ATA测评报告完整版

职场个性剖析测验分析报告
测试你的职场情况
目录
前言 (3)
名词解释 (4)
第一部测试报告概要 (5)
第二部分:测试报告详解 (6)
一、你的个性特征 (6)
A.优势 (6)
B.不足 (7)
C.提升工作效能的建议 (7)
二、你的行事风格 (8)
三、你的工作状态 (9)
第三部分:管理指导建议 (10)
一、激励建议 (10)
二、沟通建议 (10)
三、培训建议 (10)
前言
报告阅读说明：
该测试通过测查你在职场中的表现，系统，深入地分析你的职场个性，具体包含以下几个方面：
•帮助你了解更真实的自己
•帮助你了解职场中的自己
•帮助你了解职场中的行为风格（管理风格、目标追求、回避因素、冲突应对等）
此外，针对你的个性特征，该报告也提供了相关的管理沟通建议，比如如何与你有效沟通、如何给你提供更有效的培训，如何对你实现有效的激励。

总之，希望该报告能够有助于你扬长避短，遨游职场。

名词解释
目标导向（O）
“目标导向”是剖面分析所描述的第一个因素，用字母O来表示。

目标导向倾向强的人具有喜欢用做事来证明能力，讨厌犹豫不决，喜欢抓大方向，不喜欢被人干涉等作风。

很可能选择致力于克服障碍来塑造环境，并以此获得成功。

影响感召（I）
“影响感召”是剖面分析所描述的第二个因素，用字母I来表示。

影响感召倾向强的人具有典型的外向、社交特征。

与善于交际，乐观、滔滔不绝的特点有关。

会对外在环境采取主动，通过人的关系来发挥影响作用。

耐心合作（P）
“耐心合作”是剖面分析所描述的第三个因素，用字母P来表示。

耐心合作倾向强的人具有按步调做事的特征，并且是个有耐心且富同情心的倾听者，他们是真的对别人的问题和感受感兴趣，特别适合担任支持者的角色，也具有非常坚定的行事态度，以及稳定地从事一件工作的专注力。

具有这个特点的人通常被所处环境所影响，审慎地调节节奏。

精确服从（E）
“精确服从”是剖面分析所描述的第四个因素，用字母E来表示。

该因素的典型特征是精确行动。

该因素倾向强的人，生来被动，并且不喜主动表达，通常服从组织规则，重视结构及系统导向。

通常试图通过运用组织和程序来实现其控制力，以坚守规定和既定的行为规范来达成他们的目标。

矛盾指数
每个人都会有矛盾的一面，该指数显示被测试者在行为或个性中的矛盾倾向。

矛盾指数越高表示内在的冲突越大，矛盾程度越强。

压力指数
显示被测试者为了适应当前环境，对自己行为及个性调整的程度。

压力指数越高，表示其行为或个性调整的越大，面对的压力也越大。

调适指数
显示被测试者能以自己的方式应对环境变化的能力。

调试指数越高，表示其适应环境的能力越强。

第一部测试报告概要
本部分为你提供了测试的报告概要，你可以快速浏览，概略了解你在职场中的各种特点和表现。

第二部分:测试报告详解
该部分对你的职场个性、在职场中的行事风格以及当前工作状态三个方面进行了深入的分析，旨在系统、全面的了解你在职场中的各种特点和表现。

一、你的个性特征
你喜欢有条理、逻辑清晰严密的事物，对人对己都有较高的标准。

对于手头上的工作，如果有标准化的程序和制度可以遵循，会极大地提高你的效率，当你准确的明白自己的任务，并作出了细致、周到的计划时，你往往能够表现得很好。

此外，你善于找寻线索、改变“混乱的局面”，在执行任务时，可能会表现出合作而审慎、细致而老练的一面。

A.优势
对你的能力，你表现得非常谦虚，你不希望引起他人的关注，也并不需要寻求他人对自己所做作为的认同。

因为你不喜欢表现，让人感到容易相处，同事们往往比较愿意和你合作。

你的逻辑性很强，善于推理、判断。

在团队中，往往能够扮演解决冲突和问题的重要角色。

周围的人可能会非常信任你，喜欢寻求你的帮助来解决他们看来毫无头绪的事情。

在需要采取行动时，你的决策是非常迅速的，这对于解决工作重点难题非常有益。

有时候，团队往往就需要你这样反应迅速、敢于决策的言行。

你看重事实，喜欢在各种信息和线索中找寻解决问题的关键因素。

这也是一种很强的整合信息、执行计划的能力。

善于交际的你和任何人都能打成一片，这能够帮助组织营造一种和谐、信任的氛围，有助于组织的顺利运转。

哪怕极其细微的缺陷和错误，你都能够及时地发现并加以纠正。

这是你超越常人的优势，对于高质完成任务非常有益。

B.不足
过于敏感，可能会让你总是处于紧张状态，这可能导致本来无关紧要的事在你看来变为了核心要素，不仅让人浪费精力，也会令人倍感压力和紧张。

C.提升工作效能的建议
•可以尝试摆脱条条框框的束缚，即使是自己设置的，变得灵活一些；
•尝试着自己做出决定；
•尝试学着分配工作或部分工作依赖团队其他成员来完成；
•经常肯定自我的价值，接纳别人对你的赞美，这样会增强自信心。

