年底双薪是什么意思

年底双薪是什么意思
什么是年底双薪？⼀般来说到了年底，拿⼀份年终奖或者双薪是⼤部分良⼼企业给予员⼯的⼀种福利和奖励，那么年底双薪是什么意思呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读。

年底双薪是什么意思
有的企业在《员⼯⼿册》中规定：农历年底，公司将发给员⼯⼀个⽉的⼯资额作为奖⾦，奖⾦按⽐例计算，发给当年加⼊公司并于12⽉31⽇前通过试⽤期的员⼯。

出勤率不良、表现不好或者有违纪⾏为的员⼯不能获得此奖⾦。

年底双薪是指“第13个⽉⼯资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个⼈多发放⼀个⽉⼯资。

这是伴随着我国收⼊分配制度改⾰推进⽽产⽣的⼀种薪酬名⽬。

年底双薪发放办法
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。

⼀、按⽐例拿双薪有的企业在《员⼯⼿册》中规定：农历年底，公司将发给员⼯⼀个⽉的⼯资额作为奖⾦，奖⾦按⽐例计算，发给当年加⼊公司并与12⽉31⽇前通过试⽤期的员⼯。

出勤率不良、表现不好或者有违纪⾏为的员⼯不能获得此奖⾦。

⼆、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员⼯要拿到年底双薪，必须符合⼏个条件：员⼯当年度必须在公司服务期满三个⽉；发放双薪当⽇必须仍在公司⼯作；最主要的⼀条，员⼯在发双薪⽇前提出辞职或者过失、⾮过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算。

⽤⼈单位⾃主决定年底双薪的发放⽅式和数额，“发不发”、“怎么发”的⾃主权都在企业。

法律没有明确规定⽤⼈单位必须发放年底双薪，这不是⼀项法定义务。

企业如果没有明⽂规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

⽽第⼗三个⽉⼯资的标准是基本⼯资还是全额⼯资或者还是奖⾦，完全要根据企业与员⼯的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

2009年，国家税务总局发布《关于明确个⼈所得税若⼲政策执⾏问题的通知》
年底双薪怎么计算个税
据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实⾏“双薪制”，很多员⼯因此在年底领到了双薪。

根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个⼈取得的“双薪”，将单独作为⼀个⽉的⼯资、薪⾦所得计征个⼈所得税。

即第12个⽉的⼯资、薪⾦所得，将在扣除800元起征点的费⽤后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个⼈所得税；第13个⽉的⼯资、薪⾦所得，将不扣除800元起征点费⽤，⽽是对其全额按相应税率计算并缴纳个⼈所得税；如果纳税⼈第12个⽉的⼯资、薪⾦所得不⾜800元，那么就可以将其第12个⽉和第13个⽉的⼯资、薪⾦所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个⼈所得税。

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