乌鲁木齐市农村实用人才调查统计表

农村调查资料统计表

表1村基本情况统计表（2015年）
表2 村历年人口统计表（2006—2015年）
表3 村土地利用情况表（2015年）
表4 村历年经济收入基本情况统计表（2006—2015
年）
表5 村现状企业情况调查表（2015年）
表6 村公共设施情况调查表（2015年）
表7 村医疗卫生机构调查表（2015年）
表8 村中小学和托幼现状情况调查表（2015年）
表9 村道路现状调查表（2015年）
表10 村给水排水管网现状调查表（2015年）
表11 村现状其他设施一览表（2015年）
燃气: 有无燃气供应场
分布情况
官网走向
管径压力等；环卫: 现状环卫设施分布
机械设备情况
人员情况
环卫现状规模等；
表12 村现状集中居民点一览表（2015年）
注: 1.组团户数为房屋建筑间距不超过20米的群落。

2.发展要求内填保留、不保留、扩大规模。

3.备注内填组团所在位置是否在工矿、地质灾害、洪水位下等不宜居住地区。

人才调查表格模版

人才调查表格模版
1. 基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
联系
电子邮箱：
家庭住址：
2. 教育背景
2.1 最高学历
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
2.2 其他教育经历（如有）
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
3.1 目前/最近的工作
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 主要职责和工作内容：
3.2 其他工作经历（如有）
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要职责和工作内容：
4. 专业技能
- 哪些专业技能适用于您的工作？- 您在这些领域有何经验和能力？
5. 个人特质
- 请简要介绍您的个人特质，例如：性格、人际关系、沟通能
力等。

6. 目前就业情况
- 是否已就业？如已就业，请提供相关信息。

- 如果尚未就业，您是否正在寻找工作？
7. 附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证明
- 职业资格证书（如适用）
以上是人才调查表格的模版，根据您的具体情况填写相关信息。

农村实用人才发展情况调查表

农村实用人才发展情况调查表
注：农村实用人才分为五大类，即生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、技能带动型人才和社会服务型人才。

其中生产型人才，主要指种植、养殖、捕捞、加工等领域农村技术骨干人员；经营型人才，主要指非农业经营人才、农民专业合作组织负责人、农业产业化龙头企业负责人及农村经纪人等；技能服务型人才，主要指动物防疫员、植物病虫害综合防治员、农村信息员、农产品质量安全检测员、肥料配方师、农机驾驶操作和维修能手、农村能源工作人员以及农产品加工仓储运输人员、畜禽繁殖服务人员等各类人才；技能带动型人才，主要指制造业、加工业、建筑业、服务业等领域的能工巧匠，如：铁匠、木匠、泥匠、石匠等手工业者；社会服务型人才，主要指乡村文体艺术人才和社会工作人员。

农村使用人才统计调查方法

农村实用人才的概念农村实用人才统计调查方法统计数据汇总和报送强调的几个问题
农村实用人才是指具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者。
具有一定的知识或技能能够起到示范带动作用
为当地农业和农村经济发展做出突出贡献
先按照每个调查村的代表性将数据放大（同一个
村数据表中所有单元格的放大系数相同），然后将4份放大的统计表数据汇总成一张统计表数据。
（1）全乡（镇）共有 C 个村、农村劳动力 L 人。其中，特
色经济村C1个、农村劳动力 L1人，经济发达村C2 个、农村劳动力 L2 人，经济中等村C3 个、农村劳动力 L3 人，经济落后村 C4 个、农村劳动力 L4 人。逻辑关系为：
（2）吸纳了一定数量农村富余劳动力的就业；
（3）已开业3年以上，或从事经营5年以上；
（4）本人年纯收入是本地农村居民人均纯收入8倍以上。
主要指农民专业合作社、股份合作社和专业协会的主要创办人或领办人，由全体成员民主推选，担任该组织理事以上职务。同时满足以下标准：
（1）担任农民专业合作组织负责人2年以上；
1.农村实用人才类别只能选择一项，不设置复合型农村实用人才。
2. 农村实用人才的群体分为五类：大学生村官，除大学
指以自有或合伙拥有生产资料或资金，从事工业、建筑业、运输业、商业、饮食业以及其他服务业等非农产业经营，有一定规模并有一定经济收入、有一定示范带动效应或能吸纳一定数量的劳动力就业的农村劳动者。包括个体或合伙企业所有者及主要经营者，也包括有雇工的个体工商业者。同时满足以下标准：
（1）是主要投资者或经营业主，非一般参与者；
汇总放大数据，请看后面的举例。（注意难点）

