集中整治干部作风问题活动实施方案

集中整治干部作风问题活动实施方案
为进一步贯彻落实党中央、国务院关于深入开展干部作风建设
工作的决策部署，加快推进干部作风建设工作，提升干部队伍作风
水平，加强干部队伍管理，进一步解决干部作风问题，特制定本方案。

一、总体要求
（一）目标要求
以加强干部队伍建设为重点，集中整治干部作风问题，形成风
清气正、干事创业、真抓实干的良好氛围。

（二）工作原则
1. 坚持问题导向。

认真开展“点名道姓”通报曝光、曝光会审、问责等工作，严肃查处干部作风不良现象，切实解决干部作风问题，形成高压态势。

2. 实行问责制。

对干部作风不端、违反国家法律法规及省内规
定的，一律予以严厉问责，涉嫌犯罪的，立即移交公安机关，坚决
维护党的纪律和国家法律。

3. 注重宣传教育。

加大对干部作风建设的宣传力度，在广大干
部中形成正确的工作态度和风气，营造崇尚实干、重视作风的良好
氛围。

4. 突出抓重点。

加强对领导干部作风建设的督促、检查和考评，确保领导干部的作风居于全体干部之首。

5. 确立长效机制。

切实加强干部管理工作，发挥组织协调、监督管理职能，建立健全干部作风管理长效机制。

二、重点任务
（一）以“三重点、一突出”为主要工作内容。

1. 重点一：加强干部作风建设。

通过党员干部带头，推广文明作风，加大干部作风建设力度。

2. 重点二：加强干部管理工作。

强化干部考核、测评和培训工作，建立健全干部管理档案和档案管理体系。

3. 重点三：加强干部队伍的作风教育。

通过广泛开展干部作风教育、加强干部培养和管理力度，提升干部队伍整体素质。

4. 突出一：加强对党委、政府及部门干部作风建设的监管，形成有效的监督机制，创造良好的工作环境。

（二）工作措施
1. 制定干部作风工作方案。

结合实际情况，制定具体的工作计划和措施，明确责任、分工合作，确保方案顺利实施。

2. 加强宣传教育。

通过大量宣传和培训工作，提高干部的工作敬业精神、改进工作作风和处理工作问题的能力，切实提高整个干部队伍的素质水平。

3. 研究完善干部考核评价制度。

建立健全干部考核、考评、追究问责等制度，使之贯穿全面工作中，发挥激励和约束作用。

4. 加强矛盾纠纷化解。

加强协商、调解、仲裁机构建设，预防
和解决干部队伍内部矛盾纠纷，保证工作与生活的正常进行。

5. 形成执法司法互动机制。

与公安部门建立联系协调机制，对
损害国家利益、损害群众利益和社会公共利益的违法行为进行调查、打击和查处，为维护干部队伍的和谐稳定和公正公平的法治环境提
供保障。

三、实施保障
1. 完善工作机构。

成立干部作风建设领导小组，由主要领导担
任组长，副组长为人事部门主要负责人，对干部作风建设进行统一
领导、协调指导。

2. 加强督查考评。

建立长效机制，开展月度、季度及年度考核
制度，及时总结、评估干部作风建设工作，力求工作标准化、规范化、科学化。

3. 加强宣传报道。

通过多种渠道广泛宣传干部作风整治活动，
通过宣传树立干部员工的良好形象和名誉，营造浓厚的正能量和良
好的工作环境。

4. 加强配套工作的建设。

保证干部培训和人才选拔机制与干部
作风建设相配套，形成完整的干部队伍管理及人才培养机制。

5. 确保专项经费。

保证专项经费的使用及工作实施，切实保障
干部队伍建设工作的顺利实施。

四、总体推进
本次集中整治干部作风问题活动，是当前干部队伍建设中的一项重要任务。

各级干部、中层干部、基层干部、党员干部必须把干部作风建设看作当前和今后一个时期的重要任务，严格按照有关要求和措施，在各自的工作岗位上，恪守职业道德和工作规范，甘于奉献，保持一颗干事创业的心态，确保干部作风建设工作取得实际成效。