海问-—公安处政委KPI【精品文档】

公安处--综合治理干事KPI

公安处--综合治理干事KPI公安处--综合治理干事KPI公安处刑警大队综合治理干事KPI组成表KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的综合治理工作计划与执行工半年100分及时全面30%见表一、表二工作报告作总结报告刑事案件发案1‰以分：超过0.5个率半年100分单位总人数下25%100千分点减50分工作统计报告加强综合治理工作员工犯罪率半年100分单位总人数0.5‰25%100分：超过0.5个以下千分点减50分工作统计报告“六害”案件半年100分单位总人数0.5‰以下20%100分：超过0.5个千分点减50分工作统计1综合治理工作计划与执行工作总结报告刑事案件发案率员工犯罪率“六害”案件刑警大队综合治理干事考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作报告工作报告整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评接受考评反馈2扩展阅读：政秘科-综合管理(1)KPI公安处政秘科综合管理KPI组成表80%KPI/20%日常管理工作KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的计算机管理工作月100分保持稳定工作20%100停止工作的天数*50工作统计保持微机稳定工作，出现问题，及时修复报警系统管理工作月100分无误报40%100误报次数*100工作统计无误报科内员工工作统计工作月100分及时无漏10050*差错数工作统计计20%报表确保印章管理无差错规范准确,公文信息处理月100分差错率低20%100分：高于目标差错率一个千分点零分工作统计保证公文处理规范准于3‰确1 政秘科综合管理考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作统计计算机管理工作整理备案打分考评工作统计报警系统管理工作整理备案打分考评工作统计科内员工工作统计整理备案打分考评工作工作统计公文信息处理整理备案打分考评接受考评反馈2 友情提示：本文中关于《公安处--综合治理干事KPI》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公安处--综合治理干事KPI：该篇文章建议您自主创作。

行政人员KPI指标

行政人事部人员的绩效考核方法企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。

如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。

企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。

其工作本身具有以下五大特点：第一：工作难以量化。

行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量，往往需要通过定性指标来判断，这就很难避免判断过程中的主观性。

第二：工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化。

这将加大考核者对行政人员工作质量的判断难度。

第三：临时性工作任务多，计划性不强。

相对而言，在日常工作中，行政人员与本职工作相关的临时性工作任务较多，有些企业中某些行政岗位人员的临时性工作甚至占到了其工作量的40%以上。

这将直接影响考核人对行政人员考核重点的关注。

第四：行政部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作。

面对越来越激烈的市场竞争，精简人员、提高效率已成为企业加强内部管理的手段之一。

这种情况下，行政部门越来越多地采用人员互为A、B角的工作方式，倡导并实行部门内部团队合作，在工作繁忙或临时追加工作时，往往会调动部门大部分甚至全部人员开展某项工作。

这将增加考核者判断每个行政人员在团队工作中表现的难度。

第五：需要协调横向、纵向的相关部门开展工作。

工作本身需要做大量内外部协调，协调的质量会影响到相关部门的业绩，甚至企业的业绩。

因此对其工作质量的衡量可能会涉及多个考核者。

如何对行政人员进行绩效考核?总结一下，应从以下几个方面进行：一、分析行政人员的工作，确定行政绩效目标对行政人员进行绩效考核，首先要对其工作进行分析：该岗位属于哪个部门?该岗位主要的工作内容是什么?胜任该岗位需要具备哪些知识和能力?对分析完行政人员的工作之后，再根据目标分解法结合实际工作制定该岗位的绩效目标。

