劳动保障业务知识测试题(精)
人力资源和社会保障业务知识测试题.doc
人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.5B.10C.15D.207.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。
A.2％B.3％C.4％D.6%9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。
11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ).A.三个月B.六个月C.九个月。
12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。
A.应当B.不得。
劳动保障协理员业务知识考试试卷(A卷)
劳动保障协理员业务知识考试试卷（A卷）满分：60 分时限：90分钟一、选择题（备选答案有一个或一个以上是正确的）（15分）1、职工在职时或退休后死亡，个人账户有余额的，其（）缴费部分可以继承。
A、个人B、单位C、单位和个人2、、个体工商户和灵活就业人员缴费比例统一规定为（）％A、8B、18C、20D、263、养老金实行（）发放A、单位B、社保局C、社会化4、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（）A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、作为劳动保障协理员，在为辖区内的弱势群体服务时，服务对象对你的服务不满或存有敌意，你的态度是：（）A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报6、职业介绍的服务范围：( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍7、失业保险的主要特点( )A、普遍性B、强制性C、互济性D、自主性8、领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发（）月失业金作为生育补助金；A、1个月B、6个月C、1年D、1年半9、因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；能否享受失业保险金（）A、能B、否10、免费职业介绍补贴标准与成功就业情况直接挂钩，具体标准是：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订合同1年以上的，给予补贴每人元补贴；A、100元B、60C、80D、120 二、填空题（请将正确答案的填写在括号内）（15分每题1.5分）1、满10年以上，在18个月的基础上，每缴费满1年，发放1个月失业金，最长领取个月失业保险金；2、从事职业中介活动，应当遵循合法、、的原则。
3、社会保险费用应由、和三方共同承担。
4、劳动合同法规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不不得超过个月。
5、用人单位与劳动者既未订立书面合同，劳动报酬也不十分明确，其新招用的劳动者报酬，按照规定的标准执行。
6、非全日制用工双方当事人不得约定。
7、劳动者依法享有的权利。
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库一、劳动法知识1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的,答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利,答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。
3(劳动者应当履行哪些义务,答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。
4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么,答: 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7(劳动者如何履行民主权利,答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些,答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
9(国家采取哪些措施促进就业,答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视,答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
南京市劳动保障协理员业务知识竞赛题库试题
南京市劳动保障协理员业务知识竞赛题库试题一、填空题1、温家宝总理在2010年春节团拜会讲话中提出，要让人民生活得更加幸福、更有尊严。
3、哥本哈根气候变化会议领导人会议于2009年12月18日在丹麦举行，１００多个国家的领导人以及联合国及其专门机构等国际组织负责人出席了会议，中国国务院总理温家宝与会并发表了题为《凝聚共识加强合作推进应对气候变化历史进程》的重要讲话，全面阐述中国政府应对气候变化问题的立场、主张和举措。
11、省十一届人大三次会议上提出了2010年江苏省经济社会发展的主要预期目标，其中，地区生产总值增长10%，城镇登记失业率控制在4%以内。
15、国际奥委会第１２２届全会2010年2月１１日在温哥华决定，南京市获得２０１４年第二届夏季青年奥林匹克运动会的承办权。
16、南京市提出的‚三个发展‛战略是转型发展、创新发展、跨越发展。
17、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，要坚持‚广覆盖、保基本、多层次、可持续‛的方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，统筹协调做好各项工作，实现社会保障事业可持续发展。
19、构建社会主义和谐社会的重点是民生问题。
20、统筹兼顾是科学发展观的根本方法。
21、科学发展观的第一要义是发展。
22、科学发展观的核心是以人为本。
24、用人单位吸纳就业困难人员就业，符合条件享受社会保险补贴，按企业为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人负担。
25、用人单位吸纳就业困难人员就业，签订1年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费并依法支付不低于最低工资标准的劳动报酬，按实际招用人数在相应期限内给予每人每月300元的岗位补贴。
26、在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的本市户籍登记失业人员，符合宁劳社就管【2009】18号文件中明确的9大类型之一的，可以被认定为就业困难人员。