农村实用人才带头人队伍情况统计表(1-4)

附件1
农村实用人才带头人队伍情况统计表（一）
附件2
新型职业农民队伍情况统计表（二）
附件3
农业科技人才、农技推广人才和公共服务人才队伍情况统计表（三）
安全用药、病虫害绿色防控、节水农业、绿色高质高标准化生产等种植业绿色发展技术骨干和经营管理人员，农情、植保、肥料、农药监测统计人才等。

附件4
市级以上农业龙头企业人才队伍情况统计表（四）
资本和集体资本）与非公有制资本（民营资本和外国资本）共同参股组建而成并按规定登记注册的新型企业形式；（3）非公企业：归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位并按规定登记注册的企业。

基层人才调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解基层人才现状，优化人才政策，促进基层人才队伍建设，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）农业（2）制造业（3）服务业（4）教育（5）医疗（6）其他5. 您所在的地域：（1）城市（2）县城（3）乡镇（4）农村二、基层人才政策认知与评价6. 您对当地政府的人才政策了解程度如何？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解7. 您认为当地政府的人才政策对基层人才队伍建设有何影响？（1）非常积极（2）比较积极（3）一般（4）不太积极（5）完全没有影响8. 您认为以下哪些人才政策对基层人才吸引力较大？（1）住房补贴（2）子女教育（3）医疗保健（4）配偶就业（5）其他（请说明）三、基层人才工作环境与需求9. 您认为当前基层人才工作环境存在哪些问题？（1）薪资待遇较低（2）晋升空间有限（3）职业发展前景不明朗（4）工作压力较大（5）其他（请说明）10. 您认为以下哪些因素对基层人才工作满意度影响较大？（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）职业发展前景（4）工作压力（5）其他（请说明）11. 您对以下哪项职业培训或继续教育需求较大？（1）专业技能培训（2）管理能力培训（3）综合素质培训（4）其他（请说明）四、基层人才流动与流失12. 您认为以下哪些因素导致基层人才流失？（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）职业发展前景（4）工作压力（5）其他（请说明）13. 您认为以下哪些措施能有效防止基层人才流失？（1）提高薪资待遇（2）拓宽晋升空间（3）优化职业发展前景（4）减轻工作压力（5）其他（请说明）五、其他建议14. 您对基层人才队伍建设有何建议？感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实、完整。

农村实用技术人才摸底调查报告3篇

农村实用技术人才摸底调查报告3篇农村实用技术人才摸底调查报告第1篇为准确掌握我县农村实用人才资源状况，摸清全县农村实用人才总量和结构等情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作，根据人社部要求和省人才工作协调小组的统一部署，我县从20xx年起连续开展了4次农村实用人才资源调查工作。

调查工作主要围绕全县的矿业、林业产品加工、花卉苗木、茶叶、蔬菜、水果、养殖等产业开展，对全县大部分地区农村实用人才状况进行了调查、统计及数据上报工作，为下一步研究探索加强农村实用人才队伍建设奠定基础。

现将有关情况汇报如下：一、基本情况近年来，我县大力加强农村实用人才培养和开发，农村实用人才队伍不断壮大，结构不断优化，作用发挥日渐明显，有力地促进了农业增效、农民增收、产业壮大、农村发展。

四次农村实用人才资源调查工作共抽取13个乡镇92个行政村，共调查统计出各类农村实用人才1841人。

1、按类别划分。

一是生产型人才624人,占人才总数的33.89%；二是经营型人才534人，占人才总数的29.01%；三是技能服务型人才111人，占人才总数的6.03%；四是科技带动型人才273人，占人才总数的14.83%；五是社会服务型人才299人，占人才总数的16.24%。

