劳动保障基础知识试题答案
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试一、填空题（每小题1 分，共15 分）1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。
二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。
3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。
4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。
5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。
6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。
7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。
8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。
9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。
10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。
我省目前基本养老保险费由税务机关征收。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分）1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（）。
A、28％B、20％C、8％D、12％2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（）。
A、9％B、8％C、11％D、10％3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（）A、缴费满15年时止B、达到法定退休年龄时止C、符合领取基本养老金条件时止D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（）。
A、9％B、7％C、8％D、6％5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A、继续享受B、部分享受C、停发14、工伤保险实行（）。
劳动保障基础知识试题
《劳动保障基础知识》试题答案（新版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
（）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
（）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
（）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
（）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。
（）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
( )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
( )8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。
( )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( )10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( )11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( )12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( )13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和( )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
（）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。
（）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
（）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。
（）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。
劳动保障基础知识
劳动保障基础知识劳动保障基础知识一、填空题(215)综合类(73)1.社会保险基金的来源包括:(单位缴费)、(个人缴费)、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。
2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行(收支)两条线管理。
3.从业人员是指从事合法的社会经济活动并取得(劳动)报酬或(经营)收入的人员。
4.城镇登记失业人员是指有(非农业)户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
5.劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。
6.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与(城镇经济活动人口数)的比率。
7.(工资)总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。
8.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、(加班加点工资)、特殊情况下支付的工资组成。
9.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与(应收缴社会保险费金额)之比。
10.完善社会保障制度的总目标是:建立独立于企业事业单位之外、资金来源(多元化)、保障制度规范化、管理服务(社会化)的社会保障体系。
11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，(权利)与(义务)相对应。
12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定在(辽宁)全省范围内进行试点。
13.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、(工伤保险)和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。
14.社会保障基金理事会根据(财政)部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。
15.社会保障基金理事会选择并委托专业性(资产管理)公司对基金资产进行运作，实现保值增值。
16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》提出,要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到(15-20)%。
劳动与社会保障试题及答案
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
公务员应知应会(劳动保障)知识试题
公务员应知应会（劳动保障）知识试题（第二套）答案一、法律法规方面填空部分1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以、。
（警告罚款）2、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。
（生育负伤失业退休工伤）3、劳动合同终止的的条件是。
（当事人约定的终止条件出现劳动合同期限届满）4、劳动合同无效的确认权在。
（劳动争议仲裁委员会人民法院）5、社会保险具有的特征是。
（社会性强制性互济性福利性）6、我国已实行的特殊工时制度主要有、、、、、。
（缩短工时制综合计算工时制延长工时制计件工时制不定时工时制）7、按照工资的确定方式，可将工资分为。
（计时工资计件工资津贴工资奖励工资）8、就业是指具有和的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
（劳动能力、就业愿望）9、劳动者解除劳动合同，应当提前日以形式通知用人单位。
（三十书面）10、国家对工和工实行特殊劳动保护。
（女职、未成年）11、我国的社会保障体系包括。
（社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚）12、是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
（医疗保险）判断正误部分13、职工健康检查医疗费用属于医疗保险基金支付范围。
（错）14、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（对）15、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（错）16、事实劳动关系是无效的劳动关系。
