15劳动保障知识竞赛试题及参考答案jhg
劳动保护知识竞赛题
劳动保护知识竞赛题一、根据我国相关法律法规,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种环境?A. 舒适娱乐环境B. 劳动安全卫生环境C. 高端办公环境D. 自由宽松环境(答案:B)二、下列哪项不属于劳动者在劳动过程中应享有的权利?A. 获得劳动安全卫生保护B. 拒绝执行违章指挥和强令冒险作业C. 无条件接受加班安排D. 对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告(答案:C)三、用人单位必须对劳动者进行哪方面的教育和培训,以防止劳动过程中的事故?A. 职业技能提升B. 安全生产教育和培训C. 企业文化熏陶D. 团队协作训练(答案:B)四、下列哪项是用人单位在提供劳动防护用品时必须遵循的原则?A. 提供最昂贵的防护用品B. 提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C. 提供时尚美观的防护用品D. 提供员工自选的防护用品(答案:B)五、劳动者在何种情况下有权拒绝进行没有安全保障的作业?A. 当作业难度过大时B. 当作业环境脏乱差时C. 当发现直接危及人身安全的紧急情况时D. 当作业时间超过法定时长时(答案:C)六、用人单位应当对哪些设备进行经常性维护、保养,并定期检测,以保证其正常运转?A. 办公设备B. 生产设备、安全防护设施和应急救援设施C. 休闲娱乐设施D. 员工食堂设施(答案:B)七、下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治措施?A. 建立健全职业病防治责任制B. 提供职业病防护用品C. 隐瞒职业病危害,不告知劳动者D. 对职业病防护设备进行维护、检修(答案:C)八、劳动者在职业健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病时,用人单位应当如何处理?A. 立即解雇该劳动者B. 隐瞒不报,继续让劳动者从事原工作C. 及时安排救治,并按照规定进行报告D. 让劳动者自行就医,不承担任何费用(答案:C)。
劳动保障政策法规知识竞赛试题
劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以(B)形式按月支付给劳动者本人。
A.债券B.法定货币C.实物2、《劳动法》规定:劳动者连续工作(A)年以上的,享受带薪年休假。
A—B.≡C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作,在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资(C)的病假工资。
A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(A)。
A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的(B)订立。
A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满(B)周岁的劳动者。
A.18B.16C.147、试用期内劳动者可(C)提出解除劳动合同。
A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分(C)0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同(A),发生法律效力。
A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位(C)。
A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(A)A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。
AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当(A)支付工资。
A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资(A)%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资()的工资报酬。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题(45小题,每小题1分,共45分)1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的()。
A、28%B、20%C、8%D、12%2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的()。
A、9%B、8%C、11%D、10%3、职工(含个体参保人员)缴纳基本养老保险费至()A、缴费满15年时止B、达到法定退休年龄时止C、符合领取基本养老金条件时止D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的()。
A、9%B、7%C、8%D、6%5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指()。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由()。
A、单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的,()工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?()A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,()伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
A、继续享受B、部分享受C、停发14、工伤保险实行()。
劳动保障法律基础知识的试题和答案
劳动保障法律基础知识的试题和答案在生活中,劳动保障法是保障员工们的权益的,因此员工对与基本的知识是必须掌握和了解的。
下面是店铺为你整理的劳动保障法律知识试卷,希望对你有用!劳动保障法律知识试卷选择题1、失业率的计算公式是(d )a.失业人数/总人口数;b.失业人数/劳动适龄人口数;c.失业人数/在业人口数;d.失业人数/(在业人数+失业人数)。
2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为(d )人以上。
a.3人;b.5人;c.8人;d.10人。
3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起(b)日内结束;到期未结束的,视调解不成。
” a.15: b.30; c.45; d.60。
4.集体协商的法律地位大约是在(b)后,在西方逐步得到认可的。
a.一次大战前;b.一次大战后;c.二次大战后;d.20世纪60年代。
5.工人参加工会的主要原因应是(c )。
a.为了增加福利;b.为了提高素质;c.为了组织起来维护自身的基本权益;d.为了提高劳动效率6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b )a.替代效应b.收入效应c.规模效应d.以上都不是7.劳动法以其法律的属性看属于(c )a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是8.我国的《劳动法》是从(b )开始正式实施.a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月1日 e.2000年1月1日9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b )a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是10.一般认为劳动法的起源是(a )a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》11.国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以(c )为标志a.英国的《伊丽莎白济贫法》b.德国的《社会保障法》c.美国的《社会保障法》d.以上都不是12.作为社会保障制度中的基本保障是(a )a.社会保险b.社会救助c.社会福利d.社会优抚e.慈善事业13.社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是(d )a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.瑞典14.社会保障制度福利型模式的代表国家是(a )a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.中国15.经济中正常存在的失业量称为 (d )a. 结构性失业; b。
