣育保险，在职⼥性因⽣育⼦⼥⽽导致劳动者暂时中断⼯作、失去正常收⼊来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
⽣育保险待遇包括⽣育津贴和⽣育医疗服务两项内容。
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社保培训资料
社保培训资料社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益。
为了加强对社保相关知识的理解和应用，提高大家的社保意识和管理能力，特别准备了社保培训资料。
本资料将全面介绍社保制度相关的内容，包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。
希望通过学习本资料，能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。
一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。
它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社保制度的建立和实施，是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境，保护其合法权益，提供经济和社会的保障。
二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。
它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。
医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。
2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。
它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累，为退休人员提供持续的经济来源。
养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。
3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。
它旨在帮助失业人员渡过难关，积极寻找新的就业机会。
失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。
4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。
它保障了劳动者在工作期间的权益，并提供相应的医疗服务和补偿金。
5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。
它关注孕产妇的健康和福利，为其提供经济援助和医疗服务。
三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础，通过个人和单位的缴费来积累社保基金，以保证社保待遇的支付和提供。
一般来说，个人缴费和单位缴费的比例是固定的，根据国家和地区的政策规定执行。
社会保险定义及内容
社会保险定义及内容社会保险定义及内容一、社会保险的概念与目标社会保险是指国家根据法律规定，通过一定的方式和手段，以集体共同的责任和个人参与为基础，为公民提供相应的社会保障服务。
社会保险的目标是保障公民在生老病伤等特定情况下的基本生活需求，提供经济保障和社会福利保障，促进社会稳定和谐发展。
二、社会保险的分类1.养老保险养老保险是为保障人员在达到法定退休年龄后能够得到基本生活保障而设立的一种社会保险制度。
养老保险可以分为国家基本养老保险和企业年金等几种形式。
2.医疗保险医疗保险是为保障人员在发生疾病或受伤时能够得到相应的医疗费用报销或补偿而设立的一种社会保险制度。
医疗保险可以分为基本医疗保险和补充医疗保险等几种形式。
3.失业保险失业保险是为保障人员在失去工作后能够得到一定的生活补助和就业援助而设立的一种社会保险制度。
失业保险可以提供失业救济金、再就业补贴等形式的经济援助。
4.工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作中发生职业病或者工伤时能够获得相应的医疗费用和补偿而设立的一种社会保险制度。
工伤保险可以提供医疗费用、护理费用、伤残补助金等形式的经济支持。