2、按性别划分。

男性1738人，占总数的94.41%；女性103人，占总数的5.59%。

3、按年龄划分。

40岁及以下的514人，占27.82%；40岁以上的1327人，占72.08%。

4、按文化程度划分。

中专、高中及以下文化程度的1772人，占96.25%；大专及以上文化程度的69人，占3.75%。

5、按职称或技术等级划分。

获得高级职称的3人，占0.16%；获得中级职称的45人，占2.44%；获得初级职称的252人，占13.69%；没有获取职称或技术等级的1541人，占83.7%。

6、按培养渠道划分。

职业培训机构培训的345人，占18.74%；代继或师承的104人，占5.65%；自学的573人，占31.12%；其他途径的819人，占44.49%。

农村实用人才队伍建设情况调研报告

农村实用人才队伍建设情况调研报告农村实用人才，指户口所在地属于农村，有一定的知识和技术，在当地起到示范带头作用，并得到周围群众认可的农村专业型劳动者，农村实用人才的出现，使农民分工更加细化。

以下为大家提供的是关于农村实用人才队伍建设的调研报告范文，仅供参考!一、基本情况天祝藏族自治县总面积7149平方公里，辖8镇11乡172个行政村，是一个有着17.8万农业人口、5.46万贫困人口和5.48万返贫人口的国扶贫困县，全县现有农村实用人才1713人，其中农民技术员130人。

农村实用人才的学历结构上，大专1人、中专及高中317人、初中及以下1395人;年龄结构上，35岁以下362人、36—45岁951人、46—55岁368人、55岁以上32人;行业分布上，种植业721人、养殖业678人、其他行业314人。

二、近年来在农村实用人才队伍建设上取得的主要成效(一)各级政府重视，加强舆论引导。

天祝县十分重视农村实用人才在全县农业和农村经济建设中的作用，通过多种途径加强对农村实用人才的宣传，着力打造适宜实用人才成长和创业的氛围。

一是利用电视、广播、报纸等媒体大力宣传农村实用人才开发的意义和成果，使农民认识到在农村也是可以有所作为的。

二是充分发挥特色农业发展尤其是高原无公害夏菜和日光温室建设中典型乡镇、典型村、典型户的示范作用，通过宣传“土专家”、“田秀才”的典型事例，以组织观摩、外出考察、举办人才工作座谈会的形式，推荐他们的成功经验，借以激发农民学科技、用科技，立志成才的积极性。

三是政策和政治上支持和激励农村实用人才发挥作用。

近年来县上每年都要拿出一定的资金，重奖特色农业、设施农业发展中的先进乡镇、先进村和示范户，完善了村干部激励保障机制。

(二)部门牵头组织，实施培训工作。

县委、县政府把教育培训作为培养农村实用人才的基本途径。

近年来，县委组织部成立了人才办，把农村实用人才培养与加强农村基层组织建设相结合，通过“双培双带”“三建一促”、“互联共建”和“十百千”争先创优活动，建起协会党支部13个，创建党建示范点和党员培训产业示范基地56个，配备大学生村官12名，村党支部第一书记50名，建立了农村党员干部现代远程教育网和乡镇村站点191个，覆盖了全县所有的乡镇村组。

人才工作者调查问卷统计表

1.统计数据至关重要，问卷统计工作量大，请统计部门人员认真细致做好统计，确保数据的科学说明：
2.统计过程中有任何问题，请与省委人才办联系，联系人：杨强电话：02985581590，谢谢
选择人数选择百分比( %)
真细致做好统计，确保数据的科学性和有效性。强电话：02985581590，谢谢。
序号
项目
内容
①主任科员及以下
A02 职务级别
②副处级 ③正处级
④副厅级及以上
①1年以下
A04 您在本单位从事人才工作的年限
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
Байду номын сангаас
④五年以上
①1年以下
A05 您在人才系统工作年限是
②1年以上三年以下 ③三年以上五年以下
④五年以上
A06 您目前在人才工作岗位的任职性质是
①专职 ②兼职

农村实用人才资源统计调查报告

玉屏侗族自治县农村实用人才队伍建设调查分析报告为全面掌握本县农村实用人才资源状况，摸清农村实用人才基本情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作。