全国劳动安全防护知识竞赛试题(附答案)
全国劳动安全防护知识竞赛试题(附答案)一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动安全防护的基本任务?A. 防止事故的发生B. 减少事故的危害C. 保障职工的身体健康D. 提高生产效率答案:D2. 我国劳动安全防护工作的基本方针是?A. 安全第一,预防为主B. 安全生产,人人有责C. 综合治理,科学发展D. 以人为本,注重预防答案:A3. 在下列哪一种情况下,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同?A. 劳动者在试用期内B. 劳动者临时工作C. 劳动者工作不满一个月D. 劳动者不参加工伤保险答案:D4. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案:D5. 下列哪种场所应当设置安全出口?A. 工厂车间B. 商场超市C. 办公楼D. 娱乐场所答案:A6. 下列哪种设备不需要定期检测?A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 防护装置答案:D7. 下列哪种行为不属于违反劳动保护法律法规?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 安排女职工在经期从事高处作业答案:D8. 下列哪种职业病不是由劳动安全防护不当引起的?A. 尘肺病B. 中毒C. 噪声聋D. 艾滋病答案:D9. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者因工致残,被鉴定为一级伤残B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者女性,在孕期、产期、哺乳期内答案:C10. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定?A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案:D二、判断题(每题2分,共20分)11. 劳动安全防护工作应当以人为本,注重预防。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的,关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》,下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式?a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》,下列哪项不属于劳动合同终止的原因?a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天?a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假?a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度,使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用,下列哪项说法是正确的?a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》,劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内,不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段:–新中国成立初期,为了保护劳动者权益,中国开始制定劳动法律法规,如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后,中国进一步加强了劳动法律法规的制定,1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年,随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化,中国颁布了《劳动合同法》,进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(精选80题)
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(精选80题)1、职业培训机构主要包括哪些?您的回答是:职业培训机构主要包括:技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构。
2、《劳动保障监察条例》施行的时间?您的回答是:《劳动保障监察条例》自20xx年12 月1 日起施行。
3、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人?您的回答是:不得少于2 人。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理?您的回答是:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
5、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90 天的,应如何处理?您的回答是:由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算,处以罚款。
6、劳动保障监察应当遵循哪些原则?您的回答是:劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
7、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,应承担什么法律责任?您的回答是:由劳动保障行政部门责令改正,并处以2000 元以上两万元以下的罚款。
9、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,应承担什么法律责任?您的回答是:由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
10、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避?您的回答是:劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,有下列情形之一的,应当回避:本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;因其他原因可能影响案件公正处理的。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次?您的回答是:基本养老保险、企业年金(企业补充养老保险),职工个人储蓄性养老保险。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案在劳动法中,劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题,同时也是非常复杂的问题。
那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛试题的内容,希望大家喜欢!劳动法知识竞赛试题(一)一、个人必答题(每队3号选手作答)1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》2、劳动合同期满,有劳动合同法第几条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿?(A)A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同?(C)A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)A、第一B、第二C、第四D、第五二、30秒快答题(判断对错)(一) 第一组答:1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。
2、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况,(错)3、劳动者应当如实说明(对)。
4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对),5、但可以要求劳动者提供担保(错),6、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错),7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);8、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(对)。