5.生育保险生育保险是为保障妇女在分娩或者堕胎时能够得到相应的医疗费用和补偿而设立的一种社会保险制度。
生育保险可以提供生育津贴、产假待遇等形式的经济保障。
三、社会保险的参保与缴费1.参保对象社会保险的参保对象通常包括劳动者、雇佣人员、自由职业者等。
不同的社会保险项目对参保对象有不同的要求和条件。
2.缴费方式社会保险的缴费通常由参保人员和用人单位共同承担，按照一定比例从工资、收入中扣除。
缴费的金额根据参保人员的收入水平和社会保险制度的规定而定。
四、社会保险的待遇与享受1.养老保险待遇养老保险的待遇通常包括基本养老金、个人账户养老金等。
养老金的发放标准根据参保人员的缴费年限、缴费金额和制度规定而定。
2.医疗保险待遇医疗保险的待遇通常包括基本医疗费用的报销或补偿、医疗服务的优先权等。
关于社保包含哪几种保险
关于社保包含哪几种保险社保包含哪几种保险1、社保保险包括：(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、五险一金的比例五险一金的比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%;2、医疗保险，单位9%，个人2%;3、失业保险，单位2%，个人1%;4、工伤保险，缴纳0.5%;5、生育保险，缴纳1%;6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
社会保险的内容包括哪几大险种1、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
2、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
3、医疗保险医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
4、工伤保险工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。
社保是指哪些
社保是指哪些社保是指社会保险的简称，也被称为社会保障。
它是一种由政府或社会团体按照法定的规定，用于保障人民基本生活需要并提供社会保障的制度。
社保旨在通过建立一套全面的保险制度，确保公民在生老病死等不同情况下获得相应的经济保障和福利待遇。
社保主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面将详细介绍每一类社保。
养老保险是指为劳动者提供退休金、养老金等经济待遇的保险制度。
它旨在确保劳动者在退休后能够维持基本的生活水平。
养老保险通常是由雇主和雇员共同缴纳保险费用，并根据工龄、缴纳金额等因素确定退休金的发放标准。
医疗保险是指为人民提供医疗费用报销和医疗服务补贴的保险制度。
它旨在解决人民在生病时所面临的巨大医疗费用压力。
医疗保险通常由个人、雇主和政府共同缴纳费用，被保险人在医疗费用发生时可享受一定比例的报销或补贴。
失业保险是指为失业劳动者提供失业救济金和就业援助的保险制度。
它旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难，促进就业。
失业保险由个人和雇主共同缴纳保险费用，失业人员在满足一定条件下可以领取一定期限的失业救济金。
工伤保险是指为在工作中发生工伤或职业病的劳动者提供医疗治疗、康复以及经济赔偿的保险制度。
它旨在保障劳动者在工作过程中的安全和健康，减轻受伤劳动者及其家庭的经济负担。
工伤保险由雇主缴纳，根据伤残程度和工伤原因给予一定金额的医疗费用和伤残津贴。
生育保险是指为劳动妇女提供生育津贴和医疗费用报销的保险制度。
它旨在保障劳动妇女在生育Child过程中的权益和健康，减轻其经济负担。
生育保险通常由个人和雇主共同缴纳保险费用，被保险人在生育Child时可获取一定的津贴和报销医疗费用。
总结起来，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。
通过这些社保制度，劳动者可以在退休、生病、失业、工伤和生育Child等情况下获得经济保障和福利待遇，以确保基本生活需要和提供社会保障。
培训资料社保医保知识介绍
统帐结合的基本养老保险制度
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老 保险制度。