劳动保障协理员业务知识测试题库
劳动保障协理员业务知识测试题库第一部分就业创业业务知识一、填空题1、《就业失业登记证》（《就业创业证》）由省人力资源和社会保障厅按照全国统一样式印制，证书编号实行一人一号，补发或换发证书的，证书编号保持不变。
2、《就业失业登记证》（《就业创业证》）中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》（《就业创业证》）跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
3、就业登记、失业登记实行属地管理。
人力资源和社会保障行政部门为本行政区域内的就业和失业登记工作主管机关，公共就业服务机构具体负责本行政区域内就业、失业登记和《就业失业登记证》的发放、管理等工作。
4、持有《就业失业登记证》（《就业创业证》）的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》（《就业创业证》）和相关证明材料到公共就业人才服务机构办理相应的信息变更。
5、基层劳动就业和社会保障平台工作人员要定期到就业困难对象家中进行走访，了解每一户困难对象的就业现状和家庭生活状况，建立《就业困难人员认定管理台账》，做到家庭情况清、人员底数清、失业原因清、技能状况清、就业意向清。
6、要建立健全就业援助目标责任制，积极开展“五送”（送政策、送信息、送岗位、送培训、送补贴）活动，进家入户帮扶到人，进行“一对一”的服务。
对每一名帮扶对象都要制定帮扶计划、确定帮扶人员、明确帮扶责任、落实帮扶目标、限定实现目标的时间和完成目标的奖励措施等。
7、首问责任人应言行文明，态度和蔼，禁止使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责，简单生硬地回绝来人。
8、窗口工作人员在工作期间，应精神饱满、精力集中。
言行文明礼貌，仪态端庄大方，着装整洁得体。
去有送声。
9、窗口工作人员在工作期间禁止睡觉、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐及从事与工作无关的活动。
10、窗口工作人员在工作期间不准推诿扯皮，久拖不办，态度蛮横，刁难群众，办事效率低；不准违规收费。
劳动及社会保障法试题及答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向XX和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规X行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
职工权益保护知识试题
职工权益保护知识试题一、单选（每题4分，共40分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）oA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工oB、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织oC、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位OD、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工2.贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）和谐与稳定。
°A、劳动关系oB、劳资关系oC、企业关系3.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
oA、工作oB、休息休假oC、劳动安全卫生oD、收入4.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
OA、经期、孕期、产期、更年期oB、经期、孕期、产期、哺乳期oC、经期、孕期、哺乳期、更年期oD、孕期、产期、哺乳期、更年期5.()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
oA、工会、妇女组织oB、卫生行政部门oC、妇女组织oD、工会6.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和()，切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
oA、职业卫生监测oB、安全生产监测oC、不安全因素监测7.签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
oA、行业性、专业性oB、区域性、行业性oC、地域性、专业性oD、区域性、专业性8.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、 ()、文学、艺术等文化活动的自由。
°A、技术oB、就业oC、培训oD、学习9∙实行男女平等是我国的基本（）。
oA、国策oB、原贝［JoC、目标OD、任务10.国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。
劳动保障知识测试题
劳动保障业务知识测试题选择题一、、根据《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保1险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、）数额最大，在A 工伤保险基金和生育保险基金。
其中，（整个社会保险体系中占有重要地位。
、医疗保险基金、养老保险基金BA D、工伤保险基金C、失业保险基金）。
C、DB、社会保险基金的主要特征包括（A、、2 、基本保障性BA、强制性、统筹互济性 D C、特定对象性。
）3、社会保险基金管理机构的经费来源是（C从基金中提取 B A 单位自筹其他途径D C由财政预算解决。
D ）A、B、、社会保险基金现场监督的对象包括（ 4 B、社会保险待遇支付机构社会保险费征缴机构A、社会保险基金管理和运营机构、财政部门C、 D 1。
AC ）5、社会保险基金监督方式包括（、重点监督BA、现场监督D、常规监督、非现场监督 CA）起即与劳动者建立劳动关系。
6、用人单位自（ B.签订合同之日A．用工之日劳动者领取工资之日 D.C.上级批准设立之日、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定7 ）时间的劳动合同。
无确定（C D.中止终止 B.续订 C.解除A.、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最8并不得低于用人单），低档工资或者劳动合同约定工资的（D 位所在地的最低工资标准。
