富二代弃商从政 Microsoft Word 文档 (2)-推荐下载

1、根据“给定材料1――4”，分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的原因。

（15分）
要求：全面、准确、有条理，不超过300字。

参考答案：
一、内在原因：
1、代际沟通不畅：家族矛盾和冲突多，难以协调；缺乏信任，父辈不放权，对日常经营决策干预过多，影响自尊心。

2、经营理念不统一：个人禀赋，如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一；经营模式和管理方式与父辈不一致。

3、经营压力大：经验不足，人脉关系不牢靠；家族使命太重，企业难以摆脱创始人的人格影响；市场细分，竞争加剧。

二、外在原因：
1、公权力缺乏有效制衡，企业经营环境没有明显改善。

2、社会价值观扭曲，官本位思想严重，不够重视企业家的价值和尊严。

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2、对于一些“富二代”热衷“弃商从政”的现象，“给定材料3”中有不同倾向的观点，请对这些观点分别加以概述，并谈谈你的看法。

（15分）
要求：准确、简洁、有深度，不超过300字。

参考答案：
一、对“富二代”“弃商从政”，主要观点有：
1、担心官商勾结，导致权力腐败、资源垄断，加剧社会不公平；
2、认为是建立健全职业经理人制度，实现家族企业深化改革、转型升级，从而完善现代企业制度的契机。

二、我的看法：
1、不能因个别“富二代”的不法行为而否定这个群体，要看到他们大多数受过良好教育，见识多广，如能公正守法，有心为民执政，应该鼓励；
2、政府要积极建设公平的经营环境，为企业顺利接班提供必要服务；
3、政府在促进经济转型发展的同时，注重完善社会公平的法制建设，严防权钱勾结，维护好群众利益。

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3、“给定材料4”划线句子说，“……面对生死存亡的大考，中国民营企业如
果挺过交接班的艰难期，将会迎来更多的新生机遇。

”结合材料，谈谈你对这
句话的理解。

（20分）
要求：全面、准确、条理清晰，有一定高度，字数不超过500字。

参考答案：
一、“生死存亡的大考”是指：
1、未来10年，我国民营企业领导人将全面履新，但交接困境重重，大多数面
临“接班人危机”；家族企业占民营企业比例很高，能否顺利交接，平稳过渡，关系到我国经济社会的稳定和谐。

2、家族企业规模差异大，传承过程复杂，需要政府、企业和社会各界协调配合。

二、“交接班的艰难”表现在：
1、家族企业内部结构复杂，许多企业主对二代继承人心存疑虑；对于是否继承父业，二代继承人在主观意愿和客观条件等方面也有制约因素。

2、国内职业经理人市场不成熟，培养和使用机制不完善，合格人才少，普遍不被信任。

三、“更多的新生机遇”有：
1、许多家族企业已开始加强完善企业制度。

积极培养二代继承人，着力弥补其经验少，人际稳定性差等缺陷；许多企二代本身具有受教育水平高，国际经验
丰富等优势，加之能吸纳父辈成功经验，定能推动企业的转型升级。

2、政府和民间组织积极探索培育职业经理人市场，定能推动完善现代企业制度。

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4、结合给定材料，联系实际，以“变革”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

（50分）
要求：（1）主旨明确，内容充实，论述深刻。

（2）结构完整，条理清晰，语言流畅。

（3）字数1000-1200字。