（错）简答部分17、什么是社会保险基金答：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
18、什么是最低工资标准答：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
劳动和社会保障概论试题库及答案
劳动和社会保障概论试题库及答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.我国第一部专门规定社会保险制度的基本法律是()。
A、《中华人民共和国社会保险法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国残疾人保障法》D、《中华人民共和国老年人权益保障法》正确答案：A2.目前各国社会保障制度改革的主要原因是()。
A、人口老龄化B、经济发展速度放缓,使失业更严重C、个人责任被忽视D、人们对社会保障事务的管理也提出了更高要求正确答案：A3.1883年,德国政府颁布了(),标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。
A、《健康保险法案》B、《职工疾病社会保险法》C、《医院保险和质量服务法案》D、《医疗服务建议》正确答案：B4.女工劳动保护的对象包括()。
A、普通女工B、经期女工C、孕期哺乳期女工D、以上均正确正确答案：D5.医疗社会保险的覆盖对象原则上为()A、全体人民B、全体公民C、在业人员D、全体劳动人员正确答案：B6.已按其他方法测算出城乡低保标准的地区,可将此数据与当地上年度城乡居民人均消费支出进行比较,得出低保标准占上年度城乡居民人均消费支出的比例,这种方法是()A、恩格尔系数法B、生活需求法C、生活形态法D、消费支出比例法正确答案：D7.中国保险立法史上第一个关于社会保险的专门法律是()。
A、《中国工农红军优待条例》B、《劳动保障法》C、《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》D、《中华苏维埃共和国劳动法》正确答案：C8.2008年4月24曰修订的《中华人民共和国残疾人保障法》将我国的残疾分划分为()类。
A、6B、8C、10D、4正确答案：B9.老年社会保障体系不断健全,向制度全覆盖迈出的重大步伐是()年的城镇居民养老保险试点启动实施。
A、2014B、1997C、2011D、1993正确答案：C10.社会保障所指的退休年龄一般以()为标准。
A、生理年龄B、日历年龄C、心理年龄D、社会年龄正确答案：B11.国家和社会保障患有残疾的儿童、青年和成年人享有平等的初级、中级和高级教育机会,这是指()。
劳动保障基础知识试题答案讲课讲稿
《劳动保障基础知识》试题答案（新版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。
（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。
(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。
（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。
（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
劳动与社会保障题库及参考答案
劳动与社会保障题库及参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.不属于养老保险的特点的是（）A、对被保险者的条件要求十分严格B、由国家立法，强制实行，企业、单位和个人必须参加C、必须设置专门机构，实行专业化，社会化的统一管理D、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担正确答案：A2.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、专业性B、时效性C、循证性D、不确定性正确答案：D3.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C4.社会优抚中抚恤对象是指()A、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等B、革命烈士家属和现役军人C、现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等D、退出现役的军人正确答案：A5.以下不属于纵向再分配的项目是A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚正确答案：B6.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、8个月B、24个月C、12个月D、10个月正确答案：C7.我国失业保险的管理机构为（）A、国家B、社会C、保险公司D、企业和事业单位正确答案：A8.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。
根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、14个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、18个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：B9.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、应付风险B、实施方式C、对象D、经营目的正确答案：A10.养老保险待遇调整的主要参考因素是A、经济周期调整B、价格调整C、劳动力调整D、生产结构调整正确答案：D11.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、5年B、15年C、10年D、20年正确答案：B12.政府住房福利的提供包括直接支付和A、间接支付B、房租补贴C、住房公积金D、转移支付正确答案：D13.在我国能享受生育保险待遇的是A、达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案：A14.下列对生育保险性质表述正确的为（）A、长期性补助B、保险性补助C、福利性补助D、短期性补助正确答案：D15.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、测试选项XB、1993年C、测试选项ZD、1991年E、1990年F、测试选项YG、1992年正确答案：G16.决定税收的因素包括经济主体收入和A、税率B、税基C、税种D、税负正确答案：B17.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C18.属于失业保险对象的是()A、有固定工作的人B、希腊船员C、长期从事短工的人D、国家公务员正确答案：A19.医疗保险的经费主要来源于()A、被保险人B、国家C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C20.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、实施方式C、应付风险D、经营目的正确答案：C21.企业年金计划需要衔接保障水平和A、基本养老保险计划B、养老金征缴率C、商业养老保险计划D、养老金替代率正确答案：A22.商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。
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《劳动保障基础知识》试题答案（新版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。
（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。
(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。
（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。
（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。
（Χ）19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。
（Χ）20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。
（Χ）21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。
（Χ）22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。
（Χ）23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。
（Χ）24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。
（Χ）.25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。
（Χ）26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。
（Χ）二、单项选择题：1、失业率的计算公式是(d )a.失业人数/总人口数；b.失业人数/劳动适龄人口数；c.失业人数/在业人口数；d.失业人数/（在业人数+失业人数）。