(二)第二组答:1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错),2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础,保障劳动者的权益,
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案,供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗?(答案:是)
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁?(答案:罚款、吊销营业执照等)
3. 劳动者在达到退休年龄后,是否可以继续享受基本医疗保险?(答案:是)
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险?(答案:是)
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇?(答案:不可以)
6. 在哪些情况下,劳动者可以提前解除劳动合同?(答案:单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作;劳动者违
反劳动纪律,情节严重等)
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境?(答案:是)
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠?(答案:不
可以)
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害,是否有权利获得工伤赔偿?(答案:有)
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病,是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇?(答案:有)
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案,希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习,提高自身的法律意识和维权能力。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共170题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共170题)1、工伤职工小徐两年前被鉴定为10 级,不久前又一次因工受伤,受伤部位与两年前受伤部位相同。
小徐向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,小徐的同事说,这下你要有两个伤残等级了。
请问,这种说法对吗?答:不对。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)定级原则,受工伤损害的器官原有伤残,其伤残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
因此,小徐此次鉴定后只能有一个新的伤残等级。
2、职工因工致残被鉴定为一至四级伤残,达到退休年龄待遇如何享受?答:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位需支付哪些待遇?答:用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、某工伤职工认为工伤保险经办机构为其核定的工伤保险待遇有错误,找到该工伤保险经办机构,但回答说没有问题。
请问,该工伤职工应当如何办?答:提起行政复议。
《工伤保险条例》第五十三条规定:工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
5、李某发生工伤事故后,用人单位给予了较好的赔偿,同时他还得到了用人单位为其购买的意外伤害险的赔付,于是便与用人单位签订协议了结此事。
请问,他还有权利再提起工伤认定申请吗?答:有。
申请工伤认定,是受事故伤害职工的一项权利。
《工伤保险条例》规定:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内,申请工伤认定。
协议“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。
6、某企业职工下班后没有直接回家,而是到朋友家吃饭,饭后驾驶摩托车回家,途中摔倒受伤。
请问,该职工能否被认定为工伤?答:不能。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共120题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共120题)1、《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定,社会保险水平应当与社会经济水平和什么相适应?答:社会承受能力。
2、具备哪三项条件的企业,可以建立企业年金?答:一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务;二是具有相应的经济负担能力;三是已建立集体协商机制。
3、按照国际惯例,衡量老年型国家的标准是什么?答:60 岁以上人口达到10%,65 岁以上人口达到7%即为老年型国家。
4、统一的基本养老保险制度实施后参加工作的职工,本人缴费年限不满15 年,到达法定退休年龄后,如何享受基本养老保险待遇?答:不发给基础养老金,其个人账户储蓄额(本金和利息)一次性支付给本人,缴费年限每满一年再发给一个月指数化月平均工资,同时终止养老保险关系。
5、参保单位和参保职工缴纳的失业保险费的费率分别是多少?答:参保单位本单位应参保职工工资总额的2%,参保职工为工资收入1%。
6、参保单位的职工失业时,其在实行个人缴费制度前的什么工龄视同缴费年限?答:连续工龄视同缴费年限。
7、失业人员在省内跨统筹市州转迁失业保险关系后,其享受的失业保险待遇标准按什么执行?答:按迁入地失业保险待遇执行。
8、女性失业人员在领取失业保险金期间生育,符合国家计划生育规定的,可以申请领取与其失业保险金标准相同的多少个月生育补助金?答:3 个月。
9、城镇企业事业单位不按规定参加失业保险以及缴纳和代扣代缴失业保险费的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处以1000 元以下罚款,并按照每有一名受侵害劳动者对单位处以多少元罚款,最高不超过3 万元?答:按照每有一名受侵害劳动者对单位处以1000 元罚款。
10、失业人员在领取失业保险金期间患病住院治疗的,可以申领几次住院医疗补助金?答:1 次。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次?答:基本养老保险、企业年金(企业补充养老保险),职工个人储蓄性养老保险。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口:_____________ 姓名: ______________ 成绩:______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形()A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动合同法》的规定,下列不是劳动合同的必备条款。
2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共160题)
11、国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对哪些企业和人员依法给予税收优惠?答:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(二)失业人员创办的中小企业;(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(五)从事个体经营的残疾人;(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供哪些服务?答:(一)就业政策法规咨询;(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;(三)职业指导和职业介绍;(四)对就业困难人员实施就业援助;(五)办理就业登记、失业登记等事务;(六)其他就业公共服务。