这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用 传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国 家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实 行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式 的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和 劳动贡献差别。
15
基本医疗保险制度介绍
1、挂号费、门诊诊金费、院外会诊费、病历工本费等。
服务项目类 2、出诊费、巡诊费、检查治疗加急费等。
基
本 医
非疾病
1、各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等。 2、各种减肥、增胖、增高项目。 3、各种健康体检。
疗
治疗项目类 4、各种预防、保健性的诊疗项目。
保
5、各种医疗咨询、医疗鉴定。
1、应用X-射线计算机体层摄影装置（CT）、立体 定向放射装置（r-刀、X-刀）、心脏及血管造影 X线机（含数字减影设备）、核磁共振成像装置 、单光子发射电子计算机扫描装置（SPECT）、
疗 诊疗设备及
彩色多普勒仪、医疗直线加速器等大型医疗设备
保 医用材料类
进行的检查、治疗项目。
险
2、体外震波碎石与高压氧治疗。
累计：个人自付2000+1000=3000元
个人自付比例42.9%
20
假设某位职工因重大疾病住进某三级医院，花费200000元。 (注： 09年度年社平工资为15120元）
医疗费用支付情况如下：
个人帐户支付起付线以下部分 2000元
统筹基金按支付至最高限额:60480元 统筹基金(200000-2000) ×80%=158400元（超上限，按上限支付） 个人自付(200000-2000) ×20%=39600元 重疾补助 （158400—60480）×90%=88128元 个人自付（ 158400—60480 ）×10%=9792元 累计： 社保支付60480+88128=148608元
社保包括什么
社保包括什么社保在我们的⽣活中⾮常常见。
只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与⽤⼈单位建⽴了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
但是⼤家对其有所了解吗?知道社保包括什么吗?我们⼜怎么⼊社保呢?在此，店铺的⼩编精⼼整理出了相关的法律知识，欢迎⼤家阅读。
⼀、社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
⼆、社保包括什么1、养⽼保险养⽼保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯必须参加基本养⽼保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个⼈缴费费率确定为8%，个体⼯商户及其雇⼯，灵活就业⼈员及以个⼈形式参保的其他各类⼈员，根据缴费年限实⾏的是差别费率。
参加基本养⽼保险的个⼈劳动者，缴费基数在规定范围内可⾼可低，多交多受益。
职⼯按⽉领取养⽼⾦必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休⼿续;所在单位和个⼈依法参加了养⽼保险并履⾏了养⽼保险的缴费义务;个⼈缴费⾄少满15年。
中国的企业职⼯法定退休年龄为：男职⼯60岁;从事管理和科研⼯作的⼥⼲部55岁，⼥职⼯50岁。
基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成，职⼯达到法定退休年龄且个⼈缴费满15年的，基础养⽼⾦⽉标准为省(⾃治区、直辖市)或市(地)上年度职⼯⽉平均⼯资的20%。
个⼈账户养⽼⾦由个⼈账户基⾦⽀付，⽉发放标准根据本⼈账户储存额除以120。
个⼈账户基⾦⽤完后，由社会统筹基⾦⽀付。
2、医疗保险城镇职⼯基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个⼈的承受能⼒所建⽴的保障职⼯基本医疗需求的社会保险制度。
所有⽤⼈单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位及其职⼯，都要参加基本医疗保险，城镇职⼯基本医疗保险基⾦由基本医疗保险社会统筹基⾦和个⼈账户构成。
社保宣传介绍PPT
01 什么是社会保险 02 为什么要交社会保险 03 社会保险缴交金额
04 社会保险享受待遇及享受条件 05 离职后社保如何处理