公安处--刑警中队长(和刑警)KPI.doc

公安处刑警中队长/刑警KPI组成表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

海问-—公安处-治安科-治安警KPI【精品文档】

3次一般事故=1次重大事故
工作统计
调解治安与调解民事纠纷工作
半年
100分
及时准确规范
40%
及时性10%：10 – 10*延误天次
规范性15%：15 – 15*流程不规范次数
准确性15%（15分）：公安处内部界定准确性的评价方法与计算方法
工作统计
及时准确处理案件
表一：各项工作总结/工作执行报告的评分标准（主管上级填写）
公安处治安科治安警
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
重点人员管控工作总结报告
半年
100分
报告及时全面；重点人再犯案率为零
30%
报告（10分）：见表一
再犯案控制：20—20*再犯案人次
工作报告
预防案件发生
辖区安全防范工作
半年
100分
无重大以上案件
30%
100 – 100*重大以上案件/事故次数
软指标评分项目
分数分布
计算方法
考评得分
及时性
15
15 –延误天次*7.5
发现存在的符合：60%
良好：80%优秀：100%
是否对问题进行了分析工作
20
是否对出现的问题提出了解决方案
20
解决方案建议对领导决策是否有指导性
30
`

公安处-治安科-科长(副科长)KPI.doc

公安处治安科长/副科长KPI组成表注意：由于治安科副科长全面协助科长工作，关键业绩考核指标项目和考核标准相同，因此公安处可以根据科长与副科长具体分工侧重点来灵活分配权重美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

公安处长KPI.doc

公安处处长KPI组成表表一：对“公安处年度常规工作计划”与“阶段工作执行报告”“年度工作总结报告”评分（主管副总经理/书填写）附表1：年度工作计划与执行报告格式（公安处处长填写）说明：公安处处长每年年初制定全年的常规工作计划，每年中和每年末向主管副总提交工作执行报告，报告内容参照下表：附表：KPI说明情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

海问-—公安处政委KPI【精品文档】

同上
加强内部人员素质教育，确保队伍纯洁
公安处政委
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
稳定工作情况
年
100分
全年无事故
30%
100 -事故次数*100
工作报告
（半年）
确保所辖区域社会稳定
生产保卫情况
半年
100分
每季度一般案件不超过一起；两次一般案件=一次重大案件
25%
100 -一般案件次数*
消防情况
半年
100分
每季度火警不超过一起，一起火灾=4起火警
25%
100 -火警次数*50
同上
确保厂区不发生火灾火警
重点人帮教情况
一年
100分
每年不超过一人次再度犯案
10%
100 -帮教对象再度犯案人次*100
同上
帮助教育各类问题人员，维持稳定
队伍管理
一年
100分
每年超过二人次
10%
100 -查实投诉人次*50

公安处长KPI

公安处处长KPI组成表KPI 考核周期考核标准KPI说明权重计算方式工作报告年100分见附表一30%见表一保障社会稳定工作情况半年100分无事故，见附表二25%100 - 事故次数*100彩虹治安管理及防范工作情况半年100分无事故，见附表二25%100 - 事故次数*50社区消防安全工作情况半年100分无事故，见附表二15%100 - 事故次数*33.3部门员工违纪违法半年100分无查实投诉5%100 - 查实投诉次数*50表一：对“公安处年度常规工作计划” 与“阶段工作执行报告”“年度工作总结报告”评分（主管副总经理/书填写）软指标评分项目分数分布计算方法年度工作计划报告上交及时性1515 – 5*超过应上交时天数阶段工作执行上交及时性（上半年）15阶段工作执行上交及时性（下半年）15年度计划报告的充实性充实性合理性20优秀 90-100 一般 60-80年度工作计划报告与集团战略结合的紧密性20有关怎样把公安工作与企业经营紧密结合的建议的指导性15A ：非常 100 B 80C ：一般 60D 有 0附表1：年度工作计划与执行报告格式（公安处处长填写）说明：公安处处长每年年初制定全年的常规工作计划，每年中和每年末向主管副总提交工作执行报告，报告内容参照下表：报告项目年度工作计划报告年度常规工作内容、年度重点工作内容阶段工作执行报告实际进度与计划进度的比较、工作成果方案建议工作业绩自评上阶段本部门的所取得的成绩和存在的工作改进建议下阶段工作改进建议附表：KPI说明KPI项目KPI说明社会稳定保障企业领导人在彩虹区内的人身安全；外商在彩虹履职期间的人党政领导人视察彩虹期间的人身安全；法轮功串联及聚众滋事生活，生产治安管理及防范事故定义：生产或生活区重大案件；一般生活区案件2次=1件事社区消防安全事故定义：火灾；2次火警=1次火灾。