百分之五十 B.A.百分之三十D.百分之八十C.百分之六十）内为劳动者、劳动合同终止后，用人单位应当在（A9 办理档案和社会保险关系转移手续。
三个月D. 一个月十五日 A.七日 B. C.2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同10）小时，每周C一用人单位一般平均每日工作时间不超过（工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
二十八B.四 A.四二十四二十八D.六六C. 二十四（B20年的，年休假11、职工累计工作已满10年不满天。
）20 、D 15 B5 、10 C、A、）日内办结；情、信访事项应当自受理之日起（B 12 况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期）日，并告知信访人延期理限，但延长期限不得超过（由。
劳动保障协理员业务知识考试试卷
劳动保障协理员业务知识考试试卷满分：100 分时限：90分钟（请将正确答案的填写在括号内）（50分每题2.5分）、2008年文件国务院关于做好促进就业工作的通知，社会保险补贴和岗除初次申报、距法定退休年龄不足年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过年。
、2009年下发了国发号国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，延长，期限最长不超过、农村户口的非失地农民办就业失业登记证。
、对城镇零就业家庭和农村贫困户要摸清底子，做到哪“四清”。
、、、。
、五大数据库是：、、、、。
、八件实事中哪三大台帐：、、。
、城镇新增就业人数的名词解释：。
、“4050”人员是指女满岁，男满岁，尚未到年龄的失业人、非农业户籍家庭中，在年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办有的家庭成员，均进行了失业登记，且无一人就业的家庭的才是零就业家庭。
10、城镇居民的养老保险“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。
非“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。
11、就业失业登记证实行制度，每年的为年检时间。
12、就业登记证的适用范围：。
13、当年享受税收减免的，享受养老保险减免政策。
14、城镇登记失业率的计算公式是。
15、社区就业的概念：。
16、灵活就业人员是指。
17、就业援助的原则是。
18、就业再就业报表中自然减员人数名词解释：。
19、办理就业困难人员灵活就业社会保险补贴需要提供。
20、我国现行的就业方针。
（二）问答题（40分）1、就业援助的解释2、持《就业失业登记证》个人能享受哪些优惠政策？3、就业与再就业政策体系中哪十大政策？4、劳动保障协理员工作职责？三、论述题：（10分）1、如何做好社区就业工作，就业工作存在什么问题，有什么好的解决办法？。
劳务考试试题
劳务考试试题
一、选择题
1. 下列不属于职工基本权利的是：
A. 劳动保护权
B. 参与管理权
C. 代表利益权
D. 受教育权
2. 雇主解除劳动合同应当提前通知的时间为：
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
3. 《劳动合同法》规定的劳动合同期限的最长是：
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
4. 下列不属于违反劳动合同行为的是：
A. 未经雇主批准离开工作岗位
B. 故意损害用人单位利益
C. 违反劳动纪律
D. 回避、抵制劳动保护措施
5. 雇主解除劳动合同后，应当支付劳动者的经济补偿金额为：
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 4个月工资
二、判断题
1. 劳动者拒绝加班，雇主可以扣除工资。
2. 劳动者在工作中受到人身伤害，雇主应当支付相应赔偿。
3. 劳动合同期限届满，劳动者有权继续就业。
4. 劳动合同为固定期限，双方可以提前解除合同。
三、简答题
1. 什么是最低工资保障？
2. 劳动合同解除的条件有哪些？
3. 劳动者有哪些权利保障？
以上是劳务考试试题，希望大家认真思考，如有不清楚的地方可以随时向相关部门进行咨询。
祝各位考试顺利，取得好成绩！。
劳动保障业务知识考试试题
劳动保障业务知识考试试题一、填空(10分)1、《劳动争议调解仲裁法》自年月日起实施。
2、劳动保障行政处罚的种类：3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：4、保定市今年最低工资标准为：5、新招用的企业职工应当自起签订劳动合同。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：7、仲裁庭对案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
8、试用期最长不超过，同一单位与同一劳动者只能约定次试用期。
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的合同文本，至少保存年备查。
10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以元以上元以下的罚款。
二、判断（10分）1、农民工可以不签订劳动合同。
2、餐饮业、建筑业可以使用童工。
3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。
4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000元罚款。
5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。
7、试用期不包含在劳动合同期限内。
8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
三、简答（30分）1、劳动保障监察的调查、检查措施。
2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。
3、《劳动合同法》对试用期的规定。
4、《劳动合同法》对企业裁员的规定。
5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。
6、劳动争议仲裁受理范围。
四、论述题（50分）针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？。
【精品】劳动保障业务知识测试题(精)
劳动保障业务知识测试题(精)劳动保障业务知识测试题一、选择题1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。