01
什么是社会保险
什么是社会保险
1. 社会保险是指国家通过立法强制实行的， 2. 由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金， 3. 对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧
社会保险享受待遇及享受条件
生育保险享受条件
缴费满一年且生育当月有在缴员工。
应交材料：女方报销：
1、结婚证、准生证、出生证、夫妻双方身份证原件，办理独生证需提供独生证； 2、医院医疗发票原件、医嘱单和费用结算汇总清单；
男方报销：
1、结婚证、准生证、出生证、夫妻双方身份证原件，办理独生证需提供独生证； 2、男职工配偶户口所在社区（村委会）就业情况证明（女方失业证明）。
备注：目前晋江可以个人名义办理的社保业务有养老保险、医疗保险两种，工伤、生育、失业个人无需办理。 养老保险、医疗保险缴交金额为公司和个人需缴交金额之和，即之前由公司缴交部分现在也由个人承担（缴交基数 可与社保局商量调整调整）。
离职后社保如何处理
社保转移流程
1、将身份证原件，养老手册原件、新参保地社保局名称、个人联系电话、地址寄给公司福利专员（或您的朋友、 您本人去办都可以） 2、福利专员去社保局打印缴费凭证 3、缴费凭证、身份证原件、养老手册寄给员工 4、新公司办理社保业务人员（或员工本人）拿缴费凭证到新参保地社保局 5、两地社保局自行对接，养老保险转移至新参保地
13%
7.80%
11%
6.60%
9%
5.40%
5000-10000元
10%
6%
社保管理制度
社保管理制度社保管理制度是指为了保障职工的基本权益，维护社会稳定和公平正义而设立和实施的一系列管理规定和制度。
社保管理制度涉及到社会保险、福利待遇、社会救助等方面的政策及操作规范，对于企业和员工来说都具有重要的意义。
本文将从社保制度的定义、主要内容和实施效果等方面进行探讨。
一、社保制度的定义和目标社保制度是国家根据法律规定，以经济手段为基础，通过集中筹资，广泛覆盖，确保社会成员基本生活水平，维护社会和谐稳定的制度安排。
它的目标是保障和提高职工的生活福利水平，促进社会公平正义，实现社会保障的基本功能。
二、社保制度的主要内容1.医疗保险：通过参保单位和个人缴纳一定的费用，以应对员工因病就医产生的医疗费用，保障员工基本医疗需求。
2.养老保险：为职工提供退休后的经济保障，以确保老年人的基本生活水平，包括基本养老金的发放和养老金调整等。
3.失业保险：为失业员工提供一定的失业救济金，提供再就业服务和培训，促进就业创业。
4.工伤保险：为受到工伤的职工提供一定的医疗费用和工伤津贴等经济补偿，保障受伤员工的合法权益。
5.生育保险：为女职工提供生育津贴和产前检查、分娩等补贴费用，促进人口合理的生育行为。
三、社保制度的实施效果1.保障职工权益：社保制度的实施，使得职工在面临风险时有相应的保障，减轻了就医、失业、养老等方面的经济压力。
2.促进就业创业：失业保险制度的实施鼓励员工积极寻找工作，在失业期间提供一定的生活救济，并提供再就业服务和培训，促进就业创业。
3.维护社会稳定：社会保险对于社会的稳定和和谐具有重要的作用，保障职工的基本权益，提升了整个社会的公平正义感，减少了社会矛盾。
4.促进消费升级：社保制度的实施，提高了职工的生活水平和安全感，促进了消费升级，推动了经济的增长和发展。
总结：社保管理制度是维护职工权益、促进社会稳定与公平正义的重要制度安排。
社保制度的内容包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保都包括什么内容
社保都包括什么内容社会保险是国家为了保障人民基本生活和提高生活水平，建立的一种社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本保险。
下面我们将逐一介绍这五项基本保险的具体内容。
首先是养老保险。
养老保险是为了保障参保人员在达到法定退休年龄后能够按时领取基本养老金，保障其基本生活。
养老保险的内容主要包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基本养老金是由参保人员按月缴纳养老保险费所形成的，个人账户养老金是根据个人账户储存的养老保险费所形成的，过渡性养老金是在国家提供的过渡性安置期间发放的。
其次是医疗保险。
医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时能够享受基本的医疗保障。