公安绩效考核

公安绩效考核公安绩效考核近年来，全国公安派出所普遍实施了，对推动公安派出所工作和队伍建设，起到了重要作用。

总体来说，绩效考核工作作为公安业务工作和队伍建设的“纽带”，各地都有许多值得总结的经验和亟待完善的不足之处。

对这一问题进行分析研究，找出进一步完善绩效考核机制的方法和对策，对于调动基层民-警的工作积极性和做好新时期的公安派出所工作具有重要意义。

一、警-察绩效和公安派出所绩效考核的含义(一)警-察绩效所谓警-察绩效就是指警-察个体或群体的工作成绩或结果。

具体而言，即指公安机关以最少耗费、最低代价为社会和公众提供更高品质和更高满意度的公共安全产品及服务所取得的、有助于完成警-察使命的最佳表现和结果。

(二)公安派出所绩效考核公安派出所绩效考核是指公安机关的派出机关通过绩效目标的设定和实施，对工作绩效测评和应用，从而促使公安派出所充分履行职责、不断提高工作效能的系统过程。

派出所绩效考核是整个公安绩效考核的重要组成部分，从其性质和职能来看，具有关键和基础性作用。

公安派出所绩效考核涵盖了对包括治安行政、刑事侦查、人口管理社区警务等在内的公安派出所的各项业务工作绩效的考核。

二、公安派出所绩效考核的.重要意义(一)有利于形成激励机制。

由于公安工作的社会性较强，难度大，民-警工作的数量、质量不能得到具体的反映，尤其是服务窗口“门难进、面难看、话难听、事难办”等现象时有发生，实行绩效考核，使相同岗位之间、民-警之间的差异凸显，有利于相互学习，激励后进。

(二)有利于提高管理水平。

通过绩效考核，派出所的管理日渐规范，对于提高队伍管理水平大有裨益。

对公安各项业务工作进行绩效考核的同时，也激发了民-警个体工作的主动性与积极性，进而促进公安队伍整体,转自[星论文网]管理水平的有效提升。

(三)有利于整合警力资源。

进行对绩效结果的考核评估与分析并与奖惩相联系，强化组织的激励效应，抑制“搭便车”的现象发生，激发民-警的工作热情和动力;将个人绩效与组织绩效有机结合，促进组织整体绩效的提高，有利于整合警力资源，增强队伍战斗力。

政秘科-武装干事KPI.doc

公安处政秘科武装干事KPI组成表
1.
2.
3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.再见 13.14.15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
政秘科武装干事考核流程
征兵工作退伍、专业干部的预备役统计工作
民兵预备役人员
组织训练、整顿、政治教育工作计
划与总结报告
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

派出所绩效考核细则

派出所绩效考核细则上城区公安分局绩效考核办法(试行)为推进分局队伍的正规化建设，打造“敬业、专业、公正、廉洁”的和-谐警队，调动民-警的工作积极性、主动性和创造性，确保“三项建设”和“一查二打三整四建综合行动”专项工作目标的顺利实现，圆满完成区委、区政府和上级公安机关的工作任务，经分局研究，制定本办法。

一、指导思想以省、市公安工作会议精神为指导，确保“三项建设”工作深入推进，努力打造“敬业、专业、公正、廉洁”的和-谐警队，着力提升“五个能力”，不断提高队伍的综合素质，推动工作上台阶、上水平、上品质，紧紧围绕“打造最安全城区、建设最满意警队”的总目标，按照公开、公平、公正的原则，对分局的工作目标实施分级、量化考核的措施，全面推进公安工作和队伍正规化建设。

