江南农村商业银行新雇员上岗培训管理初探

江南农村商业银行新雇员上岗培训管理初探

摘要：近年来，我国金融行业的竞争日趋激烈，人力资源是银行获得竞争优势的重要途径之一，这对于新兴的农村商业银行尤为重要.本文以江南农村商业银行为研究对象,首先，对江南农村商业银行的人力资源管理现状进行系统调查；其次,对该行的新雇员上岗培训管理现状进行重点调查和研究，在此基础上，发现江南农村商业银行新雇员上岗培训过程中存在的问题；进一步，对这些问题存在的原因进行系统分析;最后，提出了提高该行新雇员上岗培训效果的对策.

关键词:江南农村商业银行，新雇员上岗培训，柯氏模型

Abstract：In recent years, the competition in financial industry of our country grows increasingly fierce. Human resources are regarded as one of the important ways to be competitive for all banks，which are especially vital to the new Rural Commercial respondent。Firstly，I will do a systematic survey on the current condition of the human resources of the bank. Secondly，the current management condition of the new employees' on-the—job training will be a key search, from which I will find the problems occurred in the training。Thus do a systematic analysis of the reasons to the problems to a further extent。Thirdly, I would like to propose some suggestions to improve the current situation.

Keywords: Jiang Nan Rural Commercial Bank, new staff induction training, Kirkpatrick model

目录

一、问题的提出................................................................................................错误!未定义书签。

二、江南农村商业银行人力资源管理............................................................错误!未定义书签。

(一）江南农村商业银行背景 ..................................................................错误!未定义书签。

(二）江南农村商业银行人力资源 (1)

（三）江南农村商业银行组织结构........................................................错误!未定义书签。

（四）江南农村商业银行人力资源管理................................................错误!未定义书签。

三、江南农村商业银行新雇员上岗培训管理现状........................................错误!未定义书签。

(一）江南农村商业银行新雇员上岗培训管理目的...............................错误!未定义书签。

（二）江南农村商业银行新雇员上岗培训管理责任主体 (4)

（三）江南农村商业银行新雇员上岗培训管理流程............................错误!未定义书签。

1．新雇员签约前培训......................................................................错误!未定义书签。

2．新雇员签约后培训......................................................................错误!未定义书签。

（四)江南农村商业银行新雇员上岗培训方法 (5)

（五）江南农村商业银行新雇员上岗培训效果 (5)

四、江南农村商业银行新雇员上岗培训管理现状分析................................错误!未定义书签。

（一)培训管理相关理论 ..........................................................................错误!未定义书签。

（二)新雇员上岗培训管理存在的问题 (6)

1．新雇员上岗培训部门职责不清 (6)

2．新雇员上岗培训方式单一 (6)

3．新雇员上岗培训缺乏科学评估 (6)

4．新雇员上岗培训成果缺乏有效转化 (7)

（三）新雇员上岗培训管理问题原因分析 (7)

1．缺乏科学的人力资源管理理念 (7)

2．人力资源管理者从业素质有待提高 (7)

3．新雇员上岗培训缺乏系统设计 (7)

4．新雇员上岗培训效果转化缺乏有效支持 (7)

五、提高江南农村商业银行新雇员上岗培训效果的对策初探 (8)

(一）树立科学的人力资源管理理念 (8)

（二）强化人力资源部门管理职能 (8)

(三)对新雇员上岗培训进行系统设计 (8)

（四)创建良好的培训成果转化氛围 (8)

（五）加强对新雇员上岗培训效果评估 (8)

六、结束语 (9)

致谢 (10)

参考文献： (11)