根据省（市）农委和县委组织部的统一部署和要求，我县于2016年5月13日至6月20日开展了农村实用人才调查。

此次调查涉及全县6个乡镇（街道办事处）及大龙开发区84个行政村，调查采用进村入户座谈与访问的方式，实行实名制，调查内容主要是农村实用人才的规模、年龄、结构、受教育程度、技术（职能）资格、培养渠道等。

调查结果显示全县农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、结构不合理。

结合实际情况，就如何加强农村实用人才队伍建设提出一些观点与建议。

一、农村实用人才现状1、农村实用人才规模。

按照属地原则，全县6个乡镇（街道办事处）及大龙开发区84个行政村有农业人口120349人，有农村实用人才2695人，占总农业人口的2.24%。

其中，女性286人，占总实用人才的10.6%；中共党员462人，占总实用人才的17.1%；少数民族2420人，占总实用人才的89.8%。

2、农村实用人才年龄分布。

2695名农村实用人才中，35岁以下的536人，36-40岁的308人，41-45岁的559人，46-50岁的575人，51-54岁的407人，55岁及以上的310人分别占实用人才总量的20%、11.4%、20.7 %、21.3%、15.1%、11. 5%。

3、农村实用人才结构。

2695名农村实用人才队伍中，农村生产型人才862人，农村经营型人才473人，技能服务型人才518人，农村技能带动型人才423人，农村社会服务型人才419人，分别占实用人才总数的32%， 17.6%， 19.2%， 15.7%， 15.5%。

在农村生产型人才中，种植能手369人，占42.8%；养殖能手333人，占38.7%；农产品加工能手34人，占3.9%；农机操作能手126人，占14.6%。

在农村经营型人才中，农业龙头企业经营者16人，占3.4%；农民合作社经营管理者73人，占15.4%；农村经纪人48人，占10.2%；个体规模工商业主3 36人，占71%。

人才使用情况调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

人才调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人才现状及发展趋势，为政府、企业和社会各界提供有价值的数据支持，我们特开展本次人才调查。

您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下二、职业发展5. 您目前从事的行业：（）制造业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）医疗卫生业（）建筑业（）服务业（）其他6. 您的职业岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产人员（）服务人员（）其他7. 您在本岗位的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上8. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他9. 您所在企业的规模：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上10. 您认为目前我国人才市场的主要问题有哪些？（可多选）（）人才供需不平衡（）人才流动不畅（）人才结构不合理（）人才素质不高（）其他三、教育培训11. 您是否参加过以下教育培训？（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他（）没有12. 您认为以下教育培训对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他13. 您希望获得以下哪些方面的教育培训？（可多选）（）职业技能培训（）学历教育（）继续教育（）其他四、收入与福利14. 您目前的月收入范围：（）3000元以下（）3000-5000元（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000元以上15. 您所在企业为您提供的福利待遇：（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他16. 您认为以下福利待遇对您的工作和生活帮助较大的是哪些？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他五、生活与工作满意度17. 您对目前的工作和生活满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意18. 您认为以下哪些因素会影响您的工作和生活满意度？（可多选）（）收入水平（）职业发展（）工作环境（）家庭因素（）其他六、其他19. 您对以下政策或措施有何建议？（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才流动政策（）其他20. 您对本问卷的满意度如何？（）非常满意（）。

人才盘点问卷调查表

人才盘点问卷调查表
1. 个人信息，姓名、性别、年龄、联系方式、部门、职位等。

2. 教育背景，最高学历、毕业院校、专业等。

3. 工作经历，工作年限、曾任职公司、担任职位、工作内容等。

4. 专业技能，掌握的专业技能、证书资质、语言能力等。

5. 个人兴趣爱好，平时的业余爱好、特长技能等。

6. 职业发展意愿，对未来职业发展的期望、希望得到的支持与
帮助等。

在设计人才盘点问卷调查表时，需要考虑问题的针对性和适用性，确保能够全面了解员工的情况和需求。

同时，保障员工信息的
隐私和保密性，合法合规地使用和储存员工信息是非常重要的。

另外，及时更新问卷调查表，以反映员工的最新情况和需求，有助于
企业更好地管理和激励人才。

农村实用人才资源统计调查报告

农村实用人才资源统计调查报告汇报人：2023-12-01目录•引言•调查方法•农村实用人才资源现状•农村实用人才资源问题分析•农村实用人才资源发展建议•结论与展望CONTENTSCHAPTER01引言近年来，国家出台了一系列支持农村实用人才发展的政策，鼓励培养农村实用人才，推动乡村振兴。