医疗保险的内容主要包括基本医疗保险和大病保险。
基本医疗保险是指参保人员在基本医疗保险范围内发生的医疗费用，由医疗保险基金支付一定比例的费用，大病保险是指参保人员患有特定重大疾病需要高额医疗费用时，由医疗保险基金支付一定比例的费用。
再次是失业保险。
失业保险是为了保障参保人员在失业期间能够得到一定的生活保障。
失业保险的内容主要包括失业保险金和再就业服务。
失业保险金是指参保人员在失业期间按照规定领取的一定金额的生活保障金，再就业服务是指提供就业信息、职业指导、技能培训等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。
然后是工伤保险。
工伤保险是为了保障参保人员在工作中因工受伤、患病或残疾时能够得到一定的医疗和生活保障。
工伤保险的内容主要包括工伤医疗保险和工伤生活保障。
工伤医疗保险是指参保人员因工受伤、患病需要治疗时，由工伤保险基金支付一定比例的费用，工伤生活保障是指参保人员因工受伤、患病导致丧失劳动能力时，按照规定领取一定的生活保障金。
最后是生育保险。
生育保险是为了保障参保人员在生育期间能够得到一定的生活保障。
生育保险的内容主要包括生育医疗保险和生育津贴。
生育医疗保险是指参保人员在生育期间需要接受产前检查、分娩、产后恢复等医疗服务时，由生育保险基金支付一定比例的费用，生育津贴是指参保人员在生育期间按照规定领取的一定金额的生活保障金。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1. 社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的分类和内容1.2.1 养老保险1.2.1.1 基本养老保险1.2.1.2 企业年金1.2.1.3 个人商业养老保险1.2.2 医疗保险1.2.2.1 基本医疗保险1.2.2.2 企业补充医疗保险1.2.2.3 大病保险1.2.3 失业保险1.2.4 工伤保险1.2.5 生育保险1.3 社会保险的参保和缴费方式2. 养老保险2.1 养老保险制度发展历程2.2 养老保险的基本规定和政策2.3 养老金的计算和发放方式2.4 养老保险的退休年龄和提前退休政策2.5 养老保险的资金来源和管理3. 医疗保险3.1 医疗保险制度发展历程3.2 医疗保险的基本规定和政策3.3 医疗费用的报销范围和比例3.4 医保定点医疗机构和医生选择3.5 医疗保险基金的筹资和管理4. 失业保险4.1 失业保险制度发展历程4.2 失业保险的基本规定和政策4.3 失业保险金的申领条件和发放方式4.4 失业保险的培训和再就业扶持政策5. 工伤保险5.1 工伤保险制度发展历程5.2 工伤保险的基本规定和政策5.3 工伤保险金的申领条件和发放方式5.4 工伤保险的职业病认定和赔偿标准6. 生育保险6.1 生育保险制度发展历程6.2 生育保险的基本规定和政策6.3 生育津贴和生育医疗费用的报销标准6.4 生育保险的申领流程和注意事项7. 附件: 在此处插入相关的附件，例如政策文件、申请表格等。
8. 法律名词及注释:8.1 社会保险法：指中华人民共和国现行的关于社会保险制度的法律文件，包括各类社会保险的基本法规。
8.2 参保：指个人按照规定的条件和程序加入到社会保险制度中并缴纳相应费用。
8.3 缴费：指个人、单位按照规定的比例和金额支付各项社会保险费用。
8.4 社保卡：指由社会保险经办机构发行的存取款一卡通，用于办理社会保险相关业务和医疗费用的结算。
社保保障范围
社保保障范围随着我国经济的快速发展，社会保障制度的建设也日益完善。
社会保障是指国家对社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险进行的保障和补偿。
社会保障制度的建设是保障人民群众基本权益的重要举措，也是实现共同富裕的重要保障。
本文将从社保保障范围的角度，介绍我国社会保障制度的构成和发展。
一、社会保障制度的构成我国社会保障制度的构成主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
这五大险种的建立，旨在保障社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险，为人民提供安全、稳定的保障。
1. 养老保险养老保险是指国家为保障老年人基本生活，提供养老金等社会保障措施的制度。
我国养老保险制度主要包括企业年金、城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。