13,公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么?答;公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责,以促进社会就业为基本目标,以实施国家就业政策为基本任务。
14、《就业促进法》规定,县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责?答:鼓励社会各方面依法开展就业服务活动;加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督;逐步完善城乡的就业服务体系。
15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助?答:就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。
经街道、社区公共就业服务机构确认属实的,平等协商确定;并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示,或者告知劳动者。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?答:根据《劳动合法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
34、劳动关系从何时建立?答:根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共150题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共150题)1、二等乙级以上革命伤残军人的医疗经费是否单独列帐管理?答:是2、城镇职工基本医疗保险是否允许企业建立企业补充医疗保险?答:允许3、基本医疗保险可支付的医药服务范围有哪些规定?答:基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定:一是在定点医疗机构和定点药店就医和购药,二是符合基本医疗保险药品目录范围,三是符合基本医疗保险诊疗项目范围,四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。
对符合上述规定所发生的医疗费用,将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
4、大、中、小学生可以参加哪种基本医疗保险?答:城镇居民基本医疗保险。
5、如何确定统筹基金最高支付限额?答:统筹基金最高支付限额可以按年度设定,即在一个年度内由统筹基金给予参保人员最多支付的医疗费用。
6、哪些医疗费用由参保人员个人帐户支付?答:门诊、急诊的费用;到定点零售药店购药的费用;统筹基金起付标准以下的费用;超过起付标准,按照比例当由个人负担的医疗费用等。
7、职工死亡后其个人帐户如何处理?答:其个人帐户仍有余额的,可作为遗产,由其亲属按继承法规定继承。
8、农民工如何参加基本医疗保险?答:与单位建立劳动关系的农民工可以和城镇职工一样随用人单位统一参加医疗保险。
参保期间,农民工发生的医疗费用由医疗保险按规定支付。
9、判断正误:按照国务院规定,职工基本医疗保险制度覆盖城镇所有的用人单位包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
这就是说,必须参加城镇职工基本医疗保险制度的单位和职工,既包括机关事业单位也包括城镇各类企业,既包括国有经济也包括非国有经济单位,既包括效益好的企业也包括困难企业。
(对)10、判断正误:城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。
(错。
是所有非从业人员)11、国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对哪些企业和人员依法给予税收优惠?答:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(二)失业人员创办的中小企业;(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(五)从事个体经营的残疾人;(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共90题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共90题)1、按照甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》(甘政办发〔2007〕170 号)规定,对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察?答:由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限?答:劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理,应当自立案之日起60 个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施? 答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》(甘政办发〔2007〕170 号)规定,省级劳动保障监察机构和市(州)管辖的范围分别是哪些?答:省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业(含所属有独立法人资格的单位和分支机构);其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业;中外合资、中外合作、外商独资企业;其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构;民办非企业单位;外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
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劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题(45小题,每小题1分,共45分)1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的()。
A、28%B、20%C、8%D、12%2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的()。
A、9%B、8%C、11%D、10%3、职工(含个体参保人员)缴纳基本养老保险费至()A、缴费满15年时止B、达到法定退休年龄时止C、符合领取基本养老金条件时止D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的()。
A、9%B、7%C、8%D、6%5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指()。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由()。
A、单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的,()工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?()A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,()伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
A、继续享受B、部分享受C、停发14、工伤保险实行()。
A、统一费率B、协商费率C、行业差别费率和企业浮动费率15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理?()A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正16、生育医疗保险费为本人工资总额的()。
A、1%B、0、4%C、0、5%D、0、8%17、失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的()。
A、50%B、40%C、70%D、60%18、失业保险费可否减免()A、能减B、不能减C、不能减免D、能免、不能减。
19、单位逾期拒不缴纳失业保险费,滞纳金额的,由()申请人民法院强制征缴。
A、失业保险经办机构B、劳动保障行政部门C、当地政府D、当地财政20、不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由失业保险经办机构责令其退还()。
A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款21、事业单位缴纳失业保险费所需资金在其支出预算()中列支。