国家政策支持随着农业产业升级和农村经济社会发展，农村对实用人才的需求越来越迫切，需要了解农村实用人才的现状和需求。

农村实用人才需求通过统计调查，可以全面、客观地了解农村实用人才资源的数量、结构和分布情况，为制定农村实用人才培养政策提供依据。

统计调查意义调查背景分析农村实用人才需求了解农村实用人才在农业生产、经营管理、技术服务等方面的需求，为优化人才培养结构提供参考。

评估农村实用人才培养效果了解农村实用人才培养政策的实施效果，评估政策的针对性和实效性，为进一步改进政策提供支持。

掌握农村实用人才资源现状了解农村实用人才的数量、年龄、性别、学历、专业等情况，为制定针对性政策提供依据。

调查对象调查区域调查时间农村地区从事农业生产、经营管理、技术服务等工作的实用人才，包括农民技术员、农村经纪人、农业企业经营管理人才等。

覆盖全国范围内的农村地区，包括东部、中部、西部和东北地区。

调查时间为一年，包括问卷调查、实地访谈、数据分析等阶段。

CHAPTER02调查方法根据农村实用人才资源特点，结合相关政策和理论，形成问卷初稿。

设计思路个人基本信息、技能水平、从事产业、培训需求等方面。

内容涵盖简洁明了、易于理解、便于填写。

设计原则调查问卷设计农村地区具有实际工作经验和技能的实用人才，包括种植、养殖、加工、手工艺等各个领域。

代表性、广泛性、随机性，确保调查结果具有可靠性和普适性。

调查对象选择选择原则对象范围01采用现场调查和网络调查相结合的方式，确保覆盖不同地区和行业的实用人才。

调查方式02选择农忙结束后至春节期间进行，便于实用人才参与调查。

农村实用人才资源统计调查报告

03
探索农村实用人才资源的培养、引进和使用机制，推动农业农村可持续发展。
调查范围
01
调查范围覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的农村
地区。
02
调查对象包括农业生产经营型人才、专业技能型人才
、社会服务型人才等各类农村实用人才。
03
调查内容涉及农村实用人才的数量、年龄、性别、文
化程度、技能水平、从业领域等方面。
制定发展规划
制定农村实用人才资源开发的发展规划，明确发展目标和重
点任务。
优化发展环境
优化农村实用人才的发展环境，为其提供良好的工作和生活条件。
加大投入力度
加大对农村实用人才资源开发的投入力度，提供资金保障。
加强组织领导
加强组织领导，明确责任分工，确保各项政策措施得到有效
落实。
04
农村实用人才资源存在的问题与挑战
01
政府应加大对农村实用人才资源开发的投入，制定更加优惠的人才政策，吸引更多优秀人才投身农业和农村发展。
02
社会各界应关注和支持农村实用人才的培养和发展，为其提供更多的机会和平台。
03
加强农村实用人才之间的交流与合作，促进人才资源的共享和优化配置。
04
建立健全农村实用人才评价体系，完善激励机制，激发其创新创造活力。
THANKS
谢谢您的观看
实践经验
合作意识
农村实用人才具备丰富的实践经验，能够在实际生产中解决各种问题，这也是他们最大的优势之一。
农村实用人才应该加强合作意识，通过合作实现资源共享、互利共赢，推动农村经济的发展。
03
农村实用人才资源开发与利用
农村实用人才培养模式
01
02