其中，企业年金主要是由企业自己设立的，城乡居民养老保险是为城乡居民提供的养老保障，城镇职工养老保险是为城镇职工提供的养老保障。
2. 医疗保险医疗保险是指国家为保障人民群众基本医疗需求，提供医疗保障措施的制度。
我国医疗保险制度主要包括城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险。
其中，城乡居民基本医疗保险是为城乡居民提供的医疗保障，职工基本医疗保险是为职工提供的医疗保障。
3. 失业保险失业保险是指国家为保障失业人员基本生活，提供失业保障措施的制度。
我国失业保险制度主要包括城乡居民失业保险和职工失业保险。
其中，城乡居民失业保险是为城乡居民提供的失业保障，职工失业保险是为职工提供的失业保障。
4. 工伤保险工伤保险是指国家为保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，提供医疗、护理、康复和经济补偿等保障措施的制度。
我国工伤保险制度主要包括工伤医疗保险和工伤保险。
其中，工伤医疗保险是为职工提供的工伤医疗保障，工伤保险是为职工提供的工伤经济补偿保障。
5. 生育保险生育保险是指国家为保障妇女在生育过程中的基本生活和医疗需求，提供生育保障措施的制度。
我国生育保险制度主要包括生育医疗保险和生育津贴。
社会保险费的组成内容
社会保险费的组成内容
社会保险费是指由用人单位和个人按照国家规定缴纳的，用于保障职工社会保险权益的费用。
社会保险费主要包括以下几个方面的内容：
一、养老保险费
养老保险费是用于职工退休后领取养老金的费用。
根据国家规定，用人单位应当按照职工工资的一定比例缴纳养老保险费，并由个人按照工资的一定比例缴纳养老保险费。
不同地区养老保险费的缴纳比例有所不同。
二、医疗保险费
医疗保险费是用于职工在社保范围内发生医疗费用时报销的费用。
用人单位和个人均需缴纳医疗保险费，缴纳比例也不同。
医疗保险费的缴纳比例通常为用人单位和个人各缴纳一定比例，但不同地区也有所不同。
三、失业保险费
失业保险费是用于职工失业后领取失业救济金的费用。
用人单位应当按照职工工资的一定比例缴纳失业保险费，并由个人按照工资的一定比例缴纳失业保险费。
失业保险费的缴纳比例也不同于地区。
四、工伤保险费
工伤保险费是用于职工在工作中发生工伤时获得赔偿的费用。
用人单位应当按照职工工资的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。
工伤保险费的缴纳比例也不同于地区。
以上是社会保险费的主要组成内容，除此之外，还有一些其他费用，如生育保险费等。
社会保险费的缴纳是用人单位和个人的法定义务，也是保障职工权益的重要手段。
在缴纳社会保险费的同时，还应当关注社保政策的变化，及时了解社保政策的信息，避免因政策变化而导致的不必要损失。
社会保险定义及内容
社会保险定义及内容社会保险定义及内容一、引言社会保险是指国家为保障公民的基本生活需要以及因工作能力丧失、生育、疾病、工伤、失业等原因所引起的经济风险而设立的一种制度。
社会保险的实施旨在提供一定的经济保障和福利，确保人民群众享有基本的社会保障。
二、社会保险体系1：养老保险养老保险是指为职工、农民工、城乡居民等提供退休后的基本生活保障的一种社会保险。
它包括企业养老保险、城乡居民养老保险、个人储蓄账户养老保险等。
1.1 企业养老保险企业养老保险是由企事业单位按照国家规定比例缴纳养老保险费，并由社会保险基金统一管理和支付的一种养老保险制度。
1.2 城乡居民养老保险城乡居民养老保险是由城乡居民自愿参保并缴纳养老保险费，由社会保险基金统一管理和支付的一种养老保险制度。
2：医疗保险医疗保险是指为职工、农民工、城乡居民等提供医疗费用补偿的一种社会保险。
它包括企业医疗保险、城乡居民医疗保险等。
2.1 企业医疗保险企业医疗保险是由企事业单位按照国家规定比例缴纳医疗保险费，并由社会保险基金统一管理和支付的一种医疗保险制度。
2.2 城乡居民医疗保险城乡居民医疗保险是由城乡居民自愿参保并缴纳医疗保险费，由社会保险基金统一管理和支付的一种医疗保险制度。
3：失业保险失业保险是指为失业人员提供一定时间内的失业救济金，帮助其度过失业期，重新就业的一种社会保险。
它包括企业失业保险、城乡居民失业保险等。
3.1 企业失业保险企业失业保险是由企事业单位按照国家规定比例缴纳失业保险费，并由社会保险基金统一管理和支付的一种失业保险制度。
3.2 城乡居民失业保险城乡居民失业保险是由城乡居民自愿参保并缴纳失业保险费，由社会保险基金统一管理和支付的一种失业保险制度。