二、组织领导分局设立绩效考核领导小组，局长刘一明为组长，政委吴志平、常务副局长章强为副组长，其他党委委员为成员。

下设由政治处、监察室(督察队)、办公室、户政科、行政科、法制科、科技科、治安一大队、刑侦大队等负责人参加的绩效考核办公室(下称考核办)，分局考核办设在政治处，协调分局日常的考核工作。

各单位根据分局设定的考核内容，建立有民-警代表参加的绩效考核小组，制定本单位的考核细则，负责本单位的具体考核并上报考评结果。

三、序列设置分局绩效考核根据各单位的不同职责分三个序列：第一序列为分局派出机构;(湖滨、小营、望江、南星、紫阳、清波、站前等七个派出所)第二序列为分局直属单位;(国保大队、经-文保大队、治安一大队、治安二大队、禁毒大队、经侦大队、刑侦大队、巡(特)警大队、看守所)第三序列为机关内设机构。

(办公室、政治处、监察室、行政科、法制科、户政科、科技科)四、考核内容主要包括以下几个方面：1.业务工作：(1)打防控工作(2)信息化建设工作(3)执法规范化工作(4)基层基础工作(5)业务指导满意度考评(6)业务工作认可度考评。

2.队伍建设：(1)队伍管理和建设工作(2)效能督察工作。

#海问-彩虹集团—公安处--消防监督科警长KPI

30
A：非常100 B：比较80
C：一般60 D：基本没有0
计划报告的严谨性
30
计划报告的全面性
20
表二：各项工作总结/工作执行报告的评分标准（主管上级填写）
软指标评分项目
分数分布
计算方法
考评得分
及时性
15
15 –延误天次*7.5
发现存在的问题是否概括全面
15
较差：20%一般：40%基本符合：60%
审批二级用火工作
半年
100分
无遗漏
10%
100 –遗漏次数*100
工作抽查统计
消防演练工作
半年
100分
月不少于一次
10%
少一次零分
工作统计
表一：“一般火灾隐患整改工作计划报告”评分标准（主管上级填写）
软指标评分项目
分数分布
计算方法
得分
工作计划报告上交及时性
20
20—6.7 *超过应上交时间天数
计划报告的可行性
公安处消防监督科警长
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
一般火灾隐患整改工作计划和总结报告
半年
100分
及时彻底
10%
见表一、表二
预防与杜绝火警火灾
火灾事故
半年
100分无Fra bibliotek40%重大火灾为零
火警每季度不超过一起
三次火警=一次火灾
工作报告
火警事故
半年
100分
达到既定目标
30%
工作抽查统计
良好：80%优秀：100%
是否对问题进行了分析工作
20

派出所绩效考核

派出所绩效考核篇一：派出所绩效考核办法思南县公安局瓮溪派出所民警（协警）绩效考核办法第一章总则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警（协警）考核工作，客观公正地评价民警（协警）的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。

第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警（协警）。

第三条民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。

考核结果作为民警（协警）参加年度考核的主要依据。

第四条绩效考核采取考核的方式进行。

第二章考核的组织第五条成立民警（协警）绩效考核领导小组，镇政法委书记任组长、所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。

第三章考核的内容和标准第六条考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。

第七条量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分），实行每季汇总，年终总评。

第八条考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。

（一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警（协警），按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。

一、违反以下规定的予以扣分1、未按规定上下班的，每次扣1分；2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分；3、旷工一次的扣2分；4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0.5分；5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。

病事假未经批准的，按旷工论处；6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的，每次扣1分；8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分；9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分；10、在工作期间，遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的，每次扣5分；11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。

公安处--刑警副大队长KPI.doc

公安处刑警副大队长KPI组成表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

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公安处交警大队警长KPI组成表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？交警大队警长考核流程整理备案打分考评工作报告本岗位人力资源部主管上级信息来源交通安全宣传工作计划与总结报告交通管制工作整理备案打分考评工作报告工作统计队伍管理整理备案打分考评工作统计停车厂安全管理整理备案打分考评工作统计车辆进入辖区管理整理备案打分考评工作统计7、经年，未染流殇漠漠清殇。