乌鲁木齐乡村旅游业吸纳农村剩余劳动力调查

乌鲁木齐乡村旅游业吸纳农村剩余劳动力调查马颜虎;白祥【摘要】采用问卷调查和访谈的方法,对乌鲁木齐周边6个地区乡村旅游业吸纳剩余劳动力现状进行调查.结果表明:由于企业经营规模小、季节性明显等原因,乌鲁木齐乡村旅游业对农村剩余劳动力的吸纳缺乏稳定性;乌鲁木齐周边地区乡村旅游业是当地剩余劳动力就地转移的重要渠道,且以女性剩余劳动力和少数民族劳动力为主要吸纳对象;乡村旅游产业不同业态吸纳剩余劳动力门槛不同,就语言门槛和招收条件而言,农业科技园和生态农庄较其它业态门槛更高,且这两种业态对掌握一定专业知识且薪资要求低的劳动力有较大需求.【期刊名称】《湖南农业科学》【年(卷),期】2015(000)011【总页数】4页(P139-141,146)【关键词】乡村旅游;农村剩余劳动力;乌鲁木齐;业态【作者】马颜虎;白祥【作者单位】新疆农业大学经济与贸易学院,新疆乌鲁木齐830052;新疆农业大学经济与贸易学院,新疆乌鲁木齐830052【正文语种】中文【中图分类】F323.6乡村旅游作为一种在乡村地区蓬勃发展的新兴产业，越来越显示出其在解决农村剩余劳动力就业问题上的先锋作用，越来越多的农村剩余劳动力选择乡村旅游作为解决自身就业问题的新方式和新途径。

通过对相关研究成果的分析发现，国内乡村旅游吸纳农村剩余劳动力的研究主要集中在理论研究与实证研究两个层面[1-5]；多集中于乡村旅游发展较好的地区，如南京，贵州和湖南等区域，而边疆少数民族地区尤其是新疆的研究，仅停留在初级的乡村旅游的开发对当地劳动力的影响层面，量化分析乡村旅游不同业态吸纳剩余劳动力特征及效果的研究尚属空白，缺乏对绿洲城市周边乡村旅游业的发展与吸纳剩余劳动力关系问题的深入研究及实证分析。

乌鲁木齐周边地区具有较好的乡村旅游资源禀赋，近些年来乡村旅游产业得以快速发展，大量农村剩余劳动力业已转移至这一产业。

项目组对乌鲁木齐周边地区乡村旅游业吸纳剩余劳动力的现状进行了访谈和问卷调查，归纳总结该区域剩余劳动力转移到乡村旅游业不同业态过程中的特征，分析阻碍农村剩余劳动力转移到乡村旅游不同业态的影响因素，为政府主管部门制定相关的政策措施提供科学依据。

农村实用人才统计界定标准

农村实用人才统计界定标准1 、农村实用人才的概念农村实用人才是指具有一定的知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。

农村实用人才一般应具有以下五个特征。

一是具有一定的知识或技能。

这是作为一名农村实用人才的前提条件，强调实用性，不唯学历，不唯书本，只要有一技之长，懂技术，善经营，能管理，就可成为农村实用人才。

二是能够起到模范带动作用。

能在一定的条件和范围内，带动周边群众共同发展，具有普遍意义，可以推广，可以复制。

三是对本地农业和农村经济发展作出贡献。

这是衡量农村实用人才的重要标准。

如果没有对农业和农村经济发展作出贡献，即使知识再渊博，也不能算是农村实用人才。

四是群众认可。

没有群众的认可，经营规模再大，效益再突出，也不能算是一名合格的农村实用人才。

五是人才的创造性。

这是区别于一般人力资源的重要特点。

作为一名农村实用人才，应该是一般农村人力资源中优秀的一部分，具有高于本区域一般水平的生产规模和较高的收益。

目前农村实用人才一般不超过当地农村人口的 5％。

2、农村实用人才标准的确定由于地区经济发展的不平衡，因此，制定农村实用人才统一标准是不可能的。

我们只给出一个相对的农村实用人才标准，供大家在实际调查过程中参考。

如果用给出的标准也无法框出农村实用人才，调查人员应根据调查对该标准进行修订。

（ 1）种植能手：一是种植规模是本村劳动力平均种植规模的 10倍以上；或在同等土地条件和物质投入条件下，单产超过本村平均水平 30％以上；或在同等条件下，单位面积的收益高于其他农户平均水平3倍以上。

二是本户的年人均纯收入是本村农民人均年收入的 3倍以上。

（ 2）养殖能手：一是养殖规模是本村农民平均规模的 10倍以上；或是在同等市场条件下，同种单位养殖收益高于其他养殖户 20％以上；或从事非当地传统物种养殖，纯收入高于当地农民平均年纯收入的3倍以上。

二是本户的年人均纯收入是本村农民人均年纯收入的 3倍以上。