4：工伤保险工伤保险是指为因工作原因致残、致死或者暂时或者生活或者生活能力受到损失的职工提供医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等经济补偿和康复医疗的一种社会保险。
4.1 企业工伤保险企业工伤保险是由企事业单位按照国家规定比例缴纳工伤保险费，并由社会保险基金统一管理和支付的一种工伤保险制度。
简单介绍社保
简单介绍社保
个人缴纳 8％进入个人账户。无业及下岗人员因为没有公司缴纳统筹 账户的保险费，需另缴纳 20％入统筹账户。〔不记得是不是 20％，反
正也是很高的，两个账户总额不会低于 25％〕。
社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
养老保险最低缴纳的年限为累积满 15 年〔注：某年某日前参保、
的是高工资，享受的是高福利，参保时的缴费基数自然就高，而且这些
障，是因为保险公司的投资渠道特别广，资金规模大，投资收益高。
团体，员工从入职的第一天都会参保到离职退休那天。缴费基数高、缴
国十条的出台，鼓舞保险公司进入证券市场、基础设施建设，将会使
魏
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和住房公积金。
某年某日前退休的只需满 10 年，我们这代人刚工作时那个待遇就停止
社保同商业保险有许多不同，一方面就是要根据工资水平来缴纳保
了，享受不到〕。
费，缴费基数〔参保时选定的参保工资数〕不能低于上年度全市平均工
若未满最低的缴纳年限，退保只无息退还个人账户的储存金。
资的 60％，也不得高于上年度全市平均工资的 300％。另一方面就是保
商业保险可依据投保人经济能力选择一次缴清或分期缴纳。而且根据商
利。
定缴纳完保费后可一次提取全部保额和分红。
以一个 20 岁左右的女性为例，假如投保本公司的养老保险，保额
3. 社保养老保险只有活到法定的退休年龄才能领取养老金，商业
10 万，选择增额红利，缴费 20 年，每年约 3200 元，20 年共缴纳约
人累死累活的拼搏挣的还多呢？答案很简洁，以她们的年龄来看，能够
参加社保方案
参加社保方案1. 简介社保方案是指个人在参加社会保险时所选择的具体制度和政策。
社保方案的内容通常包括参保范围、缴费金额、参保条件、待遇标准等方面，旨在保障个人的社会保障权益。
2. 参保范围社保方案的参保范围主要包括三大社会保险项目：养老保险、医疗保险和失业保险。
具体内容如下：2.1 养老保险养老保险是为参保人在退休后提供一定的经济保障的社会保障制度。
参保人需要按规定缴纳养老保险费，根据缴费年限和缴费金额的不同，享受不同的养老金待遇。
2.2 医疗保险医疗保险是为参保人在患病或健康检查时提供一定的医疗费用报销的社会保障制度。
参保人需要按规定缴纳医疗保险费，根据具体医疗费用和报销比例的不同，享受不同的医疗费用报销待遇。
2.3 失业保险失业保险是为参保人在失去工作后提供一定的经济救济的社会保障制度。
参保人需要按规定缴纳失业保险费，根据失业期限和缴费年限的不同，享受不同的失业救济金待遇。
3. 缴费金额参加社保方案需要缴纳一定的社保费用，具体的缴费金额根据参保人的工资收入和参保地区的规定而定。
一般来说，社保费用由参保人和单位按一定比例共同缴纳。
社保费用通常分为养老保险费、医疗保险费和失业保险费。
参保人需要根据自己的工资收入按一定比例缴纳，缴费金额将直接影响到参保人享受社保待遇的标准。
4. 参保条件参加社保方案需要满足一定的条件，具体条件根据不同地区和不同社保方案的规定而定。
一般来说，以下是一些常见的参保条件：•年龄条件：通常要求参保人年满16岁或18岁以上；•缴纳规定：参保人需要按规定缴纳社保费用；•就业条件：通常要求参保人与企事业单位建立劳动合同关系或与个体工商户签订劳务协议；•居住条件：一些地区的社保方案可能对参保人的居住地区有一定的限制。
5. 待遇标准参保人在参加社保方案后，将享受到相应的社保待遇。
具体待遇标准根据不同社保方案和具体的参保情况而定。
以下是一些常见的社保待遇标准：•养老金标准：养老金根据参保人的缴费年限和缴费金额来确定；•医疗费用报销比例：医疗费用报销比例通常由参保地区的规定来确定；•失业救济金标准：失业救济金根据参保人的失业期限和缴费年限来确定。
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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。