其中, (A 数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。
A 、养老保险基金 B、医疗保险基金C 、失业保险基金 D、工伤保险基金2、社会保险基金的主要特征包括 ( A、 B 、 C 、 D 。
A 、强制性 B、基本保障性C、特定对象性D、统筹互济性3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C 。
A 单位自筹 B从基金中提取C 由财政预算解决 D其他途径4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、 B 、 D 。
A 、社会保险费征缴机构 B、社会保险待遇支付机构 C 、财政部门 D、社会保险基金管理和运营机构5、社会保险基金监督方式包括(AC 。
A 、现场监督 B、重点监督C 、非现场监督 D、常规监督6、用人单位自(A 起即与劳动者建立劳动关系。
A .用工之日 B.签订合同之日C. 上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C 时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 百分之三十B.百分之五十C. 百分之六十D.百分之八十9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日B.十五日C. 一个月D.三个月10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C 小时,每周工作时间累计不超过(小时的用工形式。
A. 四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八11、职工累计工作已满 10年不满 20年的,年休假(B 天。
A 、 5 B、 10 C 、 15 D、 2012、信访事项应当自受理之日起( B 日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过(日,并告知信访人延期理由。
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。
[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。
[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。
[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试(第六版)
苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点第六版2019年3月版2020年4月7日完稿金证培训（苏州）有限责任公司编辑第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1．总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条）第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动保障业务知识合格证考试题库
选择题：根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（正确答案）C. 严重违反用人单位的规章制度D. 被依法追究刑事责任下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（正确答案应考虑，但此题设为非选项）C. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（正确答案，因为题目要求选出不属于的一项，而实际上所有列出的都是劳动保障监察的内容，但为符合题目要求，此处假设E为表述上的“超出范围”，实际上在真实情境中E也是监察内容）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的哪项权利？A. 取得劳动报酬的权利（正确答案）B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 享受社会保险和福利的权利用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？A. 工作内容、工作条件、工作地点B. 职业危害、安全生产状况、劳动报酬（正确答案）C. 劳动者个人职业发展计划D. 用人单位的商业机密下列哪项是劳动保障监察的基本原则？A. 公正、公开、高效、便民（正确答案）B. 严格、严厉、严谨C. 灵活、变通、妥协D. 保守、传统、稳定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？A. 与用人单位协商（正确答案）B. 向劳动争议调解委员会申请调解C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼（正确答案）E. 以上都是（正确答案，因为A、B、C、D均为正确途径）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行哪些培训？A. 职业技能培训B. 职业卫生培训C. 职业安全培训D. 职业道德培训（正确答案）下列哪项不属于劳动保障监察员的职责？A. 宣传劳动保障法律、法规和规章B. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D. 直接参与用人单位的劳动纠纷调解（正确答案）劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A. 退休B. 患病、负伤C. 因工伤残或者患职业病D. 以上都是（正确答案）。
自考“劳动保障政策业务知识”题目汇编（6）
三、判断题： 1、我市⾏政区域内城镇各类企业及其职⼯（包括各类事业单位）、个体经济组织及其从业⼈员。
（×） 2、养⽼保险所需资⾦由企业和职⼯个⼈负担。
（×） 3、企业职⼯的基本养⽼⾦由基础养⽼⾦、个⼈帐户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦和过渡性调节⾦四部分组成。
（×） 4、职⼯退休后的过渡性调节⾦每⽉按120元发放。
（×） 5、劳保基⾦的征收标准为按建筑安装⼯程造价3.5%的⽐例向建设单位收取。
（√） 6、退休职⼯死亡后，可凭死亡证明到社保机构领取丧葬补助费。
（×） 7、市直国有企业职⼯置换⾝份后，⾃谋职业、采取灵活⽅式就业和尚未再就业期间，均可享受续保财政补贴。
（√） 8、“4050”⼈员指在企业宣告破产或批准实施“两个置换”当⽉，⼥年满40周岁，男年满50周岁的⼈员。
（√） 9、凡原在社保机构参加了社会养⽼保险，以后因各种原因中断了社会养⽼保险关系的⼈员，均为续保对象。