A、社会保险费B、管理费用C、成本D、本人工资22、失业保险社会化发放工作必须指定()代为发放。
A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D一家银行、也包括其他金融银行23、稽核工作结束后,对存在违反法规的行为,社会保险机构必须在()个工作日内,将《稽核意见书》送达被稽核单位、A、5B、7C、10D、1524、劳动者就业的通行证是()A、再就业优惠证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训()A、再就业优惠证B、职业资格证书C、驾驶证26、社会保险补贴实行()A、先缴后补B、先补后缴C、同时补缴27、灵活就业人员社会保险补贴实行()申报、补助A、全省范围B、户口所在地C、全市范围28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的()补助A、养老保险费B、医疗保险费C、工资29、个人()申报岗位补贴A、可以B、不可以C、看情况而定30、订立劳动合同双方应遵循()协商一致、诚实信用原则协商确定。
A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿31、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬。
()A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%32、劳动保障监察遵循()的原则。
A、公平公开高效便民B、公正公开高效便民C、及时公开透明合法D、公正公开合法便民33、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月B、6个月C、1年D、10年34、劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。
A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况35、《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
A、当地劳动保障行政部门B当地人民法院C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、当地工会组织或工商部门36、《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有()。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项37、劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同()。
A、解除B、终止C、撤销D、消亡38、申请劳动争议的时效期间为()。
A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年39、今后五年社会事业建设的目标是()。
A学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居B实现社会公平C促进社会和谐40、党的十七大报告指出:坚持以人为本,要始终把()作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。
A、最广泛最充分地调动一切积极因素B、构建社会主义和谐社会C、实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益41、统筹城乡发展,必须始终把()作为全党工作的重中之重。
A、解决好农业、农村、农民问题B、推进城镇化C、增加农民收入42、全面协调可持续的基本要求既强调了经济社会发展各个方面相联系相协调,也强调了()相联系、相协调。
A、人与人、人与社会B、人与社会、人与环境C、人与人、人与社会、人与自然43、学习实践科学发展观的正确态度是()。
A深入学习理论B注重实践C在加强学习基础上勇于实践,在深入实践过程中提高认识44、衡量学习实践活动成效的重要标准是()。
A、解决突出问题B、领导满意C、指导组满意45、正确处理改革发展稳定关系的结合点()。
A、解放人民内部矛盾B、改善人民生活C、协调社会利益关系二、多选题(15小题,每小题1分,共15分)1、享受按月领取基本养老金的企业员工,应同时具备()条件。
A、按规定缴纳养老保险费B、达到国家规定的退休年龄C、达到规定的缴费年限D、达到规定的工作年限2、转借医疗保险证给他人就诊、冒名就诊等行为的后果是()。
A、追回医疗保险基金已支付的费用B、医疗保险基金支付额1倍的罚款C、构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任D、不必承担任何后果3、以下情形,属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有()。
A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤;B、因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤C、受单位领导指派从事私人活动负伤D、在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤4、工伤保险关系无效的有()。
A、员工用假身份证参保B、员工用他人的身份证参保C、退休人员参保D、兼职人员双重参保5、基本养老保险待遇包括()。
A、基本养老金B、丧葬费C、一次性抚恤金D、基本医疗保险费6、基本医疗保险统筹基金主要用于支付()。
A、住院基本医疗费用B、门诊特殊检查治疗费用C、个人帐户用完后超一定数额的门诊基本医疗费用D、三种大病的门诊基本医疗费用7、生育医疗保险基金支付范围为()。
A、围产期检查B、分娩住院基本医疗费用C、产后访视D、计划生育手术8、以下情形中,属于违法不享受工伤保险待遇的情形有()。
A、无证驾驶机动车辆B、自伤自残C、酒后开车D、依照《治安管理处罚条例》应受到行政处罚的行为9、一至四级工伤员工可享受的工伤保险待遇包括()。
A、一次性补偿金B、残废补助金C、医疗费D、供养亲属生活补助费10、我省行政区域内的()应参加失业保险。
A、城镇企业事业单位及其职工。
B、国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人C、民办非企业单位及其职工D、社会团体及其职工11、《四川省失业保险条例》规定,失业保险基金可用于下列哪几项支出()。
A、失业保险B、失业人员享受失业保险待遇期间接受职业培训和职业介绍的补贴。
C、失业人员享受失业保险期间的医疗补助金。
D、市、县政府批准的其他费用。
12、有()情况之一的职工,不能享受失业保险待遇A、按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的。
B、职工本人自愿与单位解除劳动关系C、被判刑监禁或劳动教养执行期间的D、自动离职的13、《四川省失业保险条例》第三十条规定,失业人员迁征统筹地区以外的,迁出地失业保险经办机构应按照标准向迁入地失失业保险经办机构划转()A、本人尚未领取的失业保险金总额B、按本人失业保险金总额的50%计算的医疗补助金、职业培训和职介补贴费C、职业培训和职业介绍补贴费D、按本人失业保险金总额的80%计算的职业培训和职业介绍补贴费14、失业保险实行()管理A、收支一条线B、财政专户储存C、收支二条线D、统收统支15、失业保险待遇包括()A、失业保险金B、最低生活费C、医疗补助金D、职业介绍和职业培训补贴三、判断题(30小题,每小题1分,共30分)1、基本养老保险是强制性保险,地方补充养老保险是非强制性保险()2、员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的,剩余额可以继承。
()3、员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了,等达到退休年龄就可办理退休按月领取养老金。
()4、企业在取得营业执照后,不管在什么时候向社保机构办理养老保险参保手续都不算违规、违法。
()5、参保人停止缴交医疗保险费,自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。
()6、住院基本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。
()7、交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的医疗费用属于基本医疗保险报销范围。
()8、兼职人员不得双重参加工伤保险。
()9、工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。
()10、非雇主责任造成的事故肯定不属于可享受工伤保险待遇的范围。