劳动合同违约金是怎么算

劳动合同违约金的计算方式及法律规定
一、劳动合同违约金的概念
劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，因一方违约导致合同无法履行，另一方要求违约方支付的一定数额的赔偿金。

劳动合同违约金是劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，为约束双方履行合同义务，预防和减少合同纠纷而约定的一种经济责任。

二、劳动合同违约金的计算方式
1. 双方约定：劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，可以约定一方违约时应支付的违约金数额。

如果双方约定了违约金，那么在违约情况下，违约方应按照约定支付违约金。

2. 实际损失：如果劳动合同中没有约定违约金，那么违约方应赔偿因违约导致的实际经济损失。

实际损失包括因违约导致的直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。

3. 法定赔偿：在双方没有约定违约金的情况下，如果违约行为违反了法律规定，那么违约方应按照法律规定承担赔偿责任。

例如，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

三、法律规定
1. 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。

劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

4. 《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

四、注意事项
1. 劳动合同违约金的约定应当在劳动合同中明确，以免发生纠纷时无法证明。

2. 劳动合同违约金的数额应当合理，不能过高或过低。

如果违约金数额过高，劳
动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少；如果违约金数额过低，用人单位可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

3. 在计算劳动合同违约金时，应当注意实际损失的证据收集，包括因违约导致的
直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。

4. 如果劳动合同违约行为违反了法律规定，那么违约方应按照法律规定承担赔偿
责任。

总之，劳动合同违约金的计算方式主要依据双方约定、实际损失和法定赔偿。

在签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定违约金数额，以防止日后发生纠纷。

同时，违约方的赔偿责任应当依法确定，保护双方的合法权益。