（√） 10、从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作每满⼀年，按⼀年零三个⽉计算⼯龄。
（×） 四、简答题： 1、如何认定职⼯⼯龄？ 答：认定职⼯⼯龄要坚持原则，严格按有关政策办事，对职⼯提出的更改要求，凡本⼈档案不符，要认真分析核实，原则应以本⼈档案中历来填写的⾃传、简历和组织、⼈事劳资部门审查结论为依据。
未经过组织，由本⼈索取的证明材料⼀律⽆效。
对于那些出具假证明，伪造历史的现象，要批评教育，决不能迎合迁就。
2、“4050”⼈员是指哪些对象，其续保缴费有何优惠政策？ 答：根据常劳社发[2004]16号⽂件规定，“4050”⼈员是指在企业宣告破产或批准实施“两个置换”当⽉，⼥满40周岁，男满50周岁⼈员。
“4050”⼈员补缴2003年3⽉31⽇前的养⽼保险费为市政府当时规定的单位缴费⽐例和个⼈缴费⽐例之和，个⼈按缴费基数的11%缴纳，其余部分由市财政补贴：“ 4050”⼈员补缴2004年3⽉底前断保期间的养⽼保险费时，免收滞纳⾦。
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题)
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间，应当从何时起算？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？您的回答是：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？您的回答是：共分 4 类地区：一类地区 620 元/月、二类地区 580 元/月、三类地区 540 元/月、四类地区 500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？您的回答是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动保障业务知识测试题一、选择题1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。
其中, (A 数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。
A 、养老保险基金 B、医疗保险基金C 、失业保险基金 D、工伤保险基金2、社会保险基金的主要特征包括 ( A、 B 、 C 、 D 。
A 、强制性 B、基本保障性C、特定对象性D、统筹互济性3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C 。
A 单位自筹 B从基金中提取C 由财政预算解决 D其他途径4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、 B 、 D 。
A 、社会保险费征缴机构 B、社会保险待遇支付机构 C 、财政部门 D、社会保险基金管理和运营机构5、社会保险基金监督方式包括(AC 。
A 、现场监督 B、重点监督C 、非现场监督 D、常规监督6、用人单位自(A 起即与劳动者建立劳动关系。
A .用工之日 B.签订合同之日C. 上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C 时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 百分之三十B.百分之五十C. 百分之六十D.百分之八十9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日B.十五日C. 一个月D.三个月10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C 小时,每周工作时间累计不超过(小时的用工形式。
A. 四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八11、职工累计工作已满 10年不满 20年的,年休假(B 天。
A 、 5 B、 10 C 、 15 D、 2012、信访事项应当自受理之日起( B 日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过(日,并告知信访人延期理由。
A 、 30、 30 B、 30、 15 C 、 60、 15 D、 60、 3013. 对怀孕(B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A . 9 B.7 C. 5 D.114. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(A 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A .第四级 B.第三级 C.第二级 D.第一级15. 下列行政处罚中,劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是(B 。
A. 没收财产B.罚款C.吊销营业执照D.拘留16. 下列选项中 , 不属于劳动保障监察内容的是(B 。
A. 职业介绍机构遵守有关规定的情况B. 社会保险基金管理情况C. 企业签定劳动合同的情况D. 社会保险费申报、缴纳情况17. 劳动保障行政部门举办听证会时,应当在听证会前 (B 日,通知当事人举行听证的时间、地点。
A.5B.7C.10D.1518、基本医疗保盟直统筹基金支付的最高限额为(B 。
A 、 2.5万元 B、 3.5万元 C、 5万元 D、 10万元19、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为 (A。
A 、 2% B、 3% C、 4% D、 6%20、城镇居民大额医疗保险缴费标准为(B 。
A 、 75元 B、 100元 C、 120元 D、 150元21、城镇居民基本医疗保险基金的最高报支限额为 (C 。
A 、 2.5万元 B、 3万元 C、 3.5万元22、生育保险缴费比例为多少(AA 、 0.2% B、 0.3% C、 2%23、世界上第一个无产阶级政党是(B 。
A .第一国际 B.共产主义同盟C .法国共产党D .德国共产党24、建设有中国特色社会主义事业的关键在于(C 。
A .中国工人阶级 B. 中国科技知识分子C .中国共产党 D.中国国家领导人25、党的思想路线是( A 。
A .解放思想,实事求是B .一切为了群众,一切依靠群众C .全心全意为人民服务D .从群众中来,到群众中去26、 ( C 是党联系人民群众的基本纽带。
A ,党员B .党组织C .党的基层组织D .党的领导干部27.关于党的性质与党的宗旨,下列哪项论述是不正确的? ( C 。