2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（d ）人以上。
a.3人；b.5人；c.8人；d.10人。
3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（b）日内结束；到期未结束的，视调解不成。
”a.15：b.30；c.45；d.60。
4.集体协商的法律地位大约是在（b）后，在西方逐步得到认可的。
a.一次大战前；b.一次大战后；c.二次大战后；d.20世纪60年代。
5.工人参加工会的主要原因应是（c ）。
a.为了增加福利；b.为了提高素质；c.为了组织起来维护自身的基本权益；d.为了提高劳动效率6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b )a.替代效应b.收入效应c.规模效应d.以上都不是7.劳动法以其法律的属性看属于(c )a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是8.我国的《劳动法》是从(b )开始正式实施.a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月1日e.2000年1月1日9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b )a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是10.一般认为劳动法的起源是(a )a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（c ）为标志a.英国的《伊丽莎白济贫法》b.德国的《社会保障法》c.美国的《社会保障法》d.以上都不是12．作为社会保障制度中的基本保障是（a ）a．社会保险 b.社会救助 c.社会福利 d.社会优抚 e.慈善事业13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（d ）a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.瑞典14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（a ）a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.中国15．经济中正常存在的失业量称为 (d )a．结构性失业； b。
摩擦性失业； c。
周期性失业； d。
自然失业率。
16、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是 (c )a．失业者； b.就业者； c.不在劳动力中； d. 丧失信心的工人。
17、用下表回答问题（1）劳动力是 (b ) 总人口 195.4（万）a．92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7e.以上各项都不是. 失业者数量 5.7（2）失业率是 (c. ) 就业者数量 92.3a.3.2%;b.5.7%;c.5.8%;d.6.2%.e.没有回答此问题的信息（3）劳动力参与率是 (d )a.47.1%;b.50.2%;c.65.9%;d.70.2%.e. 以上各项都不是.18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是(c )a．就业者； b. 失业者； c. 不在劳动力中； d. 不在成年人口中。
19、《最低工资法》会( b )a. 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；d. 帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。
20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（ c）a．结构性失业； b. 周期性失业； c. 摩擦性失业； d. 季节性失业； e.以上都不是21、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( c )a．工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平； b。
求职者素质会下降；c．劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d。
劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。
22、以下哪一种政策不能降低失业率？( c )a．减少失业津贴；b。
建立就业机构；c。
提高最低工资； d。
建立工作权力法；e。
建立工人培训计划。
23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？( b )a．摩擦性失业；b。
结构性失业；c。
周期性失业；d。
由于效率工资引起的失业。
24、最重要的生产要素是 ( d )a、货币、股票和债券；b、水、地球和知识；c、管理、财务和营销；d、劳动、土地和资本25、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（ b ）a、引起产量越来越少；b、引起边际产量减少；c、对产量没有影响；d、使该要素的边际产量增加。
26、劳动的边际产量值是 ( c )a、产品的价格乘劳动工资；b、劳动工资乘劳动量；c、产品价格乘劳动的边际产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量； e.以上各项都不是。
27、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（ b ）a、增加劳动的边际产量值，并提高工资；b、减少劳动的边际产量值，并减少工资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。
28、市场上鱼的需求减少（a ）a、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业；b、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业；c、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业d、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。
29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响 ( b )a、渔船的需求增加，渔船的租金率提高；b、渔船的需求减少，渔船的租金率下降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降；d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。
30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（ b ）a、苹果的价格上升；b、摘苹果者的边际产量值增加；c、摘苹果者的工资增加；d、雇佣的摘苹果者的人数增加。
31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时 ( d )a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b.劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。
32、假设用生物武器进行战争。
这种武器消灭人但并不消灭资本。
与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？ ( c )a. 工资上升，租金率上升；b、工资下降，租金率下降；c、工资上升，租金率下降；d、工资下降，租金率上升。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（c）。
a．不遵照执行 b．宣布废止c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 d．请求劳动行政部门给予用人单位处罚34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（c）。
a．人身关系 b．财产关系c．人身关系和财产关系相结合的社会关系d．经济关系35、用人单位自（a）起即与劳动者建立劳动关系。
a．用工之日 b.签订合同之日 c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（a）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
a责令改正并给予警告 b.责令改正 c.责令改正，情节严重的给予警告 d.给予警告37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（b）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
a.责令改正，给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告38、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（c）时间的劳动合同。