二、你的行事风格
你的行事风格可以概括为——严格的分析者
你能够在工作中很自然的展示自己的能力，做事情非常谨慎。

思考和工作很有条理很精细。

你渴望一种稳定的环境和确定不疑的任务，希望一切都是可控的，能够预见到可以获得的成绩。

有时候比较害怕别人提出反面意见。

在压力下，你会变得更加谨慎，会在采取行动前审时度势、三四后行。

工作过程中，有很多不同的表现，比如有的人工作节奏快一些，有些人会主动沟通，有些人很严厉但对事不对人等等。

工作中关注的焦点，社交倾向、信息偏好和步调节奏是行事风格的核心要素，这些方面的特征影响着个体在工作中的表现，你的结果详见下表：
无论在日常生活中，还是在工作中，你均会表现出以下特征：
配合,准确,敏锐
你的合作意识很强，喜欢从旁协助别人，追求和谐的交往气氛。

在集体中，你往往能很好地扮演和事佬的角色，为大家解决矛盾、调解冲突。

你追求完美，认为事情要做就要做到最好。

你喜欢挖掘事实，揭示事情的实质，精确和规则对你来说非常重要。

除非有了充分的事实根据，否则你不会轻易和人起冲突。

对于周围的环境和事物，你有着相当的敏感性。

你能够体察微妙的变化，并快速地采取反应。

此外，你对与数据有关的事务，可能也会比较擅长。

三、你的工作状态
行为调试:
在交往中你有意无意地改变了自己的行为模式，去适应环境。

对你而言，你个性上的调适是围绕在对社交问题兴趣减少上的，你表现出独立的一面，经常独来独往。

在与他人交往中，你会把自己包裹起来，不愿意多说话，经常主动选择回避。

你较少做详细的规划，性子比较急，强调自己的行动力。

但任何一种调整都会带来压力感受，测试结果表明,
值得注意的是，你具有"友善","热诚"的特点，在当前工作环境中暂时没有充分表现出来。

参考指数
矛盾指数:0%
压力指数:57%
抗压指数:57%
第三部分:管理指导建议
本部分结合测试结果和报告分析，有针对性地提供测试者的管理建议。

该测试者正直谨慎，喜欢维持标准，遵守规则。

对产品、业务都有较高的品质要求。

再结合以下管理建议，将有助于充分发挥其优势，规避他的不足。

一、激励建议
结合该测试者的结果，分析出以下激励方式会对其产生具体的推动作用（可以参照具体情况有所选择和拓展）：
•规范的运行程序
•组织条理
•详细解释
•精确工作
•明确责任、详细的信息
•宽松自由的环境
•没有限制的领域
•灵活性
•快节奏的人群
二、沟通建议
结合该测试者的沟通风格，沟通建议如下：
该测试者是非常典型的分析者，看重标准，秩序，追求完美，与其相处需要注意以下要点：•沟通前提前准备好“计划”
•如果意见有分歧，有计划地阐述你的立场。

•提供完整的、明白的、实际的证据
•提供支持，但不要提供选择
•不要杂乱无章或粗心大意
•不要试图通过威胁、哄骗、抱怨说服该测试者
•不要使用噱头或试图巧妙、迅速地操纵该测试者的意志
三、培训建议
每个人都有优点和不足，也就是说都有发挥的潜力，如果能弥补不足，结合该测试者的特点，建议对该测试者进行以下方面的培训
•学会处理不具体的情况
•学会处理意外事件
•学会独立进行判断而不是依赖规则
•学会更加宽容
•学会认识重复性工作和结构体制地重要性•尝试与步调更慢地人协调工作
结束语
报告阅读说明：
该测试通过测查你在职场中的表现，系统、深入地分析你的职场个性，具体包含以下几个方面：
•帮助你了解更真实的自己
•帮助你了解职场中的自己
•帮助你了解职场中的行为风格（管理风格、目标追求、回避因素、冲突应对等）
此外，针对你的个性特征，该报告也提供了相关的管理沟通建议，比如如何与你有效沟通、如何给你提供更有效的培训，如何对你实现有效的激励。

我们希望通过本报告能实现个人的成长、沟通的改善、自我的提高，找到并发挥自己的潜在优势，更有效的融入团队，融入组织，实现自己的职业梦想。

如果描述不符合：
如果读完了本报告，你认为对你的描述并不正确，以下方法可以帮助你分析形成的原因：
•回想一下自己的答题状态，是否有意或无意的回避了自己的真实情况
•阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己
•重新审视自己，并询问周围的朋友、同事，了解他们如何看待你。

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