A .党的性质决定党的宗旨B .党的宗旨体现党的性质C .坚持党的性质,首先必须坚持党的宗旨D .是否坚持党的宗旨,关系到是否坚持党的性质的问题28、《工伤保险条例》的正式实施日期为 (BA 2003年4月27日B 2004年1月1日C 2003年10月1日29、《工伤保险条例》的适用范围是 (AA、中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户30、受《工伤保险条例》保护的职工是指 (CA、正式职工B、临时工;农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工31、参加工伤保险由谁缴费 (AA、单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费32、工伤保险实行下述哪种费率(BA、统一费率B、行业差别费率和企业浮动费率 C 、协商费率33、职业培训有(就业前培训 , (在职培训 , (再就业培训 , (创业培训和(农牧民培训。
34、职业培训的特点有(针对性和实用性 , (灵活性和多样性 , (技术性和技能性。
35、职业培训的目的和意义(提高劳动者素质 , (缓解就业压力 , (提升企业竞争力。
36、职业技能培训是(提高劳动者素质、增强其就业能力、工作能力、职业转换能力和创业能力的重要手段 , (是人力资源开发的重要组成部分 , (是劳动就业工作的重要基础。
37、家实施积极的就业政策,坚持(劳动者自主择业、 (市场调节就业、 (政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
38、盟社会保障卡的初始密码是(CA 、 123456 B、 1111 C、 1234 D、 11111139、盟金保工程是哪年开始建设的(AA 、 2002 B、 2003 C、 2004 D、 200540、我局门户网站发布信息的步骤为(BA. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将信息状态改为“已编”点击“发布并保存”将要信息进行“快速发布B. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容点击“发布并保存”将信息状态改为“已编”将要信息进行“快速发布C. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“发布并保存”点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将信息状态改为“已编”将要信息进行“快速发布D. 登陆后台地址,进入操作界面选择所要发布信息的频道点击“发布并保存”将信息状态改为“已编”点击“新建”后,粘贴上所要发布的信息标题、内容将要信息进行“快速发布41、保工程公共服务平台包括 (多选 (A.B.CA. 门户网站B.12333电话咨询服务中心C . 社区平台 D.社保经办机构42、据网络的规模, 网络技术可分为 (B.C.D 三类 (多选A:互联网 B:局域网 C:城域网 D:广域网43、劳动能力鉴定的组织机构中有下列部门(A 、 C 、 E A 、劳动保障行政部门 B、审计部门C 、工会组织 D、药品监督管理部门E 、工伤保险经办机构以及用人单位代表。
44、劳动能力鉴定委员会的办事机构都是设在(A A 、劳动保障行政部门 B、人事行政部门C 、卫生行政部门45、劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起(CA 、 30日内作出,必要时可以延长 30日B 、 60日内作出,必要时可以延长 60日C 、 60日内作出,必要时可以延长 30日46、当事人对盟劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的(BA 、可以在收到结论 30个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请B 、可以在收到结论 15个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请C 、可以在收到结论 10个工作日内向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请47、下列情况应进行劳动能力复查鉴定(B 、 CA 、享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定半年以后, 伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;B 、享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后, 伤情变化时,可提出劳动能力复查鉴定;C 、经办机构也可每两年提出安排复鉴一次,以便随伤残情况变化调整待遇。
48、 2008年锡林浩特市、二连浩特市月最低工资标准为 ( D 元;非全日制工作小时最低工资标准为( B 。
A 、 680元/月 B、 620元/月C 、 6.5元/小时 D、 6元/小时49、 2008年除锡林浩特市、二连浩特市以外的其它旗县月最低工资标准为( B 元;非全日制工作小时最低工资标准为( D 。
A 、 560元/月 B、 500元/月C 、 5.5元/小时 D、 5元/小时50、职工累计工作已满 1年不满 10年的,年休假(A 天;已满 10年不满 20年的,年休假(B 天;已满 20年的, 年休假(C 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
A 、 5天 B、 10天 C、 15天 D、 20天51、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的( D 支付年休假工资报酬。
A 、 100% B、 150% C、 200% D、 300%52、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 (B 的工资报酬;(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(C 的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(D 的工资报酬。
A 、 100% B、 150% C、 200% D、 300%。
53、从事特殊工种的职工最多可以提前( B 年办理退休手续。
A 、 3年 B、 5年 C、 8年 D、 10年54、参加城镇企业职工基本养老保险的职工正常退休的年龄为男年满( B 周岁、女年满(周岁。
A、 55、 55B、 60、 50C、 60、 55D、 55、 5055、为与做实个人账户相衔接,从 2006年 1月 1日起, 个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为(C %。
A 、 12 B、 9 C、 8 D、 1056、对因病或非因工负伤,经鉴定(C 丧失劳动能力; 男满 50周岁,女满 45周岁;按规定缴纳基本养老保险费, 缴费年限满 15年的,可按月享受养老金待遇。